ระเบียบ สหกรณ์€¦ · web view(2)...

61
รรรรรรรรรรรรร ……………………………….……………………………….. รรรรรร รรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรรร รรรรรรรรร ร.ร. ……………………. ออออออออออออออออออออออออออออออออ ออออออ อออ………………..….. ออออออ ………………….. อออออออออออออออออออออออออออออ อออ อออ……………..ออออออออ …………….. ออออออ ……………… …………………… ออออออออออออออออออออออออออออออออออออออออ ออออออออออออออออออออออออ อออออออออออ อออ 1 ออออออออออออออออออ “อออออออ ออออออ ……………………………………………….…….. ออออออ อออออออออออออออออออออออออออออออออออออออ อออออออออ อ.อ. ……………..……” อออ 2 อออออออออออออออออออออออออออออ ออออออ ………………..…………..อ.อ. ………… อออออออ ออ อออ 3 อออออออออ อออออออ.................................. ......................................... ...........................อออออออ....... ......................................... .........................................

Upload: others

Post on 12-Jul-2020

5 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

จำกด

วดวยเจหนทและขอบงคบเกยวกบกรทำงนพศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

อาศยอำานาจตามความในขอบงคบของสหกรณ ขอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip และขอ helliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ทประชมคณะกรรมการดำาเนนการ ชดทhelliphelliphelliphelliphellipครงท helliphelliphelliphelliphellip วนท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipไดกำาหนดระเบยบวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน ดงตอไปน

ขอ1 ระเบยบนเรยกวา ระเบยบสหกรณ ldquohelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำากด วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliprdquo

ขอ2 ร ะ เ บ ย บ น ใ ห ใ ช บ ง ค บ ต ง แ ต ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศ helliphelliphelliphellip เปนตนไป

ขอ3 ใหยกเลกระเบยบระเบยบ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 2~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และบรรดาระเบยบ คำาสง ประกาศ มตอนใดทขดหรอแยงกบระเบยบนและใหใชระเบยบนแทน1

ขอ4 ในระเบยบนldquoส ห ก ร ณ ห ม า ย ถ ง ส ห ก ร ณ rdquo

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำากด

ldquoประธานกรรมการ หมายถง ประธานกรรมการrdquoสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipจำากด

ldquoคณะกรรมการดำาเนนการ หมายถง คณะกรรมการrdquoดำาเนนการสหกรณhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipจำากด

ldquoเจาหนาท หมายถง เจาหนาทผปฏบตงานทกระดบrdquo (เชน ผจดการ ผชวยผจดการ หวหนาแผนก เจาหนาทธรการ เจาหนาทการเงน เจาหนาทบญช เจาหนาทการตลาด เจาหนาทสนเชอ เจาหนาทเกษตร หรอเจาหนาทตำาแหนงทเรยกชออยางอน ฯลฯ)2

ldquoลกจาง หมายถง ลกจางชนหนง และลกจางชนสองrdquo หรอผซ งตกลงทำางานใหสหกรณโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร

1 สหกรณตงใหมใหตดขอนออก2 ระบไดตามความเหมาะสมของแตละสหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 3~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 1อตรกำลงและตำแหนง

ขอ5 ใหสหกรณจางเจาหนาทและลกจางตามจ ำานวนทจำาเปนแกการปฏบตงานประจำาของ สหกรณ

ขอ6 ตำาแหนงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ มดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทของสหกรณ(1) เจาหนาทสหกรณ ไดแก เจาหนาทการตลาด

เจาหนาทการเงน เจาหนาทสนเชอ เจาหนาทธรการ เจาหนาทบญช เจาหนาทเกษตร

(2) หวหนาแผนก(3) ผชวยผจดการ(4) ผจดการ

ข ตำาแหนงทเรยกชอเปนอยางอน(1) ชางชนหนง เทยบเทาเจาหนาทชนหนง(2) สมหบญช เทยบเทาหวหนาแผนก

ค ตำาแหนงลกจาง (1) ลกจางช นหน ง ได แก คนงาน คนยาม

นกการภารโรง(2) ลกจางชนสอง ไดแก คนขบรถยนต หรอเรอ

ยนต และหวหนาคนงานหรอชางฝมอขอ7 ใหคณะกรรมการดำาเนนการคดเลอกหรอสอบคดเลอก

และแตงตงหรอเลอนตำาแหนง ผจดการ โดยพจารณาผม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 4~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คณวฒ ความสามารถ การรเร ม ความจดเจน ความรบผดชอบ สมรรถภาพในการปฏบตงานและความเหมาะสมกบตำาแหนง และเปนไปตามหลกเกณฑในขอ 11 ง

ในกรณทสหกรณยงไมอยในฐานะทจะจดจางผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนกไดให คณะกรรมการดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเจาหนาทในตำาแหนงทตำาลงไปแลวแตงตงใหปฏบตงานในหนาทผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนก ทงนใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธปฏบตในขอ 11 12 13 14 15 และ 16

หมวด 2อตรเงนเดอนและคจง

ขอ8 ใหกำาหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดทำาเปนบญชแนบทายระเบยบน 3

หมวด 3กรรบสมคร กรคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบ

แขงขน

ขอ9 เมอสหกรณมความจ ำาเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการดำาเนนการมอำานาจพจารณา

3 ทงนอตราคาจางขนตำาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกำาหนดและสอดคล องก บปรมาณธ รก จและฐานะข องสหกรณ(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงานฯ หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา และอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 5~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมตำากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟ นเฟอนไมสมประกอบ ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเร อรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน

หรอออกจากราชการหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไ ม เ ป น ผ เ ค ย ถ ก ร บ โ ท ษ จ ำา ค ก โ ด ย ค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(8) ไมเป นผเคยลาออกจากสหกรณโดยได กระทำาผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ ไลออก หรอใหออกตาม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 6~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษสำาหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากตำาแหนงกรรมการเพราะเหตทจรตตอหนาท

(10) ไมเคยถกใหพนจากตำาแหนงกรรมการ หรอมคำาวนจฉยเปนทสดใหพนจากตำาแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ11 กรบรรจ และแตงตงหรอเลอนตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ำารงตำาแหนงตาง ๆ ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจหนท(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตร

ไมตำากวาประกาศนยบตรวชาชพหรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการหรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทางสหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตรประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณตองการ

ข หวหนแผนก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 2: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 2~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และบรรดาระเบยบ คำาสง ประกาศ มตอนใดทขดหรอแยงกบระเบยบนและใหใชระเบยบนแทน1

ขอ4 ในระเบยบนldquoส ห ก ร ณ ห ม า ย ถ ง ส ห ก ร ณ rdquo

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำากด

ldquoประธานกรรมการ หมายถง ประธานกรรมการrdquoสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipจำากด

ldquoคณะกรรมการดำาเนนการ หมายถง คณะกรรมการrdquoดำาเนนการสหกรณhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipจำากด

ldquoเจาหนาท หมายถง เจาหนาทผปฏบตงานทกระดบrdquo (เชน ผจดการ ผชวยผจดการ หวหนาแผนก เจาหนาทธรการ เจาหนาทการเงน เจาหนาทบญช เจาหนาทการตลาด เจาหนาทสนเชอ เจาหนาทเกษตร หรอเจาหนาทตำาแหนงทเรยกชออยางอน ฯลฯ)2

ldquoลกจาง หมายถง ลกจางชนหนง และลกจางชนสองrdquo หรอผซ งตกลงทำางานใหสหกรณโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร

1 สหกรณตงใหมใหตดขอนออก2 ระบไดตามความเหมาะสมของแตละสหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 3~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 1อตรกำลงและตำแหนง

ขอ5 ใหสหกรณจางเจาหนาทและลกจางตามจ ำานวนทจำาเปนแกการปฏบตงานประจำาของ สหกรณ

ขอ6 ตำาแหนงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ มดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทของสหกรณ(1) เจาหนาทสหกรณ ไดแก เจาหนาทการตลาด

เจาหนาทการเงน เจาหนาทสนเชอ เจาหนาทธรการ เจาหนาทบญช เจาหนาทเกษตร

(2) หวหนาแผนก(3) ผชวยผจดการ(4) ผจดการ

ข ตำาแหนงทเรยกชอเปนอยางอน(1) ชางชนหนง เทยบเทาเจาหนาทชนหนง(2) สมหบญช เทยบเทาหวหนาแผนก

ค ตำาแหนงลกจาง (1) ลกจางช นหน ง ได แก คนงาน คนยาม

นกการภารโรง(2) ลกจางชนสอง ไดแก คนขบรถยนต หรอเรอ

ยนต และหวหนาคนงานหรอชางฝมอขอ7 ใหคณะกรรมการดำาเนนการคดเลอกหรอสอบคดเลอก

และแตงตงหรอเลอนตำาแหนง ผจดการ โดยพจารณาผม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 4~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คณวฒ ความสามารถ การรเร ม ความจดเจน ความรบผดชอบ สมรรถภาพในการปฏบตงานและความเหมาะสมกบตำาแหนง และเปนไปตามหลกเกณฑในขอ 11 ง

ในกรณทสหกรณยงไมอยในฐานะทจะจดจางผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนกไดให คณะกรรมการดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเจาหนาทในตำาแหนงทตำาลงไปแลวแตงตงใหปฏบตงานในหนาทผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนก ทงนใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธปฏบตในขอ 11 12 13 14 15 และ 16

หมวด 2อตรเงนเดอนและคจง

ขอ8 ใหกำาหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดทำาเปนบญชแนบทายระเบยบน 3

หมวด 3กรรบสมคร กรคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบ

แขงขน

ขอ9 เมอสหกรณมความจ ำาเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการดำาเนนการมอำานาจพจารณา

3 ทงนอตราคาจางขนตำาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกำาหนดและสอดคล องก บปรมาณธ รก จและฐานะข องสหกรณ(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงานฯ หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา และอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 5~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมตำากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟ นเฟอนไมสมประกอบ ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเร อรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน

หรอออกจากราชการหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไ ม เ ป น ผ เ ค ย ถ ก ร บ โ ท ษ จ ำา ค ก โ ด ย ค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(8) ไมเป นผเคยลาออกจากสหกรณโดยได กระทำาผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ ไลออก หรอใหออกตาม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 6~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษสำาหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากตำาแหนงกรรมการเพราะเหตทจรตตอหนาท

(10) ไมเคยถกใหพนจากตำาแหนงกรรมการ หรอมคำาวนจฉยเปนทสดใหพนจากตำาแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ11 กรบรรจ และแตงตงหรอเลอนตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ำารงตำาแหนงตาง ๆ ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจหนท(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตร

ไมตำากวาประกาศนยบตรวชาชพหรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการหรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทางสหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตรประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณตองการ

ข หวหนแผนก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 3: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 3~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 1อตรกำลงและตำแหนง

