Ética y cumplimiento - general cable of ethics... · después de la investigación, el supervisor...
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© 2017. General Cable Technologies Corporation, Highland Heights, KY 41076 All Rights Reserved. Printed in USA
CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL
ÉTICA Y CUMPLIMIENTO
IMPEDIR • DETECTAR • CORREGIR
VALORES FUNDAMENTALES
TRABAJO EN EQUIPO
¡Juntos vamos a ganar!
Alineando nuestras fortalezas
y capacidades individuales a
las de la compañía para ser
los mejores.
CUIDAR A LAS PERSONAS
El respeto por cada miembro del
equipo es vital, estamos juntos
en esto. Nos animamos unos a
otros cada día para ser mejores.
¡Estamos siempre atentos!
Juntos cuidamos uno del
otro poniendo la seguridad
en el corazón en todo lo
que hacemos.
SEGURIDAD
La honestidad y la
transparencia nos mantienen
juntos. Permanecemos unidos
por nuestros fuertes principios.
INTEGRIDAD
Somos curiosos y enfocados, buscando
siempre comprender mejor a nuestros
clientes, trabajando juntos para crear
productos y servicios de la mejor calidad.
ORIENTADO AL CLIENTE
Juntos hacemos la diferencia.
Al abrazar nuestra experiencia y
nuestra actitud de si se puede, nos
inspiramos y motivamos unos a
otros para tener éxito y conseguir
resultados extraordinarios.
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
1
ESTIMADOS MIEMBROS DE EQUIPO DE GENERAL CABLE:
ESTAMOS EN UN VIAJE con el fi n de convertirnos en la empresa de fabricación
de alambres y cables de mejor rendimiento a escala mundial y en un lugar
gratifi cante para trabajar. Nuestros valores y conductas defi nen quiénes
somos, lo que defendemos y cómo actuaremos e interactuaremos para lograr
nuestros objetivos de manera correcta, de manera ética, la única manera.
Nuestras acciones e inacciones pueden repercutir en toda la organización. Nuestro valor de integridad nos obliga,
tanto a escala individual como empresarial, a desempeñar nuestras actividades y a hacer elecciones que sean
coherentes con los más elevados estándares éticos y de cumplimiento. Al actuar con integridad, protegemos
y mejoramos nuestras relaciones con los clientes, los proveedores, los funcionarios gubernamentales, los
inversionistas y todas las demás partes interesadas.
Nuestros valores compartidos están en el centro de todo lo que hacemos, y nuestro Código de Ética y Conducta
Comercial surge de esa base. Eso es lo que hace que nuestro Código sea tan importante. No es solo un refl ejo
de cómo hacemos negocios, sino también de quién somos como empresa. Nuestro programa de Cumplimiento
Mundial se centra en ayudarlo a lograr estos elevados estándares de conducta. Hemos desarrollado este Código
para ayudarlo a comprender lo que signifi ca conducirse de forma ética y cómo tomar las mejores decisiones tanto
para usted como para la empresa.
Finalmente, la reputación general de General Cable está en sus manos. Además de ser responsable de sus
propias elecciones y acciones individuales, también les pido que estén atentos a cualquier conducta en la
empresa que pueda parecer sospechosa, inusual o que potencialmente pueda ser un incumplimiento de
nuestros estándares éticos y de cumplimiento. Si no están seguros sobre alguna interacción empresarial o
presencian alguna conducta en la empresa que no parezca cumplir nuestros elevados estándares, les pido que se
comuniquen con el Equipo Legal Mundial, la Ofi cina de Cumplimiento Mundial o la Línea de Ayuda.
Gracias por su compromiso continuo con la integridad y para proteger y mejorar nuestra reputación con el fi n de
lograr los más elevados estándares éticos y de cumplimiento.
SÉ QUE PUEDO CONTAR CON USTEDES...
MICHAEL T. MCDONNELLPresidente y Director Ejecutivo
ATENTAMENTE.
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NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y 5 CONDUCTA COMERCIAL
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO 6
Informar las inquietudes y 7 buscar orientación
Política de no represalias 7
Violaciones 8
Expectativas para los líderes 8
Certificación 8
INTEGRIDAD 10
Conflicto de intereses 11
Confidencialidad y divulgación 13 pública
Abuso de información privilegiada 15
Registros exactos 16
Uso adecuado de los activos 17 de la compañía
Lucha contra la corrupción 17
Leyes de competencia 17
Negocios internacionales 18
Contra el lavado de dinero 20
Libres de minerales en conflictos 21
SEGURIDAD 22
Calidad y seguridad 23
Salud y seguridad 23
El medio ambiente 23
ÍNDICEORIENTADO AL CLIENTE 24
Clientes gubernamentales 25
Productos de calidad 25
Comercialización justa 25
Facturación Exacta 25
Uso de internet y el 27 correo electrónico
CUIDAR A LAS PERSONAS 28
Diversidad 28
Acoso 29
Responsabilidad social 29 corporativa
Los derechos humanos 29
TRABAJO EN EQUIPO 30
Atraer, formar y conservar 30
Información personal de 31 los empleados
Comunidad y 31 participación política
Propiedad intelectual 31
CONCLUSIÓN 32
Nuestro Compromiso 32
Nuestro Código 32
Diagrama de decisiones para 33 un comportamiento ético
Renuncias y enmiendas 34
Los conflictos con 34 leyes locales
Lista de recursos 35
Información de contacto 36
Números directos de 36 éticapara un país específico
3
4
5
Nuestro Código de Ética y Conducta
(“Código”) establece los principios y
comportamientos que se espera de los
empleados de General Cable en una cultura
guiada por el desempeño. Estos principios,
junto con nuestros valores, nos guían en la
forma de operar como una One Company.
Y como One Company, se espera de cada
uno de conducir nuestros negocios el
acuerdo con los principios y las conductas
establecidas en nuestro Código, incluyendo:
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
Juntos hacemos la diferencia. Al abrazar
nuestra experiencia y nuestra actitud de
si se puede, nos inspiramos y motivamos
unos a otros para tener éxito y conseguir
resultados extraordinarios.
INTEGRIDAD
La honestidad y la transparencia nos
mantienen juntos. Permanecemos unidos
por nuestros fuertes principios.
SEGURIDAD
¡Estamos siempre atentos! Juntos cuidamos
uno del otro poniendo la seguridad en el
corazón en todo lo que hacemos.
ORIENTADO AL CLIENTE
Somos curiosos y enfocados, buscando
siempre comprender mejor a nuestros
clientes, trabajando juntos para crear
productos y servicios de la mejor calidad.
CUIDAR A LAS PERSONAS
El respeto por cada miembro del equipo es
vital, estamos juntos en esto. Nos animamos
unos a otros cada día para ser mejores.
TRABAJO EN EQUIPO
¡Juntos vamos a ganar! Alineando
nuestras fortalezas y capacidades
individuales a las de la compañía para ser
los mejores.
En General Cable, tenemos un Código de
Ética que se aplica a todos los empleados,
ejecutivos y directores de América del
Norte, América Latina, Europa, África y
Asia-Pacífico. Como compañía global, con
operaciones en varios países repartidos
en 6 continentes, y con independencia
del lugar donde reside un empleado,
todos estamos obligados a cumplir
tanto con nuestro Código, así como las
leyes locales. Si nuestros Código está en
desacuerdo con el código local o cualquier
ley pertinente, debemos cumplir con la
ley pertinente. Se espera que cualquier
expectativa adicional de nuestro Código
que no viole las leyes locales se deba
seguir, incluso si nuestro código está en
conflicto con las costumbres o la práctica
de negocios locales.
Si bien nuestro Código establece
las expectativas de nuestros
comportamientos personales, las
violaciones del Código pueden resultar
en disciplina o hasta la terminación
del empleo, tampoco crea un contrato,
garantía de empleo, o transmite ningún
derecho de empleo específico por
cualquier período de tiempo.
LA CONEXIÓN QUE NOS UNE…Compañía…Visión…Valores
NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA
6
Actuamos de forma responsable pensando en nosotros, en el grupo y en los resultados. Aceptamos
el trabajo en equipo y asumimos la responsabilidad de nuestras acciones y sus consecuencias, tanto
para la empresa como para los espacios en que estamos presentes. Nos esforzamos por lograr
buenos resultados, aceptamos tanto los éxitos como los fracasos y nunca dejamos de aprender.
Representamos a la empresa con profesionalidad y creamos valor a largo plazo para GC y el entorno
en que vivimos y trabajamos.
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
7
Informar las inquietudes y buscar orientaciónDurante el curso de los negocios,
probablemente nos enfrentaremos a una
situación en la que no estaremos seguros
sobre el curso de acción correcto. Nuestro
Código está diseñado para proporcionar
orientación, pero por su propia naturaleza,
no puede hacer frente a todas las
situaciones posibles que puedan surgir.
Cuando nuestro Código no se ocupe de un
problema, o si no está claro cómo se debe
manejar una situación particular, entonces
debemos buscar siempre la guía de
recursos de la Compañía, que incluyen:
• Los Líderes Locales
• Los Líderes de Recursos Humanos
• Los Líderes Regionales
• Equipo Legal Global
Además, se espera que informemos
cualquier violación conocida o presunta
de nuestro Código o la ley pertinente a los
Recursos de la Compañía o a través de
nuestra Línea Directa de Ética.
Nuestra Línea Directa de Ética es una
línea telefónica de 24 horas y un sitio
web mantenido por nuestro Equipo Legal
Global y administrado por un proveedor
independiente. Está a disposición de
todos los empleados de General Cable,
proveedores, clientes, contratistas
y agentes para buscar orientación o
plantear inquietudes acerca de posibles
violaciones de nuestro Código, según
lo permitido por las leyes locales. Los
informes pueden hacerse anónimamente
en los EE.UU. y donde las leyes locales lo
permitan. Las llamadas a la línea directa
de ética no son rastreada o grabadas, y
todos los informes se mantendrán
en forma confidencial en la mayor
medida posible, de conformidad con
las leyes locales.
