xp days vortrag_karriere_im_agilen_umfeld

Karriere im agilen

Umfeld

André Häusling, Scrumjobs

www.scrumjobs.com

www.scrumjobs.com André Häusling, Karriere im agilen Umfeld, XP Days Germany 2010

Der IT-Arbeitsmarkt


IT-Arbeitsmarkt - Prognose

Quelle: http://www.it-jobs.stepstone.de/content/de/de/b2c_Prognose_Arbeitsmarkt_IT_SoftSkills.cfm

1.Business: Enterprise-Architekten, Projekt-Manager und Service Manager2. Infrastruktur und Service: Systemanalysten, Netzwerkdesigner3. Security: IT-Security Manager4. Storage: SAN-Administratoren5. Softwareentwicklung: Entwickler mit Kenntnissen in agilen Methoden6. Business Intelligence: BI-Berater (...)


Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen

3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

Bedarf an IT-Experten ist weiterhin hoch

Anteil der Unternehmen, die in den letzten 12 Monaten IT-Experten gesucht haben

54%

76%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ITK-Branche

Anwenderbranchen

Es gibt ein ausreichendes Angebot an IT-

Spezialisten

Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten

66%

34%


In der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler

45%

40%

25%

21%

18%

16%

14%

12%

11%

61%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Software-Entwicklung

Datenbankentwicklung und -administration

IT-Projektmanagement

Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen

Computer- und Netzwerksicherheit

IT-Beratung

System- und Netzwerkadministration

Entwicklung und Herstellungvon ITK-Geräten und -Systemen

Benutzerservice / Help Desk

IT-Training

Quelle: BITKOM

Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?


Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen


Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager

19%

18%

15%

10%

9%

9%

6%

6%

47%

0% 20% 40% 60%

IT-Projektmanagement

Benutzerservice / Help Desk

Computer- und Netzwerksicherheit

Datenbankentwicklung und -administration

Software-Entwicklung

System- und Netzwerkadministration

IT-Training

Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen

IT-Beratung

Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle

Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?

44%

12%

8%

13%

22%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Master

Bachelor / BA

Lehre (IT- und Medien-Berufe)

Umschulung oderWeiterbildung

Quereinsteiger


Zwei Drittel der ITK-Anbieter suchen Hochschulabsolventen

Welches Qualifikationsniveau müssen die gesuchten IT-Spezialisten mindestens haben?

Quelle: BITKOM

Hochschul-abschluss


IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum

Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/scrum.do

The chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs citing Scrum within the UK as a proportion of the total demand within the Processes & Methodologies category.


IT-Arbeitsmarkt: Beispiel Scrum Master

crumMasterDemand TrendThe chart provides the 3-month moving total beginning in 2004 of permanent IT jobs citing ScrumMaster within the UK as a proportion of the total demand within the Job Titles category.

Quelle: http://www.itjobswatch.co.uk/jobs/uk/scrummaster.do


Zusammenfassung der aktuellen Situation

Die schlechte Nachricht: IT-Spezialisten müssen über den Technikhorizont hinausblicken. Die gute: Sie bleiben begehrt.

Aktuelle Karriereinformationen rund um die agile Softwareentwicklung gibt es auf

www. scrumjobs.com/blog


Einstiegsmöglichkeiten in die agile Welt

intern(in Ihrem Unternehmen besteht die Option mit

agilen Methoden zu arbeiten)

extern (in Ihrem Unternehmen

besteht keine Option mit agilen Methoden zu

arbeiten)

Handlungsoptionen:- agile Methoden implementieren

- eigene Weiterbildung vorantreiben

Handlungsoptionen:- Unternehmen wechseln

- eigene Weiterbildung vorantreiben


Tipps zum Einstieg in die agile Welt

- Leidenschaft für Scrum entwickeln- Blogs- Bücher- Events (XP-Days, ...)- Seminare

„Just do it“


Jobsuche in der agilen Welt

- Datenbanken nutzen, beispielsweise (www.monster.de, www.experteer.de)

- die wichtigsten Stellenbörsen nutzen, beispielsweise www.monster.de, www.jobpilot.de, www.stepstone.de

