Volume XXII, Number 2 June, 2021

— President Steve T. Gelios — Presidente Steve T. Gelios

YOU Are The UnionI grew up in a strong Union household. I was walking picket lines at theage of five years old. The Union I grew up with is very different than the oneI see today. For example, when one employee was treated unfairly, allemployees felt mistreated. An injury to one was an injury to all! There wasa pride and a sense of “We the People” that I don’t see much today.Companies took their employees much more seriouslybecause they knew that employees would stick together.They knew employees would take action as a group ifthey were not treated fairly. And if that meant walking outon strike, all the employees would walk out on strike (andI mean everyone)! Employers can always replace a fewemployees who walk out but have a much harder timereplacing an entire plant or store.

Now I can hear you thinking to yourself, “Howcan we take any action against the Company, we needour jobs?” I know that is a very serious concern for everyonewho has managed to keep a job through the recentpandemic and tough economic times. But in my mind,the real question you should be asking yourself is can you afford not toSTAND TOGETHER with your co-workers? How much more can we allowour employers to take away before we become the equivalent of sweatshopsin a third-world country? When employees stuck together and formedUnions, our country had the largest middle class and enjoyed the mosteconomically prosperous times in our country’s history, all becauseemployees joined together in solidarity and supported one another for thegood of all. By the way, employers also fared very well during that time.

So what is the issue? In my opinion, the biggest issue we face asa Union is many of our more senior members who fought the hard fight formany years, securing good contracts, are now leaving the workforce.Companies didn’t just hand over those higher wages and good benefits outof the goodness of their hearts. It will be up to the younger members totake up the battle and continue the fight alongside the Union to keep thosegood contracts in place.

Everyone is busy, and feels they don’t have the time to be involvedwith their Union. But I say, you MUST FIND THE TIME and GET MOREINVOLVED. Without your Union, your wages, benefits, and safe workingconditions will suffer – guaranteed! It seems that members expect theUnion to do EVERYTHING for them, but WE CANNOTDO IT ALONE! Employers are making it harder to explainthe Union to new employees and making it increasinglyharder to negotiate better contracts. Why, because theysee the same thing we see; most members don’t take avery active role in their Union. They see this as theiropportunity to increase their profits - at your expense,because...members don’t care to get involved.

But we can turn the ship around if members willjust take a few minutes to talk to a new employee or non-member; we can turn the ship around if members willtake a little time and attend their Union meetings; we can turn the shiparound if members will stand up, speak out, and let their employer knowWE ARE THE UNION! You are not going to take away our wages, benefits,or safer working conditions just to keep your CEOs and stockholders rich!!!You do the work, you take care of the customers, and you make youremployers profitable! STAND UP! SPEAK OUT! GET INVOLVED! YOUARE THE UNION!!!

President’s Report Reporte del Presidente

TU Eres La Unión

UFCW 2008a VOICE for working America

OBSERVERN E W S L E T T E R

Crecí en un hogar que era Unión fuerte. Caminaba en las líneas de piquetesa la edad de cinco años. La Unión en cual crecí es muy diferente a la queveo hoy. Por ejemplo, cuando un empleado fue tratado injustamente, todoslos empleados se sintieron maltratados. ¡Una herida para uno era unaherida para todos!!! Había un orgullo y un sentimiento de «Nosotros la

Gente» que no veo mucho hoy. Las compañías tomabana sus empleados mucho más en serio porque sabían quelos empleados se mantendrían unidos. Sabían que losempleados actuarían como grupo si no se los trataban demanera justa. ¡Y si eso significaba salir en huelga, todoslos empleados saldrían en huelga (y me refiero a todos)!Los empleadores siempre pueden reemplazar a algunosempleados que se retiran, pero tienen muchas másdificultades para reemplazar una planta o tienda completa.

