vacature magazine 25 10 2014

25 oktober 2014

Nationale vs. internationale carrière

ADVIESDe zorgsector rekruteert:van IT’er tot architect

FOCUSHoeveel verdient een ‘Head Care’?

SALARISWATCHER

004WWW.VACATURE.COM

ER HANGT CHEMIE IN DE LUCHT

Chemiereuzen creëren jobs in de Antwerpse havenChemiereuzen creëren jobs in de Antwerpse haven

Foto: Total

001_GPV1QU_20141025_VAM11_00.qxp_Opmaak 1 23/10/14 18:28

2 VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

2014

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

BELGIQUEBELGIË

Chemie opwekken tussen bedrijf en haven, kan dat jou inspireren?

Vind je inspiratie op www.portofantwerp.com/jobs


3VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

INHOUD

REGIOAntwerpse chemiecluster

is een van de grootste ter wereld

ACTUAChemiereuzen investeren

in de Antwerpse haven

FOCUSDe zorgsector rekruteert:

van softwareontwikkelaar tot architect

SALARISWATCHERAn verdient 2.300 euro netto

als ‘Head Care’

CARRIÈREEthisch comité:

“Het vergt integriteit en veel diplomatie”

ADVIESNationale carrière vs.

internationale carrière

TIPS & TRICKSCv te lang?Wat je best schrapt

ONLINEWhat’s online?

Er hangt chemie in de luchtDe Antwerpse haven kent weer een groeischeut, en dat isniet in het minst te danken aan de investeringen in de che-mie en de petrochemie. ExxonMobile kondigde onlangs aanom meer dan een miljard dollar te investering in de Ant-werpse site nadat ook Total twee grote projecten voor het-zelfde bedrag aankondigde. Maar ook andere spelers zoalsEuroChem Antwerpen en Monsanto bieden interessante per-spectieven voor hooggeschoold talent. Daardoor heeft desector in de provincie vele gezichten. Die veelzijdigheid ver-taalt zich niet alleen in de activiteiten van de bedrijven, maarook in de jobs en de profielen van de mensen die er werken.

Ook in de healthcare is er een grotere diversiteit dan je op heteerste zicht zou denken. Zieken- en rusthuizen zoeken eenbrede waaier aan profielen en dat zijn niet alleen dokters enverpleegkundigen. De sector heeft ook wetenschappelijkemedewerkers en werknemers voor de ondersteunende dien-sten nodig in de IT, kwaliteit, HR, financiën en facilitairediensten.

Alle ziekenhuizen en woonzorgcentra zoeken natuurlijk de-zelfde profielen en willen de beste kandidaten in huis halen.Voor sommige functies gaat dat al gemakkelijker dan voorandere, zo is een hoofdverpleegkundige een moeilijk in tevullen functie. Het salaris zit daar iets voor tussen. Zij ver-dienen namelijk nauwelijks meer dan een verpleegkundige,omdat ze de premies die je als verpleegkundige krijgt doorin het weekend, op feestdagen en ’s nachts te werken verlie-zen. Waarom zou je dan de verantwoordelijkheid nemen?

Kies je ten slotte voor internationale of nationale carrière?En is het noodzakelijk om internationale ervaring op je cv tehebben staan als je voor een internationaal bedrijf wil wer-ken? Elk bedrijf kijkt met een andere bril naar die thema’s.Drie meningen van drie (ervarings)deskundigen.

Je carrière start alvast op www.vacature.com. Registreer nu je profiel.

5

8

13

17

19

21

23

25

enbedrijv

ende olg.a. v volgbij oen gginuitda

boeiende eek e wzde

Ontdek

ende

Gemeente Kraainem

e b.bsmffsm.www



p 1Talentenstroom - HuisstijlgidsHerken jij deze talenten bij jezelf?

Wil je meer weten over jobs in deze sector? Schrijf je in voor een infosessie via [email protected] of bel 03 221 73 30

Liever een afspraak met een consulente? Maak online een afspraak via talentenstroom.youcanbook.me

Dan is een job in de wereld van internationale handel, vervoer en logistiek iets voor jou.Talentenstroom organiseert speci�eke opleidingen om aan de slag te gaan in de logistiek en brengt je in contact

met werkgevers in de haven van Antwerpen.

Talentenstroom promoot werken in de Antwerpse haven en logistiek. Talentenstroom is een samenwerking van stad Antwerpen, VDAB, provincie Antwerpen, Alfaport, Logos en Port of Antwerp. Met steun van de Vlaamse Overheid.

Engels

STRESSBESTENDIGKLANTGERICHT

organisatietalent

Communicatiefmeertalig

administratief sterk�exibel Frans

nau

wke

urig

TALENKENNISzelfstandig


In Antwerpen is een van de grootste chemischeclusters ter wereld te vinden, naast Houston(Texas), Jubail (Saoedi-Arabië) en Singapore. On-dernemingen uit de chemiesector staan in voormaar liefst 20 procent van de industriële activiteitin Vlaanderen en vormen met meer dan 61.000directe jobs een heel belangrijke werkgever. Omde sector in de verf te zetten richtte de Provinci-ale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Antwer-pen, met de steun van de sectorfederatieessenscia en het Gemeentelijk Havenbedrijf Ant-werpen ‘We Are Chemistry’ op. Het project ver-enigt achttien kleine en grote bedrijven uit desector en organiseert jobevents en acties om dechemie als werkgever te promoten. Wie wil mee-werken aan een duurzame toekomst, kan volgensPOM Antwerpen in de chemie een boeiende enbeloftevolle carrière uitbouwen.

Geen diplomafetisj De bedrijven staan voor grote uitdagingen. Jaar-

lijks gaan er in de chemie zo’n 2.000 werknemersmet pensioen. Door die massale uitstroom is erde komende jaren nood aan nieuw talent. “Ruim27 procent van alle vacatures in de sector kanworden beschouwd als knelpuntvacatures", zegtFrank Beckx, woordvoerder van essenscia, deBelgische federatie van de chemische industrie.Een van die bedrijven is EuroChem Antwerpen.“We zullen nog twintig tot vierentwintig men-sen aannemen voor eind 2015. Daarvan zijn dehelft vervangingen voor mensen die met pensi-oen gaan. De andere helft hebben we nodigomdat we onze activiteiten op de site uitbrei-den”, vertelt Johan De Prijck, HR-verantwoorde-lijke bij EuroChem Antwerpen. “Sinds 1 april2012 zijn we een aparte organisatie op de site vanBASF en moeten we onze eigen boontjes dop-pen. Daarom investeren we fors in nieuw perso-neel voor op verschillende niveaus, zo zijn we ookeen aantal ondersteunende diensten structureelaan het uitbreiden.” EuroChem Antwerpen

“Bij ons teken je niet voor eenjob, maar voor hele carrière”

Antwerpse chemiecluster is een van de grootste ter wereld

>>

Er zijn voldoendekansen, maar je moeter wel voor werkenNadia FossionHR Generalist Talent Acquisition &Talent Management bij Monsanto

In de provincie Antwerpen heeft de chemie vele gezichten. Die veelzijdigheid vertaalt zich nietalleen in de activiteiten van de bedrijven, maar ook in de jobs en de profielen van de mensen dieer werken. Van chemicus tot verkoopsverantwoordelijke, van mecanicien tot laborant. Wie in desector aan de slag wil, hoeft niet noodzakelijk de tabel van Mendeljev uit het hoofd te kennen.

Foto: Total


REGIO Tekst: Heleen De Bisschop


heeft, net als alle andere chemiebedrijven, voor-namelijk nood aan technische profielen. “Niet alleenmensen met een chemieachtergrond, maar ook in-genieurs en techniekers. Daarnaast zoeken we ookmensen voor bijvoorbeeld de financesafdeling”, zegtDe Prijck. Dat zijn voornamelijk hoogopgeleiden. “Albekijken we het telkens geval per geval. We hebbengeen diplomafetisj, ervaring telt ook mee, zeker alsje al een aantal jaren in de sector werkt“We zoeken vooral medewerkers met een diplomain de richtingen chemie, mechanica, elektriciteit enprocestechnieken. Dat zijn mensen die we kunneninzetten als procesoperator of in onze onderhouds-afdelingen”, verklaart Nele Schildermans, persver-antwoordelijke bij Total. Op de Scheldelaan in deAntwerpse haven bevinden zich drie geïntegreerdedochterbedrijven van de olie- en gasgroep, in totaalgoed voor meer dan 1.700 arbeidsplaatsen. “Dat be-tekent niet dat we enkel mensen met een bachelor-of masterdiploma aannemen. We hebben ook een in-stroom van jongeren zonder hoger diploma, die eenopleidingsprogramma hebben gevolgd.”Eén ding is zeker, wie in de chemiesector wil werken,heeft bijzonder veel werkzekerheid. Veel jongerendie bijvoorbeeld procestechnologie studeren, heb-ben al een contract nog voor ze afstuderen. Het isdan ook niet eenvoudig om de juiste profielen te vin-den. “Het probleem is te wijten aan vraag en aanbod.De grootste chemie- en petroleumbedrijven zijn hiergevestigd en zoeken allemaal dezelfde profielen. Devijver is nu eenmaal niet groot. Samen met de vak-verenigingen en bedrijven proberen we daar iets aante veranderen door de technische studierichtingenbekender te maken en jongeren aan te sporen omdaarvoor te kiezen. Zo hopen we in de toekomst tochde juiste profielen te vinden”, verklaart Schilder-mans. Nadia Fossion, HR Generalist Talent Acquisi-tion & Talent Management bij Monsanto bevestigt:“Er heerst een war for talent en we proberen ge-geerde kandidaten telkens snel binnen te halen.”Monsanto biedt met hun technologie een antwoord

op de vraag hoe we in de toekomst aan de enormevoedselbehoeften kunnen voldoen. Zo hoopt het be-drijf op termijn een grotere landbouwproductie terealiseren.

Trouwe werknemersWat opvalt, is dat werknemers vaak trouw blijvenaan hun werknemer en een lange carrière makenbinnen eenzelfde bedrijf. Er zijn een aantal factorendie de chemie aantrekkelijk maakt. “Wie een techni-sche studie volgt, droomt er meestal van te werkenin een hoogtechnologische omgeving. Dat is iets watde sector kan bieden”, verklaart Schildermans.“Daarnaast is Total een internationaal bedrijf. Voorwie internationaal carrière wil maken, is dat ook in-teressant. Mensen tekenen hier niet voor een job,maar voor een hele carrière. En het feit dat we goedbetalen, is ook mooi meegenomen.” De (petro)che-mie is een van de best betalende sectoren in België,maar aan de andere kant wordt er ook veel van demedewerkers verwacht. “We zijn een productiebe-drijf en zijn dus 7/7, 24/24 aan de slag. Daarom wer-ken we met ploegensystemen”, vult De Prijck aan.“Dat kan een impact hebben op je sociale leven.”“Naar aanleiding van het optrekken van de pensi-oenleeftijd, hebben we bij werknemers gevraagd hoewe het langer werken aangenaam en leuk kunnenmaken. Daaruit bleek dat de werknemers zich vooralgoed moeten kunnen voelen op het werk. Daarnaastis het belangrijk dat ze nieuwe uitdagingen krijgen inhet bedrijf. We investeren daarom heel sterk in ver-schillende ontwikkelingstrajecten en stellen onze va-catures ook altijd intern open, zodat iedereen kansolliciteren. Als iemand een andere wending wilgeven aan zijn carrière, dan bekijken we welke vaar-digheden die persoon nog mist en waar we nog aankunnen werken. Er zijn voldoende kansen, maar wegaan die nooit op een gouden schoteltje presenteren.Je moet er wel voor werken”, besluit Fossion. V

REGIO

Deze bedrijven rekruteren:

EuroChem Antwerpen• 5 openstaande vacature• 370 werknemers in de haven van Antwerpen• 18 mensen aangeworven in 2014• Maakt sinds 1 april 2012 deel uit van de RussicheEuroChem groep

• EuroChem heeft kantoren in de VS, Mexico, Turkije, Singapore en China en meer dan22.000 werknemers wereldwijd

Monsanto• 12 openstaande vacatures• 850 werknemers in de haven van Antwerpen• 35 mensen aangeworven in 2014• Amerikaans biotechnologisch bedrijf• Monsanto heeft wereldwijd locaties en dehoofdzetel bevind zich in St. Louis, Missouri, inde Verenigde Staten

Total• 30 openstaande vacatures• 1.750 werknemers in de haven van Antwerpen• Tussen de 45 en 50 mensen aangeworven in 2014

• Internationaal bedrijf met hoofdzetels in Parijs en Brussel

• In totaal 98.700 medewerkers in 130 landen

De chemiesector in cijfers

27%

Chemie leidt op op de werkvloer:

73%

38% hoger diploma (universiteit/hogeschool)

47%

Meer dan 200 ondernemingen in de provincie Antwerpen

57%

Bron: We Are Chemistry

61.000 directe werknemers in Vlaanderen

Foto: Total

>>

hoger secundair onderwijs met gespecialiseerde kennis voor proces- en productie activiteiten

Het is niet eenvoudig om de juiste profielen te vinden. “De grootste chemie- en petroleumbedrijven zijn hier gevestigd en zoeken allemaal dezelfdeprofielen”, zegt Nele Schildermans, persverantwoordelijke bij Total.

van de werknemers neemt deel aan trainingen en opleidingsprogramma’s



ACTUA

11

2

33

5

42

2

6

2

2

7

8

10

9

3

10

910

12

11

1010

12

13

8

11

1. BASFInvestering: BASF bouwde een extractie-installatie voorbutadieen (100 miljoen euro), breidde zijn cyclohexa-noncapaciteit (10 miljoen euro) uit en investeerde in eenbijkomende aanleginfrastructuur voor het lossen vanzeeschepen en binnenschepen (enkele tientallen miljoe-nen euro).Toepassing: verf, schoensmeer, banden, plastic en papier.

