tribuna abril 2014
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SUTRIBUNASINDICAL
Boletín informativo del Sindicato Unitario
nº 1 9 Abri l 201 4
2 Sindicato Unitario
SUMARIO:
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03
C.S.T. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05
22M.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 07
1 de Mayo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08
Concienciación Preventiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 09
Comité de Empresa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 2
3Sindicato Unitario
Editorial
El pasado día 22 de marzo las Marchas de la Dignidad hicieron
confluir a cientos de miles de personas en Madrid, y a otros
tantos en concentraciones simultaneas por todo el territorio
español.
Aquí ya pueden venir con sus calculadoras rotas a intentar
disminuir el número de participantes, es igual, fueron tantos y
en tantos lugares que era imposible acallar su voz.
“Pan, trabajo y un techo para tod@s”
Parecería imposible hace solo unos pocos años que en este
país europeo y plenamente desarrol lado que un número tan
importante de sus ciudadanos reclamasen algo tan básico.
Derechos fundamentales pisoteados por políticas favorables a
las minorías que disponen del capital , capitaneadas por
políticos corruptos que ven como sus desfalcos y fechorías no
se llevan ni un tirón de orejas, ya que las leyes se van
haciendo cada día un poco más a su medida.
No pueden ocultar que la reforma laboral ha quitado múltiples
derechos al movimiento sindical, que han acabado con la
ultraactividad de los convenios, que las sucesivas reformas de
las pensiones están descapital izando sus fondos y dejando en
la miseria a miles de pensionistas, que la pobreza es ya
galopante entre sectores muy amplios de la población, el
desmantelamiento de la sanidad y educación públicasU
La democracia ha perdido su sentido, tenemos tandas de
cuatro años para que los dos grandes partidos derecha y
4 Sindicato Unitario
ultraderecha, se repartan el pastel. Les han bastado poco más
de treinta años par convertir un país en un erialUy lo poco que
queda lo venden al mejor postor para seguir sacando un
beneficio.
Y por fin empieza a decirse Basta! ! . Basta alto y claro,
sabemos lo que queremos, soberanía del pueblo, poder de
abajo a arriba, un proceso constituyente que respete a los
ciudadanos, sus derechos fundamentales, el derecho a decidir
y todas sus l ibertades.
Esto es el inicio, el día 29 en Barcelona se repitieron las
concentraciones y las manifestaciones en defensa de la
desobediencia civi l .
Hay que seguir, esto es solo el principio, son muy grandes,
están muy alto, pero nosotros somos muchos y juntos los
haremos caer.
Salud y Lucha .
5Sindicato Unitario
Los días 1 9 y 20 de febrero tuvo lugar la reunión trimestral de la
C.S.T. en esta ocasión se celebró en Madrid y a la misma asistieron
las siguientes organizaciones:
Colectivo Unitario de Trabajadores Intersindical Aragón,(Zaragoza),
Intersindical Canaria de Tenerife, Trabajadores por la Unidad de
Clase TUC-Intersind Valenciana, Sindicato Unitario de Huelva,
Sindicato Kurpil de Donostia, LAB Langile Abertzaleen Batzordeak
(Comisiones de Obreros Abertzales) de Pamplona, SATI (Sindicato
Autónomo del Transporte delas Islas Baleares) de Palma de
Mallorca, Plataforma Sindical Independiente de Blas (Madrid),
Plataforma Sindical de la EMT de Madrid, Plataforma Sindical de
Etasa (Madrid), Plataforma Sindical de Llorente (Madrid), Solidarida
Obrera de Metro de Madrid y Sindicato Unitario de Catalunya.
Disculparon su ausencia: Sindicato Independiente Ferroviario de
Valencia, CUT de Galicia y ASC de Sevil la.
En esta reunión se trataron los
siguientes temas:
1 . Situación en las Empresas.
2. Ley de Administración Local.
3. Actual ización cargos de la CST y
Organizaciones.
