Temperamentos

TemperamentosLos 4 temperamentos de D. KerseyTradicionalistas (SJ): ESFJ ISTJ ESTJ ISFJ

Experimentadores (SP): ESTP ISTP ESFP ISFP

Idealistas (NF): ENFJ INFJ ENFP INFP

Conceptuales (NT): ENTJ INTJ ENTP INTPTradicionalistas (ESFJ ISTJ ESTJ - ISFJ)Son los ms tradicionales de los cuatro. Valoran las leyes, el orden, la seguridad, la prosperidad y las reglas. Los gua una fuerte motivacin de servir a las necesidades de la sociedad. Respetan a la autoridad y las jerarquas. Tienen un fuerte sentido del deber y son muy responsables. Buscan hacer lo correcto.En el caso de quines tienen una preferencia a los sentimientos (F) buscan ms que la estructura, las relaciones armoniosas dentro de la misma.En el trabajoDemandan mucho de s mismos y de los dems al momento de trabajar. Valoran la estabilidad, la organizacin, la cooperacin y la confiabilidad. Tienden a ser muy trabajadores.

Fortalezas: Son prcticos y sistemticos. Prestan atencin a polticas, fechas lmite, contratos y rituales. Prefieren los datos slidos. Les gusta hacer las cosas muy bien y a la primera. Son muy eficientes y buenos detectando necesidades. Son slidos y confiables.Debilidades potenciales: No estn particularmente interesados en las teoras o abstracciones y el futuro no les atrae demasiado. Planear a largo plazo no suele ser su fuerte. Corren el riesgo de no tener gran apertura a lo nuevo o no probado antes.Un buen trabajo para ellos puede ser:Involucre altos niveles de responsabilidad dentro de una empresa estable.Organizaciones con una estructura y estndares claros. Prefieren regulaciones y sistemas de recompensa certeros.No les gustan los pasajeros sin boleto y prefieren colegas trabajadores.Suelen ser buenos gerentes u ocupar posiciones de liderazgo o apoyo a altos mandos. Suelen ser estabilizadores.Experimentadores (ESTP ISTP ESFP - ISFP)Son los ms aventureros de los temperamentos. Viven para la accin, el impulso y el momento.Rara vez eligen situaciones con mucha estructura o muchas reglas.Toman riesgos, se adaptan con facilidad, y son pragmticos.

En el trabajoNecesitan ser activos y libres al actuar sobre impulso. Se concentran en lo que se puede lograr en el aqu y el ahora. Valoran proezas heroicas y actos que denoten dominio, pasar de un reto a otro.No obstante, algunos de ellos prefieren responder primeramente a las necesidades de otros y gustan trabajar en algo que haga la diferencia en las vidas de otras personas

Fortalezas: Captan la situacin rpidamente y son prontos para tomar oportunidades. Detectan problemas fcilmente y los resuelven de maneras creativas. No les molesta correr riesgos ni improvisar. Son eficientes y muchos de ellos son buenos manejando herramientas e instrumentos, que requieran manipulacin fsica y precisa.

Debilidades: No son muy predecibles y a veces no piensan las cosas antes de actuar. No se interesan mucho en lo terico o conceptual y pueden batallar para hacer conexiones y ver patrones.Suelen perder inters rpidamente despus de una crisis.Les gusta mantener sus opciones abiertas y no siempre siguen las reglas y muchas veces evitan compromisos y hacer planes.En el peor de los casos pueden ser irresponsables e impulsivos.

Un buen trabajo para ellos puede ser:Uno que les brinde autonoma, variedad y accin. Prefieren trabajos que den resultados inmediatos, donde puedan ejecutar tareas con habilidad y xito. Deben disfrutarlo mucho para considerarlo satisfactorio pues son personas que aman la diversin.Pueden disfrutar trabajar en una organizacin como bomberos, quin detecta y resuelve una crisis.Prefieren aquellos que les permita emplear herramientas, les de independencia y puedan ser espontneos.Idealistas (ENFJ INFJ - ENFP INFP)Se trata de un tipo de persona a quin le importa el crecimiento personal.Son los ms espirituales y filosficos de los cuatro. Es cmo si buscasen permanentemente el significado de la vida.Valoran la autenticidad y la integridad en las personas y tienden a idealizar.Les interesa mucho el potencial humano y suelen ser hbiles para ayudar a otros a crecer.Son buenos comunicadores.En el trabajoDisfrutan usar su habilidad nata para entender y conectarse con la gente. Son empticos por naturaleza y se concentran en las necesidades de la gente.Fortalezas:Saben como sacar lo mejor de otros, entenderlos y motivarlos.Son excelentes resolviendo conflictos y ayudando a otros a trabajar en equipo.Son buenos identificando soluciones creativas a problemas.Son buenos comunicadores en el discurso y por escrito.Debilidades: Tienen una tendencia a tomar decisiones basndose solo en sus gustos y preferencias personales. Se les dificulta despegarse y ser objetivos.Tienden a tomarse muy a pecho los problemas de otros y pueden acabar muy involucrados.A veces son demasiado idealistas y poco realistas.No son muy buenos disciplinando o criticando a otros pero s a ellos mismos.Pueden sacrificar su opinin en favor de la armona.Un buen trabajo para ellos puede ser:Uno que tenga un significado personal ms que una rutina o demandante de mucha experiencia.Florecen en reas no competitivas pues no les gustan los conflictos y gustan de promover la participacinTienden a gravitar a reas de desarrollo humano y satisfaccin. Suelen encontrarse en recursos humanos o de manejo de personal, el rea educativa, consultora, consejera o las artes.Conceptuales (ENTJ INTJ ENTP INTP)Son los ms independientes de los cuatro temperamentosSon naturalmente curiosos y motivados a adquirir conocimientos. Marcan altos estndares para otros as como para ellos mismos.Pueden ver los varios lados de un argumento o cuestin.Son excelentes visualizando posibilidades y diseando soluciones a problemas.En el trabajoDisfrutan usar sus habilidades para visualizar posibilidades, analizarlas lgicamente y resolver problemas.Gustan mucho de adquirir conocimientos.Fortalezas: Tienen visin y pueden ser muy innovadores.Visualizan posibilidades y ven todo el panorama.Son muy buenos estrategas, as como planeando y construyendo sistemas para lograr sus metas.Entienden teoras y conceptos complejos y son buenos deduciendo principios.Les gustan los retos y aceptan la crtica sin tomarla personal.Debilidades: Pueden llegar a ser muy complejos para los dems.Tienden una tendencia a pasar por alto detalles que son necesarios.Pueden llegar a ser muy escpticos y rechazar reglas y costumbres. Tambin suelen tener conflictos con la autoridad y parecer elitistas.Frecuentemente, tienen dificultad para ver como afectan a otros sus acciones y a no estar muy interesados en la armona.Llegan a ser muy competitivos e inclusive prefieren no llevar a cabo una tarea sino sobresaldrn en ella. Un buen trabajo para ellos puede ser:Uno que les provea autonoma, mucha estimulacin intelectual, as como la oportunidad de generar ideas. Debe parecerles retador para que sea satisfactorio.Necesitan estar rodeados de personas altamente capaces ya que se desesperan rpidamente.Muchos valoran el poder y gravitan a posiciones o personas con mucho poder.Pueden encontrarse en posiciones de liderazgo. Suelen aparecer en educacin a nivel profesional, alta gerencia, ciencias o computacin, medicina y leyes.