ภาคผนวก ก...

รายงานผลการศกษาฉบบสมบรณ (Final Report) โครงการ “การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐”

สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๒๘-

ภาคผนวก ก

กฎหมายทเกยวของกบการจางงานคนพการ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๒๙-

อนสญญาวาดวยสทธคนพการ (Convention on the rights of Persons with Disabilities (CRPD)) (สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต: อนสญญาวาดวยสทธคนพการ, 2552: 89-95)

ฯลฯ ขอ 27 เกยวกบเรองของงานและการจางงาน ไดกาหนดสาระสาคญไวดงน 1. รฐภาคยอมรบสทธของคนพการในการทางานบนพนฐานทเทาเทยมกบบคคลอน ทงนรวมถงสทธในโอกาสทจะหาเลยงชพโดยการทางานทตนเปนผตดสนใจเลอกโดยอสระและไดรบการยอมรบในตลาดแรงงาน และทางานในสภาพแวดลอมการทางานทเปดกวางทางานรวมกนและทคนพการสามารถเขาถงได ใหรฐภาคปองกนและสงเสรมใหการใชสทธของคนพการในการทางานดงกลาวเปนจรง รวมถงสาหรบผซงไดรบความพการในระหวางการจางงาน โดยการดาเนนขนตอนทเหมาะสม รวมถงการตรากฎหมาย ดงน (เอ) หามการเลอกปฏบตเพราะเหตแหงความพการในทกดานทเกยวกบการจางงาน รวมถงเงอนไขในการคดเลอกบคคล การวาจาง และการจางงานอยางตอเนอง ความกาวหนาในอาชพการงานและสภาพการทางานทถกสขอนามยและปลอดภย (บ) คมครองสทธของคนพการ บนพนฐานทเทาเทยมกบบคคลอนในการมเงอนไขการทางานทเปนธรรมและเออประโยชนตอคนพการ รวมทงโอกาสทเทาเทยมกนและคาตอบแทนการทางานทเทากนสาหรบเนองานทเทากน ความปลอดภยและเงอนไขการทางานทถกสขอนามย รวมถงการคมครองจากการถกคกคาม และการจดการแกไขขอรองเรยน (ซ) ประกนวาคนพการสามารถใชสทธในรปของสหภาพแรงงานบนพนฐานทเทาเทยมกบบคคลอน (ด) ทาใหคนพการสามารถเขาถงโปรแกรมแนะแนวอาชพและแนะแนวทวไปบรการจดหางานและการฝกอาชพอยางตอเนองอยางมประสทธผล (อ) สงเสรมโอกาสการจางงานและความกาวหนาในงานอาชพสาหรบคนพการในตลาดแรงงาน รวมทงชวยเหลอในการหางาน ไดงานและคงสภาพการจางงานรวมทงการกลบเขาทางาน (เอฟ) สงเสรมโอกาสในการประกอบอาชพอสระ การเปนผประกอบการและการพฒนาสหกรณ และการเรมธรกจของตนเอง (จ) วาจางคนพการเขาทางานในหนวยงานภาครฐ (เอช) สงเสรมการจางงานคนพการในหนวยงานภาคเอกชนดวยนโยบายและมาตรการทเหมาะสมซงอาจรวมถงทเปนมาตรการเชงบวก สงจงใจและมาตรการอนๆ (ไอ) ประกนวามการจดใหมความชวยเหลอทสมเหตสมผลแกคนพการในสถานททางาน (เจ) สงเสรมใหคนพการไดรบประสบการณทางานในตลาดแรงงานเปด (เค) สงเสรมใหมโปรแกรมการฟนฟสมรรถภาพดานอาชพและวชาชพ การรกษาตาแหนงงานและการกลบเขาทางานสาหรบคนพการ 2. ใหรฐภาคประกนวาคนพการยอมไมถกนาลงไปเปนทาสหรอไมตกอยในภาวะเยยงทาส และจะไดรบการคมครองจากการถกเกณฑแรงงานหรอแรงงานบงคบ ทงนบนพนฐานทเทาเทยมกบบคคลอน

ฯลฯ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๐-

รฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทย พทธศกราช 2550

ฯลฯ มาตรา 4 มาตรา 29 มาตรา 30 และ มาตรา 32 กาหนดเกยวกบศกดศรความเปนมนษย สทธ

เสรภาพ และความเสมอภาคของบคคลสทธและเสรภาพในชวตและรางกาย ความเสมอภาคกนในทางกฎหมายโดยหามมใหมการจากดสทธ และการเลอกปฏบตโดยไมเปนธรรม มาตรา 40 มาตรา 49 และมาตรา 54 ไดกาหนดสทธทคนพการพงไดรบ คอ สทธในกระบวนการยตธรรมความคมครองในการดาเนนกระบวนพจารณาคด สทธในการไดรบการศกษา ไมนอยกวาสบสองป โดยไมเสยคาใชจาย สทธในการเขาถงสทธในการใชประโยชนจากสวสดการสงอานวยความสะดวกอนเปนสาธารณะ และความชวยเหลอทเหมาะสมจากรฐ มาตรา 43 และมาตรา 44 กลาวถงเสรภาพในการประกอบกจการหรอประกอบอาชพตลอดจนการแขงขนโดยเสร ซงบคคลยอมมสทธไดรบหลกประกนความปลอดภยและสวสดภาพในการทางาน รวมทงหลกประกนในการดารงชพทงในระหวางการทางานและเมอพนภาวะการทางาน มาตรา 80 รฐตองดาเนนการตามนโยบายดานสงคม การสาธารณสข การศกษาและวฒนธรรม โดยคมครองและพฒนาเดกและเยาวชน สนบสนนการอบรมเลยงดและใหการศกษาปฐมวย สงเสรมความเสมอภาคของหญงและชาย เสรมสรางและพฒนาความเปนปกแผนของสถาบนครอบครวและชมชน รวมทงตองสงเคราะหและจดสวสดการใหแกผสงอาย ผยากไร ผพการหรอทพลภาภและผอยในภาวะยากลาบาก ใหมคณภาพชวตทดขนและพงตนเองได

ฯลฯ

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และฉบบท ๒ พ.ศ.๒๕๕๖ (ในเลม ๑๒๔ ตอนท ๖๑ ก ราชกจจานเบกษา ๒๗ กนยายน ๒๕๕๐)

ฯลฯ มาตรา ๒๐ คนพการมสทธเขาถงและใชประโยชนไดจากสงอานวยความสะดวกอนเปนสาธารณะ

ตลอดจนสวสดการและความชวยเหลออนจากรฐ ดงตอไปน (๑) การบรการฟนฟสมรรถภาพโดยกระบวนการทางการแพทยและคาใชจายในการ

รกษาพยาบาล คาอปกรณ เครองชวยความพการ และสอสงเสรมพฒนาการ เพอปรบสภาพทางรางกาย จตใจ อารมณ สงคม พฤตกรรม สตปญญา การเรยนร หรอเสรมสรางสมรรถภาพใหดขน ตามทรฐมนตรวาการกระทรวงสาธารณสขประกาศกาหนด

(๒) การศกษาตามกฎหมายวาดวยการศกษาแหงชาตหรอแผนการศกษาแหงชาตตามความเหมาะสมในสถานศกษาเฉพาะหรอในสถานศกษาทวไป หรอการศกษาทางเลอก หรอการศกษานอกระบบโดยใหหนวยงานทรบผดชอบเกยวกบสงอานวยความสะดวกสอ บรการ และความชวยเหลออนใดทางการศกษาสาหรบคนพการใหการสนบสนนตามความเหมาะสม

(๓) การฟนฟสมรรถภาพดานอาชพ การใหบรการทมมาตรฐาน การคมครองแรงงาน มาตรการเพอการมงานทา ตลอดจนไดรบการสงเสรมการประกอบอาชพอสระ และบรการสอ สงอานวยความสะดวกเทคโนโลยหรอความชวยเหลออนใด เพอการทางานและประกอบอาชพของคนพการ ตามหลกเกณฑวธการ และเงอนไขทรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานประกาศกาหนด


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๑-

(๔) การยอมรบและมสวนรวมในกจกรรมทางสงคม เศรษฐกจและการเมองอยางเตมทและมประสทธภาพบนพนฐานแหงความเทาเทยมกบบคคลทวไป ตลอดจนไดรบสงอานวยความสะดวกและบรการตาง ๆ ทจาเปนสาหรบคนพการ

(๕) การชวยเหลอใหเขาถงนโยบาย แผนงาน โครงการ กจกรรม การพฒนาและบรการอนเปนสาธารณะ ผลตภณฑทมความจาเปนตอการดารงชวต การชวยเหลอทางกฎหมายและการจดหาทนายความวาตางแกตางคด ใหเปนไปตามระเบยบทคณะกรรมการกาหนด

(๖) ขอมลขาวสาร การสอสาร บรการโทรคมนาคม เทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารและเทคโนโลยสงอานวยความสะดวกเพอการสอสารสาหรบคนพการทกประเภทตลอดจนบรการสอสาธารณะจากหนวยงานของรฐหรอเอกชนทไดรบงบประมาณสนบสนนจากรฐ ตามหลกเกณฑ วธการและเงอนไขทรฐมนตรวาการกระทรวงเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารกาหนดในกฎกระทรวง

(๗) บรการลามภาษามอตามระเบยบทคณะกรรมการกาหนด (๘) สทธทจะนาสตวนาทาง เครองมอหรออปกรณนาทาง หรอเครองชวยความพการใด ๆ

ตดตวไปในยานพาหนะหรอสถานทใด ๆ เพอประโยชนในการเดนทาง และการไดรบสงอานวยความสะดวกอนเปนสาธารณะ โดยไดรบการยกเวนคาบรการ คาธรรมเนยม และคาเชาเพมเตมสาหรบสตว เครองมออปกรณ หรอเครองชวยความพการดงกลาว

(๙) การจดสวสดการเบยความพการ ตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบ

(๑๐) การปรบสภาพแวดลอมทอยอาศย การมผชวยคนพการ หรอการจดใหมสวสดการอนตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบผชวยคนพการ ใหมสทธไดรบการลดหยอนหรอยกเวนคาบรการ คาธรรมเนยมตามระเบยบทคณะกรรมการกาหนดคนพการทไมมผดแลคนพการ มสทธไดรบการจดสวสดการดานทอยอาศยและการเลยงดจากหนวยงานของรฐ ในกรณทมสถานสงเคราะหเอกชนจดทอยอาศยและสวสดการใหแลว รฐตองจดเงนอดหนนใหแกสถานสงเคราะหเอกชนนน ตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบ ผดแลคนพการมสทธไดรบบรการใหคาปรกษา แนะนา ฝกอบรมทกษะ การเลยงด การจดการศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทา ตลอดจนความชวยเหลออนใด เพอใหพงตนเองได ตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบคนพการและผดแลคนพการมสทธไดรบการลดหยอนภาษหรอยกเวนภาษ ตามทกฎหมายกาหนดองคกรเอกชนทจดใหคนพการไดรบสทธประโยชนตามมาตราน มสทธไดรบการลดหยอนภาษหรอยกเวนภาษเปนรอยละของจานวนเงนคาใชจายตามทกฎหมายกาหนด มาตรา 33 เพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐรบคนพการเขาทางานตามลกษณะของงานในอตราสวนทเหมาะสมกบผปฏบตงานในสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ ทงน ใหรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงกาหนดจานวนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบคนพการเขาทางาน มาตรา 34 นายจางหรอเจาของสถานประกอบการทมไดรบคนพการเขาทางานตามจานวนทกาหนดตามมาตรา ๓๓ ใหสงเงนเขากองทนตามมาตรา ๒๔ (๕) ทงน ใหรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงกาหนดจานวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทน นายจางหรอเจาของสถานประกอบการทตองสงเงนเขากองทนตามวรรคหนง แตมไดสง สงลาชาหรอสงเงนไมครบถวน ใหเสยดอกเบยในอตรารอยละเจดครงตอปของจานวนเงนทยงไมไดสงเขากองทนนายจางหรอ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๒-