4. Salud Laboral.
De la información de las distintas empresas destaca la lucha llevada
a cabo en Zaragoza, de la que fuimos informando en números
anteriores, contra la imposición de un ERE que despedía a 1 53
trabajadores. Desde agosto pasado han mantenido una lucha fuerte
y continuada, a pesar de haber perdido en sentencia el recurso
6 Sindicato Unitario
jurídico interpuesto, han terminando logrando el reingreso de todos
los trabajadores despedidos que voluntariamente opten por el lo. De
los 1 08 que han pedido reingresar 52 trabajadores ya están
trabajando y de los restantes reingresarán a lo largo de este año
201 4, sin tener que devolver la indemnización recibida y perdiendo
únicamente la antigüedad que en el mayor de los casos era de tres
años.
También es destacable la lucha llevada a cabo por los autobuses de
Pamplona contra los despidos y la rebaja salarial de un 1 0 %. Tras
24 días de huelga indefinida, que comenzaron el 1 7 de diciembre,
lograron un preacuerdo para tres años 201 4- 201 6, con subidas
0.25% en base al aumento de viajeros, tablas salariales de 201 3 y
congelación salarial . Si bien en el hay un punto que no pudieron
solucionar, que son los 1 3 expedientes discipl inarios cerrados con
sanciones de entre 45 y 60 días.
En Donostia han recuperado la paga suprimida por el Gobierno en
201 2, en junio pasado han tenido dos pagas. En la EMT de Madrid
informan que siguen sin avanzar en las negociaciones del convenio,
que han mantenido hasta el momento cuatro reuniones,
mostrándose recelosos por la absorción en plena negociación del
convenio de Madrid Movil idad, empresa municipal que cuenta con 9
mil lones de subvención y que puede ser uti l izada para aumentar
artificialmente el déficit de la EMT. El Ayuntamiento sigue
manteniendo la intención de reducir un 7 % la masa salarial .
Los compañeros de Plataforma Sindical afirman que habrá un
confl icto duro si esa amenaza se lleva a efecto.
A nivel unitario se continúa defendiendo ante el Ministerio la rebaja
de la edad de jubilación a los 60 años en el transporte. La próxima
reunión será en Valencia en el mes de junio.
Salud y Lucha.
7Sindicato Unitario
22 M"En 201 4 nos encontramos ante una situación
extremadamente difíci l , una situación límite, de emergencia
social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y
masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos",
asi comienza el manifiesto que se leyo al l legar a la Plaza
Colon, miles de miles de personasU.mil lones, que no cientos
como dicen algunos.
Las 'Marchas de la Dignidad' bajo el lema "pan, trabajo y techo
para todos y todas" l legaron a Madrid el 22 de Marzo.
La Marea pedía el fin de los
recortes, la dimisión de
Gobierno y denunciar la
situación límite de "emergencia
social" en la que se encuentra
gran parte de la población
española.
Queda para la historia la masiva participación en la marcha del
22M y la masiva intoxicación mediática y política recibida.
Cuando unos ciudadanos son
capaces de caminar cientos de
km. protestar por los recortes y
pedir unas reivindicaciones muy
sentidas por un gran sector de LA
POBLACION, solo cabe una
palabra:
¡ ¡GRACIAS!!
8 Sindicato Unitario
Celebramos un nuevo 1 º de Mayo. No tenemos que olvidar que es
un día de reivindicación, de rebeldía, de exigencia, no de fiesta, si de
lucha. Este año, como los últimos años, vamos a las calles más
indignados y cargados de razón que nunca dispuestos a seguir
combatiendo lo injusto.
Ya le estamos viendo la verdadera cara a la reforma laboral, todos
sabemos donde nos llevará, los parados no bajan en número y
aunque hablan de contrataciones, las pocas que hay son precarias.
Aún así en Europa, nos dicen que no es bastante.
Nos piden que: Se bajen aún más los salarios, se
l iberal ice completamente el despidoUetc. Es
indignante ver como los empresarios están
sacando tajada del paro y el sufrimiento de la
genteU
Tenemos que continuar luchando, se está pervirtiendo la
democracia, no paran de limitar las l ibertades, se está produciendo
un claro retroceso en los derechos laborales y los beneficios
sociales.
Estamos hartos de mentiras y de propagandas
¿Y el dinero? ¿Dónde está el dinero de los
bancos que no llega a los ciudadanos?¿Dónde
están las políticas de empleo? ¿Dónde las que
nos sacaran de la crisis?
