Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos

GUIA DE

MODIFICACIONES

Modificación de regla de cotización de salud por pagos retroactivos

(Nombre de la Solicitud)

Hoja de Vida, Pagos Accesorios, Bonos 19.664

(Especificar Módulos involucrados) Usuario Solicitante: Cristian Vásquez

Servicio Solicitante: Unidad de Gestión

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Identificación de la Solicitud

Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad)

Modificación de regla de cotización de salud por pagos retroactivos

Organismo solicitante:

Tipo Solicitud:

Módulo SIRH afectado:

Fecha del Documento:

Minsal Legal

Hoja de Vida,

Pagos Accesorios,

Bonos 19.664,

25/04/2017

Código del Proyecto:

Versión: (Versión X.Y; uso del

comité)

Nº Total de páginas:

Fecha de Creación:

429B 1.0 24 07/03/2017

Control de Versiones del documento

Modificaciones respecto a la versión anterior

Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha

1.0 Creación del documento Cristián Vásquez 07/03/2017

2.0 Re planificación Cristián Vásquez 25/04/2017

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INDICE

1 INTRODUCCIÓN .......................................................................................................... 3

2 ALCANCE DE LAS MODIFICACIONES. ..................................................................... 3

3 REQUISITOS PARA LA EJECUCIÓN DE PROCESOS .............................................. 4

4 DIAGRAMAS DE NAVEGACIÓN ................................................................................. 5

5 SIRH HOJA DE VIDA ................................................................................................... 6

5.1 ACCESO A FORMULARIO TRASPASO DE CONTRATOS CORTOS .............................................. 6

6 SIRH PAGO ACCESORIAS ......................................................................................... 8

6.1 ACCESO A FORMULARIO INDICADORES DE ACCESORIAS ....................................................... 8 6.2 FORMULARIO DE CÁLCULO DE DIFERENCIAS PARA PAGOS DE ASCENSOS Y BIENIOS

RETROACTIVO ............................................................................................................................. 13 6.3 CÁLCULO DE DIFERENCIAS PARA PAGO DE TRIENIOS RETROACTIVOS .................................. 15 6.4 CARGA HABERES DESDE ARCHIVO PLANO ........................................................................ 17 6.5 GENERACIÓN DE LIQUIDACIÓN POR METAS DE PRODUCCIÓN LEY 15076 ............................. 22

7 SIRH BONOS 19.664 ................................................................................................. 23

7.1 CÁLCULO DE LIQUIDACIONES BONO INDIVIDUAL DE LA LEY 19664 ....................................... 23 7.1 CÁLCULO DE LIQUIDACIONES BONO COLECTIVO DE LA LEY 19664 ...................................... 24

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1 Introducción

Con la finalidad de cumplir con requisitos legales en el pago de las remuneraciones en las actuales funcionalidades que afectan al SIRH, se detallan las modificaciones realizadas, para satisfacer los requerimientos de desarrollo que consiste en “Modificación de regla de determinación de cotización de salud por pagos retroactivos”.

2 Alcance de las modificaciones.

Para mayor claridad en la revisión de los resultados de los procesos de traspaso y pago de remuneraciones que incluyen este cambio, en la aplicación de los planes de salud para pagos retroactivos, se transcribe la solicitud de desarrollo y posteriormente se entregan antecedentes para focalizar la revisión de este cambio:

Requerimiento: “Cotización de salud retroactiva

Esta cotización se debe determinar en virtud del plan de cada mes de pago retroactivo, debido a lo manifestado en el Decreto con Fuerza de Ley N° 1 de 2005, Título II “De las cotizaciones de salud previsional”, en cuanto el plan comienza a regir a futuro del convenio suscrito. Por otro lado disposición de la Superintendencia de Salud, establecida en el punto II Circular IF/164 del 2012, referida a Origen de las Cotizaciones Mal Enteradas, señala que: “Los valores percibidos por una aseguradora en calidad de Cotizaciones Mal Enteradas pueden provenir de cotizantes que nunca han estado afiliados en esa aseguradora, de aquéllos que habiendo estado afiliados a una isapre han dejado de pertenecer a ella, o de los que, habiendo suscrito un contrato de salud, aún no les es exigible la obligación de pago de la cotización. Cualquiera sea el caso, dichos valores deberán ser

traspasados a la entidad que corresponda”

