« Les migrants et leur insertion sur le marché du travail : une comparaison internationale ”

El-Mouhoub Mouhoud,Professeur d’économie et Vice-Président

Université de Paris Dauphine-PSLLaboratoire d’Economie de Dauphine

DIAL UMR CNRS IRD(Institutions, Développement et Mondialisation)

Introduction : les migrations internationales en perspective mondiale

3

Source : ONU, UNDP, 2016

4Source : ONU, UNDP (2017)

Nombre de migrants internationaux en millions par région de destination2000 et 2017

30 premiers pays d’accueil des migrants internationaux en 2000 et 2017 (nombre en millions)

Source : ONU, UNDP 2017

7

Source : UNDP (2016)

Par régions d’origine

Nombre de migrants internationaux par région d’origine en 2000 et 2017

Source : UNDP, 2017

18/10/2019Source : Mouhoud (2018)

9

Global and tertiary graduated expatriation rate (vertical axis) and level of relative GDP per head (horizontal axis)

11

Source : UNDP (2017)

Distribution de la population totale et immigrée par classes d’âge en 2017

Plan de la présentation

• 1. Les dynamiques des migrations internationales : comparaison des régimes d’immigration en Europe

• 2. L’intégration sur le marché du travail : difficultés d’insertion et déclassement

13

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Travail pays tiers Famille Libre circulation Autre

L’immigration reste faible en France en valeur absolue et en comparaison internationale

Immigration permanente en pourcentage de la population par principales catégories, 2016

Source Perspectives des Migrations Internationales, (OCDE, 2018).

• 260 000 titres délivrés en 2018 (+30% /2010)• 32 800 premiers titres permanents pour motif de travail en 2018

Carte 1 : Les étrangers dans la population des zones d’emploiFrance métropolitaine entre 1968 et 2014

Source : données INSEE MIGCOM

Environ 5 millions de nouveaux immigrés permanents par an dans les pays de l’OCDE

Évolution des flux d’immigration permanents vers les pays de l’OCDE

Source: Perspectives des Migrations Internationales, (OCDE, 2018)

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1

2

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4

5

6

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 (e)

MillionsAutres Migrations humanitaires

Catégories d’entrée, 2016 (%)

Travail9%

Familles accompagnant les

travailleurs6%

Famille32%

Humanitaire19%

Autres6%

Libre circulation28%

Source : OCDE 2018

Impact of Dublin regulations for

islands-States on the front line

Malta, Cyprus

Insularity, geographical remoteness

U K (but not Scandinavia!)

Absence of solid legal equipment to

treat asylum applications

in former immigration

countries Spain, Italy, Greece

Long tradition of receiving refugees

Norway, Sweden

Multiple factors for the ex-communist countries

No familiarity with migrants from the South

contributing to reconstruct post-war

economiesNo colonial past

Anti-Islam “national narrative”

01234567891011121314151617181920

Sweden

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Norway

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Netherlands

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Ireland

Spain

Poland

Inflows of asylum seekers in 2015/16 into European OECD countries, per 1000 population

La crise migratoire seulement pour certains pays

Source : OCDE 2018, et Mouhoud 2019

Mais des flux d’émigration régulière vers les pays de l’OCDE trèsstables en provenance du Maghreb

source : Mouhoud (2019) calculations, OECD international Migration data base

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2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Emigration flows to OECD Countries (in thousands)

Algeria

Egypt

Lebanon

Libye

Tunisia

19

Si on ajoute les 2èmes générations ayant des parents nés à l’étranger : 1/5 de la population de l’Union Européenne

Part d’immigrés et de descendants d’immigrés dans la population

Note: Pourcentage de la population totale, tous âges, 2017 ou année la plus récente.Source OCDE 2018

0

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30

40

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35)

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8)Norw

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Foreign-born Native-born with foreign-born parent(s)

\\ \\

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Germany

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0 10 20 30 40 50 60 70

Italy

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France

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Japan

OECD total (35)

Norway

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Switzerland

United Kingdom

Australia

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Canada

Highly educated

Les immigrés sont surreprésentés aux deux extrémités de l’échelle des qualifications

Note: En pourcentage des 15-64 ans, 2017. source : OCDE 2018

%

Foreign-born Native-born

2. L’intégration sur le marché du travail

L’intégration des primo arrivants se passe moins bien en France qu’ailleurs

Source OCDE 2018

…et toujours des taux d’emplois plus faibles que les natifs eu égard à leurs qualifications

Notes: 15-64 ans non scolarisés, 2017. source: OCDE 2018

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Low-educated Highly educatedPercentage points

Écarts de taux d’emploi entre personnes nées à l’étranger et personnes nées dans le pays

• Effets indirects de l’immigration => chocs d’offre sur le marché du travail qui devrait modifier les conditions déterminant le niveau des salaires et le volume de l’emploiSi O>D => baisse des salaires

• Approche du marché du travail en concurrence parfaite supposant une substitution autochtone / immigrés

• L’armée industrielle de réserve de Marx et la concurrence salariale • Mais hétérogénéité des caractéristiques et taille du marché du travail

non constante (marché des biens)

• Problèmes méthodologiques (causalité, mobilité…)• Consensus : effets d’une amplitude très faible sur l’emploi

et les salaires des autochtones

Les effets sur les salaires et l’emploi des autochtones

• Expériences naturelles (comparaison expérimentale avec ce qui se passe dans d’autres zones non concernées par le choc

• Rapatriés d’Algérie 1962 (Hunt 1990) : effets positifs sur les autochtones et effets en termes de sous emploi sur les rapatriés eux-mêmes puis baisse de leur chômage.

• 125000 cubains arrivés en Floride en 1980 (Card (1990) effets marginaux ; Borjas (2015) effet négatif sur les salaires contredit par Periet Yasenov (2015)

• Réfugiés de Bosnie et Kossovo en Autriche Suisse Suède (années 1990)• Réfugiés Suyriens (travaux depuis 2016)

• Autres méthodes • France (Docquier et al. 2014) effets positifs sur les salaires des natifs. • Décomposition des tâches portées par les travailleurs à l’intérieur des

CSP (Mitaritoan Orefic et Peri 2014)=> reports des natifs sur les tâches plus cognitives au détriment des tâches manuelles répétitives d’exécution. Effet global positif de 5 %.

• Modèles keynésiens avec marché des biens (Duwiquet, Mouhoud et Oudinet 2014).

Méthodes

• Segmentation du marché du travail : Insiders / outsiders : les plus vulnérables perçoivent négativement les effets de l’immigration (Mayda).

– L’effet « outsiderness » joue un rôle (Marx 2014, Author 2017, Emmengerere at al. 2012)

• Niveau d’éducation des natifs (plus il est élevé moins les perceptions sont négatives) mais composition par qualification des immigrés donnant un signal plus ou moins positif.

• Mais attention catégories juridiques ne permettent pas toujours la révélation des qualifications des migrants.

• European Social Survey 2008, 2010, 2012, 2014

3. Les représentations et leur éloignement de la réalité

Conclusion : les défis de l’intégration

• Sortir du discours contre-performatif • Une véritable politique d’accueil…• …pour une meilleure intégration des

migrants sur le marché du travail• Et un partage des bénéfices de

l’immigration• Propositions de politique économique