ขอ5 ใหสหกรณจางเจาหนาทและลกจางตามจ ำานวนทจำาเปนแกการปฏบตงานประจำาของ สหกรณ

ขอ6 ตำาแหนงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ มดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทของสหกรณ(1) เจาหนาทสหกรณ ไดแก เจาหนาทการตลาด

เจาหนาทการเงน เจาหนาทสนเชอ เจาหนาทธรการ เจาหนาทบญช เจาหนาทเกษตร

(2) หวหนาแผนก(3) ผชวยผจดการ(4) ผจดการ

ข ตำาแหนงทเรยกชอเปนอยางอน(1) ชางชนหนง เทยบเทาเจาหนาทชนหนง(2) สมหบญช เทยบเทาหวหนาแผนก

ค ตำาแหนงลกจาง (1) ลกจางช นหน ง ได แก คนงาน คนยาม

นกการภารโรง(2) ลกจางชนสอง ไดแก คนขบรถยนต หรอเรอ

ยนต และหวหนาคนงานหรอชางฝมอขอ7 ใหคณะกรรมการดำาเนนการคดเลอกหรอสอบคดเลอก

และแตงตงหรอเลอนตำาแหนง ผจดการ โดยพจารณาผม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 4~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คณวฒ ความสามารถ การรเร ม ความจดเจน ความรบผดชอบ สมรรถภาพในการปฏบตงานและความเหมาะสมกบตำาแหนง และเปนไปตามหลกเกณฑในขอ 11 ง

ในกรณทสหกรณยงไมอยในฐานะทจะจดจางผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนกไดให คณะกรรมการดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเจาหนาทในตำาแหนงทตำาลงไปแลวแตงตงใหปฏบตงานในหนาทผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนก ทงนใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธปฏบตในขอ 11 12 13 14 15 และ 16

หมวด 2อตรเงนเดอนและคจง

ขอ8 ใหกำาหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดทำาเปนบญชแนบทายระเบยบน 3

หมวด 3กรรบสมคร กรคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบ

แขงขน

ขอ9 เมอสหกรณมความจ ำาเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการดำาเนนการมอำานาจพจารณา

3 ทงนอตราคาจางขนตำาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกำาหนดและสอดคล องก บปรมาณธ รก จและฐานะข องสหกรณ(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงานฯ หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา และอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 5~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมตำากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟ นเฟอนไมสมประกอบ ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเร อรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน

หรอออกจากราชการหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไ ม เ ป น ผ เ ค ย ถ ก ร บ โ ท ษ จ ำา ค ก โ ด ย ค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(8) ไมเป นผเคยลาออกจากสหกรณโดยได กระทำาผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ ไลออก หรอใหออกตาม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 6~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษสำาหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากตำาแหนงกรรมการเพราะเหตทจรตตอหนาท

(10) ไมเคยถกใหพนจากตำาแหนงกรรมการ หรอมคำาวนจฉยเปนทสดใหพนจากตำาแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ11 กรบรรจ และแตงตงหรอเลอนตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ำารงตำาแหนงตาง ๆ ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจหนท(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตร

ไมตำากวาประกาศนยบตรวชาชพหรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการหรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทางสหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตรประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณตองการ

ข หวหนแผนก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 4: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 4~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

คณวฒ ความสามารถ การรเร ม ความจดเจน ความรบผดชอบ สมรรถภาพในการปฏบตงานและความเหมาะสมกบตำาแหนง และเปนไปตามหลกเกณฑในขอ 11 ง

ในกรณทสหกรณยงไมอยในฐานะทจะจดจางผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนกไดให คณะกรรมการดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเจาหนาทในตำาแหนงทตำาลงไปแลวแตงตงใหปฏบตงานในหนาทผจดการ ผชวยผจดการ หรอหวหนาแผนก ทงนใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธปฏบตในขอ 11 12 13 14 15 และ 16

หมวด 2อตรเงนเดอนและคจง

ขอ8 ใหกำาหนดอตราเงนเดอนและคาจางของเจาหนาทและลกจางไว โดยจดทำาเปนบญชแนบทายระเบยบน 3

หมวด 3กรรบสมคร กรคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบ

แขงขน

ขอ9 เมอสหกรณมความจ ำาเปนตองจางเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ใหคณะกรรมการดำาเนนการมอำานาจพจารณา

3 ทงนอตราคาจางขนตำาใหเปนไปตามทกฎหมายคมครองแรงงานกำาหนดและสอดคล องก บปรมาณธ รก จและฐานะข องสหกรณ(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงานฯ หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา และอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 5~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมตำากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟ นเฟอนไมสมประกอบ ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเร อรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน

หรอออกจากราชการหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไ ม เ ป น ผ เ ค ย ถ ก ร บ โ ท ษ จ ำา ค ก โ ด ย ค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(8) ไมเป นผเคยลาออกจากสหกรณโดยได กระทำาผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ ไลออก หรอใหออกตาม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 6~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษสำาหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากตำาแหนงกรรมการเพราะเหตทจรตตอหนาท

(10) ไมเคยถกใหพนจากตำาแหนงกรรมการ หรอมคำาวนจฉยเปนทสดใหพนจากตำาแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ11 กรบรรจ และแตงตงหรอเลอนตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ำารงตำาแหนงตาง ๆ ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจหนท(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตร

ไมตำากวาประกาศนยบตรวชาชพหรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการหรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทางสหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตรประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณตองการ

ข หวหนแผนก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 5: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 5~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รบสมคร คดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนตามหลกเกณฑในระเบยบน

ขอ10 ผทจะไดรบการบรรจและแตงตงเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ตองมคณสมบต ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย และมศรทธาในอดมการณของสหกรณ

(2) มอายไมตำากวา 18 ปบรบรณ และไมเกน 55 ปบรบรณ

(3) ไมเปนผมกายทพพลภาพไรความสามารถหรอจตฟ นเฟอนไมสมประกอบ ทงไมเปนโรคเรอน วณโรคในระยะอนตราย โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม โรคยาเสพตดใหโทษ โรคพษสราเร อรง หรอโรคอยางอนตามทคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนด

(4) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด(5) ไมเปนผมหนสนลนพนตว(6) ไมเปนผเคยถกลงโทษถงตองออกจากงาน

หรอออกจากราชการหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนฐานทจรตตอหนาท

(7) ไ ม เ ป น ผ เ ค ย ถ ก ร บ โ ท ษ จ ำา ค ก โ ด ย ค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(8) ไมเป นผเคยลาออกจากสหกรณโดยได กระทำาผดวนยซงอาจตองไดรบโทษ ไลออก หรอใหออกตาม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 6~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษสำาหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากตำาแหนงกรรมการเพราะเหตทจรตตอหนาท

(10) ไมเคยถกใหพนจากตำาแหนงกรรมการ หรอมคำาวนจฉยเปนทสดใหพนจากตำาแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ11 กรบรรจ และแตงตงหรอเลอนตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ำารงตำาแหนงตาง ๆ ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจหนท(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตร

ไมตำากวาประกาศนยบตรวชาชพหรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการหรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทางสหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตรประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณตองการ

ข หวหนแผนก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 6: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 6~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ระเบยบวาดวยวนย การสอบสวนและการลงโทษสำาหรบเจาหนาทและลกจาง

(9) ไมเคยถกทประชมใหญของสหกรณมมตใหถอดถอนออกจากตำาแหนงกรรมการเพราะเหตทจรตตอหนาท

(10) ไมเคยถกใหพนจากตำาแหนงกรรมการ หรอมคำาวนจฉยเปนทสดใหพนจากตำาแหนงกรรมการตามมาตรา 22 (4) แหงพระราชบญญตสหกรณ พศ 2542

ขอ11 กรบรรจ และแตงตงหรอเลอนตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางใหด ำารงตำาแหนงตาง ๆ ตองเปนไปตามหลกเกณฑ ดงตอไปน

ก เจหนท(1) เจาหนาทธรการ ตองไดรบประกาศนยบตร

ไมตำากวาประกาศนยบตรวชาชพหรอประโยคมธยมศกษาตอนตนและสามารถพมพดดได

(2) เจาหนาทอน ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพชนสงในทางทสหกรณตองการหรอวชาการสหกรณจากสถาบนการศกษาทางสหกรณของกรมสงเสรมสหกรณ หรอสถาบนการศกษาทางสหกรณทหนวยงานอนตงขนหรอสถาบนการศกษาทางสหกรณของเอกชน หรอไดรบประกาศนยบตรประโยคมธยมศกษาตอนปลายสายอาชพ หรอประกาศนยบตรประโยคอาชวศกษาชนสงในทางทสหกรณตองการ

ข หวหนแผนก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 7: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 7~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ตองไดรบประกาศนยบตรวชาชพช นสง ห ร อ ไ ด ร บอ น ป ร ญ ญ า ห ล ก ส ต ร ส า ม ป จ า ก ว ท ย า ล ย ห ร อมหาวทยาลยในสาขาทสหกรณตองการหรอ

(2) ตองมพ นความร ตาม ก (2) และด ำารงตำาแหนงเจาหนาทในสหกรณมาไมนอยกวาสองป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

(3) ตองมพนความรตาม ก(1) และดำารงตำาแหนงในสหกรณมาไมนอยกวาหาป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสองมาแลว

ค ผชวยผจดกร ต องมพ นความรและหลกเกณฑ เชนเดยวกบ ข

ง ผจดกร(1) ตองไดรบปรญญาตร หรอประกาศนยบตร

วชาชพ ซงสหกรณเทยบใหไมตำากวาปรญญาตรในสาขาทสหกรณตองการ หรอ

(2) ต องมพ นความร ตาม ข (1) และด ำารงตำาแหนงหวหนาแผนก หรอผชวยผจดการในสหกรณมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสาม หรอ

(3) ตองมพนความรตาม ก (1) หรอ ก (2) และเคยดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกหรอผชวยผจดการมาไมนอยกวาหนงป หรอเคยดำารงตำาแหนงขาราชการพลเรอนสามญระดบสามมาแลว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 8: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 8~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

จ ลกจง มพนความรไมตำากวาชนประถมปท 4 หรอชนประถมปท 6 และตองมความรความสามารถในงานทจะปฏบตและผานการทดสอบเปนทพอใจแลว หรอตองเปนชางฝมอ และม ใบรบรองแสดงวาไดผานการปฏบตงานมาแลวเปนระยะเวลาพอสมควร

ขอ12 กรรบสมคร ใหประธานกรรมการ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการดำาเนนการประกาศรบสมครมกำาหนดเวลาไมนอยกวา 15 วน โดยปดประกาศไว ณ สำานกงานของสหกรณ เทศบาลหรอองคการบรหารสวนตำาบลทองทและทวาการอำาเภอทองท

