diagnostico

CAPITULO IDIAGNOSTICO SITUACIONAL1.1 Contexto geogrfico.El Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO) est ubicado en la Av. Perimetral, Urb. Mendoza, Sector los Mangles con Rmulo Gallegos, Parroquia Valentn Valiente, Municipio Sucre del estado Sucre. Limita al Norte con la Av. Los Mangles, al Sur con la Av. Kennedy, al Este con la Av. Los Mangles y al Oeste con la Av. Rmulo Gallegos.

Figura N 01 Croquis del Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO)

Fuente: suministrado por el departamento de seguridad del Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO).1.2 Contexto histrico-institucional. En el ao 1998 comienza a gestarse la idea del cambio de parte de un grupo de profesionales de la salud y de la Directiva de APUDOAnzotegui. Despus de varios esfuerzos mancomunados entre autoridades universitarias y APUDO Anzotegui, se pone en marcha el funcionamiento de un consultorio mdico en un rea de la Asociacin. En ese entonces, un grupo de Mdicos emprendedores liderados por el Prof. Flix Castillo y estudiantes del ltimo ao de medicina, miembros de la agrupacin estudiantil MAGEM, eran el cimiento humano para crear una institucin propia dispensadora de la salud, que hoy es una realidad. El Centro Clnico Universitario de Oriente se concibe bajo la idea de un grupo estratgico conformado por personas provenientes de las siguientes instituciones: Asociacin de Profesores de la Universidad de Oriente de Anzotegui (APUDOANZOATEGUI), Instituto de previsin Social del Personal Docente y investigacin de la universidad de Oriente (IPSPUDO) y Fondo de Pensiones y Jubilaciones de la Universidad de Oriente (FONDOUDO). En el seno de este grupo estratgico y a partir de ideas surgen la necesidad de apoyar la creacin e implantacin de distintas organizaciones para el beneficio de los profesores y de toda la comunidad en general. Es as como se aprueban las ideas provenientes del grupo estratgico y se procede a la inversin de recursos para la creacin de distintas organizaciones, entre las cuales se encuentra el Centro Clnico Universitario de la UDO, el cual se fund el 6 de junio del ao 2006. Con un gran esfuerzo logstico y operativo, el C.C.U.D.O empieza a expandirse en el oriente del pas, el 05 de diciembre de 2002 se inaugura la sede de Monagas, concretando la segunda sede el 01 de Octubre de 2005 en Nueva Esparta, dos aos despus la cuarta sede en abrir sus puertas fue la sede Monagas el 12 de diciembre de 2008, y finalmente el 28 de diciembre de 2010 es inaugurada y abierta al pblico la sede de Bolvar. Es importante destacar que en el 2009 se ejecut un cambio de Junta Directiva pasando su razn social CORPORACION CLINICA UNIVERSITARIA A.C pero mantenindose la razn comercial Centro Clnico Universitario de Oriente. La CORPORACIN CLNICA UNIVERSITARIA DE ORIENTE, (C.C.U.D.O), fue originalmente constituida ante la Oficina Subalterna de Registro Pblico del Distrito Heres del Estado Bolvar, el da quince (15) de noviembre de dos mil cinco (2005), bajo el No. 39, Tomo 15, Protocolo primero, modificados sus estatutos segn asiento protocolizado ante la mencionada Oficina Subalterna de Registro, el da quince (15) de marzo de dos mil seis (2006), bajo el No. 24, Protocolo Primero, con posterior cambio de domicilio a la ciudad de Cuman, Estado Sucre, tal como se evidencia de instrumento protocolizado en el citado Registro Pblico en fecha dos (02) de noviembre de dos mil siete (2007), bajo el No. 2, folio 4 al 6, tomo 13, Protocolo Primero, inscrito en el Registro de informacin fiscal (J-31501758-0), se cre para funcionar bajo la figura de Asociacin Civil, para la atencin integral en salud, que ofrece servicios accesibles con modernas instalaciones y alta tecnologa. Actualmente el CCUDO mantiene sedes activas y operativas en Anzotegui, Nueva Esparta, Sucre, Monagas y Bolvar, continua uniendo esfuerzos para ampliar sus servicios a la comunidad universitaria y el pblico en general, promoviendo la generacin de recursos a travs de la autogestin, que permitan mejorar la infraestructura, la tecnologa, sistemas y equipos, que permitan ofrecer un servicio, la ms alta calidad a todos sus usuarios. El Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO) est administrado directamente por Proequip Salud A.C. que es uno de los mayores administradores de la empresa, teniendo en cuenta que a su vez, la misma tiene a su disposicin otros administradores que le ayudan en su funcionamiento. El edificio pertenece al instituto de prevencin social del personal docente de investigacin de la universidad de oriente (IPSPUDO) que es una entidad autnoma con personalidad jurdica