que significa la personalidad: es el conjunto de rasgos propios que identifica a cada ser humano,...

D I S C Inventario de la Personalidad

QUE SIGNIFICA LA PERSONALIDAD: Es el conjunto de rasgos propiosQue identifica a cada ser humano, asociando lo mas relevante y lo

menos relevante.Y si disocia la identidad ( trastorno de personalidad ) “YO” alterado

DE LA

PERSONALIDAD

••••••••••••••••••••••••••••••••••

DISC Aplicación, Calificación y Análisis

Que es el DISC

D (Dominio) (Empuje)

I (Influencia) Relaciones

C (complacencia) Apego

S (Seguridad) Constancia

Sit

uacio

nes D

esfa

vora

ble

s

Orientado hacia tareas

Orientado hacia las relaciones

Sit

uacio

nes F

avora

ble

s

ACTIVOActivo

PASIVO Servicial

Comportamiento

Dominante

Paso I Paso II Paso III Paso IV

Hoja de

Inventario

de

Personalida

d DISC

Leer las

instruccione

s, debe

responder

con una X

en las

columnas

de + y – (Auto afirmarse)

Aborde la

página #2 de

su Inventario

y observe los

Ejemplos.

Vea que

tiene una

hoja

adicional

llamada

En una hoja

adicional

realice lo

siguiente:

Guía para Inventario de DISC

MAS MENOS COMPUESTO

D 7 9 -2

I 10 1 9

S 4 6 -2

C 3 8 -5

Total 24 24 0

Observe su hoja de respuestas• Columna I (mas y menos)• Columna II (mas y menos)• Columna III (mas y menos)

Ejemplo: MAS MENOSExpresivo I I Sumiso C CEnérgico D DControlado S S

Recuente sus respuestas de cada casilla cuantos mas de cada letra

Calculo de Resultados

Coloque sus puntuaciones e interprete

sus resultados.

D: Fortalezas y Debilidades

I: Fortalezas y Debilidades

S: Fortalezas y Debilidades

Página 9

C: Fortalezas y Debilidades

INTERPRETACIÓN

Depende del Perfil

Área

Competencias

Habilidades

Observación de Conductas

PATRONES DE REPRESENTACIÓN

Diríjase a la página 17 y observe su grafica con los patrones de representación. Si se parece a alguna figura.

De la página 19 a la 27 del material del DISC, usted podrá corroborar el perfil al cual usted evaluó. Por favor lea despacio las hojas antes mencionadas, y realice un informe en base a su análisis. El informe deberá resaltar lo más relevante del candidato así como sus áreas de mejora.