เจาของสถานประกอบการซงรบคนพการเขาทางานหรอสงเงนเขากองทนตามวรรคหนงมสทธไดรบยกเวนภาษเปนรอยละของจานวนเงนคาจางทจายใหแกคนพการหรอเงนทสงเขากองทนแลวแตกรณ ทงน ตามทกฎหมายกาหนด มาตรา 35 ในกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาทางานตามมาตรา ๓๓ หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบคนพการเขาทางานตามมาตรา ๓๓ และไมประสงคจะสงเงนเขากองทนตามมาตรา ๓๔ หนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการนนอาจใหสมปทาน จดสถานทจาหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรอใหการชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการแทนกได ทงน ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบ มาตรา 36 ใหอายดทรพยสนของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงฝาฝนกฎหมายเกยวกบการจางงานคนพการตามจานวนทไมสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 ตามมาตรา 34 ตามระเบยบกระทรวงพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย พ.ศ. ๒๕๕๒ วาดวยหลกเกณฑและวธการอายดทรพยสนของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการทไมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 จะกระทาไดตอเมอไดสงคาเตอนเปนหนงสอโดยสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบใหนายจางหรอเจาสถานประกอบการนาเงนสงเขากองทนหรอสงเงนทคางจายภายในเวลาทกาหนด แตตองไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการนาเงนสงเขากองทนหรอสงเงนทคางจายภายในเวลาทกาหนด แตตองไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไดรบหนงสอนน มาตรา 37 ใหรฐมนตรวาการกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยรฐมนตรวาการกระทรวงคมนาคม และรฐมนตรวาการกระทรวงมหาดไทย ออกกฎกระทรวง เพอกาหนดลกษณะหรอการจดใหมอปกรณ สงอานวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานทยานพาหนะบรการขนสง หรอใหบรการสาธารณะอนใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได สทธประโยชนปฏบตตามกฎหมาย 1) นายจางหรอเจาของสถานประกอบการทจางงานคนพการเขาทางานมากกวา รอยละหกสบของลกจางในสถานประกอบการนน โดยมระยะเวลาจางเกนกวาหนงรอยแปดสบวนในปภาษใดมสทธไดรบยกเวนภาษเงนไดในปภาษนน ทงนตามทกฎหมายกาหนด 2) นายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงรบคนพการเขาทางานหรอสงเงนเขากองทนมสทธไดรบยกเวนภาษเปนรอยละรอยของจานวนเงนคาจาง ทจางใหแกคนพการหรอเงนทสงเขากองทนแลวแตกรณ ทงนตามทกฎหมายกาหนด คอ ใหลดไดรอยละ ๓๐๐ 3) ในกรณทรฐหรอหนวยงานของรฐจะพจารณาใหสมปทาน การสงเสรมการลงทน การประกาศเกยรตคณ สนเชอ รางวล เครองราชอสรยาภรณ หรอสทธประโยชนอนใดแกนายจาง หรอสถานประกอบการใดใหนาขอมลทไดประกาศตามมาตรา 39 วรรคหนง ซงเปนการปฏบตตามกฎหมายมาประกอบการพจารณาดวย

ฯลฯ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๓-

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ (ฉบบท ๒)พ.ศ. ๒๕๕๖ (ราชกจจนเบกษา เลม ๑๓๐ ก วนท ๒๙ มนาคม ๒๕๕๖)

ฯลฯ มาตรา ๒๐/๒ ใหองคกรดานคนพการหรอองคกรอนใดทใหบรการแกคนพการทไดรบการรบรอง

มาตรฐานจากคณะกรรมการตามมาตรา ๖ (๑๐) มสทธดาเนนการดงตอไปน (๑) เสนอแนะตอคณะกรรมการหรอสานกงาน เพอปรบปรงสทธประโยชนแกคนพการ

เพมขน (๒) เสนอแนะตอหนวยงานของรฐทมอานาจหนาทรบผดชอบ เพอสงเสรมหรอใหบรการแกคนพการใหไดรบสทธอยางครบถวน (๓) เรยกรองแทนคนพการใหไดรบสทธสาหรบคนพการตามพระราชบญญตน (๔) ใหความชวยเหลอคนพการเพอใหสามารถเขาถงและใชประโยชนไดตามพระราชบญญตน (๕) ใหบรการจดหางานและสงเสรมการมงานทาใหแกคนพการ โดยอาจไดรบเงนอดหนนจากกองทน (๖) ใหบรการหรอจดกจกรรมเพอสงเสรมการกฬาหรอนนทนาการสาหรบคนพการโดยอาจไดรบการสนบสนนจากรฐ (๗) ประสานงานเกยวกบงานอนมลขสทธของบคคลอนเพอประโยชนแกคนพการ ทงน ตามกฎหมายวาดวยลขสทธ (๘) ขอใชทราชพสดหรอทรพยสนอนของทางราชการเพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ และอาจไดรบยกเวนคาธรรมเนยมและคาใชจายอนตามกฎหมายวาดวยการนน (๙) ดาเนนการตามทสานกงานมอบหมายเพอใหเปนไปตามพระราชบญญตนการดาเนนการตามวรรคหนง (๓) ถง (๙) ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบมาตรา ๒๐/๓ ใหจดตงศนยบรการคนพการ เพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการตามพระราชบญญตนราชการสวนทองถนอาจจดตงศนยบรการคนพการตามวรรคหนงไดโดยใชงบประมาณของตนเองการจดตงและการยกเลก การกาหนดประเภทองคกร มาตรฐานการดาเนนการ และคณสมบตของผดาเนนการศนยบรการคนพการ ใหเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทคณะกรรมการกาหนดทงน ใหศนยบรการคนพการไดรบการสนบสนนดานการเงนหรอดานอนตามระเบยบทรฐมนตรวาการกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยกาหนด หรอไดรบเงนสนบสนนจากกองทนตามหลกเกณฑทคณะกรรมการกาหนด มาตรา ๒๐/๔ ใหศนยบรการคนพการมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) สารวจ ตดตามสภาพปญหาคนพการ และจดทาระบบขอมลการใหบรการในเขตพนททรบผดชอบ (๒) ใหบรการขอมลขาวสารเกยวกบสทธประโยชน สวสดการ และความชวยเหลอตามทคนพการรองขอ และตามทหนวยงานของรฐกาหนด รวมทงการใหคาปรกษาหรอชวยดาเนนการเกยวกบการขอใชสทธประโยชนแกคนพการ (๓) เรยกรองแทนคนพการใหไดรบสทธประโยชนสาหรบคนพการตามพระราชบญญตน (๔) ใหความชวยเหลอในการดารงชวตขนพนฐาน การฟนฟสมรรถภาพดานอาชพ การฝกอาชพและการจดหางานใหแกคนพการ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๔-

(๕) ใหความชวยเหลอคนพการใหไดรบเครองมอหรออปกรณตามความตองการจาเปนพเศษเฉพาะบคคล (๖) ประสาน คดกรอง สงตอ และใหความชวยเหลอคนพการหรอผทมแนวโนมวาจะพการใหไดรบการดแลรกษาพยาบาลทเหมาะสม (๗) ประสานความชวยเหลอกบหนวยงานของรฐทมอานาจหนาทรบผดชอบเพอใหความชวยเหลอคนพการตามประเภทความพการ (๘) ตดตามและประเมนผล และรายงานเกยวกบการไดรบสทธประโยชนตามพระราชบญญตนและการดารงชวตของคนพการ (๙) ปฏบตหนาทอนตามทกาหนดไวในพระราชบญญตนหรอกฎหมายอน หรอตามทคณะกรรมการหรอสานกงานมอบหมายการใหบรการแกคนพการ ใหศนยบรการคนพการปฏบตตามหลกเกณฑทคณะกรรมการกาหนดเมอไดรบการรองขอจากศนยบรการคนพการ ใหหนวยงานของรฐทมอานาจหนาทรบผดชอบพจารณาและดาเนนการตามอานาจหนาท โดยคานงถงการคมครองคนพการเปนสาคญ ในกรณทมปญหาการดาเนนการใหศนยบรการคนพการรายงานตอสานกงานเพอนาเสนอคณะกรรมการพจารณาวนจฉยหรอดาเนนการอนใดตามอานาจหนาทการกาหนดอานาจหนาทของศนยบรการคนพการแตละประเภท การดาเนนงาน และการใหบรการแกคนพการของศนยบรการคนพการ ใหเปนไปตามหลกเกณฑทคณะกรรมการกาหนดในระเบยบ”

ฯลฯ กฎกระทรวงแรงงานวาดวยการจางงานคนพการ พ.ศ. 2537

กระทรวงแรงงาน ไดออกกฎกระทรวงฉบบท 1 เรองการจางงานคนพการ พ.ศ. 2537 ซงออกตามพระราชบญญตการฟนฟสมรรถภาพคนพการ พ.ศ.2534 โดยกาหนดใหสถานประกอบการทมลกจางสองรอยคนขนไป ตองรบคนพการทสามารถทางานได ไมวาจะตาแหนงใดเขาทางานในอตราสวนของลกจางทกสองรอยคนตอคนพการหนงคน และ สถานประกอบการใดทรบคนพการเขาทางานมสทธนาเงนคาจางทจายใหแกคนพการมาหกเปนคาใชจายตามประมวลรษฎากรไดเปนจานวนสองเทาของจานวนทจายจรง และกรณนายจางหรอสถานประกอบการใดทอยในเกณฑตองจางงานคนพการ ไมพรอมทจะรบผดชอบคนพการเขาทางาน ตองสงเงนเขากองทนฟนฟสมรรถภาพคนพการในอตราครงหนงของอตราคาจางขนตาทใชบงคบในทองททสถานประกอบการตงอยคณดวยสามรองหกสบหาและคณดวยจานวนคนพการซงประสงคจะไมรบเขาทางาน กฎกระทรวงแรงงานฉบบท 4 (พ.ศ. 2542) ออกตามความในพระราชบญญตการฟนฟสมรรถภาพคนพการ พ.ศ. 2534 ไวดงน

ฯลฯ ขอ 1 อาคาร สถานท ยานพาหนะ หรอบรการสาธารณะอนทเจาของจะมสทธหกเงนคาใชจายเปนสองเทาของเงนทเสยไปเพอจดใหมอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการออกจากเงนไดสทธหรอกาไรสทธของปทคาใชจายนนเกดขนตามประมวลรษฎากรตามมาตรา 18 ตองมลกษณะตามขอ 2 ขอ 3 หรอขอ 4 โดยมอปกรณทอา นวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการและมสญลกษณสากลตามขอ 6 และขอ 7 ดวย


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๕-

ขอ 2 ลกษณะอาคารทตองมอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการ ไดแก อาคารของสถานสงเคราะหคนพการหรอคนชรา สถานศกษาสาหรบคนพการ โรงพยาบาล โรงแรมหอประชม สถานศกษา สถานขนสงมวลชน และอาคารในลกษณะอนใดตามทกฎหมายวาดวยการควบคมอาคารกาหนด ขอ 3 ลกษณะสถานททตองมอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการ ไดแก (1) สวนสาธารณะ สวนสตว หรอสถานททใหบรการทา นองเดยวกน (2) สถานทอนใดทไดจดไวเพอใหบรการสาธารณะ หรอใหประชาชนกลมหนงกลมใด ซงอาจมคนพการรวมอยดวยไดใชบรการ ขอ 4 ลกษณะยานพาหนะทตองมอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการ ไดแก (1) รถยนตรสาธารณะและรถยนตรบรการตามกฎหมายวาดวยรถยนตร (2) รถทใชในการขนสงผโดยสารประเภทการขนสงประจาทางและไมประจาทางตามกฎหมายวาดวยการขนสงทางบก (3) รถไฟหรอรถไฟฟาตามกฎหมายวาดวยการนน (4) เรอโดยสารตามกฎหมายวาดวยการเดนเรอในนานนาไทย (5) อากาศยานขนสงตามกฎหมายวาดวยการเดนอากาศ ขอ 5 ลกษณะบรการสาธารณะทตองมอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการ ไดแก บรการสาธารณะอนนอกจากอาคาร สถานท หรอยานพาหนะ ตามขอ 2 ขอ 3 หรอ ขอ 4 ทไดจดไวเพอใหบรการสาธารณะหรอใหประชาชนกลมหนงกลมใดซงอาจมคนพการรวมอยดวยไดใชบรการ เชน โทรศพทสาธารณะ ตไปรษณย ขอ 6 อปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการใหเปนไปตามระเบยบทคณะกรรมการฟนฟ สมรรถภาพคนพการกา หนด เวนแตในกรณทกฎหมายทควบคมอาคาร สถานท ยานพาหนะ หรอบรการสาธารณะอนจะไดกาหนดอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการไวโดยเฉพาะและมมาตรฐานไมตากวาทคณะกรรมการฟนฟสมรรถภาพคนพการกาหนด ขอ 7 ใหเจาของอาคาร สถานท ยานพาหนะ หรอบรการสาธารณะอนทจดใหมอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการ จดใหมสญลกษณทแสดงใหเหนวามอปกรณทอานวยความสะดวกโดยตรงแกคนพการดวยสญลกษณตามวรรคหนง รวมทงขนาดและตาแหนงทแสดงของสญลกษณดงกลาว ใหเปนไปตามระเบยบทคณะกรรมการฟนฟสมรรถภาพคนพการกาหนด

