regulament de ordine interioara al universitatii ,,apo ... · • sa tina evidenta accidentelor de...
TRANSCRIPT
,,APO LLONIA''
UNIVERSITATII
INTERIOARA AL
REGULAMENT DE ORDINE
Str, Mu1icio nr. 2. la~i. i00399 Tel: O~J~/111U J(I: Fax: 0232.210.310 b·u'3il: St!C'r-:tariat(nu11lvapullunia.ro
'''"·w.uni\-aPollonia.ro
U nlvcrsitatca ,,Apollonia" din Iasi l·.UROPE"I\ BUSll'[$S ASSEr.lllLY. prm SOCJ{r\TES COM.\llTrEE 01' OXFORD." dcclarat
L~IVERSITATEA APOl.1.0NIA .. REST REGIONAL UNIVFKSllY'
CAPfT~~ ABATE RILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE .,., COLEGIUL ~If i\Jf CONSILIERILOR -:;} ·?K"AN t .-:{( JURIDIC! ~i.. ~Q ~-I: ~II. IA~I ~~r * I ~u
CAPfjOU:fhiJX : R~GULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISC ._ ~!}A- ~ ~ ~~ ALEXANDRU ~! &~ h . .(~ .. ;,:,~.. ~ ~ ~~ CONSILIERJVRIOIC ~} \l:'ll:lJ \,(·,~~f~_' t,\ ~ i= -v:~ i!-' ~ - 2 - ~ "~ l~~v,y,f'·.1 · "-'1 ~\\. .~... \C:. .. ""\"' I' ' '< ... t,
~ 22$-1291..,_4~...- (f'; :.....:_'-.;_y ~ .... ~ ~~ <!f!,."l? -o >~ ,p"' --.&, ~~ .. APO'-' c5'
~~~
CAPITO LU L VII : PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU
RECLAMATIILOR INDIVIDUALE
CAPITO LUI, VI: ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU SI DE ODIHNA
CAPITOLUL V : DREPTURJLE SI OBLIGATULE UNIVERSlTATII SI ALE SALARIATILOR
INCALCARE A DEMNIT ATII SI AL INLATURARII ORICAREI FORME DE NEDISCRIMINILIZARII
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI CAPITOLUL IV
REGULI PRIVIND PREVENIREA SI STINGEREA CAPTTOLUL III
INCENDilLOR
CAPITOL UL IT : REGULI PRIVLND PROTECTIA, IGIENA, SI SECURITA TEA
INMUNCA
CAPITOLUL I : DISPOZLTII GENERALE
CUPRINS
Sir l'\IULodo nr, l. lasi. 700399 Tel 023.1'210 310: Fa . x: 02'21210. 'tO E-mail: ;.t.X"rctarJa1~~m1i\.:}1lOllonia.rn
'' w w.um\ apolto11ia.1<•
Uoiversitatca HApollonia" din Las] F.UR(ll'EAt-. BUSINESS l\SSFMCllY. pnn SOCRATFS COMl>ll 1 I EL OF OXFOl<O, a dcclarm
Ut-.lVERSITATF.A ArO(LONIA •. BEST RF<aO,AL UNIVERSITY"
..., --.)--
t~ . lt COLEGIUL ~jr: j~i CONS1UERILOR ?i ~A\ JUl"11DICI 'Ji ~JI IA~I ~~ ~~ TOMA ~! l~! ALEXANDRU 1~ ~~\ CONSILIEA JURIDIC !..! V·to t>~ ~ 22$-1291 1t"'i!it
·~!\- fftj!}~ !!>:;~~-
CAPITOLUL X : DISPOZITU FINALE
•;t+iiii§l@i&i•i• Sir. ~hwd1 nr 2. l~i. 700399
fol:02J2''10_ll0 Fa>.:O!.l2/210.JIO E-mJil: !'\."Crctariatt4,:uni\ .tpolloni~.ru
ww w.univapollou ia.ro
Universitatea ~~ApolloniaH din Iast FUROl'EA:--. UUSrNESS J\SSf''illlLY. prin SOCRATFS COM\.H1 l EE OF OXFORD. a dcclarat
t, i':IVERSITATF" 1\rOLLONIA _UEST RFGIQN,\L UNlVLRSITY •.
Art. 5. Activitatea specifica postului pe care i I ocupa fiecare angajat este
reglementata de fisa postului si de procedurile si prescriptiile elaborate pentru facultatea,
serviciul sau compartimentul in care isi desfasoara activitatea fiecare salariat.
Art. 4. Regulilc de disciplina stabilite prin Regulamentul de ordine interioara se
aplica intregului personal al Universitatii "Apollonia'' din Iasi, indiferent de durata
contractului de munca, precurn si studentilor care fac practica in Universitate. Persoanele
care lucreaza in cadru] Universitatii ca delegati ai unei alte institutii sunt obligate sa
respecte prevcderile prezentuJui Regulamcnt pe timpul delegarii.
Universitatea "Apollonia" si intra in vigoare de la data aprobarii de catre senatul Universitatii,
Art 2. Persoanele incadrate in Universitatea "Apollonia" din Iasi prin contract
individual de munca, pe perioada determinata sau nedeterminata, au obligatia de a
respecta cu strictete rcgulile de disciplina stabilite in prezentul regulament, contribuind la
instaurarea unui climat corespunzator bunei desfasurari a activitatii si fructificarii
potentialuJui Universitatii.
Art. 3. Prezentul Regularnent de Ordine Interioara s-a intocmit in conformitate cu
dispozitiile legale: Codului Muncii (Legea nr. 53/2003 reactualizata, Legea Educatiei
nationale nr. l/20 I I, I .egii securitatii si Sanatatii in munca (Legea 319/2006), HG
1425/2006 privind normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006.
din lasi cu consultarea Reprezentantului Salariatilor din APOLLONIA (U.A.) intocmit de catre conducerea Universitatii Contractul colectiv de munca, este
Art. 1. Regulamentul de Ordine Interioara (RO.I.) constituie parte integranta din
CAPITOLUL l
DISPOZITII GENERALE
i1l@lil§lfiii@UM Sir. Mu71cii nr. 2.. las1. 70039')
Id: 023.!'.!JIJ.310: Fax: 01l.!'~l(Ul(I E·nL.1il: ~cret:uiani1 uni\·-.-11JOllunia.ro
W\\ \\-.uoi\"apollooia n•
Univcrsitatea ,,ApoHonia" din Ia~i LUROPl:i\N BUS"F.SS ASSL:l\.IUL\. prin SOCR ,TES COM/Ill rrLE OF OXFOl<n. a declarar
UNIVF.RSITAI F.A t\l'OLLO'IA .. RF.ST RFGIO'v\L U'llVl:R~ITY"
f) angajatilor sezonieri, temporari sau zilieri;
g) persoanele delegate in interes de serviciu;
(2) instructajul la locul de munca se face dupa instructajul introductiv general, de
catre conducatorul direct al locului de munca, si are ca scop prczentarea riscurilor si
masurilor de prevenire specifice locului de munca;
(3) instructajul periodic se face de catre conducatorul locului de munca respectiv:
a. intervalul dintre doua instructaje pcriodice pentru angajati va fi stabilit prin instructiuni
proprii in functie de conditiile IocuJui de munca dar nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru
personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instructaje periodice va fi1__.i,j<~~- ~ ~O~Nlct*
IT!™i'r~Jj!!mJL ·~~· 0f· .;: / ~,<J \I)~ CONS'LIE.RILOA ~~~ ~;: ~<:;:- _ -, s: '!'_.. t~~ JURIDIC! ~~ 1.:.: .._ I.,:;:;·. "" _. ~a IA$1 ~ 1~ ~ i''~J:~.:~1, ~ ~ \; ~ TOMA \\J - 5 - ;J ~ ~!l~l\ . i== {:';1 ALEXANDRU ~jl ~r: -:0. .··.t,} ,f!J ~ ::!"J ~.i. ~-· "" ? ---...."':...... ~ ~/, ~1~ CONSILIERJURJOIC ~J '¢(,>-~ 0 ~ // \f:'I $_'/! C'-1 .q ··AP Q\.. '-' c"' ~ 22S·1291 .:if~ IE:1 $1 ct.<1- ~.~ -~~
~°"'~;.~~~
angajarii;
Art. 8. lnstruirea salariatilor coosta in:
(1) instructajul introductiv general, efectuat de catre serviciul extern de prevenire si
protectie, urmatoarelor persoane:
a) noilor angajati in munca, cu contracte de munca indiferent de fonna acestora;
b) angajatilor transferati la Universitatea "Apollonia" de la alta institutie;
c) persoanelor venite in Universitatea "Apollonia" ca detasate;
d) studentilor pentru practica profesionala;
e) persoanelor aflate in Universitatea "Apollonia" in perioada de proba in vederea
Art. 7. In scopul aplicarii si respectarii in cadrul Universitatii a regulilor privind
protectia, igiena si securitatea in munca, conducerea Universitatii asigura instruirea
tuturor persoanelor incadratc in munca, prin firme specializate cu atributii in domeniul
protectiei muncii si serviciul extern de prevenire si protectie.
CAPITOLUL II
REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA
Art. 6. Oricc revizuire sau completare ulterioara a regulamentului, va trebui sa
aiba in vedere eventualele modificari intervenite in legislatia muncii.
+WLiifi§l'fijlijifi Str \·1u7ic1i 1 e. 2. Iasi, 700JQ9
Td: O.!:t:?n I0.31 •I: Fax: Ol32i2 I U.J I 0 E-mail: ~'<'n.:•orrkll•u univapollonia.re
W\\ w.uni\·apollonia.n>
Universitatea ,,Apollonia" din la~i LUROPF.J\ ".: OVSl:"tSSASSEMBLY, prin SOCRAI LS C0:-1MITfF.F OF OXl·ORD. a dcclarar
l/NI VI· RSI l'AI LA APOLLONlJ\ .. !ILS I REUIONAL UNIV FR SI I Y"
• sa claboreze pentru autoritatile competente s1 m conformitate cu reglementarile
legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai.