y patrimonio propio, con una capacidad para realizar todos los actos de naturaleza civil y mercantil que sean necesarios para cumplir sus funciones, este posee un contrato de arrendamiento con Proequip Salud A. C.La institucin se ha planteado lneas propias de investigacin en factores de riesgo, cooperacin con centros de investigacin en salud y apoyo de medicina de pregrado y postgrado de la Universidad de Oriente.Es preciso sealar, que tiene como misin brindar asistencia mdica integral especializada, de alta calidad humana y accesible, mediante programas de salud, utilizando recursos tecnolgicos y capital humano perfectamente capacitado, para contribuir a una mejor calidad de vida; adems de generar aportes para la investigacin cientfica, docente y de apoyo a actividades de extensin comunitaria.Por otra parte; tiene como Visin ser un instituto de salud modelo de referencia de gestin en la prestacin de servicio de asistencia mdica integral a la comunidad, con carcter preventivo y curativo, que satisfaga las necesidades de nuestros usuarios. Actualmente cuenta con una nmina de 149 trabajadores. Est integrada por un departamento de seguridad que tiene como funcin proteger y garantizar la integridad fsica de los trabajadores y de los bienes muebles e inmuebles de la institucin, controlando el robo, hurto y la apropiacin indebida que afecte de una u otra manera los intereses de la misma.Igualmente posee un comit de seguridad que es el encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador en la ejecucin de programas de prevencin de accidentes y enfermedades profesionales.As mismo, tiene como poltica el compromiso de asegurar la ejecucin de las diferentes actividades en condiciones ptimas de Seguridad, Higiene, Salud y la Conservacin del Ambiente, con el objeto de garantizar la integridad fsica de los trabajadores o trabajadoras, controlando factores de riesgo que puedan ocasionar accidentes, lesiones, y enfermedades ocupacionales, asegurando el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud laboral.El objetivo del Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO) es prestar servicios al pblico que acude a las diferentes reas tanto mdicas como administrativas satisfaciendo, necesidades y logrando con efectividad la labor que se realiza da a da.Por lo que se refiere a las diferentes permisologias de trabajo cumplen con todos los procedimientos que segura en gran medida que los trabajos que se realizan en las diferentes reas, estn bajo control de seguridad todo esto a travs de una documentacin o formatos elaborados especialmente para tales fines. La misma est registrada en los diferentes organismos que exige la ley, que le ayudan a tener un mejor funcionamiento como el Instituto Nacional de Prevencin Salud y Seguridad Laborales(INPSASEL), entre otros.1.3 Contexto ambiental.El Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO), en su entorno exterior, se encuentra localizado en una zona urbanstica teniendo como punto de referencia al Centro Comercial Sumey, adems est cerca del mar, razn que lo hace vulnerable a fenmenos naturales tales como terremotos y tsunamis, teniendo en cuenta que Sucre esta denominado como una zona ssmica.As mismo, es muy ordenado y aseado, con sus respectivos contenedores de basura en las diferentes reas correspondientes, para mantener la higiene de la zona. Este se califica como uno de los centros clnicos ms primordiales y eficaces de la ciudad.En cuanto al medio ambiente de trabajo el Centro Clnico Universitario de Oriente presenta diferentes caractersticas internas, entre estas tenemos: La iluminacin est distribuida de manera general y local dependiendo delrea laboral, con iluminarias fluorescentes o luz blanca de mercurio lo cual permite que los trabajadores tengan una buena visibilidad para el desenvolvimiento de sus labores. Los valores de iluminancia del centro clnico est establecido de acuerdo a la norma covenin 2249-93. Iluminacin en tareas y reas de trabajo que hace referencia a la cantidad de iluminacin que es necesaria, estos varan entre 500 y 15000 lux.La ventilacin del lugar est bien distribuida, esta permite que el espacio este fresco para beneficio de los trabajadores, con temperaturas que oscilan entre 21C a 23C que no sobrepasan a los lmites establecidos por las diferentes normas, es decir, que es la adecuada para cada una de las personas que all laboran.En cuanto a los ruidos los trabajadores y pacientes estn expuestos diariamente a diferentes decibeles, estos son producidos por las fallas que presentan las maquinarias del elevador, esto trae como consecuencia que no haya un buen ambiente laboral.