ฯลฯ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๖-

กฎกระทรวงแรงงาน กาหนดจานวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาทางาน และจานวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๔ ดงน

ฯลฯ ขอ ๓ ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไปรบคนพการทสามารถทางานไดไมวาจะอยในตาแหนงใดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการทกหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมอกหนงคนการนบจานวนลกจางใหนบทกวนท ๑ ตลาคม ของแตละป และกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดมหนวยงานหรอสานกงานสาขาในจงหวดเดยวกนใหนบรวมลกจางของหนวยงานหรอสานกงานสาขาทกแหงในจงหวดนนเขาดวยกน ขอ ๔ ใหหนวยงานของรฐซงมผปฏบตงานตงแตหนงรอยคนขนไปรบคนพการทสามารถทางานไดไมวาจะอยในตาแหนงใดในอตราสวนผปฏบตงานทมใชคนพการทกหนงรอยตอคนพการหนงคนเศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมอกหนงคนการนบจานวนผปฏบตงานใหนบทกวนท ๑ ตลาคม ของแตละป และใหนบโดยวธ ดงตอไปน (๑) กระทรวง ทบวง กรม หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนทมฐานะเปนกรม ใหนบจานวนผปฏบตงานรวมกนเปนกระทรวง ทงน เมอไดจานวนคนพการทแตละกระทรวงจะตองรบแลวใหปลดกระทรวงดาเนนการจดสรรใหหนวยงานใดในสงกดรบคนพการเขาทางาน โดยพจารณาจากลกษณะงานทคนพการสามารถทาไดตามความเหมาะสม (๒) ราชการสวนทองถนใหนบจานวนผปฏบตงานของแตละองคการบรหารสวนจงหวด เทศบาล องคการบรหารสวนตาบล กรงเทพมหานคร เมองพทยา และองคกรปกครองสวนทองถนอนทมกฎหมายจดตง (๓) รฐวสาหกจทตงขนโดยพระราชบญญตหรอพระราชกฤษฎกา ใหนบจานวนผปฏบตงานของแตละรฐวสาหกจ (๔) หนวยงานอนของรฐทเปนนตบคคล ใหนบจานวนผปฏบตงานของแตละหนวยงานอนของรฐ ขอ ๕ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดทมไดรบคนพการเขาทางานตามทกาหนดในขอ ๓ และมไดดาเนนการตามมาตรา ๓๕ ใหสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการเปนรายป โดยคานวณจากอตราตาสดของอตราคาจางขนตาตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานทใชบงคบครงหลงสดในปกอนปทมหนาทสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ คณดวยสามรอยหกสบหา และคณดวยจานวนคนพการทไมไดรบเขาทางานการสงเงนตามวรรคหนง ใหสงเปนเงนสด เชคขดครอมหรอธนาณตสงจายกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ โดยสงตอสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาตหรอสานกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวดทสถานประกอบการตงอย ภายในวนท ๓๑ มกราคม ของแตละป

ฯลฯ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๗-

ภาคผนวก ข รายชอผใหสมภาษณเชงลก


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๘-

ผใหสมภาษณเชงลกระดบผบรหาร

1. นายวเชยร ชวลต ปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย เมอวนท 30 เมษายน 2556 ทสานกงานปลดกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย

2. นายแพทยสมเกยรต ฉายะศรวงศ ปลดกระทรวงแรงงาน เมอวนท 24 เมษายน 2556 ทสานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

3. นางนภา เศรษฐกร ผอานวยการสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย เมอวนท 30 เมษายน 2556 ทสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

4. นายประวทย เคยงผล อธบดกรมการจดหางาน กระทรวงแรงงาน เมอวนท 7 พฤษภาคม 2556 ทสานกงานอธบดกรมการจดหางาน กระทรวงแรงงาน

ผทรงคณวฒ

1. นายชศกด จนทยานนท นายกสมาคมผปกครองเดกออทสตคไทย เมอวนท 2 มถนายน 2556 ทสมาคมผปกครองเดกออทสตคไทย

2. ศาตราจารยวรยะ นามศรพงศพนธ นายกสมาคมคนพการสากลไทย เมอวนท 3 มถนายน 2556 ทสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

3. นายกฤษณะ ละไล ผประกาศขาวชองเนชน แชลแนล เมอวนท 10 มถนายน 2556 ทเนชน แชลแนล

สถานประกอบการตวอยางในการจางงานคนพการ บมจ.บกซซปเปอรเซนเตอร

1. นายกฎาธาร นาควโรจน ผอานวยงานฝายองคกรสมพนธ เมอวนท 7 มถนายน 2556 ทบมจ. บกซซปเปอรเซนเตอร สานกงานใหญ

2. นายอานาจ เพญพงศ ผอานวยการฝายทรพยากรบคคล เมอวนท 7 มถนายน 2556 ทบมจ. บกซซปเปอรเซนเตอร สานกงานใหญ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๓๙-

ภาคผนวก ค แบบสอบถามทใชในการวจย


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๐-

แบบสอบถาม สถานประกอบการทมการจางงานคนพการ เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพ

ชวตคนพการ พ.ศ. 2550

คาชแจง แบบสอบถามชดน จดทาขนเพอใชเกบขอมลประกอบการศกษาเรอง การสงเสรมอาชพและ

การมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ขอมลทไดจากแบบสอบถามจะถกนาไปใชประโยชนเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอผตอบแบบสอบถามแตประการใด ผศกษาใครขอความอนเคราะหจากทานในการตอบแบบสอบถามใหครบทกขอตามความเปนจรง และขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการตอบแบบสอบถามมา ณ โอกาสน

สวนท 1 ขอมลทวไป โปรดตอบคาถามตอไปน โดยทาเครองหมาย ลงในชอง หนาขอความทเปนจรงตามรายละเอยดเกยวกบหนวยงานของทาน

1. ชนดของสถานประกอบการ ( ) 1. ผผลต ( ) 2. ผจดจาหนาย ( ) 3. ผใหบรการ ( ) 4. ผสงออก ( ) 5. อน ๆ (โปรดระบ)....................................................

2. จานวนพนกงานในบรษท/หนวยงานของทาน ( ) 1. ๑๐๐ - 200 คน ( ) 2. จานวน 201 - 300 คน ( ) 3. จานวน 301 – 400 คน ( ) 4. จานวนตงแต ๔0๑ คนขนไป

๓. จานวนคนพการททางานในสถานประกอบการของทานมจานวน..............................คน สวนท 2 ขอมลเกยวกบความรความเขาใจในการสงเสรมอาชพคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

๔. ทานทราบหรอไมวามกฎหมายทใหสถานประกอบการทมพนกงานเกน 100 คนตองจางงานคนพการ จานวน 1 คน ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) 3. ทราบอยางละเอยด

5. สถานประกอบการของทานไดดาเนนการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 ในดานการจางงานคนพการ ในขอใด

( ) 1. รบคนพการเขาทางานตามสดสวน 1 ตอ ๑๐๐ (ตามมาตรา 33) ( ) 2. สงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ((คาแรง x 365)/ จานวนคนพการ (ตามมาตรา 34)


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๑-

( ) 3. จดสมปทาน หรอ การสนบสนนอน ๆ แกคนพการ (ตามมาตรา 35) เชน จาง เหมางาน ฝกงาน ใหความชวยเหลอแกผดแลคนพการ เปนตน ไดแก................... ( ) 4. อน ๆ (โปรดระบ)..................................................................................................... สวนท 3 ขอมลเกยวกบแรงจงใจในดานการจางงานคนพการ

6. เหตผลทสถานประกอบการของทานรบคนพการเขาทางาน (ตอบไดมากกวา 1 ขอ) ( ) 1. ปฏบตตามกฎหมาย ( ) 2. เพอมนษยธรรม หรอ CSR ( ) 3. คนพการมคณสมบตและความสามารถตามทบรษทฯ กาหนด ( ) 4. สทธประโยชนทางภาษ ( ) 5. อน ๆ (โปรดระบ)........................................

7. คนพการททางานในสถานประกอบการของทาน รบคนพการประเภทใด (ตามทระบในบตรประจาตวคนพการ) ( ) 1. พการทางการเหน ( ) 2. พการทางการไดยนหรอสอความหมาย ( ) 3. พการทางการเคลอนไหวหรอทางรางกาย ( ) 4. พการทางจตใจหรอพฤตกรรม ( ) 5. พการทางสตปญญา ( ) 6. พการทางการเรยนร ( ) 7. พการออทสตก ( ) 8. พการซอน

8. สถานประกอบการของทานมนโยบายจะจางคนพการทางานเพมเตมหรอไม ( ) 1. ไมม ( ) 2. ม ในตาแหนง............................................................จานวน.....................คน

9. สถานประกอบการของทานมสงอานวยความสะดวกแกคนพการดงน (ตอบไดมากกวา 1 ขอ) ( ) 1. ไมม ( ) 2. ม ไดแก

( ) 2.1 ทางลาดขน-ลง ( ) 2.3 หองนาคนพการ ( ) 2.4 รถวลแชร/รถเขน ( ) 2.5 ลามภาษามอ ( ) 2.6 หนงสออกษรเบรล ( ) 2.7 ลฟท ( ) 2.8 ทางสญจรสาหรบคนพการ ( ) 2.9 ทจอดรถคนพการ

( ) 2.10 ทจอดรถ ( ) 2.11 ปายและสญลกษณ ( ) 2.12 อน ๆ (โปรดระบ).....................................................

10. ทานคดวาคนพการควรไดรบการอบรม/เตรยมความพรอมดานทกษะอาชพและการทางานกอนมาทางาน ( ) 1. ไมควร

( ) 2. ควรไดรบการฝกฝนเพมเตมในดานทสอดคลองกบความพการ.............................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๒-

11. ทานคดวารฐบาลควรสนบสนนเรองอะไรในการสงเสรมใหคนพการทางาน ( ) 1. ดานการจดยานพาหนะในการรบสง ( ) 2. ดานการเตรยมความพรอมในการทางาน ( ) 3. ดานเครองมอพเศษสาหรบคนพการในการทางาน ( ) 4. ดานขอมลขาวสารเกยวกบการมงานทาของคนพการ ( ) 5. อน ๆ (โปรดระบ).........................................................

สวนท 4 ปญหาและอปสรรคในการจางงานคนพการ โปรดตอบคาถามตอไปน โดยทาเครองหมาย ลงในชอง หนาขอความทเปนจรงตามรายละเอยดเกยวกบปญหาอปสรรคทเกดจากการจางงานคนพการของหนวยงานของทาน ขอ รายละเอยด ไมมปญหา มปญหา 1๒. การเดนทางไป-กลบ ของพนกงานคนพการ 1๓. การจดหาทพกใหแกคนพการ 1๔. คาตอบแทน/เงนเดอนของพนกงานคนพการ 1๕. การใหคาแนะนา/หรอการจดหาผสอนงานใหแกคนพการ

1๖. สงอานวยความสะดวกพเศษทตองจดสรรใหพนกงานคนพการ เชน หองนา ทางลาด ลามภาษามอ หรอ อกษรเบรล ทาใหสถานประกอบการของทานมคาใชจายมากขน

1๗. การสอสารของพนกงานคนพการกบพนกงานคนอน ๆ

1๘. ประสทธภาพการทางานของพนกงานคนพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานอน ๆ ในตาแหนงเดยวกน เชน สามารถทางานเสรจไดเรวกวาเวลาทกาหนด ใชตนทนนอยกวา เปนตน

๑๙. ประสทธผลการทางานของพนกงานพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานอน ๆ ในตาแหนงเดยวกน เชน มความพอใจในงานมากกวาพนกงานปกต

๒๐. ความตงใจทางานของพนกงานคนพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานคนอน ๆ

๒๑. อน ๆ (โปรดระบ)........................................................... สวนท 5 ขอเสนอแนะในการปรบปรงนโยบายของรฐบาลในการจางงานคนพการ เพอใหการมงานทาของคนพการเปนไปอยางเหมาะสมและมประสทธภาพมากขน ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๓-

แบบสอบถาม สถานประกอบการทไมมการจางงานคนพการ เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพ



การมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ขอมลทไดจากแบบสอบถามจะถกนาไปใชประโยชนเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอผตอบแบบสอบถามแตประการใด ผศกษาใครขอความอนเคราะหจากทานในการตอบแบบสอบถามใหครบทกขอตามความเปนจรง และขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการตอบแบบสอบถามมา ณ โอกาสน


1. ประเภทของสถานประกอบการ ( ) 1. ผผลต ( ) 2. ผจดจาหนาย ( ) 3. ผใหบรการ ( ) 4. ผสงออก ( ) 5. อน ๆ (โปรดระบ)........................................................................................