Política de no represaliasCada uno de nosotros nos debemos
sentir cómodo al buscar orientación e
informar posibles violaciones de nuestro
Código. Las represalias por informar
inquietudes de buena fe están en contra
de nuestros valores y no serán toleradas.
Informar inquietudes de buena fe
significa que el informe es veraz, sincero
y completo a lo mejor del conocimiento
de la persona que informa. Cualquier
acto de represalia es una violación de
nuestro Código, y se debe informar de
inmediato.
La represalia es cuando un empleador
o supervisor toma una acción adversa
contra un empleado por participar en
una actividad protegida legalmente,
tales como la presentación de informes
de cumplimiento o inquietud ética o
por participar en una investigación.
Ejemplos de represalias pueden incluir
una acción laboral adversa, como
descenso, disciplina, despido, reducción
de salario o reasignación de empleo o
de turno cuando está motivado por la
actividad protegida.
Lin, una contadora del sexo femenino, informó el acoso del Vicepresidente de Producción. Su denuncia fue investigada por el Gerente de
Recursos Humanos local y mientras el comportamiento del Vicepresidente no fue un acoso bajo la ley, su conducta fue inapropiada bajo
política de la Compañía y fue disciplinado. Antes de la investigación, el supervisor del sexo masculino de Lin, el Director de la Planta, tenía almuerzos
privados con cada uno de sus subordinados directos. Después de la investigación, el supervisor de Lin decidió ir solo a almorzar con dos o más
subordinados a la vez para evitar la apariencia de conducta inapropiada. ¿Es esto una represalia?
A. Sí, el supervisor ha cambiado sus reuniones de almuerzo como consecuencia de la queja de Lin y la disminución de sus interacciones debido a su
informe.
B. No, el supervisor puede cambiar sus hábitos de comida siempre que no se discrimine a Lin por presentar una queja.
P.
RESPUESTA: B. En este caso, el supervisor ha cambiado su comportamiento para prevenir la apariencia de conductas inapropiadas y dicho cambio
impactó a todos los empleados por igual.
8
Si Sam piensa que su supervisor puede haber violado el Código de Ética de General Cable, ¿qué debe hacer?
ASPIRAR A LO EXTRAORDINARIO
ViolacionesLas violaciones a nuestro Código, las
políticas de la Compañía, y la ley tienen
graves consecuencias, incluyendo
acciones disciplinarias hasta e incluyendo
el despido, según lo permitido por la
legislación local. Si alguno de nosotros
viola este Código, podemos también estar
sujetos a acciones civiles y/o penales.
Expectativas paralos líderesLos líderes son responsables de asegurar
que nuestro código sea ampliamente
difundido, entendido y aplicado dentro de
sus áreas de responsabilidad. Nuestros
líderes deben estar familiarizados con
nuestro Código y estar preparados para
responder a las preguntas de aquellos
a quienes supervisan o buscan la
orientación de Recursos de la Compañía,
según sea necesario.
Los líderes están obligados a garantizar
que la capacitación obligatoria se
distribuya y sea completada por sus
subordinados directos.
Los líderes designados por el Equipo
Legal Global están obligados a completar
el Cuestionario del Gerente anualmente.
Certifi caciónTodos los empleados asalariados están
obligados a completar un Certifi cado de
Cumplimiento en el momento que inicia
su empleo, y por lo menos una vez al año
a partir de entonces. El Certifi cado de
Cumplimiento declara que hemos leído
y entendido el Código y que lo hemos
cumplido y seguiremos cumpliendo con
nuestro Código.
Actuamos de forma responsable pensando en
nosotros, en el grupo y en los resultados.
P.RESPUESTA: Sam debe ponerse en contacto con Recursos de la Compañía o hacer un informe usando la Línea Directa de Ética. Nuestro mecanismo
para informar del Código tiene por objeto preservar la confi dencialidad. La persona que lleva a cabo la investigación sólo compartirá la información
cuando sea necesario o legalmente requerido. Lo más importante es que cualquier esfuerzo por un supervisor o cualquier otra persona para castigar
a Sam por hacer un informe de buena fe es en sí mismo una violación a nuestro Código y no será tolerado.
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PREGUNTE O SEÑALE UNA INQUIETUD
La Línea de Ayuda está
disponible 24 horas/7 días a la
semana, en todos los idiomas
de General Cable.
TELÉFONO
U.S.: +1 877 256 8862 (número gratuito)
U.S.: +1 770 582 5269 (directo)
Fuera de los EE.UU.: Para los números de
teléfono especificos consulte la sección
Linea de Ayuda de Ética del Código.
INTERNET
www.wiredasone.com
¡TU OPINIÓN ES IMPORTANTE!SI TIENE PREGUNTAS O INQUIETUDES RELACIONADAS CON NUESTRO CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL, POR FAVOR PLANTÉELAS DE INMEDIATO.
• Recursos Humanos
• Legal
• Oficina de Cumplimiento o un Representante
• Auditoría Interna o Finanzas
• Línea de Ayuda de Cumplimiento
Generalmente, su supervisor o gerente estará en la mejor posición para absolver rápidamente su pregunta o inquietud. Sin embargo, su supervisor no es la única opción. Otros recursos incluyen:
10
Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza. Ponemos en
práctica el trabajo en equipo y la colaboración, y nos gusta que se compartan diferentes opiniones,
ideas y puntos de vista. Nos comprometemos a actuar con integridad, inspiramos confianza a
nuestros colegas y no nos amedrantamos al expresar nuestra opinión y hacer lo correcto.
INTEGRIDAD
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Conflicto de interesesComo empleados de General Cable,
tenemos un deber de lealtad a General
Cable y debemos actuar en el mejor
interés de nuestra Compañía sin tener
ningún conflicto de intereses indebidos.
Un conflicto de interés ocurre cuando
nuestro interés personal interfiere - o
parece interferir - de cualquier manera
con los intereses de la Compañía en su
conjunto o con nuestra capacidad para
realizar nuestro trabajo sin prejuicios.
Por ejemplo, los conflictos de intereses
surgen cuando un empleado, director,
o un miembro de su familia recibe
un beneficio personal indebido como
resultado de la posición de dicho
empleado o director en la Compañía. Los
conflictos de intereses pueden surgir
cuando un empleado o director toma
medidas o tiene intereses que pueden
hacer que sea difícil tomar decisiones
objetivas en nombre de la Compañía o
para realizar sus funciones de manera
objetiva y eficaz.
Estar involucrado en un posible conflicto
de interés no viola nuestro Código, pero
no revelar o retrasar la revelación es
una grave infracción. Cuando un posible
conflicto de interés ocurre, es importante
que revelemos de inmediato todos los
hechos y circunstancias del posible
conflicto a nuestro director y a nuestro
Equipo Legal Global. Nuestro Equipo
Legal Global evaluará el posible conflicto
de interés y aconsejará cómo manejar
el conflicto.
Si bien es imposible describir todas las
circunstancias que puedan dar lugar a
posibles conflictos de intereses, algunas
áreas comunes donde se producen
conflictos de intereses están establecidas
a continuación.
CORTESÍAS EMPRESARIALES
Ofrecer, dar y recibir cortesías
empresariales, de buena fe, puede ser
parte de hacer negocios. Sin embargo,
dar o recibir tales artículos podría dar
la impresión de que estamos tratando
de sobornar o de que estamos siendo
sobornados. Al dar o aceptar cortesías
empresariales, siempre debe considerar si
usted se sentiría cómodo al aceptar o dar
una cortesía empresarial en caso de que
su gerente, un miembro de la familia o el
público en general se enteraran de ello.
¿QUÉ ESTÁ PERMITIDO?
• Usted puede dar o aceptar cortesías
empresariales que estén directamente
relacionadas con:
• La promoción, demostración o
explicación de los productos o servicios
de General Cable.
• La ejecución o realización de un contrato
si las cortesías empresariales son
razonables y proporcionadas.
LAS CORTESÍAS EMPRESARIALES
• Deben cumplir también con todas las
leyes y regulaciones aplicables
• No deben violar directamente ninguna
sección de nuestro Código
• Deben ser razonables en cuanto al
costo, a la cantidad y a la frecuencia.
• Deben ser normales y habituales en el
contexto de los estándares industriales.
• No deben crear ningún conflicto de
intereses.
• No deben involucrar actividades,
productos, servicios o lugares que
puedan provocar
• incomodidad o que puedan realizarse
con mal gusto.
• No deben darse si creemos por
cualquier motivo que el receptor
tratará de esconderlo.
Solo se deben ofrecer o aceptar
cortesías empresariales que coincidan
con la política de dar y recibir cortesías
de General Cable.
Consulte su política local sobre dar y
recibir cortesías empresariales para
obtener más información sobre los
umbrales admisibles. Esto podría ser
más estricto, pero generalmente se
le requiere que divulgue y obtenga
aprobación para dar o recibir cualquier
cortesía empresarial de USD 25 o más
a una entidad gubernamental/oficial
o de parte de ella y USD 100 o más a
una entidad empresarial o de parte
de ella. Si se estima que la cortesía
empresarial superará los USD 250
por persona, también debe obtener la
aprobación de su Vicepresidente Sénior.
12
Un ejemplo de un
posible conflicto
significativo es
cuando se considera
la esposa del
Director Financiero
de la planta para un
puesto en la misma
planta.
LOS EMPLEADOS RELACIONADOS ENTRE ELLOS
Las referencias que los empleados
hagan de sus antiguos colegas,
amigos y miembros de la familia son
bienvenidas y apreciadas en General
Cable. Sin embargo, debido a la
apariencia de un conflicto de interes, o
más específicamente el favoritismo, la
contratación propuesta de un miembro
de la familia debe ser proactivamente
discutida con Recursos Humanos local
y aprobada por el Director Ejecutivo
Regional a cargo de la función para la
cual la persona está siendo contratada.