• sa adopte, din Iaza de cercctare, proiectare si executie a constructiilor, a
echipamentelor de munca, precum si de elahorare a tehnologiilor de fabricatie,
solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in
g);
Art. 9. In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si
pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, Universitatea
"Apollonia" asigura cadrul necesar privind indeplinirea urmatoarelor obligatii:
• sa realizeze si sa fie in posesia unei evalua.ri a riscurilor pen1:ru securitatea si
sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;
• sa decida asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz, asupra
echipamentului de protectie care trebuie utilizat;
• sa tina evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai
mare de 3 zile de lucru, a accidentelor usoare, a bolilor profesionale, a incidentelor
pcriculoase, precum si a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit.
b. instructajul se va face suplimentar celui programat in urmatoa.rele cazuri:
- cand un angajat a lipsit peste 30 zile lucratoare;
- cand s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele ori
s-au adus modificari la echipamentelc existente;
- cand au aparut modifica.ri ale normelor de protectia muncii sau ale instructiunilor
proprii de securitate a muncii;
- la rcluarea activitatii dupa un accident de rnunca;
- la executarea unor lucrari speciale;
- la introducerea oricarei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
fil§iil§ll*liii•t• Su. MuttCtl nr; • .:!. la~r. 70039')
Tel: 0232'.~ltl.310, I ;L<'. OJJ!..!10.JIO 1~.-11i,11I· ~i:\.·n:1aria11"·univapollonfa.r,,
W\\ w.unh af)otlonia.ro
lJniversitatea ,,Apollonia" din la~i Ft fROl't:A:-. JJLSINESS ASSF:vlRI Y, win ~.JC RATES COl\l\llTrEE 01 oxrono. a dcctarat
UNIVl:KSITAT[A 1\rOl.I ONIA .. Ul!ST RECilONAl. l""NIVERSrl v:
• sa asigure inforrnarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra
riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor
de prevenire si de protectie necesare;
• sa ia masuri pent.ru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de
lcgislatia specifica;
• sa angajeze numai persoane care, m urma examenului medical si, dupa caz, a
testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care unneaza sa
o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlu] psihologic
pe~ior angajarii; J/1,, ~COLEG!Ul, ~"1. 1 · ·d· · ·fi • i~Jl1 fe™'51tlM~'.cwt"I·ii'fone or cu rise n icat si speci ic; 1,,1 JUP.lfJICI ~t 1'~!· tl\~I .e.,
~~ TOMA ~l ~ 7 ~ •Y , ' f;XANDRU :<.f, ~:: ,. ~· , . . i:'.j ~~" '"'O'-i:i1LJf'\-t JU?;ID1C ,,..,..,
·tr~;:~~·\~;~S· t ~~·:>:/~~'/ '- ... ~.:-.::· -.~.· ~~;: ..
• sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul prezentci legi, pentru completarea si/sau
aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de
particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;
• sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a
masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, prccum si a
prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin lucratorii
desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe;
• sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii
lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si
sanatatea in munca;
• sa intocrneasca un plan de prevenire st protectie compus din masuri tehnice,
sanitarc, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sail
aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
• sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in
munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legalc;
• sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postuJui, atributiile si raspunderile ce le
revin in dorneniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor
exercitate;
i!hiiill§lb'llQH9. Str, MuL1C11 re. !. la.<1. 700399
Tel. 02J2'210 . .ll0; I ax: .023:!/!IO .. >IO 1•.-n1;1il s.:cf'\'lariJli't111nivapolloni:l.ro
W\\ w.uni' ai)ollonia.<o
Universitatca ,,Apollonia" din la~i Ft 'ROl'l:J\ \I UUSLNESS ASSFl\IALY. prin S<X.RATF.S COMJ\llTTH: 01 OXFORD, J dcctaras
l,:-.IVLKSITATEA APOI I ONI,\ . .UEST RECilOC-MI. UNIVUtSrl Y"
Art. 10. Aplicarea normelor de protectie si igicna a muncii precum si a masurilor
organizatorice intreprinse de Universitatea "Apollonia" va fi asigurata de fiecare
persoana incadrata in munca, pe parcursul intregii perioade de derulare a contractul · _ e__, ~-MA.NI~._
rnunca, pri~tarea urmatoarelor obligatii: ~~ ~~ /O CJif' .. '>~~ r--~::i. -~X~ -tllr COLEGIUL ~/f,.,_, 1-.·1~ \""~"" ;.,l,' "t,.~.,_1
i\l,f CONSILIHULOR --~~~ .l~/m \_~~*. ~'1 .• 1~ 0::: ·~·( JLIRIDrCI l). i\~:I:;; \\'\G~l•,\', , ';hi-I ~1il IA~I ~lr - 8 - 1\?~~,.. \'...;;•1·.,°~~~'f -. ~-:;& :i,:._. I I,.. ,A ~ v -I ' ._ 0 TOMJ\ ~1 \~ ":? - e-: O~ ~~ I~,~ • M·;.t \-t<- )' "'~ ;-" ALEXANDRU -:,,f> -s:« ~4 AoO"- c., •·l :\._,• ~t .. ~~ ~ \1i. CONSll.lE:RJ\JRIDIC .~ ~..!_~
::,,.. .·.1' '< ''.;, 22S-1:>!:1 , .;.:~
~: . .,~;~~~~".:-~?t1d2;..;;.
• grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau
femeile care alapteaza, tincrii, precum si persoanele cu dizabilitati, vor fi protejate
impotriva pericolelor care le afecteaza in mod specific.
• sa asigure echipamente individuale de protectie;
• sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul degradarii
sau al pierderii calitatilor de protectie.
• supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata pnn medicul de medicina a
muncii.
• sa asigure functionarea perrnanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de
protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare,
retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor
tehnologice;
• sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in
timpul controlului sau al efcctuarii cercetarii evenimentelor;
• sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor
de control si al cercetari i cvenimentelor;
• sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la
efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
• sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau
colectiv, in afara de cazurile in care mentinerea acestei stari a.r genera altc accidente
ori ar periclita viata accidcntatilor si a altor persoane;
• sa asigure echiparnente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea
I ucratori 1 or;
iiiii,ii!i§IWUMiii Sir. \lu11c1i ur. :!. 1~•=$i~ 700]99 rcr· 02J2i2IO.JIO: Fax: 023212HU10
E-mail~ ~"Crctarbt~u uni,:1p1lllon1a.ro W\V\\.Urti•-:sPoll,)ma.ro
Universitatca ,,Apollonia" din la~i i,,UROPEAN UUSl,F.SS 1\SSE\lllLY. priu S()CRATES COMMITITl.i Ul' uxroRO. a dcclarat
UNIVERSITATF.J\ Al'OLLONI .\ •. UEST REGIO>IAl, l:>.IVERSI IY ..
• sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase,
echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
• sa utilizeze corect cchipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare,
sail inapoieze sau sail puna la locul destinat pentru pastrare;
• sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau
inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor,
aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste
dispozitive;
• sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de
munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pcricol pentru
securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de
protectie;
• sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoana;
• sa coopereze cu angajatoml si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este
necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de
catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pcntru protectia sanatati i si
securitatii lucratorilor;
• sa coopereze, atat timp cat este ncccsar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii
desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si
conditiile de lucru sunt sigurc si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in
domeniul sau de activitate;
• sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si
sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora;
• sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
• Angajatorul va respecta prevederile Ordonantei de Urgenta 96/2003 privind
protectia matemitatii la Jocurile de munca;
• ,i~~ide sau care alapteaza sunt obligate sa infonneze in scris tu · at i~f CONSILiEHILOi'I "'iit,1". (t~_i~ defMre st1Wfor s,~a prczinte un document medical care sa le ateste starca; .. ~o/ -*)~
~~ 'l..r~· .~,~ __....-::---) ~\~...-'\ \1- TOMA ~;J (~!:;: \ _,;r;~ .. ;.~, J.,_,1 l;71 ALEXANDHU ~Jf - 9 - !i ~ ',~'.~1'~''1\'~ O ::) ~l ~,· l'I l) •'\ ·' !- ~?, CONSILJER JURIOiC .~ ;Q I/I \\11\".' ,:.:·/\ ~ :::. '\~!\ ,r.,! c -:,.. ""'' ~/ ... ' ~~~ 22S-1291 ,;l-.'i! (",.. ~ ----:.- 0~ ~ ~"' ,,_;,,~ ·a >- " -<.
"-'~.~ "~~-::.,:>~ o ~.q APO"../c.~ """";ti!-""''. ~·, SI ~~
4dJ.ii!i§if1if P''ifi Sir. \lut:te1i 1 r ~- la~i. 700399
Tel· 0112, l lO. l11): Fax: 02321210.J 10 l!-11\ail· ~fo,..-c.·n:1Jriat't1 t111i\13f'Olln11i:J.10
w'"''-.uni\·-aP..,llonia.ro
Universitatea ,,Apollonia" din fa~i LUROl'l.;1\N UUSINESS 1\SSF\1Rl,Y. priu .;oCRATES CO~lllllTIFF OF OXl'ORU. a dcclarat
L:\IVLRSITt\TEA Al'OLI ONIA .. ULST REfrlONAL ISIVFRSl1 Y"
- Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca, sunt alesi de catre si dintre lucratorii din unitate, conform celor stabilite prin
contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si
functionare.
- N umarul de rcprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in dorneniul securitatii
si sanatatii in munca, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, in functie de numarul
total aJ lucratorilor din unitate, eel putin conform cerinte1or prevazute la art. 60.
- Lucratorii comunica in scris angajatorului numarul si numele reprczentantilor
Iucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice
in domeniul sccuritatii si sanatatii in munca
• angajatorul va informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind
riscurile la care pot fi supuse la locurile tor de munca, precum si asupra drepturilor
care decurg din Ordonanta de Urgenta nr.96/2003;
• angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate
a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in
interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este
vizibila.
• in termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris
de catre o saJariata care se afla in una din situatiile prevazute la art. 2 lit. c)-e) din
Ordonanta de Urgenta 96/03, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina
rnuncii, scrviciul extern de prevenire si protectie, prccum si Inspectoratul Teritorial de
Mun ca;
iil14:iiil§IWisL11iTI S1r. \lu<1c1i nr 2. lo~i. 7(1(H9<)
Tel 02.\,?.210.31(): fox: 0~32:2I0.110 E-m.;1il: Sot..-crctari;.u'a uuh-apollo11itt to
W\\'\\ .uni .~Jjk>lloni:t_h,
Universitatea ,,Apollonia" din la~i l'UROl'L!AN 131.,;SINESS ·\SSFVIHLY, prin SOCRATES \0:1.IMI I I LE or OXFORO. a declarai
L'NIVERSfft\TF.<\ /\l'OLLO'llA .. BEST REGIONl\I IJl\IVERSITY~
o Comitetul de securitate st sanatate in munca este constituit din reprezentantii
lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor,
pc de o parte, si angajator sau reprezentantul sau legal si/sau reprezentantii sai in
numar egal cu eel al reprezentantilor lucratorilor si medicul de medicina muncii,
ij~te . .i.J COLEGIUL ~ifi' 4~t CONSlliEHILOR ,,.;_~ hi JUi110oCI \',,_
!::I IA$1 ~")1' f;~ TOMA ~J k.i ~\i.£XMJ{)ffU \~t ~1\ CC>NSIUnt JURIDIC *j '-:''\ ,.,~·!-" ~'-~r . .._ ~2S-~ 231 ,, ~:ft
•;.,;~;:~·.:~- ;; . ~~: ~"4;·""
o La nivelul Universitatii ,, Apollonia" se constituie Comitetul de securitate si
sanatate in munca.
Organizarea comitetului de securitate si sanatate in munca
b) insotesc echipa/persoana care efcctueaza evaluarea riscurilor;
c) ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate st
sanatate in munca;
cl) aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate si sanatate in rnunca
propunerile lucratorilor referitoare la imbunatatirea conditiilor de munca;
e) urmarcsc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie;
f) inforrneaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale in
domeniul securitatii si sanatatii in rnunca.
in munca;
a) colaboreaza cu angajatorul pentru imbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate
- Reprezcntantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca sunt consultati si participa, in conformitatc cu art. 18 din lege, si pot dcsfasura
urmatoarele activitati:
47-51.
- Reprezcntantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii in
munca trebuie sa indeplineasca cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si
sanatatii in rnunca, corcspunzatoare eel putin nivelului de baza, conform prevederilor art.
