new convention collective nationale du commerce de gros des … sociale/bilan emploi et...

Le bilan de l’emploi et de la formation

Convention Collective Nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison

(CCN n° 3047)

Exercice 2006

Mai 20072

Bilan de l’emploi et de la formation dans les entreprises appliquant la convention collective du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison CCN 3047

Bilan emploi et formation – exercice 2006

Bilan de l’emploi et de la formationConvention Collective Nationale des commerces de gros de tissus, tapis et linge de maison

(CCN n° 3047)

1. Bilan emploi1.1 Introduction P.31.2 Dénombrement des entreprises P.61.3 Caractéristique du chef d’entreprise P.111.4 Les salariés P.151.5 Primes et embauche P.24

2. La formation professionnelle2.1 Le contrat de professionnalisation P.292.2 Le tutorat P.332.3 La période de professionnalisation P.352.4 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés P.372.5 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus P.43

1. Bilan emploi1.1 Introduction P.31.2 Dénombrement des entreprises P.61.3 Caractéristique du chef d’entreprise P.111.4 Les salariés P.151.5 Primes et embauche P.24

2. La formation professionnelle2.1 Le contrat de professionnalisation P.292.2 Le tutorat P.332.3 La période de professionnalisation P.352.4 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés P.372.5 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus P.43

Som

mai

re

Chapitre 1.1

Introduction

Mai 20074



Introduction

Rappel de la commande de la CPNEFP

La CPNEFP a confié à l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Commerce Interentreprises (OCI), la réalisation d’une enquête quantitative ayant pour objectif de faire un état des lieux sur l’emploi et la formation de la branche en 2006.

L’enquête a été menée auprès de toutes les entreprises de la branche, versant leurs contributions formation àl’OPCA INTERGROS.Un questionnaire a été adressé par courrier aux entreprises de la branche à compter du 19 février 2007. Par la suite, des relances ont été effectuées auprès des entreprises afin d’améliorer les taux de réponses.

La constitution des bases de données entreprises

Ces fichiers ont été constitués à partir des bases internes de l’OPCA Intergros. Il s’agit des entreprises, ayant au moins un salarié et appliquant la convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison. Ces entreprises sont au nombre de 520.

99 entreprises ont répondu à l’envoi du questionnaire, soit un taux de réponse de 19%, représentant 20%des 4 200 salariés de la branche.

Rappel de la commande de la CPNEFP

La CPNEFP a confié à l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du Commerce Interentreprises (OCI), la réalisation d’une enquête quantitative ayant pour objectif de faire un état des lieux sur l’emploi et la formation de la branche en 2006.

L’enquête a été menée auprès de toutes les entreprises de la branche, versant leurs contributions formation àl’OPCA INTERGROS.Un questionnaire a été adressé par courrier aux entreprises de la branche à compter du 19 février 2007. Par la suite, des relances ont été effectuées auprès des entreprises afin d’améliorer les taux de réponses.

La constitution des bases de données entreprises

Ces fichiers ont été constitués à partir des bases internes de l’OPCA Intergros. Il s’agit des entreprises, ayant au moins un salarié et appliquant la convention collective nationale du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison. Ces entreprises sont au nombre de 520.

99 entreprises ont répondu à l’envoi du questionnaire, soit un taux de réponse de 19%, représentant 20%des 4 200 salariés de la branche.

Mai 20075



Rappels méthodologiques concernant l’enquête

L’enquête réalisée a respecté les étapes suivantes :

1.1. Phase prPhase prééliminaireliminaire

Collecte des informations et préparation des

fichiers

Conception et test du questionnaire

2. R2. Rééalisation des alisation des enquêtes et enquêtes et

ddéénombrementnombrement

Routage des questionnaires et

lettres d’accompagnement

Passation des questionnaires et relance des non

répondants

3. Traitement 3. Traitement -- AnalyseAnalyse

Saisie informatique et traitement statistique

des informations

Vérification de la cohérence des

données

Analyse des résultats, rédaction et

présentation du rapport

Chapitre 1.2

Dénombrement et activité des entreprises

Mai 20077



Dénombrement des entreprises

Nombre d’entreprises en 2006 : 520

Répartition des entreprises selon leur taille

84%

16%

Moins de 10 salariés 10 salariés et plus

En 2006, on dénombre 520 entreprisesappartenant à la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison et versant leurs contributions formation à l’OPCA Intergros.