2. จานวนพนกงานในบรษท/หนวยงานของทาน ( ) 1. ๑๐๐ - 200 คน ( ) 2. จานวน 201 - 300 คน ( ) 3. จานวน 301 – 400 คน ( ) 4. จานวนตงแต ๔0๑ คนขนไป

สวนท 2 ขอมลเกยวกบความรความเขาใจในการสงเสรมอาชพคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

3. ทานทราบหรอไมวามกฎหมายทใหสถานประกอบการทมพนกงานเกน 100 คนตองจางงานคนพการจานวน 1 คน ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) 3. ทราบอยางละเอยด

4. สถานประกอบการของทานมนโยบายจะรบคนพการเขาทางานหรอไม ( ) 1. ไมรบ ( ) ๒. เปดรบแตยงไมมคนพการมาสมครงาน ( ) ๓. รบสมครและมคนพการทางานในบรษทแลว จานวน.............................คน

5. สถานประกอบการของทานไดดาเนนการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 ในดานการจางงานคนพการ ในขอใด

( ) 1. รบคนพการเขาทางานตามสดสวน 1 ตอ ๑๐๐ (ตามมาตรา 33) ( ) 2. สงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ((คาแรง x 365)/ จานวนคนพการ (ตามมาตรา 34)


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๔-

( ) 3. จดสมปทาน หรอ การสนบสนนอน ๆ แกคนพการ (ตามมาตรา 35) เชน จาง เหมางาน ฝกงาน ใหความชวยเหลอแกคนดแล เปนตน ไดแก............................... ( ) 4. อน ๆ (โปรดระบ)....................................................................................................

๖. กรณสถานประกอบการไมปฎบตตาม มาตรา 33 , มาตรา 34 และ มาตรา 35 ทานทราบ หรอไมวาสถานประกอบการอาจจะตองถกอายดทรพยสนได

( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ

๗. ทานทราบหรอไมวา สถานประกอบการมสทธนาคาจางมาหกเพมขนอกรอยละหนงรอย หรอ 3 เทาของคาใชจายทจางคนพการ กรณสถานประกอบการ ทมการจางงานคนพการมากกวา รอยละ 60 ของจานวนพนกงานทงหมด โดยมระยะเวลาจางงานเกนวา 180 วนในปภาษใด


สวนท 3 เหตผลทไมจางงานคนพการ

๘. เหตผลทสถานประกอบการ ของทานไมรบคนพการเขาทางาน (ตอบไดมากกวา 1 ขอ) ( ) 1. ไมมคนพการมาสมครงาน ( ) 2. ไมมสงอานวยความสะดวกเพอคนพการพอเพยง ( ) 3. คนพการไมมคณสมบตและความสามารถตามทบรษทฯ กาหนด ( ) 4. อน ๆ (โปรดระบ)..........................................................................................

๙. สถานประกอบการของทาน ไดเคยตดตอกรมการจดหางาน หรอศนยจดหางานคนพการ เพอรบสมครพนกงานคนพการหรอไม

( ) 1. ไมเคย ( ) 2. เคยแตไมมคนพการมาสมครงาน ( ) 3. เคย และมคนพการมาสมครงาน แตคณสมบตไมเหมาะสมกบตาแหนงงาน ( ) 4. อน ๆ (โปรดระบ) ..........................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๕-

สวนท 4 ปญหาและอปสรรคในการจางงานคนพการ โปรดตอบคาถามตอไปน โดยทาเครองหมาย ลงในชอง หนาขอความทเปนจรงตามรายละเอยดเกยวกบหนวยงานของทาน

ขอ รายละเอยดเกยวกบปญหาและอปสรรคจงไมจางงานคนพการ ไมมปญหา มปญหา 1๐. การเดนทางไป-กลบ ของพนกงานคนพการ 1๑. การจดหาทพกใหแกคนพการ 1๒. คาตอบแทน/เงนเดอนของพนกงานคนพการ 1๓. การใหคาแนะนา/หรอการจดหาผสอนงานใหแกคนพการ

1๔. สงอานวยความสะดวกพเศษทสถานประกอบการตองจดสรรใหพนกงานคนพการ เชน หองนา ทางลาด ลามภาษามอ หรอ อกษรเบรล ทาใหสถานประกอบการของทานมคาใชจายมากขน

1๕. ทานคดวาการสอสารของพนกงานคนพการกบพนกงานคนอน ๆ

๑๖. ทานคดวาความตงใจทางานของพนกงานคนพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานคนอน ๆ

สวนท 5 ขอเสนอแนะในการปรบปรงนโยบายของรฐบาลในการจางงานคนพการ เพอใหการมงานทาของคนพการเปนไปอยางเหมาะสมและมประสทธภาพมากขน ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ............................................................................................................................................................... ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ...............................................................................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๖-

แบบสอบถาม คนพการททางานในสถานประกอบการ เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพ



การมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ขอมลทไดจากแบบสอบถามจะถกนาไปใชประโยชนเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอผตอบแบบสอบถามแตประการใด ผศกษาใครขอความอนเคราะหจากทานในการตอบแบบสอบถามใหครบทกขอตามความเปนจรง และขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการตอบแบบสอบถามมา ณ โอกาสน


1. เพศ ( ) 1. ชาย ( ) 2. หญง

2. อาย ( ) 1. ตากวา 20 ป ( ) 2. อาย 20-30 ป ( ) 3. อาย 31-40 ป ( ) 4. อาย 41-50 ป ( ) 5. อายมากกวา 50 ป

3. สถานภาพสมรส ( ) 1. โสด ( ) 2. หมาย/หยา/แยก ( ) 3. สมรส

4. ประเภทความพการ (ตามทระบในบตรประจาตวคนพการ) ( ) 1. พการทางการเหน ( ) 2. พการทางการไดยนหรอสอความหมาย ( ) 3. พการทางการเคลอนไหวหรอทางรางกาย ( ) 4. พการทางจตใจหรอพฤตกรรม ( ) 5. พการทางสตปญญา ( ) 6. พการทางการเรยนร ( ) 7. พการออทสตก ( ) 8. พการซอน

๕. ความพการของทาน ( ) ๑. เกดมากอนทขะเขาทางาน ( ) ๒. เกดระหวางทางานในสถานประกอบการและยงทางานตอมา


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๗-

๖. ความพการของทานเกดจาก........................................................................................

๗. ประเภทของสถานประกอบการททางาน ( ) 1. ผผลต ( ) 2. ผจดจาหนาย ( ) 3. ผใหบรการ ( ) 4. ผสงออก ( ) 5. อน ๆ (โปรดระบ).........................................................

๘. ตาแหนงงานและประเภทของงาน ( ) 1. ลกจางชวคราว ตาแหนงระบ.............................................. ( ) 2. พนกงานทวไป ตาแหนงระบ............................................... ( ) 3. หวหนางาน ( ) 4. ผจดการ ( ) 5. สงกวาผจดการ

๙. ระยะเวลาททางานในสถานประกอบการ ( ) 1. ตากวา 1 ป ( ) 2. ตงแต 1 ป แตไมถง 3 ป ( ) 3. ๓-5 ป ( ) 4. มากกวา 5 ปขนไป

สวนท 2 ขอมลเกยวกบการเขาถงสทธของการสงเสรมการมงานทาใหคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

๑๐. ทานทราบหรอไมวามกฎหมายทใหสถานประกอบการทมพนกงานเกน 100 คนตองจางงานคนพการ จานวน 1 คน ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) ๓. ทราบอยางละเอยด

๑๑. ทานทราบหรอไมวาทานมสทธในการไดรบการบรการจดหางานและบรรจงานทเหมาะสมจาก กรมการจดหางาน หรอหนวยงานทเกยวของ


๑๒. ทานเคยไดรบการบรการจดหางานและบรรจงานทเหมาะสมจากกรมการจดหางาน หรอหนวยงานทเกยวของ ( ) 1. ไมเคยไดรบ ( ) 2. เคยไดรบ

๑๓. ทานทราบหรอไมวาทานมสทธในการไดรบการพฒนาเพอเพมศกยภาพในการทางานหรอการประกอบอาชพอสระไดตามความเหมาะสมกบภาวะแหงความพการจากสถาบนพฒนาฝมอแรงงาน หรอหนวยงานทเกยวของ ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๘-

๑๔. ทานไดรบรขอมลเกยวกบการสงเสรมการมงานทาใหคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรม และพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 โดยรจากชองทางใดบาง

ชองทางของสอ ไมร ร ๑. จากสมาคมคนพการ ๒. จากการเขารวมประชมชแจงของหนวยงาน หรอ สถานประกอบการ ๓. สออนเทอรเนต ๔. จากคนรจก / เพอนบาน / ญาต 5. จากเจาหนาท ระบหนวยงาน.................................................... 6. จากสอหนงสอพมพ/วารสาร/สงตพมพตางๆ 7. จากวทย 8. จากโทรทศน 9. อนๆ (โปรดระบ)................................................................................

สวนท 3 ลกษณะของงานททา/การทางาน ๑๕. ลกษณะงานประเภทใดทสถานประกอบการของทานจดใหคนพการทา ๑) ลกษณะงานในสานกงาน เชน งานคยขอมล ( ) ๑.ไมไดจด ( ) ๒. จด พมพดด ( ) ๑.ไมไดจด ( ) ๒. จด อนๆ (โปรดระบ).......................................................................................................... ๒) ลกษณะงานบรการ เชน งานประชาสมพนธ ( ) ๑.ไมไดจด ( ) ๒. จด งานตอบรบโทรศพท ( ) ๑.ไมไดจด ( ) ๒. จด อนๆ (โปรดระบ)................................................................................................................ 3) ลกษณะในงานการผลต งานเชคสตอก ( ) ๑.ไมไดจด ( ) ๒. จด งานตรวจคณภาพ (QC) ( ) ๑.ไมไดจด ( ) ๒. จด อนๆ (โปรดระบ)................................................

4) ลกษณะการทางานของทาน คอ.......................................................................................... ๑๖. ทานไดรบคาตอบแทน/ เงนเดอน/ คาแรง/ โบนส/ สวสดการจากสถานประกอบการ

( ) 1. นอยกวาพนกงานทไมพการ ( ) 2. เทากบพนกงานทไมพการ ( ) 3. มากกวาพนกงานทไมพการ ( ) 4. ไมทราบ/ไมมขอมล

๑๗. ทานเขาทางานทสถานประกอบการ นดวยวธใด ( ) 1. มาสมครเอง/ สงจดหมายสมครงาน ( ) 2. ผานทางศนยจดหางานคนพการ/องคกรคนพการ ( ) 3. ผานสานกงานจดหางานจงหวด


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๔๙-

( ) 4. ชองทางอน ๆ (โปรดระบ)...................................

๑๘. สถานประกอบการ มอปกรณอานวยความสะดวกในการทางานแกคนพการ ( ) 1. ไมม ( ) 2. ม ไดแก..........................................

๑๙. สถานประกอบการ มโครงการฝกอบรมสงเสรมอาชพแกพนกงานคนพการ ( ) 1. ไมม ( ) 2. ม ไดแก..........................................................

๒๐. สถานประกอบการ มการใหคาแนะนา/สอนการทางานแกพนกงานคนพการ ( ) 1. ไมม ( ) 2. ม ไดแก..........................................................