Str, Mu7icii '"· 2. la,i. 70039'1 Tel: 0~31c'2lfU10: Fa-c: OB2,2I0.3 IO E-mail· ...ec..Tcl.1ri 'I~" uni' apollonia.ro
ww wune-apotlonie.ro
U niversitatea ,,Apollonia" din Ia~i fUROl'l:A1' UUSINESS ASSEMBLY prin SOCRAI ES COMMITrEI:: OF OXFORD a dedarat
L1'1VLRSrr,\TEA APOLLO:\(,\ .• HFS r Rl:GIO~ •\L lJl'lVERSl~'
-12-
sanatate in munca trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru si pe
cheltuiala unitatii.
o Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitctului de
securitate si sanatate in munca.
o Membrii comitetului de securitate si sanatate in munca se nominalizcaza prm
decizie scrisa a presedintelui acestuia, iar componenta comitetului va fi adusa la
cunostinta tuturor lucratorilor.
• 2 ore pe luna in unitatile avand un efectiv de pana la 99 de
lucratori;
• 5 ore pe luna in unitatile avand un efectiv intre 100 st 299 de
lucratori;
o lnstruirea necesara exercitarii rolului de membru in comitetul de sccuritate si
o Reprezentantii lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca vor fi
alesi pe o perioada de 2 ani.
o In cazul in care unul sau mai multi reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi
specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor se retrag din comitetul de
securitate si sanatate in munca, acestia vor fi inlocuiti imcdiat prin alti
reprezentanti alesi.
o Reprezentantii lucratorilor in comitctul de securitate si sanatate in munca vor fi
desemnati de cat.re lucratori dintre reprezentantii lucratorilor cu raspunderi
specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, dupa cum urmeaza:
• de la 50 la l 00 de lucratori - 2 rcprezentanti;
• de la 101 la 500 de lucratori - 3 reprezentanti;
o Angajatorul are obligatia sa acorde ficcarui reprezentant al lucratorilor in
comitetele de securitate si sanatate in rnunca timpul necesar exercitarii atributiilor
specifice.
o TimpuJ alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca si va fi de eel
putin:
tt1s1111§tf'i'ti'• S1r. MuLicii nr. 2~ l:15i. 700199
Td. 0232f.? 111.3111: Fax: 01321210.310 E·mail: S4:cn:1ariat(t1 univapoltouia.ro
W\\ w.uni, apollonia.m
Universitatea ,,Apollonia" din Ia~i LUROPEAN BlJS("\;FSS ,\SSEl\IBLY. priu SOCRATES C0/\11'11 n Le OF oxrono. "ck'CI~'"'
llNIVERSIT1\TEA J\f'OLLOl'L-\ .. BEST RF.C.I0:-.11\1. Ui'.IVERSITY ..
-13-
reglernentarilor tehnice;
t~ l!J, COL.EGIUL ~~- lef CONSILIERILOR ""-) ~At JUnlDICI l~ ~Ill. IA~I °l:ii ~~ TOMA ~J k~1 ALEXANDRU \it ~l . .,.,~ ~'~\ CONSILIER JURIDIC ;:.~J ~~ $? ~~'" 22$-1291 ,fjt 'IQ~ ..i-',?
--~ .... <J.! ... ~;~~-
Art. 11. In scopul aplicarii si respectarii regulilor privind prevenirea si stingerea
incendiilor Universitatea "Apollonia" are urmatoare obligatii si raspunderi:
(1) Stabileste, prin dispozitii scrise, responsabilitatile si modul de organizare privind
apararea impotriva incendiilor in cadrul institutiei;
(2) Reactualizeaza dispozitiile date ori de cate on apar modificari de natura sa
inrautateasca siguranta la Iocul de munca;
(3) Aduce la cunostinta salariatilor, utilizatorilor st a oricarei persoane implicate
dispozitiile reactualizate;
(4) Dovedeste autoritatilor abilitatc ca masurile de aparare impotriva incendiilor
asigurate sunt corelate cu natura si nivelul riscurilor de incendiu, potrivit normelor si
CAPITOLUL III
REGULI PRIVIND PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR
o Comitetul de securitate si sanatate in munca functioneaza in baza regulamentului
de functionare propriu.
o Angajatorul are obligatia sa asigure intrunirea comitetului de securitate si sanatate
in munca eel putin o data pe trimestru si ori de catc ori este necesar.
Functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca
o La intrunirile cornitetului de securitate si sanatate in munca vor fi convocati sa
participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si
protectie si, in cazul in care angajatoruJ a contractat unul sau mai multe servicii
exteme de prevenire si protectie, reprezentantii acestora.
o La intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot fi invitati sa
participe inspectori de munca.
•U&i+il§tmgp11+ Str 1\huici1 nr. :!. la..,L 700399
Td: 02.\1•110.310: Fax: 023:!1!10.3!0 t· ·m;ul· ~l~n.:wri.at1l:1_ uni,·apollonia.fo
W\\ w.unh ai)ollonia.ru
Universitatca ,,Apollonia" din Jasl I' I JROl'L.1\1' UUSINLSS t\SSF~, BLY. 1iri11 SOCRATES COM \,llTfEF or OXI Ol{U. a dcclurut
UNl\'LRSITATE1\ /\POI I 0,,,, .. ues r REGIONAL llNIVFRSll v:
~14~
I,~ !:J, COLEGIUL ~'lf1 •fi~ CONSILIERILOR ~l ~A\ JURlDICI ~'.i. ~]l IA~I ~~
'~ TOMA ~j l~f ALEXANDRU ~1' ~~ ,..~ ~~\ CONSILIER JURIDIC lJ '~"' 22$-1291 ,#J'
"'Q. ""-" ~'.'- .,,,,J?l~
(10) Asigura constituirea serviciului propriu de pompieri potrivit legii;
( 11) Asigura elaborarea pt reactualizarea regulamentului de organizare si functionare a
serviciului propriu de pompieri civili constituit in cadrul Universitatii "Apollonia";
(12) Asigura elaborarea instructiunilor de aparare impotriva incendiilor si asigura
insusirea si respectarea acestora de catrc salariati;
acestora;
(7) Verifica, prin cadrele tehnice sau persoanele cu atributiuni de prevenire si stingere
a incendii lor, cuprinderea in documentatiile tehnice de proiectare si executie a
obiectivelor de investitii noi si a lucrarilor de modernizare, dezvoltare ori schimbare de
destinatie a celor existente, a masurilor, instalatiilor si sistemelor de prevenire si stingere
a incendiilor necesare conform reglementarilor tehnice, urmarind periodic stadiul si
modul de rcalizare a acestora pentru finalizarea lor inaintea punerii in functiune a
lucrarilor de constructii si instalatii;
(8) Asigura intocmirea documentatiilor tehnice necesare pent:ru solicitarea si
obtinerea avizelor si a autorizatiilor de prevenire si stingere a incendiilor prevazute de
lege;
(9) Asigura elaborarea planurilor de aparare impotriva incendiilor si verifica, prin
specialistii desemnati, modul de cunoastere si capacitatea de punere in aplicare a
rev in;
(5) Numeste prin dispozitie scrisa una sau mai multe persoane cu atributii privind
punerea in aplicare, controlul si supraveghcrea masurilor de aparare irnpotriva
incendiilor, corelat cu natura, complexitatea, volumul si riscurile de incendiu prezentate
de activitatile desfasurate si asigura persoanelor respective timpul necesa:r executarii
atributiilor stabilite;
(6) Asigura inscrierea in fisele posturilor a atributiilor si responsabilitatilor
persoanelor desemnate prin dispozitii scrise sa indeplineasca sarcini de prevenire si
stingere a incendiilor, precum si Luarea La cunostinta de catre acestea a obligatiilor ce le
4Diiiii§ifii'f11i+ Sir. ~ 1u7icii or. 2. la$L 70039Q
rd: 0~32110.31(1: fa': U232i210.3JO f.a,i;.ail. ''-"<'f'\:totri3l'u·um\·apollonia.ro
WW\\ .lmnapo11oma.ro
Universitatea ,,Apollonia" din Tasi EUROl'EA' UUSIN uss ,\SSE\IBL ~- prin SOCKAI ES COvlMllTFE OF OXFORU. a dcclarut
UNIVC:RSI IAI LA J\l'OLLO'IJ\ .. HES r KEGIO'AL Ll>.IVFRSITV""
(17) Verifica periodic, prin cadrele tehnice cu atributii de prevenire si stingere a
incendiilor, modul de cunoastere si de respectare a normelor specifice de prevenire si
stingere a incendiilor.
(18) Asigura prin persoanele desemnate luarea masurilor necesare pent.ru determinarea
imprejurarilor care au favorizal producerea incendiilor, tinerea evidentei acestora si
stabilirea, dupa caz, a unor masuri de preintampinare a produccrii unor evenimente
similare.
(19) Analizeaza semcstrial modul de organizare si desfasurare a activitatii/Ad~"~~~ . ~r J l?k t:;.+~ ----~~~"v impotj ·!lne8fl{'{l1 r. ~~i·,... s: ~
. (!., COLEGIUL ti:: /.._ ~ - _ _, "' ~ i~i CONSILIEAILOR ~~ If.~·~ \, ·~~·~·.:':11 ~ 't. fA' JURIDIC! l~ /j~~ m r.> ~~···1•1 0 ~ S,lJ{ IA$1 ~li' ~ 15 ~ r. :U , \~~ ''•\ : ~"1 ~,· 'P IJI I ..,,:.; . ~ ·~ "!' \''.' TOM.I\ ~; ~ ~ .:.~ot/ -.. ~/. ~~ ALEXANDRU ~l1 \{~>- -- :/ O~,,._ 'W° ~~\ CONSILIERJURIDIC ~J ~:~,-; .. APO~~ ~-' i." -~~~ ~\ .:>2$-1291 ~~~
~~~. II~ '':2~-~1t';;.
(13) Asigura instruirea salariatilor proprii si a colaboratorilor externi, verificand prin
persoanele desemnate modul de cunoastere si respectare a regulilor si masurilor de
prevenire si stingere a incendiilor specifice activitatilor pe care le desfasoara;
(14) Stabileste, prin decizie, persoanele care vor executa instruirea introductiva la
angajare precum si instruirea periodica pe locul de munca.
a) Instruirea introductiva la angajare va avea o durata de minim 8 ore si se va
executa la sediul serviciului propriu de pompieri.
b) Jnstructajele la locul de munca (ce vor avea o durata de minim 8 ore) vor fi
executate, de regula, de catre conducatorii sectoarelor de activitate.
c) Instructajele pcriodice vor avea o durata de minim 2 ore lunar si vor fi cxccutate
de catre persoanele desemnate prin decizie scrisa (de regula, tot conducatorii locurilor de
munca respective).
d) Toate categoriilc de instructaje prevazutc mai sus se vor executa obligatoriu
pentru orice persoana angajata in cadru institutiei inditerent de natura functiei ocupate.
(15) Asigura elaborarea planurilor tematice detaliate de instruirc teoretica si practica a
salariatilor, precum si a cclor de pregatire si perfectionare a serviciilor de pompieri civili.
(16) Stabileste cadrul organizatoric de inforrnare a persoanelor fizice beneficiarc ale
procesului de educatie si invatamant asupra riscurilor de incendiu, a masurilor si regulilor
de prevenire a incendiilor precum si asupra modului de comportarc si a posibilitatilor de
orientare si evacuare in caz de incendiu.