Ahora puedo oírle pensar para sí mismo: «¿Cómopodemos emprender alguna acción contra la empresanecesitamos nuestros trabajos? Sé que es unapreocupación muy seria para todos los que han logradomantener un trabajo durante la reciente pandemia y los

difíciles tiempos económicos. Pero, en mi opinión, la verdadera preguntaque debería hacerse es ¿puedes permitirlo el no ESTAR JUNTOS con tuscompañeros de trabajo? ¿Cuánto más podemos permitir que nuestrosempleadores se lleven antes de convertirnos en el equivalente de talleresclandestinos en un país del tercer mundo? Cuando los empleados se unierony formaron uniones, nuestro país tenía la clase media más grande ydisfrutaron de los tiempos más prósperos económicamente en la historiade nuestro país, todo porque los empleados se unieron en juntos ensolidaridad y se apoyaron mutuamente por el bien de todos. Por cierto, losempleadores también les fueron muy bien durante ese tiempo.

¿Entonces cuál es el problema? En mi opinión, el mayor problemaal que nos enfrentamos como unión es que muchos de nuestros miembrosmayores que lucharon duramente durante muchos años, asegurandobuenos contratos, ahora están abandonando la fuerza laboral. Lascompañías no solo entregaron esos salarios más altos y buenos beneficiospor la bondad de sus corazones. Dependerá de los miembros jóvenes entomar la batalla y continuar la lucha junto a la Unión para mantener esosbuenos contratos en su lugar.

Todos están ocupados y sienten que no tienen tiempo parainvolucrarse con su Unión. Pero yo digo, debes ENCONTRAR EL TIEMPOy PARTICIPAR MÁS. Sin tu unión, tus salarios, beneficios y condicionesde trabajo seguras sufrirán - ¡garantizado! Parece que los miembros

esperan que la Unión haga TODO por ellos, ¡pero NOPODEMOS HACERLO SOLOS! Los empleadores estánhaciendo que sea más difícil explicar la Unión a los nuevosempleados y hacen que sea cada vez más difícil negociarmejores contratos. Porque, porque ellos ven lo mismoque nosotros vemos; la mayoría de los miembros nodesempeñan un papel muy activo en su Unión. Ven estocomo su oportunidad de aumentar sus ganancias, a costatuya, porque... a los miembros no les importa involucrarse.

Pero podemos voltear el barco si los miembrostoman unos minutos para hablar con un nuevo empleadoo no-miembro; podemos voltear el barco si los miembros

toman un poco de tiempo y asisten sus reuniones de la Unión; podemosvoltear el barco si los miembros se ponen de pie, hablan y le hacen sabera su empleador ¡SOMOS LA UNIÓN! ¡No nos quitarás nuestros salarios,beneficios o condiciones de trabajo más seguras solo para mantener ricosa sus CEOs y accionistas! ¡Tú haces el trabajo, tú cuidas a los clientes ytú haces a tus empleadores que sean rentables! ¡PONGASEN DE PIE!¡HABLEN CLARO! ¡INVOLUCRARSE! ¡TU ERES LA UNIÓN!!!

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UFCWa VOICE for working America

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Stewards’

Corner

UFCWuna VOZ para los trabajadores

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Esquina de la

Delegados

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HappyFather’s Day!

To All You Dad’s

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Reporte del Secretario-TesoreroSecretary-Treasurer’s ReportUNITED FOOD & COMMERCIAL

WORKERS UNION, LOCAL 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

RETURN SERVICE REQUESTED

POSTMASTER: Deliver June 17 - 18, 2021

(Union Label)

NONPROFIT ORG.U.S. POSTAGE PAID

LITTLE ROCK, ARPERMIT NO. 548

—Secretary-Treasurer Karen D. Hill —Secretaria-Tesorera Karen D. Hill

Junta deMembresia27 de Junio

2 P.M. - UFCW Local 2008Meeting Hall

7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas

MembershipMeetingJune 27

2 P.M. - UFCW Local 2008Meeting Hall

7924 Interstate 30, Little Rock, Arkansas

Biden Administration Withdrawsthe Trump-era Plan for Faster Line Speeds.

