russian career guide #2 april 2015

БОРТПРОВОДНИКИ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

выпуск №2

АПРЕЛЬ/15

ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ПРОФЕССИЯ

МАТРИЦАЭЙЗЕНХАУЭРА

Cool officeВысота 239

стр.9

стр.24

стр.2

стр.25

LIFESTYLE

ПИШИТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА

ОХОТА ЗА РАБОТОЙ06

КАК ПОПАСТЬ В ИКЕА

COOL OFFICE Высота 239

20

25

МЕТОДИКИ САМОМЕНЕДЖМЕНТА Вильфредо Парето Матрица Эйзенхауэра

РАЗВИТИЕ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ

1524

Рейтинг работодателей России за 2014 год Динамика вакансий и резюме в марте 2015 годаТоп-10 самых популярных отраслей поиска персонала в марте 2015Заработные платы в марте 2015 года

Настоящего финансиста16

ПОСТОЯННЫЕ МАТЕРИАЛЫСАМАЯ ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА В МИРЕ Космонавт - эксклюзивная профессия

РАБОТА ВАШЕЙ МЕЧТЫБортпроводники гражданской авиации

09

02

ЗНАЙ СВОИ ПРАВАДолгожданный отпуск

ИСТОРИЯ УСПЕХА Предприниматель Абрикосов

NEWS

18

08

23

№2 Апрель 2015

Перепечатка материалов,опубликованных в журнале,допускается со ссылкойна журнал Russian Career Guide.

1. Необходимо скачатьприложение ISSUU илизайти на сайт issuu.com2. Зарегистрироваться3. Найти Russian Career Guide, нажать кнопку

КАК ПОДПИСАТЬСЯ:

Follow Publisher

КОСМОНАВТ – ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ПРОФЕССИЯ

ПОСТОЯННЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Самая интересная работа в мире

Еще несколько лет назад на вопрос «Кем ты хочешь стать, когда вырастишь?» дети, не задумываясь, отвечали «Космонавтом». В детстве казалось это легко: одел скафандр, сел в ракету, взлетел и вот ты уже самый главный космический герой. На самом деле, профессию космонавта можно назвать «эксклюзивной», ее нужно постигать с особым трудом долгие годы. Она уникальна потому, что каждый полёт является неповторимым экспериментом, исключительна по условиям подготовки, комплексу требований, которые предъявляются к данной специальности Но если мечта о космосе сильнее всех трудностей, то любой мальчишка и любая девчонка могут стать тем самым главным космическим героем.

В настоящее время мы являемся свидетелями новых космических путешествий и эпохи освоения космоса. Только представьте, какие открытия ждут нас впереди. А пока давайте разберемся, как стать становятся космонавтами сегодня.

.

Этап обученияУниверситета, где учат на космонавтов нет ни в одной стране. На

Земной орбите работают люди самых разных специальностей: инженеры, ученые, медики, летчики. Отсюда складывается несколько путей проникновения в эту профессию:

например, Российский государственный научно-исследовательский испытательный Центр подготовки космонавтов им. Ю.А. Гагарина (РГНИИ ЦПК), Российский Государственный Институт Медико-биологических проблем при Министерстве Здравоохранения, Балтийский государственный технический университет им. Д.Ф.Устинова (Военмех).

специалистом по биологии, который будет готов проводить исследования и эксперименты в невесомости.

В космонавты могут принять военных летчиков, имеющих определенное количество часов полетов и прыжков с парашютом.

Если вы обладаете дипломом соответствующего ВУЗа, хорошим здоровьем и отличной физической подготовкой, то шансы на осуществление детской мечты значительно повышаются. Что делать дальше? После обучения прийти на работу в Ракетно-космическую корпорацию «Энергия» имени С.П. Королева. Получить необходимые навыки и опыт, далее подать заявку в государственную комиссию по подготовке космонавтов. Последний такой набор проводился Центром подготовки космонавтов имени Юрия Гагарина в 2012 году. Дата нового набора пока не опубликована.

1. окончить технический университет

2. получить высшее медицинское образование

3. прийти из военной авиации

КТО ХОЧЕТ СТАТЬ КОСМОНАВТОМ?

АНТРОПОМЕНТРИЧЕСКИЕ КРИТЕРИИрост в положении стоя

150-190 см

максимальный поперечный размер

плечевой области - см52

максимальное расстояние между

углами подмышечных впадин - см45

максимальная ширина бедер

в положении сидя - см41

максимальная длина ступни - см29,5

рост в положении сидя - см80-99

вес - кг50-90

ОБЩИЕ КРИТЕРИИ

Российское гражданство

Возраст до 33 лет

Высшее образование

Опыт работы по специальности

не менее 5 лет и не менее 3-х лет

на одном месте работы

ФИЗИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКАУПРАЖНЕНИЕ МИНИМАЛЬНЫЙ

РЕЗУЛЬТАТ

Бег 60м 8,5 сек.

Челночный бег 10х10м 26 сек.

Бег 1км 3 мин. 35 сек.

Лыжная гонка 5км 21 мин. 00 сек.

Прыжки в длину с места 230 см.

Подтягивание на перекладине

14 раз

Сгибание-разгибание рукв упоре на брусьях

20 раз

Угол в упоре на брусьях 15 сек.

Плавание 25м 19 сек.

Плавание кролем 800 м 19 мин. 00 сек.

ОЦЕНКА МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХКАЧЕСТВ

;-)Темперамент, особенности характера, способности, потребности. установки, мотивы и др.

Интеллектуально-творческий потенциал, готовностьи способность к обучению

Помехоустойчивость,способность работатьв условиях дефицита времени и т.д.

Моральные ценности, отношениек людям, готовность к самосовершенствованию и т.д.

Способность к позитивномумежличностному взаимодействию, толерантность, конфликтность

Память, внимание, мышление,восприятие

Источник: Временное положение по проведению открытого конкурса по отбору кандидатов в космонавтыв 2012 году

После того как заявка будет принята в государственную комиссию, кандидата ждет нелегкое испытание, пожалуй, самое сложное собеседование в мире. Сначала его проверяют на наличие различных правонарушений и судимости. Любая проблема с законом в прошлом может повлиять на решение комиссии не в пользу претендента.

Следующий этап отбора идет по медицинским показателям. Если у кандидата обнаруживается заболевание, то комиссия решает отправить его на лечение или исключить из числа претендентов вовсе.

В заключении отбора кандидаты сдают экзамены по общеобразовательным дисциплинам (физике, математике, русскому языку) и специальным дисциплинам. Все материалы, к экзаменам - конфиденциальны, их нельзя забирать с собой, фотографировать или переписывать.

Когда все этапы преодолены, соискателей зачисляют в отряд космонавтов и начинают готовить к полетам. Выборка, конечно, колоссальная, из 350 заявленных претендентов испытания отбора проходят около 50-ти человек. Далее подготовка этих счастливчиков проходит в Звездном городке. Курс подготовки в среднем длится 6-8 лет, иногда больше.

ЭТАП ОТБОРА



Неспроста профессия космонавта является эксклюзивной, так как из-за жесткого отбора в космос попадают только избранные. А что делать тем, кто на каком-то этапе не прошел испытание, например, по состоянию здоровья? В данном случае есть множество вариантов продолжить работу в космонавтике, например, конструировать и испытывать космические аппараты, руководить полетами из центра управления или проводить исследования. В нашей жизни не бывает ничего невозможного. И тот, для кого полет в космос - мечта, возможно, станет следующим космонавтом.

ЕСЛИ НЕ В КОСМОС, ТО…

ЛЬГОТЫ И ПЕНСИЯпредоставление служебной

квартиры;

отпуск в 45 суток,

дополнительный отпуск

в 30 суток после космического

полёта;

частичная оплата путевок в

санатории или дома отдыха,

в т.ч. членам семьи на

территории РФ;

полная оплата билетов к месту

отдыха на территории РФ;

присвоение звания Героя России

после полета в космос;

повышенная пенсия при

выслуге 25 лет у мужчин

и 20 лет у женщин.

Новоиспеченным «космическим» студентам в процессе обучения создают всевозможные экстремальные ситуации как в космосе. Так, например, будущему экипажу дают задание выжить в тайге или в океане при экстремальных температурах.

Профессия космонавта подразумевает постоянную учебу физическую подготовку изо дня в день. Больше половины рабочего времени посвящено академическому обучению, остальное время отводится прыжкам с парашютом, полетам на самолетах, погружениям.

Самая сложная задача - выход в открытый космос. Его имитируют в гидролаборатории Звездного городка. Макет космической станции погружен в круглый бассейн, где космонавты в скафандрах по 5-6 часов под присмотром специалистов выполняют задания. Например: выход из станции, установка антенны, и возвращение на станцию. Тренировки, как и в открытом космосе, сопровождаются большой нагрузкой на руки, так как в основном с их помощью передвигаются космонавты. Тренировка настолько сложная, что за один день космонавты могут потерять до 3 килограмм веса.