Entre 2005 et 2006, on note une diminutiondu nombre d’entreprises de : 12%

84% des entreprises sont des entreprises de moins de 10 salariés

En 2006, on dénombre 520 entreprisesappartenant à la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison et versant leurs contributions formation à l’OPCA Intergros.

Entre 2005 et 2006, on note une diminutiondu nombre d’entreprises de : 12%

84% des entreprises sont des entreprises de moins de 10 salariés

Source OPCA - CCN 3047

Mai 20078



Dénombrement des établissements

Répartition des entreprises selon le nombre d’établissement

60% des entreprises sont composées d’un seul établissement.

60% des entreprises sont composées d’un seul établissement.

60%

29%

11%

1 établissement 2 établissements 3 établissements et plusSource OPCA - CCN 3047

Mai 20079



Dénombrement des entreprises

Nombre de salariés en 2006 : 4 200

Répartition des salariés selon la taille de l’entreprise

35%

65%

Moins de 10 salariés 10 salariés et plus

65% des salariés de la branche travaillent dans une entreprise de 10 salariés et plus, et 35% dans une entreprise de moins de 10 salariés.

La répartition des salariés par taille d’entreprise est différente de celle du commerce interentreprises, qui compte 81% de ses salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus.

65% des salariés de la branche travaillent dans une entreprise de 10 salariés et plus, et 35% dans une entreprise de moins de 10 salariés.

La répartition des salariés par taille d’entreprise est différente de celle du commerce interentreprises, qui compte 81% de ses salariés dans les entreprises de 10 salariés et plus.


Mai 200710



Chiffre d’affaires et exportation

Entre 2005 et 2006 le chiffres d’affaires a connu une baisse de 1,2%

Parmi les entreprises qui ont répondu aux deux questions concernant le chiffre d’affaires 2006 et leur exportation, la part de l’exportation sur le chiffres d’affaires est en moyenne de 26%.

Entre 2005 et 2006 le chiffres d’affaires a connu une baisse de 1,2%

Parmi les entreprises qui ont répondu aux deux questions concernant le chiffre d’affaires 2006 et leur exportation, la part de l’exportation sur le chiffres d’affaires est en moyenne de 26%.

Mise en garde : peu d’entreprises ont répondu à ces 2 questions

Chapitre 1.3

Caractéristiques du chef d’entreprise

Mai 200712



Caractéristiques du chef d’entrepriseAge moyen des dirigeants en 2006 : 51 ans

Près de 6 dirigeants sur 10 ont moins de 55 ans.

Dans les entreprises de moins de 10 salariés l’âge moyen du dirigeant est de 52 ans.

Dans les entreprises de 10 salariés et plus les dirigeants sont plus jeunes, ils ont en moyenne 49 ans.

Près de 6 dirigeants sur 10 ont moins de 55 ans.

Dans les entreprises de moins de 10 salariés l’âge moyen du dirigeant est de 52 ans.

Dans les entreprises de 10 salariés et plus les dirigeants sont plus jeunes, ils ont en moyenne 49 ans.

Près de 4 dirigeants sur 10

Plus de 55 ans

Près de 3 dirigeants sur 10Près de 3

dirigeants sur 10Moins de 1 dirigeant sur 10

Moins de 36 ans De 36 à 45 ans De 46 à 55 ans

Source enquête 2006

Mai 200713




Répartition des dirigeants selon le sexe

Plus de 8 dirigeants sur 10 sont des hommes.

Ce sont dans les entreprises de 10 salariés et plus que la part des femmes dirigeantes est la plus élevée avec près de 3 dirigeants sur 10.

