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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PRESENTA
Maestra CECILIA VITE RODRÍGUEZ
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Sesión Dos Unidad I
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UNIDAD I PROCESO DE INTEGRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD
OBJETIVO. El estudiante identificará los procesos y recursos que utilizan las organizaciones con el fin de satisfacer sus necesidades de recursos humanos.
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Subtemas
Introducción al tema
Qué es el Proceso Administrativo
La Planeación
Planeación en Recursos Humanos
Reclutamiento
Selección
Trabajo de Investigación
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Actividades
Exposición con discusión coordianda
Mapa conceptual del tema
Vídeos con Preguntas de investigación
Técnica de integración grupal “Las Lanchas”
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Proceso Administrativo
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La Planeación
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POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
Se refieren a la manera de cómo las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros.
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PLANEACIÓN DE R.H.
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PLANEACIÓN DE PERSONAL
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Estructura Orgánica
Ubicación dentro de la estructura de los principales procesos, niveles jerárquicos, funciones y tramos de control (Manuales de Organización, de Procesos y Contratos).
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Plantillas
Tipos de puestos, nóminas, número de plazas.
Teórica y real
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Descripción del cargo
CONTENIDO
DEL CARGO
¿Qué hace?
¿Cuándo lo
hace?
¿Cómo lo
hace?
¿Dónde lo
hace?
¿Por qué lo
hace?
Tareas y actividades por ejecutar
Periodicidad:
Diaria Semanal Mensual
Anual Esporádica
A través de:
Personas máquinas y equipos,
materiales datos e información
Sitio y ambiente de trabajo
Objetivos del cargo.
Metas y resultados por alcanzar
FIGURA 7.12, Contenido del cargo según la descripción de cargos. Fuente Idalberto Chiavenato, Gestión del talento
Humano, pag. 183
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“Un cargo es la unidad de la organización cuyo conjunto de deberes y responsabilidades lo distinguen de los demás cargos. Los deberes y las responsabilidades que corresponden al empelado que lo desempeña” 1
“Un cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupan un lugar formal en el organigrama” 3
1 J. Hebert Chruden, Arthur W. S, Jr. Personnel Management, Cincinnati, South Eastern, 1963, p.
79 3 ibíd
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Análisis de puestos y perfiles
Relación entre cargos y personas
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Análisis de puestos y perfiles
Relación entre cargos y personas
Capacitación
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ENTRADA
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Reclutamiento y Selección
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
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La Selección es el proceso mediante el
cual una organización elige, entre
varios candidatos, a la persona que
mejor satisface los criterios exigidos
para ocupar el cargo disponible.
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MODELO DE SUSTITUCIÓN DE PUESTOS
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MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
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¿DUDAS
O
PREGUNTAS?