Para evitar cualquier conflicto de
interes, General Cable prohíbe el
empleo de los miembros de la familia
en todas las circunstancias en las que
un miembro de la familia está bajo
la supervisión directa o indirecta de
otro miembro de la familia, o cuando
uno de los miembros de la familia
tendría una influencia directa sobre las
condiciones de la relación laboral con el
otro miembro de la familia. Esto incluye,
pero no se limita a la contratación,
la promoción, las evaluaciones de
desempeño, la compensación, los
beneficios, capacitación y oportunidades
de carrera.
En nuestro Código, el término “miembro
de la familia” incluye, pero no está
limitado a:
• Cónyuge, pareja registrada, pareja de
hecho, concubinos, relación romántica
• Hijo(a), hijastro(a), nieto(a), sobrino(a)
• Padres, padrastro/madrastra, abuelos,
tía o tío;
• Hermanos (hermano o hermana) o
primos (hermanos o segundos)
• Familia política (suegros, cuñadas,
hijos)
• Otras relaciones establecidas por
sangre, matrimonio, o una acción legal
En determinadas situaciones, debido
a la importancia del posible conflicto,
se necesitará también la aprobación de
nuestro Equipo Legal Global.
EMPLEO EXTERNO, INTERÉS FINANCIERO Y CARGO DE DIRECTOR
Como empleados de General Cable,
se espera que cada uno de nosotros
dediquemos todo nuestro tiempo de
trabajo a los deberes de los cargos en
la Compañía y no tener ningún interés
financiero o de empleo externo que
interfiere con nuestras responsabilidades
de trabajo o mejores intereses de General
Cable. Esto significa que no debemos:
• trabajar para otro empleador que de
alguna manera limita nuestra capacidad
de cumplir con los deberes de nuestra
posición de General Cable
• poseer un interés financiero importante
en cualquier negocio que sepamos o
tengamos razones para creer que puede
tener una relación de negocio actual
o futura, o que sea un competidor de
nuestra Compañía
• poseer o participar en actividades
comerciales que compiten con, venden o
compren de General Cable
• utilizar las propiedades tangible o
intangible de General Cable, saber cómo
los activos de tecnología de información,
instalaciones o propiedad intelectual
para llevar a cabo actividades no
correspondientes a General Cable
• servir como director en Compañías
con fines de lucro no relacionadas
con General Cable o una organización
comercial, al menos que sea aprobada
previamente por nuestro Equipo Legal
Global y el Director Ejecutivo Regional
Un interés financiero sustancial es cuando
el valor de la propiedad en usufructo de
cualquier clase de acciones o valores
(además de nuestras acciones de la
Compañía) es más del 25% de su salario
anual. Las restricciones a la propiedad
no prohíben la adquisición o participación
inferior al 1% de los valores de renta
variable de cualquier Compañía que se
cotizan en una bolsa de valores nacional o
en el NYSE o cotizado en el NASDAQ.
INTEGRIDAD
Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza
13
Las excepciones a estas restricciones,
fuera de aquellas permitidas por la ley
local, se deben discutir con un miembro
de su equipo de liderazgo, aprobado
previamente por nuestro Equipo Legal
Global y el Director Ejecutivo Regional o
su designado local.
Como empleados comprometidos con el
éxito de General Cable, nunca debemos
tomar para nosotros mismos cualquier
oportunidad de negocio o de inversión
que nos enteremos a través de nuestra
relación con nuestra Compañía. Además,
nunca debemos ayudar a cualquier otra
persona, incluyendo familiares y amigos,
a tomar tal negocio u oportunidad
de inversión para obtener beneficios
personales.
PRÉSTAMOS PERSONALES
General Cable no otorga préstamos
personales, avales u otras extensiones de
crédito a cualquier director o funcionario
ejecutivo independientemente de si
hacerlo está permitido por la ley local.
Confidencialidad y divulgación públicaSiempre debemos proteger la
información confidencial de la Compañía
y nunca revelar dicha información a
terceros sin la autorización adecuada
o legalmente requerida para hacerlo.
Está prohibida la divulgación o uso no
autorizado de información confidencial
de nuestra Compañía con respecto a
cualquier aspecto de nuestro negocio,
finanzas, operaciones o la propiedad
intelectual de la Compañía, tales como
planes de negocio o estrategias, planes
de desarrollo de nuevos productos o
dibujos, precios y datos de costos o los
costos de hacer negocios. Del mismo
modo, está prohibida la divulgación o
uso de información confidencial obtenida
sobre las Compañías que General
Cable está, o está pensando en hacer
negocios. Esta información sigue siendo
“confidencial” hasta que la Compañía
la haya divulgado o la ponga de otra
manera disponible de forma general al
público a través de la prensa, revistas,
publicaciones financieras o de negocios o
fuentes similares.
Se espera que tomen todas las
precauciones apropiadas para proteger la
información confidencial y de propiedad
bajo nuestro control. Por ejemplo, hay
que guardarla en un lugar seguro y
limitar su divulgación sólo a aquellos
empleados con un propósito de negocios
para conocer dicha información.
Nuestra obligación de proteger la
información confidencial continúa
indefinidamente, si seguimos o no
seguimos siendo empleados de la
Compañía, hasta que se da a conocer
públicamente por nuestra Compañía.
Cuando tenemos una necesidad
comercial para revelar dicha
información a un tercero, un acuerdo
de confidencialidad (también conocido
como un acuerdo de no revelación) debe
ser firmado que requiere el cual una
tercera parte guarde la información
confidencial antes de que ocurra
cualquier divulgación de información de
la Compañía.
¿QUÉ DEBEMOS HACER SI HAY UNA DIVULGACIÓN INVOLUNTARIA?
Tan pronto como se descubra una
divulgación involuntaria de información
confidencial, es importante ponerse
en contacto con nuestro Equipo
Legal Global para que se tomen las
medidas para proteger aún más dicha
información y cumplir con los requisitos
de divulgación necesarios.
Ahmed recientemente se enteró de que General Cable está considerando la compra de una propiedad localizada no muy lejos de la casa de
sus padres. ¿Puede él o un miembro de la familia comprar la propiedad con la esperanza de revenderla a General Cable? ¿Usted cree que
cambiaría la respuesta si Ahmed y/ o un miembro de la familia quiere comprar la propiedad y utilizarla como una granja?P.RESPUESTA: Ahmed no podrá comprar la propiedad con la esperanza de venderla a General Cable, porque esto sería tomar una oportunidad
corporativa. Si Ahmed compra la tierra para utilizarla como granja, ésta tendría que primero ser ofrecida a la Compañía porque Ahmed se enteró de la
oportunidad debido a su posición en General Cable y él estaría tomando esa oportunidad de la Compañía.
14
INTEGRIDAD
15
Juan y José están viajando juntos en un viaje de negocios. Comienzan a hablar sobre el trabajo y la conversación se vuelve muy detallada
sobre un proyecto en particular en el cual su equipo ha estado trabajando. ¿Deberían discutir los negocios de General Cable en un avión o en
otro espacio público, como un restaurante?
Consulte nuestras políticas para
más información.
MEDIOS DE COMUNICACIONES Y ANALISTAS DE INVERSIONES
Como Compañía que cotiza en la bolsa
de valores, es importante que todas las
comunicaciones externas con analistas
de inversiones, medios de comunicación
y los inversores sean coherentes y
precisas. Todas las declaraciones
públicas en nombre de General Cable
deben ser realizadas por un ejecutivo
designado por la Compañía o con
nuestro Equipo de Relaciones con
Inversores. Sin excepción, todas las
peticiones de todos los medios, de los
inversores y analistas de inversiones
deben ser remitidas a nuestro Equipo de
Relaciones con Inversores o al Equipo de
Comunicaciones Corporativas.
Los comunicados de prensa locales
de carácter no financiero (personal,
productos o proyectos de menos de 10
millones de dólares E.E.U.U.) que son
aprobados por el Director Ejecutivo
Regional no requieren la aprobación
previa de nuestro Equipo de Relaciones
con Inversores o del Equipo de
Comunicaciones Corporativas.
Abuso de información privilegiadaEn general, somos libres para comprar
o vender acciones comunes de General
Cable, u otros títulos de la compañía
cotizados en la bolsa de valores,
sujeto a las normas comerciales
en los momentos apropiados para
la compra o venta. Sin embargo,
las leyes de valores prohíben el
comercio o dar información esencial
no pública. Información Esencial No
Pública es cualquier información
que no está generalmente disponible
al público inversionista que un
inversor consideraría importante en
la decisión de comprar, mantener o
vender valores de nuestra Compañía.
Los ejemplos incluyen, pero no se
limitan a, la información sobre una
adquisición esencial o contrato, un
dividendo, los resultados o ingresos, o
un nuevo descubrimiento esencial o
invención. Si tenemos conocimiento
de información esencial no pública
acerca de nuestra Compañía, no
podemos comercializar directa o
indirectamente, los valores de nuestra
Compañía o revelar dicha información
a otra persona.
INFORMACIÓN DE PROVEEDORES INDEPENDIENTES
Tenemos el deber de proteger la
información confidencial suministrada a
nuestra Compañía por nuestros clientes,
proveedores y otros socios comerciales.
Los conocimientos generales de la
industria y de los productos no específicos
para una Compañía en particular no se
consideran información confidencial. Es
importante que sigamos los términos de
los acuerdos contractuales, incluyendo
acuerdos de confidencialidad. La
información confidencial obtenida a través
de nuestro trabajo debe seguir siendo
confidencial y protegida, incluso después
que nuestra relación con esa parte se
termine o nuestro empleo con General
Cable se termine.