Plus de 8 dirigeants sur 10 sont des hommes.

Ce sont dans les entreprises de 10 salariés et plus que la part des femmes dirigeantes est la plus élevée avec près de 3 dirigeants sur 10.


Mai 200714




Répartition des dirigeants selon le statut

Près de 6 dirigeants sur 10 n’ont pas le statut de salarié.

On retrouve la même proportion dans les entreprises de moins de 10 salariés.

À l’inverse, dans les entreprises de plus grande taille, la majorité des dirigeants sont salariés.

Près de 6 dirigeants sur 10 n’ont pas le statut de salarié.

On retrouve la même proportion dans les entreprises de moins de 10 salariés.

À l’inverse, dans les entreprises de plus grande taille, la majorité des dirigeants sont salariés.


Chapitre 1.4

Les salariés

Mai 200716



Dénombrement au 31/12/2006Nombre de salariés au 31 décembre 2006 : 4 200

Répartition des salariés selon le sexe

52%48%

Hommes FemmesSource enquête 2006

52% des salariés sont des hommes.La répartition hommes / femmes ne varie pas en fonction de la taille de l’entreprise (52%d’hommes dans les entreprises de moins de 10 salariés, contre 53% dans les 10 salariés et plus).

52% des salariés sont des hommes.La répartition hommes / femmes ne varie pas en fonction de la taille de l’entreprise (52%d’hommes dans les entreprises de moins de 10 salariés, contre 53% dans les 10 salariés et plus).

Mai 200717



Dénombrement au 31/12/2006

Répartition des salariés selon l’âge

40% des salariés ont entre 41 et 54 ans.

Cette répartition est quasiment identique quelle que soit la taille de l’entreprise.

40% des salariés ont entre 41 et 54 ans.

Cette répartition est quasiment identique quelle que soit la taille de l’entreprise.


8%

37%

40%

15%

Moins de 26 ans De 26 à 40 ans De 41 à 54 ans 55 ans et plus

Mai 200718



Structure des effectifs salariés au 31/12/2006

Répartition des salariés selon l’âge et le sexe

62%52% 53% 48%

38%48% 47% 52%

Moins de 26 ans De 26 à 40 ans De 41 à 54 ans 55 ans et plus

Hommes Femmes Source enquête 2006

C’est dans la tranche d’âge des 55 ans et plus que la part des femmes est la plus élevée (52%). Cette caractéristique est encore plus marquée dans les entreprises de 10 salariés et plus (54%).Alors que dans les entreprises de moins de 10 salariés c’est dans la tranche d’âge des 26 à 40 ans que la part des femmes est la plus élevée (51%).

De manière générale, chez les femmes la part des 55 ans et plus (17%) est plus élevée que chez les hommes (14%).

C’est dans la tranche d’âge des 55 ans et plus que la part des femmes est la plus élevée (52%). Cette caractéristique est encore plus marquée dans les entreprises de 10 salariés et plus (54%).Alors que dans les entreprises de moins de 10 salariés c’est dans la tranche d’âge des 26 à 40 ans que la part des femmes est la plus élevée (51%).

De manière générale, chez les femmes la part des 55 ans et plus (17%) est plus élevée que chez les hommes (14%).

Mai 200719




Répartition des salariés selon le contrat de travail

7%

93%

CCD CDI

93% des salariés sont en Contrat à Durée Indéterminée. Cette proportion est la même que pour les salariés du commerce interentreprises (93,5% de CDI)

Ce sont dans les entreprises de petite tailleque la part des salariés en CDD est la plus élevée (10% contre 5% dans les entreprises de 10 salariés et plus).

On n’observe pas de différence hommes/femmes sur les types de contrat.

93% des salariés sont en Contrat à Durée Indéterminée. Cette proportion est la même que pour les salariés du commerce interentreprises (93,5% de CDI)

Ce sont dans les entreprises de petite tailleque la part des salariés en CDD est la plus élevée (10% contre 5% dans les entreprises de 10 salariés et plus).

