psikological test meruvian (ver 1)
If you can't read please download the document
TRANSCRIPT
Frans Thamura [email protected] 08557888699
Jakarta Marketing Team
Personality System Profile Presentation
Agenda
Meruvian Program Overview
Personality System Profile (PSP) Overview
Personality Test Benefits
Success Profile Elements
Beta III Overview
DISC Overview
CBI Overview
TQI Overview
General Result Test
Meruvian Program Overview
Meruvian adalah Lembaga pengembangan dan pelayanan berbasis Java juga Enterprise OpenSource.
Bulan Februari 2009, Meruvian Research Center (BlueOxygen Solution) saat ini berhasil menerapkan solusi marketplace terbaru dibidang Personality System Profile (PSP), yang diberi nama JobMerv Profilling.
Dengan menggabungkan teknologi IT, diharapkan sistem ini bisa menjadi alternatif bagi Anda untuk melakukan filterisasi profil seseorang (sangat cocok bagi perusahaan / company yang memiliki divisi HRD)
Personality System Profile (PSP) Overview
Membantu divisi HRD dalam melakukan tes profilling secara online (web based) maupun offline
Mudah diimplementasikan
Solusi personal system profile terlengkap
Perhitungan hasil tes dilakukan secara otomatis, cepat dan akurat tidak manual
Keamanan sistem terjamin
Personality Test Benefits
Memahami diri sendiri dan style personal diri sendiri(Understanding yourself and your personality style)
Memahami beragam style kepribadian (Understanding another person in his or her style)
Mengadaptasikan style kita guna menjalin hubunganyang lebih baik(Adapted your style to have better relationship)
Membangun tim-tim yang hebat(Building better teams)
Success Profile Elements
What did I know ?
(Knowledge)What can I do?
(Competency)What have i done?
(Experience)Personal traits
(Personality)
Skillset Matrix Test
DISC
Beta III, TQI, CBI
Interview
Beta III Overview
What is Beta III ?
Didisain untuk menaksir tingkat intelektual seseorang dari beberapa segi nonverbal intelligence dan perubahan-perubahan yang terjadi didalamnya
Revisi dari Reviced Beta Examination- Second Edition
Nonverbal test
Digunakan secara individual (usia 16-89 tahun)
Tes intelektual standard dengan hasil yang valid
Beta III Strengths
Efficient Cepat dan dipercaya untuk nonverbal test
Multiple tests :Memiliki 5 tahap tes
Multiple fungsi intelektual
Akurat dan perkiraan IQ stabil
Nonverbal :Penggunaan bahasa dan kultur test yang bebas
Easy to use : Proses dan penilaian mudah
Low floor tes psikotes dengan penilaian mendasar
Beta III (Picture 1)
Beta III (Picture 2)
Beta III (Picture 3)
Beta III - Result
Result BETA diambil dari form
DISC Overview
DISC Overview
Telah dipergunakan lebih dari 30 tahun oleh 40 juta pengguna diseluruh dunia
Model DISC mengacu pada tes perilaku seseorang dari 4 dimensi utama :
Dominance tipe langsung dan menentukan
Influence tipe optimis dan sosialisasi
Steadiness tipe bersimpati dan co-operative
Conscientiousness tipe konsentrasi dan teliti
What is DISC ?
DISC adalah model perilaku yang dilihat dari 4 sisi (kuadran), diciptakan oleh William Moulton Marston Ph.D (1893 1947) untuk mengukur pola prilaku seseorang dilihat dari kesehariannya atau dari suatu situasi yang spesifik
Dapat diaplikasikan diperusahaan, bisnis dan secara personal guna mengukur tingkat kepemimpinan dan profesional secara pribadi.
Dengan DISC maka diharapkan dapat membantu pemahaman interpersonal seseorang dan membantu meningkatkan kekuatan personal tersebut.
DISC Functions
Perbedaan pendapat, pendekatan pola kerja, atau solusi produktivitas di tempat kerja, dengan DISC, perilaku model ini dapat membantu sebagai berikut :
Pemahaman terhadap diri sendiri atau sesama
Tingkat stress dan konflik
Pengembangan efektifitas kerja dan pengaturan tim
Memperbaiki customer relationship dan customer satisfaction
Meningkatkan pelatihan dan skill kepemimpinan seseorang
DISC (Picture 1) Example Test
DISC (Picture 2) result (1)
DISC (Picture 3) result (2)
CBI Overview
What is CBI ?
Counterproductive Behaviour Index
Mengukur tingkat produktivitas seseorang dari berbagai segi :
Dependability
Aggression
Substance
Honesty
Computer abuse
Sexual harassment
CBI Functions
Mengukur rasa tanggung jawab seseorang
Mengukur sifat keaktifan seseorang
Mengukur tingkat kebaikkan/toleransi seseorang
Hal lain yang berhubungan dengan produktifitas seseorang
CBI (Picture 1) Example Test
CBI (Picture 2) Result (1)
CBI (Picture 3) Result (2)
CBI (Picture 4) Result (3)
TQI Overview
What is TQI ?
Test psikotes guna mengukur beberapa elemen sebagai berikut :
Feature detection
Reasoning
Number skill
Working memory
Orientation
TQI Features Test (1)
Pengukuran tingkat kecepatan dan ketelitian
Pengukuran daya ingat dan pemecahan masalah setelah instruksi
TQI Features Test (2)
Pengukuran kemampuan numerik
Pengukuran beban kerja dan konsentrasi seseorang dalam waktu panjang
TQI Features Test (3)
Pengukuran kemampuan teknikal dan logika teknik
TQI Result
Technical TQI Result (1)
Technical TQI Result (2)
Technical TQI Result (3)
General Result Test
General Result
Hasil dari keempat tes dirangkum dalam 2 kategori besar keputusan :Theoretical Result
Psikogram Result
Semua hasil tes didapat dari kerangka acuan yang sudah tersimpan di sistem ini, bahkan Anda bisa menetapkan sendiri, kerangka acuan terdiri dari :Job Profile F-1
Cognitive Model A-1
Typical Competency A-2
Competency Fit Analysis T-3 (khusus penilaian DISC)
Role Management System (1)
Job Profile F-1Kerangka acuan untuk pengkategorian level pekerjaan
Model acuan yang saling berhubungan adalah :Cognitive Model A-1
Typical Competency A-2
Cognitive Model A-1Titik penilaian terpusat pada : Pembelajaran lewat tulisan
Pengertian dan pemecahan masalah
Numerical
Retrevial dan aplikasi
Spartial orientation
Role Management System (2)
Typical Competency A-2Kerangka acuan diri sendiri terhadap orang lain
Terdiri dari 3 pokok penilaian :Competency fit deals with business
Competency fit deals with people
Competency fit deals with self management
Competency Fit Analysis T-3 Kerangka acuan untuk penilaian DISC
Theoretical Result
Psikogram Result
Psikogram ini dibuat agar proses penilaian lebih mudah dipahami
Psikogram Result (2)
Level Job Profile (1)
Kerangka acuan dari setiap level pekerjaan
Level Job Profile (2)
Pengaturan penilaian standart tiap level pekerjaan
Level Job Profile (3)
Level Job Profile (4)
Cognitive Model A-1
Typical Competency A-2
Competency Fit Analysis T-3
Edition
Contact Person
Meruvian
[email protected]
021-9856 44 17
Page
Page