big data
TRANSCRIPT
DATAAlexandre Pachulski - Co-fondateur de Talentsoft@apachulski @TalentsoftHR Speaks - 25 novembre 2014
Retour sur un
phénomène qui
a BEAUCOUP fait parlé de
lui en 2014 !
47% des emplois pourraient être
remplacés par des machines
d’ici 20 ans Source : http://bit.ly/1xszX2D (étude, Oxford University, 2013)
5
90% des données actuellement disponiblesont été créées
ces 2 dernières années
2,5 trillions d’octets sont créés chaque jour
Chacun traite plus d'informations
en une journée qu’une personne n’en traitait
dans toute une vie il y a 500 ans !
Résultats :1. Saturation d’informations
2. Plus de capacité de traitement
On a donc développé des outils d’analyse, ce sont les technologies
dites du Big Data.
QU’EST-CE QUE LE BIG DATA ?
VOLUME VÉLOCITÉ VARIÉTÉ VÉRACITÉ
Et le 5ème V… VARIABILITÉ
L’objectif du Big Data ?
La prédiction
Prédire la propagation de la
grippe… grâce à des
capacités d’analyse accrues
= 30% du CA total d’Amazon est généré grâce à son système de
recommandation
Ou encore prédire des comportements d’achats
2 mouvements de pensée
DéductionPrincipe général > Cas particulier
InductionCas Particulier > Conclusion générale
15
LE BIG DATA C’EST AUSSI
Data Mining
Predictive modelling
Natural langage text
Query and reporting…
&
Data visualisation
DATA VISUALISATION
=
• Rendre la data intelligible
• Faire appel à la
compréhension visuelle
• Se focaliser sur les
informations qui sont
vraiment importantes
WHAT ABOUT HR?
Beaucoup de données générées au
quotidien : entretiens annuels sur papier,
données collaborateurs
= paperasse inexploitable.
Aujourd’hui, les algorithmes traitent ces
données automatiquement et rapidement
Utiles dans tous les domaines RH : sourcing,
talent planning, learning…
Les algorithmes s’appuient sur des données
pour sortir des résultats.
L’Homme, lui, s’appuie sur ces données mais
aussi sur ses expériences passées et
son instinct …
… qui peuvent biaiser les résultats
24
Un algorithme va au-delà du
CV du candidatVue augmentée de son profil
Son jugement n’est pas altéré par des considérations…
Résultats non biaisés
26
Dans les faits : On sait qu’un robot est 25% plus
efficace qu’un recruteur
pour présélectionner des candidats à l’embauche
De la même façon,
il saura plus facilement détecter
un talent atypique au sein
de votre entreprise…
Le Big Data c’est donc une capacité accrue pour identifier
des talents atypiques.
…et cela est vrai pour d’autres processus RH : la gestion
administrative, la formation, la rémunération…
30
LE BIG DATA VA CHANGER VOTRE
FACON DE TRAVAILLER
Visualiser rapidement les formations dont
votre entreprise, vos collaborateurs ont besoin
Comparer vos différentes entités…
32
Et le futur ?
VERS UN TANDEM
HOMME-MACHINEpour prendre de meilleure décisions
La machine donnera le comment, tandis que l’humain s’attachera à
chercher le pourquoi
34
La technologie doit être comprise comme médiateur plutôt qu’instrument, elle doit créer de l’autonomie plutôt que de la dépendance - Gilbert Simondon
Pour plus d’information rendez-vous sur notre
blog dédié à la gestion des talents !
http://www.talentsoft.fr/blog
Ou contactez-nous pas email :
WWW.TALENTSOFT.COM