2. Air LiquideInvestering: Air Liquide investeerde 50 miljoen euro in zijn koolmonoxide-unit.Toepassing: vries- en koelkasten, auto-industrie, lakken en schoenen.

3. IBRInvestering: De raffinaderij Independent Belgian Refi-nery (IBR) werd van het faillissement gered toen de olie-reus Gunvor het bedrijf in 2012 overnam en daarmeeook alle jobs redde.Toepassing: lpg (liquid propane gas), stookolie en ben-zine.

4. Ineos OxideInvestering: Ineos Oxide bouwde een nieuwe ehtyleen-terminal.Toepassing: farmaceutische producten, shampoo, anti-vries en chemicaliën voor de landbouw.

Chemiereuzeninvesteren in deAntwerpsehavenDe voorbije jaren zijn er veertien investeringengepland en uitgevoerd

Bron: Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen


008_GPV1QU_20141025_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:42

Tekst: Heleen De Bisschop

5. FerroInvestering: Ferro richtte een nieuwe productie-een-heid op om milieuvriendelijke weekmakers te maken.Toepassing: verhard kunststof voor onder andere com-puters, auto-onderdelen, wieken van windmolens,zwembaden en koffiekopjes.

6. Indaver-MediPowerInvestering: Indaver-MediPower bouwde een installatievoor milieuveilige verwerking van medisch en sensitiefafval.Toepassing: verwerking ziekenhuisafval waaruit viawarmterecuperatie energie wordt gehaald voor de ge-deeltelijke verwarming van de gebouwen en onderde-len van de productie.

7. Evonik DegussaInvestering: Evonik Degussa vergrootte de capaciteitvan zijn methionine-eenheden en van de productie vanmetyl-tert-butylether (MTBE). Het gevolg van deze in-vestering is dat ook buurbedrijf Oiltanking StolthavenAntwerpen zal investeren in bijkomende infrastructuur.Toepassing: benzine, banden, schoenzolen, tapijtbo-dems en dierenvoeding.

8. FRX PolymersInvestering: De bouw van een nieuwe productie-een-heid voor milieuvriendelijke, brandvertragende kunst-stoffen (20 miljoen euro).Toepassing: gordijnen, tapijten, plastic, printkaarten,huishoudelijke apparatuur, elektronica en polyestervoor bouw en transport.

9. LanxessInvestering: Lanxess breidde de capaciteit van zijn glas-vezelfabriek uit (15 miljoen euro), startte twee pilootfa-brieken voor de ontwikkeling van milieuvriendelijkechemische banden en investeerde in een nieuwe poly-amidefabriek (75 miljoen euro).Toepassing: rubberbanden, sport- en veiligheidskledij,medische apparatuur, auto-onderdelen en plastic bui-zen.

10. TotalInvestering: Total investeerde 1 miljard euro in de mo-dernisering van zijn raffinage- en petrochemieplatform.Toepassing: huisbrandolie en brandstof voor voertuigen.

11. Kuwait Petroleum InternationalInvestering: Kuwait Petroleum International moderni-seerde zijn smeeroliefabriek (63 miljoen euro).Toepassing: smeermiddelen voor energie-, milieu-, auto-mobiel- en industriesectoren.

12. ExxonMobileInvestering: ExxonMobile investeert een miljard dollar(731 miljoen euro) in een nieuwe fabriek die zware frac-ties van ruwe olie moet omzetten in lichtere fracties. Deeerste steen werd op 2 oktober gelegd.Toepassing: benzine, diesel, lpg voor auto’s, huisbrand-olie voor huizen en gebouwen, zware stookolie voorelektriciteitscentrales en gasolie voor industrie.

13. PraxairInvestering: Praxair bouwde een tweede luchtsplitsings-installatie (productie vloeibare zuurstof, stikstof enargon).Toepassing: vloeibare zuurstof, stikstof en argon voor defarmacie, chemie, glas-, cement- en etaalproductie,mi-lieu- en voedingsmiddelenindustrie, dat laatste voor hetinvriezen van voedsel.

De chemiesector pompt miljarden euro’s in de haven van Antwerpen en er liggennog investeringen in het verschiet. De industrie in Antwerpen zorgt voor een directetewerkstelling van 24.000 jobs, waarvan 75 procent afkomstig is uit de olie- en che-mische industrie. Toch ziet de toekomst van de chemiesector niet alleen in Antwer-pen, maar ook in heel Europa er niet rooskleurig uit.

Het zijn niet alleen de productiebedrijven die inzetten op de haven van Antwerpen, maarook de logistieke dienstverleners en de tankopslagbedrijven springen op de kar. Zo zorgende verschillende bedrijven ervoor dat de haven de grootste chemiecluster in Europa is enblijft. Voor vele bedrijven is het een ideale ligging omdat ze hun producten gemakkelijknaar alle delen van de wereld kunnen sturen.De opmerkelijkste investering is die van ExxonMobil. De Amerikaanse oliereus investeertmomenteel een miljard dollar (731 miljoen euro) in de bouw van een nieuwe raffinaderijin de haven van Antwerpen. Die zal zware stookolie omzetten in diesel- en gasolie. Debouw zal drie jaar duren en al die tijd duizend mensen werk verschaffen. Wanneer debouw klaar is, levert de raffinaderij tegen eind 2017 zeventig nieuwe banen op. In totaalpompte het bedrijf de jongste tien jaar twee miljard dollar in de Antwerpse raffinaderij.

Amerikaanse concurrentieDergelijke investeringen zijn niet vanzelfsprekend, want het zijn voor de olieraffinaderijenen chemiebedrijven in Europa moeilijke tijden: flinterdunne winstmarges, een productiedie niet afgestemd is op het plaatselijke verbruik en een daling van de vraag naar motor-brandstoffen. De jongste jaren is daar ook nog eens het verlies van de Amerikaanse ex-portmarkt bijgekomen. Er zijn intussen al heel wat raffinaderijen in Europa gesloten. Netdaarom is het volgens de Benelux-topman van ExxonMobil Joost Van Roost belangrijk omte blijven investeren.Daar dacht Bayer anders over. De Duitse chemie- en farmagroep besloot in september zijnlaatste chemieactiviteit, de productie van kunststoffen zoals polycarbonaat, onder tebrengen in een ander bedrijf en nieuwe eigenaars te zoeken. Dat betekent dat Bayer na 53jaar uit de Antwerpse haven zal verdwijnen. Het was het allereerste chemiebedrijf dat zichin 1961 vestigde in het havengebied ten noorden van de stad. In de vestiging werken erongeveer 840 werknemers, die gespecialiseerd zijn in de productie van polycarbonaat,een kunststof waaruit onder meer dvd's, skibrillen en de daken van stations en voetbal-stadions worden gemaakt.Daarnaast lopen we volgens belangenorganisatie essenscia ook een aantal investeringenmis. De haven van Antwerpen en Rotterdam zullen tussen 2014 en 2020 samen 22 miljardeuro aan nieuwe investeringen aan hun neus voorbij zien gaan. De Verenigde Staten heb-ben het goedkope schaliegas, wat een belangrijke grondstof is voor de chemiesector. DeAmerikaanse chemiebedrijven hebben dus veel minder kosten dan de Europese en dan ishet logisch dat investeerders in de sector liever jobs creëren in de Verenigde Staten dan inAntwerpen. Dat gas zit ook in Europa in de grond, onder andere in Oost-Europa. VolgensYves Verschueren, de directeur van essenscia, moet de regering erop aandringen om datschaliegas te ontginnen. Maar Europa is daar niet bepaald happig op, want het kan scha-delijk zijn voor het milieu.Hoe de toekomst van de Europese en Antwerpse chemie eruitziet, is moeilijk te voorspel-len aangezien het plaatje niet eenduidig is. Volgens Verschueren is er voor de chemiebe-drijven die vertrekken van grondstoffen die uit ruwe olie worden gedistilleerd nog eentoekomst in Europa. Bedrijven die aardgas gebruiken als grondstof voor de productie vanchemische producten blijven niet in Europa, maar trekken naar de Verenigde Staten. V

Kan de chemie overlevenin Antwerpen?


008_GPV1QU_20141025_VAM11_00 kopie.qxp_Opmaak 1 23/10/14 19:42


Financieel Beheerder Het takenpakket van deze ‘financieel

directeur’ omvat zowel leidinggevende, coördine-rende als beleidsvoorbereidende taken. Hij/zij staat in voor het beheer en de controle van alle financiële bewegingen binnen de gemeente, verleent financiële adviezen aan de bevoegde beleidsorganen, oefent de toegewezen wettelijke en decretale taken uit en orga-niseert een efficiënte financiële administratie teneinde een betrouwbaar en correct financieel beheer van de gemeente te verzekeren.

Een financieel manager met een ruime visie, beleidsondersteunend en proactief inge-

verantwoordelijkheidsgevoel en zin voor initiatief

municatief, veranderingsbereid en flexibel.

Houder zijn van ofwel een mas-terdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs en dat toegang geeft tot niveau A in één van volgende studierichtingen: rechten - politieke en sociale wetenschappen - overheidsmanagement - economische, toegepaste economische of financiële wetenschap-pen

Een boeiende job met verantwoordelijk-heid in een aangename en eigentijdse werkomgeving

extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospi-talisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer.

Alle inlichtingen i.v.m. de diploma- en toelatingsvoorwaarden, de functieomschrijving en de selectieprocedure kan je terugvinden op

onder de knop ‘vacatures lokale besturen’. Kandidaten worden uitgenodigd om

of door een gemotiveerd schrijven met cv, een uittreksel uit het strafregister, een kopie van het

vante beroepservaring,

.We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

De POM Oost-Vlaanderen is de uitvoerder van het sociaal-economisch beleid van de provincie. Onze kerntaken? We creëren ruimte om duurzaam te ondernemen en werken mee aan de uitbouw van de provincie tot een uitmuntende kennisregio en logistieke topregio. Via een gerichte regiomarketing zetten we de provincie ook internationaal op de kaart als interessante investeringsregio.

Meer informatie over de POM Oost-Vlaanderen vindt u op www.pomov.be.

Naar aanleiding van de pensionering van de huidige directeur, kijken wij momenteel uit naar een gedreven (m/v):

Algemeen DirecteurU begeleidt een twintigtal professionals en bent de drijvende kracht achter de verdere uitbouw en professionalisering van de organisatie. U coördineert de dagelijkse werking van de POM om alle termijndoelstellingen te kunnen realiseren. U motiveert medewerkers via overleg en een transparante communicatie. Daarbij focust u op klantgerichte en ef�ciënte dienstverlening. Uiteraard bouwt u mee aan een sterke positionering van de POM bij de diverse stakeholders, zowel bij de politieke wereld en de middenveldorganisaties als bij het bredere publiek.