Todos a la calle! ! 1 º de Mayo de Lucha
9Sindicato Unitario
Desde hace relativamente tiempo, hemos detectado que en
Metro, las políticas de prevención han retrocedido
paulatinamente, hasta colocarse en un límite, que TMB no sepuede vanagloriar de ser un ejemplo de prevención de losriesgos laborales puertas afuera de nuestra empresa, y eso
lo constata el resultado claramente negativo y l leno de
incumplimientos de las leyes de prevención, de la última
auditoría al Unidad de Prevención.
Entre otras cosas, claramente denota que el Responsable de
la Unidad de Prevención esta “plenamente” al servicio de la
empresa, en la cual sus directivos/as priman en invertir
recursos en realizar estudios (real izados por empresas
“afines”), con la inúti l final idad de
aumentar la productividad en
sectores que no tiene sentido, ya que
lo que realmente están haciendo es
recortar en EPIs y equipos de trabajo
necesarios para realizar los trabajos
con la calidad necesaria.
Les recordamos, que Metro no somos una fábrica de coches o
de bolígrafos, en la que la optimización de los tiempos en una
cadena de trabajo son de vital importancia.
No señores/as directivos/as y “otra fauna política varia” de
TMB, nuestra empresa debe dar un servicio público, y como en
todo servicio público debe primar la calidad de servicio que se
CONCIENCIACIONPREVENTIVA EN METRO,
Y MAS.... . . . . .
1 0 Sindicato Unitario
da a los ciudadanos, y entre otros factores para conseguir esa
calidad, está en que el personal que ofrece ese servicio se
encuentre a gusto trabajando.
Con los trabajadores a la greña, lo único que conseguirán es
aumentar el rechazo laboral a esas políticas de recortes en lo
necesario, tal y como se determina en las últimas evaluaciones
de riesgos psicosociales
Sin ir más lejos, consulten los resultados de las realizadas en
los colectivos de ACIs y personal de Subcentrales, que son
bastante negativos para la salud psicosocial de los
trabajadores de Metro.
Pero que les vamos a enseñar a
ustedes, universitarios/as
prepotentes, que se creen que están
por encima de las personas
normales, y por supuesto de la clase
trabajadora. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sigan por esa senda, que “quien siembra vientos recoge
tempestades”, y si hay una cosa clara dentro del colectivo de
trabajadores/as de Metro, es que con nuestro salario no se
juega, ya que nos ha costado mucha lucha el poder l legar a
mantener un sueldo que se considera dentro de la decencia.
Cosa que ustedes no pueden decir lo
mismo, ya que por “vivir del cuento” están
cobrando unos emolumentos indecentes
superiores a 1 00.00 euros anuales, más
una ingente cantidad de beneficios
sociales fuera del alcance del resto de
trabajadores dentro de convenio.
11Sindicato Unitario
Si de verdad quieren ser creíbles,
redúzcanse el salario un 50% (que
para lo que hacen es más que
suficiente) y el iminen todas las
guardias semanales y de fin de
semana, que con esa ingente
cantidad de dinero, podrán integrar
de verdad la prevención en todos los
sectores de la empresa, porque a la
vista de los resultados de Auditoria,
hace mucha falta.
Les sugerimos que al actual
Responsable de la UPRL le den un
nuevo despacho (como a otras
muchas barrigas agradecidas
y “compromisos políticos”), y
que cumplan lo legalmente
establecido, dando una
total autonomía a la UPRL,
para que sus resoluciones
sean de obligado
cumplimiento dentro de
TMB, no simples
recomendaciones, que como
tienen un coste para la empresa
el apl icarlas correctamente,
acaban quedándose en nada.
Salud y lucha.
1 2 Sindicato Unitario
Pleno del 27/02/201 4:
R.J. MATERIAL MÓVIL.-
Informa el Presidente que sólo
falta hacer entrega a la
empresa de la propuesta
acordada en la asamblea.
Se acuerda que cuando se
sepa el día concreto de la
entrega, comunicarlo para
coordinar la entrega.