En cuanto la humedad del lugar se detectaron fallas en los techos de cada uno de los pisos de la institucin producida por las goteras de los diferentes tubos que se encuentra por dentro del techo de drywall, estos estn daados generando que se hagan fisuras y el agua salga en forma de gotera y daen el lugar.Por otro lado los desechos biolgicos y qumicos poseen sus respectivos almacenes por separados que se encuentran localizados en la parte posterior del centro clnico, all se disponen cada uno de estos desechos sin causar el menor dao al ambiente y a la salud de los trabajadores; esperando su respectivos da para ser llevados a otra empresa (FUNDASALUD) para su eliminacin.

1.4 Contexto econmico.El Centro Clnico Universitario de Oriente es una institucin de asistencia privada, autnomo con personalidad jurdica y patrimonio propio. Con el objetivo de brindar servicios asistenciales mdicas integrales especializadas de alta calidad humana y accesible a las personas.Segn la Norma Covenin 2339-87, est clasificada segn el servicio mdico en el rea de tipo A,B y C; tambin la Organizacin para la Cooperacin y desarrollo econmico (OCDE) establece que una empresa mediana es aquella que posee entre los 49-250 trabajadores y tenga un aproximado de 289.813,93 millones de bolvares.De acuerdo a lo ante mencionado el centro clnico se encuentra en la categora de mediana empresa debido a que cuenta con 149 trabajadores y la clasificacin por el tipo de servicio corresponde a la B, porque posee diferentes servicios mdicos que ayudan a las distintas personas que all se atienden.Es una empresa de servicios, que busca el mximo bienestar del enfermo mediante acciones que son de su responsabilidad. Esta trata de obtener los resultados satisfactorios, mediante una efectiva organizacin y a travs de sus procesos de produccin.

Produccin tcnica: laboratorio, rayos X , farmacia

Identificarse en el rea de recepcin con la cedula de identidad y entregar el original de solicitud de servicio realizado por la empresa.Dirigirse a las instalaciones del Centro Clnico Universitario de Oriente, con previa cita realizada por la empresa demandante del servicio.

El personal de recepcin entregar 2 rdenes de Servicio Mdico

Dirigirse al rea de Rayos X, entregar al personal encargado de Rayos X la segunda Orden de Servicio Mdico y luego se realizar el Rayos X.Dirigirse al rea de Laboratorio, entregar al personal encargado de Laboratorio una (1) Orden de Servicio Mdico y tomarse la muestra.

Procedimiento para Realizarse las Pruebas de Laboratorio y Rayos.