๒๑. ทานพอใจกบการทางานของสถานประกอบการน ( ) 1. ไมพอใจและคดหางานทาใหม ( ) 2. ไมพอใจแตยงคงทางานอย ( ) 3. พอใจ แตยงคดหางานใหมอย ( ) 4. พอใจและจะทางานตอไป ( ) ๕. เฉยๆ/ยอมรบตามสภาพ

๒๒. ทานอยากไดรบความชวยเหลอในการทางานดานใดบาง (ตอบไดมากกวา ๑ ขอ) ( ) 1. ดานจดยานพาหนะ รบ-สง ( ) 2. ดานการพฒนาฝมอทเหมาะสมกบคนพการ ( ) 3. ดานเครองมอสนบสนนการทางานสาหรบคนพการ ( ) 4. ดานการจดหาทพกในสถานททางาน ( ) 5. ดานอน ๆ (โปรดระบ)..................................................................

สวนท ๔ ทานมความเหนวาสถานประกอบการควรจะสนบสนนการทางานของคนพการอยางไร ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................

สวนท ๕ ทานมความเหนวาภาครฐควรจะสนบสนนการทางานของคนพการอยางไร .................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๐-

แบบสอบถาม คนพการทไมไดทางานในสถานประกอบการ เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพ





1. เพศ ( ) 1. ชาย ( ) 2. หญง


3. สถานภาพสมรส ( ) 1. โสด ( ) 2. หมาย/หยา/แยก ( ) 3. สมรส

4. ประเภทความพการ (ตามทระบในบตรประจาตวคนพการ) ( ) 1. พการทางการเหน ( ) 2. พการทางการไดยนหรอสอความหมาย ( ) 3. พการทางการเคลอนไหวหรอทางรางกาย ( ) 4. พการทางจตใจหรอพฤตกรรม ( ) 5. พการทางสตปญญา ( ) 6. พการทางการเรยนร ( ) 7. พการออทสตก ( ) 8. พการซอน (โปรดระบ).....................................................................

5. ขณะนทานประกอบอาชพหรอไม ( ) ๑. ไมไดประกอบอาชพใดๆ ( ) ๒. ประกอบอาชพ

๖. ปจจบนทานประกอบอาชพ.....................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๑-

๗. ความตองการมงานทา ( ) 1. ไมตองการทางาน ระบสาเหต..............................................................................ง ( ) 2. ต องการมงานทา

๘. เหตผลททานไมสามารถเขาทางานในสถานประกอบการ ( ) 1. สภาพรางกายไมพรอมทางาน ( ) 2. ไมมสงอานวยความสะดวกในการเดนทางไปทางาน ( ) 3. ไมมสงอานวยความสะดวกสาหรบคนพการในสถานททางาน ( ) 4. ไมมความรความสามารถตามทบรษทฯ ตองการ ( ) 5. สาเหตอนๆ (โปรดระบ).........................................................................

๙. ทานไดรบเบยความพการรายเดอน เดอนละ 500 บาทหรอไม ( ) 1. ไมไดรบ ( ) 2. ไดรบ

สวนท 2 ขอมลเกยวกบการเขาถงสทธของการสงเสรมการมงานทาใหคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

๑๐. ทานทราบหรอไมวามกฎหมายทใหสถานประกอบการทมพนกงานเกน 100 คนตองจางงานคนพการ จานวน 1 คน ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) ๓. ทราบอยางละเอยด

๑๑. ทานทราบหรอไมวาทานมสทธในการไดรบการบรการจดหางานและบรรจงานทเหมาะสมจาก กรมการจดหางาน หรอหนวยงานทเกยวของ


๑๒. ทานเคยไดรบการบรการจดหางานและบรรจงานทเหมาะสมจากกรมการจดหางาน หรอหนวยงานทเกยวของ ( ) 1. ไมเคยไดรบ ( ) 2. เคยไดรบ

๑๓. ทานทราบหรอไมวาทานมสทธในการไดรบการพฒนาเพอเพมศกยภาพในการทางานหรอการประกอบอาชพอสระไดตามความเหมาะสมกบภาวะแหงความพการจากสถาบนพฒนาฝมอแรงงาน หรอหนวยงานทเกยวของ ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ

๑๔. ทานไดรบการพฒนาเพอเพมศกยภาพในการทางานหรอการประกอบอาชพอสระไดตามความเหมาะสมกบภาวะแหงความพการจากสถาบนพฒนาฝมอแรงงาน หรอหนวยงานทเกยวของ ( ) 1. ไมไดรบ ( ) 2. ไดรบ

๑๕. ทานทราบเกยวกบบรการกยมเงนเพอการประกอบอาชพอสระ โดยไมเสยดอกเบย จากกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการหรอไมอยางไร ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๒-

๑๖. ทานไดใชบรการกยมเงนเพอการประกอบอาชพอสระ จากกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการหรอไมอยางไร ( ) 1. ไมไดใชบรการ ( ) 2. ใชบรการกยมเงน จานวน........................ บาท

๑๗. ทานไดรบรขอมลเกยวกบการสงเสรมการมงานทาใหคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรม และพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 จากชองทางใดบาง

ชองทางของสอ ไม ใช ๑. จากสมาคมคนพการ ๒. จากการเขารวมประชมชแจงของหนวยงาน หรอ สถานประกอบการ ๓. สออนเทอรเนต ๔. จากคนรจก / เพอนบาน / ญาต 5. จากเจาหนาท ระบหนวยงาน.................................................... 6. จากสอหนงสอพมพ/วารสาร/สงตพมพตางๆ 7. จากวทย 8. จากโทรทศน 9. อนๆ (โปรดระบ)…......................................................................................

๑๘. ทานมความประสงคจะเขารบการฝกอบรมเพอเพมทกษะในการประกอบอาชพ ( ) 1. ไมตองการเขารวม ( ) 2. ตองการเขารวม วชาชพทตองการฝกทกษะ (โปรดระบ)................................

สวนท ๓ ทานมความเหนหรอขอเสนอแนะเกยวกบการเขาถงสทธในการมงานทาของคนพการอยางไร

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

...........................................................................................................................

...............................................................................................................................................................

...............................................................................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๓-

แบบสอบถาม ผดแลคนพการ เรอง การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรม

และพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐

คาชแจง แบบสอบถามชดน จดทาขนเพอใชเกบขอมลประกอบการศกษา เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ขอมลทไดจากแบบสอบถามจะถกนาไปใชประโยชนทางการวจยเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอผตอบแบบสอบถามแตประการใด ผวจยจงใครขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการตอบแบบสอบถามมา ณ โอกาสน สวนท 1 ขอมลทวไป โปรดตอบคาถามตอไปน โดยทาเครองหมาย ลงในชอง หนาขอความทเปนจรงตามรายละเอยดเกยวกบหนวยงานของทาน

1. เพศ ( ) 1. ชาย ( ) 2. หญง


3. สถานภาพสมรส ของผดแลคนพการ ( ) 1. โสด ( ) 2. หมาย/หยา/แยก ( ) 3. สมรส

4. ประเภทคนพการททานดแล (ตามทระบในบตรประจาตวคนพการ) ( ) 1. พการทางการเหน ( ) 2. พการทางการไดยนหรอสอความหมาย ( ) 3. พการทางการเคลอนไหวหรอทางรางกาย ( ) 4. พการทางจตใจหรอพฤตกรรม ( ) 5. พการทางสตปญญา ( ) 6. พการทางการเรยนร ( ) 7. พการออทสตก ( ) 8. พการซอน (โปรดระบ).....................................................

๕. คนพการททานดแลไดรบเบยความพการรายเดอน เดอนละ 500 บาทหรอไม ( ) 1. ไมไดรบ ( ) 2. ไดรบ

๖. ทานตองการใหคนพการททานดแลอย ไดทางานในสถานประกอบการหรอไม ( ) 1. ไมตองการทางาน ระบสาเหต............................ ( ) 2. ต องการ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๔-

๗. เหตผลทคนพการททานดแลไมสามารถเขาทางานในสถานประกอบการ เพราะเหตใด (ตอบไดมากกวา ๑ ขอ)

( ) 1. สภาพรางกายไมพรอมทางาน ( ) 2. ไมมสงอานวยความสะดวกในการเดนทางไปทางาน ( ) 3. ไมมสงอานวยความสะดวกสาหรบคนพการในสถานททางาน ( ) 4. ไมมความรความสามารถตามทบรษทฯ ตองการ ( ) 5. สาเหตอน ๆ (โปรดระบ)..................................................................

สวนท 2 ขอมลดานความรเกยวกบระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต เรอง วาดวยหลกเกณฑและวธการปรบสภาพแวดลอมทอยอาศยใหแกคนพการ การมผชวยคนพการ การชวยเหลอคนพการทไมมผดแล และสทธของผดแลคนพการ พ.ศ. 2552

๘. ทานทราบหรอไมวามกฎหมายเกยวกบหลกเกณฑและวธการปรบสภาพแวดลอมทอยอาศยใหแกคนพการ ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด

( ) ๓. ทราบอยางละเอยด

๙. ทานทราบหรอไมวาคนพการสามารถยนคาขอใหมการปรบสภาพแวดลอมทอยอาศยใหแกคนพการได (โดยใน กทม.ยนตอหนวยงานในสงกดกรมพฒนาสงคมและสวสดการ สวน จงหวดอนใหยนตอสานกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวดหรอหนวยงานบรการในพนท) ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ

๑๐. ทานทราบหรอไมวาทานสามารถยนขอรบการฝกอบรมทกษะการเลยงดคนพการใหไดมาตรฐานตามหลกวชาการและวชาชพ หรอเรยนรและพฒนาทกษะเพอพฒนาคณภาพชวตคนพการได

( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ สวนท ๓ ขอมลเกยวกบการเขาถงสทธของการสงเสรมการมงานทาใหคนพการ ตามพระราช- บญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

๑๑. ทานทราบหรอไมวามกฎหมายทใหสถานประกอบการทมพนกงานเกน 100 คนตองจางงานคนพการ จานวน 1 คน ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) ๓. ทราบอยางละเอยด

๑๒. ทานทราบหรอไมวาคนพการททานดแลอยนน มสทธในการไดรบการพฒนาเพอเพมศกยภาพในการทางานหรอการประกอบอาชพอสระไดตามความเหมาะสมกบภาวะแหงความพการจากหนวยงานทเกยวของ ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ

๑๓. ทานทราบหรอไมวาคนพการมสทธไดรบการบรการเกยวกบสงอานวยความสะดวกใหแกคนพการ ตามความจาเปนและความเหมาะสม



สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๕-

๑๔. ทานทราบเกยวกบบรการกยมเงนเพอการประกอบอาชพอสระของคนพการททานดแลอย โดยไมเสยดอกเบย จากกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการหรอไมอยางไร ( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบ

๑๕. ทานไดใชบรการกยมเงนเพอการประกอบอาชพอสระตามสทธของคนพการททานดแลอย จากกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการหรอไมอยางไร ( ) 1. ไมไดใชบรการ ( ) 2. ใชบรการกยมเงน จานวน........................... บาท

๑๖. ทานมความประสงคทจะใหผพการเขารบการฝกอบรมเพอเพมทกษะในการประกอบอาชพ ( ) 1. ไมตองการเขารวม ( ) 2. ตองการเขารวม วชาชพทตองการฝกทกษะ (โปรดระบ)...................................

สวนท ๔ ทานมความเหนหรอขอเสนอแนะเกยวกบการเขาถงสทธในการมงานทาของคนพการอยางไร

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................... สวนท ๕ ทานมความเหนหรอขอเสนอแนะเกยวกบสทธของผดแลคนพการอะไรบาง

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................

.............................................................................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๖-

แบบสอบถาม หนวยงานภาครฐ, รฐวสาหกจ และองคกรปกครองสวนทองถน เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพ




สวนท 1 ขอมลทวไป โปรดตอบคาถามตอไปน โดยทาเครองหมาย ลงในชอง ( ) หนาขอความทเปนจรงตามรายละเอยดเกยวกบหนวยงานของทาน

1. หนวยงานของทานสงกดกรม................................................................................................กระทรวง...........................................................................................................................

2. จานวนขาราชการและพนกงานราชการในหนวยงานของทาน ( ) 1. ๑๐๐ - 200 คน ( ) 2. จานวน 201 - 300 คน ( ) 3. จานวน 301 – 400 คน ( ) 4. จานวนตงแต ๔0๑ คนขนไป

3. ปจจบนหนวยงานของทานมการจางงานคนพการ หรอไม ( ) ๑. ไมม ( ) ๒. มจานวน..................................คน

สวนท 2 ขอมลเกยวกบความรความเขาใจในการสงเสรมอาชพคนพการ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 ในกรณทหนวยงานของทานมการจางงานคนพการ (หากไมมการจางงานใหขามไปตอบขอ 17)

4. เหตผลทหนวยงานของทาน รบคนพการเขาทางาน (ตอบไดมากกวา 1 ขอ) ( ) 1. ปฏบตตามกฎหมาย ( ) 2. เพอมนษยธรรม หรอ CSR ( ) 3. คนพการมคณสมบตและความสามารถตามทหนวยงานกาหนด ( ) 4. สทธประโยชนทางภาษ ( ) 5. อน ๆ (โปรดระบ)....................................