ESCRITO COMITÉ SOBRECURSOS PRL.-
Sobre el escrito acordado
para enviar a la empresa, se
informa que los teléfonos para
avisar a las ambulancias no
se han cambiado a día de
hoy, y que se han añadido dos
puntos al escrito que, se
entregará hoy a la empresa.
TOLA’S.-
Se informa que se están
dando unos cursos a los
TOLA’s y la empresa dice que
hay dos acuerdos con el C.E.
y, que además están en vigor
los manuales.
El Presidente hablará con la
Sra. Olga Cerezo para que se
cumpla la resolución de
Inspección de Trabajo y retire
los dos manuales. Además se
añade que, la empresa
muestre los acuerdos que
dice tener con el C.E.
Varios:
►Se comenta la problemática
de las maniobras en L-5, en
Teixonera/Vall d’Hebrón y, que
también hay una recogida de
firmas (que se entrega) en H.
de Bellvitge sobre el mismo
tema.
COMITÉ DE EMPRESA
1 3Sindicato Unitario
Se debate el tema y, se
acuerda realizar un escrito
sol icitando una reunión con el
Sr. Egea e Ingeniería de
Producción, para tratar el
problema de los relevos en
las maniobras en línea.
► Se comenta la controversia
existente en el CCM, entre los
Coordinadores de Seguridad
y los Operadores de
Emergencia sobre el trato en
la gestión de incidencias.
Se acuerda realizar un escrito
sol icitando una reunión para
aclarar la situación.
►El S.U. expone la
problemática existente en la
estación del Carmel, donde el
vandalismo y la agresividad
hacia los trabajadores está
l legando a una situación
límite.
Se lleva a cabo un largo
debate en el que se pone de
manifiesto la inseguridad de
los trabajadores y, finalmente
se acuerda:
- Realizar un escrito los
Delegados de Prevención
exponiendo la situación.
- Realización de un escrito del
C.E. a la empresa
denunciando la problemática
de la inseguridad de los
trabajadores de Metro.
► El S.U. explica la reunión
que tuvieron ayer los ACI ’s
con sus responsables, donde
les explicaron que, a partir de
ahora va a haber una especie
de acta en la que se ira
anotando lo bueno y malo que
haga cada uno, así como
quién solicita más bil letes,
etc. Y, que eso, al final puede
llevar a la imposición de una
sanción por los responsables
del Departamento.
Debatido el tema, se acuerda
solicitar una reunión urgente
con la Sra. Carmen Macias y
1 4 Sindicato Unitario
los responsables de
Seguridad.
►Se informa de que, al
personal encargado del
mantenimiento de las
escaleras mecánicas, les han
cambiado tareas y, además
ahora, han de encargarse de
la l impieza de los pozos de
venti lación. Dándose la
circunstancia de que existe
una empresa externa
encargada de la l impieza de
los pozos pero, al parecer no
lo hacen bien aunque siguen
cobrando por el lo. Además el
personal de Metro no tiene ni
las herramientas ni los EPI ’s
para l levarlo a cabo.
Se acuerda
realizar un escrito
sol icitando
reunión con el Sr.
Oliver para tratar
el tema.
► Se informa al Comité de
Empresa sobre el cierre de la
Comisión Técnica sobre
Recursos Preventivos.
►Se informa que,
la Sra. Carmen
Macias reunirá al
Comité de
Empresa para tratar el tema
de las sanciones ya que, al
parecer un sindicato interpuso
una demanda que ganó por el
tema de los plazos de
comunicación. A partir de
ahora Relaciones Laborales
no va a aplicar los plazos que
había para hacer los
descargos en las aperturas de
expediente, por lo que
resolverá directamente y, si
no se está de acuerdo con la
sanción impuesta, habrá que
acudir a los tribunales.
►Se comenta que al personal
de tiempo parcial de Taller
Sagrera, se les está
entregando la planti l la de
trabajo como si fueran de 8
horas, con la correspondiente
presión sobre los
compañeros, al verse, en
cierta manera obligados a
realizar un trabajo de 8 horas
en 6.
1 5Sindicato Unitario
Después de un debate, se
acuerda realizar un escrito
sol icitando una reunión con
los responsables del Taller de
Sagrera.