Con el fin de mantener la competitividad
en la industria, debemos conocer sobre las
actividades de nuestros competidores, pero
la información sobre la competencia se
debe obtener de una manera que sea a la
vez ética y legal. También hay que respetar
todos los derechos de los Proveedores
Independientes protegidos por derechos
de autor, secretos comerciales, patentes
u otras leyes de propiedad intelectual y
nunca hacer nada intencionalmente para
infringir esos derechos.
Mark es un nuevo empleado de General Cable que se unió a la Compañía de un competidor. Julia y Mark están trabajando en el desarrollo de
un compuesto con propiedades aislantes específicas. Marcos dice que tiene una copia del libro de receta de compuesto de su ex empleador
que podrían utilizar en el desarrollo de nuevos compuestos de General Cable. ¿Pueden Mark y Julia utilizar esta información?
P.
P.
RESPUESTA: La información confidencial accidentalmente puede ser fácilmente revelada por los empleados cuando se producen debates en un lugar
público, como un avión o un restaurante. Tanto Juan como José deben tener mucho cuidado al hablar de negocios de General Cable en lugares públicos.
Ellos nunca deben discutir la información confidencial en lugares públicos, incluso si piensan que los demás no están escuchando la conversación.
RESPUESTA: No, Mark y Julia no pueden utilizar esta información, ya que es información confidencial que pertenece a la antigua Compañía de Mark.
El uso no autorizado de la información confidencial de la otra Compañía por los empleados de General Cable sería un robo. Marcos debe destruir la
información de un empleador anterior y NUNCA utilizar dicha información, como llevarlo a General Cable o poner esa información en equipos técnicos
de General Cable.
16
Para evitar la violación de nuestra
Política de Comercio de Valores y las
leyes de valores aplicables, no debemos:
• comprar o vender acciones en
cualquier Compañía, incluyendo a
General Cable, nuestros clientes y
nuestros proveedores, ya sea directa
o indirectamente, cuando poseemos
información esencial no pública de
dicha Compañía
• compartir información esencial
no pública con nadie fuera de la
Compañía o aquellos en la Compañía
que no tengan un fin comercial de
conocer tal información
• recomendar a cualquier persona
la compra o venta de acciones de
cualquier compañía, que conocemos
información esencial, incluyendo
General Cable, nuestros clientes y
nuestros proveedores.
Nuestros personal con acceso a
información privilegiada, incluyendo
los directores, ejecutivos y empleados
designados, están sujetos a restricciones
comerciales adicionales sobre las
acciones de General Cable, tales como
los períodos comerciales restrictivos y la
autorización verificada.
Por favor, consulte nuestra Política de
Comercio de Valores para obtener más
información, incluyendo una descripción
completa de las instrucciones adicionales
para nuestro personal con acceso a
información privilegiada.
Registros exactosEsperamos que todos nuestros registros
comerciales sean exactos, oportunos,
completos, justos y comprensibles. Esto
incluye el tiempo de los empleados
internos, los gastos, la seguridad y otros
registros. Todos debemos hacer nuestra
parte para asegurar que los documentos
financieros divulgados de nuestra
Compañía sean precisos y honestos. Esto
significa que todos debemos:
• hacer seguimiento documentados y / o
controles internos razonablemente
adecuados
• no hacer ninguna entrada falsa o
artificial en los libros o registros de
General Cable
• no establecer fondos o activos no
divulgados o no registrados, por
cualquier propósito
• asegurar que la documentación de
contratos y revisión sean apropiada
• presentar informes precisos de
nuestras actividades
Debemos informar cualquier irregularidad
contable o de auditoría a nuestro
Vicepresidente, Director de Finanzas
Global, Vicepresidente de Auditoría Interna,
el Comité de Auditoría del Consejo de
Administración, Equipo Legal Global o
nuestra Línea Directa de Ética. Nuestros
altos ejecutivos financieros no sólo deben
comunicar las irregularidades descubiertas,
pero también deben ser proactivos en su
revisión de nuestros estados y prácticas
financieras y facultar a los demás
empleados para hacer lo mismo.
RETENCIÓN DE REGISTROS
Es importante que entendamos la Política
de Retención de Registros de nuestra
Compañía para que sepamos cuánto tiempo
hay que retener la información, datos y
documentos, así como los procedimientos
adecuados para el almacenamiento de
ellos cuando llegan a ser menos relevante.
Toda la información, datos y documentos
deben ser conservados y posteriormente
destruidos conforme con nuestra política
o la ley local, pero siempre se aplicará el
mayor tiempo de Conservación.
Consulte nuestras políticas para
más información.
AUDITORÍAS E INVESTIGACIONES
Otra parte del mantenimiento de registros
exactos es la adecuada cooperación
y comunicación con las auditorías e
Reagan ha estado trabajando en una adquisición significativa durante más de seis meses, y el martes se firmó el Acuerdo de Fusión. La
Compañía tiene previsto anunciar la adquisición el jueves por la mañana antes de la apertura de la bolsa. Ella está muy emocionada por la
adquisición que va a ocurrir que le dice todo a su abuela sobre la operación del miércoles por la tarde en el almuerzo. ¿Pueden Reagan o su abuela
negociar esta información? ¿Cualquier otra preocupación?
INTEGRIDAD
P.RESPUESTA: No, ni Reagan ni su abuela pueden negociar esta información, ya que estarían negociando acciones mientras tienen información esencial
no pública. Esto se considera información privilegiada y viola las leyes de valores. Además, Reagan tiene un deber de confidencialidad respecto a la
información confidencial de la Compañía, incluyendo la fusión. Si ella comparte esta información con cualquiera persona, incluyendo a su abuela, ella
estaría violando sus deberes de lealtad y confidencialidad de la Compañía. Reagan también puede haber violado las leyes locales sobre abuso de mercado
mediante el intercambio de esta información.
17
investigaciones internas y externas. Cada uno
de nosotros compartimos la responsabilidad
de cooperar con todas las auditorías e
investigaciones, independientemente ya
sea si se llevan a cabo por los empleados
de General Cable, auditores externos o
investigadores gubernamentales. Cooperar
con una auditoría o investigación significa
que debemos:
• actuar con integridad
• nunca ocultar, alterar o destruir los
registros solicitados durante las auditorías
o investigaciones, o en cualquier otro
momento
• nunca tratar de ejercer una influencia
indebida o crear la apariencia de influencia
indebida, en cualquier auditoría o
investigación
• mantener la confidencialidad de las
investigaciones
El no cooperar plenamente con una auditoría
o investigación es una violación de nuestro
Código y puede resultar en una acción
disciplinaria.
Los investigadores gubernamentales pueden
solicitar participar en o facilitar información
en conexión con una auditoría o investigación
de nuestra Compañía. Cualquier solicitud de
información o documentación relacionada
con una investigación gubernamental de
nuestra Compañía o de un compañero de
trabajo, deberá enviarse inmediatamente
a nuestro Equipo Legal Global antes
de continuar y ciertamente antes de
proporcionar cualquier información al
investigador, a menos que lo prohíba la
ley local.
Por favor buscar la orientación de nuestro
Equipo Legal Global si surgen preguntas
sobre la información que solicita un
auditor o investigador, su derecho a
obtener esa información o la mejor forma
de cooperar
Uso adecuado de los activos de la CompañíaTodos compartimos la responsabilidad
de la protección y el uso cuidadoso de
los activos de la Compañía. Esto significa
que todos debemos comprometernos a
proteger nuestros activos de la Compañía
de robo, daño, pérdida, descuido y
mal uso. Los activos de la Compañía
incluyen todos nuestros activos tangibles
e intangibles, como las instalaciones,
equipos, vehículos, computadoras y
fondos, así como la propiedad intelectual,
tales como patentes, marcas registradas,
secretos comerciales, planes de negocios
y mercadeo, información sobre los
salarios, y cualquier dato financiero
inéditos.
Si bien se permite el uso personal
limitado de equipos tecnológicos de
nuestra Compañía, nuestro equipo
tecnológico se utilizará principalmente
para fines de negocios y para servir a
los mejores intereses de la Compañía.
Cualquier uso personal no debe interferir
con nuestra capacidad para llevar a cabo
nuestras responsabilidades de trabajo,
violando la política de la Compañía o de la
ley o ser utilizado para beneficio personal.
Cuando así lo permita la legislación local,
nuestra Compañía se reserva el derecho
de supervisar todo el uso de su red y
Trabajamos junto con integridad y nosexpresamos con sinceridad y franqueza.
quipos tecnológicos. Si nuestro empleo
con General Cable termina, debemos
devolver todos los activos de la Compañía
a General Cable.
Lucha contra la corrupciónTenemos que cumplir con todas las
leyes de anticorrupción aplicables a
nuestra Compañía y sus operaciones,
incluyendo la Ley de Prácticas Corruptas
en el Extranjero (FCPA). Varias leyes
de anticorrupción locales (como la ley
contra el soborno Reino Unido) las
cuales se aplican a partes del negocio de
General Cable en todo el mundo pueden
ser en parte aún más estrictas que la
FCPA. Esta política refleja la expectativa
de la Compañía que todos vamos a
mantenernos a un nivel apropiado y ético
en todas nuestras relaciones comerciales.
No hay sobornos, comisiones u otros
pagos indebidos que se pueden hacer o
recibir en forma individual o en nombre
de General Cable, ya sea directa o
indirectamente, en relación con cualquiera
de los negocios de la Compañía. Los
“Negocios” incluyen privados, comerciales
y / o interacciones de negocios a
negocios, no sólo las relaciones con los
funcionarios del gobierno. Un soborno
generalmente incluye dar cualquier cosa
de valor, incluyendo los pagos en efectivo,
donaciones caritativas, préstamos,
gastos de viaje, regalos, hospitalidad,
entretenimiento y cualquier otro pago.
Un soborno es el regreso de una suma
de dinero ya pagado o por pagar como
recompensa por hacer o fomentar
acuerdos comerciales.
