TENDENCIA IIBig Data e inteligencia artificial para una nueva gestión de RR.HH

#Tendenciasrh20

Alejandro Modarelli | Líder HCM España, Portugal, Grecia e Israel@ale_moda

Mejorando el poder de decisión usando analíticas que aplican tanto las ciencias matemáticas como las del comportamiento

Eliminando jerarquías implementando herramientas que faciliten el desarrollo de la inteligencia colectiva en la organización

Formando una plantilla construida a partir de los requerimientos a largo plazo y los deseos de cada persona

Podemos reinventar los recursos humanos….

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Podemos reinventar los recursos humanos….

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Creando total transparencia en la organización utilizando las redes sociales para crear colaboración permanente Cubriendo las posiciones con los recursos mas aptos a partir de análisis predictivosCreando una nueva cadena de suministro para los trabajadores del siglo XXI y el trabajo que debemos desarrollar

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Social Pulse:

Permite extraer y visualizar automáticamente temas relevantes de los empleados a través de la lectura de datos desestructurados que se encuentran en los medios sociales

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Areas

Desglose Demográfico

Sentimiento / Tiempo

Watson Enterprise HR:

Se pueden utilizar los servicios de Watson para mejorar el compromiso de la plantilla y la gestión del talento en la empresa

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