Enkele jaren ervaring in een managementfunctie is een noodzaak. Een aantoonbare af�niteit met sociaal-economische ontwikkeling en vertrouwdheid met de overheid is aangewezen. Een analytisch denkvermogen gekoppeld aan een cijfermatig inzicht en besluitvaardigheid kenmerken uw benadering. Communicatieve vaardig-heden en luisterbereidheid zijn cruciaal om een brug te vormen tussen alle partners, publiek en privaat. U koppelt resultaatgerichtheid aan proactief overleg en loyauteit naar het beleid toe. Als sterke peoplemanager weet u medewerkers te inspireren en te activeren. Een masterdiploma is vereist, evenals een goede kennis Frans en Engels.

De POM biedt een uitdagende functie met een maatschappelijk engagement binnen een bedrijfseconomische context. Er is ruimte voor gedrevenheid, professionalisme en dynamiek. We waarderen uw inzet en betrokkenheid door een aantrekkelijke bezoldiging.

Geïnteresseerd? Dien dan vóór 17 november 2014 uw curriculum vitae met motivatiebrief in via www.jobsviasdworx.be, of mail deze informatie naar [email protected], ter attentie van Karin Voet. Voor bijkomende vragen kan u terecht op het nummer 09 261 80 00.

jobsviasdworx.be



Technisch Commercieel Afgevaardigde (regio Antwerpen)

Commercieel Technisch Vertegenwoordiger (regio West- & Oost-Vlaanderen)

Projectleider

Verantwoordelijke Schrijnwerkerij (Adegem)

Technisch Commercieel Manager

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:¡ Je verzorgt de prospectie naar makelaars en

maatschappijen.¡ Je bouwt het netwerk uit, bent alert en sluit contracten af.¡ Je werkt volgens een ritme waarbij je ‘home o� ce’

afwisselt met klantenbezoek.

Je functie:¡ Je prospecteert klanten die nood hebben aan bouwdroging

(na waterschade of in bouwproces).¡ Je doet vochtmeting voor het gebouw, inhoud en/of

machines.¡ Je maakt de offerte voor droging en staat in voor de

plaatsing, ophaling, inventarisatie en controle van de machines.

Je functie:¡ Je draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de

perfecte uitvoering van projecten inzake woningbouw en appartementsbouw.

¡ Je zorgt voor de coördinatie van werfleiders, toeleveranciers en onderaannemers.

¡ Je maakt een nauwkeurige planning van A tot Z en rapporteert correct en duidelijk.

Je functie:¡ Je staat in voor de technische en organisatorische

opvolging in ons atelier in hout- en PVC-schrijnwerk.

¡ Je streeft naar operationele verbeteringen, kostenbeheersing en de eliminatie van verliesposten en foutenmarges.

Je functie:¡ Je bezoekt de verzekeringsmaatschappijen, legt interes-

sante contacten en sluit contracten af.¡ Je bent technisch administratief verantwoordelijk.¡ Je werkt vanuit het kantoor te Drogenbos.

Je pro� el:¡ Je bent ambitieus, � exibel en bent commercieel sterk.¡ Bij voorkeur genoot je een bacheloropleiding vastgoed of

gelijkwaardig door ervaring.¡ Je woont nabij/op de as Vilvoorde – Asse – Mechelen – Lier

- Turnhout.

Je profiel:¡ Een specifieke opleiding heb je niet nodig, maar een

technisch diploma (elektromechanica of andere) is een pluspunt.

¡ Je bent leergierig, met een sterke interesse voor techniek, elektro en machines.

¡ Je bent communicatief, assertief en stressbestendig.¡ Je bent flexibel en staat open voor uitdagingen.

Je profiel:¡ Je genoot een ingenieursopleiding of bent gelijkwaardig

door jarenlange ervaring.¡ Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige

(leidinggevende) functie.¡ Je bent analytisch, beschikt over een sterk technisch

inzicht en hebt talent voor organisatie.¡ Je bent een leidersfiguur.¡ Je spreekt Nederlands met een functionele kennis van het

Frans.

Je profiel:¡ Je genoot een technische opleiding en hebt een neus voor

productie.¡ Je communiceert vlot, kunt overtuigen en hebt een grote

betrokkenheid bij je werk.¡ Je bent een praktische probleemoplosser, waarbij je af en

toe de klant te woord staat.¡ Je hebt kennis van informaticatoepassingen en kan

autonoom PC-toepassingen aanleren.

Je pro� el:¡ Je bent vlot tweetalig (Nl/Fr).¡ Je bent ingenieur van opleiding (elektromechanica of

gelijkaardige richting).

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille • London

[email protected]

Recon Group is een modern

familiaal bouwbedrijf met

40 jaar ervaring.

Als multidisciplinair bedrijf

richt de Recon Group

zich op woningbouw,

projectontwikkeling, brand-

en waterschadesanering en

binnen- en buitenschrijnwerk.

Een veelzijdig team van

een 120-tal gekwali� ceerde

vakmensen staat garant

voor reconditionering,

bouwprojecten en schrijnwerk

van de beste kwaliteit.

Deze passie voor kwaliteit

resulteerde voor dit Klasse

7 bouwbedrijf reeds in

verschillende nominaties

bij ‘Trends Gazellen’, de

prestigieuze competitie voor

snelgroeiende bedrijven...

Een verdrievoudiging van

de omzet de laatste 5 jaar

spreekt boekdelen.

Om zijn klanten nóg beter

van dienst te zijn, is de Recon

Group op zoek naar volgende

pro� elen:

Deze selectie verloopt in exclusief contract met Ago Internationalwww.ago.bz

Voor de uitvoering van saneringsopdrachten en herstel na brand- en waterschade werft Recon International aan:

Voor de bouwafdeling zoekt Recon Bouw:

Voor de Business Unit ‘Drying Solutions’ in het snelgroeiende segment van de behandeling van vochtproblemen (industrieel en particulier) werft Recon International aan:

AANBOD: Voor de diverse functies voorziet de RECON GROUP interessante salarisvoorwaarden en extralegale voordelen in verhouding tot ervaring en talent!

Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International garandeert een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 09 281 13 86 of 02 511 20 00 of 0473 244 501.

Deze vacatures vind je ook op



Werken bij Armonea, da’s iets bijzonders binnen de zorgsector. Je maakt deel uit van een warme omgeving voor mensen, door mensen. Waar je de tijd en mogelijkheden krijgt om je job op de best mogelijke manier uit te voeren. Zorg geven en zoveel méér terugkrijgen: niet alleen onze bewoners genieten van het persoonlijke contact, ook jouw collega’s doen dat en … jijzelf.

Klinkt goed? Neem dan contact op met Armonea, de grootste ona�ankelijke aanbieder van seniorenzorg in België, met meer dan 4000 medewerkers in 63 woonzorgcentra, serviceflats en Restel residenties in heel België.

Voor meer info surf je naar jobs.armonea.be

Momenteel zijn wij op zoek naar de volgende profielen (m/v):

ZorgkundigeVerpleegkundigeHoofdverpleegkundigeHoofd bewonerszorgHead hospitalitySite Directeur

Waarom ik hier graag werk? Omdat ik elke dag zoveel terugkrijg.


In België zijn er heel wat ziekenhuizen enwoonzorgcentra voor senioren, die groten-deels dezelfde profielen zoeken, en dat zijnniet alleen dokters en verpleegkundigen. Bo-vendien is het geen geheim dat er in de ge-zondheidsector heel wat besparingen aan degang zijn. Daarom staat de sector op verschil-lende vlakken voor heel wat uitdagingen.

“Het is in de zorgsector heel belangrijk dat iederbedrijf zich zo goed mogelijk profileert. Werk-nemers kiezen dan echt het bedrijf dat het bestbij hun persoonlijkheid past”, vertelt Geert Uyt-terschaut, COO bij Armonea, een onafhanke-lijke aanbieder van seniorenzorg endienstverlening in België. In de 63 rusthuizen,serviceflats en service-residenties van de groepwonen meer dan 6.500 senioren en werken er4.169 medewerkers. “De belangrijkste redenwaarom mensen bij ons komen werken, is datmen een zekere affiniteit heeft met de senioren.In een ziekenhuis werk je enkel voor een kortereperiode samen met de patiënten. Bij ons kan jeecht iemand verzorgen op langdurige basis.”Er moet altijd een match zijn tussen de persoon-lijkheid van de werknemers en de cultuur vanhet bedrijf. “In Brussel verandert het profiel van de patiënt en het personeel steedsmeer omdat het een internationale en multiculturele stad wordt”, zegt BeggaCranskens, HR Business Partner en coördinator werving & selectie bij het UZ Brus-sel. “Onze werktaal is het Nederlands, maar het is ook belangrijk dat de patiëntenin de mate van het mogelijke in hun eigen taal verdergeholpen kunnen worden.Daarom hebben we ook graag medewerkers die een heel hoog niveau van Neder-lands hebben als werktaal, maar die daarnaast ervaring hebben met of openstaanvoor andere culturen en talen.”

Goesting“Er heerst een war for talent, want iedereen zoektnatuurlijk de beste werknemers”, stelt Ellen DeRuwe, HR Manager bij Jan Palfijn. Het algemeenziekenhuis is een sterke regionale speler in hetGentse met 526 erkende bedden en meer dan1.000 personeelsleden en 135 artsen. Het zieken-huis werd volledig gerenoveerd en zoekt daaromnog extra personeelsleden. “Wat mij verrast, is

dat er weinig verloop is tussen de verschillendeziekenhuizen. Telkens als er iemand weggaat,doen wij een exitinterview. Daaruit blijkt dat als

mensen van job veranderen, ze niet naar een ziekenhuis enkele kilometers verdergaan. Tenzij iemand echt een andere uitdaging zoekt of dichter bij huis wil werken,blijven werknemers in onze sector relatief trouw aan hun werkgever.”Een universitair ziekenhuis heeft volgens Patricia Claeys, selectieadviseur bij UZGent, ook z’n voordelen: “Voor de medische profielen is het interessant om vooreen universitair ziekenhuis te werken omdat ze in een hoogtechnologische zor-gomgeving terecht komen. Ze komen in aanraking met nieuwe behandelingswij-zen en moeilijkere pathologieën. Je kan hier dus heel veel leren. Er zijn diverse

De zorgsector rekruteert:van softwareontwikkelaar tot architect

Zieken- en rusthuizen zoeken brede waaier aan profielen

>>

Er heerst een war fortalent, want iedereenzoekt natuurlijk debeste medewerkersEllen De RuweHR Manager bij Jan Palfijn


FOCUS Tekst: Heleen De Bisschop

Vacature Magazine altijd en overal?Download de app

Het nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone?

Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore.

Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp

t MVV

altijd en ogazineacature M

al? altijd en o

al?

com/.acaturev..vww.wwOf ga naar

oor Android in de Plain de AppStore en vacature Maatis Vwnload nu grDo

gazine lezacature Mate Vt nieuwsHe

wnload de appDoacature MVVacature M

appacaturevvacaturecom/

.yStoreoor Android in de Plaoor iOS schikbaar v, begazineacature Ma

tphone?t of smaren op jouw tablegazine lez

wnload de app altijd en ogazineaacature M

tphone?

al?erv tijd en o ov

al?