5. หนวยงานของทานมนโยบายจะจางคนพการทางานเพมเตมอกหรอไม ( ) 1. ไมม ( ) 2. ม ในตาแหนง...........................................จานวน.....................คน


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๗-

6. ในหนวยงานของทานมสงอานวยความสะดวกแกคนพการดงน (ตอบไดมากกวา 1 ขอ) ( ) 1 ไมม ( ) 2 ม ไดแก........................................................................

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................ สวนท ๓ ปญหาและอปสรรคในกรณทมการจางงานคนพการ หรอหากคดวาจะจางคนพการเพมเตม ขอ รายละเอยด ไมมปญหา มปญหา 7. การเดนทางไป-กลบ ของพนกงานคนพการ 8. การจดหาทพกใหแกคนพการ 9. คาตอบแทน/เงนเดอนของพนกงานคนพการ 10. การใหคาแนะนา/หรอการจดหาผสอนงานใหแกคนพการ

11. สงอานวยความสะดวกพเศษทตองจดสรรใหพนกงานคนพการ เชน หองนา ทางลาด ลามภาษามอ หรอ อกษรเบรล ทาใหสถานประกอบการของทานมคาใชจายมากขน

12. การสอสารของพนกงานคนพการกบพนกงานคนอน ๆ

13. ประสทธภาพการทางานของพนกงานคนพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานอน ๆ ในตาแหนงเดยวกน เชน สามารถทางานเสรจไดเรวกวาเวลาทกาหนด ใชตนทนนอยกวา เปนตน

๑4. ประสทธผลการทางานของพนกงานพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานอน ๆ ในตาแหนงเดยวกน เชน มความพอใจในงานมากกวาพนกงานปกต

๑6. ความตงใจทางานของพนกงานคนพการเมอเปรยบเทยบกบพนกงานคนอน ๆ

๑6. อน ๆ (โปรดระบ)...................................................................... ในกรณทหนวยงานของทานไมมการจางงานคนพการ

๑7. หนวยงานของทานทราบหรอไมวาหนวยงานของรฐซงมผปฏบตงานตงแตหนงรอยคนขนไปรบคนพการทสามารถทางานไดไมวาจะอยในตาแหนงใดในอตราสวนผปฏบตงานทมใชคนพการทกหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมอก ๑ คน (ตามมาตรา 33)

( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) 3. ทราบอยางละเอยด

18. เหตผลทไมมการจางงานคนพการ เพราะเหตใด (ตอบไดมากกวา 1 ขอ)

( ) 1. ไมมคนพการมาสมครงาน ( ) 2. ไมมสงอานวยความสะดวกเพอคนพการอยางพอเพยง


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๘-

( ) 3. คนพการไมมคณสมบตและความสามารถตามทหนวยงานกาหนด ( ) 4. อน ๆ (โปรดระบ)......................................................................................................

................................................................................................................................................................

................................................................................................................................................................

19. หากหนวยงานทานยงไมมการจางงานคนพการ แลวจะมนโยบายจางงานคนพการหรอไม ( ) 1. ยงไมมการจาง ( ) 2. จาง

๒0. หนวยงานของทานทราบหรอไมวาในกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาทางานตามมาตรา ๓๓ หนวยงานของรฐ อาจใหสมปทาน จดสถานทจาหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรอใหการชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการแทนกได จดสมปทาน หรอ การสนบสนนอน ๆ แกคนพการ (ตามมาตรา 35) เชน จางเหมางาน ฝกงาน ใหความชวยเหลอแกผดแลคนพการ เปนตน

( ) 1. ไมทราบ ( ) 2. ทราบแตไมละเอยด ( ) 3. ทราบอยางละเอยด

๒1. ขอเสนอแนะในการสงเสรมใหหนวยงานภาครฐรบคนพการเขาทางาน เพอใหเปนไปตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ ................................................................................................................................................................


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๕๙-

ประเดนการสนทนากลม ของหนวยราชการระดบจงหวด เรอง การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรม


คาชแจง ประเดนการสนทนากลมชดน จดทาขนเพอใชเกบขอมลประกอบการศกษา เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ขอมลทไดจากการสนทนากลมจะถกนาไปใชประโยชนทางการวจยเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอเขาผรวมการสนทนาแตประการใด ผวจยใครขอความอนเคราะหจากทานในการเขารวมสนทนาใหครบทกขอตามความเปนจรง และขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการเขารวมการสนทนากลม มา ณ โอกาสน

๑) ความรความเขาใจในพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ.๒๕๕๐ ในสวนทเกยวของกบการมงานทาของคนพการของบคลากรในหนวยงานของทาน ๒) วธการในการจางงานคนพการ ๓) การรณรงคการจางงานคนพการของหนวยงานของทาน เปนอยางไร ๔) ทานคดวา คนพการสวนใหญมความพรอมในการทางานมากนอยเพยงใด เพราะเหตใด ๕) ทานคดวา ปจจบนสถานประกอบการ หรอบรษทเอกชน เปดโอกาสในการรบคนพการเขาทางานมากนอยเพยงใด เพราะเหตใด ๖) ทานคดวา ปจจบนหนวยงานภาครฐ เปดโอกาสใหคนพการเขารบการบรรจเปนขาราชการ หรอพนกงานราชการมากนอยเพยงใด เพราะเหตใด ๗) การเตรยมความพรอมในการจางงานคนพการในหนวยงานของทาน เชน สงอานวยความสะดวกในการทางาน การบรการดานยานพาหนะสาหรบคนพการ หรออน ๆ ๘) ปญหาและอปสรรคในการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการพ.ศ.๒๕๕๐ ของหนวยงานของทาน ๙) ขอเสนอแนะในการปรบปรงนโยบายการสงเสรมอาชพและการจางงานคนพการของรฐ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๐-

ประเดนการสมภาษณเชงลก (Indepth Interview) ผแทนองคการคนพการ

เรอง การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรม และพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐

คาชแจง ประเดนการสมภาษณเชงลกชดน จดทาขนเพอใชเกบขอมลประกอบการศกษา เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ขอมลทไดจากการสมภาษณเชงลกจะถกนาไปใชประโยชนทางการวจยเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอผเขารวมใหสมภษณแตประการใด ผวจยใครขอความอนเคราะหจากทานในการเขารวมในการใหสมภาษณใหครบทกขอตามความเปนจรง และขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการใหสมภาษณเชงลกมา ณ โอกาสน

๑) ความรความเขาใจในพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ.๒๕๕๐ ในสวนทเกยวของกบการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการ ๒) หนวยงานของทานมบทบาทตอการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ.๒๕๕๐ อยางไรบาง เชน การจดฝกอบรมอาชพใหคนพการ การจดหางานใหคนพการ การเตรยมความพรอมใหคนพการกอนทางาน ฯลฯ เปนตน ๓) การรณรงคการจางงานคนพการของหนวยงานของรฐในปจจบน เปนอยางไร ๔) ทานคดวา คนพการสวนใหญมความพรอมในการทางานมากนอยเพยงใด เพราะเหตใด ๕) ทานคดวา ปจจบนสถานประกอบการ หรอบรษทเอกชน เปดโอกาสในการรบคนพการเขาทางานมากนอยเพยงใด เพราะเหตใด ๖) ทานคดวา ปจจบนหนวยงานภาครฐ เปดโอกาสใหคนพการเขารบการบรรจเปนขาราชการ หรอพนกงานราชการมากนอยเพยงใด เพราะเหตใด ๗) ปญหาและอปสรรคในการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการททานประสบมา ๘) ขอเสนอแนะในการปรบปรงนโยบายการสงเสรมอาชพและการจางงานคนพการของรฐ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๑-

ประเดนการสมภาษณเชงลก (Indepth Interview) ผบรหารระดบสง ของกระทรวงแรงงาน


คาชแจง ประเดนการสมภาษณเชงลก ชดน จดทาขนเพอใชเกบขอมลประกอบการศกษา เรอง การสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ และทแกไขเพมเตม ขอมลทไดจากการสมภาษณเชงลก จะถกนาไปใชประโยชนทางการวจยเพอการศกษาและจดทารายงานเทานน ซงจะไมสงผลกระทบตอผเขารวมการสมภาษณแตประการใด ผวจยใครขอความอนเคราะหจากทานในการเขารวมใหสมภาษณใหครบทกขอตามความเปนจรง และขอขอบคณททานกรณาสละเวลาในการใหสมภาษณ มา ณ โอกาสน

๑) ทานทราบเกยวกบการจางงานคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการฯ อยางไร 2) ขณะนการไดรบความรวมมอ จะไดความรวมมอจากกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยดานใดบาง และทานเหนวานาทจะไดรบความรวมมอมากกวาน หรอไมอยางไร

๓) ทานคดวา การดาเนนงานเรองเกยวกบการจางงานคนพการ จนถงปจจบนนไดผลมากนอยเพยงใด ๔) ปญหาและอปสรรคในการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการททานประสบมา

๕) ขอเสนอแนะในการปรบปรงการดาเนนงานการสงเสรมอาชพและการจางงานคนพการ เพอใหเปนไปตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๒-

ประเดนการสมภาษณเชงลก (Indepth Interview) ผบรหารระดบสง ของกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย



๑) ทานทราบเกยวกบการจางงานคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการฯ อยางไร 2) ขณะนการไดรบความรวมมอ จะไดความรวมมอจากกระทรวงแรงงานดานใดบาง และทานเหนวานาทจะไดรบความรวมมอมากกวาน หรอไมอยางไร

๓) ทานคดวา การดาเนนงานเรองเกยวกบการจางงานคนพการ จนถงปจจบนนไดผลมากนอยเพยงใด ๔) ปญหาและอปสรรคในการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการททานประสบมา

๕) ขอเสนอแนะในการปรบปรงการดาเนนงานการสงเสรมอาชพและการจางงานคนพการ เพอใหเปนไปตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๓-

ประเดนการสมภาษณเชงลก (Indepth Interview) ผทรงคณวฒ



๑) ความคดเหนเกยวกบพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และ ฉบบท 2 พ.ศ. 2556 ๒) ทานเหนวาขณะนสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) และหนวยงานทเกยวของมการขบเคลอน พรบ. นอยางไร และ การขบเคลอนดงกลาว ทานมความพงพอใจหรอไม ๓) ทานคดวาหากจะใหการจางงานคนพการเปนไปอยางมประสทธภาพตามเจตนารมณของกฎหมาย ควรดาเนนการอยางไร ๔) ทานมความคดเหนโดยทวไปเกยวกบการเขาถงสทธของการจางงานคนพการอยางไร


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๔-

ประเดนการสมภาษณเชงลก (Indepth Interview)

สถานประกอบการตวอยางบมจ.บกซซปเปอรเซนเตอร เรอง การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรม



๑) ความคดเหนเกยวกบพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และ ฉบบท 2 พ.ศ. 2556 ๒) ทานเหนวาขณะนสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) และหนวยงานทเกยวของมการขบเคลอน พรบ. นอยางไร และ การขบเคลอนดงกลาว ทานมความพงพอใจหรอไม ๓) ทานคดวาหากจะใหการจางงานคนพการเปนไปอยางมประสทธภาพตามเจตนารมณของกฎหมาย ควรดาเนนการอยางไร ๔) ทานมความคดเหนโดยทวไปเกยวกบการเขาถงสทธของการจางงานคนพการอยางไร

5) แนวความคดในการจางงานคนพการของหนวยงานของทาน


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๕-

ภาคผนวก ง กาหนดการการประชมเชงปฏบตการ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๖-

กาหนดการการประชมเชงปฏบตการ (Workshop) เพอวพากยผลการศกษา

การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐

วนพฤหสบดท 25 กรกฎาคม 2556 หองแกรนดบอลรม ชน 10 โรงแรมแกรนดไชนา ถนนเยาวราช

เวลา 8.30 – 12.00 น.