4iiJiMl§i§JiiB.11fi Sir. MuLocii 11r. !. la~i. 700.199
fd: 0231 210.310: l·a.: 0231/210.; HI E·rnail: ;;;i:cn:taria.lltt uotv:lpo11on1 .. s.ro
wv v w.uni\·ajlollorn:t.(Q
Universitatea ,,Apollonia" din Last l:LROPE,\'.'. flUSl:--IF.SS 1\SSE\IULY. prin SOCRATF.S COl\IJ\111-rl!l: OF OXFORO, a d<:cl.,1,n
UNIVERSffJ\TF.A Al'OLLONIA .. Ol.:ST REGI0'.'-1\L U1"1VERsm~·
;,/OUR' .(.:/, COLEGIUL 'P'f.4' ~If CONSILIERILOR ~"1'~ •A't JURLDfCI -a.r,. ~Ill IA~I ~j.l' ~2 ~· ~~~ TOM/\ ~j l~ ALEXANDRU ~1 ~l CONSJLLERJURIOIC ~ ~\ :;:tt ~~2$-1291 ·",,, ~~. 4fJ.-*' ·ti'.:@~
Art. 12. Pentru asigurarea respectarii regulilor si masurilor de p.s.i., fiecare
salariat, indiferent de natura angajarii, are urmatoarele obligatii principale:
(1) sa cunoasca si sa respecte normele generale de p.s.i. din Universitatea
"Apollonia" si sarcinile de prevenire si stingcre specifice locului de munca;
(2) sa respecte regulile de aparare impotriva incendiilor aduse la cunostinta, sub orice
fonna, de catre angajator sau de persoanele desenmate de acesta;
(3) sa indeplineasca la termen toate masurile stabilite pentru prevenirea si stingerea
incendiilor;
(4) sa utilizeze potrivit instructiunilor date de angajator sau de persoanele dcsemnate
de aces ta substantele periculoase, instalatiile, uti lajele, masinile, aparatura si
echipamentele de lucru;
(5) sa nu efectueze manevre si modificari nepermise ale mijloacelor tehnice de
proiectie sau de interventie pentru stingerea incendiilor;
(20) Urmareste cuprinderea in contractele de inchiriere, dare in locatie, asocicre sau
concesionare a obligatiilor si raspunderilor care revin Jocatorilor si locatarilor privind
apararea impotriva incendiilor si modul de rcspectare a acestora de catre partile
contractante.
(21) Verifica periodic, prin persoane desemnate, modul de respectare a obligatiilor si
raspunderilor cc ii revin privind apararea impotriva incendiilor, cuprinse in contractle de
inchiriere, concesionare sau dare in locatie si, dupa caz, dispune masuri de indeplinire a
cerintelor si masurilor prevazute in acestea.
(22) Asigura alocarca distincta in planurile anuale de venituri si cheltuicli a
mijloacelor financiare necesare achizitionarii, repararii, intrctinerii si functionarii
mijloacelor tehnice de prevenire si stingere a incendiilor, precum si pentru sustinerea
celorlalte activitati specifice apararii impotriva incendiilor (atestari, certificari, avizari
autorizari etc.).
4HJii!i§IW!tfil@ Srr, Mu7icii nr. 2. 13$i. 700399
fcl: 02.l2f210.HO; fo,: 023:!i2IO.JIO ------- F-ol:.11 -.c:cn:1.,riJ1"a uo1\apollonia.ro
ww\v.u11J\·apollonia.ro
Universitatea ,,Apollonia" din la~i F.l JROl'EAN UUSl:-.ESS J\SSF:v!RI Y, l'rin SOCK,\I ES COM~llTIFF OF OXfORU. a dcclarat
llNIVL!RSI r.-\TEA APOLLOXl1\ •• Hl:>'I REGION,\L lJNIVERSll Y"
Art. 15. Tuturor salariatilor le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru
munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter
personal precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor colective.
~~~ !., COLEGIUL ~~-~ Aftf CONSILIERILOR -~~ ~A.l JURIOICI ~1 ~\11 IA!}I .. ff ~~ TOMA ~~ - 17 - §*1 ALEXANJJRU \V ~~ -~~ \~\ COHSlllER JURIDIC JJJ '\t'~ ;.--¥ ~' 22$-1291 .. ,/fd" ....... ~ ,,,1-.....,
~~~~
Art. 14. Nici un salariat nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca
intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, conform legislatiei in vigoare.
Art. 13. Universitatea "Apollonia" respecta principiul libertatii alegerii locului
de munca, a profesiei, meseriei sau a activitatii pe care urrneaza sa o presteze salariatul.
CAPITOLUL lV
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARll SI AL
INLATURARil ORlCAREI FORME DE lNCALCARE A DEMNITATII
(6) la terminarea programului sa verifice si sa ia toate masurile pentru inlaturarea
cauzelor ce pot provoca incendii;
(7) sa nu afecteze sub nici o forma functionalitatea cailor de acces si de evacuare din
cladiri;
(8) sa comunice imediat sefilor ierarhici si personalului cu atributii de prevenire si
stingere a incendiilor orice situatie pe care este indreptatit sa o considere un pericol de
incendiu precum si orice defectiune sesizata la sistemele de protectie sau de interventie
pentru stingerea incendiilor.
(9) sa coopereze cu membrii serviciuJui p.s.i. si cu ceilalti salariati desemnati de
angajator, atat cat ii permit cunostintele si sarcinile sale, in vederea realizarii masurilor de
aparare impotriva incendiilor,
(10) sa acorde ajutor, atat cat este posibil, oricarui alt salariat aflat intr-o situatie de
pericol;
(11) sa participe efectiv la stingerea incendiilor si la inlaturarea consecintelor acestora
precum si la evacuarea persoanelor si a bunurilor materiaJe.
Str. \.luticii or. 2. la~i~ 700399 Tel: 0132!2 l(U HI. Fax: 0232/210.310
I -mail- :,.l.~r~tJ.riat'u.uni,apollonia.ro \\ \\\\.unival)ollunia.ro
Universitatca ,,Apollonia'' din Ja~i t::UROPEA,, BUSI NF.SS 1\$Sf'1\IRIY, prin SOCRATES COl\l.\llTIF.F OF OXl·ORU. '· dcclarat
u:-:IVERSITATF.A Al'Ol.I ONIA .. BLST REGIONAL llNIVFRSn Y"
Art. 17. (1) Activitatea in cadrul Universitatii "Apollonia" se desfasoara cu
rcspectarea principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii si se bazeaza pe
principiul consensualitatii si al bunei credinte.
(2) In cadrul Universitatii Apollonia rnasurile pentru promovarea egalitatii de
sanse lntre femei si barbati si pentru eliminarea discriminarii directe $i indirecte pe
criterii de sex se aplica In conformitate cu prevederilc Legii nr. 202/2002 privind
cgalitatea de sanse si de tratamcnt intre femei si barbati, republicata, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(3) Salariatii sau membrii comunitatii academice care 'incalca demnitatea
personala a altor angajati/mernbri ai comunitatii academice, prin crcarea de rnedii
degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilirc sau ofensatoare, prin actiuni de
discriminare, astfel cum sunt definite de Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si
de tratament intre femei $i barbati, republicata, cu rnodificarile si completari le ulterioare,
vor fi sanctionati In conformitate cu prevederile legale.
(4) Incalcarea prevederilor prezentei legi atrage raspunderea disciplinara,
materials, civila, contraventionala sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate.
(a) Constituie coniraventii si se sanctioneaza cu amenda contraventionala de la
3.000 lei la 100.000 lei incalcarea dispozitiilor art. 6 alin. (I), (2), (3) si (4), art. 7 alin.
(2), art. 8, art. 9 alin. (1 ), art. I 0 alin. (1 ), (2), (3), ( 4), (6) si (8), art. 11, art. 12-22 si art.
29, din Legea 202/2002 privind cgalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati ;
(b) Constituie contraventie si se sanctioneaza potrivit dispozitiilor art. 10 alin. (2)
din Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata
cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile
ulterioare, discriminarea bazata pe doua sau mai rnulte criterii.
(c) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute de Legca 202/ Ti~ ·-~~ 1 ·N11
privind "'~ sanse ~i de tratament intre femei si barbati, se fac de catre: 4,""7' ' "1 Nio .~.s ~ ·l·~~~";';,~~·~,k · r·v.·v I ~ do i\lf CONSILIERILOR ~,,.1 '(~(/ • . ,~.-· ..._ -t: \\"" •:At JURIDIC.I l~t I . /.. .,.· .~> 0 1"I ~lll tA~I ~~ ~ 18 _ 01 ,·-1,t,;j'..'tll~·1 j %u ~~ J!, \\c.G c .,..f~~ '· ..J :! \'.~ TOMA ~j \\:::\c. "~{· / o.o v {i!t ALEXANDRU ~1~,· '~:~~'~, ' '-' \". ~ ~;,, ..... """""' - .... j{,.., ~~\~ CONSILIERJ\JRIDIC ~j '-~~i~Z-9s1rA"t~~
#. .,•!j ,, "i>"'- - ,. "'' "'~' :{if< ·:,.'.:_«I) lt l)\1 ~·"'"' ~:i._ 22S·1291 ,.~>r "'----.-~~
~\ ,.,~- -~:\, ;;_":_'t!JP~ ·~~:w-
Art. 16. In cadrul Univcrsitatea "Apollonia", in relatiile de munca functioneaza
principiul egal itati i de tratament fata de toti salariatii.
4;1 .. ii!J§lfdh•ilfi Srr, MuL1c1i nr. 2. Iasi. 70()]99
Tel: 02.12'210.310: ~ax: 0!32'~10.3111 E-m;til: ~rclariar(u uni' apullonia.n•
ww ''·univ:ti)ollonb.ro
Universitatca ,,ApolJonia" din Las i Fllfl.Ol'EA:-- llliSINES'.'. .SSF\IRI Y. prin SOCRATES COMMI rrn, OF OXfORO. a dcclarai
Ui'\ IVFRSIT,\TF.I\ ,\POI l U~lt\ •. BEST RECTI0:-..1\1 I "'llVERSJ IY'"
Art. 20. In scopul organizarii corespunzatoare o muncii si crearii conditiilor
optime p~Sl1rarea normala a intregii activitati, Universitatea "Apolloni ~~1)fl~.
urma~~g~Itn!\tm: ~r:~o· --;:~ ~V~ CONStLIE~LOR ~~ l~% _ .;:;:-;\ 1- . .,_, tl\'t JURIDl~I ~~ / .... ~ \ '•' •,;1X ... .-~ ~11l IA$1 ~,, :;, - \.•~ .. I,"-\•',\ 0 ~ ~2 ~-· "'I< I • ~'11= • t \ . th d TOMA ~j ~ 19 ~ ~ ~ ''N I ':.\ ~ :::
~~ ALEXANDnU ~'g ~ ~ \·:{''.! /9 oi flt/ ~ ~ v ~ -- ~ ~~I CONSlLIERJURIOIC ~f '(~ s-: O"v (.,~ V.1!\ />'.ii bu "4 .,A'i' 1'~ ~~2$-1291 +~ti C'4 Iii $1. G
..... ~ ~*" ~··-
CAPITOL UL V. DREPTURILE SI OBLIGATilLE UNIVERSITATll SI ALE
SALARIATILOR
Art. 19. Universitatea "Apollonia" asigura intreg cadrul organizatoric pentru
evitarea tuturor formelor de discriminare directa sau indirecta fata de orice salariat pe
motiv ca acesta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religii, categorie sociala sau
defavorizata ori datorita convingerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale a acestuia.