В завершении обучения происходит сдача заключительного экзамена, на котором демонстрируется готовность к полету. При успешном прохождении предоставляется двухнедельный отпуск, а потом в небо, в космос!

ЭТАП ПОДГОТОВКИ

По мнению большинства россиян, главной целью России в освоении космоса является развитие науки и высоких технологий (59%). На втором месте - обеспечение обороноспособности страны (54%).РИА Новости http://ria.ru/infografika/20120411/623185839.html#ixzz3UTUstzwg


Андрей, расскажи, когда у тебя появилось желание стать космонавтом, полететь в космос? Что повлияло на тебя: просмотренный фильм, прочитанная книга?Желание стать космонавтом появилось на старших курсах университета, т.к. все к этому располагало, ВУЗ я заканчивал не совсем обычный, а технический, ещё и кафедра ракетостроения. Это наложило свой отпечаток, тогда же появилось желание.(прим. ред. Андрей закончил Балтийский государственный технический университет им. Д.Ф.Устинова (Военмех) по специальности Ракетостроение.)

Каким был первый шаг к твоей мечте?

Первым шагом для осуществления мечты стал выбор работы. Сейчас я тружусь на РКК Энергия (головное предприятие по обслуживанию и развитию МКС) в должности инженера конструктора. Работа интересная и многогранная, и, что немаловажно, позволяет изнутри понять космическую технику и принципы ее работы. Конечно, в чем то приходится разбираться самому.

С какими трудностями ты столкнулся на пути к своей мечте? Что помогает тебе преодолевать их?

Ну пока что трудностей особых не было, так как открытого набора с 2012 года ещё не проводилось. В 2012 я только заканчивал университет, поэтому не мог участвовать в наборе, так как один из критериев иметь опыт работы по специальности. Трудности которые могут возникнуть, пожалуй со здоровьем, ведь отбор медицинской комиссии достаточно жёсткий. А над всем остальным можно и нужно работать.

Какими качествами должен обладать космонавт? Качествами, которые были у Юрия Гагарина: решимость, доброта, открытость, умение работать в команде и выполнять инструкции, выдержка и любовь к профессии также одни из главных! Я знаком с космонавтом, который 12 лет ждал своего полёта и он его дождался! Надо понимать, что в космонавты идут не для высоких заработков, это большое заблуждение, в космонавты идут бесстрашные исследователи, готовые ради своей мечты на многое. Это по-настоящему сильные люди. Тем же кто хочет стать космонавтом, могу посоветовать одно, постигните свою профессию и не прекращайте развиваться, следите за здоровьем и берегите нервы.

АНДРЕЙ ГОШЕВ, 25 лет, будущий космонавт

ОХОТА ЗА РАБОТОЙ

ПИШИТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМАВ России в настоящее время сопроводительное письмо не является обязательным приложением к резюме, но оно значительно увеличивает шансы выделиться из числа кандидатов. Уже в ближайшем будущем пустое электронное письмо с прикрепленным файлом резюме может стать дурным тоном. Чтобы разобраться, с содержанием и формой письма представляем полезные рекомендации.

С ЧЕГО СТОИТ НАЧАТЬ?

Сопроводительное письмо должно пробудить больший интерес к резюме, подобно обложке на рекламном буклете. Оно должно быть кратким и содержать ключевые аспекты: почему вы хороший кандидат, подчеркивать ваши сильные стороны по отношению к работе. Как и любое официальное письмо, оно должно быть составлено в деловом стиле. Начинать письмо следует с обращения «Уважаемая Екатерина Сергеевна» если вам известно имя менеджера по подбору персонала. В ином случае, стоит обратиться «Уважаемые дамы и господа» или «Уважаемые менеджер по персоналу компании IKEA» при условии, что вы точно знаете должность.

После приветствия укажите, на какую вакансию вы претендуете, например, «Меня заинтересовала должность менеджера по продажам в вашем филиале». Затем кратко объясните, почему вам интересна именно эта должность и именно в этой компании. После объяснения, чем предполагаемая работа интересна вам, расскажите, чем интересны вы работодателю. А именно о ключевых профессиональных навыках, приобретенных на прежнем рабочем месте. Не стоит все перечислять, просто упомяните самые важные, которые подходят к непосредственной должности. Здесь можно также сослаться на резюме, например, «Более подробно с моим профессиональным опытом вы можете ознакомиться в резюме». Если ваши работы можно визуально оценить, укажите в письме ссылку на свое электронное портфолио или сайт.

6


И в заключении необходимо помнить, что качественно-составленное сопроводительное письмо поможет получить заветную должность. Если вам нужна консультация профессионалов, вы можете позвонить

нам по телефону или написать

+7 912 [email protected]

В карьере бывают ситуации, которые трудно отразить в резюме, и сопроводительное письмо как раз позволяет снять многие острые вопросы, развеять сомнения рекрутера. Например, на работе вы перешли с позиции руководителя на должность специалиста. Опытный рекрутер обязательно на это обратит внимание. В тексте письма у вас есть возможность объяснить, с чем связан данный переход: освоение нового профессионального направления с последующей перспективой роста, реструктуризация компании, сокращение ставки руководителя в связи с экономическими трудностями в организации и т.д.

Закончить письмо стоит на позитивной ноте и смело смотреть вперед. Например, «Я был бы рад, предоставить дополнительную информацию на собеседовании». В завершении необходимо подписаться, указав ФИО и контактные данные.

Когда уже сопроводительное письмо написано и проверено, позаботьтесь о том, в каком формате оно предстанет перед менеджером по персоналу. Наш совет – отправлять письмо в формате PDF, у вас будет больше уверенности и спокойствия в том, что оно появится на экране в первозданном виде, а не с элементами форматирования, как это может быть с файлами формата .doc и .docx.

КАК ПОДГОТОВИТЬ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО, КОТОРОЕ БУДЕТ БОЛЬШИМ ПЛЮСОМ

СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО –

«COVER LETTER» СОКР. CV

(В АНГЛОЯЗЫЧНЫХ СТРАНАХ) УВАЖАЕМЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ КОМПАНИИ АВАГРАНД,на сайте HH.ru я прочитал информацию о том, что в Вашей компании открыта вакансия юриста.

Меня интересует вакансия юридического консультанта, так как это является наиболее интересной для меня сферой деятельности. Я обладаю глубокими знаниями Российского законодательства и Судебного права.

У меня есть успешный практический опыт разрешения различных вопросов с целью преодоления тех или иных юридических проблем. Более подробно с моими профессиональным опытом вы можете ознакомиться в резюме. В период с февраля по апрель у меня был перерыв в работе в связи с подготовкой к защите кандидатской диссертации по вопросам Судебного права.Приоритетом в работе на ближайшее время является перспектива карьерного роста в сфере юриспруденции.

Благодарю за рассмотрение моей кандидатуры. Я был бы рад, предоставить дополнительную информацию на собеседовании.

С уважением, Андрей Беспалов+7 912 371 45 38

Пример сопроводительного письма

БО

РТ

ПР

ОВ

ОД

НИ

КИ

ГРА

ЖД

АН

СКО

Й

АВ

ИА

ЦИ

И

выпус

к №2

АПРЕЛ

Ь/15

КОСМОНАВТ -

ЭКСКЛЮЗИВНАЯ

ПРОФЕССИЯ

МАТРИЦА

ЭЙЗЕНХАУЭРАCool officeВысота 239

стр.9

стр.23

стр.2

стр.24


ДОЛГОЖДАННЫЙ ОТПУСККакой бы интересной и любимой не была ваша работа, в определенный момент хочется отложить все дела и отправится в отпуск. Какой месяц лучше всего выбрать для отдыха? Сколько дней можно использовать? Что делать с неиспользованным отпуском? Давайте разберемся во всех тонкостях законного права на отдых.

Обязательный оплачиваемый отпуск, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, составляет 28 календарных дней. Можно разделять отпуск на части, согласуя количество дней с руководителем, но одна часть должна быть не менее 14 дней. Первый отпуск организация может предоставить уже через 6 месяцев после начала работы сотрудника. По согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен и ранее. Сотрудник вправе взять весь отпуск авансом или наработанный только за полгода. Только в случае увольнения сотрудника, с него удержат денежную компенсацию за отпуск, на который он еще не наработал.

По мнению экспертов, отпуск лучше брать в «не праздничные» месяцы. Самым невыгодным месяцем с точки зрения получения отпускных считается январь. Из-за праздничных зимних каникул рабочий день в этом месяце стоит дороже, размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты, по которой день отпуска становится гораздо дешевле. Как рассчитывается размер отпускных для многих работников является загадкой. Самое простое определение - это средняя зарплата за последний год работы в одной организации.

Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска? Если сотрудник отказывается от законного отпуска, то компания вправе выплатить за него компенсацию только при увольнении. Нередко отпускные, выплаченные после увольнения, являются «спасательной денежной подушкой» в период поиска новой работы. Чтобы получить отпускные во время работы, можно пойти на хитрость, согласованную с руководителем. Работник официально оформляет 21 день отпуска, а по факту отдыхает всего 14 дней, далее оформляется отзыв сотрудника из отпуска с компенсацией его оставшейся части.

РАССЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ПО СЛЕДУЮЩЕЙ ФОРМУЛЕ:

Помимо оплачиваемого законного отпуска сотрудник компании имеет право взять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель может отказать в данной потребности работника, но есть несколько случаев, при которых организация обязана предоставить отпуск по требованию:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; • родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной

противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; • работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5

календарных дней.

СРОК ОТПУСКАмладше 18 лет - 31 деньсотрудники инвалиды, госслужащие, прокуроры, следователи и судьи - 30 дней,учителя и работники школ - до 42 дней, кандидаты наук - 36 днейдоктора наук - 48 днейработники здравоохранения - 36 дней

ГОДОВОЙ ЗАРАБОТОК (ЗАРПЛАТА+ПРЕМИИ)

12 месяцев

29,4 (СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ)

СРЕДНЯЯ ДНЕВНАЯ ЗАРПЛАТА

СРЕДНЯЯ ДНЕВНАЯ ЗАРПЛАТА

КОЛИЧЕСТВОДНЕЙОТПУСКА

ОТПУСКНЫХ

ЕСЛИ СОТРУДНИК ПРОРАБОТАЛ В ОРГАНИЗАЦИИ

МЕНЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ, ТО РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТСЯ

ИСХОДЯ ИЗ КОЛИЧЕСТВА ПРОРАБОТАННЫХ ДНЕЙ.

ЕСЛИ ЗАРПЛАТА ОФИЦИАЛЬНАЯ, РАБОТОДАТЕЛЬ

НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ПЛАТИТЬ СОТРУДНИКУ ВО

ВРЕМЯ ОТПУСКА МЕНЬШЕ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ

ЗАРПЛАТЫ.


РАБОТА МЕЧТЫ: БОРТПРОВОДНИКИ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИЕжедневно аэропорты принимают сотни тысяч людей. Здесь царит

особая атмосфера, напитанная целой гаммой эмоций: предвкушение путешествия, мечты, неизвестность, волнение, ощущение начала или окончания, нередко тревога и страх...но никто не остается равнодушен, находясь здесь. После прохождения всех формальностей, пассажиры попадают на борт самолета и отдаются в руки профессиональной команды во главе с командиром корабля. Эти люди возьмут на себя полную ответственность за огромное число жизней. Каждый раз они выкладываются на 100%, чтобы полет прошел спокойно, пассажиры остались довольны полетом и обслуживанием.

В предвкушении сезона отпусков, предлагаю заглянуть в мир гражданской авиации и поговорить о том, как же стать ее частью? Сегодня я расскажу о работе бортпроводников. Почему люди выбирают эту профессию? Как стать настоящим бортпроводником? И какого это быть стюардессой или стюардом?

Высшее образование не обязательно, но не помешает. Не помешает также терпение, стальные нервы, выдержка и богатырское здоровье.

работа в сфере обслуживания, причем непростая работа. Ну и последнее, авиакомпания при приеме на работу, скорее всего, отдаст предпочтение вашей кандидатуре, если Вы можете похвастаться доброжелательностью, общительностью, энтузиазмом, умением работать в команде, плюс ко всему, Вы слывете ответственным и крайне дисциплинированным человеком.

Итак, поняв, что вы подходите по всем критериям, следующий шаг — отправка резюме в авиакомпанию. У крупных авиаперевозчиков на сайте есть специальные разделы, посвященные трудоустройству, где существует форма для заполнения анкеты или электронный адрес для отправки резюме. После того, как резюме отправлено, остается дождаться ответа от работодателя. В случае положительного исхода, следует собраться с мыслями и явится на отбор.

Отбор состоит из нескольких испытаний: психологическое тестирование, решение задач и тестов на находчивость, логику и в целом на уровень IQ, собеседование с психологом, собеседование на английском языке. После оглашения результатов, счастливчиков отправляют на ВЛЭК (Врачебно-Летная Экспертная Комиссия). Это важный этап отбора: остаются самые здоровые и морально устойчивые.

У ВАС ЕСТЬ ШАНС ЕСЛИ:Вам не исполнилось 30 лет (некоторые авиакомпании принимают на работу до 35 лет), Вы носите размер одежды меньше 48, Владеете английским на уровне Pre-IntermediateУ Вас отсутствуют "тату" и шрамы на видимых участках тела

Кстати, стоит отдавать себе отчет в том, что работа бортпроводника — это не просто дефиле в красивой форме, а все-таки,

КАК СТАТЬ БОРТПРОВОДНИКОМ?

9

После прохождения строжайшего отбора начинается погружение в профессию — обучение! Всем нюансам и тонкостям работы на борту обучают профессиональные бортпроводники — инструкторы, люди отлетавшие и повидавшие...На этом этапе подробно изучают общую конструкцию самолетов, нюансы профессионального имиджа, этикет, авиационную медицину, географию полетов авиакомпании, обеспечение безопасности полетов и многое-многое другое в течение 2-3 месяцев!

После обучения начинаются стажерские полеты, где новички оттачивают полученные знания под чутким руководством опытных бортпроводников-инструкторов. У разных авиакомпаний свои нормы, но в среднем общее время полетов в качестве стажера должно составить около 30 часов. После окончания стажировки выставляется оценка и выносится вердикт: готов ли новичок к самостоятельной работе или требуются дополнительные часы, а уже в совсем безнадежных случаях стажеру вовсе отказывают в приеме на работу. Но если обучение не прошло мимо и все полученные знания были успешно применены на практике — выдается свидетельство бортпроводника. Можно работать!

ЭКСПРЕСС-СОВЕТЫ ОТ СТЮАРДЕСС!Стюардесса — самая романтичная профессия. Но за внешней романтикой, к сожалению, стоит работа в тяжелых условиях, в которых необходимо оставаться ухоженной и красивой даже в самых долгих перелётах! Мужчины восхищаются привлекательностью представительниц этой неземной профессии, поэтому мы не удержались и разведали секреты настоящих стюардесс. В преддверии сезона отпусков и многочасовых перелетов, советы придутся к месту девушкам всех профессий:

МНОГО ВОДЫ!В салоне самолета воздух находится под давлением, поэтому он чрезвычайно сухой. Лучше пить, не дожидаясь жажды. Хорошо добавить в воду кусочки лимона: и вкуснее, и полезнее! Этот напиток укрепит иммунитет и зарядит бодростью до конца полета.

УХОД ЗА ГУБАМИ!Помните, что от сухого воздуха кондиционеров страдают и губы. Гигиеническая помада — MAST HAVE!

КАК НАСЧЕТ КОКОСОВОГО МАСЛА?Кокосовое масло поможет снять макияж с помощью ватного диска, а если после этого нанести несколько капель на кожу — оно заменит увлажняющий крем. Это чудо косметологии и парфюмерии не только увлажнит кожу, но и насытит кожу витаминами. При выходе из самолета — вы будете выглядеть на все 100%.

И СНОВА КОКОСОВОЕ МАСЛО.Волосы тоже страдают от сухого воздуха — становятся безжизненными. Лучше заранее подготовить их к полёту, сделав питательную маску накануне. Если не успели — ухаживайте после: кокосовое масло вам в помощь! Равномерно распределите по всей длине волос, укутайте волосы полотенцем. Оставьте на час, затем смойте.


Рабочий день бортпроводника начинается за 2 часа до вылета с обязательного посещения медицинского кабинета. Затем — предполетный брифинг, который проводит старший бортпроводник. На этой короткой встрече команда бортпроводников узнает тип лайнера, на котором предстоит работать, сводку погоды, число пассажиров, обсуждаются особенности рейса и распределяются обязанности. Кстати, состав команды определяется тоже на брифинге: практически каждый рейс — это новые коллеги. Команду собирают по многим факторам: на борту обязательно должны быть опытные бортпроводники, молодые специалисты, стюард, владеющий языком, на котором говорят в стране прибытия.

После — паспортный контроль: бортпроводники проходят его со служебной стойки. На борт команда попадает за час до вылета: необходимо принять багаж и питание.