Identificarse en el rea de recepcin con la cedula de identidad.Dirigirse a las instalaciones del Centro Clnico Universitario de Oriente, con previa cita..Produccin clnica: consultas, egresos, intervenciones quirrgicas, partos.

El personal mdico capacitado realizar la evaluacin mdica, junto con los resultados de, para posteriormente crear el informe mdico.

El personal de recepcin entregar 1 Orden del Servicio Mdico

Entrega del informe mdico

Procedimiento para consultas, Egreso. Produccin hotelera: alimentacin, lavandera, aseo, seguridad.

Picar y limpiar los diferentes alimentosRecibir la materia prima Seleccionar los alimentos

Trasladar a las diferentes habitaciones para entregrselos a los diversos pacientes.Separacin de las comidas dietticas y normales Cocinar los alimentos de acuerdo a la comida establecida por el medico (dieta o normal)

Procedimiento para cocinar los alimentos de los pacientes.Algunas de las materia prima para llevar a cabo las diferentes actividades en las distintas reas laborales son las siguientes: Plomo laminado, vidrio plomado, petos, rayos x, tomgrafos, mamografos, densitmetros, ecogafos, suministro e instalacin de pisos antiesttico` polmeros, maquinas de anestesia, lmparas scialiticas, mesas de ciruga, monitoreo en general, aspiradores de volumen de alta y baja, mobiliario en acero inoxidable, vapor de agua, gas etileno y al seco, manuales y automticos, medicinas, recipientes, productos de limpieza, entre otros.En cuanto a los insumos mdicos o dispositivos mdicos que se utilizan en la institucin para diagnsticos, tratamientos curativos o paliativos o prevencin, restauracin, correccin de una funcin fisiolgica, diagnsticos de embarazo, nacimientos se encuentran: Equipos mdicos: aparatos, accesorios e instrumental para uso especfico destinados a la atencin mdica, quirrgica o a procedimientos de exploracin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin de pacientes; as como aquellos para efectuar actividades de investigacin biomdica. Agentes de diagnostico: antgenos, anticuerpos, calibradores, verificadores o controles, reactivos, equipos de reactivos, medios de cultivos y de contraste y cualquier otro similar que pueda utilizarse como auxiliar de otros procedimientos clnicos o paraclnicos. Insumos de uso odontolgico: sustancias o materiales empleados para la atencin de la salud dental. Materiales quirrgicos y de curacin: dispositivos o materiales que adicionados o no de antispticos o germicidas se utilizan en la prctica quirrgica o en el tratamiento de las soluciones de continuidad, lesiones de la piel o sus anexos.Para terminar se encuentran los diferentes proveedores que abastece a estaempresas con los diferentes insumos y materias primas, entre ellos encontramos: Multiservicios F&M C.A; Servicios RST; Level publicidad; Guerrero Medical; Distribuidora Alba C.A; Materiales Mdicos Quirrgico y Odontolgico RR. Jess, C.A; Gases Cumana; GYGA Contoria Ambiental; entre muchos ms.1.5 Contexto de infraestructura y servicios.El Centro Clnico Universitario de Oriente CCUDO es una edificacin de siete (7) pisos, con dimensiones 3.000; construccin fabricada con materiales resistentes como columnas y vigas de acero cubiertas con una pintura anticorrosiva que es una base de imprimacin que se le da a la superficie para impedir la oxidacin y proporcionar un rea que ofrezca condiciones propicias y una impermeabilizacin de asfalto slido oxidado procedimiento que se obtiene mediante un proceso de aireacin a presin y temperaturas elevadas que ofrece mayor estabilidad y resistencia, para luego cubrirlas con cemento. Esto se realiza debido a que la edificacin se encuentra en una zona costera y la sal proveniente del mar, tienden a daar los materiales metlicos, por lo cual es conveniente proteger para no tener consecuencias negativas.El Centro Clnico se encuentra construido con pisos de cermicas lisas, anti-resbalante, y de granito de color blanco, marrn; paredes recubiertas con tilosa blancas, algunas paredes y pisos se encuentran agrietados con aberturas estrechas producto de la separacin del material; techos de platabanda recubierto con techo drywall blancos, en varias partes de la cubierta esta deteriorado debido a la humedad por las diferentes fisuras que presentan las diversas tuberas dentro del mismo; y escaleras fijas con un ancho de 1,20 metros con superficie de huellas antiresbalante con sus respectivos bordes sealados.Est distribuida dependiendo del espacio fsico donde se realizan las diferentes actividades laborales de la siguiente manera: Planta baja: Emergencia, 9 consultorios, recepcin, admisin, 6 oficinas administrativas, cafetn y comedor, 2 salas de espera, salas de maquinas, mantenimiento y almacenes. (ver anexo N 2)