เวลา 8.00 – 9.00 น. ลงทะเบยน 9.00 – 9.15 น. พธเปด - ผอานวยการสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

ประธานในพธ เดนทางมาถงหองประชม - ผอานวยการสานกงานนโยบายและวชาการของสานกงานสงเสรมและ

พฒนา คณภาพชวตคนพการแหงชาต กลาวรายงาน - ประธานกลาวเปดพธ 9.15 – 10.15 น. - ดร.สรพล กาญจนะจตรา คณบดบณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาตร

มหาวทยาลยสยามและทปรกษา (หวหนาโครงการวจยฯ) กลาวถงภาพรวมโครงการวจย

- ดร. เมฆนทร เมธาวกล นกวจยหลก กลาวสรปผลการศกษา โดยมดร.สเมธ แสงนมนวล เปนผดาเนนรายการ

10.15 – 10.30 น. พกรบประทานอาหารวาง 10.30 – 11.30 น. ผทรงคณวฒวพากษผลการศกษา 1. ดร.วทยา ผวผอง ผวาราชการจงหวดพระนครศรอยธยา 2. รศ.ดร.เสาวคนธ สดสวาสด อาจารยประจาคณะสงคมศาสตร มหาวทยาลยเกษตรศาสตร 3. นายชศกด จนทยานนท นายกสมาคมผปกครองเดกออทสตคไทย 11.30 – 12.00 น. ถาม – ตอบ 12.15 – 13.30 น. รบประทานอาหารกลางวน

---------------------------------------------------------------------


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๗-

ภาคผนวก จ รายชอผเขารวมประชมเชงปฏบตการ (Workshop)

เพอวพากยผลการศกษา การศกษาการสงเสรมอาชพและการมงานทาของคนพการตาม

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐

วนพฤหสบดท 25 กรกฎาคม 2556 หองแกรนดบอลรม ชน 10 โรงแรมแกรนดไชนา ถนนเยาวราช

เวลา 8.30 – 12.00 น.


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๘-


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๖๙-


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๐-


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๑-

ภาคผนวก ฉ รายชอผวพากษผลการศกษา


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๒-

รายชอผวพากษผลการศกษา

1. ดร.วทยา ผวผอง ผวาราชการจงหวดพระนครศรอยธยา 2. รศ.ดร.เสาวคนธ สดสวาสด อาจารยประจาคณะสงคมศาสตร

มหาวทยาลยเกษตรศาสตร 3. อาจารยชศกด จนทยานนท นายกสมาคมผปกครองเดกออทสตคไทย


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๓-

ภาคผนวก ช ประวตคณะผวจย


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๔-

คณะผวจยมหาวทยาลยสยาม

1) อาจารย ดร.สรพล กาญจนะจตรา (หวหนาโครงการ) คณบด บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม

2) อาจารย ดร.เมฆนทร เมธาวกล (นกวจยหลก) อาจารยประจาหลกสตรบณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม 3) อาจารย ดร.สมตตรา เจมพนธ (นกวจย)

อาจารยประจาหลกสตรบณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตรมหาวทยาลยสยาม 4) อาจารยวรรษมน กลจรนธร (ผชวยนกวจย)

อาจารยประจาหลกสตรบณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม 5) อาจารยดวงฤทย สงขทอง (ผประสานงานโครงการ)

อาจารยประจาหลกสตรบณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๕-

ประวตดร. สรพล กาญจนะจตรา หวหนาโครงการ 1. ประวตสวนบคคล

ชอ (ไทย) นายสรพล กาญจนะจตรา เพศ ชาย (English) Mr. Surapol Kanchanachitra สถานทเกด กรงเทพมหานคร วน/เดอน/ป 09/12/2490 สถานะภาพสมรส สมรส ความชานาญเฉพาะดาน การวจยทางสงคมศาสตร การบรหารงานภาครฐและการพฒนาชนบท Specialization Research Methodology in Sociology, Public Administration and Rural

Development ทะเบยนนกวจย นกวจยดานสงคมวทยา ของสภาวจยแหงชาต (เลขทะเบยน 46100073) ทะเบยนทปรกษา มหาวทยาลยสยาม ประเภท A (เลขทะเบยน 1281) ของศนยขอมลท

ปรกษาไทย กระทรวงการคลง เลขทบตรประจาตวประชาชน 3-1001-00353-71-5

2. ทอย 96 ถนนบารงเมอง เขตพระนคร กรงเทพมหานคร 10300 Tel 02-221-3722 Mobile 081-636-1726 Fax 02-622-0989

3. ตาแหนงปจจบน 1. คณบดบณฑตวทยาลยสาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม 2. อนกรรมการขาราชการพลเรอนเกยวกบระบบการพฒนาทรพยากรบคคล 3. กรรมการกาหนดตาแหนงระดบสงของกระทรวงพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยและกระทรวงตางประเทศ 4. ทปรกษาหลกสตรนกบรหารระดบสงของสานกงาน ก.พ.

4. ประวตการศกษา - พ.ศ. 2512 รฐศาสตรบณฑต (เกยรตนยม) สาขาการปกครอง จฬาลงกรณมหาวทยาลย - พ.ศ. 2516 M.S. สาขาสงคมวทยา (Cornell University) - พ.ศ. 2519 Ph.D. สาขาสงคมวทยา (Cornell University) 5. ประสบการณดานการบรหาร

- รองปลดกระทรวงมหาดไทย - ผวาราชการจงหวดสมทรสงคราม /จงหวดชมพร/ จงหวด พระนครศรอยธยา


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๖-

- ประธานกรรมการการประปานครหลวง - กรรมการการไฟฟาสวนภมภาค - กรรมการอานวยการสานกงานธนานเคราะห 6.ประสบการณดานการวจย

- รายงานวจยเรอง ปจจยทมผลตอความสาเรจของกลมอาชพ (งานวจยไดรบทนอดหนนการวจยจากสานกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต ประเภททวไป ประจาปงบประมาณ 2529) กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2529 - รายงานการประเมนผลโครงการพฒนาเดกและครอบครว ซ.ซ.เอฟ. (งานประเมนผลนไดรบสนบสนนจากมลนธสงเคราะหคนยากจน ซ.ซ.เอฟ)กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2529 - รายงานการวจยการศกษาเกยวกบรปและการประสานงานของหนวยงานดานเยาวชนนอกระบบโรงเรยน สานกงานคณะกรรมการสงเสรมและประสานงานเยาวชนแหงชาต สานกนายกรฐมนตร 2529 - รายงานการวจยเรองการประเมนผลระยะครงแรกของแผนปฏบตการโครงการพฒนาองคกรประชาชน กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2530

- ปจจยทมผลตอการปฏบตงานของผนาอาสาพฒนาชมชน กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2531 - รายงานการวจยเรองผลการดาเนนงานโครงการพฒนาเศรษฐกจหมบานปงบประมาณ 2532 กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2532 - รายงานการประเมนผลการชมนมผนาสตรตาบลทวประเทศกรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2533 - รายงานการวจยเรอง ปจจยทมผลตอการปฏบตงานของอาสาพฒนาชายแดน กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2533 - รายงานผลการสารวจขอมลพนฐานของหมบานเปาหมาย พ.ศ.2534 โครงการจดททากนใหกบราษฎรผยากไรในพนทปาสงวนเสอมโทรมภาคตะวนออกเฉยงเหนอ (คจก.ตอ./น) กรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย 2534

- รายงานการศกษาการปรบปรงการบรหารราชการแผนดนสวนภมภาคและประสทธภาพของผวาราชการจงหวด.สานกงานปลดกระทรวงมหาดไทย 2550

- รายงานการศกษาบทบาทภารกจและการพฒนาประสทธภาพของผวาราชการจงหวด. คณะกรรมาธการปกครองวฒสภาพ 2550

- รายงานโครงการสารวจและศกษาการรบรและความคดเหนของประชาชนในเรองการ จดเกบคา บาบดนาเสย การประปานครหลวง พ.ศ. 2555 7. บทความวชาการ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๗-

1. แนวโนมและการเปลยนแปลงการบรหารราชการจาก พรบ. ระเบยบบรหารราชการแผนดนและกฎหมาย ทเกยวของ.วารสารดารงราชานภาพ ฉบบท 27 (เมษายน – มถนายน 2551) 2. ขอมลและการวเคราะหขอมล วารสารดารงราชานภาพ ฉบบท 35 (เมษายน – มถนายน

2553) 3. การบรหารงานจงหวดและกลมจงหวดแบบบรณาการ.วารสารขาราชการ (กนยายน – ตลาคม

2553) 8. หนงสอและตาราเรยน 1. ระเบยบวธวจยทางสงคมศาสตร สานกพมพแหงจฬาลงกรณมหาวทยาลย พมพครงท 7 พ.ศ. 2553 2. การบรหารงานภาครฐแนวใหม เอกสารประกอบการบรรยาย พ.ศ. 2555 9. เปนทปรกษาสารนพนธหลกสตรนกบรหารระดบสงของสานกงาน ก.พ. จานวน 150 เรองเชน ประหยด ดวอง.การจดสวสดการใหแกคนพการ : กรณศกษาการจางงานคนพการ พ.ศ. 2555


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๘-

ประวตดร. เมฆนทร เมธาวกล นกวจยหลก 1. ประวตสวนบคคล

ชอ (ไทย) นายเมฆนทร เมธาวกล เพศ ชาย (English) Mr. Mekin Methawikull สถานทเกด กรงเทพมหานคร วน/เดอน/ป 21/7/2491 สถานะภาพสมรส โสด ความชานาญเฉพาะดาน การวจยทางสงคมศาสตร การบรหารงานภาครฐ Specialization Research Methodology in Sociology, Public Administration เลขทบตรประจาตวประชาชน 3-1021-01409163

2. ทอย 628/40 หมบานสรวลย ถนนเลยบคลองรงสตคลอง 1 ตาบลประชาธปตย

อาเภอธญบร จงหวดปทมธาน 10130 Tel 02-191-2047 Mobile 081-535-5015 Fax 02-191-2047

3. ตาแหนงปจจบน 1. อาจารยบณฑตวทยาลยสาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลย สยาม

2. อาจารยพเศษ มหาวทยาลยสโขทยธรรมมาธราช/มหาวทยาลยนเรศวร มหาวทยาลยราชภฎพบลยสงคราม/มหาวทยาลยเกษตรศาสตร 2. ทปรกษามหาวทยาลยเทคโนโลยราชมงคลธญบร 3. กรรมการฝายวชาการ สมาคมนกปกครองแหงประเทศไทย 4. ประธานอนกรรมการวนจฉยปญหาหรอขอโตแยง คณะกรรมการการเลอกตง

4. ประวตการศกษา - รฐศาสตรบณฑต (เกยรตนยมด) สาขาวชาการปกครอง มหาวทยาลยธรรมศาสตร

- นตศาสตรบณฑต มหาวทยาลยธรรมศาสตร - รฐศาสตรมหาบณฑต มหาวทยาลยธรรมศาสตร - ปรชญาดษฎบณฑต สาขาการพฒนานกบรหารระดบสง มหาวทยาลย ราชภฎสวนสนนทา

- สมมนาโครงการสความเปนเลศทางการบรหาร หลกสตร “กลยทธการแกปญหาและการตดสนใจสาหรบผบรหาร”


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๗๙-

หลกสตร “การวเคราะหสมพนธภาพทางสงคม” หลกสตร “การนาเสนอความคดอยางม ประสทธภาพ” (รนท 2)

และหลกสตร “การนาประชมทมประสทธภาพ” - การอบรมหลกสตร “ผบรหารระดบสง” ของกระทรวงมหาดไทย

- การอบรมหลกสตร “คอมพวเตอรผบรหารระดบสง” (รนท 1) ของ กระทรวงมหาดไทย - การอบรมเรอง 4 บทบาทภาวะผนา (4 Role of Leadership) รนท 1 โดย PacRim Leadership Center Co., Ltd.