Затем встреча гостей, демонстрация аварийного оборудования, после чего происходит доклад старшему бортпроводнику о завершении подготовки к взлету. Старший бортпроводник, в свою очередь, отчитывается перед командиром корабля и только после этого начинается взлет. Такова инструкция.

Все строго соблюдают закрепленные на предполетном брифинге роли: кто-то проводит инструктаж, кто-то разносит напитки, кто-то прессу, питание и т.д. Главный показатель успешной работы — сытые, довольные и спокойные пассажиры и члены экипажа. Кстати, в обслуживании экипажа есть тоже определенные правила, закрепленные в инструкции. Например, командир корабля и второй пилот не могут есть одинаковые блюда: т.е если командир ест рыбу, то второй пилот будет есть курицу или мясо. Такова техника безопасности. И борпроводник должен строго ее соблюдать.

О РАБОТЕ БОРТПРОВОДНИКА

Но, несмотря на всю важность обслуживания пассажиров, все же, главная задача стюардессы/стюарда — это обеспечение безопасности полета. Бортпроводники подготовлены к аварийной эвакуации людей, тушению пожара в самолете. Владеют исчерпывающей информацией о количестве надувных трапов, плотов,спасательных жилетов в конкретном авиалайнере. В случае необходимости, именно эти люди выпускают трапы при аварийной посадке, помогают пассажирам спускаться по ним и т.д. Обладают навыками оказания медицинской помощи, в случае крайней необходимости, могут даже принять роды на борту.

Нужно понимать, что обеспечение безопасности полета — это важнейший обучающий курс, который осваивают бортпроводники на предполетной подготовке. Знаниям и главное практическому применению этих знаний авиакомпании относятся очень серьезно: бортпроводники регулярно сдают зачеты, проходят аттестации, раз в год проходят курсы по повышению квалификации, раз в три месяца проходит проверочный полет с инструктором, а случае длительного отпуска, сотрудники сдают экзамены на знание документов, вышедших за время их отсутствия.

Екатерина — стюардесса в одной из крупнейших авиакомпаний России. Эта работа — мечта детства, правда осуществила мечту моя героиня не сразу. Вообще могу сказать, опираясь на собственные наблюдения, что многие попадают в ловушку мнений окружающих и отказываются от своей идеи. «Что это за работа с подносом в небе ходить?», «Это не серьезно», «Официантка только в самолете» — классические высказывания в адрес тех, кто мечтает стать борпроводником. Сила в том, чтобы оставаться преданным цели, вопреки шуму чужих мнений. Для уверенных и целеустремленных — преграды нипочем.Моя героиня окончила престижный ВУЗ, работала на стабильном предприятии, но тем ни менее, магия летной работы одержала вверх над перспективой земного существования. Чтобы приблизится к работе мечты, Екатерине пришлось переехать в другой город и снова сесть за ученическую парту, осваивая новые науки.

Катя, не буду спрашивать о причинах, из-за которых ты решила стать бортпроводником. Так как убеждена, что случайных людей в авиации нет! Расскажи, как проходило обучение, чтобы было самым сложным и самым интересным?

Время обучения было очень интересной и одновременно сложной порой, о которой я вспоминаю с улыбкой. Наше обучение проходило около 1,5 месяцев. Никогда раньше не могла подумать, что профессия бортпроводника требует знания стольких дисциплин. Мы изучали конструкцию воздушного судна, метеорологию, медицину, перевозки, обслуживание пассажиров, питание, воздушное право, авиационную безопасность, безопасность полетов и даже немного аэродинамику. Мне, вышедшей из стен университета 6 лет назад, было очень нелегко перестроиться на режим плотного графика обучения. Но мечта быть стюардессой давала мне сил. С самого утра и почти до вечера мы находились на парах в учебно-тренировочном центре, вечерами делали домашнее задание, которого было достаточно, чтобы занять все свободное время до сна.

Мы учились эвакуировать пассажиров, которыми на тот момент являлись сами, спасать людей на воде (занятия походили в бассейне), пользоваться радиомаяками и радиобуями, для помощи в обнаружении воздушного судна в случае аварийной посадки в незапланированных местах.

Возможно, это

просто путь к мечте, который всегда оставляет неизгладимый след в памяти каждого решившегося ее реализовать!

Самым важным предметом при подготовке бортпроводников к работе является аварийно-спасательная подготовка, включающая теоретические занятия и практическую часть на тренажере.

Время обучения профессии бортпроводника — один из самых ярких и запоминающихся моментов моей жизни!

ИНТЕРВЬЮ СО СТЮАРДЕССОЙ ПО ИМЕНИ КАТЯ


Вспомни свой первый стажерский полет. Что тебе доверили делать и какие эмоции ты переживала?

С какими сложностями чаще всего приходится сталкиваться в работе с пассажирами?

Плотный график, бессонные ночи, перегрузки...как ты расслабляешься и отдыхаешь на земле?

Есть стереотип, что работа стюардессы и счастливая личная жизнь — вещи не сопоставимые. Что говорит твой опыт и наблюдения?

В тот день я была особо внимательной ко всем мелочам, начиная от заката на летном поле, заканчивая лицами пассажиров! Но все совершенно не так, как нам рассказывали преподаватели... самолет, люди, обязанности — в первый раз все воспринимается довольно хаотично. Мне доверили провести предполётную демонстрацию по безопасности для пассажиров. Было довольно страшно и неуютно, когда на тебя смотрит больше ста пар глаз. Также на первом рейсе я обслуживала пассажиров прохладительными напитками. Это у меня выходило довольно медленно.

На первом стажерском рейсе мне более подробно рассказали и показали

Часто летающим пассажирам сразу видно стажера, с трясущимися руками и испуганными глазами.

Самый лучший отдых стюардесс — это сон.

Нехватка близких людей очень остро ощущается в командировках, когда хочется не только слышать голос, но и быть рядом с любимыми,

размещение аварийно-спасательного оборудования на борту, доверили сделать доклад старшему бортпроводнику о закрытии двери, показали, как правильно принимать буфетно-кухонное оборудование. Я даже не успела опомниться, как рейс был окончен. Для меня это было что-то из области фантастики, тот день я запомнила навсегда.

Как и в любой работе, связанной с сервисом, в работе бортпроводника часто возникают случаи недовольства, а иногда и агрессии со стороны клиента (в нашем случае пассажира). Часто это связанно с тем, что люди во время полета находятся в непривычных для них условиях: давление, нехватка воздуха, замкнутое пространство, — все это приводит к определенному стрессу организма, и , как следствие,к страху. Все люди реагируют на полет по-разному. По большей части, конечно, пассажиры приветливы и благодарны за предоставленное им обслуживание, заботу, а иногда и оказание какой-то помощи в полете.

Если говорить обо мне, то восстановить силы мне помогает отдых в прямом смысле этого слова. В редкие дни пребывания дома, я стараюсь побольше спать, бывать на свежем воздухе, проводить время со своими друзьями и молодым человеком, которых я вижу не так часто, как хотелось бы. О творчестве почти полностью пришлось забыть, на него у меня не часто хватает энергии.

Конечно, очень редко кому захочется быть с человеком, которого почти всегда нет дома. Я считаю, что если девушка решила создать семью, то с полетами надо заканчивать.

видеть и ощущать их присутствие. А телефон у стюардесс становится самым близким другом. Точнее связистом между тобой и милыми сердцу людьми.


Состав определяется непосредственно перед вылетом. Непростая задачка на командообразование. Как стать сплоченным коллективом с новыми людьми за полчаса до вылета?

Работа стюардессы — что это? Романтика, призвание, одержимость, образ жизни...?

Традиционный вопрос: фильм или книга, которые ты бы могла посоветовать для вдохновения всем тем, кто планирует связать свою жизнь с работой в небе.

Сложностей и подводных камней в работе бортпроводника предостаточно, но тем ни менее, желающих освоить эту профессию не убавляется. В чем секрет? Что лично Тебе дает эта работа?

Ты просто выполняешь свою работу, согласно инструкции, сохраняя, конечно, при этом все человеческое: в работе стюардессы без этого никуда! Редко получается так, что после рейса общаешься с человеком, в основном люди так и остаются чужими, возможно, не успев или не захотев раскрыться. Это большой минус данной профессии. Но проработав хотя бы год, знакомишься с большим количеством людей, с некоторыми из которых могут завязаться товарищеские связи.

"Дневник стюардессы" Марисы Макл. Прочитала эту книгу несколько лет назад, работая интернет-маркетологом на одном из заводов. Автор рассказывает не только о прелестях профессии, но и о сложностях, опасных ситуациях и моментах, о которых некоторые себе даже не представляют!