Piso 1: 3 oficinas administrativas, laboratorio, rayos x, mamografa, farmacia, 3 consultorios, unidad especial cardiovascular y unidad especial de urologa. (ver anexo N 3)

Piso 2: Sala de espera y Quirfano. (ver anexo N 4)

Piso 3: Sala de espera y Unidad de cuidados intensivos.(ver anexo N 5) Piso 4: Hospitalizacin (historias mdicas, 10 habitaciones, star de enfermera y cuarto de descanso de enfermera).(ver anexo N 6)

Piso 5: Hospitalizacin (2 oficinas, 10 habitaciones, star de enfermera y cuarto de descanso de enfermera). (ver anexo N 7)

Piso 6: 8 oficinas administrativas, sala de maquinas de ascensor, sala de espera y sala de juntas. (ver anexo N 8).

Segn la Norma Covenin de la salud 0547-71 dice que los equipos, materiales e insumos mdicos que deben estar presentes en una clnica, son los siguientes: equipos mdicos de transfusin, infusin e inyeccin, odontologa general, esterilizacin, medicina de laboratorio, instrumentos y materiales quirrgicos, materiales dentales, medicina de laboratorio, equipamiento hospitalario y primeros auxilios. De acuerdo a lo antes mencionado el centro clnico cuenta con cada uno de los materiales definidos por la norma de salud de manera adecuada y organizada.Cabe destacar que en el piso seis (6) del Centro Clnico se encuentra localizado el rea de maquinarias del ascensor o elevador, el cual presta sus servicios para trasladar a las personas u objetos entre los diferentes niveles, este presenta fallas en su funcionamiento producido por la falta de mantenimiento, que no realizan constantemente. (Ver anexo N 08)De igual manera cuenta con 5 vas de escape que facilitan la evacuacin del personal de forma eficaz.No cuentan con escaleras de emergencias en caso de incendios o cualquier otro accidente que amerite la evacuacin de las personas que all se encuentran.En cuanto a la sealizacin est bien orientada debido a que posee los diferentes conjuntos de estmulos que condicionan a las personas a tener la ms alta atencin sobre los objetos o situaciones determinadas que se pretendan resaltar dentro del Centro Clnico, entre las cuales podemos encontrar: sealizacin de advertencias (contra incendios, identificacin de riesgo); sealizacin de informacin (mapa de riesgo, salida de emergencia, silencio, entradas y salidas); sealizacin de obligacin (no fumar, coloque la basura en su respectivo lugar, entre otras).Cabe destacar que la institucin posee alarmas contra incendios que se activan con un detector de calor o temperatura, est se acciona cuando la energa trmica aumenta en la institucin y por detectores de humo que detectan el humo en el aire y emiten una seal acstica avisando del peligro de un incendio.El centro clnico cuenta con todos los servicios bsicos necesarios para su buen funcionamiento como lo son aguas servidas, aguas blancas, electricidad, internet, telefona, recoleccin de residuos slidos y basura, gas, servicios de salud, de seguridad, estacionamiento.