Maak werk van je carrièreOntdek ons uitgebreid jobaanbodop www.vacature.com

Balans

Vacature.comJobs

SalesCompetentie

ICT

GroeienJobs op maat Carrière

Loopbaan

Nieuws

ToolsTesten

Cv-check

SalariskompasAdministratie

Solliciteren Man

ager

Marketing


opleidingsinstituten voor verpleegkunde in hetGentse en daarbuiten die stagiairs inzetten in het UZGent. Ze worden hier opgeleid, lopen stage en blijvendan ook vaak plakken. Zo hebben we een grote in-stroom.” Elk ziekenhuis zoekt natuurlijk verpleeg-kundigen, maar het zijn niet alleen de ziekenhuizen

die onderling concurreren, ook de ouderenzorgdingt mee naar de beste profielen. Bij Armonea

proberen ze verpleegkundigen te overhalen om destap te zetten van ziekenhuis naar de ouderenzorg.“Ons imago is helemaal veranderd. We spreken nietmeer van rusthuis, maar van woonzorgcentrum.Mensen komen niet meer om te rusten, maar wel omverzorgd te worden en een actief leven te leiden. Zekunnen er nog een aangename tijd beleven genietenvan de aandacht en de zorg die ze krijgen van de men-sen die hen op langdurige basis begeleiden en assis-teren. We krijgen bij Armonea per maand een kleineduizend cv’s binnen, dat betekent dat er toch goestingis om in onze sector te werken”, legt Uytterschaut uit.“Daarnaast krijgen onze medewerkers bij ons veelverantwoordelijkheid. Er is geen arts die permanenthiërarchisch boven hen staat, zoals in een ziekenhuis.In een woonzorgcentrum komt de huisarts langs,zoals die bij elke patiënt op huisbezoek gaat.”Dat verpleegkundigen zeer gegeerde profielen zijn,bevestigt De Ruwe: “Nu zitten we niet meer met eenstructureel probleem. Enkele jaren geleden was datwel zo, dan stonden sommige vacatures voor ver-

pleegkundigen echt maandenlang open. Vandaag isde markt helemaal anders en loopt die instroom veelvlotter omdat er een betere samenwerking is met descholen en studenten en de gezondheidszorg gecon-fronteerd wordt met financiële uitdagingen. Tegen-woordig solliciteren er bij ons bijvoorbeeld ookverpleegkundigen die gestart zijn in een woon- enzorgcentrum omdat de ziekenhuizen minder open-staande vacatures hadden.”

IT’ers gezochtNaast alle medische, zoekt de zorgsector ook andereprofielen. “Omdat we een universitaire instelling zijn,zoeken we wetenschappelijke medewerkers en werk-nemers voor de ondersteunende diensten, zoals IT,kwaliteit, HR, financiën en facilitaire diensten. Be-halve commerciële functies en marketingfunctiesvind je bij ons alle andere profielen die een bedrijf ookheeft. Ook onze technische dienst is heel groot, jehebt enerzijds het onderhoud, maar wij zitten ander-zijds constant in verbouwingen. We hebben bouw-plannen tot 2020. Voor veel architecten is het een

uitdaging om het esthetische met het functionele tecombineren. Er zijn natuurlijk ook veel technischevereisten in een ziekenhuis en er moet ook constantcontact zijn met de interne klant, de medische dienst-hoofden. Het is jammer dat mensen die zo’n functieuitvoeren niet aan een ziekenhuis denken als werk-gever”, stelt Cranskens. Ook Armonea zoekt techni-sche profielen, alleen al omdat er jaarlijks gemiddeldvijf nieuwe centra bijkomen. “We zoeken een wijdspectrum aan profielen. We hebben niet alleen archi-tecten en projectleiders nodig, maar ook onderhouds-technici”, aldus Uytterschaut.Al is het niet altijd gemakkelijk om de juiste profielente vinden, zoals een zorgmanager of hoofdverpleeg-kundige. “Daarvoor zoeken we een verpleegkundigedie ook een masterdiploma heeft. Dit moeten mana-gers zijn die het hele zorgproces faciliteren. Ze moetenheel veel diensten en disciplines naadloos laten sa-menwerken om een continue kwaliteit van zorg te ga-randeren. Maar verpleegkundigen hebben vaak nietde interesse om door te groeien naar dergelijke func-ties, omdat ze dan het intensieve contact met de pa-tiënt moeten missen, terwijl dit net de reden iswaarom ze voor het verpleegkundige beroep hebbengekozen,” legt De Ruwe uit. Bij het UZ Brussel is hetlastig om sommige vacatures in te vullen, omdat menniet weet dat ze er zijn. “Een van de moeilijke functiesom in te vullen, zijn de IT’ers, zo zoeken we momen-teel een softwareontwikkelaar. We hebben een grootIT-departement omdat we onze eigen informaticasys-temen ontwikkelen zoals een klinisch werkstation. Inde afdeling HR zoeken we een payroll expert, maarook dat is een knelpuntberoep en velen van hen den-ken er niet aan dat dergelijke functies ook in een zie-kenhuis nodig zijn”, zegt Cranskens.

Intern solliciterenTen slotte zijn er binnen grote bedrijven zoals de zie-kenhuizen en Armonea intern veel kansen. “Zeventigprocent van onze leidinggevenden zijn van op de

vloer doorgegroeid. De andere dertig procent is externingevuld. Zo is er een goede mix van ervaring vaneigen mensen met vers bloed. Aan de andere kant in-vesteren we ook in personeelsleden, zoals bijvoor-beeld zorgkundigen die de opleiding totverpleegkundige willen volgen. Dat is zo gegroeidomdat er een tekort was”, zegt De Ruwe. “Elke vaca-ture stellen we eerst intern open, tenzij het natuurlijkover heel specifieke functies gaat. Zo kunnen geïnte-resseerden intern solliciteren.” Dat levert soms ver-rassende wissels op. “Zo stelde een HR-medewerkerzich kandidaat voor een leidinggevende functie in depatiëntenadministratie of werd een ergotherapeuteombudsvrouw. Op die manier proberen we de kwali-teiten die we in huis hebben optimaal te benutten”,besluit De Ruwe. V

Foto: Artitec Fotografie

>>

Behalve commerciële-en marketingfunctiesvind je bij ons alleandere profielen dieelke ander bedrijfheeftBegga CranskensHR Business Partner en coördinatorwerving & selectie bij het UZ Brussel

Deze bedrijven rekruteren:

Armonea• 63 woonzorgcentra,

serviceflats en service-residenties • 6.500 bedden• 4.169 medewerkers

AZ Jan Palfijn• 526 bedden• Meer dan 1000 medewerkers

UZ Brussel• 721 bedden• 3.400 medewerkers

UZ Gent• 1.062 bedden• Meer dan 6.000 medewerkers

AZ Jan Palfijn is een sterke regionale speler. Het ziekenhuis werd volledig gerenoveerd en zoekt daarom nog extra personeel.


FOCUS



Christeyns NV in Gent, werd ruim 60

jaar geleden opgericht, en is inmid-

dels uitgegroeid tot een internatio-

naal georganiseerde detergenten en

chemicaliën groep met 700 medewer-

kers, actief in meer dan 20 landen, en

een omzet van meer dan 250 miljoen

euro. De combinatie van een sterke

positionering als business partner op

de B2B markt, en een reeks geslaagde

overnames, heeft ervoor gezorgd dat

Christeyns een internationale speler is

geworden in de top van de markt.

De producten van het bedrijf vinden

hun afzet in o.a. de professionele

markt van de industriële wasserijen,

de oleochemie, de voedingsindustrie,

… De voornaamste productievesti-

ging bevindt zich te Gent, met even-

eens productiefaciliteiten in o.a. Enge-

land en Frankrijk. Voor ondersteuning

van de bestaande en uitrusting van

nieuw te verwerven productiecapa-

citeit, is Christeyns op zoek naar een

(m/v):

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected] Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

PROCESS ENGINEER Groeifunctie in een internationale context - Ref 2014/1306

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfszekerheid van de productieplant in Gent en de optimalisatie ervan. Uw einddoel ligt in het verhogen van de kwaliteit en het verlagen van het exploitatiebudget. Samen met het managementteam van de plant legt u hiervoor de prioriteiten en het budget vast. • Je verzorgt de volledige engineering, gaande van het de� niëren van investeringsprojecten, het aankopen en optimaliseren van machines, tot het stroomlijnen van de productieprocessen. • Je begeleidt de investeringsprojecten van a tot z, gaande van het identi� ceren van de juiste technologieën, het uitschrijven van het lastenboek, tot het opvolgen van het project ifv budget en planning. • Je coördineert het preventief en curatief onderhoud, maakt een onderhoudsplan op, plant stilstanden en ziet toe op rendement en energieverbruik. • De opgedane expertise gebruik je om de bestaande en nieuw te verwerven buitenlandse fabrieken op een e� ciënte manier bedrijfsklaar te maken. • Je rapporteert aan de Technical Director en stuurt een ploeg onderhoudstechnici aan onder leiding van een onderhoudsverantwoordelijke.

Je pro� el: • Je hebt een ingenie ursdiploma , bij voorkeur met specialisatie elektromechanica en/of procesautomatisatie. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving, hetzij als procesingenieur, hetzij in engineering, hetzij in onderhoud. • Je talenkennis is op korte termijn op niveau in het Engels en het Frans.

PRODUCTIEPLANNERRef 2014/1312

Je functie: • Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor het optimaal inplannen van de productie op korte en middellange termijn. • Je capteert de inkomende orders vanuit customer service en zorgt voor een optimale leverbetrouwbaarheid, rekening houdend met de bestaande productiecapaciteit en een e� ciënt voorraadbeheer. • Je bent de spil� guur tussen de commerciële binnendienst, aankoop en de productieafdeling en stemt de werkzaamheden binnen productie af op de noden en wensen van iedereen. Daarbij hou je steeds de wensen van de klant voor ogen, naast de budgettaire consequenties van de te ondernemen acties. • Je rapporteert aan de Technical Director van de plant in Gent.

Je pro� el: • Je hebt een hogere opleiding genoten in een technische en/of administratieve richting. • Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een productieomgeving. • Je woont op een acceptabele afstand van Gent.

Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet.

VG.801/B

www.anago.be/jobs


An verdient 2.300 euro nettoals Head Care in een woonzorgcentrum

“Toen ik in 1987 afstudeerde, waren er te veel ver-pleegkundigen en was er minder keuze. Je mochtal blij zijn dat je een job had. Daarom ben ik in eenrusthuis in het Antwerpse gaan werken, hoewel ikdat niet echt zag zitten. Vroeger was het echt zo datde ouderen er gingen rusten en wachten op hunlaatste halte. Gelukkig is er de voorbije vijfentwin-tig jaar veel veranderd. De focus ligt meer op per-soonlijk gerichte zorg. Aangezien ik toen niet heeltevreden was, ben ik een half jaar gaan werken alsthuisverpleegkundige. Daar miste ik het samen-werken met collega’s, dus heb ik de overstap ge-maakt naar een ziekenhuis. Daar vond mijnverantwoordelijke dat ik meer in mijn mars had enzij heeft me dan gestimuleerd om hoofdverpleeg-kundige te worden. Dus ben ik terug gaan studerenom mijn A1, kaderopleiding ‘oriënteren op leiding-geven’ en een bewijs van beroepsbekwaamheid tehalen. Dat deed ik bij het NVKVV, een beroepsor-ganisatie voor verpleegkundigen, vroedvrouwen,verpleeg- en ziekenhuisassistenten. Dat was eentweejarige opleiding die ik nodig had om leiding-gevende te worden. Omdat er niet meteen eenfunctie vrijkwam in het ziekenhuis, ging ik aan deslag in een rusthuis in Lille, waar ik zes jaar ge-werkt heb. Toen ik zag dat de functie Head Care inVogelzang vrij kwam, heb ik meteen gesolliciteerd.Dit woonzorgcentrum, dat vlak bij mijn deur ligt,was toen in een opstartfase, wat een enorme uit-daging was. En uitdagingen die zijn er nog steeds.Ik heb hier al veel initiatieven kunnen nemen,zoals bijvoorbeeld een diabetes-project. Ik ben blij

dat ik teruggekeerd ben naar de ouderenzorg.”“Als Head Care ben ik verantwoordelijk voor alleswat met de zorg te maken heeft. Ik zeg altijd datwe een driehoeksverhouding hebben: bewoners,hulpverlener en familie. Die drie partijen moetentevreden zijn. Als er iets mis is met een van die driepijlers, moeten we bekijken waar de pijnpuntenliggen. Daarnaast zorg ik ervoor dat alle procedu-res en protocollen nageleefd en uitgewerkt wor-

den. Ik heb dus een controlerende functie. Ik doedat heel graag en heb er helemaal geen spijt vandat ik de overstap heb gemaakt naar een woon-zorgcentrum. Ik hou van het langdurige contact,want een band opbouwen met de mensen is heelbelangrijk voor mij. Als er iemand van het centrumoverlijdt, gaat er ook altijd iemand naar de begra-fenis aangezien dat het laatste is wat je voor demensen kan doen. Ook als er iemand in het zieken-huis ligt, gaan we op bezoek.”