Многие просто не знают о всех сложностях этой профессии, воображая себе сплошную романтику, что совсем не так. Это очень сложная работа, как физически, так и эмоционально. Иногда приходишь домой еле волоча ноги, что уж там говорить о чемодане... И когда сейчас мне говорят люди, работающие на земле в офисе, что они устали на работе, я не верю, мне есть с чем сравнить. Эта работа дает возможности для расширения кругозора: путешествия, знакомства с людьми, культурой разных регионов России и традициями разных стран. Но главный секрет — в небе и железных птицах, любовь к которым, возникнув однажды, остается в душе навсегда!

Наверное, это образ жизни. Те, кто не живет этим, быстро уходят. Это работа не для всех.

Автор материала Тыртышная Ольга


МЕТОДИКИ САМОМЕНЕДЖМЕНТА: ЗАКОН ПАРЕТО

Закон Парето: «20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий —лишь 20% результата»

Парето, Вильфредо — итальянский инженер, экономист и социолог. Один из основоположников теории элит. По мысли Парето, общество имеет пирамидальную структуру, на вершине которой находится элита — руководящий социальный слой, направляющий жизнь всего общества. Залог успешного развития — своевременное обновление элиты.

Рост благосостояния общества достигает максимума, а распределение ресурсов оптимума тогда, когда в обществе создаются условия для реализации всякого проекта, если он ничего не ухудшая, никому не нанося ущерба, улучшает положение хотя бы одного человека.

Закон Парето в управлении временем очень прост. Необходимо проанализировать все дела за предыдущий день, и выбрать те из них, которые привели к ожидаемому результату. Бесполезную активность нужно просто вычеркивать из списка наших дел. Первый же день, запланированный согласно этому методу, удивит вас большей продуктивностью.

· Значимых факторов немного, а факторов тривиальных множество. Лишь единичные действия приводят к важным результатам.

· Бол́ ьшая часть усилий не даёт желаемых результатов.

· То, что мы видим, не всегда соответствует действительности — всегда имеются скрытые факторы.

· То, что мы рассчитываем получить в результате, как правило, отличается от того, что мы получаем (всегда действуют скрытые силы).

· Обычно слишком сложно и утомительно разбираться в том, что происходит, а часто это и не нужно — необходимо лишь знать, работает ваша идея или нет, и изменять её так, чтобы она заработала, а затем поддерживать ситуацию до тех пор, пока идея не перестанет работать.

· Большинство удачных событий обусловлено действием небольшого числа высокопроизводительных сил; большинство неприятностей связано с действием небольшого числа высокодеструктивных сил.

· Бол́ ьшая часть действий, групповых или индивидуальных, являет собой пустую трату времени. Они не дают ничего реального для достижения желаемого результата.

ВАЖНЕЙШИЕ СЛЕДСТВИЯ ЗАКОНА ПАРЕТО:

“

“

20% 80%

80% 20%

УСИЛИЯ РЕЗУЛЬТАТ

цитата

Подготовлено по материалам Wikipedia.org15

LIFESTYLE

Lifestyle настоящего финансистаПЕРВЫЙ ШАГ К УСПЕХУ — ВНЕШНИЙ ВИД, поскольку для потенциального партнера или клиента внешний облик говорит о степени вашей надежности, а главное дает понять, что с вами можно иметь дело.

В крупных и уважающих себя банках у операционных работников в обязательном порядке есть корпоративная одежда. Им крупно повезло: ежедневная проблема выбора миллионов девушек гардероба решена!Кому-то повезло меньше — ежедневная дилемма: как же продемонстрировать свой вкус и проявить индивидуальность, и в то же время, не прослыть легкомысленной особой, что абсолютно недопустимо для представителей сферы финансов.

Поговорим, о женском образе. Негласное правило каждой успешной бизнес

леди – представительный внешний вид. Это обусловлено строгостью сферы. Но мы убеждены, что выглядеть сдержанно, в то же время стильно и привлекательно, все-таки возможно.

Настоятельно рекомендуем носить юбку-карандаш с изящной обувью на каблуке, лучше – на достаточно высоком! К сожалению, очень немногие женщины могут позволить себе юбку-карандаш с обувью на плоской подошве. Может быть, это и к лучшему: юбка-карандаш в сочетании с туфлями на высоком каблуке подчеркнет сверх элегантность своей хозяйки!!!

Такие детали, как украшение, очки или шарфик почти незаметны в отдельности, но служат важным завершением образа. Правильно подобранные аксессуары способны разнообразить даже самый строгий образ и наоборот придать серьезность нежным силуэтам.

Обилие ювелирных украшений — недопустимая роскошь для сотрудницы банка, но пара акцентов приветствуется! Мы предлагаем дополнить образ одним массивным, но очень нежным кольцом. Ну а очки в элегантной оправе уравновесят и добавят выразительности образу.

16

Беспроигрышный вариант — классическая юбка-карандаш!

LIFESTYLE

Мужской вариантЕсли женщине позволительны незначительные вольности в деловом стиле, то мужчина обязан придерживаться строгости.

Что касается цвета: костюм должен быть синего или серого цвета. Мужчина в костюме синего цвета воспринимается окружающими, как профессионал, лидер, который предпочитает авторитарный стиль управления. Серый цвет костюма расскажет о стабильности, достоинстве и профессионализме. Чем темнее цвет, тем ярче проявляются эти качества.

Костюмы серых оттенков подойдут на каждый день. Синий — универсальный, на все случаи жизни. С черным цветом нужно быть внимательней, он подойдет только в особых случаях.

Костюм может быть однотонный, вполне подойдет в клетку и даже в полоску. Однако полоска и клетка должны хорошо смотреться и придавать дополнительную элегантность.

17

ВЫБИРАЕМ ПЛАТЬЕДевушки-финансисты должны выглядеть соответствующее, но их дресс-коду вряд ли позавидуешь: постоянное ограничение в цветах и фасонах. Гардероб в основном состоит из строгих костюмов. Мы же уверены, что однотонное платье-футляр глубокого благородного цвета может спасти ситуацию! Бежевый удлиненный пиджак добавит необходимой строгости, например, для переговоров или совещания.

ИСТОРИЯ УСПЕХА


ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ АБРИКОСОВАБРИКОСОВ АЛЕКСЕЙ ИВАНОВИЧ (20 февраля 1824 — 31 января 1904)

Известный русский предприниматель, фабрикант, основавший во второй половине XIX века кондитерскую фабрику (в настоящее время - концерн «Бабаевский»), а также владевший кондитерскими и чайными магазинами в Москве, Поставщик Двора Его Императорского Величества, председатель совета Учётного Банка, действительный статский советник.

Семейство Абрикосовых, происходит от крестьян села Троицкое Чембарского уезда Пензенской губернии. Родоначальник - крепостной Степан Николаев с детских лет был увлечен кулинарным ремеслом.

В 1804 г., получив вольную, в возрасте 64 лет Степан перебрался в Москву. Вместе с сыновьями организовал небольшое производство и мелкую торговлю джемом и конфетами. Качество их было таким хорошим, что игумен Новоспасского монастыря за пастилу и мармелад благословил Степана древней иконой.

Алексей Иванович был внуком Степана Николаева. В силу материальных проблем семейного предприятия, недоучившись, он, был определен на службу в торговую комиссионерскую контору, которая снабжала Абрикосовых сахаром. В конторе Алексей занимался самой разнообразной работой: был привратником и счетоводом, бегал на почту и разносил покупки.

Он много, а главное охотно учился коммерции, бухгалтерскому делу и немецкому языку. За свое старание и целеустремленность пришелся по душе хозяину конторы, немцу по происхождению, Ивану Богдановичу Гофману, и был назначен им на должность главного бухгалтера.

Алексей, как только мог, старался сберечь зарабатываемые деньги, откладывая их для открытия собственного дела. В 1847 г., в возрасте 23 лет, он смог оставить работу по найму и запустил свое небольшое «кондитерское заведение». Большую помощь молодому предпринимателю оказал его бывший работодатель И. Б. Гофман, способствовавший выдаче ему кредита в банке и давший множество практических советов. Спустя несколько лет Алексей Абрикосов стал московским купцом 3-й гильдии.

МАРКЕТИНГОВЫЙ ПОДХОД: Алексей Иванович, обладал особым маркетинговым чутьем. Продукция фабрики часто сопровождалась вкладышами с различными загадками и головоломками. Существовали целые серии вкладышей, посвященные артистам, деятелям культуры и науки, которые с удовольствием коллекционировались покупателями, так как были высокохудожественными произведениями, обладающими собственной ценностью. В свое время предприятие дважды победило во Всероссийских художественно-промышленных выставках. По этому случаю были созданы особые открытки: одна из них изображала нарядного мальчика, а другая красивую девочку. Карточки не содержали в себе рекламу продукции, но при этом были тесно связаны с фабрикой и обращались к родительским чувствам так, что желание побаловать себя и своих детей возникало снова и снова.

