nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

53
Nuove tendenze e competenze per l’internazionalizzazione A cura di Rita Bonucchi Questo documento è di supporto a una presentazione verbale. I contenuti potrebbero non essere correttamente interpretati in assenza dei commenti di chi ne ha curato la stesura. This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/

Upload: rita-bonucchi

Post on 22-Jan-2018

66 views

Category:

Business


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Nuove tendenze e competenze per l’internazionalizzazione

A cura di Rita Bonucchi

Questo documento è di supporto a una presentazione verbale.I contenuti potrebbero non essere correttamente interpretati in assenza dei commenti

di chi ne ha curato la stesura.

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/

Page 2: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Rita Bonucchihttp://bonucchieassociati.com/

@bonuck

https://it.linkedin.com/in/bonucchi

http://www.scoop.it/t/internazionalizzazione

http://www.scoop.it/t/esportare-in-malesia

[email protected]

http://www.slideshare.net/bonukkiani

• Consulente di marketing internazionale, creazione d’impresa e marketing territoriale, amministratore di Bonucchi e associati srl

• Cofounder Tiger Project Malaysia

• Coordinatore Tem Academy

Page 3: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

3

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Il menu di oggi

• Introduzione all’internazionalizzazione• Nuove tendenze e competenze per

l’internazionalizzazione

– Nuove figure professionali– Nuovi modi per identificare le

controparti

Page 4: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Foto http://blog.adminitrack.com

Internazionalizzazione delle PMI?

Page 5: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

5

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Lo stato dell’arte in Italia

Page 6: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

6

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Ricerca Becoming International

Page 7: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

7

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Internazionalizzazione a Nordest

https://www.amazon.it/Internazionalizzazione-Nordest-Triveneto-internazionali-2010-2012-ebook/dp/B00LH9S20S

Page 8: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

8

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Rilevato Azione suggerita in azienda

Difficoltà a distinguere il puro export (vendere all’estero) dall’internazionalizzazione (intesa come il non limitarsi al mercato domestico in tutti i processi e la disponibilità a investimenti all’estero)

Ricerca e confronto con buone pratiche, avvicinamento a una visione più strategica

Sottostima degli effetti dell’internazionalizzazione al di là della funzione commerciale

Redazione di un vero e proprio progetto di internazionalizzazione, comprendente una sezione di organizzazione

Scarsa conoscenza e gestione delle fonti di informazione sull’internazionalizzazione, comprese quelle gratuite: le imprese faticano a orientarsi tra informazioni articolate per settore, territorio, area tematica.

Introduzione di sistemi di monitoraggio delle informazioni e curation, conservazione e condivisione degli strumenti di base.

Page 9: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Rilevato Azione suggerita in azienda

Mancato approvvigionamento costante di informazioni sui mercati: le imprese delegano ai partner commerciali il completo presidio del territorio e, di conseguenza, dipendono troppo dalla visione di importatori e distributori

Chiarimento sul ruolo dell’impresa nel territorio e classificazione del territorio, partecipazione a fiere, missioni, incontri b2b

Appiattimento su poche alternative strategiche di internazionalizzazione: le imprese tendono a pensare prevalentemente alla vendita e a un partner commerciale locale

Ricerca e confronto con buone pratiche, avvicinamento a una visione più strategica, aumento della conoscenza di alternative (a seconda dei settori) quali: collaborazione con soggetti in diversi punti della filiera, co-marketing con operatori italiani già presenti sul territorio, contract, private label, collaborazione con prescrittori, etc

Mancanza di sistemi per la valutazione dell’attrattività dei territori

Introduzione di valutazioni di attrattività per settore con possibilità di personalizzazione (matrici multicriteriali parzialmente popolate di dati, da completare a cura delle imprese)

Sottostima delle problematiche di controllo di gestione e del ruolo della contabilità analitica nelle decisioni di internazionalizzazione

Introduzione o miglioramento della contabilità analitica

Page 10: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Rilevato Azione suggerita in azienda

Banalizzazione delle strategie di marketing internazionale intorno a un numero limitato di strumenti (come la partecipazione a fiere) e mancata integrazione con il digital marketing

Stesura di un piano di marketing internazionale integrato nel business plan per l’internazionalizzazione, miglioramento della gestione del budget di marketing, aumento dell’utilizzo di materiali collaterali digitali

Scarso utilizzo di strumenti di internazionalizzazione 2.0

Inserimento nel piano di marketing internazionale di strumenti quali: monitoraggio della conversazione on line, utilizzo di directory e sistemi di matching internazionali, inserimento in portali verticali, Adwords geolocalizzati, ricerche distributori su LinkedIn