Cabe hacer notar que en lo solicitado para este desarrollo, no se pide cambios en los algoritmos de cálculo de las cotizaciones de salud, ni proceso de cálculo adicionales en relación a cambios entre instituciones de salud ya sean de Isapres o Fonasa, ni procesos especiales por aumento o disminución de los planes contratados en una u otra institución de salud.

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Po consiguiente; los cambios realizados en el sistema consisten solamente en registrar los planes de salud en forma mensual de acuerdo al plan que hayan tenido contratado el funcionarios en el mes o los meses que incluye el pago retroactivo; el dato del plan de salud es un parámetro que es utilizado por los algoritmos de cálculo de las cotizaciones de salud, es decir, ya no se copiará el último plan de salud que tiene el funcionario en el mes de pago a todos los meses anteriores cuando se realice un pago retroactivo de remuneraciones imponibles.

Los proceso que se afectan son:

o Traspaso de contrato cortos e ingreso de indicadores de accesorias, cuando se necesita pagar en forma retroactiva una liquidación.

o Traspasos a pagos accesorios de Bono colectivo de la ley 19.664.

o Pagos retroactivos por diferencias de ascensos o bienios. o Pagos retroactivos por diferencias de trienios. o Pago trimestral por cumplimiento de metas de la ley 15.076 y o Carga de haberes desde archivo plano para realizar pagos

retroactivos.

Los procesos de pagos trimestrales de la ley 19.490 y ley 19.937, no se han modificado en este desarrollo ya que tienen incorporada esta mejora con anterioridad.

En las páginas 9, 10,11 y 12 se presentan ejemplos de revisión con la situación de antes y después del cambio.

En las páginas 20 y 21 se muestran cálculo de cotizaciones con situación anterior y posterior al cambio.

3 Requisitos para la ejecución de procesos

Todos los planes de salud que haya contratado el funcionario deben ser ingresados en mantenedor de previsión de hoja de vida, de esta forma queda el historial de las modificaciones que haya tenido. Este ingreso se ha realizado en el sistema de hoja de vida cada vez que un funcionario ha cambiado de institución y/o plan de salud.

Los planes de salud deben ser integrados al sistema de remuneraciones por la vía de traspaso de datos de hoja de vida, cada mes para el pago de las remuneraciones.

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4 Diagramas de Navegación

El siguiente diagrama muestra las opciones donde aparecen sólo los formularios

involucrados.

Diagrama Navegación – SIRH.

Menú SIRH (Principal)

Pagos Accesorios

Diferencias por

Ascensos y Bienios

Ingreso de Indicadores

Pagos Trimestrales

Ley 15.076

Ingreso de Bonos

Hoja de Vida

Traspaso de contratos cortos

Módulo Central

Bono Individual

Bono Colectivo

Bonos ley 19.664

Diferencia por trienios

Calculo de Accesorias

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5 SIRH Hoja de Vida

5.1 Acceso a formulario Traspaso de Contratos Cortos

Módulo de Hoja de Vida → Menú Central → Proceso de Traspaso de Contratos Cortos.

La realización de traspaso registra en remuneraciones los datos previsionales.

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Las imágenes presentadas identifican el menú y formulario desde el cual se ejecuta el proceso de traspaso de contratos cortos para realizar pagos retroactivos El Listado de movimientos previsionales se presenta para que el usuario constate que los cambios de planes se han registrado históricamente, por lo cual esta información servirá como insumo al proceso de traspaso que se ha modificado para registrar en el sistema de pagos accesorios el plan de salud por cada mes retroactivo que se necesite pagar. Al procesar el traspaso de contratos cortos para realizar pagos retroactivos se realizará la actualización de los planes de salud de acuerdo a como se han registrado los cambios de planes, cumpliendo con el requerimiento planteado.