ขอ13 ผประสงคทจะสมครเขารบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหยนใบสมครตามแบบทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานแสดงพนฐานความร ส ำาเนาบตรประชาชน สำาเนาทะเบยนบาน และใบรบรองแพทย และใหยนใบสมครดวยตนเองตอประธานกรรมการหรอผจดการของ สหกรณหรอเจาหนาทสหกรณทไดรบมอบหมาย ณ สำานกงานของสหกรณ

ขอ14 ให คณะกรรมการด ำา เน นการแต งต งค ณะกรรมการขนคณะหนง จากกรรมการดำาเนนการหรอเจาหนาทในตำาแหนงไมตำากวาผชวยผจดการ มจำานวนอยางนอย 3 คน โดยใหมตำาแหนงเปนประธานกรรมการคนหนง และเลขานการคนหนง เพอดำาเนนการคดเลอก สอบคดเลอกหรอสอบแขงขน

ขอ15 ในการคดเลอกใหคณะกรรมการทดสอบในวชาหนงวชาใด หรอหลายวชา ทกำาหนดไวในขอ 16 ตามทเหนสมควร

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 9: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ16 ในการสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ใหคณะกรรมการจดใหสอบในวชาดงตอไปน

ก ตำาแหนงเจาหนาทธรการ(1) ความรเกยวกบกฎหมายวาดวยสหกรณ

ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ(2) พมพดดภาษาไทยหรอความรเกยวกบงาน

ในหนาทซงจะไดรบการแตงตง (เชน บญช และหรอความรความชำานาญเกยวกบการใชคอมพวเตอร หรอวชาชพอน ๆ )

(3) สมภาษณข ตำาแหนงตงแตเจาหนาทสหกรณอน ๆ ขนไป

(1) ความรเกยวกบกฎหมายทเกยวของกบงานสหกรณ กฎหมายวาดวยสหกรณ ขอบงคบ และระเบยบของสหกรณ

(2) ความรเกยวกบงานในหนาทซงจะไดรบการแตงตง และหรอความรความชำานาญ เกยวกบการใชคอมพวเตอร

(3) สมภาษณผสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน ตองไดคะแนนแตละวชา

ไมนอยกวารอยละหาสบ และไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ 60 ของคะแนนทงหมด จงถอเปนผสอบได

ขอ17 เมอการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนเสรจสนแลว ใหประธานกรรมการสอบประกาศรายชอผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนไว ณ สำานกงานของสหกรณและใหเสนอผลการคด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 10: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 10~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เล อก หรอสอบค ดเล อก หรอสอบแขงขน ต อคณะกรรมการดำาเนนการโดยเรว

หมวด 4กรจงและกรแตงตง

ขอ18 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาจางและแตงตงผไดรบการคดเลอก หรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขนได เรยงตามลำาดบคะแนนสงมาหาตำาเปนเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ถามผสอบไดคะแนนเทากนหลายคน ใหถอคะแนนในวชาในขอ 16 ก (2) หรอ ข (2) สดแตกรณเปนเกณฑตดสนและถาคะแนนในวชาดงกลาวยงเทากนอยอก กใหคณะกรรมการจดใหมการคดเลอกโดยการสอบสมภาษณเพมเตม

ขอ 19ในการจางหรอแตงตงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ หามมใหคณะกรรมการดำาเนนการสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจากเจาหนาท หรอลกจางของสหกรณ ไมวาเงนทรพยสนอนหรอการคำาประกนดวยบคคล เวนแตลกษณะหรอสภาพ ของงานททำานน เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของสหกรณ ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณได และในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนหรอทำาสญญาประกนกบเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เพอชดใชความเสยหายทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ เปนผกระทำา เมอสหกรณเลกจางหรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหสหกรณคนหลกประกนพรอมดอกเบยถามใหแก

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 11: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 11~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทสหกรณเลกจาง หรอเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ4

ลกษณะหรอสภาพของงานทสหกรณจะเรยกหรอรบหลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทำางานจาก

เจาหนาทและลกจางของสหกรณ ไดแก5(1) งานสมหบญช(2) งานเจาหนาทเกบหรอจายเงน(3) งานควบคมหรอรบผดชอบเกยวกบวตถ

ของมคา(4) งานเฝาหรอดแลสถานทหรอทรพยสนของ

สหกรณหรอทอยในความรบผดชอบของสหกรณ(5) งานตดตามหรอเรงรดหนสน(6) งานควบคมหรอรบผดชอบยานพาหนะ(7) งานทมหนาทรบผดชอบเกยวกบการคลง

สนคา ซอขาย แลกเปลยน ใหเชาทรพย ใหเชาซอ ใหกยม รบฝากทรพย รบจำานอง รบจำานำา รบโอน หรอรบจดสงเงน หรอการธนาคาร ทงน เฉพาะเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ซงเปนผควบคมเงนหรอทรพยสนเพอการทวานน

ขอ20 หลกประกนการทำางานหรอหลกประกนความเสย

หายในการทำางานม 3 ประเภท ไดแก6

(1) เงนสด4 มาตรา 10 พระราบบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ 25515 ขอ 4 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25516 ขอ 5 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 12: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 12~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) ทรพยสน(3) การคำาประกนดวยบคคลในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนเงนสด จำานวนเงนทเรยกหรอรบ

ตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ และในกรณทเงนประกนซงสหกรณ

รบไวดงกลาวลดลง เนองจากนำาไปชดใชคาเสยหายใหแกสหกรณ ตามเงอนไขของการเรยกหรอรบเงนประกนหรอตามขอตกลง

หรอไดรบความยนยอมจากเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ แลวสหกรณจะเรยกหรอรบเงนประกนเพมไดเทาจำานวนเงนทลดลง

ขอ21 ใหสหกรณน ำา เง นประก นฝากไวก บธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน โดยจดใหมบญชเงนฝากของเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแตละคน และใหแจงชอธนาคารพาณชยหรอสถาบนการเงนอน ชอบญชและเลขทบญช ใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณทราบภายในเจดวนนบแตวนท รบเงนประกน คาใชจายใดๆ ทเกดขนในการดำาเนนการดงกลาวใหสหกรณเปนผออก7

ขอ22 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนเปนทรพยสน ทรพยสนท เรยกหรอรบเป นหลกประก นได ได แก ทรพยสนดงตอไปน

(1) สมดเงนฝากประจำาธนาคาร(2) หนงสอคำาประกนของธนาคาร

7 ขอ 8 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 13: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 13~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ทรพยสนดงกลาวขางตนตองมมลคาไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวน

โดยเฉลยทลกจางไดรบ โดยใหสหกรณเปนผเกบรกษาหลกประกนไว

หามมใหนายจางแกไขเปลยนแปลงหรอกระทำาการ ใดๆ เพอใหเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณแกไขเปลยนแปลง

กรรมสทธในทรพยสนตาม (1) เปนของสหกรณหรอของบคคลอน8

ขอ 23 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนโดยการคำาประกนดวยบคคล วงเงนคำาประกนทสหกรณเรยกใหผคำาประกนรบผดชอบตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ

ใหสหกรณจดทำาหนงสอสญญาคำาประกนสามฉบบ โดยใหสหกรณ เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณ และผคำาประกนเกบไวฝายละฉบบ9

ขอ24 ในกรณทสหกรณเรยกหรอรบหลกประกนตามขอ 20 หลายประเภทรวมกน เมอคำานวณจำานวนมลคาของหลกประกนทกประเภทรวมกนแลวตองไมเกนหกสบเทาของอตราคาจางรายวนโดยเฉลยทเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณไดรบ10

ขอ 25 ใหคณะกรรมการดำาเนนการพจารณาทบทวนฐานะ ของผคำาประกน และหลกประกนทก ป ทงน เพอใหทราบวาหลก

ประกนนนมราคาเพยงพอทจะคมกบความรบผดชอบของเจา หนาทและลกจางของสหกรณ และเพอแกปญหากรณทผคำา

ประกนถงแกกรรม หรอมฐานะทรดโทรมลง หรอหลกประกน ม8 ขอ 9 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 25519 ขอ 10 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 255110 ขอ 11 ประกาศกระทรวงแรงงาน พศ 2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 14: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 14~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ราคาเปลยนแปลงในทางทลดลง อนง เมอปรากฏวาหลกประกน เปลยนแปลงในทางลดลง ใหคณะกรรมการดำาเนนการรบ

ดำาเนนการเรยกหลกประกนจากเจาหนาทและลกจางของสหกรณ เพอเตมใหเพยงพอทจะคมกบลกษณะและปรมาณงานในความรบผดชอบทนท

ถาคณะกรรมการดำาเนนการละเลยไมปฏบตตาม ขอ 19 หรอขอ 25 คณะกรรมการดำาเนนการจะตองรบผดชอบตอ

ความเสยหายทเกดขนแกสหกรณ ฐานละเวนไมปฏบต ตามหนาท โดยรวมกนชดใชคาเสยหาย จนครบจำานวนใหแกสหกรณ

ขอ 26 การจางและแตงตงเจาหนาท หรอลกจางของ สหกรณตามขอ 19 ใหไดรบเงนเดอน ขนเรมตนตามอตราดงตอ

ไปน(ตองอยภายใต ม90 พรบคมครองแรงงาน หามกำาหนดนอยกวาอตราจางขนตำา)

ก เจาหนาท(1) ผมพนความรตามขอ 11 ก ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(2) ผมพนความรตามขอ 11 ข ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(3) ผมพนความรตามขอ 11 ค ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาท(4) ผมพนความรตามขอ 11 ง ใหจางในขนเรมตน

ในอตราไมเกนเดอนละบาทข ลกจาง ใหจางในขนเรมตนในอตราไมเกนเดอน

ละบาท ขอ 27 การแตงตงเจาหนาทและลกจางของสหกรณ ให

ดำารงตำาแหนงหวหนาแผนกขนไป ประธานกรรมการตองเสนอขอ ความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ เมอไดรบความเหน

ชอบแลวประธานกรรมการจงสงแตงตงได แตถาเปนตำากวาหวหนาแผนกกใหผจดการมอำานาจสงแตงตงได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 15: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 15~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงใด จะใหไดรบเงนเดอน สงกวาขนตำาสดของตำาแหนงนนไมได เวนแตไดรบอนมตจากคณะ

กรรมการดำาเนนการ แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนตำาสดของตำาแหนง ใหม กใหไดรบขนทเทากบเงนเดอนเดม

หมวด 5กรปฏบตหนทแทนเจหนทและลกจง หรอผจดกรและ

กรเปลยนตวผจดกร

ขอ28 ถาตำาแหนงเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณวางลง และยงไมไดแตงตงใหผ ใดดำารงตำาแหนงนน หรอผด ำารงตำาแหนงไมสามารถปฏบต หน าท ได เป นคร งคราว ประธานกรรมการมอำานาจสงใหเจาหนาทของสหกรณทเหนวาสมควรรกษาการในตำาแหนง หรอรกษาการแทนชวคราวไดแตการสงใหรกษาการในตำาแหนง ผชวยผจดการ หรอผจดการ ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ29 ในกรณท ม การเปล ยนต วผ จ ดการ ใหคณะกรรมการดำาเนนการจดใหมการตรวจสอบหลกฐานทางบญช และการเงนกบบรรดาทรพยสนตลอดจนผลตผลและสนคาอน ๆ ของสหกรณ เพอทราบฐานะอนแทจรงของสหกรณกอนทจะไดสงมอบงาน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 16: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 16~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 6กรเลอนเงนเดอนหรอคจง