Scarsa conoscenza e utilizzo dei sistemi di tutela della proprietà intellettuale e dei costi connessi alla mancata tutela all’estero

Analisi della proprietà intellettuale da tutelare, ricerche sul comportamento dei concorrenti in questo ambito

Sottostima degli aspetti legali dell’internazionalizzazione e del ruolo del supporto legale all’estero

Analisi di contrattualistica, inquadramento di partner commerciali, adempimenti, cautele necessarie, differenze tra sistemi legali

Sottostima dell’importanza dei contenuti (online e offline), della loro qualità quando tradotti e del loro ruolo nel SEO

Utilizzo di specialisti, revisione dei contenuti, confronto con i contenuti dei concorrenti

Page 11: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Foto tratta da: http://www.veja.it

Quali strategie?

Page 12: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

12

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

?

??

?

?

Page 13: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Business plan per l’internazionalizzazione

• Informazioni

• (servono a prendere) Decisioni

• (che si concretizzano in) Azioni

• (che necessitano di) Controllo

Page 14: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

ANALISI

• Chi siamo• l’internazionalizzazio

ne• la ricerca e la

definizione della priorità tra mercati

PIANIFICAZIONE

In generale:• Marketing• Ecofin• Piani tecnici• Organizzazione

PROGRAMMAZIONE

• Chi fa• cosa• entro quando• con quali risorse

CONTROLLO

Paese Strategico• Marketing• Ecofin• Piani tecnici• Organizzazione

Paese Strategico• Marketing• Ecofin• Organizzazione

• Chi fa• cosa• entro quando• con quali risorse

• Chi fa• cosa• entro quando• con quali

risorse

Schema completo

Paese Strategico• Marketing• Ecofin• Organizzazione

• Chi fa• cosa• entro quando• con quali risorse

Page 15: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Selezione delle aree000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

analisi opportunità/ brainstorming

0 0 0 0 0 0 0 0 0

Identikit paese

A A Piani paese (integrati nel business plan)Matrice

multicriteriale (eventualmente)

Page 16: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

16

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Cosa c’è di nuovo e cosa sta cambiando nelle strategie di

internazionalizzazione delle PMI italiane

Page 17: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

17

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Qualche cambiamento lì

sotto?

Page 18: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

18

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne91 discutibili [mini] tesi

1Il marketing è morto in quanto sono esaurite le due condizioni che lo nutrivano: primo, che le persone non potessero parlare facilmente e direttamente tra loro, secondo, che il canale di trasmissione fosse concentrato, semplice e direttamente controllabile.

Gianluca Diegoli, dicembre 2008www.minimarketing.it

Page 19: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

19

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Qualche indizio?• Internet of Things, Internet of Everything• Big Data, Open Data, Data Science• Sharing Economy• Stampanti 3D

• Volume SN

• Diffusione degli smartphone• BYOD/BYOT/BYOB• Nativi Digitali• Lavoro nomadico, ufficio liquido

• Crowdsourcing, crowdcrafting, crowdfunding

• Modalità di apprendimento e diffusione della conoscenza (MOOC?)

• ………………….

Page 20: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

20

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

neUn esempio

Page 21: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

21

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Approcci all’internazionalizzazione

• Etnocentrico

• Policentrico

• Global

Page 22: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

22

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

PAESE “A”, STRATEGICO

IMPEGNO FORTE E STABILE, A LUNGO TERMINE

Canale diretto

PAESE “B”, POTENZIALE

RAPPORTO STABILE CON ALTRO SOGGETTO

Canale concertato

PAESE “C”,TATTICO

IMPEGNO RIDOTTO

Canale indiretto

Un esempio di classificazione

Page 23: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

23

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Le opzioni di strategia di distribuzione

Una prima classificazione:

• Impegno diretto

• Rapporto stabile e regolato con un altro soggetto

• Impegno ridotto in termini di presenza e conoscenza/controllo del mercato

Page 24: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

24

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Matrice attrattività

Page 25: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

25

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Internazionalizzazione

Page 26: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

26

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Valigetta e aereo: è ancora questo il profilo delle risorse umane per

l'internazionalizzazione?

Page 27: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

27

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Video CV for World of Warcraft Italian Localization

https://www.youtube.com/watch?v=l2ESx_STyfE

Page 28: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

28

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

• Problemi di clima aziendale• Competenze linguistiche• Competenze amministrative• Competenze commerciali• Competenze di ricerca• Competenze informatiche• Competenze soft

L'impatto dell'internazionalizzazione sulle

funzioni aziendali

Page 29: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

29

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

• Temporary Export Manager• International Marketing Manager• Manager di reti d’impresa• Web Marketing Expert per

l'internazionalizzazione• Make or buy?• Ruoli, responsabilità, conoscenze,

competenze e abilità

Nuove figure professionali

Page 30: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

30

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

• dal CRM• content curation• webinar• ……..