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6 SIRH Pago Accesorias

6.1 Acceso a formulario Indicadores de Accesorias

Módulo de Pagos accesorios → Menú Ingresos y Movimientos → Indicadores Accesorias. En las imágenes que se presentan a continuación se identifica el proceso de Ingreso de Indicadores de accesorias y un ejemplo d la forma de verificar que el traspaso de datos desde hoja de vida ha registrado los planes de salud de acuerdo a como se han registrados los cambios de estos en mantenedor previsional de hoja de vida.

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Antes del cambio para Octubre 2016:

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Después del cambio: En el ejemplo presentado a continuación se debe visualizar que el plan de salud en el mes de octubre es de 5 UF, ya que si verificamos en el listado previsional (mostrado anteriormente) el funcionario tuvo ese plan desde el mes de junio.

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Antes del cambio: Noviembre 2016

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Después del cambio: Noviembre 2016. En el mes de noviembre se muestra un plan de 6 UF ya que desde ese mes ha tenido otro cambo de plan, el que ha subido a 6 UF.

Los diferentes planes traspasados se pueden corroborar en la consulta de periodos a liquidar del formulario Ingreso de Indicadores.

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6.2 Formulario de Cálculo de diferencias para pagos de ascensos y Bienios retroactivo

Módulo de Pagos accesorios → Menú Ingresos y Movimientos → Diferencias por ascensos y bienios.

En las imágenes que se presentan a continuación se identifica el proceso que registra los planes de salud de acuerdo a como han sido almacenados para el pago normal mes a mes con el traspaso de datos. Estos valores de planes de salud, serán registrados de acuerdo a los meses retroactivos que tenga el pago de diferencias en el módulo de pagos accesorios.

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Al ejecutar el proceso retroactivo con el botón Grabar, actualiza los datos de plan de salud por cada mes retroactivo. La revisión de los resultados en el registro de los planes se realiza como se informa en el punto 6.1

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6.3 Cálculo de diferencias para pago de Trienios retroactivos

Módulo de Pagos accesorios → Menú Ingresos y Movimientos → Calculo de diferencias para Pago de Trienios retroactivos.

En las imágenes que se presentan a continuación se identifica el proceso que almacena los valores de planes de salud de acuerdo a los meses retroactivos que tenga el pago de diferencias de trienios en el módulo de pagos accesorios.

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Al ejecutar el proceso de cálculo retroactivo con el botón Grabar, se actualiza con la información correcta el plan de Isapre en cada mes a liquidar. La revisión de los resultados en el registro de los planes se realiza como se informa en el punto 6.1

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6.4 Carga Haberes desde Archivo Plano

Menú de Pagos accesorios → Menú Módulo administrador → Módulo Generación → Carga de Haberes desde Archivo plano.

En las imágenes que se presentan a continuación se identifica el proceso que registra la carga de haberes desde un archivo plano, por cada mes retroactivo que tenga el archivo plano el sistema busca en el proceso normal el plan de salud con que se ha procesado la liquidación normal y se registra mes a mes en el sistema de pagos accesorios.

Posteriormente se muestra el cálculo de las liquidaciones con la situación de cálculo con la forma anterior al cambio, en que el último plan contratado se replicaba en todos los meses retroactivos. Finalmente se muestra la nueva forma de registrar los planes después del cambio en que se registra los planes por cada mes, incluyendo los cambios que hayan tenido.

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Al cargar el archivo plano con su formato predeterminado, al hacer clic en el botón procesar se selecciona los valores de los planes de las cotizaciones de salud, de acuerdo a los meses procesados. Quedando actualizada de forma correcta el plan de Isapre.