“Er zijn heel wat verschillen tussen werken in een

woonzorgcentrum en in een ziekenhuis. Zo is hetverloop in een ziekenhuis veel hoger dan in eenwoonzorgcentrum, waar de bewoners lange tijdwonen. In een ziekenhuis is een patiënt al veelvlugger een nummer. Ik sta er dan ook op dat ie-dereen elke bewoner aanspreekt met zijn of haarnaam. Aan de andere kant moet je bij ons als ver-pleegkundige ook alle aspecten van de job kennen:van kennis over de nieren en het hart over geron-tologie tot pathologie. Noem maar op. In een zie-kenhuis meld je de problematiek aan een dokteren dan onderzoeken ze dat via een scan of echo.”

“Ik verdien iets meer dan 2.300 euro netto permaand en ik heb wel enkele extralegale voordelenzoals maaltijdcheques. Daarnaast kan een ver-pleegkundige vanaf 45 jaar kiezen voor een dagverlof extra per maand of een premie. Ik heb voordie premie gekozen omdat ik geen tijd heb voor dievrije dag. De zorgsector werkt met barema’s en ookde jaren anciënniteit zijn belangrijk, daardoorstijgt het loon. Maar het is vooral belangrijk je werkmet hart en ziel te doen en een verantwoordelijk-heidsgevoel te hebben. Dit is ook wat verpleegkun-digen de stap doet zetten naar een functie alshoofdverpleegkundige. Ze verdienen nauwelijksmeer dan een verpleegkundige omdat ze de week-endpremies en andere premies verliezen, maar ditwordt gecompenseerd door een functietoeslag enhet feit dat ze in dagdienst, van maandag tot vrij-dag, werken. Je moet je werk dus echt wel graagdoen, want rijk word je er niet van.” V

SALARISWATCHER

Je neemt meerverantwoordelijkheidomdat je het werkgraag doet, niet omdatje er rijk van wordt

• Naam: An Wens• Leeftijd: 49 jaar• Studie: Verpleegkunde• Woonplaats: Herentals• Functie: Head Care• Bedrijf: Woonzorgcentrum Vogelzang in Herentals• In dienst sinds: 1 april 2010• Loon: 2.300 euro netto (26 jaar anciënniteit als verpleegkundige)• Extralegale voordelen: maaltijdcheques (van 6 euro)

VACATURE | ZATERDAG 25 OKTOBER 2014

Tekst: Heleen De Bisschop

17



Interesse in een van deze functies? Stuur je CV naar Dermaut Recruitment & Selection [email protected] meer info kan u terecht op 0485 266 034.

www.dermaut.eu

is toonaangevend in design. Gevestigd in Staden (bij Roeselare) en met showrooms in Antwerpen, Brussel, Knokke en Parijs is van dé specialist in keukeninrichting geëvolueerd naar exclusieve totaal-interieurprojecten. Dankzij continue investeringen in nieuwe ontwikkelingen en mensen, heeft een internationale reputatie opgebouwd. In het kader van verdere expansie zoeken wij momenteel (m/v):

FunctieJe wordt verantwoordelijk voor het zelfstandig beheer van diverse projecten, lopende en geplande, van

Je ontfermt je over het grondig voorbereiden en opmaken van de volledige dossiers en coördineert de uit

Daarnaast superviseer je en volg je de werven nauwgezet op.Je staat in nauw contact met de klanten, leveranciers en onderaannemers.

Je maakt vorderingsstaten en neemt actief deel aan werfvergaderingen.Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

ProfielJe genoot een hogere technische opleiding in vb. interieur, bouwkunde of houttechnologie en hebt enkele jaren relevante ervaring.Je bent zowel technisch als administratief en je hebt oog voor detail, creatie, veiligheid en rendabiliteit.Je bent communicatief, klantvriendelijk en kunt een team aansturen.Je spreekt zeer goed Nederlands en Frans en hebt een basiskennis Autocad 2D.

project supervisor (m/v)

ProfielJe maakt deel uit van een technisch ervaren team dat de belangrijke schakel vormt tussen deontwerpafdeling en het productieatelier. Je zet de plannen om via Autocad in productieklare technische detailtekeningen die onze machines

aansturen en die onze plaatsingsploegen op de werven hanteren als leidraad.Je kan perfect overweg met Autocad 2D, Ardis cutting optimizer en CNC/ Woodwop.Je hebt minimum 5 à 7 jaar ervaring in een gelijkaardige sector.

technisch detailtekenaarwerkvoorbereider (m/v)

FunctieNa een intensieve on the job training in ons hoofdkantoor te Staden , leer je alle facetten van Obumex kennen. Daarna ga je autonoom onze klantenportefeuille in boven-staande regio uitbreiden door zowel prospectie als netwerking. Dit houdt in dat je:- contacten legt met architectenbureaus, bouwpromotoren en particulieren.- uw regio door en door kent op gebied van potentiële projecten.- de bestaande contacten verder opvolgt en uitbouwt.

-ieur architect, keukens en totaalinrichtingen ontwerpt volgens het Obumex-concept.- vervolgens het verkochte project van bij de opstart tot en met de

- je ondersteuning biedt bij de werfbegeleiding en een feilloze coördinatie van de afwerking verzekert.Je bent actief vanuit onze state-of-the-art showroom in uw regio en je kunt zowel bij ontwerp, productie en plaatsing rekenen op een competent

team van Obumex-medewerkers. Je rapporteert rechtstreeks aan de Commercieel Coördinator.

ProfielNa je opleiding als binnenhuisarchitect, architect of productontwikkelaar deed je relevante ervaring op in de wereld van interieurinrichting. Werk je momenteel als zelfstandig binnenhuisarchitect en mis je de achterban van een grotere structuur, dan ben je bij ons aan het juiste adres.Je kent zeer goed de savoir-vivre van ons cliënteel.Je hebt een neus voor nieuwe opportuniteiten en bent heel commercieel gedreven.Je kunt zelfstandig werken waarbij je ondernemerschap de succesvolle ontwikkeling van Obumex verder verzekert.Obumex-medewerkers zijn no-nonsense, steken de handen uit de

Het spreekt voor zich dat je kennis hebt van de gangbare PC-applicaties.Je bent sterk lokaal verankerd en een geboren netwerker.Je bent uitermate creatief en kunt luisteren naar de klant en een syn-these maken van hun wensen.

3 commerciële interieuradviseurs (m/v)Regio Brussel / Regio Oost- & West-Vlaanderen / Regio Antwerpen


CARRIÈRE

“Het vergt integriteit en veel diplomatie”

Sinds 1994 zijn ziekenhuizen in België wette-lijk verplicht om een ethisch comité te hebben.De coördinatie en administratieve ondersteu-ning van deze comités brengt heel wat werkmet zich mee. Het UZ Gent beschikt dan ookover drie stafmedewerkers en vier secretari-aatsmedewerkers die zorgen voor de goedewerking van zijn 18-koppig ethisch comité. Hetis nog een onderdeel in een ziekenhuis waarveel mensen het bestaan niet van kennen.

Sofie Vercoutere heeft een diploma verpleeg-kunde op zak en haalde ook een licentie in mo-raalwetenschappen. Sinds 2012 is ze coördinerendstafmedewerker van het ethisch comité van hetUZ Gent en maakt ze er ook zelf deel van uit. “Ei-genlijk is het UZ rond 1980 al gestart met eenethisch comité binnen zijn medische raad. Dat be-stond toen uitsluitend uit artsen. In 1994 werd hetethisch comité verplicht en werd ook de samen-stelling wettelijk bepaald. In de loop der tijd is desamenstelling steeds verder uitgebreid en tegen-woordig maken naast ziekenhuisartsen ook ver-pleegkundigen, een apotheker, een psycholoog,een jurist, een huisarts en een aalmoezenier erdeel van uit. We zijn een pluralistisch ziekenhuisen ons ethisch comité is dan ook pluralistisch sa-mengesteld.”

PapierwerkWettelijk gezien heeft het ethisch comité de op-dracht advies te geven en te beslissen over proto-collen in verband met experimenten op mensen.Daarnaast verleent het advies bij ethische kwes-ties die zich voordoen in het ziekenhuis. Vercou-tere: “Vooral het beoordelen van experimentenvormt een groot deel van het werk. Het gaat omde evaluatie van academisch onderzoek of studiesgesponsord door farmaceutische bedrijven, waar-bij het onze taak is om te waken over de bescher-ming van de patiënten. De onderzoekers dienen

dossiers in die we bespreken en beoordelen. Daarkomt heel wat papierwerk bij kijken, omdat allesgedetailleerd gedocumenteerd wordt. Vorig jaarhebben we zo 1.200 dossiers behandeld, dat zijner meer dan drie per dag.”De leden van het ethisch comité krijgen alle infor-matie schriftelijk doorgespeeld en komen maan-delijks samen om hun oordeel uit te spreken overde lopende projecten. Daarnaast zijn er ook weke-lijkse samenkomsten en ad-hocbijeenkomsten enoverleggen de stafmedewerkers dagelijks intern,met de voorzitter, de leden en met interne en ex-terne experten.Ook het uitwerken van ethische beleidslijnen iseen permanente taak. Vercoutere: “De onderwer-pen daarvoor komen er zowel op ons eigen initia-tief als op vraag van het ziekenhuis. Zo hebben weonlangs samen met de dienst communicatie richt-lijnen uitgewerkt voor het gebruik van socialemedia en het nemen van foto’s in het UZ.”

InlevenVolgens Vercoutere is het bovenal belangrijk datde leden van het ethisch comité een multidiscipli-nair overleg met elkaar willen aangaan: “Je moetbereid zijn om vanuit het perspectief van anderepartijen te kijken en je echt in te leven. Ook moetje de expertise van anderen willen inroepen, nie-mand heeft immers alle kennis in pacht. Daar-naast heb je ook een zekere maturiteit en veeldiplomatie nodig. Vaak zijn er immers opmerkin-gen over de onderzoeksvoorstellen, waardoor eraanpassingen aan het protocol noodzakelijk zijn.”De job van coördinerend stafmedewerker sluitperfect aan op de twee diploma’s die Vercoutereheeft behaald: “Ik heb heel bewust voor die com-binatie gekozen. Een managementsfunctie sprakmij niet zo aan, ik wou liever iets rond ethiek opde werkvloer doen. Het is heel boeiend en gevari-eerd werk, maar helaas zijn de jobs in dezebranche niet zo dik gezaaid.”

