it job market report 2013

IT Job Board, Januari 2013

2013IT Job market report

IT Job Board

IT Job market report 2013

De Nederlandse IT kandidaat

Man Vrouw

85% 15%

1% 0-2 jaar

5-10jaar

>10jaar

37%24%

>20jaar

6%

2-5 jaar

40%

10%

23%

25%

Werkervaring

MBOWO

37%24%

Overig

6%

HBO

67%

11%15%

7%

Opleidingsniveau

Top 15 Skills1 Helpdesk / Support 2 Projectmanager3 Database engineer4 SQL / MySQL5 Microsoft6 Tester7 C#8 Consultant9 Oracle10 Software Developer11 UNIX12 JAVA13 Mobile14 HTML15 (ASP).NET

2

Freelance 39%

61%Vastedienst

Werkzaam in

Privatesector

Publiekesector

74% 26%

Top 5 steden1 Amsterdam2 Utrecht3 Den Haag4 Rotterdam 5 Eindhoven

12

4

5

3

Wat is het effect van de crisis op je positie als freelancer?

Ik beschouw het alseen voordeel omfreelancer te zijn (57%)

Ik beschouw het alseen nadeel omfreelancer te zijn (14%)

Geen verschil metvast contract (29%)

2011 2012

Verwachting voor volgendecontractwijziging

37%24% Stijging

Geenverandering

Daling6%

37%

14%31%37%24%

StijgingGeen

verandering

Daling

6%

37%

53%10%


IT Freelancer

3

50%40%30%

0%10%20%

36%

11%

<€50 per uur

Uurtarief (2011 vs 2012)

24%

49%

€50 - €70

26% 23%

€70 - €90

11%14%

€90 - €110

4% 3%

>€110

2011 2012 Nadat in 2011 voor 30% de tarieven daalden, zijn deze in 2012 voor ruim 50% weer voorzichtig gestegen.

50%40%30%

0%10%20%13%

23%

Stijgingvan1% tot 2%

6%12%


5% 5%


3%9%


2% 3%

Stijgingvan 11%of meer

42%37%

Geenverand-ering

3% 3%

Dalingvan1% tot 2%

3% 0.5%

Dalingvan3% tot 4%

24%

8%

Dalingvan 5%of meer

Stijging of daling van uurtarief bijlaatste contractwijziging (2011 vs 2012)

2011 2012De verwachtingen voor 2013 zijn een stuk minder rooskleurig dan de verwachtingen voor afgelopen jaar. 20% verwacht zelfs een daling van 5% of meer in 2013.

IT Job Board 4

In 2011 wasdit 35%

In 2011 was dit slechts 12%

Verwachting voor 2012

Wat is je verwachting voor het komende jaar?

Verwachting voor 2013

37%24%

Stijging

Geenverandering

Daling

6%

38%

46%16%

37%24%

StijgingGeenverandering

Daling 5%

6%26% 69%


IT’er in vaste dienst

40%30%

0%10%20%18%

25%

€1 ,- tot€999,-

28% 31%

€1.000,- tot €2.499,-

27%20%

€2.500,- tot €5.999,-

20%13%

€6.000,- tot €11.999,-

5% 4%

€12.000,- tot €15.999,-

2%7%

Meer dan €16.000,-

Waarde van jaarlijkse bonus

2011 2012

40%30%

0%10%20%

4% 3%

Minder dan €20.000,-

8% 11%

Tussen €20.000 -€29.999

12%23%

Tussen €30.000 -€39.999

22% 19%

Tussen €40.000 -€49.999

20% 17%

Tussen €50.000 -€59.999

17%11%

Tussen €60.000 -€69.999

14%7%

Tussen €70.000 -€79.999

4% 7%

Tussen €80.000 -€99.999

3% 2%

€100.000 of meer

Salaris (2011 vs 2012)

2011 2012

Hoeveel vertrouwen heb je in jepositie voor de komende 6 maanden?

Zeer zeker17%

Zeker23%

Neutraal16%

Onzeker17%

Geheelonzeker 27%

Meer dan de helft verwacht geen wijziging of zelfde een daling in 2013, terwijl bijna 70% een stijging in 2012 verwachtte. 11% verwacht een daling van 5% of meer.

Binnentwee jaar

Binnendriejaar

Meer dandriejaar

37%24%

Binnen 6maanden

Binnen een jaar

6%

11%

51%

6%

13%

19%Binnentwee jaar 3% Binnen een jaar

Binnen 6maanden

37%24%

6%

86%

11%

Vaste dienst Freelance

Wanneer verwacht je van werkgever te veranderen?


Mobiliteit

5

100%80%60%

0%20%40%

77%67%

Economischerecessie

Welke factoren zijn van invloed op het vertrouwenin je eigen positie op de arbeidsmarkt?