18
Parker, el Vice Presidente de Ventas, ve a Elizabeth, una antigua colega, mientras asiste a NEMA, un evento anual de la industria. Elizabeth, que
ahora trabaja para la competencia, le dice que su compañía está interesada en la asignación de mercados para ayudar a ambas Compañías a
ser más rentable. ¿Puede Parker estar de acuerdo con esto? ¿Qué debería hacer?
Tampoco nosotros no debemos directa
o indirectamente, hacer, prometer,
ofrecer o autorizar la realización de
cualquier pago indebido a cualquier
persona si el propósito o la intención
es obtener una ventaja comercial
injusta. Los pagos indebidos pueden
incluir cualquier regalo de dinero o
algo de valor, así como cualquier otro
incentivo ilegal o indebido. Se requiere
especial precaución al ofrecer cualquier
pago, donación o cualquier regalo
(incluyendo gastos de viaje, hospitalidad
y entretenimiento) a un funcionario
público local o extranjero. Un funcionario
público es generalmente un funcionario
nacional, local, o extranjero empleado
del gobierno, miembro de un partido
político, oficial del partido, candidato a
un cargo político, los empleados de las
entidades de propiedad o controladas
por el gobierno o de sus familiares o
personas designadas.
En ciertas situaciones limitadas,
podemos hacer los pagos de facilitación
para acelerar la realización de una
acción gubernamental de rutina. Sin
embargo, dicho pago de facilitación
debe ser pequeño y poco frecuente
y sólo hecho si está claramente
permitido por la legislación local. Los
pagos de facilitación son ilegales en
varios de los lugares donde General
Cable tiene negocios alrededor del
mundo y no debemos asumir que ellos
están permitidos. Además, todos los
pagos de facilitación deben registrarse
adecuadamente en los estados financieros
de la Compañía y la documentación
de apoyo debe mantenerse para todos
los pagos de facilitación. Por lo tanto,
debe ponerse en contacto con el Equipo
Legal Global antes de hacer un pago de
facilitación.
En una situación en la que creemos que
nuestra vida o su seguridad están en
peligro, no se aplican las políticas de lucha
contra la corrupción y afines de General
Cable, y podemos proporcionar a la persona
que hace la demanda o amenaza lo que
sea necesario para garantizar nuestra
seguridad. Una vez que llegamos a la
conclusión de que ya no estamos en peligro,
debemos informar inmediatamente la
situación a nuestro Equipo Legal Global.
El informe deberá incluir detalles sobre la
ubicación del incidente, el nombre y cargo
(si está disponible) de la persona que hizo
la demanda, la demanda, y lo que hemos
proporcionado para satisfacer esa demanda.
Si se proporcionó dinero en efectivo o
equivalente de efectivo, informar el valor.
Dicho gasto es reembolsable si seguimos
este proceso.
Consulte nuestras políticas para
más información.
Leyes de competenciaPara lograr nuestros objetivos de negocio,
nuestra Compañía compite agresiva y
creativamente en el mercado. Cumplimos
estrictamente con todas las leyes de la
competencia diseñadas para proteger
la competencia y el comercio libre,
incluyendo las leyes antimonopolio de
Estados Unidos, las leyes europeas de
competencia y otras leyes de competencia
vigentes en los países donde estamos
presentes. Las discusiones con los
competidores sobre la fijación de precios,
asignación de mercados, división de
clientes, o restringir la competencia no
son consistentes con nuestros valores, y
violan las leyes destinadas a garantizar
una competencia leal. Nosotros no
debemos entrar, ya sea directa o
indirectamente, en acuerdos formales
o informales con clientes, proveedores
u otros socios comerciales que puedan
limitar la competencia, como los acuerdos
para atar productos o fijar los precios de
reventa o dividir mercados o clientes.
Hay penas severas, tanto para la
Compañía y las personas por la violación
de las leyes de competencia, incluyendo
fuertes multas e incluso prisión.
Además de las sanciones penales,
los individuos pueden enfrentar la
responsabilidad personal costosa y
que requiere mucho tiempo.
INTEGRIDAD
P.RESPUESTA: Parker no puede estar de acuerdo, ya que ello es inconsistente con nuestros valores y es una violación de nuestro Código y la ley local. Él
debería decirle Elizabeth que no puede estar de acuerdo con un competidor para limitar la competencia. Además, Parker debe informar la solicitud del
competidor al Equipo Legal Global.
19
20
Negocios internacionalesCUMPLIMIENTO DE NORMAS COMERCIALES
Se espera que cumplamos con las
leyes internacionales de comercio y
reglamentos, así como las restricciones
comerciales de EE.UU.
Las exportaciones son los bienes o
servicios que se originan en un lugar
de un país y luego se envían a otro país.
Las re-exportaciones son los bienes que
se han importado y, después de alguna
fabricación o elaboración adicional, se
exportan a otro país, sea o no el país de
origen. Debido a diversas regulaciones
de comercio, es contraria a la política
de la Empresa hacer negocios con
cualquier cliente, proveedor o cualquier
tipo de potencial socio de negocios con
una presencia en Cuba, Irán, Corea
del Norte o Siria. Además, la Empresa
sigue las leyes de comercio que limitan
el comercio con clientes de países
con restricciones tales como, pero no
limitado a Rusia, Venezuela, Myanmar,
Libia y otros.
Cuando nos dedicamos a la exportación
de bienes, debemos siempre:
• entender las restricciones que
se aplican específicamente a la
exportación o reexportación de los
bienes particulares que se exportan o
reexportan
• obtener y cumplir con todas las
licencias necesarias
• comprobar que el receptor y todos
los usuarios finales tienen derecho a
recibir estos bienes y obtener todas las
certificaciones de usuario final necesarios
• garantizar que ningún producto sea
enviado a los países prohibidos, como
Cuba o Irán o personas prohibidas
• confirmar que ningún producto sea
enviado, ya sea por exportación o
reexportación a un cliente prohibido o a
un cliente situado en un país restringido
en violación a la ley de EE.UU. si se hace
por una persona de los EE.UU. (incluso si
el envío se realiza por una persona que no
es de EE.UU o entidad), y
• Verificar que todas las partes en
transacciones internacionales y todos los
usuarios finales que han sido notificados
no estén en la lista mundial de grupos
prohibido, incluyendo clientes, compañías
navieras, agentes de embarques,
consignatarios intermedios, bancos, etc.
Es nuestra responsabilidad de informar
a Recursos de la Compañía cualquier
inquietud que podamos tener acerca de
violaciones a las leyes de exportación y
restricciones.
Las importaciones son bienes o servicios
originados en un país extranjero que se
envían a la localidad en que usted se
encuentra. Con respecto a los bienes
importados, debemos cumplir con todos
los requisitos aduaneros y licencias y
declarar las cantidades de valor adecuados
para garantizar los pagos exactos de
los derechos, impuestos y otros cargos
pertinentes. También debemos cumplir
Trabajamos juntos con integridad y nos expresamos con sinceridad y franqueza
con todas las restricciones de usuario
final. Tenga en cuenta que la Compañía
no acepta la importación de casiterita o
estaño de la República Democrática del
Congo o de las regiones circundantes que
son determinadas regiones en conflicto.
Todos tenemos el deber de informar
a nuestro Equipo Legal Global sobre
cualquier sospecha de violaciones de
las leyes y regulaciones pertinentes de
importación y exportación por cualquiera
de las Compañías de General Cable o de
nuestros clientes.
LUCHA CONTRA EL BOICOT
Algunos países tratan de controlar las
relaciones comerciales al exigir un
compromiso de abstenerse de hacer
negocios con el gobierno, o Compañías
ubicadas en algunos países, o con
los ciudadanos de EE.UU. o con las
Compañías de EE.UU. por motivos de raza,
religión u origen nacional. En estos casos,
seguimos todas las leyes de EE.UU., así
como otras leyes antiboicot pertinentes
que prohíben la cooperación con boicots
no sancionados por el gobierno de
EE.UU. el gobierno pertinente. Bajo
las leyes aplicables, debemos informar
las solicitudes para participar en un
boicot ilegal. En consecuencia, todas las
peticiones de boicot, incluso sancionadas
o no sancionadas por EE.UU., deben ser
informadas inmediatamente a nuestro
Equipo Legal Global.
Consulte nuestras políticas para
más información.
INTEGRIDAD
Contra el lavado de dineroNuestra Compañía se compromete a tomar
todas las medidas razonables necesarias
para cumplir con las leyes que prohíben
el lavado de dinero o el financiamiento
para fines ilegales, ilegítimos o criminal.
El lavado de dinero es la ocultación de
los ingresos procedentes de actividades
ilegales o tratar de hacer que las fuentes
de los fondos ilegales parezcan legítimas.
Las “señales de alertas”, por lo general
asociadas con el lavado de dinero incluyen,
pero no están limitados a:
• Las solicitudes inusuales a los cambios
de fondos a través de cuentas en el
extranjero.
• Solicitudes de pagos en efectivo por el
proveedor o el cliente.
• Condiciones de pago inusuales,
incluyendo los pagos a terceros no
relacionados, designados por los
proveedores o los clientes.
Debemos asegurarnos de que estamos
llevando a cabo negocios con clientes
respetables para fines comerciales
legítimos. Como tal, debemos informar
cualquier “señal de alerta” a nuestro
Equipo Legal Global o nuestra Línea
Directa de Ética.
Libres de minerales en conflictos Nosotros no fabricamos los productos
compuestos por columbita-tantalita,
también conocido como coltán (tantalio),
oro o wolframio (tungsteno). En algunos
productos, General Cable utiliza estaño,
que se extrae de casiterita. Estamos
comprometidos con la obtención de
estaño de los proveedores que no
obtienen casiterita y estaño de la
República Democrática del Congo o
de las regiones circundantes que son
determinadas regiones en conflicto.