Sofie coördineert het secretariaat van het ethisch comité UZ Gent

Ziekenhuizen zijn inspiratiebronvoor woonzorg-centraJohan Poel is regiomanager bij Armonea, eenaanbieder van seniorenzorg die meer dan zestigwoonzorgcentra, serviceflats en residenties inheel België beheert. Hoewel een ethisch comitévoor een uitbater van rusthuizen niet wettelijkverplicht is, heeft Armonea vorig jaar het initia-tief genomen om een dergelijk comité op te rich-ten. Poel: “Wij hebben zelf die noodzaak gevoeldwant kwalitatieve zorg betekent ook soms moei-lijke kwesties oplossen. Tenslotte hebben wijzo’n 6.500 residenten en onze medewerkers inde verschillende woon-zorgcentra wordenvaak geconfron-teerd met ethi-sche vragen,bijvoorbeeldover eutha-nasie, wils-

verklaringenof palliatievezorg. In demeeste gevallenworden die vraag-stukken in samenspraakmet alle betrokkenen door het woonzorgcentrumzelf opgelost. Maar dankzij onze 35 jaar zorger-varing hebben we intussen een zekere expertiseopgebouwd. In geval van nood kunnen de woon-zorgcentra nu dus ook de hulp van ons ethischcomité inroepen voor advies.”Het ethisch comité van Armonea, dat vijf ledentelt, volgt de wetgeving op de voet en tekent pro-cedures uit. Ook beoordeelt het de wenselijkheidvan studies die studenten binnen Armonea wil-len uitvoeren. Poel: “We zijn eerst in de univer-sitaire ziekenhuizen van Gent en Antwerpengaan kijken hoe zij zo’n comité aanpakken. Wehebben dan een aantal elementen van hun wer-king als voorbeeld genomen voor ons eigenethisch comité. Zo streven wij naar hun voor-beeld ook een evenwichtige samenstelling na.Naast onze voorzitter en twee interne leden,zowel met zorg- als niet-zorgprofiel, telt het co-mité ook externe experten met een achtergrondin ethiek.”Voorlopig moet het ethisch comité van Armoneahet nog stellen zonder voltijdse coördinator, alsluit Poel niet uit dat die er ooit komt. “Momen-teel organiseren we een drietal keer per jaar eenethisch overleg met daarnaast, indien nodig, nogoverleg via conference call en mail. We kunnenook ad hoc advies verlenen. Als er binnen onzeorganisatie ethische vragen opduiken, zijn we erin elk geval op voorzien om daar een gepast ant-woord op te kunnen bieden”, besluit Poel. V


Tekst: Steven Heyse


Bart Wille, Chief HR Officer

bij Bekaert

“Wie een internationale carrière ambieert, moetnatuurlijk op zoek gaan naar bedrijven die diekansen aanbieden. Ga na wat het profiel van datbedrijf is en welke voordelen de organisatie biedt.De wereld is vandaag helemaal verbonden,daarom is een internationale ervaring hebben ont-zettend belangrijk als je in een internationaal be-drijf carrière wil maken. Het is onmogelijk om indergelijk bedrijf te werken als je niet openstaatvoor en interesse hebt in de verschillende cultu-ren. Maar die ervaring kan je op verschillende ma-nieren opdoen.”“Bekaert is al bijna honderd jaar internationaal ac-tief. Vroeger stuurden we mensen uit naar bij-voorbeeld Zuid-Amerika als expat. Ze kwamendaar met de boot aan en bleven er voor langere pe-riode, want er waren weinig andere opties. Van-daag is dat allemaal veel flexibeler. Bedrijvenkijken in de eerste plaats naar de mogelijkhedenom mensen voor een bepaalde missie naar hetbuitenland te sturen, maar daarnaast zijn er ookandere opties. Werknemers gaan bijvoorbeeld inde week in het buitenland werken en komen inhet weekend terug naar huis. Ik ben het metAnette Böhm eens dat het niet de klassieke ma-nier van expat moet zijn, hoewel die nog steedsheel belangrijk is.”“Als we mensen aanwerven en hun cv onder deloep nemen, dan bekijken we het geheel en vra-gen we ons af welke sterktes die persoon heeft.Het is evident dat internationale ervaringen vooreen internationaal bedrijf als Bekaert heel belang-rijk zijn, maar het is zeker niet de enige doorslag-gevende factor. Iemand die geen internationaleervaring heeft, maakt natuurlijk ook kans. We be-kijken het totale plaatje.” V

Leer de taal. Als je ergens jaren werkt en jeleert de taal niet, dan mis je persoonlijkeen professionele ervaringen. Je maakt hetjezelf heel moeilijk en mist bijzonder veelkansen.

Bernard Escoyez, VP HR Business Partners Europe

bij Coca-Cola Enterprises

“Een internationale ervaring biedt zeker eenmeerwaarde, omdat je laat ziet dat je kan bijlerenen potentieel hebt. Al zal ik vanuit mijn oogpuntals HR-verantwoordelijke een cv op dezelfde ma-nier benaderen bij iemand die ervaring heeft op-gedaan in drie verschillende afdelingen binnenhetzelfde bedrijf als bij iemand die dezelfde jobheeft gedaan in drie verschillende landen. Het zijnallemaal goede signalen. Een combinatie van detwee is natuurlijk ideaal, want dat laat zien dat ie-mand zich zal kunnen aanpassen aan verschil-lende culturen en op verschillende manieren kanredeneren.”“Voor wie aanzien wil worden als high potential,vanaf een bepaald managementniveau, is het bijCoca-Cola Enterprises heel belangrijk dat ze be-reid zijn om in een ander land te werken. Het isnatuurlijk niet gemakkelijk om de stap te zettenom in het buitenland te gaan wonen en werken opvoltijdse basis, zeker niet als je een gezin en kin-deren hebt. Ik heb een aantal jaren in Nederlandgewerkt en werk nu voornamelijk vanuit Enge-land. Bij mij was dat een ambitie. Dat was ook eenvan de reden waarom ik voor een multinationalals Coca-Cola Enterprises heb gekozen. Je leertoplossingen zoeken die toepasbaar zijn in ver-schillende landen met verschillende culturen.Hoewel we lokaal werken, moeten we ook toepas-singen ontwikkelen die in verschillende landengebruikt kunnen worden en rekening houden metde manier waarop wij de markt in die verschil-lende landen benaderen. Wie bij Coca-Cola Enter-prises werkt moet die vaardigheden hebben, endat leer je snel als je ervaring hebt in het buiten-land.”

Anette Böhm, Senior General Manager Corporate HR

bij KBC Bank & Verzekering

“Toen KBC op internationaal vlak aan het uitbrei-den was, hebben wij heel wat mensen aangetrok-ken die de ambitie hadden om carrière te makenin het buitenland. Op dit moment komen we daareen beetje op terug. Ik wil zeker geen pleidooihouden dat internationale carrières niet waarde-vol zijn. Iedereen die de mogelijkheid heeft omeen keer een internationale stap te maken in zijncarrière, moet dat doen. Je houdt er zowel profes-sioneel als persoonlijk iets aan over, maar ik beginook de grenzen van dat systeem te zien. Als jeenkel mensen aanneemt die internationale carriè-res hebben gehad, sluit je een hele groep goedewerknemers uit, en vaak zijn dat de vrouwen.Want zij zijn meestal getrouwd met mannen dieook carrière willen maken en die niet altijd bereidzijn om mee te verhuizen.”“Je kan de internationale ervaringen ook op eenandere manier opdoen, door bijvoorbeeld op in-ternationale projecten te werken. Je mist dan welhet component dat je niet in het buitenland geze-ten hebt. Ik ben ook beperkt in waar ik naartoe ga,maar heb dat gecompenseerd door een heel stukvan mijn carrière heel internationaal te werken.Dat betekende dat ik vijftig procent van mijn tijdin het buitenland doorbracht, maar ik ben altijd inBelgië blijven wonen.”“We hebben bij KBC veel mensen van buiten-landse origine, die België gekozen hebben alsnieuwe thuis. In onze maatschappij onstaan ersteeds meer gemengde huwelijken. Mensen gaanop jonge leeftijd naar het buitenland, blijven erplakken en beschouwen dat land als hun nieuwethuis. Op die manier is het iets gemakkelijker ge-worden om dat internationale aspect niet te moe-ten missen, zonder dat er expliciet eenexpatcarrière aan moet gekoppeld worden.”

Bouw niet in isolatie aan je internationalecarrière, maar weet zeker dat je partner enje familie je volgen naar het buitenland. In-ternationaal carrière maken doe je niet al-leen.

Laat je door je bedrijf niet in een keurslijfdwingen. Beslis wat voor jou en je omgeving een goede manier is om een internationale ervaring op te doen.

TIP: TIP: TIP:

Nationale vs. internationale carrièreADVIES

Kies je voor internationale of nationale carrière? En is het noodzakelijk om internationale ervaring op je cv te hebben staan als je voor een internationaal

bedrijf wil werken? Elk bedrijf kijkt met een andere bril naar die thema’s. Drie meningen van drie (ervarings)deskundigen.

Tekst: Heleen De Bisschop I Foto: Stefan Martens




werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

We geven je geen

uitdaging.Je grijpt zelf elke kans.

Wie weet word jij onze rasechte (m/v)

Digital MarketeerHet Laatste Nieuws Ben jij een digital expert bij wie vernieuwing nooit ver weg is? Heb je bovendien 5 jaar ervaring en een grote dosis ondernemerschap in huis? Lees dan zeker verder! In deze functie ben je verantwoordelijk voor het digitaalmarketingplan van Het Laatste Nieuws. Het is jouw doelom zo snel en e.ciënt mogelijk meer bereik te genererenvoor HLN.be en onze sociale media. Je zorgt ervoor datonze lezersacties een digitaal luik krijgen en verhoogt zode impact van campagnes. Ook nieuwe opportuniteiten omonze digitale kanalen te optimaliseren spot jij als eerste.

Plaats van tewerkstelling: Asse

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Bij de Persgroep Publishingmaak je het zelf waar. Wijgeven je alle kansen om resultaten te behalen. Metpassie voor onze sterkemerken en producten,zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws enHLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines(Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV Familie, Joepie,NINA, DM Magazine,DM.city) als gespeciali-seerde sites (Autotrack.be,Tweakers.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een(inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die ‘extra mile’te gaan. Samen met jeteam, elke dag opnieuw.

LET’S MAKE IT.

WWW.BEFANTASTIC.BE

Net afgestudeerd of pas gestart als grafisch vormgever? Begin dan bij Fantastic in Gent en beleef je droom. Voor onze superklanten zijn we immers op zoek naar iemand met jouw talenten én persoonlijkheid. Echt zot veel goesting? Laat je dan door ons ontdekken en start je coolste job ooit. Vertel ons voor 1 november via [email protected] waarom jij helemaal Fantastic bent. Verras ons en, wie weet, like jij Fantastic en Fantastic jou.

JUNIORGRAFISCH ONTWERPER


TIPS & TRICKS

Twee bladzijden, dat is de ideale lengte voor een cv. HR-specialistenblijven erop hameren dat je met een te lang curriculum je kansen ver-liest om uitgenodigd te worden voor een gesprek.Voor wie al enige ervaring op de teller heeft betekent dat dus schrap-werk. Maar wat laat je precies achterwege en wat laat je best staan?

Cv te lang? Wat je best schrapt (en wat je zeker moet laten staan)

Ervaring

Laten staanVermeld bij elke relevante ervaring welke vaardigheden jeprecies nodig had voor die job en welke resultaten je geboekthebt. Pas in elk geval de informatie aan in functie van de jobwaarvoor je solliciteert.

SchrappenAls je maar kort ergens gewerkt hebt, dan neem je die job bestniet op in je cv. Waarschijnlijk zal het dan toch geen relevanteervaring geweest zijn en bovendien wil je niet de indruk wek-ken dat je een jobhopper bent. Enkel als het om een stage ofeen tijdelijke job gaat die perfect aansluit bij de vacaturewaarvoor je solliciteert, dan moet je die vermelden.

2 Contactgegevens

Laten staanVermeld zeker duidelijk je privé-telefoonnummer en je e-mailadres.

SchrappenGebruik geen e-mailadres van je huidige werk en vermeldook je telefoonnummer van op kantoor niet.

Sociale media

Laten staanVermeld een link naar je LinkedIn-profiel, tenminste op voor-waarde dat je dit professioneel hebt ingevuld. Bestudeer jeprofiel nog eens goed, alvorens je de link op je cv zet. Verze-ker je ervan dat alles wat je op LinkedIn gezet hebt, aansluitbij wat je in je cv vermeldt.

SchrappenVermeld geen link naar je persoonlijke Facebookprofiel ofnaar andere profielen die je enkel gebruikt voor je contactenmet vrienden. Een link naar je Twitterprofiel kan nuttig zijnals je dit gebruikt om informatie te delen over je vak, maarniet als je er enkel grappige links op zet of commentaar geeftop tv-programma’s of sportwedstrijden.

3

‘Gaten’

Laten staanVerberg het niet als je een sabbatjaar genomen hebt of we-gens een andere reden voor lange tijd niet professioneel ac-tief was. Vermeld er wel altijd duidelijk bij waarom dit zowas.

SchrappenKleine gaten in je cv hoef je niet expliciet te vermelden, aan-gezien die niet abnormaal zijn in een carrière. Bij grote gatenis het wel noodzakelijk dat je er telkens een woordje uitlegbij zet. Zoniet kan de rekruteerder denken dat je iets te ver-bergen hebt.