АБРИКОСОВ АЛЕКСЕЙ ИВАНОВИЧ

18


ОТНОШЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВУ И СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:На фабрике было организовано бесплатное питание. К праздникам сотрудники получали подарки (на тот момент в России существовало около 30 праздничных дней в году). Начало этой традиции было положено не в советское время, как многие может быть думают, а еще дореволюционными предпринимателями. Любой работник мог приобрести продукцию предприятия со значительной скидкой(в 10 раз дешевле, чем в розничных магазинах). В выходные дни столовая для сотрудников превращалась в зрительный зал.

По инициативе супруги Абрикосова, Агриппины Александровны начал свою работу бесплатный детский сад, в который могли приводить своих детей 150 матерей-работниц, затем заработал бесплатный родильный приют и женская поликлиника, в которой по мнению современников были собраны одни из лучших акушеров.

В семейном бизнесе участвовали все: Алексей Иванович заготавливал ягоды и фрукты, никому не поручая эту ответственную операцию. Он вел бухгалтерию, а жена и дети, помогали упаковывать готовую карамель. Трудились дружно - поэтому и дела шли хорошо. Спустя несколько лет предприниматель имел уже «40 очагов для варки сладостей».

Производство постоянно ширилось В 1852-1853 гг. А. И. Абрикосов избирался на должность старшины купцов 3-й гильдии, с 1860-х гг. становится постоянным членом Московского коммерческого суда и гласным Городской думы. В 1870-х гг. он выборный от Московского купеческого общества, купец 1-й гильдии, крупный владелец доходных домов. Затем учреждает страховое общество «Якорь» и Московское купеческое общество взаимного кредита, выбирается в члены правления Московского учетного банка.

В 1873 г. кондитерская мастерская Абрикосова стала полноценной фабрикой, крупнейшим московским механизированным кондитерским предприятием. За год выпускала более 500 тонн продукции на общую сумму 325 тыс. рублей. В производстве использовались последние достижения науки и техники, так, например, на фабрике был установлен современный паровой двигатель мощностью 12 лошадиных сил.

Источники: Wikipedia.org; Елена Константиновна Васильева, Юрий Сергеевич Пернатьев,

из книги «50 знаменитых бизнесменов XIX - начала XX в.»; Александр Корин.


КАК ПОПАСТЬ В «МЫ ВЕРИМ В ЛЮДЕЙ! ДЛЯ СОЗДАНИЯ УСПЕШНОЙ БИЗНЕС-ИДЕИ НУЖНА МЕЧТА. А ЧТОБЫ ВОПЛОТИТЬ МЕЧТУ В РЕАЛЬНОСТЬ, НУЖНЫ ЛЮДИ.»

КТО МЫ! ПОЗИТИВНЫЙ КОМАНДНЫЙ ДУХНаш коллектив состоит из самых разнообразных людей – и все они

просты, открыты и живо интересуются обустройством дома. Мы родом из разных стран, но все стремимся воплотить нашу общую миссию – «изменить к лучшему повседневную жизнь многих людей». В своей работе мы ориентируемся на наши общие ценности, из которых складывается наша корпоративная культура, основанная на толерантности, открытости, честности и способности сопереживать.

Работа в нашем коллективе – это работа в компании друзей. Наша культура зиждется на единстве, энтузиазме и оптимизме. И мы постоянно ищем людей, которые разделяют наши ценности и позитивный настрой.

ЦЕННОСТИ ИКЕА:Мы убеждены, что каждый человек способен предложить компании что-то ценное. Мы боремся за то, чтобы в работе все мы разделяли общие ценности.

Наши менеджеры действуют в соответствии с ценностями ИКЕА, стараясь создать на работе благоприятную атмосферу и ожидая со стороны сотрудников такого же отношения.

Мы знаем, что предлагая покупателям инновационные решения, еще полнее отвечающие их потребностям, помогают изменить их повседневную жизнь дома к лучшему.

Объединяясь, люди обретают силу, позволяющую им решать проблемы, которые до этого казались неразрешимыми. Мы всегда так поступаем.

Низкие цены невозможны без низких расходов, поэтому мы гордимся своим умением получать хорошие результаты при минимальных вложениях.

Мы сохраняем практичность во всем, а также стремимся самосовершенствоваться и принимать решения, основанные на реальности.

Мы уважаем друг друга, наших покупателей и поставщиков. Мы точно знаем, чего хотим, и всегда достигаем поставленной цели.

Если у нас есть новаторские идеи, мы смело подвергаем сомнению общепринятые знания и постоянно стремимся к переменам.

Мы продвигаем сотрудников, ориентируясь на их потенциал и способствуем их развитию.

Решая проблемы, работая с людьми и преодолевая трудности, мы ведем себя просто и открыто.

Основываясь на достигнутых результатах, мы задаемся вопросом, как усовершенствовать работу в будущем, чтобы найти вдохновение и новые идеи.

РУКОВОДСТВО ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ

ПОСТОЯННОЕ СТРЕМЛЕНИЕ К ОБНОВЛЕНИЮ

ЕДИНСТВО И ЭНТУЗИАЗМ

ОСОЗНАНИЕ РАСХОДОВ

СМОТРЕТЬ В ЛИЦО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ

СКРОМНОСТЬ И СИЛА ВОЛИ

ВЫБИРАТЬ СВОЙ ПУТЬ

БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОЗВОЛЯТЬ ДРУГИМ ПРИНИМАТЬ РЕШЕНИЯ

ПРОСТОТА

НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ

З СОТРУДНИКА ИКЕА О ЦЕННОСТЯХ:

АННЕТТ ИДХОЛЬМдизайнер интерьера

«Одна из ценностей ИКЕА заключается в нашем убеждении, что нет ничего невозможного. Я считаю, это можно также применить к узорам и рисункам. Для оформления своего дома вы можете выбрать любой цвет или рисунок, которые вам нравятся и которые дарят вам ощущение комфорта. И не бойтесь комбинировать! Если это радует ваш глаз, значит, это красиво, потому что уникально».

ДАНЕЛЛ МАКДАУЭЛЛруководитель отдела коммуникации ИКЕА

«Культура ИКЕА есть в каждом из нас. Мы, сотрудники, формируем, продвигаем и развиваем ее. Если вы стремитесь к знаниям, способны подстраиваться под новые обстоятельства и хотите расти вместе с компанией, ваши возможности здесь безграничны».

ПЕТРА ХЕССЕРруководитель отдела кадров

«мне разнообразные возможности учебы и карьерного роста. Здесь каждый может быть самим собой, у всех есть право голоса и всегда поощряется откровенный диалог. Мы хотим, чтобы сотрудники ИКЕА способствовали формированию атмосферы, основанной на такой культуре, и были сами заинтересованы в открытом общении и самосовершенствовании».

Компания ИКЕА всегда предлагала

20


НАШЕ РАБОЧЕЕ МЕСТОПОЧУВСТВУЙТЕ СЕБЯ КАК ДОМА

КАЖДЫЙ ВНОСИТ СВОЙ ВКЛАД

Работа в Группе компаний ИКЕА – это вдохновляющая атмосфера и быстрый ритм. Мы являемся крупнейшей в мире розничной сетью, предлагающей товары для обустройства дома. Наша компания представлена в 44 странах, у нас работают 139 000 сотрудников, но при этом одной из наших основных ценностей является отсутствие бюрократии. В ИКЕА вы всегда можете быть собой – более того, мы это всячески приветствуем!

Мы в ИКЕА уважаем всех сотрудников, а также нашу непохожесть друг на друга. Мы прислушиваемся к мнению каждого. Независимо от того, где вы работаете, вы будете плечом к плечу сотрудничать с самыми разнообразными людьми – с разной культурной базой, профессиональной подготовкой и чувством юмора.

В компании ИКЕА у вас есть право голоса. Мы ценим людей, готовых поделиться своими идеями и предложить нестандартный подход к работе. Нам повезло, что у нас работают люди, горящие энтузиазмом и стремящиеся сделать компанию ИКЕА еще более привлекательным местом работы.

НАШИ ЛЬГОТЫРАБОТА С НАМИ ДАЕТ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВАМы являемся компанией, которая заботится о своих сотрудниках. Нам важно, чтобы вы чувствовали уважение к себе, признание своих заслуг и вовлеченность в общее дело. Независимо от занимаемой должности каждый из нас значим для непрерывного развития компании. И неважно, в какой стране мира вы работаете, вам будут предоставлены привлекательные льготы.

Вот лишь некоторые из них.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫМы вкладываем средства в развитие наших сотрудников, предлагая им участие в различных внутрикорпоративных тренингах.

