simonetta pozzi - elevator pitch - aziende in cerca di talenti - digital for job
DESCRIPTION
Seat PG Italia è la local internet company che offre alle imprese un supporto a 360° per promuovere la propria attività su Internet, attraverso un network di agenzie (i WebPoint) presenti su tutto il territorio italiano. I servizi di web marketing di Seat PG Italia spaziano dalla costruzione e gestione di website e mobile site alla creazione di contenuti multimediali, dalle attività inerenti la visibilità nel Web ai servizi di e-commerce e web marketing, dalla gestione della presenza sui social network al couponing. Strumenti che si affiancano a quelli “tradizionali” cartacei e telefonici. Seat PG Italia offre, inoltre, ai consumatori un ecosistema composto di strumenti multimediali, mobile e cartacei per trovare facilmente e velocemente aziende, istituzioni, persone e servizi, anche in mobilità. Seat PG Italia in numeri (dati 2011): circa 2 miliardi di consultazioni sui suoi mezzi, una rete commerciale di più di 1.800 persone, più di 400 mila clienti, un database di 12, 5 milioni di famiglie e oltre 3 milioni di operatori economici; 44 milioni di volumi (PagineGialle, PagineBianche, Tuttocittà), circa 20 milioni di chiamate (892424 PPG e 12,40 PPB) e circa 400 milioni di visite provenienti sia da web che da mobile, e sui siti online e mobile dei clienti (www.paginegialle.it, www.paginebianche.it, www.tuttocitta.it).TRANSCRIPT
Progetto Talent@Factory
Torino 04/05/2013
Evoluzione dei canali di recruiting
Traditional Digital
• Annunci
• Candidature spontanee
• Segnalazioni
• Società di ricerca
• Head Hunting
• Viral recruiting e campagne social
• Job Marketing & Brand reputation
• Programmi di inserimento e formazione
• Intelligence e network
• Caring
+
Obiettivo:Attrarre e reclutare risorse ad elevato potenziale dal mercato esterno sviluppando una efficace strategia di recruiting
Il progetto
Talenti da scoprire: giovani neolaureati in discipline
non solo economiche (scienze della comunicazione,
ingegneria gestionale, scienze politiche, etc.) da
formare ed avviare a professioni legate al digitale.
Elementi distintivi
Progetto al 3° anno di vita
Distribuzione sull’intero territorio nazionale
Stage retribuito costituito da formazione in aula ed all’interno delle DLS
Ore di formazione erogata: 33.347
TORINO
MILANOBRESCIA
BOLZANO
FIRENZE
NAPOLI
PALERMO
CAGLIARI
TREVISO
ROMA
ANCONA
BARI
BOLOGNA
Copertura territoriale
1
3
4
Assessment valutativo e feedback individuale
600 € mensili
Affiancamento &Attività diretta su Clienti
Sta
ge
(mo
nth
s)
Formazione,Affiancamento &Training on the job
Percorso di stage
Formazione,Affiancamento
800€ mensili
800 € mensili
Assessment valutativo
Percorso formativo
settimana dal al nome corso durata a cura di
1a Prodotti T@F 5gg
2a Tecniche di Vendita T@F 5gg
3aPresentazione Uffici e Affiancamento in vendita 4gg
4a Follow Up tdv T@F 5gg
5a Affiancamento in vendita 4gg
5a
Ripresa verticali: novità di prodotto 2gg
Ripresa verticali: PGclick 1gg
6a
Ripresa verticali: Giallopromo 1/2gg
Ripresa verticali: Europages, Sky e Cinema 1gg
Tecniche telefoniche T@F 2gg
8
Esperienza formativa di vendita
Al termine del percorso formativo i talent siesercitano anche in un’esperienza di vendita,
checonsente di mettersi in gioco.
“Training on the job”
I numeri del progetto
Candidati inviati ad assessment 1280
Candidati idonei ad assessment 246
Stage attivati 178
Stage attivi 37
Ore di formazione erogata 33.347*
*dato al 28/02
178 stage attivati
88 conclusi
37 attivi
38 Agenti attivati su Torino, Milano, Roma, Triveneto, Emilia-Romagna, Toscana, Marche e Abruzzo
5 Agenti in attesa di attivazione in Triveneto 7 inserimenti in Staff di direzione e territoriale presso le
DLS
Esito stage attivati
Percorso di carriera
Sales
Assistant
STAFF Addetto
commerciale/WM Marketing Staff
Periodo di stage
SALES MANAGEMENT
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• Quarto livello– Quinto livelloPer maggior informazioni
Il progetto continua