ขอ30 การเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางใหพจารณาถงความสามารถ การรเร ม ความอตสาหะ ความรบผดชอบ คณภาพและปรมาณงานในหนาท ตลอดจนความประพฤต และสมรรถภาพในการปฏบตงานในรอบปทางบญชทแลวของสหกรณ ทงน ตองอยภายในวงเงนงบประมาณสำาหรบเลอนเงนเดอนประจำาป

ขอ31 ผจดการมอำานาจเลอนเงนเดอนหรอคาจางของเจาหนาทหรอลกจางตำาแหนงไมสงกวาหวหนาแผนกในปหนง ๆ ไดไมเกน 1 ขน ถาเกนกวานนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ผจดการจะเลอนเงนเดอนของเจาหนาทต ำาแหนงผชวยผจดการ ดวยความเหนชอบจากคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ32 การเลอนเงนเดอนของผจดการ เปนอำานาจของคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ33 เจาหนาทหรอลกจาง ซงมเวลาทำางานในสหกรณไมครบรอบปทางบญชของสหกรณหรอมขอบกพรองในรอบปทางบญชทแลวดงตอไปน ไมใหไดรบการพจารณาเลอนเงนเดอนหรอคาจาง

ก มวนลาเกน 30 วนเวนแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 17: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 17~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ลาปวยซงตองใชเวลารกษาพยาบาลเปนเวลานานตดตอกน คราวเดยวกนหรอหลายคราวรวมกนไมเกน 60 วน

(2) ลาอปสมบทไมเกน 120 วน(3) ลาคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง

ไมเกน 90 วน (โดยไดรบเงนเดอน หรอคาจางในวนทำางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน)

(4) ลาปวยเนองจากอบตเหตจากการไปปฏบตงานของสหกรณ

ข ถกลงโทษทางวนย เวนแตโทษภาคทณฑ

หมวด 7กรจยเงนโบนส

ขอ34 เมอสนปทางบญชหนง ๆ สหกรณอาจจดสรรกำาไรเปนเงนโบนสเจาหนาทและลกจางไดตามขอบงคบของสหกรณและมตทประชมใหญ

ใหคณะกรรมการดำาเนนการกำาหนดจำานวนเงนโบนสทจะจาย ใหแกเจาหนาทและลกจางของ สหกรณตามสวนแหงอตราเงนเดอนของแตละคนอยางสงไมเกนสเทาของเงนเดอนซงไดรบในเดอนสดทายของปทางบญชนน

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณผใดมเวลาทำางานไมเตมปทางบญชใด ๆ ใหไดรบเงนโบนส ลดลงตามสวนแหงเวลาทำางานในปนน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 18: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 18~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ35 คณะกรรมกรดำเนนกรอจไมจยเงนโบนส ไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกเจาหนาทและลกจางของสหกรณคนใดกได หากปรากฏวาเจาหนาทและลกจางของสหกรณนนปฏบตหนาทผดพลาดหรอบกพรองอยเปนประจำา ไมอทศเวลาใหแกงานสหกรณ ลาหยดในระหวางปทางบญชเกน สมควร ทงไมพยายามขวนขวายแกไขขอผดพลาดหรอขอบกพรองของตนตามทคณะกรรมการดำาเนนการไดใหความเหนแนะนำาเชนวานน

หมวด 8วน เวลทำงนปกต และเวลพก

ขอ36 วนทำงน สหกรณกำาหนดใหเจาหนาททำางานสปดาหละ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip วน ตงแตวนhelliphelliphelliphellipถงวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip11 สำาหรบตำาแหนงทท ำางานเปนกะให ทำางานสปดาหละ 48 ชวโมง

ขอ37 เวลทำงนปกต สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทท ำา ง า น ว น ล ะ hellip hellip hellip hellip hellip hellip hellip ช ว โ ม ง เ ว ล า

นhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip ถ ง 12 helliphelliphelliphelliphelliphellipน ส ำาหร บ

11 วนท ำางานไม เก นสปดาหละ 6 วน (ม 28 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

12 เวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 8 ชม และไมเกนสปดาหละ 48 ชม หากสหกรณมลกษณะงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยฯ ตามกฎกระทรวง ฉบบท2 (พศ2541) ตองระบเวลาทำางานปกตไมเกนวนละ 7 ชม และไมเก นสปดาหละ 42 ชม (ม23 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 19: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 19~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ตำาแหนงทสหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหรอลกจางทำางานเปนกะเวลาใหเปนไปตามทสญญาจางกำาหนด

ขอ38 เวลพก13 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดพกระหวางการทำางานปกต เวลา 1200 น ถงเวลา 1300 น

ในกรณทสหกรณและเจาหนาทหรอลกจางตกลงกนกำาหนดเวลาพกระหวางการทำางานตามวรรคหนงเปนอยางอนกยอมกระทำาได โดยเวลาพกไมนอยกวาหนงชวโมง ทงน เพอใหเกดความราบรนและอำานวยความสะดวกแกสมาชกทมาใชบรการ

หมวด 9วนหยดและหลกเกณฑกรหยด

ขอ39 วนหยดประจำสปดห สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดประจำาสปดาห สปดาหละ วน ไดแกhelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipวนhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip14

ขอ40 วนหยดตมประเพณ15 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทหยดงานตามประเพณไดปละ helliphelliphelliphelliphellip วน ดงน16

13 วนทำางานใหหยดพกไมนอยกวา 1 ชมหลงจากทำางานมาแลวไมเกน 5 ชมตดตอกน (ม27 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

14 ใหสอดคลองกบขอ 3615 วนหยดตามประเพณปหนงตองไมนอยกวา 13 วน ใหระบวาเปนวนใดบาง

โดยรวมวนแรงงานแหงชาต (ม 29 พ ร บ ค มครองแรงงาน พศ2541)

16 ในกรณสหกรณมไดกำาหนดวนหยดเปนวนใดแนนอนเหมอนกนทกป ใหสหกรณระบเฉพาะจำานวนวนทใหหยดตามประเพณ และไปกำาหนดวนหยดไว

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 20: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 20~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

1 วนแรงงานแหงชาต2

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

13

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจ ำาสปดาห ใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทำางานถดไป

ขอ41 วนหยดพกผอนประจำป17 สหกรณกำาหนดใหเจาหนาทททำางานครบ 1 ป หยดพกผอนประจำาป จำานวน 6 วนทำางานตอป โดยจะจดใหหยดภายในปถดไป ซงวนหยดพกผอนประจำาปหากเจาหนาทไมหยดในปทมสทธกสามารถสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจำาปทยงมไดหยดในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปไดไมเกน helliphelliphelliphelliphellip วน

หมวด 10กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ขอ42 กรทำงนลวงเวลและกรทำงนในวนหยด

ในประกาศของสหกรณเปนรายปในวนเรมปบญชของสหกรณทกป17 ลกจางซงทำางานตดตอกนมาครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจำาปไมนอย

กวา 6 วนทำางาน (ม30 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 21: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 21~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ในกรณทสหกรณมเหตฉกเฉน หรอความจำาเปนเรงดวนทจะตองทำางานตดตอกนไป ถาหยดแลวจะเกดความเสยหาย สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลาในวนทำางาน หรอทำางานในวนหยด รวมถงทำางานลวงเวลาในวนหยดไดตามความจำาเปน โดยสหกรณจะแจงใหเจาหนาททราบลวงหนา และเจาหนาทจะตองใหความรวมมอในการทำางานลวงเวลาดงกลาวโดยไมตองไดรบความยนยอมจากเจาหนาทกอน

(2) ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองทำางานเพอเพมการบรการ สหกรณจะใหเจาหนาททำางานลวงเวลา ทำางานในวนหยดหรอทำางานลวงเวลาในวนหยดเปนครงคราวเทาทเปนประโยชนแกการบรการ ทงน สหกรณจะใหเจาหนาทสมครใจทำางานลวงเวลา หรอทำางานในวนหยดไดไมเกนสามสบหกชวโมงตอสปดาห18

ขอ43 อตรคลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลทำงนในวนหยด

ก คลวงเวล(1) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการ

ทำางานลวงเวลาในวนทำางานปกตในอตราหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอหนงเทาครง

18 กฎกระทรวงฯ ฉบบท 3

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 22: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 22~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย19

(2) สหกรณจะจายค าล วงเวลาส ำาหรบการทำางานลวงเวลาในวนหยดในอตราสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย20

ข คทำงนในวนหยด21

(1) ลกจางหรอเจาหนาท ทมสทธไดรบคาจางในวนหยด วนหยดประจำาสปดาห วนหยดตามประเพณ และวนหยดพกผอนประจำาป ถามาทำางานในวนหยดดงกลาวจะไดรบคาทำางานในวนหยดเพมข นอกหนงเทาของอตราคาจาง ตอช วโมงการทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยในวนทำางานตามจำานวนผลงานททำาได สำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) ลกจางหรอเจาหนาท ทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจำาสปดาห ถามาทำางานในวนหยดดงกลาว จะไดรบคาทำางานในวนหยดสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา หรอของอตราคาจางตอหนวยตามจำานวน

19 ไมนอยกวา 15 เทา (ม61 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)20 ไมนอยกวา 3 เทา (ม63 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)21 ม62 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 23: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 23~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ผลงานทท ำาไดส ำาหรบลกจางซ งได รบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

หมวด 11กรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด คลวง

เวลในวนหยด

ขอ44 กรไมจยคลวงเวล คลวงเวลในวนหยด และคทำงนในวนหยด

ก สหกรณจะไมจายคาลวงเวลาและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกเจาหนาทซ งมอำานาจหนาทหรอซงสหกรณใหท ำางานอยางใดอยางหนง ดงตอไปน แตเจาหนาทตาม (2)หรอ(3) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทำางานตามจำานวนชวโมงททำา

(1) เจาหนาทซงไดรบมอบหมาย ใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบ การจาง การลดคาจาง หรอ การเลกจาง

(2) เจาหนาททถกกำาหนดใหทำางานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปทำางาน นอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน ไมอาจกำาหนดเวลาทำางานทแนนอน

(3) เจาหนาทท ถกก ำาหนดใหอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนเปนครงคราว

ข สหกรณจะไมจายคาทำางานในวนหยดใหแกเจาหนาท ซงไดรบมอบหมายใหมอำานาจทำาการแทนสหกรณเกยวกบการจาง การลดคาจาง หรอการเลกจาง