1.6 Contexto social.La institucin cuenta con relaciones armoniosas en cuanto a crear y mantener cordialidad, vnculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de las trabajadores entre ellos mismos y entre los pacientes, con un nivel de comunicacin, cooperacin e identificacin entre los diferentes trabajadores llevando as un mejor clima laboral, productividad, atencin al cliente, trabajo en equipo, en conclusin una satisfaccin en sus reas laborales.El encargado legal que representa la institucin es el Ingeniero Cesar Augusto Garca Hernndez titular de la cedula de identidad N 2.673795.En cuanto a la capacitacin o el desarrollo del personal, la institucin realiza actividades como talleres prcticos, charlas, entre otros, cada tres (3) meses, con el propsito de mejorar las actitudes, conocimiento, y habilidades de todo el personal.La institucin cuenta con un gran nmero de profesionales tanto para el rea asistencial como para el rea administrativa. De una nmina actual de 147 trabajadores, solo 5 de ellos no poseen estudios universitarios. La mayor parte la ocupan los TSU en enfermera, siguiendo los licenciados que se desempean en el rea administrativa y en tercer lugar los licenciados en enfermera. En la nmina laboral destacan: Tabla N 01: cantidad de los trabajadores por las diferentes reasrea Cantidad

rea asistencial (Mdicos, enfermeros, tcnicos radilogos, transportador de pacientes).71

rea administrativa.37

rea de camareras y lencera27

rea de seguridad, almacenistas, auxiliares de farmacia, mensajero y asistentes. 12

Los beneficios laborales que disfrutan los trabajadores de la institucin como compensacin de las actividades que ejercen son: sueldos, vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, maternidad, bonos navideos, y seguro social.1.7 Descripcin de las principales problemticas.

Mediante las diferentes visitas realizadas al Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO), se utilizo una metodologa como la observacin directa, encuestas (ver anexo N 09) y entrevistas no estructuradas que nos llevo a recolectar datos de relevancia para la investigacin, donde se detectaron las siguientes problemticas dentro de la institucin

Malas condiciones en los techos: estos se encuentran con una caracterstica peculiar que es la humedad, el techo de Drywall se encuentran mojados por las tuberas de la ventilacin.

Pisos y paredes agrietados: en alguno de los pisos de la institucin se observaron las diferentes grietas que estas posean poniendo en peligro a los trabajadores, adems dndole un mal aspecto al lugar laboral.

Exposicin a las vibraciones: los trabajadores de la institucin expuestos diariamente a las vibraciones que existen en el rea laboral, esto afecta ms a los trabajadores que estn localizados en los pisos 4, 5 y 6.

Exposicin al ruido: en las diferentes visitas realizadas a la institucin se pudo escuchar el ruido que produca las maquinarias del ascensor en el rea laboral, de los trabajadores de los pisos 4, 5 y 6 de la institucin.Figura N 02 Diagrama de ishikawa

