que significa la personalidad: es el conjunto de rasgos propios que identifica a cada ser humano,...
TRANSCRIPT
D I S C Inventario de la Personalidad
QUE SIGNIFICA LA PERSONALIDAD: Es el conjunto de rasgos propiosQue identifica a cada ser humano, asociando lo mas relevante y lo
menos relevante.Y si disocia la identidad ( trastorno de personalidad ) “YO” alterado
DE LA
PERSONALIDAD
••••••••••••••••••••••••••••••••••
DISC Aplicación, Calificación y Análisis
Que es el DISC
D (Dominio) (Empuje)
I (Influencia) Relaciones
C (complacencia) Apego
S (Seguridad) Constancia
Sit
uacio
nes D
esfa
vora
ble
s
Orientado hacia tareas
Orientado hacia las relaciones
Sit
uacio
nes F
avora
ble
s
ACTIVOActivo
PASIVO Servicial
Comportamiento
Dominante
Paso I Paso II Paso III Paso IV
Hoja de
Inventario
de
Personalida
d DISC
Leer las
instruccione
s, debe
responder
con una X
en las
columnas
de + y – (Auto afirmarse)
Aborde la
página #2 de
su Inventario
y observe los
Ejemplos.
Vea que
tiene una
hoja
adicional
llamada
En una hoja
adicional
realice lo
siguiente:
Guía para Inventario de DISC
MAS MENOS COMPUESTO
D 7 9 -2
I 10 1 9
S 4 6 -2
C 3 8 -5
Total 24 24 0
Observe su hoja de respuestas• Columna I (mas y menos)• Columna II (mas y menos)• Columna III (mas y menos)
Ejemplo: MAS MENOSExpresivo I I Sumiso C CEnérgico D DControlado S S
Recuente sus respuestas de cada casilla cuantos mas de cada letra
Calculo de Resultados
Coloque sus puntuaciones e interprete
sus resultados.
D: Fortalezas y Debilidades
I: Fortalezas y Debilidades
S: Fortalezas y Debilidades
Página 9
C: Fortalezas y Debilidades
INTERPRETACIÓN
Depende del Perfil
Área
Competencias
Habilidades
Observación de Conductas
PATRONES DE REPRESENTACIÓN
Diríjase a la página 17 y observe su grafica con los patrones de representación. Si se parece a alguna figura.
De la página 19 a la 27 del material del DISC, usted podrá corroborar el perfil al cual usted evaluó. Por favor lea despacio las hojas antes mencionadas, y realice un informe en base a su análisis. El informe deberá resaltar lo más relevante del candidato así como sus áreas de mejora.