The Biden administration has withdrawn a deplorable pending rulethat would have allowed qualifying chicken plants in the UnitedStates to permanently dial up the line speeds from an already inhu-mane and lightning fast 140 birds per minute to 175 birds per minute.

Under the Trump administration, the U.S.Department of Agriculture’s Food Safety and Inspec-tion Service approved waivers to operate at fasterline speeds. At least three facilities that UFCW Lo-cal 2008 represents had approved waivers to raisethe line speeds. It was a terrible decision givenslaughterhouses have been declared coronavirushotspots. To add insult to injury, the Trump admin-istration soon after began working on a new rulethat would allow qualifying chicken plants to oper-ate at the higher speed, without even applying for awaiver. In essence, chicken producers looking to make more profitcould simply ratchet up the line speed to kill more chickens withNO consideration for worker safety or animal welfare.

Increased line speeds benefit no one but the chicken pro-ducers looking to increase their profits. Even at existing speeds,conditions inside a slaughterhouse are already immensely dan-gerous and inhuman. The United Food and Commercial WorkersUnion and five locals in which your local filed a federal lawsuitagainst the U.S Department of Agriculture over the increased poul-try plant line speeds the department authorized in 2018.

We are excited about the outcome. It is the right decisionfor worker safety, animal welfare, food safety and the mitigation ofpandemic risk. But there is a great deal more we hope to accom-plish in the coming weeks and months.

La administración Biden ha retirado una regla pendiente deplorableque habría permitido a las plantas de pollo calificadas en los EstadosUnidos marcar permanentemente las velocidades de la línea de 140aves por minuto ya inhumanas y ultrarrápidas a 175 aves por minuto.

Bajo la administración Trump, el Servicio deInspección y Seguridad Alimentaria del Departamentode Agricultura de EE. UU aprobó exenciones paraoperar a velocidades de línea más rápidas. Al menostres instalaciones que representa UFCW Local 2008habían aprobado exenciones para aumentar lavelocidad de la línea. Fue una decisión terrible dadoque los mataderos han sido declarados puntoscalientes del virus corona. Para colmo de males, laadministración Trump poco después comenzó atrabajar en una nueva regla que permitiría que lasplantas de pollos calificadas operaran a mayorvelocidad, sin siquiera solicitar una exención. En

esencia, los productores de pollos que buscan obtener másganancias podrían simplemente aumentar la velocidad de la líneapara matar más pollos SIN tener en consideración la seguridad delos trabajadores o el bienestar animal.

El aumento de la velocidad de la línea no beneficia a nadiemás que a los productores de pollo que buscan aumentar susganancias. Incluso a las velocidades existentes, condiciones dentrode un matadero ya son inmensamente peligrosas e inhumanas. ElUnited Food and Commercial Workers Union y cinco locales en losque su local presentó una demanda federal contra el Departamentode Agricultura de EE. UU por el aumento de las velocidades de líneade plantas avícolas que el departamento autorizó en 2018.

Estamos entusiasmados con el resultado. Es la decisióncorrecta para la seguridad de los trabajadores, el bienestar de losanimales, seguridad alimentaria y la mitigación del riesgo depandemia. Pero hay mucho más que esperamos lograr en laspróximas semanas y meses.

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UFCW LOCAL 2008 OBSERVERis published quarterly by

UFCW Local 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

UFCW LOCAL 2008 OBSERVADORes publicado cada trimestre por el

UFCW Local 20087924 Interstate 30, Suite A

Little Rock, Arkansas 72209-2900

PresidentSteve T. Gelios

Secretary-TreasurerKaren Hill

RecorderSuzanne Garbacz

Vice Presidents

Walter Keener

Joe Huey

Steven Hicks

Marco Barron

Bernadette Humbert

La Administración de Biden Retiran el Plan de era-Trump para Velocidades de Línea más Rápidas.