Acest principiu se manifesta in urmatoarele domenii:
(1) incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca;
(2) stabilirca atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului;
(3) acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezinta salariul;
( 4) Iorrnarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;
(5) aplicarea masurilor disciplinare;
( 6) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de aces ta.
Art. 18. Orice salariat care presteaza o munca in cadrul Universitatii "Apollonia"
beneficiaza de respectarea demnitatii si a constiintei sale. fara nici o discriminare.
- Inspectia Muncii, inspectorii de munca din cadrul inspectoratelor teritoriale de
munca, In cazul contraventiilor constand In incalcarea dispozitiilor art. 7 alin. (2), a11. 8,
art. 9 alin. (1 ), art. 10 alin. (I), (2), (3), ( 4 ), (6) si (8), art, 11-13, precum si art. 29;
- Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, In cazul contraventiilor
constand In incalcarea dispozitiilor a11. 6 alin. (1), (2), (3) si (4), precum si ale art. 14-22.
(5) Tn Universitatea Apollonia se va desemna prin decizie un reprezentat al
salariatilor care are atributii pentru asigurarea respectarii egalitatii de sanse si de
tratament intre femei si barbati la locul de munca.
•UM'"dG#slff•·•• Str. ~tu7Jeii nr. 2. lasi. ·;ooJ')'>
lcl; 0.2J21210.JIO; fax: 0:!3:!.!IU.~10 E .. mail: .;;ce:l'\:f;.ui.J1·a imi,:tJ}()llo11t.1.ro
www.uui\.3(lOllonin.ro
Urrivers+ratea ,,Apollonia" din Jast EUROPEi\1'. OUSINFSS ASS!..MULY. prin SOCRATES CO'.IMI n EL 01 OXFORD. a dcclarai
lSIVF.RSff1\l liA l\l'OLLONL\ .,BF.ST RFGIOJ\t\L UNIVERSITY"
~20~
virarea contr~ impozitele datorate de salariati; _ t!~ ~cf e~u{l ~4ir.L, i~f CONSILli:RltOR ~,:~ ~At JURIDIC! \f~t ~lll IA~I ~1. ~~ ~.-· \'~ TOMA ~j l~ ALEXANDRU ~~ §~, CONSlllER JURIDIC li.;.J ~~ /:~ ~\ 22$-1291 .1~'4'
~'ut...... __ g~·~)fl
Art 21. Universitatii ii revin urrnatoarele obligatii:
(1) asigurarea conduitei corecte fata de toti salariatii;
(2) respectarea principiului nediscriminarii si inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii:
(3) garantarea protectiei, igienei si securitatii muncii;
(4) garantarea aplicarii tuturor prevederilor legale in materia dreptului muncn si
asigurarea informarii salariatilor despre aceste proceduri;
(5) garantarea asigurarii procedurii de solutionare a cererilor sau reclamatiilor
salariatilor in conformitate cu prevederile contractului colectiv de munca si a legislatiei in vigoare:
(6) informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca, precizand norma de munca, locul de munca,
atributiile si raspunderile fiecaruia; programele individualizate de munca;
(7) asigurarea permancnta a conditiilor tehnice si organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
(8) acordarea salariatilor tuturor drepturilor ce decurg din lege, din contractul colectiv
de munca si din contractele individuale de munca;
(9) aducerea periodica la cunostinta salariatilor a situatiei economicc si financiare a Universitatii "Apollonia";
(10) plata tuturor contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa. precum si retinerea si
(I) sa stabileasca regulile de organizare si functionarc;
(2) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru Iiecare salariat. m functie de
natura postului ocupat;
(3) sa dca dispozitii cu caractcr obligatoriu pentru ficcare salariat in parte;
(4) sa exercite in permanenta controlul asupra modului de indeplinire de catre fiecare
saJariat a sarcinilor sale de serviciu prevazute in fisa postului;
(5) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare st sa aplice sanctiunile
corespunzatoarc potrivit legii.
4dJi+!i§INiiMI•• Su. 1\11wc1i nr. 1. lasi. 70039')
Tel· 023.?12I0.310: Fax: 02321110310 E.-rn..•il: Sf...."Crci.lri11'$!-t11t1\ia1)C)llon1:l.ro
\\W\\.U1ti1-:ipolloma.ro -
Universitatca ,,ApoUonia'' din Ia~i LUROPJ.:A:\ BUSI NF.SS ASSFMBLY. pnn SCX'RATF.S f"O~l\.111 l"Ll; OF OXFORT> ,, dcctnrm
LJl'IVERSITATF.A 1\rOLLONIA .. BEST RFGION1\I U'IVERSITY"
Art. 23. Salariatului ii revin urmatoarele obligarii:
(1) respectarea stricta a programului de lucru;
(2) sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sa indeplineasca intocmai si la timp
atributiile ce ii revin conform fisci postului si a dispozitiilor de serviciu transmise pe cale
ierarhia-:.;1~ .,f.ff; COLEGIUL ~!t, (ft,f CONSJUE~ILOR "'# d."i JURIOl~I :ti• _,
~,l,U, IA"I ~ ,-~: '•
~ v ~ -21- '~~ ~ TOMA ~J
lW ALEXANDRU 1~ ~~I CONSlt.lER JURIDIC 1J;_'~J ~~ ~? ~\ 22S-1291 .if..
~~~ 1)"'~ "'~•~'*
( 10) dreptul la protectie in caz de concediere;
(I I) drcptul la negociere colectiva si individuala;
( 12) dreptul de a participa la actiuni colective organizate in conditii legate;
(13) dreptul de a constitui sau de a adera la Sindicat.
Art. 22. Conform legislatiei in vigoare, salariatii au urmatoarcle drcpturi:
(I) dreptul la salarizare pentru munca depusa:
(2) dreptul la pauza de masa, repausul zilnic si saptamanal:
(3) clreptul La zilele de sarbatoare legala si la concediu de odihna anual;
( 4) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
(5) dreptul la demnitate in munca;
(6) dreptul la securitate si sanatate in munca;
(7) dreptul la acces la formarca profesionala;
(8) dreptul la inforrnare si consultare;
(9) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a
mediului in munca;
(11) asigurarca respectarii normelor legale privind durata timpului de lucru si al celui
de odihna, precum si conditiilor specifice, dupa caz, privind munca femeilor si a tinerilor;
(12) infiintarea registrului general de cvidenta a salariatilor si operarea iuregistrarilor
prevazute de lege;
( 13) el iberarea, la cerere, a tuturor documentelor care atesta calitatea de salariat a
solicitantului;
( 14) asigurarea confidentialitatii datelor cu caracter personal ale sa]ariati lor;
(15) plata salariilor inaintea oricaror alte obligatii banesti.
4!1Jiiil§INIH.iiii Su. ;\luL1cii nr, 1. l~i. 7()(11')<)
Tel: 0232-'2 I 0.31 :>: Fax: 013:!/:! I 0 J IO E-mail: SA..0cn:1ariauu i111i "~p0llonia~m
W\\ w.univ aj>ollou1.u·o
Uutver'sttatea ~,Apollonia" din Iast EUROl'cAN BU!>l,FS'.': J\SSF'l.113LY. prin SOCRJ\TFS COMMrl ILL OF OXFORD," dcclarat
U:-:IVERSITJ\TF./\ Al'OLLO'llA .. BF.ST RFGIONAL L·:-.1VERSITY ..
(1)
(2)
Art. 24. Salariatul are urrnatoarele interdictii:
(3) sarespecte disciplina muncii, a ordinii si curatcniei la locul de munca;
(4) pastrarea si intretinerea bunurilor Universitatii "Apollonia" indiferent de
localizarea acestora;
(5) informarea conducatorului locului de munca despre orice situatie perturbatoare
sau generatoare de prejudicii;
(6) prornovarea raporturilor colegiale si mentinerea cornportarii corecte in cadrul
relatiilor de munca;
(7) anuntarea conducatorului locului de munca de catre salariatul care beneficiaza de
concediu medical din prima zi de incapacitate de munca;
(8) folosirea utilajelor, masinilor si instalatiilor incredintate la parametrii de
functionare rnentionati in documentatia tehnica si in conditii de deplina siguranta;
(9) exploatarea cu grija a materialelor, cornbustibililor si surselor de energic electrica.
inlaturarea oricarei neglijente in pastrarea si administrarea bunurilor materiale;
(10) asigurarea, atunci cand este ultima persoana care paraseste incaperea, ca toate
instalatiile curente din dotare (instalatii de alimentare cu apa, instalatii electrice, instalatii
de gaz. etc.) se afla in stare de nefunctionare;
(11) respectarea cu strictetc a normelor de protectie a muncii si a cclor privind
folosirea echiparnentului de protectie side Iucru, de prcvenire a incendiilor sau a oricaror
situatii care ar putea pune in primejdie cladirile, instalatiile Universitatii "Apollonia" ori
viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoanc;
(12) respectarea prevederilor cuprinse in ROI, in contractul de rnunca aplicabil precum
si in contractul individual de munca;
(13) fidelitatea fata de Universitatea "Apollonia" in executarea atributiilor de serviciu;
(14) respectarea secretului de serviciu;
(15) raspunderea patrirnoniala, in temeiul normelor si raspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse universitatii din vina sa.
4;1JiilidlTJIMid Str, l\lu,<idi nr. 2. la~i. 70039'1
Id: 0132'210.3 IO: Fax: 02.l:!i2IO.J10 E-m:1it: secrei.t.riat!if ut1t\<1~lOllonid.nl
''"""\'.1mi\:t('Qlloma..ro
Universitatea ,,Apollonia" din Ia~i LUROPEAN RUSINr.:SSASSE\IBLY, prin SOCRATES COi\1~111 1 l:L or OXF')RD. a dcclarat
l "\:IVERSl11\I LA \l'OLLUNl1\ .,BEST REGIO\,.,\L UNIVERSITY ..
(3) pretinderea/prirnirea de la alti salariati, studenti sau persoane straine de avantaje
pentru exercitarea atributiilor de serviciu;
(4) folosirea numelui Universitatii "Apollonia", al facultatii, departarnentului,
serviciului in scopuri care pot duce la prejudicierea institutiei;
(5) introducerea in incinta Univcrsitatii "Apollonia" a obiectelor sau produselor prohibite de lege;
(6) savarsirea de actiuni care pot pune in pericol imobilele universitatii, salariatii sau
alte persoane, instalatii, utilaje etc.;
(7) corniterea sau incitarea la orice act care tulbura buna desfasurare a activitatii
universitatii;
(8) folosirea in interes personal a bunurilor sau capacitatilor universitati i;
(9) efectuarea de convorbiri telefonice de la posturile telefonice ale universitatii m
interes personal;
(IO) simularea de boala si/sau nerespectarea tratamentului medical m perioada
incapacitatii de munca:
(11) instrainarea oricaror bunuri date in folosinta sau pastrare;
(12) scoaterca din unitate a bunurilor universitatii cu exceptia celor pentru care exista
aprobarea conduccrii universitatii;
(13) introducerea si/sau facilitarea introducerii in incinta universitatii a persoanelor
straine fara ca acestea sa se afle in interes de serviciu;
(14) parasirea locului de munca, nesupravegherea utilajelor/instalatiilor cu grad ridicat
de pericol in exploatare;
( 15) intrarea sau iesirea din incinta universitatii prin alte locuri decat cele stabilite de
conducerea universitatii;
(16) introducerea in spatiile universitatii a unor materiale sau produse care ar putea
provoca incendii sau explozii, cu exceptia celor utilizati in activitatea curenta;
(17) parasirea postului de paza sau a locurilor de munca regJementate de legi speciale;
(18) distrugerea si/sau deteriorarea materialelor sau a dispozitivelor specifice realizarii atributiilor de serviciu;
( 19) f~ itatii de salariat pcntru obtinerea de avantaje in scop person;.¢;~~,. ~ J'\l'-lt:~ .... ~~~ //.:.7 .y ,., COl.EGIUL ~/h' ~'-/. I v,.