ВОЗМОЖНОСТИ РАЗВИТИЯКаждый сотрудник ИКЕА может разработать индивидуальный план развития. Совместно с вашим руководителем вы ставите перед собой цели на предстоящий год и более отдаленное будущее.

ЦЕНЫ ЕЩЕ НИЖЕКак вы, вероятно, знаете, ИКЕА продает товары по очень низким ценам. А для сотрудников цены еще привлекательнее. Став сотрудником нашей компании, вы получаете право на скидку при покупке товаров в магазине ИКЕА в любой стране мира.

FIKA [ФИКА]Это шведская традиция делать перерывы на кофе, которая прижилась во всех подразделениях ИКЕА в разных странах мира. Это время для отдыха, общения и обсуждения важных тем с коллегами. Часто самые интересные идеи рождаются именно во время «фики».

СТАЖИРОВКА-ПУТЕШЕСТВИЕ ИКЕАЭта методика работы позволяет нам готовить международный банк лидеров ИКЕА с высоким потенциалом. Выбрав этот путь, вы пройдете по одной полугодовой стажировке в двух странах. Одно из предстоящих занятий не будет иметь отношения к вашей основной сфере деятельности.


НАШИ ВОЗМОЖНОСТИВ ИКЕА НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ ТИПИЧНОЙ КАРЬЕРЫ

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С ПОКУПАТЕЛЯМИ

СФЕРА IT

МАРКЕТИНГ

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ

РЕСТОРАН (IKEA FOOD)

ЗАКУПКИ

ФИНАНСЫ И УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМ

ЛОГИСТИКА

ПРОДАЖИ

ДИЗАЙН И РАЗРАБОТКА ТОВАРОВ

КОММУНИКАЦИЯ И ДИЗАЙН ИНТЕРЬЕРОВ

ЭКОЛОГИЧНОСТЬ И КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ТОВАРОВ

Компания ИКЕА предлагает уникальные возможности учебы и карьерного роста. Мы поощряем сотрудников пробовать себя в разных областях, и многие за время работы в компании меняют сферы деятельности и страны по нескольку раз. У нас вы можете сами конструировать свою карьеру в соответствии с вашими целями в жизни и планом развития.

Мы верим в способности каждого сотрудника. Когда вы растете, ИКЕА развивается вместе с вами. Для начала изучите наши сферы деятельности или просмотрите открытые вакансии.

Мы работаем во всех зонах магазина – на стойке информации, линии касс, в отделе Обмена и возврата товаров, в колл-центрах…

Мы предлагаем не только техническую помощь, но обслуживание, ориентированное на пользователей.

Наша миссия – поддерживать бренд ИКЕА, привлекать покупателей в магазины, а также подчеркивать ценность нашего предложения.

Наша задача – нанимать сотрудников, обучать и развивать их, а также предоставлять им льготы.

Вы любите работать с продуктами? У нас есть разные вакансии в Ресторане, Бистро или магазине Шведские продукты.

Мы работаем в разных странах мира, чтобы обеспечивать наиболее выгодные – как для ИКЕА, так и для покупателей – условия закупки товаров у поставщиков.

Мы отслеживаем финансовые потребности ИКЕА и принимаем стратегические бизнес-решения, способствующие развитию компании.

Мы обеспечиваем оптимальное перемещение товаров от поставщика до потребителя. Поэтому мы лучше всех знаем, как удобны плоские упаковки!

Мы интересуемся жизнью людей и торговлей. В повседневной работе мы имеем дело с ассортиментом и концепцией самообслуживания ИКЕА.

Мы – команда дизайнеров и разработчиков ассортимента. Мы создаем новые товары ИКЕА и совершенствуем уже существующие.

Благодаря нашим навыкам дизайнеров и стратегов тысячи товаров ИКЕА «оживают» в Интерьерах магазина и других средствах демонстрации.

В этой сфере можно работать на любых этапах деятельности ИКЕА. Мы стремимся повышать качество товаров во всех его аспектах

ПОСМОТРЕТЬ ОТКРЫТЫЕ ВАКАНСИИ ВЫ СМОЖЕТЕ НА НАШЕМ САЙТЕ:

http://www.ikea.com/ms/ru_RU/the_ikea_story/jobs_at_ikea/index.html

ИСТОЧНИК: http://www.ikea.com/ru/ru/

NEWS

NEWSОПУБЛИКОВАН РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОССИИ ЗА 2014 ГОД, ОРГАНИЗАТОР САЙТ HEADHUNTER.1Представляем вам первую 10 рейтинга:

1 Microsoft IT, Интернет

2 Банк ВТБ24 Банки

3 ОАО "Газпром нефть” Энергетика и добыча сырья

4 Группа МТС Телекоммуникации, связь

5 ИКЕА

6 ООО "Пивоваренная

компания "Балтика”

FMCG

7 ООО "СИБУР” Энергетика и добыча сырья

8 NVIDIA IT, Интернет

9 Volvo Group Россия Транспорт, логистика, автодилеры

10 ОАО "РусГидро” Энергетика и добыча сырья

Розничные, ресторанные и развлекательные сети, гостиницы.

Подробная информация о методологии и список всех участников http://rating.hrbrand.ru/rating2014/

2 ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ И РЕЗЮМЕ В МАРТЕ 2015 ГОДА. SUPERJOB.RU

В марте продолжается тенденция к снижению активности работодателей, однако по сравнению с февралем темп снижения замедлился. За месяц спрос снизился на 3% (в феврале аналогичный показатель составил 5%). В годовой динамике вакансий в марте 2015 года было размещено на 13% меньше, чем в марте 2014. Соискательская активность, резко возросшая в феврале (+20% по отношению к январю), в марте пошла на спад (-8% резюме за месяц). Однако по сравнению с предыдущим годом количество активных соискателей выросло на одну пятую (+19%).

ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ

ДИНАМИКА РЕЗЮМЕ

за месяц (февраль 2015 - март 2015)за год (март2014 - март 2015)

-3%-13%

-8%

+19%

3 ТОП-10 САМЫХ ПОПУЛЯРНЫХ ОТРАСЛЕЙ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В МАРТЕ 2015. SUPERJOB.RU

Структура самых популярных у работодателей отраслей спроса на персонал с прошлого месяца не изменилась. Наиболее востребованы специалисты сферы продаж (30% от всех вакансий), производственной сферы (12%) и рабочие (10%). Здесь же наблюдается дефицит кадров (3,4, 3 и 1,6 резюме на вакансию соответственно). Кроме того, к сферам с невысоким предложением относится медицина, где на одну вакансию приходится 2,3 резюме.


Топ-10 отраслей Доля в базевакансий,%

Количестворезюме на вакансию

ПродажиПромышленность, производство

Рабочий персоналТранспорт, логистика, ВЭД

Строительство, проектирование, недвижимостьМедицина, фармацевтика, ветаринария

Маркетинг, реклама. PRIT, Интернет, связь, телеком

Туризм, гостиницы, общественное питаниеБухгалтерия, финансы, аудит

3012106554433

3,431,69,372,34,56,25,312,6

Отрасль Самая востребованнаяпрофессия в отрасли

ПродажиПромышленность, производство

Рабочий персоналТранспорт, логистика, ВЭД

Строительство, проектирование, недвижимостьМедицина, фармацевтика, ветаринария

Маркетинг, реклама. PRIT, Интернет, связь, телеком

Туризм, гостиницы, общественное питаниеБухгалтерия, финансы, аудит

ПродавецТокарьГрузчикВодительМенеджер по работе с недвижимостьюМедицинская сестраМерчендайзерПоварПрограммист 1СБухгалтер

4 ЗАРАБОТНЫЕ ПЛАТЫ В МАРТЕ 2015 ГОДА. SUPERJOB.RU

Заработные платы в марте остались стабильны в сегментах «Информационные технологии», «Банки», «Маркетинг, реклама, PR». В строительном сегменте зарплаты за месяц выросли в среднем на 1,3%. Больше всего увеличилось зарплатное предложение для производителей работ, инженеров ПТО, инженеров-проектировщиков, инженеров-строителей (+3% по каждой позиции). В сфере управления персоналом также отмечается рост зарплат (в среднем 0,9%)

Динамика заработных плат


ИТ Банки Строительство МаркетингРеклама PR

0% 0% 0%

+5,2%+3,5%

+1,3%

+5,2%

+1,7%

+0,9%

+6,7%

Кадры

23


Матрица Эйзенхауэра

ЭЙЗЕНХАУЭР ДУАЙТ ДЭВИД 34-Й ПРЕЗИДЕНТ США

Сегодня мы расскажем вам об одной из классических методик тайм-менеджмента – матрице Эйзенхауэра. Эйзенхауэр Дуайт Дэвид – 34-й президент США.