On n’observe pas de différence hommes/femmes sur les types de contrat.


Mai 200720




Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle

60%17%

23%

Ouvriers - Employés Techniciens - Agents de maîtrise Cadres

60% des salariés sont des Employés –Ouvriers.

Les salariés du commerce interentreprisessont à 52% des Employés – Ouvriers.La part des Techniciens – Agents de

maîtrise, dans les entreprises de la branche, est moins importante que dans celles du commerce interentreprises (17% contre 30%).

60% des salariés sont des Employés –Ouvriers.

Les salariés du commerce interentreprisessont à 52% des Employés – Ouvriers.La part des Techniciens – Agents de

maîtrise, dans les entreprises de la branche, est moins importante que dans celles du commerce interentreprises (17% contre 30%).


Mai 200721




Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle et le sexe

55%64%

16%

19%

29%17%

Hommes Femmes

Employés - Ouvriers Techniciens - Agents de maîtrise Cadres

Les employés – ouvriers sont proportionnellement plus représentés par les femmes que par les hommes(64% contre 55%).En revanche, ce sont chez les hommesque la part des cadres est la plus élevée avec 29% (contre 17% chez lesfemmes).

D’autre part 65% des cadres sont deshommes contre 35% de femmes.La part des femmes est plus importante dans les catégories des techniciens –agents de maîtrise (51%), et des ouvriers – employés (52%).

Les employés – ouvriers sont proportionnellement plus représentés par les femmes que par les hommes(64% contre 55%).En revanche, ce sont chez les hommesque la part des cadres est la plus élevée avec 29% (contre 17% chez lesfemmes).

D’autre part 65% des cadres sont deshommes contre 35% de femmes.La part des femmes est plus importante dans les catégories des techniciens –agents de maîtrise (51%), et des ouvriers – employés (52%).


Mai 200722




Répartition des salariés selon le temps de travail

87%

13%

Temps plein Temps partiel

87% des salariés de la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison travaillent àtemps plein et 13% à temps partiel.

C’est quasiment la même répartition pour les salariés du commerce interentreprises. 12% d’entre eux travaillent à temps partiel.

87% des salariés de la branche du commerce de gros des tissus, tapis et linge de maison travaillent àtemps plein et 13% à temps partiel.

C’est quasiment la même répartition pour les salariés du commerce interentreprises. 12% d’entre eux travaillent à temps partiel.


Mai 200723




Répartition des salariés selon le sexe et le temps de travail

93%81%

19%7%

Hommes Femmes

Temps plein Temps partiel

19% des femmes travaillent àtemps partiel, contre 7% des hommes.

72% des postes à temps partiel sont occupés par des femmes.

19% des femmes travaillent àtemps partiel, contre 7% des hommes.

72% des postes à temps partiel sont occupés par des femmes.


Chapitre 1.5

Primes et embauche

Mai 200725



Les salaires

Employéniveau I/2

Employéniveau III/2

Agent de maîtrise

niveau I/2

Agent de maîtrise niveau II

Cadre niveau I

Cadre niveau II

Hommes 1583 1845 2326 2663 4219 6296

Femmes 1732 1948 2378 2314 3145 4591

Salaires moyens par niveau et par sexe

Mise en garde : peu d’entreprises répondantes. Les moyennes sont basées sur des effectifs restreints


Mai 200726



Les primes

Primes Entreprises répondantes appliquant ces primes

Primes d’assiduité Moins d’une entreprise sur 10

Primes de rendement Moins d’une entreprise sur 10

Primes de bilan Une entreprise sur 8

13ème mois Près d’une entreprise sur 4

Intéressement Une entreprise sur 10

Accord d’Intéressement Moins d’une entreprise sur 10

Autres Plus de 3 entreprises sur 10


Mai 200727



L’embauche

Parmi les entreprises répondantes :

Moins d’une sur 10 pense embaucher de nouveaux salariés durant l’année 2007 dans le cadre de remplacement