- การฝกอบรมนกบรหารระดบสง โดยทนสานกงาน ก.พ. หลกสตร “Leadership Management & Governance in the Public Sector” “Executive Training & Study Visit for Thai Government Officials” และไดรบประกาศนยบตร Asia Pacific School of Economics Government ของ The Australian National University (ANU)

5. ประสบการณดานการบรหาร

- ผอานวยการกองคลง สานกงานปลดกระทรวงมหาดไทย - รองผวาราชการจงหวดนครนายก/จงหวดนาน/จงหวดพษณโลก - ผวาราชการจงหวดชมพร/จงหวดระนอง/จงหวดปทมธาน

6. ประสบการณดานการวจย/วชาการ

1. สานกบรหารยทธศาสตรกลมจงหวด.สมาคมนกปกครอง.กรงเทพมหานคร 2553 2. การบรหารราชการสวนภมภาคเปนประโยชนตอประเทศชาตไดอยางไร.การเสวนา

สมาคมนกปกครองไทย.กรงเทพมหานคร2554 3. มหาดไทย...ไรนายา....จรงหรอ?.วารสารดารงราชานภาพ.สานกงานปลดกระทรวง

มหาดไทย.กรงเทพมหานคร2555 4. เอกสารศกษาเรองบทบาทของฝายปกครองในการปองกนและแกไขปญหาอทกภยในป

2554 ในจงหวดภาคเหนอตอนลางและภาคกลางตอนบน


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๐-

ประวต ดร.สมตตรา เจมพนธ นกวจย 1. ประวตสวนบคคล

ชอ (ไทย) นางสมตตรา เจมพนธ เพศ หญง (English) Mrs. Sumittra Jhermpun สถานทเกด กรงเทพมหานคร วน/เดอน/ป 11/03/2503 สถานะภาพสมรส สมรส ความชานาญเฉพาะดาน การวจยทางจต-พฤตกรรมศาสตร Specialization Research Methodology in Psychology-Bahavior ทะเบยนนกวจย นกวจยดานสงคมวทยา ของสภาวจยแหงชาต (เลขทะเบยน

46100073) เลขทบตรประจาตวประชาชน 5-1201-00062-72-5

2. ทอย 1141 ม.เสนาวลลา84 แขวงคลองจน เขตบางกะป กรงเทพมหานคร 10240

Tel 02-375-4354 Mobile 089-518-8012 Fax 02-375-435

3. ตาแหนงปจจบน อาจารยประจาบณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม

4. ประวตการศกษา - วทยาศาสตรบณฑต สาขาชววทยา (จลชววทยา) มหาวทยาลยเกษตรศาสตร

- ศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวจยพฤตกรรมศาสตร คณะพฒนาสงคม สถาบณบนฑตพฒนบรหารศาสตร (นดา)

- ปรชญาดษฎบณฑต สาขารฐประศาสศาสตร มหาวทยาลยรามคาแหง 5. รางวลเกยรตคณพเศษ

- นกศกษาเรยนด ระดบมหาบณฑต สาขาวจยพฤตกรรมศาสตรกบการพฒนาบคคล จากสถาบณบนฑตพฒนบรหารศาสตร (นดา) - รางวลวทยานพนธระดบชมเชย จากโครงการวจยและพฒนาระบบพฤตกรรมไทย สานกงานคณะกรรมการวจยแหงชาต (2547) ซงไดรบการตพมพเผยแพร และนาเสนอวทยานพนธ เมอ วนท 2 กนยายน 2547 ณ โรงแรมมราเคล แกรนดคอนเวนชน กรงเทพฯ


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๑-

6. ประสบการณดานการวจย 1) งานวจยเชงทดลอง เรอง “ผลการฝกจต-พฤตกรรมแบบบรณาการตอพฤตกรรมขบขอยางปลอดภยของนกเรยนวยรนตอนตน” พ.ศ.2546 โดยดฉนเปนผรวมวจยกบอาจารยสกล เทยงแท จากมหาวทยาลยราชภฏหมบานจอมบง จ.ราชบร รบผดชอบการเขยนผลการวเคราะหขอมล ซงเปนการวเคราะหขอมลโดยใชสถตขนสง เชน การวเคราะหคณภาพแบบสอบถามดวยเทคนคการวเคราะหดวย Discriminant Power, 3-way ANOVA, Multiple Regression เปนตน และบทสรปผลการศกษา ภายใตการดแลของ ศ.ดร.ดวงเดอน พนธมนาวน 2) บทความเรอง “ผลการฝกจต-พฤตกรรมแบบบรณาการตอพฤตกรรมขบขอยางปลอดภยของนกเรยนวยรนตอนตน” พ.ศ.2546 (ผรวมวจย) ไดรบการตพมพ ในวารสารจตพฤตกรรมศาสตร: ระบบพฤตกรรมไทย สภาวจยแหงชาต ปท 3 ฉบบท 1 ประจาเดอน มถนายน พ.ศ. 2549 3) การวจยเรอง “การจดการความขดแยง: กรณศกษาโครงการระบบบาบดนา เสย ตาบลคลองดาน” พ.ศ.2552 ใชพนทศกษา ทตาบลคลองดาน อ.บางบอ โดยเขาพบเพอขอสมภาษณแกนนาทตอตานการสรางบาบดนาเสยคลองดาน แลวกไดพบคณเฉลา ทมทอง ผรวมเขยนหนงสอรวมกบววฒนชย อตถากร และฉตรา จนทรอาไพ ใน “เปดแฟม ...ADB แกะรอยบอบาบด นาเสย “คลองดาน” 23,700 ลานบาท (2546) ทกรณาใหขอมลตาง ๆ ทงเอกสาร และ CD การประชมของคณะรฐมนตรในชวงตาง ๆ อนเปนทมาเกยวกบทจรต คลองดาน 5) “การสารวจและศกษาการรบร และความคดเหนของประชาชนในเรองการจดเกบคาบาบดนาเสย” เสรจสนลงไดอยางสมบรณตามสญญาจางทปรกษา, สญญาจางเลขท จท. 110/2555, โดยลงนามสญญา วนท 7 กมภาพนธ วงเงนคางานทงสญญา 309,444 บาท และมระยะเวลาดาเนนการภายใน 90 วน (7 กมภาพนธ - 7 พฤษภาคม พ.ศ. 2555)

7) บทความวชาการ บทความ Book Review หนงสอเกยวกบการนา balanced scorecards มาใชในประเทศไทยใหกบวารสารพฒนาสงคม, สถาบนบณฑตพฒนาบรหารศาสตร (นดา) ปท 12 เลมท 2 (ธนวาคม 2553) หนา 114-123 ซงม รศ.ดร.ดจเดอน พนธมนาวน เปนบรรณาธการ

8) หนงสอและตาราเรยน 1. ระเบยบวธวจยทางทรพยากรมนษย เอกสารประกอบการสอน พ.ศ. 2556 2. การจดการและการวางแผนการพฒนาทรพยากรมนษย เอกสารประกอบการบรรยาย

พ.ศ. 2554-2556 9) เปนทปรกษาดษฎนพนธนพนธใหแก หลกสตรรฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยรามคาแหง

จานวน 2 เรอง ปจจยทสงผลตอความรวมมอของภาครฐและเอกชนในการพฒนาการทองเทยวของไทย


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๒-

เปนทปรกษาวทยานพนธใหแก นกศกษาหลกสตรศลปศาสตรมหาบณฑตโรงเรยนเสนาธการทหารบก

จานวน 3 เรองและปจจบนยงเปนทปรกษาสารนพนธใหแกนกศกษามหาวทยาลยสยาม เปนตน


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๓-

ประวต อาจารยวรรษมน กลจรนธร ผชวยนกวจย

1. ประวตสวนบคคล ชอ (ไทย) นางสาววรรษมน กลจรนธร เพศ หญง (English) Miss Wasamon Kuljirundhorn สถานทเกด กรงเทพมหานคร วน/เดอน/ป 29/1/2516 สถานะภาพสมรส โสด ความชานาญเฉพาะดาน การวจยทางสงคมศาสตร นโยบายสาธารณะ Specialization Research Methodology in Sociology, Public Policy เลขทบตรประจาตวประชาชน 3-1012-00262-372

2. ทอย 99/134 หมบานพฤกษภรมยรเจนท ถนนพระราม2 แขวงแสมดา เขตบางขนเทยน กรงเทพมหานคร 10150

Tel 02-482-8088 Mobile 081-804-9520 Fax 02-482-8088

3. ตาแหนงปจจบน 1. อาจารยบณฑตวทยาลยสาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลย สยาม 2. อาจารยพเศษมหาวทยาลยอสสมชญ

4. ประวตการศกษา Bachelor of Business Administration – Assumption University นตศาสตรบณฑต (เกยรตนยมอนดบ 1) –จฬาลงกรณมหาวทยาลย รฐศาสตรบณฑต – มหาวทยาลยรามคาแหง Master of Business Administration – University of Texas at

Austin รฐศาสตรมหาบณฑต – มหาวทยาลยรามคาแหง Ph.D. Candidate, Doctor of Philosophy in Public

Administration – National Institute of Development Administration (NIDA)

5. ประสบการณดานการบรหาร

Loan Officer : American Express Bank, Dallas, TX, USA. Investment Banker : Merger and Acquisition, J.F. Thanakom Security Company Limited. Export Manager : Food Division, Thai-MC Company (Affiliated company of Mitsubishi Corporation , Japan.


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๔-

Export Director : Marwin Printing and Publishing Public Company Limited

6.ประสบการณดานการวจย/วชาการ

Feasibility Study – Thailand Satellite Project, Master of Business Thesis, University of Texas at Austin,1998

ผลกระทบจากนโยบายหวยบนดนของรฐบาล,สารนพนธหลกสตรรฐศาสตรมหาบณฑต, มหาวทยาลยรามคาแหง,2549

การพฒนาทกษะภาษาองกฤษของนกศกษาดวยวธการเรยนการสอนแบบโครงงาน,มหาวทยาลยสยาม,2553

การพฒนาทกษะภาษาองกฤษเพอมงสประชาคมอาเซยน : กรณศกษาการสอสารภาษาองกฤษของนกศกษามหาวทยาลยสยาม,มหาวทยาลยสยาม,2554

Factors Affects Unwanted Pregnancy : A Case Study of Undergraduate Students in Bangkok, Unpublished - Doctor of Philosophy in Public Administration – National Institute of Development Administration (NIDA),2554

ระดบการเตรยมพรอมของนกศกษาเพอมงสประชาคมอาเซยน : การบรณาการทกษะภาษาองกฤษกบอาหารและเครองแตงกาย,มหาวทยาลยสยาม,2555


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๕-

ประวต อาจารยดวงฤทย สงขทอง ผประสานงานโครงการ 1. ประวตสวนบคคล

ชอ (ไทย) นางสาวดวงฤทย สงขทอง เพศ หญง (English) Miss Duangruthai Sangthong สถานทเกด กรงเทพมหานคร วน/เดอน/ป 18/1/2529 สถานะภาพสมรส โสด ความชานาญเฉพาะดาน การวจยทางสงคมศาสตรและรฐศาสตร Research Methodology in Sociology and Political of Science เลขทบตรประจาตวประชาชน 1-1015-00138344

2. ทอย 931/41 ซ.เอกชย ซอย5 ถ.เอกชย ต.มหาชย อ.เมอง จ.สมทรสาคร 74000 Tel 034-820348 Mobile 089-6974991

3. ตาแหนงปจจบน อาจารยบณฑตวทยาลยสาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม

4. ประวตการศกษา - อกษรศาสตรบณฑต (เกยรตนยมอนดบสอง) สาขาวชาเอกปรชญา วชาโท

รฐศาสตร มหาวทยาลยศลปากร - รฐศาสตรมหาบณฑต ภาคความสมพนธระหวางประเทศ จฬาลงกรณ มหาวทยาลย 5. ประสบการณดานการวจย/วชาการ

- หวขอวทยานพนธ ยทธศาสตรดานแรงงานของเกาหลใตในยคโลกาภวตนเชงเสรนยม ใหม: ศกษากรณบนทกความเขาใจดานแรงงานระหวางไทยกบ เกาหลใต SOUTH KOREA’S LABOUR STRATEGY UNDER NEO- LIBERALISM GLOBALIZATION: A CASE STUDY OF THAILAND- SOUTH KOREA MOU ON LABOUR


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๖-

ภาคผนวก ซ คณะผประสานงานสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต

คนพการแหงชาต


สานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต (พก.) - บณฑตวทยาลย สาขารฐประศาสนศาสตร มหาวทยาลยสยาม -๑๘๗-

คณะผประสานงานสานกงานสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

1) นายสพล บรสทธ นตกรชานาญการพเศษ 2) นางสาวสกญญา ทองเกษ นกวชาการเงนและบญชชานาญการพเศษ 3) นางสาววาร ปญจะผลนกล นกพฒนาสงคมชานาญการพเศษ 4) นางสาววภาวด วเศษชาต นกพฒนาสงคมปฏบตการ 5) นางสาวเจษฎาภรณ จานงคยา นกสงคมสงเคราะห

ภาคผนวก ก...

Documents