En cualquier momento en el futuro
si fuéramos a fabricar productos
compuestos por cualquiera de
estos minerales o sus derivados, no
obtendríamos estos minerales de zonas
en conflicto.
Consulte nuestras políticas para
más información.
21
GOLD
WOLFRAMITE CASSITERITE
COLUMBITE-TANTALITE
Tenemos presente la seguridad en todo lo que hacemos. Estamos comprometidos con la seguridad
de los nuestros. En todo momento. Comprendemos y aplicamos todas las normas y prácticas de
seguridad, y avisamos en caso de deficiencia. Asumimos nuestra parte de responsabilidad en lo
que respecta a nuestra seguridad personal y la de los demás. Actuamos evitando los riesgos dentro
y fuera del trabajo y siempre reconocemos el impacto positivo de esa seguridad en los resultados
empresariales y en nuestro bienestar personal.
SEGURIDAD
22
23
Calidad y seguridadNos comprometemos a: Proporcionar
productos innovadores y seguros para
nuestros clientes; Fabricar nuestros
productos de acuerdo con todas las leyes
y regulaciones pertinentes; y Cumplir con
todas las especificaciones del contrato.
Consistente con nuestras expectativas de
seguridad, seleccionamos proveedores
que están igualmente comprometidos
con la fabricación de productos seguros
y de calidad. Esperamos que nuestros
proveedores garanticen la seguridad y el
rendimiento de sus productos y servicios.
Con este compromiso en conjunto de
General Cable y nuestros proveedores,
ofrecemos productos seguros y de calidad
a nuestros clientes.
Salud y seguridadSEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
Todos tenemos derecho a trabajar
en un lugar de trabajo seguro. Para
asegurar que nuestro lugar de trabajo
sea seguro, cada uno de nosotros tiene
la responsabilidad personal de llevar
a cabo nuestro trabajo de una manera
segura y vigilar e informar de inmediato
las acciones y/o condiciones inseguras. Si
alguna vez se nos pide que hagamos un
trabajo que no parece ser seguro o que
no hemos sido entrenados para llevar a
cabo adecuadamente, debemos notificar a
nuestro supervisor inmediato o al líder de
recursos humanos de inmediato. Además,
si estamos tomando medicamentos que
pueden afectar nuestra capacidad para
trabajar con seguridad, debemos notificar
a nuestro supervisor inmediato o al líder
de recursos humanos.
Consulte nuestras políticas para
más información.
VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO
Nuestra Compañía prohíbe expresamente
los actos o amenazas de violencia por
parte de cualquier empleado actual
o anterior o socio de negocios contra
cualquier otro empleado o socio de
negocios en o alrededor de los lugares
de trabajo o en otro lugar en cualquier
momento. Es la responsabilidad personal
de cada uno de nosotros de contribuir a un
ambiente de trabajo seguro.
Además, nuestra Compañía prohíbe
estrictamente a los empleados poseer
armas de fuego de cualquier tipo,
incluyendo aquellas para las que tienen
un permiso legal, mientras se esté en la
propiedad de la Compañía o conduciendo
vehículos de la compañía, en cualquier
momento.
Somos responsables de informar la
violencia o las amenazas de violencia a
nuestro supervisor inmediato o al líder de
recursos humanos. Además, tenemos el
deber de informar a nuestro supervisor
inmediato o al líder de recursos humanos
de cualquier actividad en el lugar de
trabajo que involucre a empleados
actuales o anteriores, clientes, visitantes,
proveedores, u otras personas que
creemos que podría resultar en violencia.
EL USO DE DROGAS Y ALCOHOL
Todos debemos estar libres de la
influencia de alcohol, drogas y el uso
inadecuado de medicamentos con receta
cuando se está haciendo negocios
representando a nuestra Compañía. Estar
bajo la influencia de estas sustancias
puede crear un grave riesgo para
nuestra seguridad y la de los demás
y será considerado como una falta
grave. Sin embargo, hay una excepción
limitada para el uso responsable del
alcohol en las cenas de negocios o
eventos autorizados de la Compañía,
siempre que se cumplan todas las leyes
pertinentes.
El medio ambienteEstamos comprometidos con la
producción y la comercialización
de los productos de una manera
ambientalmente sensata y responsable
y cumplir con todas las leyes
ambientales pertinentes. Como líder
global en la industria de alambres y
cables, reconocemos nuestro papel y
responsabilidad en la promoción de
la sustentabilidad. Nos enfocamos en
la mejora continua en todas las áreas
de nuestras operaciones. A través
de nuestras múltiples Compañías, la
búsqueda para introducir nuevos y
mejores productos a través de la mejora
continua en el diseño ambiental refleja
nuestro compromiso con el logro de
los estándares líderes en la industria
y responder de forma proactiva a los
problemas ambientales globales.
Estamos orgullosos de ser el primer
fabricante de cables que obtuvo la
certificación de su sistema de gestión
ambiental, de acuerdo con la ISO 14001
y las Normas de EMAS.
Tenemos presente la seguridad en todo lo que hacemos.
Nos anticipamos y respondemos a las necesidades de los clientes. Todo lo que hacemos, lo vemos
a través de los ojos de nuestros clientes, siempre esforzándonos por comprender su negocio,
y anticipando y respondiendo a sus necesidades cambiantes. Nos centramos en sumar valor,
ser innovadores, respetar los plazos y responder debidamente a nuestros clientes, y vendemos,
producimos y entregamos calidad.
ORIENTADO AL CLIENTE
24
25
Clientes gubernamentalesNuestra Compañía vende regularmente sus
productos a entidades gubernamentales,
incluidas las empresas de propiedad o
controladas por el gobierno. Cuando se
trabaja con clientes del gobierno, debemos
tener en cuenta y cumplir las estrictas
leyes, reglamentos y procedimientos
pertinentes al contrato de trabajo del
gobierno. Aquellos de nosotros que venden
o prestan servicios a clientes del gobierno,
tenemos una responsabilidad aún mayor
de saber y seguir las complejas reglas de
contratación pública. Estas reglas suelen
ser más estrictas y complejas que las
reglas que rigen nuestras relaciones con
los clientes comerciales.
Mientras estamos comprometidos a llevar
a cabo todo nuestro negocio con integridad,
es fundamental que entendamos que nunca
debemos:
• hacer declaraciones, ya sean verbales o
por escrito, incluyendo precios, ofertas,
facturas o información de cobros, que
son falsas o incompletas
• tomar acciones que puedan crear una
ventaja competitiva injusta, como la
obtención o el uso de información sobre
adquisiciones sensible
o confidencial
• ofrecer, solicitar, prometer, dar o aceptar
cualquier forma de soborno o comisión
hacia o desde un cliente actual o posible
del gobierno
• utilizar agentes o consultores de
contratación pública que no sean para
fines comerciales legítimos
• involucrar a los empleados públicos
actuales o anteriores en las discusiones
sobre posibles oportunidades de trabajo
sin consultar a nuestro Equipo Legal
Global antes de hacerlo.
Si tenemos alguna pregunta o no estamos
seguros que reglas son pertinentes,
debemos buscar la orientación de nuestro
Equipo Legal Mundial así como la de
nuestros clientes del gobierno.
Consulte nuestras políticas para
más información.
Productos de calidadNos esforzamos por superar las
expectativas de nuestros clientes en
cuanto a calidad y rendimiento en todos
nuestros productos. En General Cable, la
calidad no es algo que se logra y luego se
olvida, sino que es algo que trabajamos
para mejorar día a día, enfocándonos
continuamente en el diseño, la fabricación,
la tecnología y el control. Aplicamos Lean
Sigma a través de toda la Compañía, la
búsqueda de formas innovadoras para
diferenciar nuestros productos y servicios
y para prestar nuestros servicios como los
más valioso socio de negocios de nuestros
clientes.
Comercialización justaHablamos con la verdad y la sinceridad
al representar nuestra Compañía
y mantenemos altas normas de
imparcialidad y honestidad al participar
en todos los aspectos del negocio,
incluyendo la búsqueda de ventas,
comercialización, promoción o publicidad.
Nuestros productos son de la más alta
calidad y hacemos la comercialización
estrictamente por el mérito de nuestros
productos y servicios. Nunca debemos
tergiversar la calidad, las características
o la disponibilidad de nuestros
productos y servicios.
Facturación exactaTenemos el compromiso de reflejar
con exactitud el precio y la cantidad
de nuestros productos en todas las
facturas y las cuentas. Nuestros clientes
son un componente crítico para el
éxito de nuestra Compañía y una justa
representación de las condiciones de
venta en todos los registros, incluyendo
facturación, tarjetas de tiempo, facturas
e informes de pruebas de calidad se
espera de todos los empleados. Nunca
debemos falsificar ningún registro y hay
que dar la debida notificación cuando es
modificado cualquiera de los términos
del acuerdo original. Es nuestra
responsabilidad entender los contratos
de venta de nuestros productos y
cumplir con los términos y condiciones
negociadas. Por favor consulte con
nuestro Equipo Legal Global si tiene
alguna pregunta relacionada con los
procedimientos de facturación exacta en
virtud de un contrato escrito.
Nos anticipamos y respondemos a las necesidades de los clientes.
26
ORIENTADO AL CLIENTE
27
Uso de internet y elcorreo electrónicoUSO DEL CORREO ELECTRÓNICO
Nuestras comunicaciones por correo
electrónico son una de las muchas
maneras en que respondemos a las
necesidades de nuestros clientes. Es
importante que nuestras comunicaciones
de correo electrónico sean corteses,
profesionales y formales. Cuando
se comunica a través de correo
electrónico, debemos ofrecer respuestas
oportunas, de valor añadido y considerar
cuidadosamente los destinatarios, el
contenido del mensaje y la necesidad
de archivos adjuntos. Cuando lo permite
la legislación local, todos los correos
electrónicos que utilizan los recursos de
la Compañía son objeto de seguimiento y
podrían ser leídos por una persona distinta
al destinatario.