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 24: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 24~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ขอ45 กรจยคจงในวนหยด(1) สหกรณไดจายคาจางในวนหยดประจำา

สปดาหใหแกเจาหนาทรายเดอนโดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว(2) สหกรณ ได จ ายค าจ าง ในวนหย ดตาม

ประเพณ และวนหยดพกผอนประจ ำาปใหแกเจาหนาทรายเดอน โดยจายรวมอยในเงนเดอนแลว

ขอ46 กรจยคจงในวนลสหกรณจะจายคาจางในวนลาใหแกเจาหนาททลาถก

ตองตามระเบยบของสหกรณ ดงน(1) วนลาปวย จะจายตามจำานวนวนทเจาหนาท

ปวยจรง แตไมเกน 30 วนทำางานตอป22

(2) วนลาทำาหมน จะจายตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนง กำาหนดและออกใบรบรองใหเจาหนาทหยดงาน23

(3) วนลาคลอดบตร จะจายตามจำานวนวนทลา แตไมเกน 45 วน24

22 ไมเกน 30 วนทำางานตอป (ม57 พรบคมครองแรงงาน พศ2541)23 ม57 วรรคทาย พรบคมครองแรงงาน พศ254124 ม59 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 25: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 25~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) วนลากจ จะจายตามจ ำานวนวนทสหกรณอนญาตใหลา แตไมเกน 10 วนตอป

(5) วนลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร ตามจำานวนวนทลาแตไมเกน 60 วนตอป25

(6) วนลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ตามจำานวนวนทสหกรณอนญาต แตไมเกน 15 วนตอป

ขอ47 กำหนดระยะเวลกรจยคจง คลวงเวล คทำงนในวนหยด และคลวงเวลในวนหยด

(1) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนเดอน คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด ฯลฯ ใหแกเจาหนาทรายเดอน ๆ ละ 1 ครง โดยจะจายในวนสนเดอน

(2) สหกรณกำาหนดใหมการจายเงนประเภทอนใหแกเจาหนาทตามทตกลงกน ในกรณทวนจายคาจางวนใดตรงกบวนหยดงาน ใหเลอนไปจายในวนทำางานถดไปจากวนหยดงานนน

ขอ48 สถนทจยเงนใหแกเจหนท26 สหกรณจะจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหย ดและเง นอ น ใหแก เจ าหน าท ณ ท ท ำาการของสหกรณ

25 ม58 พรบคมครองแรงงาน พศ254126 การจายเงนโดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการ

เงนทสหกรณกำาหนด เปนการจายดวยวธอน ซงการจายวธดงกลาวตองไดรบความยนยมจากลกจางด วย ตาม ม55 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 26: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 26~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(และหรอโดยโอนเงนเขาบญชเงนฝากของธนาคารหรอสถาบนการเงนทสหกรณกำาหนด)

หมวด 12วนล และหลกเกณฑกรล

ขอ49 วนล เจาหนาทมสทธลาหยดได ดงน(1) การลาปวย เจาหนาทมสทธลาปวยไดเทาท

ปวยจรง27 การประสบอนตรายหรอการเจบปวย เนองจากการทำางานจนไมสามารถมาปฏบตงานไดตามปกต และวนลาคลอดบตร สหกรณจะใหหยดงานตามความเหนแพทยแผนปจจบนชนหนง โดยไมถอเปนวนลาปวย

(2) การลาทำาหมน28 เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอการทำาหมนไดตามจำานวนวนทแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลกำาหนดและออกใบรบรอง

(3) การลาคลอดบตร29 เจาหนาทหญงมสทธหยดงานกอนหรอหลงการคลอดบตรไดไมเกน 90 วน โดยใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย

(4) การลากจ เจาหนาทมสทธลาหยดงานเพอกจธระจำาเปนไดไมเกน 15 วนตอป การลากจเพอกจธระจำาเปน จะตองเปนกจธระเกยวกบความจำาเปนอนมอาจหลกเลยงไดเทานน

27 ม 32 พรบคมครองแรงงาน พศ254128 ม33 พรบคมครองแรงงาน พศ254129 ม41 พรบคมครองแรงงาน พศ2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 27: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 27~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) การลาเพอฝกความพร งพรอมทางทหาร เจาหนาทมสทธการลาหยดงานเพอรบราชการทหารในการเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพร งพรอมทางทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารตามระยะเวลาทราชการกำาหนด

(6) การลาเพอฝกอบรมหรอพฒนาความร ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความร ความสามารถไดปหนงไมเกน 15 วน ในกรณดงตอไปน30

ก เพอประโยชนตอการแรงงานงานและสวสดการสงคม หรอการเพมทกษะความชำานาญเพอเพมประสทธภาพในการทำางานของลกจาง

ข การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน แตไมรวมถงการลาไปศกษาตอ

ค ลกจางยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วน เมอสหกรณอนญาตแลวจงจะหยดงานเพอการดงกลาวได

ขอ50 หลกเกณฑกรลก กรลปวย เจาหนาททเจบปวยจนไมสามารถทำางาน

ตามปกตได เจาหนาทจะตองปฏบตตามระเบยบการลาปวย ดงน(1) กรณทเจาหนาทสามารถลาปวยลวงหนาได

ใหยนใบลาปวยตามแบบใบลาท สหกรณกำาหนด กอนการหยดงาน ตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน (ถาม)30 กฎกระทรวง ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 28: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 28~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(2) กรณทเจาหนาทเจบปวยกะทนหนและไมสามารถลาปวยลวงหนาไดใหเจาหนาทยนใบลาปวยในวนนน หรอภายในวนแรกทมาทำางานตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบ มอบหมาย31 แลวแตกรณพรอมดวยหลกฐาน(ถาม)

(3) การเจบป วยของเจาหนาท ต งแต 3 วนทำางานขนไปสหกรณอาจจะใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง หรอหลกฐานของสถานพยาบาลของทางราชการประกอบการลาปวยดวยกได

(4) การลาปวยโดยมไดเจบปวยจรง สหกรณถอวาเจาหนาทใชสทธโดยไมสจรต อนเปนความผดฐานทจรตตอหนาท ยอมถกลงโทษได

ข กรลทำหมน ใหเจาหนาทยนใบลาลวงหนาตามใบลาทสหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ และเมอการทำาหมนสนสดแลว ใหเจาหนาทแสดงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลประกอบการลาดวย

ค กรลคลอดบตร

31 กรณผจดการใหยนใบลาตอกรรมการทไดรบมอบหมาย กรณเจาหนาทอนใหยนใบลาตอผจดการ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 29: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 29~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาทท ประสงคจะหยดงานกอนการคลอดบตรใหยนใบลาตามแบบท สหกรณกำาหนดตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายกอนการหยดงานแลวแตกรณ

(2) เจ าหน าท ท ไมสามารถมาปฏ บต งานได เนองจากการคลอดบตร ใหเจาหนาทย นใบลาตามทสหกรณกำาหนด พรอมทงใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงของโรงพยาบาลตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ โดยใหยนใบลาภายใน 3 วน นบแตวนกลบมาทำางาน

ง กรลกจ เจาหนาททมกจธระจำาเปน อนไมสามารถหลกเลยงไดใหยนใบลากจตอ ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ลวงหนาอยางนอย 1 วน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนดพรอมดวยหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบการอนญาตแลว จงจะหยดงานได

ในกรณทมความจำาเปนเรงดวน ซงไมอาจลาลวงหนาได ใหเจาหนาทยนใบลากจภายในวนแรกทมาทำางานพรอมหลกฐาน (ถาม) และเมอไดรบความเหนชอบแลว จงจะถอเปนลากจทถกตอง

การลาทไมมเหตผลอนสมควร สหกรณมสทธไมอนญาตใหลากจไดและใหถอวาเปนการขาดงาน

จ กรลเพอฝกควมพรงพรอมทงทหร เจาหนาททไดรบหมายเรยกทางทหาร เพอการตรวจสอบการฝกวชาทหารหรอทดสอบความพรงพรอมทางทหาร ใหยนใบลาลวงหนาอยางนอย หนงวน ตามแบบใบลาทสหกรณกำาหนด พรอมดวยหลกฐานตอผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 30: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 30~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

และเมอสนสดการปฏบตทางทหารดงกลาว แลวใหเจาหนาทผนนกลบมารายงานตวเพอทำางานตามปกตภายใน 3 วน

ฉ กรลเพ อฝ กอบรมหรอพฒนควมรควมสมรถ เจาหนาททประสงคจะขอลาหยดเพอเขารบการฝกอบรม การประชม การสมมนา การชแจง การอภปราย หรอการแสดง ความคดเหนเกยวกบงานดานแรงงาน สวสดการสงคม การเพมทกษะในการทำางาน หรอการวดผลการศกษาททางสวนราชการจด หรออนญาตใหจดขน ใหเจาหนาทยนใบลาตามแบบทสหกรณกำาหนดตอ ผจดการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณ ล วงหนาอยางน อย 7 วน โดยแสดงหลกฐานประกอบการลาดงกลาวดวย

สหกรณจะพจารณาอนญาตใหลาไดตามความจำาเปน โดยไมเสยหายตอหนาทความรบผดชอบ และงานของสหกรณ ประกอบกบประโยชนทเจาหนาทจะไดรบเปนสำาคญ

สหกรณอจไมอนญตใหเจาหนาทผน นลาหยดงานได ถา32

(1) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 30 วน

(2) สหกรณไดอนญาตใหลาไปแลวไมนอยกวา 3 ครง

(3) สหกรณมความจำาเปนเรงดวนเกยวกบงานทเจาหนาทผนนปฏบตอย หากอนญาตใหลาแลวจะกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณ32 กฎกระทรวงแรงงานฯ ฉบบท 5

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 31: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 31~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวด 13วนย และโทษทงวนย

ขอ51 วนย เจาหนาทและลกจางของสหกรณตองรกษาระเบยบวนยโดยเครงครดสหกรณกำาหนดวนยในการทำางานใหเจาหนาทปฏบต ดงน

(1) สนบสนนการปกครองตามรฐธรรมนญดวยความบรสทธใจ

(2) ตองรกษาความลบของสหกรณและไมเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณ

(3) ตองใหการตอนรบ คำาชแจง ความสะดวก ความเปนธรรม และการสงเคราะหแกผมาตดตอในกจการของสหกรณโดยมชกชา ทงตองสภาพ เรยบรอยตอสมาชกของสหกรณและประชาชนทวไป หามมใหดหมนเหยยดหยามบคคลใด ๆ

(4) ตองปฏบตหนาทดวยความซอสตย เทยงธรรมและประพฤตตนอยในความสจรต หามมใหกดขขมเหงหรอเบยดเบยนหรอกลนแกลง หรอจงใจกอใหเกดความเสยหายแกสหกรณหรอผใด และหามมใหอาศยงานในหนาทของตน ไมวาในทางตรงหรอทางออมหาผลประโยชนแกตนหรอผอน