- die wichtigsten Meta- Stellenbörsen nutzen, beispielsweise www.kimeta.de, www.jobrapido.de

- IT-Jobbörsen nutzen, beispielsweise www.heise.de, www.golem.de, www.itjobboard.de, www.computerwoche.de

- Personalberatungen nutzen, beispielsweise www.scrumjobs.com

- WEB 2.0 Tools nutzen- Facebook- Xing- Twitter

- eigenes Netzwerk nutzen


Aufbau und Struktur der Bewerbung: Lebenslauf

1. Persönliche Daten

2. Berufspraxis

• Scrum Rollen klar kennzeichnen

3. Berufsausbildung und Studium

4. Berufliche Weiterbildung

• Scrum-Zertifizierungen aufführen

5. Außerberufliche Weiterbildung

• soziales Engagement

6. optional: Hobbys

7. Ort, Datum, Unterschrift


Vorstellungsgespräch: Beispielhafte Fragen zu Scrum

• Welche Blogs und Bücher lesen Sie?• Was verstehen Sie unter selbstorganisierten Teams und wie sieht dies praktisch

aus?• Was waren die letzten Impediments, die Sie aus dem Weg geräumt haben?• Was tun Sie um die Effektivität des Teams zu erhöhen?• Wieviele Teams betreuen die Scrum Master?• Wie beschrieben Sie die Zusammenarbeit zwischen PO und Team?


Faktoren, die das Gehalt beeinflussen

- Ertragssituation des Unternehmens- Unternehmensgröße- Branche - Standort- Bewerberqualifikation

- Studienabschluss- Doktor oder MBA- Auslandserfahrung- vorheriges Gehalt

- Selbstbewusstes Auftreten


Vergütung

Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009



Ergebnisse der c’t-Umfrage zur Gehaltsentwicklung im Jahr 2009

Vergütung

Karriere machen heißt Kreise ziehen

Junior Consultant

Senior Scrum Master

Geschäftsführer (ggf. CTO)

Beispiel

Führungslaufbahn Fachlaufbahn und/ oder Projektlaufbahn

Bereichsleiter

Teamleiter

Scrum Master

Junior Scrum Master


Karriere machen heißt Kreise ziehen

• Größe der Organisation• Branche• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)• Scrum implementieren• Internationalität• ....


Unternehmensbeispiel

Junior Scrum Master

ScrumMaster

Senior Scrum Master

ScrumCoach

Tasks• assits other Scrum

Masters work• organises Scrum

meetings• takes responsibility for

typical Scrum Masters day-to-day business (small impediments, reporting, communication…)

Experience & Knowledge• communicates well• reliable, takes

initiative, keen to learn, open minded…

• knowledge of Scrum values, roles, meetings, mechanics…

• usage of MS Office, Wiki, Blogs etc.

Tasks• all of Junior SM plus• manages one or two

Scrum teams (up to 15 people) as Scrum Master

• supports teams and POs in handling all impediments, forming a team, improving quality, skillset, velocity

• participates in Scrum/Agile/Lean communities, blogs etc.

• proposes changes of processes and organisational structures to management to improve product development

• works with and supports Scrum Master team

Experience & Knowledge• all of Junior SM plus• minimum of one year

experience as project manager, product manager, JSM or similar

• project management skills• people skills

Tasks• all of Scrum Master plus• works actively with PO,

PMs and customer organisation towards lean principles

• inspires and is main driver within Scrum Master Team

• drives change within company organisation and processes

Experience & Knowledge• all of Scrum Master plus• minimum of two years

experience as Scrum Master, Product Owner, team lead or similar

• knowledge and skill in team building, facilitation, change management

Tasks• coaches and counsels

Scrum Masters, teams, POs, management, customers…

• is evangelist for Scrum, agile and lean principles

• represents the company within the community, writes blogs, articles, presentations at Scrum gatherings…

Experience & Knowledge• all of Senior SM plus• minimum of five years of

experience as Scrum Master, Product Owner, team lead or similar

• Knowledge an skill in presentation, rhetoric


Praxisbeispiel

Kontakt

André HäuslingAm alten Stellwerk 5350733 KölnMobil: +49 177 4040661Email: [email protected]: www.scrumjobs.com

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