A\1.t CONSILlERILOR i;~· ti~~~ - . _, ~ ~I JA~ JURIDICI ~~ /'·~·-.. f ~;., -z: ~ ~v~ IA~I '}.~ - 23 - II~(~ 1\~·.:·~rf·:~, O ~ ~~ TOMA ~j ~:;;\~ \~~~::~}··' : I~ (fij ALEXANDIHI ~It ~~~,>. \:·•;_, K \ ~1{) .. \.~ "' • :v -c-, / ~ ~
;~\ CONSlltEA JURIDIC ,~f t<'GI: !°'(?' ,,0 '<,
'\t~ \f ·'f'~~LAPo" c,~ ~~\ 22s-12s1 .t--· e-, lf!i si c1-i- '1~ .111':'~ ~)_#1:\~~H
idJii!i§IWi@ifi Sir. Mu;icii nr 2, 1'4i, 700tQ9
rel: 023.!121(UHl: hx: 02321110..llO I ·nt;ul· 54-c.:n.:1~uial·t' uuivapollonra.r« _
\\ '' w.unh aJ>ollonia.co
U niversitatea ,,ApolloniaH din la~i El!ROPF.l\N UUSJ:,r.:ss ASSEMBLY. ptin SOCRATES C0\11\llTfFf OP OXFORD. a dcclarat
l.J'\ IVcRSITr\TEi\ APOLl.0''" .. !JEST RHilONl\l. llNIVF.RSn Y""
evidenta dc~ducerea universitatii. ef 0 i;.,..r ~;. •l'dl' COLEGIUl >: '~ i~rf CONSJUERILO~ "b, 'Jr' IA~ JURl()fCI •. 11
~~ IA$1 ~! h T-OMJ\ t;fj f§t ALfXANDRU t~! ~;~ -: ... ~~\ CONSILIER JURIDIC !} ~~ -~j! ~\ 22$·1291 ·~:t::;f
"'\.'1-'1 ,,,.1':'1~/i''' "'!:!;;,&;~·-- ...
Art. 30. In caz de imbolnavire, salariatii au obligatia de a anunta seful ierarhic in
legatura cu boala survenita, prccum si cu numarul de zile cat va abscnta. La revenirea la
locul de munca, se va prezenta un certificat medical eliberat pentru perioada lipsei.
Certiticatul trebuie vizat de medicul desemnat de Universitatea "Apollonia" si luat in
universitar. Art. 29. Tinuta vestimcntara a salariatilor trebuie sa reflecte apartenenta la mediul
Art. 28. Angajatii au obligatia sa anunte in termen de 5 (cinci) zile once
modificare privind: adresa si numarul de telefon, starea civila, preschimbarea actului de
identitate.
eel mai scurt timp posibil.
Art. 27. Documentul care atesta statutul de angajat al universitatii este legitimatia.
Ea trebuie sa fie vizata de cooducerea universitatii. Pierderea acesteia trebuie anuntata in
Art.26. Resursele matcriale aflate la dispozitia angajatilor reprezinta bunuri ale
universitatii si nu pot fi utilizate in scopuri personale.
Art. 25. Drcpturile si obligatiile pcrsonalului didactic si personalului didactic
auxiliar se completeaza cu dispozitiile Lcgii Educatiei Nationale nr. I /2011 si cu
dispozitiile Codului rnuncii.
(21) accesul salariatilor in incinta universitatii in afara orelor de program fara acordul
conducerii;
(22) iesirea nejustificata din incinta universitatii in timpul orelor de program.
acestora; (20) introducerea in Universitatea "Apollonia" a unor marfuri in scopul comercializarii
•np•••o•ean•1•1• Sir. Mu/1C1l or. :?. l~i. 700399
Td. 0!.1:!!110.310: I·,"· 023!'! 10.310 E-111 .. l1I ~c(n:1ar.at·1_~ uni\<lpolltlni:..ro
ww w.umv ::tpolloma.ro
Universitatea ,,ApolloniaH din Ias] Fl ROf>l'A' UU!:il:-E!".> ,\SSFMRI Y, prin SOCRATES CO:'v!MIITI E OF OXFORD. a dcclarai
lJNIVERSITATEA APOLI ONI.\ •• IJLST RECilO:-.AL l .,IVERSn Y"
Art. 36. Salariatii nu vor furniza reprezentantilor presei informatii privind
universitatea daca nu au fost abilitati in acest sens.
Art. 35. In cazul savarsirii unor abateri sau a indeplin.irii in mod nesatisfacator a
atributiilor de serviciu, sefii de servicii, birouri, compartimente etc. au obi igatia de a Jua
masurile de sanctionare ce se impun.
Art. 34. Disponibilitatca de a raspunde solicitarilor st de asumare a
responsabilitatii va fi apreciata in mod deosebit la evaluarea performantelor individuale.
Art. 33. Universitatea incurajeaza relatiile ierarhice bazate pe efortul comun
orientat catre realizarea obiectivelor sale. Sefii de servicii, birouri, compartimente etc.
poarta raspunderea pentru buna desfasurare a activitatii din sectorul pe care il
coordoneaza.
Art. 32. Salariatii trcbuie sa aiba un comportament adecvat, amabil si colegial cu
persoanele cu care au relatii de colaborare si sa nu creeze stari conflictuale nedorite.
Art. 31. In orice moment, Universitatea "Apollonia" isi rezerva dreptul de a lua
masurile ce sc impun daca se dovedeste ca s-a comis un fals sau un abuz sau daca
angajatul nu depune certificatele medicate corespunzatoare. Abuzul sau falsificarea pot
constitui abateri disciplinare impotriva carora pot fi luate masurile de sanctionare
corespunzatoare.
4:1Jiifl§ifJi1Qil@ Sir. l\1U7icii nr. 2. l;q.i. 70039<)
frl: 0231/210.JIO: F._, O.B11210.3l0 F.-o~.•il· <rc:tct;ui.u1a.uni\·apollonia..ro
W\1i.W.Ulll\!lpollonia.ru
Universitatea ,,Apollonia" din la~i EUROPEAN llUSl'LSSASSC:f.lRLY. prin SOCRArt!S COM\11TfF.F. OF OX! ORO. a declarat
li'llVERSITATEA APOLLONIJ\ .. RE::. r RUilONAL l. "IVERSI Iv··
-26-
Art. 39. Salariatii vor intocmi pontajul individual lunar cu orele efectuate zilnic,
care va fi depus la seful de departament. Pe baza acestor evidente se intocmeste foia
colectiva de prezenta (pontaj) care va fi inaintata in vederca intocmirii statelor de plata a
salariilor.
Art. 38. Programul de lucru si modul de repartizare al acestuia pe zile sunt aduse
la cunostinta salariatilor prin a.fisare la sediul universitatii.
Art. 37. Durata norrnala a timpului de Jucru este de 8 ore/zi, 40 de ore pe
saptamana. Ora inceperii si ora terminarii programului de lucru, se fixeaza de
Universitatea "Apollonia" astfel:
(1) Pentru activitatea didactica cu studentii, programul personalului implicat se
desfasoara intre orele goo - 20°0, conform orarului didactic si statului de functiuni.
(2) Pentru personalul administrativ, didactic auxiliar din cadrul secrctariatelor si
bibliotecii, programul este intre orele g·00 - 16-00, (7.00- 15.00, 13.00-21.00 ingrijitorii).
Pauza de mas a este intre I 0. 00 - l 0·30
(3) Pentru personalul care isi dcsfasoara activitate conform programului normal in
schirnburi, programul esle astfel:
- schimbul I, g00 - 16°0 cu pauza de masa intre 11 °0 - 1130;
- schimbul I(, 12°0 - 20°0 cu pauza de masa intre 1600 - 1630
- schimbul TIT, 22°0-06°0 cu pauza de masa intre 01 °0 - 01 30.
CAPITOLUL VI
ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU SI DE ODIHNA
•Uii'"§'lG•:M11• Srr. Mu2ic1i nr. 2. la~i. 7003<19
Tel: 02.>2•210.J 10. Fax: on21no.J10 1·.-nwtl: s.:-.:rc1ari.1t~t1 univapollonia.ro
ww w.uni t~tfioJlonfo.ro
Uruver sttatca ,,Apollonia" din la~i l·Ul(Ol'L:AN UU~01NESS t\SSFl\.IRl.Y. prin SOC'KATES COt.lMITil"F or OXFORO. a dcclarat
UNIVERSITATEA APOI I 0'-'IA .. UL:ST REGION/\l. IJNIVFRSI I Y"
-27-
24ianuarie
prima si a doua zi de Pasti
1 mai
prima si a doua zi de Rusalii
15 august
30 noiembrie
1 decembrie
Art. 43. Zilele de sarbatori legale si religioase in care nu se lucreaza sunt: 1 si 2 ianuarie
Art. 42. Timpul de odihna se acorda sub urmatoarele forme:
(1) repausul in timpul programului de munca pentru pauza de masa
(2) repausul saptamana1 ce se acorda doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(3) in situatia in care activitatea la locul de munca nu poale ft. intrerupta in zilele de
sambata si duminica, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe operioada mai mare.
(4) in situatia in care se lucreaza sambata sau duminica angajatorul va acorda salariatului
un spar la salariu de 1 % din salariu de baza pentru orele prestate.
Art. 41. In cazuri exceptionale datorate de existenta unor Iucrari urgente, la
solicitarea universitatii se pot efectua ore suplimentare de eel mult 8 ore/saptamana.
Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau prin plata cu
sporuri potrivit legii.
Art. 40. Salariatul care raspunde de intocmirea foii colective de prezenta
(pontajului) raspunde, in conditiile legii, de realitatea si exactitate datelor consemnate in
aceasta.
4fiJiiH§i¢Jii@i+ Str. ~·IULidi nr. 2. l:t~t. 7003'.)C)
r~J. 02321210.310. Fax: 02321210.>10 E~mail: 5':'cretari:u~Q uni" apollonia.ro
w,,-w.univai>ollo111.l.r()
Univcrsitatea ,,Apollonia" din Ia~i l:UIWl'EAN BlJSl:'\FSSASSl.:MULY. prin SOCRATES COM\ffrfEE o: OXFORU, a dcclarat
lJNIVF.RSITATF.A Al'OLLONIA •. AF.ST REG101' \L UNIVERSITY ..