(5) ต องขวนขวายปฏ บต หน าท ด วยความอตสาหะ ขยน รวดเรวเตมความสามารถ ใหเกดผลดและความกาวหนาแกสหกรณและสมาชกของสหกรณ ทงเอาใจใสระมดระวงผลประโยชนของ สหกรณ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 32: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 32~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ตองไมรายงานเทจหรอเสนอความเหนทไมสจรตตอผบงคบบญชา

(7) ตองปฏบตตามขอบงคบ ระเบยบ ค ำาสง แบบแผนและวธปฏบตของสหกรณ

(8) ตองอทศเวลาของตนใหแกกจการของสหกรณ จะละทงหรอทอดทงหนาทไมได ทงนโดยจะตองปฏบตหนาทและดำารงตำาแหนงในสหกรณใดสหกรณหนงเพยงแหงเดยวเทานน หามมใหเปนเจาหนาทหรอตวกระทำาการในหางหนสวนหรอบรษทใด ๆ หรอนตบคคลรปอน ๆ

(9) ตองสภาพเรยบรอย เชอฟงและไมแสดงความกระดางกระเดองตอผบงคบบญชา ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามคำาสงของผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบดวยกฎหมาย และเปนธรรมในการปฏบตกจการของสหกรณ หามมใหกระทำาการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแต ผบงคบบญชาเหนอตนขนไปสงใหกระทำาหรอไดรบอนญาตเปนพเศษเปนครงคราว

(10) ตองรกษาชอเสยงมใหขนชอวาประพฤตชว หามมใหประพฤตตนในทางทอาจ ทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท เชน ประพฤตตนเปนคนเสเพล เสพสรา หรอของมนเมาอยางอน จนไมสามารถ ครองสตได เสพยาเสพตดใหโทษ มหนสนรงรง เลนการพนน กระทำาหรอยอมใหผอนกระทำาการอนใด ซงทำาใหเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

(11) ตองไมเสพสราหรอของมนเมาอยางอน ในเวลาปฏบตหนาทเปนอนขาด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 33: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 33~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(12) ตองรวมมอชวยเหลอกนในกจการของสหกรณ ตองรกษาความสามคค บรรดาผอยในวงงานของสหกรณ และตองไมกระทำาการใด ๆ อนอาจเปนเหตกอใหเกดการแตกแยกสามคค หรอกอใหเกดความกระดางกระเดองในบรรดาผอยในวงงานสหกรณ

(13) ตองรวมมอประสานงานด วยด ก บสวนราชการ หรอสถาบนอนทเกยวของกบกจการสหกรณ

(14) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามระเบยบขอบงคบเกยวกบการทำางาน

(15) เจาหนาทและลกจางตองเชอฟงและปฏบตตามคำาสงโดยชอบของผบงคบบญชา

(16) เจาหนาทและลกจางตองมาปฏบตงานใหตรงตามเวลา และลงบนทกเวลาทำางานตามทกำาหนด

(17) เจาหนาทและลกจางตองปฏบตตามกฎแหงความปลอดภยในการทำางาน

(18) เจาหนาทและลกจางตองดแลบำารงรกษาเครองจกร เครองมอ และอปกรณการทำางานใหอยในสภาพด เปนระเบยบเรยบรอย ตามความจำาเปนหรอตามควรแกหนาทของตน

(19) เจาหนาทและลกจางตองชวยกนระมดระวงและปองกนทรพยสนใดๆ ในบรเวณททำางานโดยมใหสญหายหรอเสยหายจากบคคลใด ๆ หรอจากภยพบตอน ๆ เทาทสามารถจะทำาได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 34: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 34~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(20) เจาหน าท และลกจางต องไมกระท ำาการทะเลาะววาท หรอทำารายรางกายบคคลใดในบรเวณททำางาน

(21) เจ าหน าท แล ะ ลกจ างต องไมน ำาส งผ ดกฎหมาย หรออาวธทมอนตรายรายแรง หรอวตถระเบดเขามาบรเวณททำางาน

ขอ52 โทษทงวนย โทษผดวนยม 4 สถาน คอ (1) ไลออก(2) ใหออก(3) พกงานโดยไมจายคาจาง (4) ภาคทณฑ

ขอ53 กรลงโทษไลออก ใหกระทำาในกรณเจาหนาทหรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยอยางรายแรง ดงระบไวตอไปน

(1) เป ดเผยความลบของสหกรณ หรอเปนปฏปกษตอขบวนการสหกรณหรอสหกรณ จนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย

(2) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษ หรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท

(3) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(4) ทจรตตอหนาท

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 35: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 35~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(5) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ เปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(6) ขดคำาสงผบงคบบญชาซงสงในกจการของสหกรณโดยชอบ และการขดคำาสงนนเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(7) ละทงหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(8) ประมาทเลนเลอในหนาทเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหายอยางรายแรง

(9) ประพฤตชวอยางรายแรง(10) ดหมนเหยยดหยามผมาตดตอในกจการ

ของสหกรณ หรอกดขขมเหงหรอ เบยดเบยนสมาชกสหกรณ(11) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน โดยไมม

เหตอนควรขอ54 กรลงโทษใหออก ใหกระทำาในกรณทเจาหนาท

หรอลกจางของสหกรณกระทำาผดวนยเปนเหตใหสหกรณไดรบความเสยหาย แตไมถงขนรายแรง ดงระบไวดงตอไปน

(1) รายงานเทจ หรอเสนอความคดเหนทไม สจรตตอผบงคบบญชา

(2) จงใจไมปฏบตตามระเบยบขอบงคบของสหกรณ

(3) ละทงหนาทเนอง ๆ(4) ประมาทเลนเลอในหนาทเนอง ๆ(5) ทะเลาะววาทกบผรวมงานเปนนจสน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 36: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 36~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(6) ประพฤตตนเปนทเสอมเสยเกยรตศกดของตำาแหนงหนาท

ขอ55 กรลงโทษไลออกและใหออกนน ใหคณะกรรมการดำาเนนการ หรอผบงคบบญชาตำาแหนงผจดการ ตงคณะกรรมการประกอบดวยกรรมการดำาเนนการ หรอเจาหนาทตำาแหนงไมตำากวา ผถกกลาวหาอยางนอยสามคนเพอสอบสวน

การสอบสวนนนใหกระทำาใหเสรจโดยเรว อยางชาไมเกนสมสบวน นบแตวนทประธานกรรมการสอบสวนไดรบทราบคำาสง เวนแตคณะกรรมการดำาเนนการจะกำาหนดเปนอยางอนแมผถกกลาวหาตายกอนการสอบสวนพจารณาถงทสดกใหสอบสวนตอไปจนเสรจ เมอสอบสวนเสรจแลวใหคณะกรรมการสอบสวนเสนอรายงานพรอมทงสำานวนการสอบสวนตอผสงตงคณะกรรมการสอบสวนเพอพจารณาใหความเหน และเสนอตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

ขอ56 ในกรณตอไปนใหถอวเปนกรณควมผดทปรกฏชดแจง ใหลงโทษไลออกโดย ไมตองตงคณะกรรมการสอบสวน

(1) ท ำาความผ ดต องร บ โทษจ ำาค ก โดยค ำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนกระทำาโดยประมาท

(2) ตองคำาพพากษาใหเปนคนลมละลาย(3) ทำาความผดเกยวกบทจรตตอหนาท

และใหถอยคำาสารภาพตอผบงคบบญชา พนกงานสอบสวน หรอ

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 37: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 37~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ศาล หรอมคำาพพากษาถงทสดวาทำาความผดเชนนน แมจะมใหจำาคกกตาม

(4) ขาดงานตดตอกนเกนกวา 15 วน และผบงคบบญชาไดสอบสวนแลวเหนวาไมมเหตอนสมควร

ในกรณดงกลาวใหผบงคบบญชาเสนอรายงานพรอมดวยหลกฐานตามลำาดบจนถง คณะกรรมการดำาเนนการ เมอคณะกรรมการดำาเนนการเหนวามหลกฐานฟงไดตามรายงานนนกใหไลออกได

ขอ57 กรพกงนเพอสอบสวนควมผด33 ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถกกลาวหาวากระทำาผดวนยจนมการตงคณะกรรมการสอบสวน หรอถกกลาวหาวากระทำาการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทำางาน กฎ ระเบยบ คำาสง หรอถกกลาวหาวากระทำาผดอาญา หรอถกฟองคดอาญา เวนแตความผดลหโทษหรอความผดอนไดกระทำาโดยประมาท สหกรณมสทธสงพกงานเพอสอบสวนความผด เวนแตกรณความผดชดแจงโดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) คำาสงพกงานจะเปนหนงสอโดยระบความผด

(2) กำาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกน 7 วน

(3) สหกรณตองแจงคำาสงพกงานใหเจาหนาทหรอลกจางทราบกอนการพกงาน

33 ม116 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 38: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 38~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(4) สหกรณจะจายเงนเดอนหรอคาจางระหวางเจาหนาทหรอลกจางพกงานในอตราไมนอยกวารอยละ 50 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทหรอลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

(5) ในกรณทสอบสวนแลวเจาหนาทหรอลกจางมไดกระทำาความผด สหกรณจะจายคาจางเทากบคาจางในวนทำางานปกตนบแตวนทสงพกงาน โดยใหถอวาเงนตาม (4) เปนสวนหนงของ คาจางพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป34

ขอ58 ในกรณทเจหนทหรอลกจงกระทำผดวนย แตโทษไมถงไลออกหรอใหออก ผบงคบบญชาจะสงลงโทษพกงานโดยไมจายคาจางกได หรอถาเหนวามเหตอนควรลดหยอนหรอเปนความผดเลกนอยจะสงลงโทษภาคทณฑโดยแสดงความผดนนใหปรากฏเปนหนงสอ และจะใหทำาทณฑบนไวดวยกได

การลงโทษตามวรรคแรกสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางในตำาแหนงตงแตหวหนางานลงไป ใหผจดการหรอผชวยผจดการมอำานาจสงลงโทษได

ในกรณลงโทษพกงานโดยไมจายคาจาง จะตองมคำาสงเปนหนงสอระบความผด กำาหนดระยะเวลาพกงานและตองแจงให ลกจางทราบกอนการพกงาน(พกงานในกรณนไดคราวละไมเกน 7 วน)35

ขอ59 ใหผบงคบบญชาตงแตผจดการลงไปรบผดชอบดแลระมดระวงเจาหนาทและลกจางในบงคบบญชาใหปฏบตตามวนย

34 ม117 พรบคมครองแรงงาน พศ 254135 ม 116 พรบ คมครองแรงงาน พศ 2541 มาบงคบใชโดยอนโลม