Цитата:

Анализируя организацию своего времени, Эйзенхауэр пришел к выводу, что важные дела редко бывают срочными, в то время как срочные дела редко бывают по-настоящему важными. Он предложил все наши дела, ежедневную рутину, важные проекты и небольшие поручения поделить на 4 группы.

Попробуйте это сделать прямо сейчас: возьмите лист бумаги, разделите его на 4 части.

«ЖИЗНЬ ЦЕННА ТОЛЬКО ТОГДА, КОГДА ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ БОРЬБУ ЗА ДОСТОЙНОЕ ДЕЛО».

I. Эти дела следует выполнить безотлагательно. К таким задачам Эйзенхауэр относил все, что требуется сделать в ближайшие 24 часа. Затягивание сроков, как правило, приводит к серьёзным последствиям. Вы заболели, поэтому необходимо сразу начать лечение. Подходят сроки по проекту -ускоряемся.

II. Мы должны уделять этой части дел особое внимание, потому что они работают на наше будущее. К таким делам может относиться изучение английского языка, получение новых знаний по специальности, поход в фитнес клуб. Не откладывая в долгий ящик дела из этой категории, мы не допустим их перемещения в категорию ВАЖНЫХ и СРОЧНЫХ, и как следствие, авралов и цейтнотов в нашей жизни станет меньше. Ставим конкретные сроки для выполнения таких дел. Пишем дипломную работу – условие: закончить первую главу к 1 декабря 2015 года. Дата всегда будет держать нас в тонусе.

III. В нашей жизни часто появляются

неотложные дела, которые крадут время, но взамен ничего не дают. Пришли письма – требуется ответить. Бесполезное совещание, участие в котором пропустить нельзя. Однокурсник попросил помочь с отчетом о практике – отказать неудобно. Звонит друг поболтать о жизни – нужно поболтать. Отчет, который никто не читает, должен быть выполнен точно в срок.

IV. Это пожиратели времени: социальные сети, компьютерные игры, телефонные разговоры ни о чем и т.д. На эту деятельность отведите только то количество времени, которое останется после выполнения задач из других категорий.

Верхняя правая часть – дела ВАЖНЫЕ и СРОЧНЫЕ.

Нижняя правая часть - дела ВАЖНЫЕ, но НЕСРОЧНЫЕ.

В верхнем левом углу располагаются соответственно дела НЕВАЖНЫЕ, но СРОЧНЫЕ.

В нижнем левом углу дела НЕВАЖНЫЕ и НЕСРОЧНЫЕ.

Если вы руководитель, используйте матрицу Эйзенхауэра для распределения задач внутри отдела:

- Срочные (важные) задачи. Выполняет менеджер;

- Срочные (не важные) задачи. Менеджер перепоручает сотрудникам;

- Не срочные (важные) задачи. Менеджеру необязательно выполнять сразу, но решить их он может позже сам;

- Не срочные (не важные) задачи. Менеджер должен перепоручить сотрудникам.

КАК СОСТАВИТЬ МАТРИЦУ ЭЙЗЕНХАУЭРА

IСРОЧНЫЕ И

ВАЖНЫЕ

IIНЕ СРОЧНЫЕ И

ВАЖНЫЕ

IIIСРОЧНЫЕ И

НЕ ВАЖНЫЕ

IVНЕ СРОЧНЫЕ И НЕ ВАЖНЫЕ

выполнять

планироватьа нужно ли это?

минимизировать

важность

сро

чно

сть

ТЕХНОЛОГИИ САМОМЕНЕДЖМЕНТА

Подготовлено по материалам Wikipedia.org

24


COOL OFFICE.

ВЫСОТА 239 Название производства «Высота 239» связано с тем, что 239 это

высота географической точки, где построен цех, и что 239 – это самое высокое месторасположение подобного производства в трубной отрасли России. Новый цех с современным оборудованием и технологиями, принципиально новыми акцентами в культуре труда, соответствующий всем международным стандартам качества, должен иметь свое «лицо». Отсюда и звучное, оригинальное, запоминающееся имя.

–

ВЛАДИМИР ПУТИН, ПРЕЗИДЕНТ РОССИИ: «Сначала подумал, что попал то ли на театральную площадку, то ли в Диснейленд. Но в любом случае – это здорово, это создает соответствующую атмосферу, тем более, когда видишь огромное масштабное производство, то сразу все сомнения исчезают.

Цех состоит из следующих участков: склада листа, шаговой формовки, сварки, отделки, внутреннего и наружного антикоррозионных покрытий, отгрузки готовой продукции. Длина его составляет 720 метров, ширина около 150 метров, площадь – 15 футбольных полей. Особые дизайнерские решения были заложены практически в фундамент цеха.

К моменту начала строительства здания цеха, подрядные организации приступили к созданию оборудования. Его цветовые решения были определены ЧТПЗ. В результате - оборудование поступило на завод уже окрашенным.

–

25

Понимаешь, что ты находишься на высококлассном современном предприятии, где технологии соответствуют самым высоким мировым стандартам и работники подготовлены по самому высшему разряду. Это очень впечатляет».


Так, пресс шаговой формовки – многотонное оборудование – золотого цвета. Краны – оранжевые. Листоукладчик – ало-красный.Внутренние стены цеха – красные: от пола к потолку оттенки меняются от темного, насыщенного – к более светлому. Всего в цехе использовано 7 оттенков красного.

Подчеркивая сочность использованных цветовых решений, спецодежда рабочих цеха – белоснежная. Это символ белой металлургии, которая впервые в мире появилась именно на ЧТПЗ.

Экологичность дизайна и экологическую безопасность производства подчеркивает решение по оформлению эстакады. Деревянный паркет, как река, наплывает на «центр управления цехом». Главная диспетчерская также оформлена с применением деревянных панелей, внутри расположился огромный мультимедийный центр (камеры со всего цеха). Вдоль эстакады стоят живые деревья в кадках.

Сад камней – уникальный «уголок спокойствия» в цехе. Подобного элемента нет ни на одном промышленном предприятии, японская делегация после посещения испытала неописуемый восторг. Сад камней украшает крышу сушильного отделения, - это 30 тонн песка; 12 сакур и 33 камня, выполненные из пластика.

ЦЕХ ИМЕЕТ МНОЖЕСТВО НАГРАД В ОБЛАСТИ ДИЗАЙНА:

Интернет-портал о дизайне Novate.ru признал цех ЧТПЗ «Высота 239» самым необычным современным заводом. Такую оценку предприятие получило от экспертов, включивших его в число промышленных шедевров мира.

Журнал , одно из самых известных международных финансово-экономических изданий, включил «Высоту 239» в список «ведущих строек» российского капитализма - новый цех

выделен среди четырех наиболее масштабных и красивых объектов постперестроечной России, построенных «с нуля».

«Высота 239» получила престижную премию в номинации

всероссийского фестиваля «Best Building Awards/Лучший Дом Года». Председатель совета - архитектор

назвал это здание «прорывным проектом в промышленной архитектуре».

Журнал «Афиша» включил «Высоту 239» в список самых интересных, важных и показательных архитектурных проектов, законченных или начатых после 2008 года.

«Forbes»

Челябинского трубопрокатного завода

«Дом года. Выбор профессионалов»

Владимир Плоткин

ТРУБЫ «ВЫСОТЫ 239» ПОСТАВЛЕНЫ ПОД КРУПНЕЙШИЕ ПРОЕКТЫ:- «Бованенково-Ухта»,

- «Бейнеу – Бозой - Шымкент»,

- «Южный коридор»,

- «Заполярье-Пурпе»,

- «Куюмба-Тайшет».

Кроме того, «Высота 239» способна выполнять и нестандартные заказы. Так, трубы большого диаметра поставлены для каркаса крыши крытого конькобежного центра в

и для строительства вокзала в Адлере, которые построены в рамках подготовки к ; для создания главного ригеля стелы «Пирамида» стадиона

в , который возведен в рамках подготовки к

.

Сочи

Олимпиаде-2014

«Казань-Арена» Казани

XXVII Всемирной летней Универсиады 2013 года

источник wikipedia.orgавтор фотографий Виталий Раскалов

«Всегда помните одно простое правило: одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете». Дональд Трамп

Рекомендации по цветовому решению гардероба, гармонирующего с вашим цветовым типом, образом жизни и приоритетами. Анализ фигуры. Рекомендации по силуэтному и стилевому решению гардероба. Расскажем о принципах изменения фигуры при помощи одежды. Рекомендации по наиболее выигрышным для вас фасонам одежды, длинам изделий, аксессуарам. Рекомендаций по осанке, походке и голосу.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ 1,5 часаСТОИМОСТЬ – 3000 РУБ.

russian career guide #2 april 2015

Documents