~ 28 ~
Art. 46. Pentru cadrele didactice se aplica si prevederile art. 304, alin.11 din
Art. 45. Salariatii din Universitatea "Apollonia" au dreptul la concedii fara plata,
a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea
urmatoarelor situatii personale:
(1) sustinerea examenului de admiterc in institutiile de invatamant superior, curs seral
sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cat si a examenului de diploma, pentru
salariatii care urmeaza o forma de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa;
(2) sustinerea examenului de admiterc la doctorat, a examenelor de doctorul sau a
tezei de doctoral, in cazul salariatilor care nu bcneficiaza de burse de doctoral;
(3) in cazul unui tratament medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de
medic, daca eel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate
temporara de munca, prccum si pent.ru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei
rude apropiate - copil, frate, sora, parinte, pe timpul cat acestia se afla la tratament in
strainatate, in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.
( 4) Concedii fara plata pot fi acordatc si pentru interese personale, altele decat cele
prcvazute la punctele l si 2 pe o perioada de maxim 30 zile intr-un an calendaristic cu
acordul universitatii.
Art. 44. Pentru evcnimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zilc de
concediu platite dupa cum urmeaza:
(1) casatoria salariatului - 5 zile;
(2) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;
(3) decesul sotului I sotiei sau al unei rude de pana la gradul II (parinti, copii si frati) - 3 zile;
doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de
cultele religioasc, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora;
i!lii+il§il§ii4ii4 Str l\lu1icii nr Z. la;;i. 70019<)
Tel: 02.l:!l2HUIO: F3l<: 0232 !10.JIO l·-u1.11I; :...._-..:n:lJnal~<l' uni\l':lfktllo11i:1 ro
W\\ \\~umvafiollt>ni:l.nl
l!niversitatea ,,Apollonia" din Jasl EUROPFAt-: OUSINl:.SSASSEMHI Y. prirt SOCRAl"ES COM\111 I LL OF OXFORD. a declarat
tJNIVbRSI IAfl:.A Al'OLI ONIA •• OLST RFGIQN,\L UNIVERSITY'"
tiiU"lh _ (/$, COLEGIVL ~~!~,._, ~~l CONSILIE.AILOR ~~ la\ JURIDICI t~ ~UJ. IA~I ~JI ~~ ~" \'J. TOMA ~J 1i.;1 ~'·" ).',f1 Al.EXANDRU 'lift \~ ~" ~~\ CONSIL!ER JURIDIC ~I ~~ t.~
~ ... 22$-1291 ~if .. ;,, ~.~ ....... u,ll.J/J".r)I'
~~.&~~..; .... ~
Art. 49. Pentru cadrele didactice, concediul de odihna se acorda conform art.
304(13) din Legea Educatiei Nationale nr. 1 I 2011 si are o durata de 40 de zile lucratoare
cu aprobarea Senatului Universitatii "Apollonia"
Art. 50. Pentru pcrsonalul didactic auxiliar, concediul de odihna are durata
stabilita in functie de vechime la care se adauga un supliment de pana la 10 zile
lucratoare, aprobat anual de Senatul Universitatii "Apollonia", in functie de calitatea
activitatii desfasurate. Acest supliment se efectueaza in afara perioadelor de activitate
didactica,
Art. 51. Efectuarea concediilor anuale de odihna se realizeaza anual, in baza unei
programari colective sau individuale, stabilite de Universitatca "Apollonia" cu
consultarea reprezentantilor salariatilor ori cu consultarea salariatului.
- pana la 5 ani
- intre 5 si 15 ani
- pcste 15 ani
Durata conccdiului de odihna
- 24 zile lucratoare
- 26 zile lucratoare
- 28 zile lucratoare
Vechimea in munca
Art. 48. Pentru personalul din activitatea de cercetare stiintifica, concediul de
odihna se acorda astfel:
- peste 15 ani
- pana la 5 ani
- intre 5 si 15 ani
Durata concediului de odihna
- 20 zile lucratoare
- 21 zile lucratoare
- 25 zile lucratoare
Vechimea in munca
Art. 47. Conform legislatiei in vigoare, concediul de odihna se acorda astfel:
Personalul didactic titular pe un post didactic din inviitfunant poate beneficia de
concediu rara plata pe timp de un an universitar, o data Ia I 0 ani, cu aprobarea institutiei
de lnvatamant superior, cu rezervarca catedrei pe perioada respectiva,
4tl#iil§l,fJil@li. S11. \luLicoi nr, !, l:t5i. 700'99
rct O~Jz.210.JIO: F•~= 02.t2:210 'IO E-mail; "-~retari;11fi1 l11t1\· .. lJ')()llom.1 ro
W'\\'W.uni\-aj>olloma ro
Untver-sttarea nApoUonia" din Jast l:LROl'L,.\;'1 Ul'.;INESS ,\SSE:\113L , .. prin SOCRATES COMMI I rL:L OF OXFORO. a rl"clora1
UNIVE RSITATF.A 1\l'OLLONIA .. OF.ST REGIONAL UNIVERSITY'
Art. 57. Abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care
consta intr-o actiune savarsita cu vinovatie de catre sala.riat prin care acesta a incalcat
normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul
colecti~~a aplicabil. /·o l..J lt. ~ .f9' COLEGIVL ~~:l• A~f CONSILIERILOR '"~~ ~A"t JUR!OICI l~ ~11.l IA~I ~'ii ~2 ;i..~ \'~ TOM/\ ~t ~51 ALEXANDRU ¥:i! ~~ ,, .. ~~~ CONSILJER JURIDIC 'J.~J ~' ~Yit ~""" 22$-1291 .~-It ~..... •t-9 ~~ ·"*'!•i•
CAPITOLUL VIII
ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE
Art. 56. Petitiile anonime sau cele in care nu sunt trecute datcle de identificare
ale salariatului nu se iau in considerare.
Art. 55. Semnarea raspunsului se face de catre Presedintele Universitatii
"Apollonia". In raspuns se indica, in mod obligatoriu, temeiul legal al solutiei adoptate.
Art. 54. In termen de 30 de zi le de la inregistrarea cererii sau reclamatiei
individuale a salariatului la registratura universitatii, pe baza raportului cornisiei,
universitatea comunica in scris raspunsul catre petitionar.
Art. 53. Pentru solutionarea temeinica si legala a cererilor sau reclamatiilor
individuale ale salariatilor, Prcsedintele dispune numirea unei comisii paritare, formata
din reprezentanti ai Universitatii "Apollonia" si al reprezentantului salariatilor, care sa
cerceteze si sa analizeze detaliat toate aspectcle sesizate.
Art. 52. Salariatii pot adresa Universitatii "Apollonia", in nume propriu, ccreri
sau reclamatii individuate privind incalcarea drepturilor lor prevazute in contractu]
individual de munca sau contractul colectiv de munca.
CAPITOLUL VII
PROCEI>ORA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SAU RECLAMATIILOR
INDIVIDUALE
4sl@iil§IWllM'@ Sir. ~huic1i nr. 1. la$i 700JlJ~J
Id. 023.Z.:210.Jhl: f:i,.· O'.!J2'2HUIO E~m .. til: sccrctari:mit unl\-;:tpollomd.ro
W\\ w.uni\·apollt'lniu.ri"l
Universitatea ,,Apollonia" din Iasl l:LROl'EAN nlJSl:\FSS1\SSl:~IULY. prin SOCIV\TI'S rOMMI I I LL <,F OXFORO ~ declarai
UNIVF.RSITATFJ\ 1\l'OLLO:\IA .. REST REGION·\l. l<'IVERSITY'"
a) Avertismentul scris este o prevenire in scris a salariatului prin care i se pune in
vedere faptul ca in cazuJ savarsi.rii de noi abateri ii va fi aplicata alta sanctiune mai grava.
Sanctiunea se aplica salariatului care a savarsit cu intentie sau din culpa o fapta care nu a
produs prejudicii grave sau ar fi putut aduce prejudicii unitatii.
b) Retrogradarea din functie reprezinta sanctiunea aplicata de catre Universitatea
"Apollonia" salariatului care, nefiind la prima abatere, savarseste cu intentie o fapta ce
pr~~inea sl activitatea unitatii avand grad ridicat de periculozitate. ·fl'dV COLEGIUL ~J. (\I{ CONSll.lERILOR ~~;~ ~At Jun101c1 • ti
~w !A$1 i''t ~ "!>!.'· . ~ TOMA ~j
lW ALEXANDRU ~jj - 31- ~~I CONSILIER JURIDIC :fiJ ~~ ~.dt ~\ 22$-1291 .1{!,; -d.~ ~ .. ,..
~ ({i•:'!-?Pi"~ ~4!1. _.,..
Art. 61. Cu exceptia cazului aplicarii avertismentului scris, sub sanctiunea
nulitatii absolute, nici o masura disciplinara nu poate fi dispusa inainte de efectuarea
cercetarii disciplinare prealabile.
Art. 60. Pentru aceeasi abatere nu se poate aplica decat o singura sanctiune,
amenzile disciplinare fiind interzise.
Art. 59. Sanctiunile disciplinare aplicate de catre Universitatea "Apollonia" in
cazul savarsirii unor abateri disciplinare sunt:
( 1) avertismentul scris;
(2) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a
dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
(3) reducerea salariului de baza cu 5 - 10% pe o perioada de 1 - 3 luni;
( 4) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca;
(5) pentru personalul didactic si personalul didactic auxiliar se aplica si prevederile
art.312 si urm. din Legea Educatiei Nationalc nr. 1/2011.
Art. 58. Univcrsitatea dispune de prerogative disciplinare avand dreptul -
conform legii - de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca
acestia au savarsit o abatere disciplinara.
@!f§ii!J§IW!Ufiie•i Srr, :l.!u7icii nr. l, 1.,,i. 7003<>9
Tel: 02321210.310; Fax: 0232:210.3111 F~fll:1il: "4"Cn:1ouia1~1 univapollonia ro
W\\ \\ .uni\-::t11ullonia.ro
Universitatea ,,Apollonia" din Jast LUROrEA:.i OUSINl:SS ASSE.\.IBLY. prin S(KRJ\1 ES COl\L\lllTEE OF oxronu, J dcclarat
IJNIVfRSI Ill I EA ArOLLO'XIA •. RFS I REGIONAL UNIVERSITY ..
-32-
(1) imprejurarile in cares-a savarsit fapta;
(2) gradul de vinovatie al salariatului;
(3) consecintele abateri i disciplinare;
(4) comportarea generala a salariatului in relatiile de munca;
(5) sanctiunile aplicate anterior.
~~ . . (.'P' GOLEGlUL ~~;~; ~If CONScLIERILOR ·l{,t •·A~ JUr.lDlCI ~·;: ~\! IA!?I •· t ~) :~_.:. '~ TOM/\ &~t (~1. ALEXANDRU ~1} "'i 'c•' ~~\ CONSlLIER JURIDIC ~~~J ~~ $>¥ ~~\,. :!2$-1291 ,j.t,:t..t ~~ -i~;.,,.
-:~ ~:>· ~'1" e.,
Art. 64. Natura abaterilor pentru care se aplica sanctiunilc prevazute de ROI se
stabileste de catre Universitatea "Apollonia" in raport cu gravitatea abaterii disciplinare
savarsitc de catre salariat avandu-se in vedere.