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 39: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 39~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ถาผบงคบบญชารวาผใตบงคบบญชากระท ำาผดวนย ผบงคบบญชาจะตองพจารณาวาความผดของผนนอยในอำานาจของตนทจะลงโทษ ถาเหนวาความผดนนควรจะตองลงโทษมากไปกวาทตนมอำานาจลงโทษกใหรายงานตอผบงคบบญชาเหนอขนไปเพอใหลงโทษตามสมควร

ถาผบงคบบญชาคนใดรวาผอยใตผบงคบบญชากระทำาผดวนย แตไมจดการลงโทษหรอลงโทษไมเปนการสจรต ใหถอวาผบงคบบญชานนกระทำาผดวนย

ขอ60 เมอผมอำานาจลงโทษไดสงลงโทษแลว ตองเสนอรายงานการลงโทษนนตามลำาดบจนถงคณะกรรมการดำาเนนการ

หากผบงคบบญชาเหนอผสงลงโทษเหนวาโทษทลงนนเบาไป ใหมอำานาจทจะสงเพมโทษได แตโทษทสงเพมขนรวมกบทสงไวแลวเดม ตองไมเกนอำานาจของผสงใหมนน

ขอ61 เจาหนาทหรอลกจางทถกลงโทษฐานผดวนย ถาเหนวาตนไมไดรบความเปนธรรมกอาจอทธรณตอคณะกรรมการดำาเนนการไดภายใน 15 วน นบตงแตวนทราบคำาสงการอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผบงคบบญชา

เมอคณะกรรมการดำาเนนการไดรบและพจารณาอทธรณแลวจะยกโทษ ลดโทษ เพมโทษ หรอยนตามคำาสงเดมกได ทงนโดยปกตใหกระทำาใหเสรจภยในสมสบวนนบแตวนไดรบอทธรณคำาวนจฉยอทธรณของคณะกรรมการดำาเนนการใหเปนอนสนสด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 40: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 40~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 14กรรองทกข36

กรรองทกข หมายถง กรณทเจาหนาทหรอลกจางมความไมพอใจหรอมความทกขอนเกดขนเนองจากการทำางาน ไมวาจะเปนเรองสภาพการทำางาน สภาพการจาง การบงคบบญชา การสงหรอมอบหมายงาน การจายคาตอบแทนในการทำางานหรอประโยชนอน หรอการปฏบตใดทไมเหมาะสมระหวางสหกรณหรอผบงคบบญชาตอเจาหนาทหรอลกจาง หรอระหวางเจาหนาทหรอลกจางดวยกน และเจาหนาทหรอลกจางไดเสนอความไมพอใจหรอความทกขนนตอสหกรณ เพอใหสหกรณไดดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณนน ทงน เพอใหเกดความสมพนธอนดระหวางสหกรณและเจาหนาทและลกจางของสหกรณ และเพอใหเจาหนาทและลกจางทำางานดวยความสข

ขอ62 ขอบเขตของกรรองทกข เจาหน าท หรอลกจางทมความไมพอใจหรอมความทกขเนองจากการทำางานดงกลาวขางตน ควรยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาโดยตรงหรอผบงคบบญชาชนแรกของตนโดยเรว เวนแตเร องทจะรองทกขนนเกยวกบการปฏบตของผบงคบบญชา หรอผบงคบบญชาเปนตนเหต กใหยนคำารองทกขตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปอกชนหนง โดยมวธการและขนตอนดงน

36 ม109 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 41: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 41~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) เจาหนาททประสงคจะรองทกขเปนหนงสอดวยตนเองตอผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณภายใน 7 วน นบแตวนทมความขดแยง

(2) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณาวนจฉยใหแลวเสรจภายใน 30 วน นบแตวนทไดรบคำารองทกข

(3) ผจดการหรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณตองทำาการสอบสวน และพจารณา ชแจงทำาความเขาใจ หรอวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลการพจารณาโดยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

ขอ63 กรสอบสวนและพจรณ เมอผบงคบบญชาไดรบคำารองทกขจากเจาหนาทหรอลกจางแลว ใหรบดำาเนนการสอบสวนเพอใหทราบขอเทจจรงในเรองทรองทกขนนโดยละเอยดเทาทจะทำาได โดยดำาเนนการดวยตนเองหรอดวยความชวยเหลอจากคณะกรรมการดำาเนนการหรอบคคลอน ทงน เจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขเหนชอบทจะขอใหขอเทจจรงโดยละเอยดแกผบงคบบญชาดวย

เมอสอบสวนขอเทจจรงแลว ใหผบงคบบญชาพจารณาเร องราวรองทกขนน หากเปนเร องทอยในขอบเขตของอำานาจหนาทของผบงคบบญชานน และผบงคบบญชาสามารถแกไขไดกใหผบงคบบญชาดำาเนนการแกไขใหเสรจสนโดยเรว แลวแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบพรอมทงรายงานใหคณะกรรมการดำาเนนการทราบดวย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 42: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 42~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หากเรองราวทรองทกขนนเปนเรองทอยนอกเหนออำานาจหนาทของผบงคบบญชานนใหผบงคบบญชาดงกลาวเสนอเรองราวทรองทกข พรอมทงขอเสนอในการแกไขหรอความเหนตอผบงคบบญชาระดบสงขนไปตามลำาดบ

ใหผบงคบบญชาระดบสงขนไป ดำาเนนการสอบสวนและพจารณาคำารองทกขเชนเดยวกบ ผบงคบบญชาระดบตนทไดรบคำารองทกข

ขอ64 กระบวนกรยตขอรองทกข เม อผ บงค บบญชาแตละขนทไดพจารณาคำารองทกข ดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณทเกดการรองทกข และไดแจงใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบ หากเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขพอใจ กใหแจงใหผบงคบบญชาทราบโดยเรว แตถาเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขไมพอใจ กใหยนอทธรณโดยกรอกขอความทอทธรณลงในแบบพมพทสหกรณไดกำาหนดขนและยนตอคณะกรรมการดำาเนนการภายใน 7 วน นบแตวนททราบผลการรองทกขจากผบงคบบญชาระดบตน

คณะกรรมการดำาเนนการจะพจารณาอทธรณ และดำาเนนการแกไขหรอยตเหตการณตาม ค ำารองทกขและแจงผลการพจารณาดำาเนนการใหเจาหนาทหรอลกจางผยนคำารองทกขทราบภายใน 15 วน

ขอ65 กรอทธรณคำวนจฉย(1) ผรองทกขทไมพอใจคำาชแจงหรอคำาวนจฉย

มสทธอทธรณตอประธานกรรมการหรอกรรมการทไดรบมอบหมาย

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 43: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 43~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

แลวแตกรณ เปนหนงสอภายใน 7 วน นบแตวนทไดรบคำาชแจงหรอวนจฉย

(2) ประธานกรรมการ หรอกรรมการทไดรบมอบหมายแลวแตกรณจะแจงผลการพจารณา อทธรณดวยการชแจงทำาความเขาใจ หรอการวนจฉยเปนหนงสอกได การแจงผลดวยการชแจงดวยวาจาใหบนทกคำาชแจงเหตผลไวในสำานวน โดยใหผรองทกขลงลายมอชอรบทราบไวดวย

(3) การอทธรณไมเปนเหตใหรอการลงโทษตามคำาสงของผมอำานาจ

ขอ66 ควมคมครองผรองทกขและผเกยวของ(1) ผรองทกขจะไดรบการพจารณาอยางเปน

ระบบและดวยความเปนธรรม(2) ผรองทกขจะไมถกกลนแกลง ยายหนาท

การงาน หรอลงโทษแตอยางใด เวนแตจะเปนการรองทกขดวยเจตนาไมสจรต

(3) เจาหนาททใหการเปนพยาน หรอใหความรวมมอในการสอบสวน จะไดรบความคมครอง โดยจะไมถกกลนแกลง ยายหนาทการงาน หรอลงโทษ เวนแตเจาหนาททใหการดวยอคต ปรกปร ำา ใหรายเปนเทจ หรอไมใหความรวมมอในการสอบสวนหาความจรง

การสอบสวนอาจกระทำาโดยคณะกรรมการทสหกรณแตงตงกได

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 44: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 44~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

หมวดท 15กรสนสดกรจง

ขอ67 กรจงงน จะสนสดลงดวยเหตหนงเหตใด ดงน37

(1) ตาย(2) ลาออก(3) ขาดคณสมบตตามขอ 10(4) อายครบ 60 ปบรบรณ(5) เล กจางตามสญญาจาง หรอขอบงค บ

สหกรณ(6) ถกลงโทษใหออกหรอไลออก

ขอ68 กรตย ในกรณทเจาหนาทหรอลกจางถงแกความตาย สหกรณจะจายคาจางหรอเงนอนใหแกทายาทโดยธรรมของเจาหนาทหรอลกจางทถงแกความตาย สวนเงนทดแทน หรอประโยชนทดแทนใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเงนทดแทน หรอกฎหมายประกนสงคม

ขอ69 กรลออก เจาหนาทหรอลกจางทยนใบลาออกลวงหนาตามทสหกรณกำาหนดตอผจดการหรอคณะกรรมการดำาเนนการแลวแตกรณ โดยใหยนในวนหรอกอนวนจายคาจางในเดอนนน และใหมผลเมอถงกำาหนดวนจายคาจางในเดอนถดไป

37 ทงนการสนสดการจางในตำาแหนงผจดการสหกรณ สหกรณควรกำาหนดใหสอดคลองตามทขอบงคบสหกรณกำาหนด

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 45: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 45~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การลาออกของเจาหนาท หรอลกจางทฝาฝนระเบยบการลาดงกลาว ถาทำาใหสหกรณเสยหาย สหกรณมความชอบธรรมทจะหกเงนประกน หรอเงนอนใดทเจาหนาทยนยอมชดใชความเสยหายดงกลาวได รวมถงอาจดำาเนนคดกบเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด เพอใหเจาหนาทหรอลกจางหรอผค ำาประกนชดใชความเสยหายไดดวย ตามทกฎหมายแรงงานกำาหนด

ขอ70 กรเลกจงการเลกจาง หมายถง เจาหนาทหรอลกจางทสหกรณไดให

พนสภาพการเปนเจาหนาทของ สหกรณ โดย สหกรณเลกจาง หรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน อนเนองจากเจาหนาทหรอลกจางขาดคณสมบตในการทำางาน มพฤตกรรมทไมเหมาะสม ยบหนวยงาน เลกกจการ เกษยณอาย หรอกระทำาความผดอยางใดอยางหนง หรอไดรบโทษทางวนยตามขอ 52 (1) และ (2)

ใหคณะกรรมการดำาเนนการแตงตงคณะกรรมการคณะหนงหรอหลายคณะ ดำาเนนการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทหรอลกจาง ใหครอบคลมการปฏบตงานทกสป