Près d’une sur 8 pense embaucher de nouveaux salariés durant l’année 2007 dans le cadre d’une création de poste

Plus de 7 entreprises sur 10 ne prévoient pas d’embauche durant l’année 2007

Moins d’une sur 10 envisage une diminution de son effectif

Parmi les entreprises répondantes :

Moins d’une sur 10 pense embaucher de nouveaux salariés durant l’année 2007 dans le cadre de remplacement

Près d’une sur 8 pense embaucher de nouveaux salariés durant l’année 2007 dans le cadre d’une création de poste

Plus de 7 entreprises sur 10 ne prévoient pas d’embauche durant l’année 2007

Moins d’une sur 10 envisage une diminution de son effectif


Mai 200728



2.1 Le contrat de professionnalisation P.292.2 Le tutorat P.332.3 La période de professionnalisation P.352.4 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés P.372.5 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus P.43

2.1 Le contrat de professionnalisation P.292.2 Le tutorat P.332.3 La période de professionnalisation P.352.4 La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés P.372.5 La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus P.43So

mm

aire

La formation professionnelleConvention Collective Nationale du commerce de gros des tissus,

tapis et linge de maison(CCN n° 3047)

Chapitre 2.1

Le contrat de professionnalisation

Mai 200730



En 2006, 31 salariés ont été recrutés en contrat de professionnalisation.

En 2006, 31 salariés ont été recrutés en contrat de professionnalisation.

Les contrats de professionnalisation en 2006

Le profil des salariés

Parmi les stagiaires :

17 sont des femmes et 14 hommes.

30 ont moins de 26 ans et un seul a plus de 26 ans.

La majorité des stagiaires ont réalisé un contrat de professionnalisation d’une durée supérieure à 18 mois (19).

8 contrats ont une durée comprise entre 12 et 18 mois4 une durée inférieure à 12 mois.

La totalité de ces contrats sont des CDD.

Les salariés ayant effectué un contrat de professionnalisation sont répartis de manière quasiment égale entre les entreprises de moins de 10 salariés et celles de 10 salariés et plus.

Parmi les stagiaires :

17 sont des femmes et 14 hommes.

30 ont moins de 26 ans et un seul a plus de 26 ans.

La majorité des stagiaires ont réalisé un contrat de professionnalisation d’une durée supérieure à 18 mois (19).

8 contrats ont une durée comprise entre 12 et 18 mois4 une durée inférieure à 12 mois.

La totalité de ces contrats sont des CDD.

Les salariés ayant effectué un contrat de professionnalisation sont répartis de manière quasiment égale entre les entreprises de moins de 10 salariés et celles de 10 salariés et plus.

Évolution du nombre de salariés recrutés en contrat de professionnalisation:

En 2005: 37 contratsEn 2006: 31 contrats

Soit une diminution de 16%Source OPCA - CCN 3047

A titre comparatif : Au niveau national 86,6% des salariés recrutés en contrat de professionnalisation ont moins de 26 ans - Source DGEFP 2005 -

A titre comparatif : Au niveau national 86,6% des salariés recrutés en contrat de professionnalisation ont moins de 26 ans - Source DGEFP 2005 -

Mai 200731




23 diplômes d’Etat :17 BTS 6 Bac Pro

4 Titres ou diplômes homologués :

2 Titres professionnels2 Titres homologués

1 CSFP (Certificat Supérieur de

Formation Professionnelle)

7 BTS Négociation Relation Clients3 BTS Management des Unités Commerciales3 BTS Comptabilité et Gestion2 BTS Assistant de Gestion PME PMI1 BTS Assistant de Direction1 BTS Commerce International

3 Formations

Qualifiantes *

28 Formations certifiantes **

Les BTS

* Qualification reconnue CCN

** Diplômes d’État, Titres ou diplômes homologués et CQP


Mai 200732




Parmi les stagiaires préparant un diplôme d’Etat:

16 stagiaires ont élevé leur niveau de formation grâce au contrat de professionnalisation.