► Se comenta respecto a los
Punts TMB que, se han
solicitado varias reuniones
por parte del C.E. y nadie nos
hace caso. La empresa
soluciona el problema de las
vacaciones y los R.J.
cerrando un centro o pidiendo
que hagan horas extras.
Se acuerda llamar A Carmen
Macias para que nos den ya,
la reunión con el Sr. Ojeda.
Pleno del 06/03/201 4:
Información de laPermanente del C.E.:
►Se informa sobre reunión
mantenida con el responsable
de las CIACS, en la que nos
manifestó que, él organiza el
departamento y ya tiene un
acuerdo con los
trabajadores/as sobre el
disfrute de vacaciones y R.J.
y, que no hay quejas de los
afectados.
Se abre un debate sobre este
punto en el que se barajan
distintas alternativas entre las
que estaría una denuncia a
Inspección por no haber
contado con el Comité de
Empresa para acordar las
vacaciones y otra por la no
comunicación a los
trabajadores afectados sobre
el cierre de los distintos Punts
TMB.
Finalmente se acuerda:
• Interponer la demanda por
hacer acuerdos con los
trabajadores sin contar con el
Comité.
• Escrito sol icitando
información sobre las
vacaciones de los CIAC’s.
►Se informa sobre la reunión
mantenida para que nos
expliquen los criterios de
1 6 Sindicato Unitario
asignación de vacaciones de
los AAC’s.
OTE’S.-
Se informa que la propuesta
de los OTE se le enviará al
Sr. Micas.
R.J. Y MINIS EN MATERIALMÓVIL.-
Se informa al respecto que la
empresa ha manifestado que,
se van a poder disfrutar como
hasta ahora, es decir: el día
que queda suelto quedará a
libre elección del trabajador.
TRIBUNALES.-
Se comentan la asistencia al
cierre de un tribunal en el que
se hace la aportación al acta
acordada en el Comité,
haciendo constar que la plaza
ha de ser a tiempo completo y
así será, ya que, la persona
que ha promocionado es de
jornada completa,
concretamente un CTO de
L-3. En el acta se ha hecho
mención también que, no se
le ha concedido relevo al
Delegado LOLS y en su lugar
ha acudido el delegado del
C.E.
DENUNCIA PLAZALOCUTORES.-
Se informa que ya se ha
realizado el borrador de
demanda de confl icto
colectivo y que será enviado a
todos los sindicatos para su
estudio.
Varios:
►Se informa de que se ha
hablado con la Sra. Olga
Cerezo, responsable de
Líneas Automáticas, y
comenta que se han enviado
al Sr. Mario Rubio los
manuales.
►Se explica la problemática
jurídica que se está dando
con la concesión por la
empresa de puestos
alternativos para aquellos
compañeros/as que ya no
pueden desempeñar su
trabajo habitual y que,
1 7Sindicato Unitario
habiéndosele concedido ya la
Incapacidad Permanente Total
(IPT), ya no pertenecen a la
empresa y,
por lo tanto,
no le pueden
ofrecer el
puesto
alternativo.
Después de un largo
intercambio de información
y/o opiniones, se acuerda
recabar entre todos, toda la
información y documentación
que tengamos al respecto.
► Se explica al respecto de la
información dada en el Pleno
anterior sobre la orden de
revisar el túnel con pasaje en
el tren en L-1 , hablado con el
Sr. Egea, éste comenta que,
no se dio la orden concreta en
ese sentido y que, en todo
caso había sido un exceso de
celo por parte de la persona
que la dio. Deja claro que, en
estos casos se aplicará el
procedimiento P1 89 v.8 y que
no se revisarán los túneles
con pasaje.
►Se informa de que, el
pasado viernes día 28 de
febrero, por la noche en la
estación de Sagrera hubo una
operativa formada por: 2
Guardias Urbanos, 2
vigi lantes y un Coordinador
de Seguridad, pidiendo
bil letes al pasaje.
Hay que recordar que, sobre
esto, ya hay una denuncia
puesta por el C.E. de
empresa ante los Mossos. De
todas formas hay que seguir
vigi lantes y recopilando toda
la información que podamos,
así como las imágenes (si es
posible).
►Se informa que, se ha
solicitado información a la
empresa sobre la persona del
Taller de Sagrera contratada
al 85% y que, Seguridad
Social ha obligado a que sea
contratada al 1 00%.
