FIPTM User & Experience Day

• Mensgericht ondernemen

• Waardengedreven organisatie

• Bewuste keuzes in lijn met filosofie/visie

We identify opportunities and stare

risks in the face. With our hands-on mentality,

we make it happen!

• Verloning zelf samenstellen & op maat van

huidige levenssituatie

• Simpel, beheersbaar, hands-on

• Creëer transparantie

By cooperating internally and externally,

we create added value with & for others.

We embody the 1+1=3 principle.

• Goede samenwerking HR – Finance –

Internal IT

• Duidelijke communicatie

• Steeds bereikbaar voor vragen

We cherish and leverage the power of our

community. The added value we create for

our members is our leading paradigm.

• Meerwaarde voor medewerker centraal

• Employer Branding

• Luisteren naar feedback

We share knowledge,

empower others,

grow together.

• Beperkt aantal goede, structurele partners

We challenge the mainstream,

do the right thing in a disruptive, fun way.

This is how we make the impossible possible.

• 100% deelname in 2015 (98% in 2016)• 10% fiets

• 50% IT Benefits

• 65% Internet @ home

• 25% verhoogde km vergoeding

• 85% pensioensparen

• Impact op score op Great Place 2 Work:

• ‘Verloning’: tevredenheid met 15% gestegen

• Keep it simple

• Beheersbare flows

• Duidelijke infomomenten

• Budgetcreatie transparanter gemaakt

• Alles op één plaats

Nov: Eerste toelichting op All Company Meeting

Dec: Afronden performance gesprekken

Jan: Bepaling budgetten & terugkoppeling

Uploaden Masterdata in FIP

Infosessies in kleinere groepen

Feb: Keuzemoment

Verwerking keuzes met lonen van februari

HR: Informatie verschaffen

Masterdata uploaden

Beschikbaar voor vragen

Doorgeven ‘social benefits’

Fin: Budgetbeheer

Bestelling wagens

Facturatie

Ops: Bestellen Technology keuzes