Parmi eux, 13 ont accédé à l’enseignement supérieur au BAC.


Chapitre 2.2

Le tutorat

Mai 200734



Les formations tuteur en 2006En 2006, 8 salariés ont

bénéficié d’une formation tuteur.

En 2006, 8 salariés ont bénéficié d’une formation

tuteur.Le profil des salariés

Les salariés ayant bénéficié d’une formation tuteur se répartissent à parité entre les hommes (4) et les femmes (4)

3 d’entre eux ont entre 26 et 35 ans, 3 autres ont 45 ans et plus et 2 ont entre 36 et 44 ans.

Les salariés ayant bénéficié d’une formation tuteur se répartissent à parité entre les hommes (4) et les femmes (4)

3 d’entre eux ont entre 26 et 35 ans, 3 autres ont 45 ans et plus et 2 ont entre 36 et 44 ans.


3 entreprises ont bénéficiéd’un financement au titre de l’exercice de la missiontutorale pour 5 tuteurs.

Chapitre 2.3

La période de professionnalisation

Mai 200736



Les périodes de professionnalisation en 200612 salariés ont bénéficié

d’une période de professionnalisation

12 salariés ont bénéficiéd’une période de

professionnalisationLe profil des salariés

Parmi eux 9 sont des hommes et 3 des femmes.

La moitié d’entre eux sont des ingénieurs – cadres, ensuite viennent les ouvriers - employés (5), puis les agents de maîtrise – technicien (1)

La majorité des stagiaires a entre 41 et 50 ans (8).

Ils ont, pour la plupart, effectuer une période de professionnalisation ayant pour thématique le commerce – achat – vente.

Parmi eux 9 sont des hommes et 3 des femmes.

La moitié d’entre eux sont des ingénieurs – cadres, ensuite viennent les ouvriers - employés (5), puis les agents de maîtrise – technicien (1)

La majorité des stagiaires a entre 41 et 50 ans (8).

Ils ont, pour la plupart, effectuer une période de professionnalisation ayant pour thématique le commerce – achat – vente.


A titre comparatif :

Au niveau National, 75% des salariés formés en période de professionnalisation sont des hommes – Source DGEFP 2005.

89% au niveau de l’OPCA en 2006

Chapitre 2.4

La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés

Mai 200738



La formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés en 2006

Nombre de stagiaires formés : 256Nombre de salariés formés : 237

Nombre de stagiaires formés : 256Nombre de salariés formés : 237Selon le sexe

51%49%

Hommes Femmes

On observe chez les salariés ayant suivi une formation dans une entreprise de moins de 10 salariés, une répartition hommes/femmes très proche de la parité.

On observe chez les salariés ayant suivi une formation dans une entreprise de moins de 10 salariés, une répartition hommes/femmes très proche de la parité.

Sou

rce

OP

CA

-C

CN

30

47

2005 à 2006

Taux de croissance des salariés formés 91%

Taux de croissance des stagiaires 105%

Évolution

Mai 200739




Selon la catégorie socioprofessionnelle

59%

8%

33%

Ouvriers - Employés Agents de maîtrise - Techniciens Ingénieurs - Cadres - Dirigeants

59% des salariés, ayant suivi une formation dans les entreprises de moins de 10 salariés, sont des Ouvriers Employés.

59% des salariés, ayant suivi une formation dans les entreprises de moins de 10 salariés, sont des Ouvriers Employés.


Mai 200740




Selon l’âge

8%

24%

34%

25%

9%

Moins de 26 ans De 26 à 35 ans De 36 à 45 ans De 46 à 55 ans Plus de 55 ans

34% des salariés, ayant suivi une formation dans une entreprise de moins de 10 salariés, ont entre 36 et 45 ans.

34% des salariés, ayant suivi une formation dans une entreprise de moins de 10 salariés, ont entre 36 et 45 ans.