Nuovi modi di individuare nuovi clienti e opportunità

Page 31: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Individuare controparti

Foto tratta da: http://3.bp.blogspot.com

Page 32: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

32

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

neLa ricerca delle controparti

L’impresa e il suo

marketing

Settore Territorio

Page 33: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

33

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

neSchema di distribuzione

SOCIETA’ ITALIA

CLIENTI

AGENTEIMPORTATORE

Page 34: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

34

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

neLa ricerca dei distributori

• È un distributore oppure…?• I concorrenti che forme di

distribuzione utilizzano con successo?

• Quali particolarità ha la nostra azienda?

• Ci sono esperienze pregresse?• Ritratto del partner

Page 35: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

35

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Forme di presenza sui mercati internazionali

• VENDITORE DIRETTO• AGENTE DI VENDITA• PIGGY BACK• DISTRIBUTORE

• IMPORTATORE• CONSORZIO• ASSOCIAZIONE DI

ESPORTATORI

• TRADING COMPANY

• JOINT VENTURE• FRANCHISING• TRASFERIMENTO

DI TECNOLOGIE • PARTECIPAZIONE

A GARE ED APPALTI

Page 36: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

36

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Strumenti per costruire e validare liste di controparti

Page 37: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

37

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Database internazionali

Page 38: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

38

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Le fonti bibliografiche

• report, studi di settore e testi specialistici• pronunce antitrust

• tesi di laurea

• pubblicazioni di associazioni di categoria• riviste di settore

• stampa economica

• documenti e pubblicazioni provenienti da enti pubblici od organismi governativi

• documenti di provenienza aziendale

• repertori

• portali verticali, blog, conversazione on line

Page 39: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

39

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Google Trend

Page 40: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

40

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Google TrendQuesta è la tendenza nelle ricerche su Google rispetto alla parola “nearshoring” relativa alla Germania. La Germania è il paese da quale proviene la maggior parte delle ricerche a livello mondiale con questa parola.

Page 41: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

41

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Esempio estrazione esportatori abituali

Page 42: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

42

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Esempio strumento ricerca importatori

Page 43: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

43

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

LinkedIn e gli altri social per la costruzione di liste e

l’approfondimento dei profili

Page 44: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

44

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

LinkedIn e le sue funzioni

Identificare e mantenere un network di contatti utili per raccogliere informazioni e diffondere comunicazioni

Creare un gruppo legato a un tema specifico Attivare politiche di personal branding da parte del

personale attraverso la gestione dei profili Gestire una pagina aziendale che permette di

migliorare le politiche di ottimizzazione per i motori di ricerca e restituisce interessanti metriche sulle visite generate

Integrare il monitoraggio delle informazioni e l’aggiornamento sull’analisi di settore attraverso i gruppi e gli annunci di lavoro dei concorrenti

Page 45: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

45

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Esempio di ricerca avanzata su LinkedIn

Page 46: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

46

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

LinkedIn

Page 47: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

47

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Identificare controparti all’estero: il ruolo dei social

media

http://www.promos-milano.it/Informazione/Approfondimenti-NIBI/Identificare-

Controparti-AllEstero-Il-Ruolo-Dei-Social-Media.kl

Page 48: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

48

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

neOrganizzare incontri BtoB

• Come ci presentiamo?

• Kit offline + online

Page 49: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

http://blog.comteamgroup.com/wp-content/uploads/2014/11/Drucker_cgu.edu_.png

Page 50: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

50

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

La gestione del Follow up

Page 51: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

51

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Debriefing

• Cosa è andato bene?

• Cosa è andato meno bene?

• Cosa abbiamo imparato?

• Cosa dobbiamo cambiare/fare?

Page 52: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

52

Nu

ove

ten

den

ze e

co

mp

eten

ze p

er l

’in

tern

azio

nal

izza

zio

ne

Follow up

• Profilazione contatto• Materiali da inviare• Contatto da mantenere• Quali sviluppi alternativi?

Page 53: Nuove tendenze e competenze per l'internazionalizzazione

Nuove tendenze e competenze per l’internazionalizzazione

A cura di Rita Bonucchi

Questo documento è di supporto a una presentazione verbale.I contenuti potrebbero non essere correttamente interpretati in assenza dei commenti

di chi ne ha curato la stesura.

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs License. To view a copy of this license, visit http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/