digital et rh: le grand ecart? adecco

Digital et RH: le grand écart ?Jérick DevelleHead of Transformation Adecco Group International

October 12, 2016 @jerickdevelle

Leader mondial des Ressources Humaines !

Leader dans le monde, en Europe et en France

LE CONSEIL, L’ACCOMPAGNEMENT RH

ET LA FORMATION

LE CONSEIL, L’INGENIERIE ET LA PRESTATION DE

SERVICES

LE RECRUTEMENT

16 marques spécialisées

Contrat de travail temporairePour accompagner vos variations d’activité et trouverrapidement les compétences dont vous avez besoin.

CDI IntérimairePour les intérimaires, la sécurité d’un CDI. Pour vous, la flexibilité du contrat d’intérim et la garantie de disposer des intérimaires les plus performants pour votre entreprise.

CDD et CDIUn recrutement 100% sécurisé et des solutions de sourcing innovantes pour vous proposer les meilleurs profils.

Formation et alternancePour créer les compétences dont vous avez besoin et s’assurer de leur bonne intégration dans l’entreprise.

Pour Adecco, notre marque pivot, quatre grands métiersPour Adecco, notre marque pivot, quatre grands métiers

Ageekulteur, Jeurontologue ou Dronaliste ! 60% des métiers n'existent pas encore...

Scrum master, Roboticien, Data scientist, Feel good manager, bioimprimeurs, corcepteurs, végétaliticiens, cliqueur de like…

Chaos ou Ko ?

Révolution ?

Culture…

Contenu !!

Le recrutement affinitaire, levier de

l'innovation RH

L’emploi, indispensable moteur de la reprise

dans le BTP

Comment l’impression 3D révolutionne

l’ingénierie

La santé numérique, quelle

(r)évolution pour demain ?

Intelligence émotionnelle, et si

elle changeait la façon de recruter ?

Les jeunes et l’emploi

Travail Temporaire vs

CDD : « Flexibilité,

mode d’emploi »

Le grand chantier des Persona

Trois cibles pour commencer

- DRH site industriel- Gérant d’un PME- Chef de chantier

….. Candidat ?

Humain

Intégration et Synchronisation avec notre CRM

• 330 000 contacts BtoB importés de Salesforce dans Marketo en parallèle de Cabestan

• Intégration de formulaires Marketo sur nos sites web pour capter les nouveaux leads

• Les « hot leads » qualifiés redescendent dans Salesforce pour être traités par les commerciaux de nos 1 000 agences/bureaux

• Q4 2016 : Marketo Sales Insight (MSI)

Une vague Rouge a déferlé sur nos cibles

Taux d’ouverture et de clic/ouverture X3

Divisé par

6

Call réalisés par le SalesHub

car rationnalisés sur les leads « chauds »

Productivité

<

<

<

Avr 16Premiers tests grandeur

nature

Janv 16Workshops sur les Persona

Formation et change management

Fevr 17Nous aurons une vraie utilisation

<Juin 16

Rebranding

La route est longue

Organisation : la création d’un SalesHub

meeting@adecco.com

Merci !