USO DE INTERNET
Debemos utilizar el Internet de una
manera ética para fi nes comerciales.
Si bien se permite el uso personal
ocasionalmente, debemos saber que
nuestra Compañía se reserva el derecho
de monitorear cualquier uso, excepto
cuando esté impedido de hacerlo por
la ley. Dicho uso personal debe ser
mínimo, no interferir con nuestras
responsabilidades de trabajo y no ser
contrario a los intereses de la Compañía.
No podemos usar el Internet con fi nes
recreativos, no autorizado, ilegal o no
ético, o para ver, cargar o descargar
cualquier material sexualmente insinuante
o explícito.
Consulte nuestras políticas para
más información.
LAS REDES SOCIALES
Reconocemos y respetamos que nuestros
empleados tienen el derecho a usar
las Redes Sociales para la expresión
personal. Sin embargo, junto con los
benefi cios de las Redes Sociales viene
la responsabilidad añadida de utilizar
estos sitios de forma adecuada. Las
Redes Sociales a menudo mezclan la
imagen pública personal y profesional.
El equipo tecnológico o la dirección de
correo electrónico de General Cable no se
deben utilizar en relación con las Redes
Sociales excepto para sitios profesionales.
No es apropiado revelar en un sitio de
Redes Sociales cualquier información
confi dencial de la Compañía, datos del
cliente, secretos comerciales, información
privada sobre sus colegas y cualquier
otro material sujeto a las políticas de
la Compañía. En relación a las Redes
Sociales hay que ser respetuoso, cortés y
profesional con nuestros compañeros de
trabajo, socios y competidores.
Carmen y José están colaborando en un proyecto de empresa. Una tarde, José entra en la ofi cina de Carmen sin tocar la puerta y ve que ella
está comprando en el Internet durante el horario laboral. Esta es la tercera vez que José ha sido personalmente testigo de la compras de
Carmen durante las horas de ofi cina. ¿Qué debería hacer José?
A. Nada, Carmen lo hace en su ofi cina y es de su incumbencia.
B. Enfrentar Carmen en sus actividades que claramente no tienen nada que ver con su proyecto u otro negocio relacionado con la Compañía.
C. Informar el incidente al supervisor de Carmen de inmediato.
D. B o C
P.
RESPUESTA: D. Si bien se permite el uso personal ocasional de los equipos de la empresa, dicho uso debe limitarse en naturaleza. Regularmente las
compras en el Internet durante el horario laboral no son algo mínimo y deben ser informadas al supervisor de Carmen.
Actuamos con respeto por los demás y tenemos éxito como “One Company”. Trabajamos juntos,
con una misma mentalidad y hacia un mismo objetivo. Intentamos comprender, mostrar empatía
y aceptar la diversidad de opiniones y culturas. Sabemos expresar nuestra opinión de forma
constructiva, pero siempre apoyamos la decisión final, aunque no coincida con la nuestra.
DiversidadUna gran parte de nuestro éxito innovador se debe al valor que le damos al conocimiento, la habilidad y la experiencia de nuestros
empleados. Respetamos nuestra fuerza laboral diversa y nos comprometemos a tomar todas las decisiones de empleo basadas en el
mérito y sin distinción de raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, el embarazo
o maternidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida. Creemos que nuestra diversidad nos hace una Compañía
global más fuerte y más competitiva trabajando para tener el éxito como One Company.
CUIDAR A LAS PERSONAS
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AcosoEstamos comprometidos con un lugar
de trabajo libre de intimidación y acoso
que aliente a cada uno de nosotros a
tratar de entender y demostrar empatía
hacia los otros. El acoso es cualquier
tipo de mala conducta, ya sea verbal,
física o visual, hacia otra persona que
crea las condiciones de trabajo hostil y
de intimidación y socava la integridad
de la relación de trabajo, esto incluye el
acoso por motivos de raza, color, origen
nacional, religión, género, edad, estado
civil, discapacidad, condición de veterano,
el embarazo o la maternidad, orientación
sexual o cualquier otra característica
protegida por la ley local.
Independientemente de que el acoso sea
procesable bajo la ley local del país donde
usted está operando, no toleraremos un
comportamiento que crea un ambiente
de trabajo hostil e intimidante. Hemos
establecido procedimientos para informar
de tales conductas inadecuadas a nuestros
líderes de recursos humanos.
Responsabilidad social corporativaCreemos que la responsabilidad social
de la Compañía consiste en crear valores
compartidos. Esto significa mantener un
doble enfoque en nuestras decisiones
de negocio teniendo en cuenta lo que es
bueno para nuestra Compañía, así como
lo que contribuye al bien común de las
comunidades donde vivimos y trabajamos.
Esto lo logramos a través de la seguridad,
la sustentabilidad, la innovación y la
ciudadanía. Tenemos una meta de
seguridad de Cero y Más Allá, y estamos
comprometidos con la mejora continua
en el diseño del medio ambiente con el
fin de responder de manera proactiva
a los problemas ambientales globales.
También nos esforzamos por hacer una
diferencia en nuestras comunidades a
través de actividades de voluntariado
y apoyo financiero. Al trabajar juntos
y utilizar nuestro ingenio colectivo, la
innovación y la creatividad, podemos
alcanzar nuestro objetivo común de ser
la Compañía de alambres y cables más
respetada y exitosa en el mundo con las
construcciones y diseños verdes para
el mercado de la energía renovable en
constante crecimiento.
Los derechos humanosNos esforzamos para ser una presencia
positiva en las comunidades en las
que trabajamos. Nuestra Compañía
se compromete a seguir todas las
leyes laborales pertinentes, promover
los derechos humanos donde son
pertinentes, y proporcionar un salario
justo y equitativo. No empleamos los
niños (o cualquier persona bajo la
edad de 14 años) y seguimos todas las
leyes pertinentes con respecto a estos
estándares. Esperamos que nuestros
proveedores y otros socios comerciales
cumplan con las leyes del trabajo y
de derechos humanos pertinentes.
Nuestra Compañía no utiliza la fuerza,
el trabajo forzado o involuntario, y
no toleramos la trata de personas de
cualquiera de nuestros proveedores o
socios comerciales.
María es una empleada de recepción que gestiona los envíos de materias primas que se entregan a la plataforma de carga. Cada vez que una
entrega se hace, se reúne con el conductor del camión para revisar la documentación y revisar la mercancía. Cada vez que Steve hace una
entrega para Fast Trucking le gusta coquetear con María trayéndole una rosa. A menudo hace comentarios sobre su aspecto o su ropa, y una vez incluso
la pellizcó cuando ella se inclinó para recoger un paquete. Si el supervisor de María fue testigo del comportamiento de Steve o si María lo informó, el
supervisor debe:
A. Tratar el informe de María como un acoso sexual bajo el Código y tomar las medidas para investigarlo y corregirlo.
B. Contactar Fast Trucking y hacerles saber que su conductor está acosando a uno de sus asociados.
C. Decirle a María que ella se puede poner en contacto con Fast Trucking porque Steve no trabaja para él y no hay nada que pueda hacer al respecto.
D. Ambos A y B
P.
RESPUESTA: D. El acoso sexual en el lugar de trabajo no es consistente con nuestros valores y no será tolerado. Se incluye avances sexuales no
deseados, solicitud de favores sexuales y otra conducta verbal o física no deseada de índole sexual. El supervisor de Julia debería discutir el asunto con
los Recursos Humanos y luego abordar el asunto con Fast Trucking.
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Valoramos a las personas y sus conocimientos colectivos, habilidades y experiencia. Contratamos a
las mejores personas para el trabajo, las capacitamos para el buen desempeño y les proporcionamos
entrenamiento basado en el rendimiento, desarrollo y asesoramiento continuo. Reconocemos
y celebramos los logros de nuestros empleados y los remuneramos de acuerdo al desempeño.
Demostramos que valorizamos a los demás por medio de palabras y acciones.
Atraer, formar y conservarEn General Cable, estamos convencidos de que no hay mayor fortaleza que la fuerza colectiva de los trabajadores calificados, motivados
y comprometidos que entienden nuestro negocio, mejoran cada día, y se esfuerzan por cumplir con nuestras expectativas siempre
crecientes. Por lo tanto, estamos comprometidos a atraer, desarrollar y retener a las personas que sienten pasión por la entrega de
resultados y producen productos de alta calidad para nuestros clientes. Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades para mejorar
sus habilidades todos los días a través de asignaciones enriquecidas, formación enfocada – impulsada por entrenamiento en un
ambiente de equipo altamente interactivo. Nuestros empleados están expuestos a una amplia gama de experiencias y se les anima a
expresar sus ideas de mejora continua.
TRABAJO EN EQUIPO
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31
Creemos que las personas son el factor
diferenciador en la obtención de una
ventaja competitiva. Contratamos y
retenemos a las personas con talento que
aportan conocimiento especializado en
áreas como la excelencia en la fabricación,
la tecnología, la calidad, la seguridad,
la administración, compras, ventas y
contabilidad. Al igual que con todo lo que
hacemos, estamos comprometidos con
la mejora continua de nuestra fuerza
de trabajo talentosa. Nos adherimos
al modelo de desarrollo 70/20/10, que
establece que el 70% de desarrollo
personal proviene de la experiencia en el
puesto de trabajo, asignaciones especiales,
y las rotaciones, el 20% proviene de la
tutoría, y el 10% de la capacitación formal.
Reconocemos y celebramos los logros de
nuestros empleados, y pagamos por el
rendimiento. Contratar y desarrollar una
fuerza de trabajo local es parte de nuestro
compromiso con la creación de valor
compartido en las comunidades en las que
hacemos negocios. Nos esforzamos por
contratar y desarrollar candidatos locales
siempre que sea posible.