2.1 Planteamiento del problemaA nivel mundial la mayora de las empresas, desde hace muchos aos comenzaron a darse cuenta de la importancia que representa el recurso humano para el completo funcionamiento de sus distintas operaciones. Est sobreentendido que sin la existencia de personas en el proceso productivo sera imposible lograr el mximo rendimiento de la organizacin, debido a esto surge la necesidad de proteger al hombre a travs de distintas normas de higiene y seguridad de aquellas condiciones inseguras que estn presentes en el sitio donde realiza sus labores de trabajo. El hombre en busca de satisfacer y sustentar sus necesidades ha requerido de ciertos esfuerzos y con ellos riesgo que han ido a travs del tiempo y con la modernidad tipificndose, sin recordar que los mismos le han causado al hombre distorsiones fsicas y mentales, por estar sometido a una fuerte presin ante el peligro inminente.De igual forma con los avances de la industrializacin para un mayor desarrollo en el comercio y el mundo, los ambientes industriales, presentan niveles de riesgos cada vez ms altos, el cual exige un mayor control de riesgo y seguridad industrial con el propsito de lograr eficiencia y productividad, que genere procesos operativos funcionales dentro y fuera del contexto institucional, atendiendo desde los avances tecnolgicos hasta nuevos paradigmas organizacionales que ayuden a la proteccin de los trabajadores, para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar dentro de un contexto propicio para el ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los empleados. Existen leyes, normas y reglamentos cuyoobjetivoprincipal es proteger la integridad de los trabajadores.De acuerdo a la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que la accin preventiva es la planificacin de una evaluacin inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. La evaluacin de riesgos es, pues el instrumento fundamental de la Ley, debindose considerar no como un fin, sino como un medio que debe permitir la toma de decisin sobre la necesidad de realizar todas aquellas medidas y actividades encaminadas a la eliminacin o disminucin de los riesgos derivados del trabajo.Segn el Director General de la Organizacin Internacional del trabajo (OIT), Juan Somavia, cada ao, millones de accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo afectan de manera negativa al ser humano. Sabemos que evaluando riesgos y peligros, combatindolos en origen y promoviendo una cultura de prevencin, podemos reducir de manera significativa las enfermedades y las lesiones en el lugar de trabajo.

Por otra parte, el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), est incorporando en materia de prevencin laboral y procesos peligrosos a todos los integrantes de los centros de trabajo, trabajadores y trabajadoras, Delegados y Delegadas de Prevencin, representantes sindicales, Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De igual manera, la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en su artculo 62 establece que El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin, debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan: La identificacin, documentacin, evaluacin y el control de las condiciones inseguras existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.

As mismo Luis Gonzlez, Coordinador de la Oficina Tcnica de Normalizacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) manifest que el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye la identificacin de los procesos peligrosos y factores de riesgo presentes en el centro de trabajo y la valoracin, tanto cualitativa como cuantitativita de los mismos. Dicha valoracin, permitir establecer los planes de accin preventiva que garantizarn las condiciones y medio ambiente de trabajo dignos en las empresa.

Igualmente, scar Betancourt, Coordinador de la Fundacin Salud, Ambiente y Desarrollo (FUNSAD) de Uruguay, dice que el anlisis de las condiciones de trabajo no slo permite detectar, procesos peligros y los problemas de salud, ofrece la posibilidad de observar los aspectos que permiten el desarrollo fsico y mental de los trabajadores. De esta manera, al mismo tiempo se implementan las medidas de prevencin y proteccin, para fomentar el desarrollo de esas condiciones favorables para la salud.Desde 1960 hasta nuestros das la industrializacin en Venezuela se ha desarrollado de manera acelerada con gran magnitud para el incremento productivo, en el pas; aumentando el recurso humano para el desarrollo de las operaciones productivas en las distintas industrias. Este desarrollo ha trado consigo condiciones o caractersticas fsicas o ambientales previsibles que se desvan de aquellas aceptables, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que afecten de manera negativa al trabajador en el entorno laboral en donde se desenvuelven.De acuerdo a estudios realizados por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), en el ao 2012 se registraron 10.000 accidentes laborales y 6.000 enfermedades ocupacionales. As mismo; promueve la actuacin de controles de riesgos laborales, en pro de reducir y prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales.La prevencin de riesgo en Venezuela se ha creado con el propsito de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier entorno laboral. En el pas, existen distintas normas, leyes y reglamentos que ayudan a la proteccin de la integridad y salud de los trabajadores de los riesgos, como tambin la evaluacin de los mismos en el contexto ocupacional.De acuerdo como establece la Norma Covenin Venezolana 4001:2000 define que la evaluacin de riesgos, es un proceso mediante el cual se obtiene la informacin necesaria para que la organizacin estn en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad de adoptar acciones preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de acciones que debe adoptarse.La evaluacin de riesgo es la actividad fundamental que la ley establece, para poder detectar los riesgos que pueden existir en todos los puestos de trabajo y que pueden afectar la seguridad y salud de los trabajadores, el objetivo es minimizar y controlar los riesgos que no han podido eliminar, estableciendo las medidas preventivas pertinentes.En el Centro Clnico Universitario de Oriente (CCUDO), ubicado en el estado Sucre-Cumana, municipio Sucre parroquia Valentn Valiente, se hallan presentes condiciones inseguras en el entorno laboral que pueden perjudicar a los trabajadores que se encuentran dentro del instituto, estos pueden generar que existan riesgos en el rea laboral, por este motivo se busca realizar un diagnostico de la situacin del Centro Clnico en materia de seguridad y salud laboral, para identificar y valorar la magnitud que tienen estos riesgos y tener en cuenta las condiciones de trabajo, y establecer medidas correctoras.Finalmente, tomando en cuenta todo lo mencionado anteriormente es importante plantearse las siguientes interrogantes:1. cules son las diferentes condiciones inseguras que existen en el entorno laboral del Centro Clnico Universitario de Oriente?2. cul es el nivel de consecuencia que producen los riesgos encontrados?3. Qu valoracin tendrn estos riesgos?4. Cules son las medidas preventivas que se aplicaran para solucionar la problemtica?