►Se comenta de que ha sido
retirado de la Intranet el
escalafón del personal de la
bolsa de verano.
1 8 Sindicato Unitario
Se acuerda a este respecto,
real izar un escrito recordando
a la empresa que, en enero
ya solicitamos una reunión
para tratar varios temas sobre
la bolsa de verano.
Pleno del 1 3/03/201 4:
Información de laPermanente del C.E.:
► Se informa de la reunión
de la Comisión Mixta y
Paritaria para abordar el tema
del interés del préstamo por
adquisición de vivienda, que
la empresa había manifestado
que a partir de enero vuelve a
ser del 3%. En referencia al
importe del seguro que se
obliga a hacer a los
solicitantes del mismo, se
acuerda que, la empresa
explorará otras compañías
para ver si puede salir más
barato y, en aquellos casos en
los que sea muy elevado,
este se pueda fraccionar en
varios pagos.
► Se informa de la resolución
de Inspección sobre la
asignación de actividades al
personal de verano en el año
201 3.
► Se informa de la reunión
mantenida con la empresa
para que nos diera
explicaciones sobre las
incidencias ocurridas en el
servicio el pasado día 29 de
enero, en especial en L-1 ,
donde hubo compañeros/as
que llegaron a plegar hasta
dos horas tarde y no fueron
relevados teniendo personal
para ello.
Según la empresa, ese día se
dieron todo un cúmulo de
circunstancias que afectaron
al funcionamiento del servicio
pero, que no tienen
constancia de los hechos que
el C.E. le está manifestando
sobre lo de que AAC de L-1
plegaran con tanto retraso.
Se acuerda realizar un escrito
a la empresa recordándole el
compromiso de mantener otra
reunión para que nos den
información sobre lo ocurrido
en L-1 .
1 9Sindicato Unitario
PROPUESTA OTE’S.-
Se informa de que ya se ha
dado traslado de la propuesta
al Sr. Micas y que, se nos
dará una respuesta en breve.
Varios:
► Se informa de que hay
AAC del 75% con servicio en
Turno y Relevo a los que no
se les ha asignado el Mini y
que deben dirigirse a la
Gerencia para solucionarlo.
► Se explica la problemática
surgida a raíz de que a una
compañera con jornada
reducida irregular, le han
dicho que cuando está de
baja genera
cómputo
negativo y que
tendrá que
devolverlo.
Después de un largo debate,
se acuerda hacer un escrito a
la empresa solicitando nos
explique cómo hacen el
cálculo del cómputo en
situación de IT.
►Se informa al pleno del
Comité de Empresa de que,
en la reunión de Prevención,
la empresa vino acompañada
de un gerente para
informarnos de un nuevo
procedimiento para el ahorro
energético durante la noche.
►Se hace entrega al Comité,
de un escrito con recogida de
firmas realizada en los
Talleres de Santa Eulàl ia,
pidiendo más presencia de
seguridad en la cochera por el
aumento de grafiteros y, que
cada vez son más violentos.
►Se comenta que, una vez
aprobado el tema de los R.J.
de M. M. para este año,
estudiar la conveniencia de
seguir con la propuesta
firmada por el 80% de la
planti l la en 2011 , tal como se
acordó en la última asamblea.
Se acuerda recuperar las
propuestas y estudiarlas en el
próximo Pleno.
►Ante la pregunta sobre si
algún sindicato ha presentado
un confl icto colectivo sin
20 Sindicato Unitario
haberlo traído al Comité, un
sindicato contesta que sí, que
tiene presentado un confl icto
sobre contratos de personal
de fuera de convenio.
Pleno del 20/03/201 4:
Información de laPermanente del C.E.:
► Se informa de la reunión
mantenida con la empresa
para darnos información
sobre el Plan de Formación
para 201 4 y la parte social,
después de recibir la
información, manifiesta que la
recibimos pero, no la damos
por buena ya que no se nos
da participación en la
confección del Plan.
Se acuerda, además entregar
el informe contradictorio para
su estudio y envío por el tema
del FORCEM.
►Se informa sobre la reunión
mantenida por el corte de L-2.