การเลกจางดงกลาว สหกรณจะแจงผล และวนเลกจางใหเจาหนาทหรอลกจางทราบเปนหนงสอ โดยจะแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนา 1 งวดการจายคาจาง เวนแต เจาหนาทหรอลกจางทจางไวโดยมกำาหนดระยะเวลาแนนอน หรอเจาหนาทหรอลกจางทกระทำาความผด และไมมสทธไดรบคาชดเชย

ในกรณทสหกรณไมอาจบอกกลาวลวงหนาได สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทหรอลกจางแทนการบอกกลาวลวงหนา

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 46: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 46~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

การสนสดการจางตามสญญาจาง หากสหกรณก ำาหนดเงอนไขระยะเวลาการจางในสญญาจางไวเปนรายบคคลอยางไร กใหระยะเวลาการจางสนสดตามเงอนไขทกำาหนดไวในสญญาจางเปนรายบคคลนน

หมวดท 16บำเหนจ คชดเชย คชดเชยพเศษ

ขอ71 คชดเชย38 สหกรณจะจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทหรอลกจางทถกเลกจาง ดงน

(1) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสมสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(2) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานเกสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(3) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกบครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานหนง

38 ม118 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 47: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 47~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รอยแปดสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(4) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสองรอยสสบวนสดทายสำาหรบเจาหนาทหรอลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

(5) เจาหนาทหรอลกจางซงทำางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจาง อตราสดทายสมรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทำางานสมรอยวนสดทายสำาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคำานวณเปนหนวย

ขอ72 ขอยกเวนในกรไมจยคชดเชย39 สหกรณไมตองจายคาชดเชยใหแกเจาหนาทและลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด ดงน

(1) ทจรตตอหนาทหรอกระทำาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง

(2) จงใจทำาใหนายจางไดรบความเสยหาย(3) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบ

ความเสยหายอยางรายแรง(4) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท ำางานหรอ

ระเบยบหรอคำาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและเปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง

39 ม119 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 48: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 48~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

นายจางไมจำาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบใชไดไมเกนหนงป นบแตวนทลกจางไดกระทำาผด

(5) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทำางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนควร

(6) ไดรบโทษจำาคกตามคำาพพากษาถงทสดใหจำาคก เวนแตเปนโทษสำาหรบความผดทไดกระทำาโดยประมาท หรอความผดลหโทษ

สหกรณไมจายคาชดเชยใหแก เจาหน าท หรอลกจางทสหกรณจางไว โดยมกำาหนดระยะเวลาการจาง แนนอนตามสญญาจาง และถกเลกจางตามกำาหนดระยะเวลาของสญญาจางนน

ขอ73 คชดเชยพเศษก ในกรณทสหกรณยายททำาการของสหกรณไปตง

ณ สถานทอน40 อนมผลประทบสำาคญตอการดำารงชวตตามปกตของเจาหนาทหรอลกจาง หรอครอบครว สหกรณตองแจงใหเจาหนาทหรอลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวา 30 วน กอนวนยายททำาการของสหกรณ ในการน ถาเจาหนาทหรอลกจางไมประสงคจะไปทำางานดวย ใหเจาหนาทหรอลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางได ภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากสหกรณหรอวนทสหกรณยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยเจาหนาทหรอลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทเจาหนาทพงมสทธไดรบ

40 ม120 พรบคมครองแรงงาน พ ศ 2541 และ พรบคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พศ2551

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 49: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 49~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ข ในกรณทสหกรณมความจำาเปนตองลดจำานวนเจาหนาท อนเนองมาจากการปรบปรงหนวยงานระบบการทำางาน หรอการบรการ41 สหกรณจะปฏบต ดงน

(1) แจงวนทเลกจาง เหตผลของการเลกจางใหพนกงานทราบลวงหนาไมนอยกวา 60 วน

(2) จายคาชดเชยพเศษเพมเตมจากคาชดเชยตามขอ 71 เทากบคาจางอตราสดทาย 15 วน ตอการทำางาน 1 ป สำาหรบเจาหนาทททำางานตดตอกน 6 ปขนไป ทงน คาชดเชยพเศษดงกลาว จะไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน

ขอ 74 เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณคนใดทำางานในสหกรณดวยความเรยบรอย เปนเวลาตดตอกนมาไมนอยกวาหาปขนไปมสทธไดรบเงนบำาเหนจเมอออกจากตำาแหนง

การค ำานวณเงนบ ำาเหน จใหเอาเง นเด อนเด อน สดทายตงคณดวยจำานวนปททำางาน ในสหกรณ เศษของปถาถง

หนงรอยแปดสบวนใหนบเปนหนงป ถาตำากวานใหปดทง จำานวนปททำางาน หมายถง ระยะเวลาตงแตวนบรรจ

เจาหนาทหรอลกจางของสหกรณเขาทำางานในสหกรณจนถงวนท ออกจากงานหกดวยวนลาของผนน ในกรณคำานวณเงนบำาเหนจ

ตามระเบยบนมจ ำานวนมากกวาเงนชดเชยทเจาหนาทหรอลกจาง ของสหกรณพงไดรบ ตามขอ 71 ใหสหกรณจายเงนบำาเหนจเพม

ไดเฉพาะสวนทเกนกวาเงนชดเชยเทานนเจาหน าท หรอลกจางของสหกรณซ งออกจาก

ตำาแหนงเพราะตาย สหกรณจะจายเงนบำาเหนจใหแกทายาทสหกรณจะไมจายบำาเหนจใหเจาหนาทหรอลกจาง

ของสหกรณในกรณ ดงตอไปน

41 ม121 พรบคมครองแรงงาน พศ 2541

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 50: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 50~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

(1) ถกไลออก(2) เลกจางตามสญญาจางทมกำาหนดเวลาการ

จางแนนอน(3) เง นชดเชยท เจ าหน าท หรอลกจางของ

สหกรณพงไดรบมจำานวนมากกวาจำานวนเงนบำาเหนจทคำานวณไดตามระเบยบน

หมวดท 17เบดเตลด

ขอ75 กรหยดกจกรชวครว ในกรณทสหกรณม ความจำาเปนโดยเหตหนงเหตใดทส ำาคญอนมผลกระทบตอการประกอบกจการของสหกรณจนทำาใหสหกรณไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว สหกรณจะจายเงนใหแกเจาหนาทและลกจางในอตรารอยละ 75 ของคาจางในวนทำางานทเจาหนาทและลกจางไดรบกอนสหกรณหยดกจการตลอดระยะเวลาทสหกรณไมไดใหเจาหนาทและลกจางทำางาน

สหกรณจะแจงใหเจาหนาทและลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเร มหยดกจการตามวรรคกอนไมนอยกวาสามวนทำาการ

ขอ76 กฎ ระเบยบอน ๆ(1) กฎ ระเบยบ คำาสง ซ งใชบงคบกบสวน

งานใดสวนงานหนงเปนการเฉพาะ ใหถอวาเปนสวนหนงของขอบงคบในการทำางานนดวย ทงน

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 51: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 51~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

รวมถงใบสมครงาน สญญาจาง หนงสอค ำาประกนและขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง

(2) การใดทมไดกำาหนดไวในขอบงคบน ใหถอปฏบตตามกฎหมายคมครองแรงงาน

(3) กฎ ระเบยบ คำาสง ขดหรอแยงกบระเบยบนใหใชระเบยบนแทน

ขอ77 กรแกไขกรเปลยนแปลง ขอบงคบเกยวกบการทำางานน ไดจดทำาขนใหมความสอดคลองกบพระราชบญญตค มครองแรงงาน พศ2541 แลว อยางไรกตามสหกรณสงวนสทธในการแกไขปรบปรงใหมความเหมาะสมเปนธรรมยงขน รวมทงสอดคลองกบสภาพการจางตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พศ 2518 และทแกไขเพมเตม

ขอ78 กรบงคบใช(1) ใหเจาหนาททกระดบ ศกษาระเบยบนใหม

ความเขาใจอยางชดแจง เพอใหมการปฏบตอยางถกตอง และมอบใหแกเจาหนาททกคน

(2) เจาหนาททกคนจะปฏเสธวาไมทราบเงอนไข หลกเกณฑ และแนวปฏบตตามระเบยบนไมได

(3) เจ าหน าท ร ะด บบงค บบญชา และคณะกรรมการดำาเนนการ เปนผควบคมดแลใหเจาหนาทระดบปฏบตการ ปฏบตตามอยางถกตองและเครงครด

(4) ระเบยบนมผลบงคบใชตามขอ 2

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด
Page 52: ระเบียบ สหกรณ์€¦ · Web view(2) ประธานกรรมการ หร อกรรมการท ได ร บมอบหมายแล วแต

ระเบยบสหกรณวาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำางาน

หนา 52~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

ก ำา ห น ด ใ ห ไ ว ณ ว น ท helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellipพศhelliphelliphelliphellip

ลงชอhelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

(helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip)ต ำา แ ห น ง

helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip

ประทบตรสหกรณ

หมยเหต กอนกรถอใชระเบยบน 1 สหกรณทตงอยตงจงหวดจะตองสงรงระเบยบน

ใหสำนกงนสวสดกรและคมครองแรงงนประจำจงหวดทสหกรณนนตงอย

2 สหกรณทตงอยในกทมจะตองสงรงระเบยบนให

  • ประทบตราสหกรณ
  • ระเบยบสหกรณ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip จำกด
    • วาดวยเจาหนาทและขอบงคบเกยวกบการทำงาน
    • พศ helliphelliphelliphelliphelliphelliphelliphellip
      • หมวด 1
        • อตรากำลงและตำแหนง
          • หมวด 2
            • อตราเงนเดอนและคาจาง
              • หมวด 3
                • การรบสมคร การคดเลอกหรอสอบคดเลอก หรอสอบแขงขน
                  • หมวด 4
                    • การจางและการแตงตง
                      • หมวด 5
                        • การปฏบตหนาทแทนเจาหนาทและลกจาง หรอผจดการและการเปลยนตวผจดการ
                          • หมวด 6
                            • การเลอนเงนเดอนหรอคาจาง
                              • หมวด 7
                                • การจายเงนโบนส
                                  • หมวด 8
                                    • วน เวลาทำงานปกต และเวลาพก
                                      • หมวด 9
                                        • วนหยดและหลกเกณฑการหยด
                                          • หมวด 10
                                            • การทำงานลวงเวลาและการทำงานในวนหยด
                                              • หมวด 11
                                                • การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทำงานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด
                                                  • หมวด 12
                                                    • วนลา และหลกเกณฑการลา
                                                      • หมวด 13
                                                        • วนย และโทษทางวนย
                                                          • หมวดท 14
                                                            • การรองทกข
                                                              • หมวดท 15
                                                                • การสนสดการจาง
                                                                  • หมวดท 16
                                                                    • บำเหนจ คาชดเชย คาชดเชยพเศษ
                                                                      • หมวดท 17
                                                                        • เบดเตลด