2.2 Objetivos 2.2.1 Objetivo general Evaluar los riesgos presentes en el Centro Clnico Universitario de Oriente CCUDO, parroquia Valentn Valiente, Municipio Sucre. 2.2.2 Objetivos especficos Identificar los riesgos que se encuentran que se encuentran en el Centro Clnico Universitario de Oriente CCUDO. Estimar los riesgos teniendo en cuenta la probabilidad y las consecuencias de dao en el Centro Clnico Universitario de Oriente. Valorar los riesgos que permitan enjuiciar los riesgos detectados en el Centro Clnico Universitario de Oriente.

2.3 Justificacin y alcance La investigacin es fundamental en el campo de salud debido a que facilitara un aporte terico en funcin de las condiciones que generan riesgo que pueden afectar la salud de los trabajadores. Brindando conocimientos al personal que ejercen sus actividades en el rea de trabajo, y as obtener un buen rendimiento y medio ambiente ocupacional, con el fin de mejorar todo el entorno profesional.La importancia de este trabajo consiste en que a travs de l, se pueden aplicar medidas de seguridad, higiene y salud laboral, que puedan prevenir enfermedades o accidentes ocasionados por las condiciones inseguras que producen riesgos que existen dentro de la institucin, que afectan a la salud e integridad de las personas que all laboran, de no aplicarse dichas medidas.Esta investigacin permitir obtener informacin importante que ser de utilidad para la realizacin de nuevos proyectos de investigacin que estn referidos a la evaluacin de riesgo en cualquiera institucin. Esto propone conceder datos que ayuden a las mejoras de las condiciones de la institucin, trabajadores y pacientes; as tener un mayor ingreso, debido a que se atender las necesidades negativas, y gozar de un buen rendimiento y productividad.El proyecto a realizar aportara conocimientos de relevantes mritos que permitirn evaluar los riesgos presentes dentro de la organizacin, informacin que servir para realizar planes de prevencin orientados a minimizar los daos a los trabajadores y pacientes evitando as potenciales perdidas negativas a la institucin.Por otra parte el alcance de este proyecto se centra en la evaluacin de los riesgos presentes en el centro clnico Universitario de Oriente, como antes se mencion; esto beneficiara al personal que all labora y a los pacientes que diariamente asisten a la clnica, con la finalidad de solventar la problemtica existente. Las razones que motivan es la necesidad de poner en prctica los conocimientos adquiridos por el grupo investigador, con la finalidad de solucionar problemas que se encuentran dentro de la institucin que puedan perjudicar a los trabajadores que se hallan en los diversos sitios laborales, y as tener unas mejores condiciones en el medio ambiente laboral.