Art. 63. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul de a
formula si sustine aparari in favoarea sa si sa ofere toate probcle si motivatiile pe care le
considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat la cererea sa de catre un reprezentant
al salariatilor al carui membru este.
c) Rcducerea saluriului de baza cu 5-10% pe o perioada de l-3 luni se aplica de catre
U niversitatea "Apollonia" pentru savarsirea de catre un salariat a unor abateri grave,
repetarea abaterilor pentru care a mai fost sanctionat cu retrogradarea sau producerea de
prejudicii materiale. Fiind plasata la pragul sanctiunii maxime de desfacere disciplinara a
contractului individual de munca, aplicarea acesteia se face cu considerarea faptului ca
estc posibila inca indreptarea atitudinii persoanei care a fost sanctionata.
d) Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca reprezinta sanctiunea
maxima ce poate ft aplicata de catre Universitatea "Apollonia" atat pentru savarsirea unei
singure abateri deosebit de grave cat si pentm incalcarea repetata a obligatiilor
salariatului de natura a perturba grav ordinea si activitatea universitatii.
Art. 62. La constatarea abaterii grave sau a abaterilor repetate de la regulile de
disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul
colectiv de munca aplicabil sau ROI, univcrsitatea dispune concedierea salariatului
pentru motive care tin de persoana salariatului, in conditiile lcgii.
@;li,+!J.§i@j:lr11·• Sir. Mu7icii rr. 2. la~o. 7003<>9
Td: ozr; 210.311>: Fax: on21210.J10 F ·tn:lil; s~crcl<.ati<tf!tHmivapolloni.i.m
W\\ \\.uni~ apollorua.ro
Univc .. sitatea ,,Apollonia" din Last l:.IJROPEAN AUS INF.SS ASSL1'113L'. prin SOC'RAI ES coxixtrr: FF OF oxrono, a declarat
lJ:"\IVFRSITAl l:.A APOLLONIA ,.RFST REGIONAL llNIVERSI I y··
Art. 66. Cazurile de mai sus nu sunt exhaustive. Nu sc pot enumera toate situatiile
ce ar putea duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca fara luarea
de masuri prealabile. Fiecare caz trebuie analizat si investigat cu irnpartialitate.
Art. 65. Urmatoarele abateri sunt considerate grave si due la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca:
(1) furtul sau intentia dovedita de furt al oricarui bun din patrimoniul universitatii;
(2) frauda constand in obtinerea unor bunuri in dauna universitatii (inclusiv prirnirea
si pastrarea in beneficiul personal a unor sume cuvenitc universitatii);
(3) incalcarea regulilor de confidentialitate in folosul propriu sau al unor terti;
(4) deteriorarea intentionata a unor bunuri apartinand universitatii:
(5) utilizarea resurselor universitatii in scop neautorizat;
(6) orice fapta susceptibila a pune in pericol viata si sanatatea altor persoane sau
integritatea bunurilor universitatii;
(7) neglijenta, daca prin aceasta s-au adus prejudicii materiale sau morale importante sau a fost periclitata viata altor persoane;
(8) refuzul de a indeplini sarcini rezonabile si justificate de la sefii ierarhici; (9) absente repetate;
(10) concurenta neloiala;
(11) defaimarea cu rea credinta a universitatii, daca astfel s-au adus prejudicii
morale sau materiale;
(12) sustragerea de documente sau instrainarea de fisierc fora autorizatie;
(13) manifestari violente, brutale sau obscene;
(14) violarea secrctului corespoodentei, inclusiv pentru posta electronica;
(15) falsul in acte contabile, documcnte justificative primare pe baza carora se fac
inregistrari in contabilitate.
t!!JjilMILGii;11p S1r. Munc11 nr. L l:t~i. 700.199
Td-0~2,!10.310, l'a~: 0132.'210.JIO F-11-s.-.11: 't.."-T'-1urbt~.t univa1>011onia.ro
w w w .uni.·apolloni:l.ro
Universitatea ,,Apollonia" din Las] Etmr,1•FA:-. UUSl;\:~S ASSF'.\IRl.Y, prin SC..X.'RArES CO~IMITil:b Or OXFORD. a dcctarut
L.'.'.t\'ERSI l'ArE:A APOU ONl1\ .. llEST RE<ilO' \I llNIVERSI Ir
Art. 72. Decizia emisa de angajator cuprinde in mod obligatoriu:
( 1) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
(2) precizarea prevederilor din regulamentul intern, contractul individual de rnunca
sau contractul colectiv de munca care au fost incalcate de salariat;
(3) /qy;th~~entru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat !p.$~ tt
1,1'4>' COLEGIUL ..k'tf (• tf._Q.9,;.;-- * ~<)
cer afi~J;1~~:P1fiti~~ prealabile sau motivelc pentru care nu a fost efectuata ~-~tc~tarea; _ ' 6;:. ~ !\.'<~ IA~I ~ /.:./·~ =-; ·. ' '1- -z: ~~ TOMI\ 0) 'H··,f; '~('.\~·:;\ 0 ~ i~/J Al.EXANDfW '.!,t ~ 34- :,:i :C ·,.~\:!(• ' V> ~~ ' , \'~'. IJI 1 ' .. ~' I'. ~ ... , ~~ CONSILIER JURIDIC ~) {~\(.>. . ~ ' 0,, ~ ~~ ·''t! ~-(>>~)- "' ~ ~·~1.. 22$-1291 . I- >I '°'"<- ~Al APO'-' c,"'v ~ .. ~ .• , ~:.. .. 1-~ ... ~~ «<v..:·:·""' --~W '~~:·'-' .
Art. 71. Sanctiunea disciplinara trebuie stabilita de angajator printr-o decizie
emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zilc de la data luarii la cunostinta despre
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de Ju data savarsirii faptei.
necesare.
Art. 70. In cadrul procedurii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul poate sa
si formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si totodata sa prezinte persoanei
imputernicite sa realizeze cercetarea, toate probele si motivatiile pe care le considera
Art. 69. Neprezentarea nejustificata a salariatului la convocarea universitatii da
dreptul acesteia din urma sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare
prealabile.
Art. 68. Pentru stabilirea irnprejurarilor in care a fost savarsit.a abaterea in cadrul
cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana
imputcmicita de catre Universitatea "Apollonia" sa realizeze cercetarea, mentionandu-se
obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Art. 67. La stabilirea sanctiunii disciplinare se va tine seama de imprejurarile in
care a fost savarsita abaterea, gradul de vinovatie, urmarile acesteia, comportarea
anterioara a persoanei vinovate si eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre aceasta.
4:i§l!J§ll*'iiLi••• Sir. i\luncii nr. 2, lo~i. 700.\•19
rel. 02J.!;210.J IO: Fax: 0232'111! l l{l E-mail: ... ("Cre1aria1~{1un,,·;\pollon1J.ro
W\\--w.u11iva{lollon1:l.ro
Universitatea ,,Apollonia" din Jasl l:L ROPEl.N OUSll\ ESS ,\SSE;>.1ULY. prin SOC'R,\TES CO\I~ 111 TU.: OF OXFORO, a declarat
l::\IVFRSITilfFA Al'OLLONIA .. BEST REGIONAL L:-.IVERSITY"
Art. 77. Pentru un angajat care la data prelucrarii ROJ lipseste, aducerea la
cunostinta se va face in prirna zi de la reluarea activitatii de catre conducator~l . _--~-a~rd ·x '1)[~ ::ii_; / 't_.
muns;.~rraa~i.C~.fJ)CCsul verbal sa urmeze aceeasi procedura enuntata ante J.?i~ ~,,~ ~ ~ -:. ~If CONSURILOR ··~l f(:;f~ ~-0.:-k':•f·•· Z ~ f.M Jun101:::1 y,,_ :.l'llJl J{~:.·,1, of~J ~ll IA~f <ii/ \11J\V\ \~f~~\ • '"'J ~~ TOMA ~t ~ 3 5 ~ \\~ -:.._ i •• ._~ :" ;1· 1 q. :J• w ALEXANDRlJ ~J ·~:vr...,. --....:_,/ ~~ ~ -~I>! •.,.. 'f0 '4 "-" -<. ~~I CONSIL'ERJURIDIC ~J '<11"'; ·.APO '9--c" ~ - ~~ ~\ 22$-1291 ,.:&~"' ·- ~·~ ~·~~:/'., ."""'.;4>..:"''·"'
Art. 76. Salariatii trebuie sa probeze insusirea prevederilor prezentului ROI prin
semnarea procesului verbal intocmit cu ocazia instruirii.
Art 75. Conducerile facultatilor, sefii de departamente, sefi i de servicii, birouri,
cornpartirnente, departamcnte si colective au obligatia de a prelucra prevederile
prezentului ROI cu toti angajatii din subordine.
CAPITOLULX
DISPOZITII FINALE
Art. 74. Pentru asigurarea aplicatii tuturor dispozitiilor legale in domeniul
relatiilor de munca, la nivelul unitatii functioneaza urmatoarele principii:
(1) permanenta informare a conducerii despre aparitiile sau modificarile cadrului
legal in domeniul relatiilor de munca;
(2) imediata inlormare, sub semnatura de luare la cunostinta, a salariatilor despre
noile reglementari in domeniul relatiilor de munca si mai ales a sanctiunilor specifice;
(3) imediata aplicare a normelor legale ce implica modificari ale regimului relatiilor
de munca la nivelul universitatii;
(4) insusirea si aplicarea tuturor nonnelor legale incidente fata de specificul activitatii
universitatii.
Art. 73. Decizia de sanctionare se comunica salariatului in eel mult 5 zile de La
data emiterii si produce efectc de la data comunicarii.
(4) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
(5) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Str. \ifuL1di nr. 2. l:t)i. 700)<)9 Tel: 0~32·210.JllJ: Fax: 0232,!10 \IO E-m.J1I: :;,ccr~tari:n(~' \111•va11011unfa m
www.univapolhuua (1)
Universitatca ,,Apollonia" din Jast EIJROl'L:A >.; UUSINESS 1\SStMULY. prin SOCRATES \OM\11' ll!E OF OXFORO, a 1kd;1t'itl
UNIVERSITATEA Al'OI IONIA .. BEST REGIONAL UNIVERSITv-'
-36-
Art. 81. Prezentul rcgulament a fost dezbatut si aprobat, in forma actualizata, de
SenatuJ Universitatii ,,Apollonia" din Iasi, ill sedinta sa din data de 12.11.2015.
Art. 80. Orice modificare a prezentului ROI se aduce la cunostinta salariatilor cu
eel putin 15 zile, prin afisarea la sediul institutiei a noilor modificari si semnaturi.
salariatilor, pe baza de semnatura.
Art. 79. ROT se afiscaza la sediul institutici st sc aduce la cunostinta tuturor
Art. 78. Pentru noii angajati, prelucrarea ROI se va face in prima zi de activitate
in cadrul univcrsitatii, de catre seful locului de munca, urmand procedura de mai sus.
tH$1+1141eaM••• Str. '-"1uLit·1i r.r, !~ la:ji. ;ou ~99
Tcl.0232!~10.31•): Fax: 013.!/110310 E·m.1il~ sc<.·r.:tarC11~t1 uni\·apolltloia ro
\Vww.uni\ai'nlltlnia.to
Univcrsitatea ,,Apollonia" din la~i l:l.R~l'L:AN flUSINF.SS \SSEMBLY. pnn SOCRATES COM:>vlln'FL OF OXJ'ORD. a dcclann
ll'(IVF.RSIT1\1F \ J\l'OLLONIA .. BEST RF.CilON.\I l_,'1'1VERSI I Y ..