Sou

rce

OP

CA

-C

CN

30

47

Mai 200741




Durée moyenne de la formation, en heures, selon la CSP

22,5 H

19,5 H

23,5 H

Ouvriers - Employés Agents de maîtrise -Techniciens

Cadres - Ingénieurs -Dirigeants

La durée moyenne d’une formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés est de 23 heures par

stagiaire.

La durée moyenne d’une formation continue dans les entreprises de moins de 10 salariés est de 23 heures par

stagiaire.


Mai 200742




Les principales thématiques de formation

55% des stagiaires ont suivi une formation en secrétariat, bureautique, logiciels et outils spécialisés dont :

23% en bureautique et Internet75 % en logiciels et outils spécialisés

17% des stagiaires ont suivi une formation en langues étrangères.

5% des stagiaires ont suivi une formation de sécurité, hygiène et prévention dont :54% de Sauveteurs Secouristes du Travail38% de CACES

5% des stagiaires ont suivi une formation en Commerce dont :42% en Achat – Vente


Chapitre 2.5

La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus

Mai 200744



La formation continue dans les entreprises de 10 salariés et plus en 2006

Nombre de salariés : 259Nombre de stagiaires : 397

Le profil des salariésSelon le sexe

49%51%

Hommes Femmes

Tout comme pour les entreprises de moins de 10 salariés, on observe, chez les salariés ayant suivi une formation dans une entreprise de 10 salariés et plus, une répartition hommes/femmes très proche de la parité.Avec 51% de femmes et 49%d’hommes.

Tout comme pour les entreprises de moins de 10 salariés, on observe, chez les salariés ayant suivi une formation dans une entreprise de 10 salariés et plus, une répartition hommes/femmes très proche de la parité.Avec 51% de femmes et 49%d’hommes.

Sou

rce

OP

CA

-C

CN

30

47

2005 à 2006

Taux de croissance des salariés formés 18%

Taux de croissance des stagiaires 35%

Évolution

Mai 200745




Le profil des salariés

Selon la catégorie socioprofessionnelle

44%

22%

34%

Ouvriers - Employés Agents de maîtrise - Techniciens Ingénieurs - Cadres - Dirigeants

44% des salariés, ayant suivi une formation dans les entreprises de 10 salariés et plus, sont des Ouvriers Employés.

44% des salariés, ayant suivi une formation dans les entreprises de 10 salariés et plus, sont des Ouvriers Employés.


Mai 200746




Selon l’âge

3%

23%

34%32%

8%

Moins de 26 ans De 26 à 35 ans De 36 à 45 ans De 46 à 55 ans Plus de 55 ans

66% des salariés ayant suivi une formation dans une entreprise de plus de 10 salariés ont entre 36 et 55 ans.

66% des salariés ayant suivi une formation dans une entreprise de plus de 10 salariés ont entre 36 et 55 ans.

Sou

rce

OP

CA

-C

CN

30

47

Mai 200747




15 H

13 H

15 H

Ouvriers - Employés Agents de maîtrise -Techniciens

Cadres - Ingénieurs -Dirigeants

Durée moyenne de la formation, en heures, selon la CSP

La durée moyenne d’une formationcontinue dans les entreprises de plus de 10

salariés est de 14 heures 30 par stagiaire.

La durée moyenne d’une formationcontinue dans les entreprises de plus de 10

salariés est de 14 heures 30 par stagiaire.


Mai 200748




Les principales thématiques de formation

• 24% des stagiaires ont suivi une formation en secrétariat, bureautique, logiciels et outils spécialisés dont :

23% en bureautique et Internet67% en logiciels et outils spécialisés10% en accueil et téléphone

• 19% des stagiaires ont suivi une formation en commerce dont :70% en Achat – Vente16 % en relation client

• 12% des stagiaires ont suivi une formation de sécurité, hygiène et prévention dont :28% de Sauveteurs Secouriste du Travail30 % de CACES

• 10% des stagiaires ont suivi une formation en management, ressources humaines et efficacité professionnelle dont :

90% en efficacité professionnelle


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