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Se genera el calculo de pagos accesorias

Al consultar por RUTse muestra a continuación el desglose de los pagos retroactivos Sin modificaciones del proceso.

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Del cual se puede indicar que desde Abril del año 2016 a Febrero del año 2017, el pago de salud es un plan de 7 UF.

Tomando como ejemplo lo siguiente.

Mes de Octubre (Fila Grilla N°7) UF = 26.261,51 Monto Salud Plan = 7 UF 26.261,51 * 7 = 183.830,57

Las columnas monto 7% y monto adicional suman la misma cantidad 31.983 + 151.848 = 183.831

Mes de Diciembre (Fila Grilla N°9) UF = 26.347,98 Monto Salud Plan = 7 UF 26.347,98 * 7 = 184.435,86

Las columnas monto 7% y monto adicional suman la misma cantidad 31.983 + 152.453 = 184.436

A continuación se puede verificar el proceso realizado con los planes registrados en forma histórica. Al consultar por RUT, se puede ver el desglose de los pagos retroactivos con el proceso modificado.

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Desde este ejemplo se puede indicar que desde Junio a Octubre del año 2016, el pago de salud es un plan de 5 UF, y a contar del mes noviembre hasta Enero del 2017 el pago es un plan de 6 UF.

Tomando como ejemplo lo siguiente.

Mes de Octubre (Fila Grilla N°7) UF = 26.261,51 Monto Salud Plan = 5 UF 26.261,51 * 5 = 131.307,55

Las columnas monto 7% y monto adicional suman la misma cantidad 31.983 + 99.325 = 131.308

Mes de Diciembre (Fila Grilla N°9) UF = 26.347,98 Monto Salud Plan = 6 UF 26.347,98 * 6 = 158.087,88

Las columnas monto 7% y monto adicional suman la misma cantidad 31.983 + 126.105= 158.088

Lo que indica que el calculo se hizo de forma correcta.

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6.5 Generación de Liquidación por Metas de producción ley 15076

Menú de Pagos Trimestrales → Asignación por metas de producción y calidad (ley 15.076) → Generación de Liquidación. En este proceso trimestral para profesionales de la ley 15.076, también se ha realizado el registro de planes mes a mes, considerando los cambios que haya tenido en el trimestre.

Al hacer clik en el boton procesar se ejecuta el procedimiento interno de la base de datos, el cual recibirá como parámetro el periodo retroactivo que se debe actualizar e internamente consulta los planes de salud que tiene contratado el funcionario de acuerdo al periodo retroactivo que se debe pagar.

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7 SIRH Bonos 19.664

En los procesos de bonos de la ley 19664, también se ha realizado el registro de planes mes a mes, considerando los cambios que haya tenido en los meses que implica la reliquidación de estos haberes. El caso del bono individual no afecta ya que no es imponible, pero si podría afectarse la reliquidación del bono colectivo, ya que es imponible y el funcionario haya tenido cotizaciones por debajo del tope de imponibilidad.

7.1 Cálculo de Liquidaciones bono Individual de la ley 19664

Módulo Ingreso de Bonos → Bonos Ley 19.664 → Individual Ley 19.664 → Liquidación Bono Individual.

Al hacer clic en el botón procesar se ejecuta el procedimiento interno de la base de datos, el cual recibe como parámetro el periodo retroactivo que se debe actualizar e internamente consulta los planes de salud que tiene contratado el funcionario de acuerdo al periodo retroactivo que se debe pagar.

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7.1 Cálculo de Liquidaciones bono Colectivo de la ley 19664

Módulo Ingreso de Bonos → Bonos Ley 19.664 → Colectivo Ley 19.664 → Liquidación Bono Colectivo.

Al hacer clic en el botón procesar se ejecuta el procedimiento interno de la base de datos, los cuales recibirán como parámetro el periodo retroactivo que se debe actualizar e internamente consulta los planes de salud que tiene contratado el funcionario de acuerdo al periodo retroactivo que se debe pagar.