Al pagar por el rendimiento y fomentar
el desarrollo de nuestros empleados,
nos esforzamos por mantener a nuestros
empleados y promover internamente
Información personal de los empleadosProtegemos la información personal
de los empleados, siguiendo las leyes
de privacidad y protección de datos
pertinentes en cualquier lugar donde
hacemos negocios. Cuando cualquiera
de nosotros está involucrado en la
colección, almacenamiento, modificación,
transferencia, bloqueo, enmendadura,
o el uso de datos personales, debemos
conocer y cumplir con las leyes de
privacidad pertinentes. Es importante
proteger los datos de los empleados y
seguir todas las leyes pertinentes con
respecto a privacidad internacional,
aun cuando esto puede limitar nuestra
capacidad para enviar datos de los
empleados a través de las fronteras
del país.
Comunidad y participación políticaSe nos anima a participar activamente
en las comunidades en las que vivimos y
trabajamos, incluyendo la participación en
eventos patrocinados por la Compañía. Sin
embargo, no podemos utilizar el nombre o
los recursos de General Cable en nuestra
participación individual en la comunidad
y eventos de caridad sin la aprobación
previa del liderazgo. La participación
en actividades políticas es una decisión
personal que sólo debe llevarse a cabo
fuera de las horas de trabajo y no debe
utilizar ningún recurso de la Compañía.
En la promoción de nuestras creencias
individuales o puntos de vista políticos,
nunca debemos indicar o sugerir que esas
opiniones se están haciendo en nombre de
General Cable o que la Compañía apoya
esas opiniones. Nunca debemos sentirnos
presionados o inducidos a creer que
nuestra posición en General Cable o la
oportunidad para avanzar en el futuro se
relaciona de alguna manera con nuestro
apoyo personal por causas políticas o
de caridad.
También tenemos que ser conscientes
de nuestras actividades y si constituyen
o no cabildeo o conspiración “lobbying”.
Si nos involucramos en una actividad que
implica la comunicación con funcionarios
o legisladores del gobierno, en un intento
de influir en la formulación de políticas
o decisiones administrativas, estaríamos
participando en cabildeo o conspiración
“lobbying”. Todas las actividades de
cabildeo o conspiración “lobbying”
deben ser discutidas con el Equipo Legal
Global antes de participar en este tipo
de actividades para garantizar que se
cumplan todas las leyes pertinentes.
Propiedad intelectualAnimamos a nuestros empleados a
ser innovadores y desarrollar nuevos
inventos y métodos de fabricación que
pueden ser protegidos por patentes
o secretos comerciales para crear
una ventaja comercial para nuestra
Compañía. Como empleados de
General Cable, a menos que la ley local
especifique lo contrario, reconocemos
que todo nuestro producto de trabajo
pertenece a la Compañía, incluyendo,
pero no limitado a, todas las invenciones,
ideas, descubrimientos, mejoras, obras
de arte, procesos, diseños, software,
hardware, o cualquier otro material
que nos puede ayudar a descubrir,
crear o ser autor en relación con
nuestro trabajo. Además, se nos insta a
denunciar o revelar cualquier invención
relacionada con nuestro negocio a
nuestro supervisor o al Equipo Legal
Global para asegurar su protección como
propiedad intelectual.
Valoramos a las personas y sus conocimientos, habilidades y experiencia colectivos.
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CONCLUSIÓN
Nuestro CompromisoEstamos comprometidos al uso de buen juicio y la operación de nuestro negocio en consonancia con nuestros valores: Receptividad
de los Clientes, Integridad, Personas, Respeto, Responsabilidad y Seguridad. Nuestro Código de Ética establece los principios y
comportamientos que se espera que nosotros utilicemos en nuestras operaciones comerciales.
Nuestro CódigoEstos principios, junto con nuestros valores, nos guían en la forma en que queremos y debemos operar como una One Company.
Cuando nuestro Código no trata un problema, o no es claro sobre cómo se debe manejar una situación particular, debemos buscar
siempre la orientación de nuestros recursos de la Compañía. Además, se espera que informemos de cualquier violación, conocida o
sospechada, a nuestro Código o a la ley pertinente a los Recursos de la Compañía o a la Línea Directa de Ética.
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¿NO ESTÁ SEGURO? Buscar orientación cuando sea necesario.
¿Estoy demostrando nuestros valores?
¿Estoy siendo respetuoso(a)?
Pare. Tengo que asumir la re-sponsabilidad de mis acciones
y sus consecuencias.
NO
¿Estoy actuando de manera responsable?
SI
SI
SI
SI
SI
¡No lo haga!
NO NO
¿Estoy cumpliendo con la ley y nuestra
política de la Compañía?
NO NO
Pare. El éxito de nuestra Compañía depende de cada uno de
nosotros esté dentro de la conexión que nos une.
Pare. Necesito a comportarme con seguridad en todo lo que hago.
¿Me estoy comportando
de manera segura?
Pare. Tratar de comprender, demostrar empatía y trabajar
juntos como un equipo.
BUSCAR AYUDA E INFORMAR SOBRE INQUIETUDES
DIAGRAMA DE DECISIONES PARA UN COMPORTAMIENTO ÉTICO
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CONCLUSIÓN
Renuncias y enmiendasCualquier exención de las disposiciones del presente Código para los ejecutivos o directores de la Compañía sólo podrá efectuarse
por nuestro Consejo de Directores o una Comisión del Consejo designado.
Los conflictos con leyes LocalesSi cualquier parte de nuestro Código difiere con las leyes locales, necesitamos de inmediato notificar a nuestro Equipo Legal Global y
estar seguro de obedecer las leyes locales por encima de nuestro Código. Sin embargo, si nuestro Código difiere con las costumbres
locales o la práctica comercial, hay que cumplir con el Código. Se espera seguir cualquier expectativa adicional de nuestro Código
que no viole las leyes locales. Si tenemos alguna pregunta con respecto a un conflicto entre el Código y las leyes locales, debemos
ponernos en contacto con nuestro supervisor inmediato, líder de recursos humanos, o con nuestro Equipo Legal Global.
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Lista de recursos
Recurso Información de contacto Objetivos
Su gerente, líderes locales o los líderes regionales
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes
Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EH & S)
Los líderes locales o regionales EH & S Asuntos de seguridad, medio ambiente, incluyendo los programas de cumplimiento y sistemas de gestión
Ética y Cumplimiento TELÉFONOU.S.: +1 877 256 8862 (número gratuito)U.S.: +1 770 582 5269 (directo)Fuera de los EE.UU.: Para los números deteléfono especificos consulte la sección Lineade Ayuda de Ética del Código.
E-MAIL [email protected]
INTERNETwww.wiredasone.com
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes sobre cualquier tema, incluyendo nuestro Código, las políticas de valores y cualquier otra inquietud ética o de cumplimiento
Finanzas Globales 859.572.8000 [email protected]
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes sobre las políticas y prácticas de contabilidad, controles internos, información financiera u otros asuntos éticos.
Comercio Global 859.572.8000 Asuntos de importación, de exportación y boicot
Recursos Humanos Gerentes de Recursos Humanos Locales y NacionalesDirector de Recursos Humanos Regional
Recursos Humanos [email protected]
Asuntos de empleo (por ejemplo, acoso, violencia en el trabajo, abuso de sustancias)
Auditoría Interna 859.572.8000 [email protected]
Haga preguntas, plantee asuntos, busque orientación o plantee inquietudes sobre los controles internos, auditoría u otros asuntos éticos
Relaciones con Inversores 859.572.8684 [email protected]
Accionistas o analista consultas o asuntos
Legales [email protected]
Interpretación de las leyes locales, preguntas sobre regalos y entretenimiento, soborno y prevención de corrupción, competencia justa, negociación de valores, antimonopolio, fraude de atención médica y abuso, interacciones con los clientes, gestión de registros, propiedad intelectual, consultores, agentes o cualquier otro asunto legal, inquietudes o preguntas
Comunicaciones Corporativas 859.572.8000 Asuntos e inquietudes sobre los medios
Comité de Auditoría del Consejo de Directores
Comité de Auditoría del Consejo de Directores,, 4 Tesseneer Drive, Highland Heights, KY 41076 USA [email protected]
Inquietudes por escrito respecto a la contabilidad, controles internos, información financiera, auditoría u otros asuntos éticos
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LA CONEXIÓN QUE NOS UNE...Compañía ...Visión...Valores
Información de contactoEQUIPO LEGAL GLOBAL:[email protected]
AUDITORÍA INTERNA:[email protected]
COMITÉ DE AUDITORÍA DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN:[email protected]
Línea de Ayuda de CumplimientoTELÉFONO
U.S.: +1 877 256 8862 (número gratuito)
U.S.: +1 770 582 5269 (directo)
Fuera de los EE.UU.: Para los números de teléfono especificos
consulte la sección Linea de Ayuda de Ética del Código.
E-MAIL [email protected]
INTERNET www.wiredasone.com
CONCLUSIÓN
Country/Provider Toll-Free Number
Australia 0011-800-1777-9999
Brasil 0-800-591-2077
Canadá 1 877 256 8862
Chile 800-914-277
China 00 400-120-3062
Colombia 57-13816576
Costa Rica 506-40001845
Ecuador 1-800-000-599
Francia 0805-080258
Alemania 0800-180-0873
Honduras 800-2791-9501
México 01-800-681-6737
Noruega 00 800 1777 9999
Perú 0800-78176
Portugal 800-180-253
España 900-839239
Emiratos Árabes Unidos 8000 3570 2714
Reino Unido 00 800 1777 9999
Estados Unidos 1 877 256 8862
* Para la lista actualizada de código de acceso de AT&T, visite www.business.att.com/bt/access.jsp
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www.generalcable.comEmail: [email protected]
ÉTICA Y CUMPLIMIENTOIMPEDIR • DETECTAR • CORREGIR