FORMACIÓN.-
Se informa de que está
habiendo problemas de
diversa índole con la
formación de los AAC.
Después de un amplio debate
se acuerda pedir
explicaciones a la empresa y
que si éstas no llegan en
tiempo y forma, hacer un
comunicado a los
trabajadores para que no
firmen ningún tipo de
formación.
LIMPIEZA POZOSVENTILACIÓN PORELECTROMECÁNICOS.-
Se informa de la reunión
mantenida con la empresa, a
raíz de la asignación de la
función de limpieza de los
pozos de venti lación por los
electromecánicos, en la que
se le deja claro por parte de
todo el Comité de Empresa
que estas tareas no entran
21Sindicato Unitario
dentro de sus funciones ya
que, según acuerdo de 2002,
éstas corresponden a la
brigada de asistencia.
Además, según tenemos
conocimiento y, reconocido
por el representante de la
empresa en la reunión, existe
una empresa externa que ya
hace estos trabajados, por lo
que entendemos que se están
dando faenas a los
Electromecánicos por las que
ya se esta pagando a esas
empresas.
Por parte del Comité se pidió
la inmediata paral ización de la
realización de estos trabajos
por los Electromecánicos y el
nombre de la empresa
contratada y el coste que le
está suponiendo a la
empresa. Para lo que se le ha
dado un plazo de quince días.
INCIDENCIA AGUAS ENBOIXERES.-
Se informa del requerimiento
de la Inspección de Trabajo
para que la empresa,
urgentemente, cuelgue el
aviso en los tablones de
anuncios para que los
compañeros que así lo
requieran puedan acudir al
servicio médico de la
empresa a que se les realicen
los exámenes médicos
pertinentes. A fecha de hoy
aún no están puestos.
REPOSAPIES.-
Se acuerda interponer un
Confl icto Colectivo por la falta
de reposapies en los trenes.
Varios:
► Se explica que la empresa
ha renovado todos los DEC a
los vigi lantes de seguridad.
►Se informa de que está
aprobado por la alta dirección
la instalación de
22 Sindicato Unitario
desfibri ladores. Todo esto se
hablará en la reunión de
Prevención para ver, cómo,
dónde y en qué condiciones.
►Se informa de la petición de
una compañera del informe
del Comité de Empresa para
la reclamación de
recalificación profesional.
►Se informa de la situación
de una compañera al 85%
que ha solicitado la jubi lación
parcial a Seguridad Social y
desde ésta se le ha
respondido que, cumpliendo
los requisitos de años
cotizados, antigüedad en la
empresa, no puede acceder a
la jubi lación parcial, sí a la
jubi lación anticipada, por no
estar contratada a tiempo
completo.
Tras las oportunas consultas,
se decide hablar con la
empresa para que,
conjuntamente, sol icitemos
una reunión con la Dirección
de la Seguridad Social, a fin
de ver cómo podemos dar
solución a este tema, ya que
seguramente habrá más
compañeros/as en la misma
situación. Ya que, parece ser
cierto que, la ley establece
que como mínimo se habrá
de estar los dos últimos años
a tiempo completo para poder
acceder a la jubi lación parcial.
23Sindicato Unitario
Como cada año el día 8 de marzo se celebró el día de la mujer
trabajadora. Es un día importante para tomar conciencia de la
lenta integración de la mujer en el mundo laboral y la, todavía,
precaria situación que sufre en muchos aspectos dentro de la
sociedad.
A pesar de todo, o quizá por todo ello, en esta ocasión desde
este sindicato quisimos hacer un pequeño homenaje, algo más
festivo, hacia todas las compañeras de Metro que en los
últimos años, afortunadamente, van aumentando en número, y
lo que es más destacable, en acceso a puestos y funciones
reservadas históricamente al sexo masculino.
Va por todas ellas! !
DDiiaa ddee llaa MMuu jjeerr TTrraabbaajj aaddoorraa
¡ ¡ ¡ AFILIATE !! !Sección Sindical, Est. Vilapicina
Tel. 93 298 75 93 - Fax 93 298 75 94Tel. Int. : 5301 0 / 87593 - Fax 87594Lunes a Viernes: De 9 h. a 1 7 h
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