40%58%

Reorganisaties

37% 38%

Cloud computingen uitbestedenvan IT-structuren

46%

22%

Offshoring van IT

26%37%

Teruglopenderelevantie vanuw vakkennis

Freelance Vaste dienst

100%80%60%

0%20%40%

88%

Uitd

ag

end

wer

k

84%

Vrijh

eid

bin

nen

het w

erk

79%

Erke

nnin

g

78%

Wer

k-p

rivé

ba

lans

74%

Leuk

eco

lleg

a's

73%

Ma

te v

an

vera

ntw

oo

rde-

lijkhe

id

71%

Ho

og

teva

n sa

laris

70%

Rech

t op

vaka

ntie

70%

Op

leid

ing

s-m

og

elijk

hed

en

69%

Wer

kzek

erhe

id

Welke factoren zijn belangrijk bij het overwegenvan een nieuwe baan?

In 2011 was dit slechts 20%In 2011 gaf slechts 24% aan dit als invloed te zien

Dit was in2011 70%

Dit was in2011 36%

Onveranderd op nummer 1, ook in 2011 was dit voor 89% van de respondenten van het grootste belang

In 2011 werd salaris nog genoemd door 84% van de respondenten, en stond daarmee op de derde plaats.

Stijgers (2011 vs 2012)

• Web developers (HTML, Javascript, Frontend, SEO)• Mobile developers (iOs, Android)• Business Analysts• Software developers• Netwerk Engineers

IT Job Board 6


De banenmarkt

Dalers (2011 vs 2012)

• Oracle• Systeembeheer• SAP• UNIX• Consultancy

100%80%60%

0%20%40%

95%

Vaca

ture

web

sites

67%

Web

sites

va

np

ote

ntië

le w

erkg

ever

s

52%

Uitz

end

bur

eau

of w

ervi

ng- e

n se

lect

ieb

urea

u

52%

Soci

al m

edia

46%

Op

en so

llicita

tie

41%

Via

via

/ re

fere

ntie

29%

Vaca

ture

s in

tijdsc

hrift

en o

f kra

nten

23%

Carr

ière

-eve

nem

ente

nWelke middelen zetten IT'ers in, op zoek naar een nieuwe baan?

Jobs in demand: welke skills worden er gezocht door werkgevers?


Social Media

7

Op welke social media bent u actief?

Welke social media zet u in bij het zoeken naar een nieuwe baan?

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

64%

10%

89%

33%

24%

7%

2%

7%Geen van alle

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

11%

24% 82%

10%

11%

2%

7%

16%Geen van alle

% van gebruikers bij wie het platform daadwerkelijk geholpen heeft voor het vinden van een baan

2%

45% zegt er zelf meegeconfronteerd te zijn

Top 3 redenen: 1. Persoonlijke ontwikkeling2. Salaris 3. Carrière

Top 3 zwakke punten in dedatabeveiliging: 1. Processen niet goed vastgelegd2. Te weinig prioriteit bij directie3. Netwerkbeveiliging

IT Job Board 8


80% van de IT’ers denkt dat leeftijdsdiscriminatie regelmatig of veel voorkomt op de Nederlandse IT arbeidsmarkt

67% van alle IT’ers heeft weleens overwogen om een baan aan te nemen in het buitenland

23% heeft daadwerkelijk gesolliciteerd op een functie in het buitenland

34% vindt dat gevoelige data op de eigen IT afdeling niet afdoende beschermd is

8% solliciteert weleens vanaf een mobiel

37,5% bekijkt weleens vacatures via zijn smartphone

21% vindt het niveau van IT onderwijs in Nederland hoog

14% heeft vertrouwen in onze nieuwe regering

22% heeft er vertrouwen in dat de economie bijtrekt in 2013

Over dit rapport

De cijfers in dit rapport zijn gebaseerd op statistieken uit IT Job Board’s CV Database (17.550 CV’s van Nederlandse IT’ers), aangevuld met actuele cijfers uit een online survey (218 deelnemers). De vergelijkingen met 2011 zijn gemaakt aan de hand van de whitepaper ‘De arbeidsmarkt voor IT in Nederland’, gepubliceerd door IT Job Board in Juli 2011.

Over IT Job Board

Met een gemiddelde van 2345 vacatures online in 2012, is IT Job Board de grootste ICT banensite van Nederland. Onze job emails bereiken 75.000 kandidaten, en al 17.500IT-professionals hebben hun CV in onze database geplaatst zodat ze vindbaar zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel.

IT Job Board is een Europese onderneming met vestigingen in Londen, Frankfurt en Amsterdam, en lokale websites voor het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, België en Nederland.


9

Feedback?

Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit rapport? Die horen wij graag. Email uw feedback naar [email protected] of bel ons: +31(0)20 5352977.

Job Board Enterprises B.V.Singel 5401017 AZ AmsterdamNederland

Tel + 31 (0)20 535 2977Fax +31 (0)20 535 2978

Email [email protected] www.itjobboard.nl

© IT Job Board, Januari 2013

it job market report 2013

Documents