Achtergrond

Laten staanAls je al een buitenlandse ervaring gehad hebt, vermeld ditdan zeker expliciet in je cv. Vooral bedrijven die ook buiten-landse vestigingen hebben zullen dit als een pluspunt zien.Ook als je een semester in het buitenland gestudeerd hebt, ishet goed om dit extra in de verf te zetten.

SchrappenVertel de rekruteerder niets dat hij eigenlijk niet moet weten.Het is dus onnodig om te vermelden wat je etniciteit en jeland van oorsprong is. Je nationaliteit vermeld je enkel alsdeze van belang is voor de vacature (bijvoorbeeld voor eenjob bij de overheid).

Vrijwilligerswerk

Laten staanVermeld ervaring als vrijwilliger die aansluit bij de job waar-voor je solliciteert. Een rekruteerder gaat er niet noodzakelijkvanuit dat een kandidaat met betaalde ervaring beter is daniemand die nagenoeg hetzelfde deed in zijn vrije tijd.

SchrappenVermeld geen vrijwilligerswerk dat totaal niets te makenheeft met de job waarvoor je solliciteert. Als je zelf niet on-middellijk ziet of er een link is of niet, vraag dan raad aan eenvriend, familielid of mentor. Zien zij geen duidelijk verband,dan zal de rekruteerder het waarschijnlijk ook niet zien.

4

5

6

Voor meer tips surf naar www.vacature.com

Tekst: Steven Heyse




INFO & INSCHRIJVEN | WWW.VOKACONGRES.BE CARLOS BRITO, CEO AB INBEV

KEYNOTE SPEAKER

Het congres ‘Voka Visionair’ blikt vooruit naar de onderneming 4.0. Wat vandaag hot is, is morgen out. Radicale technologische ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op, waarbij de ene innovatie al vlug de vorige teniet doet. Snelheid en aanpassingsvermogen worden basisbegrippen. Wie erin slaagt sterker te worden door veranderingen, overleeft. Maar dat is onmogelijk wanneer rigide arbeidsvoorwaarden de wendbaarheid van onder-nemers en medewerkers fnuiken. We staan voor drastische hervormingen in het sociaal overleg waarbij werkgevers en werknemers in wederzijds vertrouwen de onderneming van de toekomst uitbouwen.

VOKA VISIONAIR VOKACONGRES | BRUSSELS EXPO | 20 NOVEMBER 2014

A Company Story


WWWWHAT’S ONLINE?

Welke maatregelen moeten bedrijven nemen tegen burn-outs?www.vacature.com/burn-outs

De herfst is in het land… wat met onze laatste verlofdagen?www.vacature.com/herfst

Dit ontdek je deze weekop Vacature.com

50 relevante vragen die je kan stellen tijdens je sollicitatiegesprekwww.vacature.com/50vragen

Op zoek naar een job in de chemiesector of healthcare?www.vacature.com/jobschemiewww.vacature.com/jobshealthcare


ONLINE



be.hudson.com

Account ManagerHands-on technisch-commercieel talent (ref. BE715143)

Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Verantwoordelijke Kwaliteitscontrole Afvalstoffen en Waterzuivering

Spilfiguur tussen de externe en interne organisatie (ref. BE715142)Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

Shanks Vlaanderen NV maakt deel uit van de internationale groep SHANKS WASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afval-stoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseren zij een omzet van 75 miljoen euro en stellen zij 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België.Voor de vestiging in Roeselare zijn wij op zoek naar een (m/v)

ROESELARE

Shanks Vlaanderen NVWASTE SOLUTIONS, gespecialiseerd in de ophaling en verwerking van afval-stoffen en industriële reiniging. In Vlaanderen realiseren zij een omzet van 75 miljoen euro en stellen zij 350 medewerkers tewerk in verschillende vestigingen waaronder Roeselare, Gent, Kortemark, Bree en Wielsbeke. Wat betreft de waterzuivering, slibbehandeling, vergisting en recyclage behoort Shanks tot de top in België.Voor de vestiging in

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van het juiste referentienummer.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



be.hudson.com

Operations ManagerUnieke challenge voor een peoplemanager in een kmo-omgeving

Uw functie:

Ons aanbod:

Uw profiel:

NINOVE

Preflexibel, met hoofdkantoor in Ninove (www.preflex.com), is één van de grootste fabrikanten van flexibele elektriciteitsbuizen in Europa en is tevens marktleider in zijn branche. Met vestigingen in België, Frankrijk en Spanje heeft de Preflex Group jaarlijks zo’n 100.000 km productiecapaciteit aan lege en voorbedrade buizen. Het bedrijft stelt in totaal zo’n 40-tal mensen tewerk en realiseert een omzet van 35 miljoen euro. In het licht van hun verdere professionalisering zijn zij op zoek naar een (m/v)

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE715586.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] vermelding van referentie BE689051.Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Senior ConsultantRekrutering & Selectie

BRUSSEL

Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management-oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen.

Met bijzondere mensen naar bijzondere prestaties Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Brussel zijn we op zoek naar een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



Nijlen is een dynamische gemeente van meer dan 22 000 inwoners met een groen karakter, centraal gelegen in de provincie Antwerpen. Het gemeentebestuur heeft de ambitie om van Nijlen een bloeiende en groeiende gemeente te maken. Om dit waar te maken is de gemeente op zoek naar een:

gemeentesecretaris (m/v)

Als secretaris ben je het hoofd van het personeel en de verbindingsfi guur tussen beleid en administratie. Je bent de algemeen directeur die zorgt voor een goede interne organisatie en je fungeert als de regisseur van de dienstverlening waarbij effi ciëntie en kwaliteit voor de burgers centraal staat. Je vervult de rol van strategisch adviseur en ondersteunt de politieke organen bij het realiseren van de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. Je bent de drijvende kracht van de administratie en het managementteam in het bijzonder. Je bewaakt de uitvoering van de beheersovereenkomst tussen de gemeente en het Autonoom Gemeentebedrijf (AGB) en neemt de rol op van secretaris voor het AGB.

Profi elJe bent een manager en echte bruggenbouwer. Je geeft richting aan de organisatie door een visie, plannen en doelstellingen te stellen en hier gericht naartoe te werken. Je bent een inspirerende en coachende leidinggevende die betrokkenheid creëert bij zijn medewerkers. Je gebruikt de identiteit en de kwaliteiten van de gemeente, zodat Nijlen zijn vooruitstrevende ambitie kan waarmaken.

Aanwervingsvoorwaarden • Je hebt een diploma dat toegang geeft tot niveau A: masterdiploma,

diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs;

• De volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de functie-beschrijving kan je terugvinden op www.nijlen.be.

Aanbod• een mandaatfunctie voor de periode van 7 jaar (decretale graad); de opdracht kan verlengd worden na een positieve evaluatie • een bruto geïndexeerd maandloon tussen 4 643,81 en 6 836,55 euro, aangevuld met een mandaattoelage • relevante werkervaring kan in aanmerking genomen worden voor het verwerven van anciënniteit • verschillende vergoedingen en voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fi etsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer) • een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving met leuke collega’s • aanleg van een werf-reserve met een geldigheidsduur van 1 jaar.

Interesse?Kandidaturen kunnen ten laatste op 10 november 2014 ingediend worden op volgende manieren:

• door een aangetekende sollicitatiebrief, samen met jouw cv aan: het College van Burgemeester en schepenen, Kerkstraat 4, 2560 Nijlen;• door persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs;• via e-mail met leesbevestiging naar [email protected].

Voor meer informatie kan je terecht op de personeels dienst van de gemeente Nijlen, tel. 03 410 02 81 of [email protected].

Als moderne overheidsinstelling wil het OCMW van Aalst samen zorgen voor welzijn, zodat

iedereen optimaal kan participeren aan onze samenleving. Om deze belangrijke doelstelling

te realiseren is het OCMW van Aalst op zoek naar een (m/v):

Functie: je leidt de dagelijkse werking van het OCMW. Naast de wettelijke opdrachten die je vervult ter ondersteuning van de voorzitter en de OCMW-raad, stuur je het personeel aan en geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het bestuur. Je vervult een scharnierfunctie tussen het beleid en de interne diensten en je bent een sleutelfi guur in de verdere ontwikkeling van een sociaal beleid in Aalst. Je plant en optimaliseert de werking van het bestuur teneinde de doelstellingen te realiseren en een effectieve en effi ciënte dienstverlening te garanderen. Je werkt samen met de diverse lokale en bovenlokale actoren. Je verdedigt de belangen van de organisatie op verschillende niveaus. Je bent voorzitter van het managementteam.

Profi el: je combineert een masterdiploma of gelijkwaardig met minimaal 5 jaar relevante beroepservaring in een leidinggevende functie. Je uitstekende managementvaardigheden stellen je in staat om vorm te geven aan de uitdagingen waarmee het OCMW wordt geconfronteerd. Je hebt een duidelijke visie op de ontwikkeling van een moderne en dynamische OCMW-organisatie. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Aanbod: wij bieden een voltijdse functie en een brutomaandsalaris tussen 5 777,17 euro en maximum 8 416,17 euro, aangevuld met extralegale voordelen. Er wordt een wervingsreserve aangelegd met een duurtijd van 2 jaar.

Interesse? Stuur uiterlijk op 16 november 2014 je cv, een kopie van jouw diploma, een uittreksel uit het strafregister (minder dan een maand oud) en bewijs van relevante beroepservaring aangetekend naar OCMW Aalst, t.a.v. Sarah Smeyers, voorzitter, Gasthuisstraat 40, 9300 Aalst. Meer informatie kan je bekomen via [email protected]. De functiebeschrijving, het selectieprogramma en meer informatie over de organisatie kan je vinden op: www.ocmwaalst.be.

secretaris decretale graad, statutair



De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC), als overheidsbestuur bevoegd voor cultuur, jeugd, sport,

onderwijs, vorming, welzijn, gezondheid en gezin voor iedereen die toenadering zoekt tot de Vlaamse

gemeenschap in Brussel, is op zoek naar een (m/v):

deskundige – coördinator hoofd van de financiële dienstUw functie

U bent verantwoordelijk voor de coördinatie en de dagelijkse werking van de financiële dienst en het

financieel beheer van de VGC. U verzorgt de financiële analyse ter voorbereiding van de beleidsbeslissingen,

in dat kader verleent u een voorafgaand visum over de wettigheid en regelmatigheid van alle belangrijke

uitgavenstromen. U bent medeverantwoordelijk voor de opmaak, opvolging en uitvoering van de jaarlijkse

budgetten en de financiële meerjarenplanning. U beheert de volledige boekhoudcyclus gaande van het voeren

van de boekhouding, de afsluiting en opmaak van de jaarrekening tot en met de wettelijke rapportering. Het

beheer van de thesaurie en het betalingsverkeer en het innen van ontvangsten behoren eveneens tot uw

bevoegdheid. U werkt mee aan de invoering van de beheers- en beleidscyclus en maakt deel uit van het

managementcomité.

Uw profiel

U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van

een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige

professionele ervaring. Uw financiële expertise maakt dat u een grote meerwaarde betekent voor de Vlaamse

Gemeenschapscommissie.

entiteitsverantwoordelijke gemeenschapscentraUw functie

U coördineert en inspireert 22 Nederlandstalige gemeenschapscentra in Brussel. U zorgt voor een

gemeenschappelijke visie en missie die de lokale realiteiten verbindt met de grootstedelijke uitdagingen van

het Brussels gewest. U zorgt tevens voor een gemeenschappelijke onderbouw op het vlak van vrijwilligers-

en klantenbeleid, personeels- en financieel beleid en gebouwenbeheer. Vanuit uw brugfunctie tussen de

gemeenschapscentra en de administratie realiseert u een eenduidig overkoepelend beleid dat kadert binnen

de werking van de algemene directie Cultuur, Jeugd en Sport. U maakt deel uit van het managementcomité.

Uw profiel

U hebt minstens 3 jaar leidinggevende ervaring, verworven in de laatste 10 jaar, in het beheer van

een overheidsdienst, of hiermee gelijkgesteld, of in een organisatie uit de privésector of 8 jaar nuttige

professionele ervaring.

Aanbod

Een uitdagende functie in een dynamische omgeving, een mandaatfunctie voor de duur van 6 jaar met

mogelijkheid tot verlenging, een geïndexeerd brutojaarsalaris tussen 49 233,12 euro en 79 631,88 euro

aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?

Meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie vindt u op www.vgc.be. Voor informatie over de

gemeenschapscentra ook op www.cultuurcentrumbrussel.be.

De informatiebundel en het kandidaatstellingsformulier kunt u raadplegen op www.jobpunt.be. Voor andere

vragen kunt u bij Jan Haex van Jobpunt Vlaanderen terecht via [email protected] of 016 38 10 00 of bij

Laura Geerts van de administratie van de VGC via [email protected].

We verwachten uw kandidatuur uiterlijk op 17 november 2014 via een aangetekende brief met het

kandidaatstellingsformulier gericht aan de voorzitter van het College van de VGC, minister Guy VANHENGEL,

Kunstlaan 9, 1210 Brussel.

VOOR DE VLAAMSE

GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

ZIJN GELIJKE KANSEN BELANG-

RIJK. COMPETENTIES VAN MEN-

SEN ZIJN DOORSLAGGEVEND

ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD,

AFKOMST OF HANDICAP.



Communicatieadviseur Overheidscommunicatie

RCA Group is een top 10 communicatieadviesbureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 60 experts in branding, pr, online, hr-communicatie en overheidscommunicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in ons aanbod voor de publieke sector, zoeken we op korte termijn een (m/v):

Functie / Als gedreven communicatie-expert bied je deskundig advies aan organisaties en overheden. Je analyseert hun communicatie-vraagstukken haarfi jn, werkt toekomstgerichte plannen uit en begeleidt participatie- en communicatietrajecten.

Profi el / Je hebt minstens 7 jaar relevante ervaring en bent mee met de nieuwste trends en inzichten op het gebied van (overheids)communicatie. Je strategisch inzicht is gebaseerd op een sterke analytische geest en een groot inlevingsvermogen. Je bent uitermate geboeid door maatschappelijke en politieke thema’s. Kennis van het Frans is een pluspunt.

Aanbod / Je mag een boeiende job verwachten met fl ink wat afwisseling en uitdaging. Samen met je collega’s ga je steeds gedreven op zoek naar geïntegreerde en slimme communicatieoplossingen. Verder staat RCA Group garant voor een aangename werkomgeving, ver weg van alle fi leleed en een aantrekkelijk loon aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór woensdag 29 oktober 2014 naar [email protected]. Discretie verzekerd. Meer weten? Bel Annelies Nijs op 011 59 05 90 of kijk op rca.be.



Het JYZ – een fusie van drie ziekenhuizen uit de regio Ieper-Poperinge in 1998 –

realiseerde haar doelstelling en kan op vandaag bijna alle mogelijkheden van de

moderne geneeskunde in een gloednieuw gebouw aanbieden.

Vanuit een continu streven naar de best mogelijke zorg voor elke patiënt om ziekenhuisbreed kwaliteit en patiëntveiligheid te garanderen, kreeg het JYZ

in oktober 14 het accreditatiekwaliteitslabel van Joint Commission International. Het Jan Yperman Ziekenhuis heeft een vacature

DIRECTEUR (m/v) administratie financiën technische dienst IT • master met financieel-economische kennis • 5 jaar ervaring in een managementfunctie (sectorervaring is een pluspunt) • gezonde werklust en wil om door te zetten • probleemoplossend vermogen • sociaal en communicatief • leergierig

www.yperman.net/vacature sollicitatie of info vóór 15.11.14

Welkom in ons enthousiast team

van meer dan 100 artsen en 1000 medewerkers!

‘uw zorg is onze zorg’

Toegankelijke gezondheid voor iedereen!

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

www.fsmb.be

Wij zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v)

Diensthoofd Sociale DienstDe functie omvat, onder andere, de volgende actiedomeinen:

Profiel:

Wij bieden:

Interesse?vóór 4 november 2014

[email protected]

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden.

Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabantwww.fsmb.be


Om de dienstverlening te optimaliseren zoeken wij voor spoedige aanwerving een (m/v):

Business analist Functie: u staat in voor de behoe� enanalyse voor informaticaprojecten in verschillende domeinen van de ziekteverzekering en voor de optimalisatie van de processen. U bent belast met de redactie van functionele analyses en verantwoordelijk voor de opvolging van uw projecten tijdens de verschillende fasen (analyse, programmering, test en implementatie). Dit houdt in dat u zorgt dat de gebruikers met de geïnformatiseerde oplossingen overweg kunnen. U neemt deel aan het samenstellen van documentatie en procedurehandleidingen en houdt deze up-to-date. U neemt deel aan zowel interne als externe overlegvergaderingen. U vormt de link tussen business (administratie) en informatica.

Pro� el: u beschikt over een bachelor- of masterdiploma (informatica, burgerlijk of industrieel ingenieur) en/of enige ervaring in businessanalyse. U hebt goede communicatieve vaardigheden en bent sterk in organiseren, plannen en proactief bijsturen van uw taken om het naleven van de planning te verzekeren. U hebt minstens een basiskennis van het Frans. Kennis van één of meerdere modelleertalen is een pluspunt.

Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. maaltijdcheques, dertiende maand en groeps- en hospitalisatieverzekering. Tewerkstelling in een 36-urenweek met een variabel uurrooster. Wij zijn gevestigd op enkele minuten wandelen van het centraal station.

Interesse? Richt uw kandidatuur, met vermelding van de job waarvoor u kandideert, met c.v. en foto vóór 4 november 2014 aan FSMB, Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected]. De selectieproeven zijn gepland op 14 november 2014.

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant geniet het vertrouwen van meer dan 600.000 leden.


Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com



Het Gemeentebestuur van Kraainem werft aan (m/v):

1 Diensthoofd Burgerzaken A1a-A2a

Formele vereisten

Functiebeschrijving en functieprofiel

Aanbod

Selectieprocedure

Interesse ?

OIVO zoekt een

Public Affairs Counsellor ProductveiligheidFunctie

Profiel

Ons Aanbod

Praktisch



Zoekt een (m/v)

DIRECTEUR VOOR DE TWEEDEHANDSAFDELING

(voltijds contract (38 uur) van onbepaalde duur)

FUNCTIEOMSCHRIJVINGAls directeur werk je mee aan de uitwerking van het strategisch plan van Oxfam-Solidariteit en het dagelijks beheer van de organisatie. Je zorgt ervoor dat de uitgewerkte strategie binnen de tweedehandsafdeling wordt omgezet in de praktijk om zo de ontwikkeling van Oxfam-Solidariteit in België te bevorderen. Je geeft hiërarchische richtlijnen aan circa 100 medewerkers en aan een uitgebreid netwerk van ongeveer 800 vrijwilligers.

We zoeken iemand met een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring die bovendien 5 tot 10 jaar praktijkervaring heeft in een managementfunctie. Wij bieden een voltijdscontract voor onbepaalde duur per 1 januari 2015.

INTERESSE?Stuur je motivatiebrief en CV voor 16 november 2014 naar

[email protected] voor een uitgebreide taak- en profielbeschrijving en ons

aanbod op onze website: www.oxfamsol.beStuur uw gemotiveerde sollicitatiebrief, samen met uw curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een kopie van uw diploma aangetekend of tegen ontvangstbewijs (bij het secretariaat van de stad Eeklo) aan de heer Koen Loete, Industrielaan 2 te 9900 Eeklo. Uw kandidatuur dient uiterlijk op 12 november 2014 om 12 uur in het bezit te zijn van het stadsbestuur (poststempel geldt als bewijs).

Het stadsbestuur heeft aandacht voor gelijke kansen. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst, handicap en nationaliteit!

energiek, eigenzinnig, echt

ONDERLUITENANT-VRIJWILLIGER STEDELIJKE BRANDWEER (M/V)U dient houder te zijn van een diploma dat toegang verleent tot de betrekkingen van niveau 2 bij de federale overheidsdiensten; u heeft uw hoofdverblijfplaats in Eeklo of u komt er zich vestigen uiterlijk 6

te slagen voor de selectieproeven en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid; u dient medisch geschikt te worden bevonden.Op de website www.eeklo.be/vacatures vindt u de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden terug, alsook het examenprogramma en de benoemingsvoorwaarden.Voor verdere inlichtingen neemt u contact op met de heer Patrick Wallaert,

tel. 09 376 75 82 of per e-mail op [email protected].

DE STAD EEKLO GAAT OVER TOT DE AANWERVING VAN:

Op zoek naar nog meer jobs?

Surf naar Vacature.com



Waag jij de sprong?

Deskundige wegen en water voltijds contract voor onbepaalde duur

De functie: De deskundige werkt mee aan de voorbereiding en uitwerking van het wegen- en waterbeleid en is verantwoordelijk voor het beheer van het gemeentelijk wegen- en waterpatrimonium: vanaf het opmaken van de ontwerpen en plannen tot en met het onderhoud. De deskundige staat in voor de algemene leiding van de gemeentelijke wegendienst, meer bepaald voor de organisatie en coördinatie van de werken uitgevoerd door het gemeentepersoneel en derden. De deskundige werkt nauw samen met het diensthoofd, de deskundige groen en de verkeersdeskundige.

bachelor of daarmee gelijkgesteld deelnemen aan de selectie

Ons aanbod:

bedraagt 27.825,32 euro bruto per jaar

voorwaarden meegerekend worden.

Interesse of meer info? (postdatum) verstuurd worden aan het College van

curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diploma en een recent uittreksel uit het strafregister.

Oostkamp


Vacature Magazine altijd en overal?

Download de appHet nieuwste Vacature Magazine lezen op jouw tablet of smartphone?

Download nu gratis Vacature Magazine, beschikbaar voor iOS in de AppStore en voor Android in de PlayStore.

Of ga naar www.vacature.com/vacatureapp




You’re only as goodas the people you hire

De Facto Image Building ontwikkelt al 25 jaar lang slimme HR- en corporate campagnes en zoekt nu zelf nieuw bloed om ons digitale team te versterken. Ons departement Digitale Communicatie kan de toevloed aan projectgerelateerde bits en bytes nog nauwelijks de baas, en heeft een mooie, ergonomische stoel te veil voor een Digital Project Manager. Een onafhankelijke doener, van wie het profi el mooi aansluit bij onze independent corporate identity en die zich lekker weet te blenden in een jong en future-

ready team.

Meer info over deze vacature kan je vinden op www.dfi b.net/jobs

DIGITAL PROJECT MANAGER(regio Gent)

werkenbijdepersgroep.bePASSIE VOOR

TALENT

Bij de Persgroep Publishing maak je het zelfwaar. Wij geven je alle kan-sen om resultaten te behalen. Met passie vooronze sterke merken en pro-ducten, zowel nieuwsmedia (Het Laatste Nieuws enHLN.be, De Morgen en DeMorgen.be), magazines (Dag Allemaal,Goed Gevoel, TV Familie,Joepie, NINA, DM Maga-zine, DM.city)als gespeciali-seerde sites (Autotrack.be,Tweakers.be). Maar je doethet wel op jouw manier. In alle vrijheid en met een&inke portie verantwoorde-lijkheid. Reken maar dat weje daarvoor weten te waar-deren. Van jou verwachtenwe alvast actie en de driveom telkens die ‘extra mile’ tegaan. Samen met je team,elke dag opnieuw.

Bij ons maak je het zelf waar als gedreven (m/v)

Account Manager DM.cityZin om je tanden te zetten in een nieuwe uitdaging? Dit is jekans! Voor DM.city, het stadsmagazine dat elke maand bij De Morgen zit, zoeken we een gedreven Account Manager dieklaar is om erin te vliegen. In deze afwisselende functie ga jeactief op zoek naar adverteerders in de regio Antwerpen en onderhoud je bestaande klantenrelaties. Bovendien adviseer jeklanten over hun mediaplanning en volg je de verkoop van a totz op: van de agendaplanning tot en met het verschijnen van deadvertenties.

Plaats van tewerkstelling: regio Antwerpen en ons kantoor inSchelle.

Gebeten om je grenzen te verleggen?Solliciteer meteen online of check onze andere vacatures.

Van ons krijg je

niets.Je verdient het dubbel en dik.

GRATIS STADSMAGAZINE
