clear, actionable and valuable informationbpjsketenagakerjaan.go.id/assets/uploads/tiny_mce... ·...

Clear, Actionable And Valuable Information

Dipersiapkan untuk :

No. Proj: 018/INT-LAP/JAM/2013

S - 1DIV. MARKETING RESEARCH

Latar Belakang

Maksud dan Tujuan Survei

Tahapan Pekerjaan

Kerangka Pikir

Metodologi Survei Metodologi Kualitatif

Metodologi Kuantitatif

Ulasan Singkat Hasil Survei Kualitatif

Hasil Survei Kuantitatif

Summary


LATAR BELAKANG


Dalam rangka mendukung Jamsostek untuk menyelenggarakan programJaminan Sosial Tenaga Kerja menuju BPJS Ketenagakerjaan, serta untukmengetahui sejauh mana pengetahuan masyarakat terhadap programJamsostek terutama pada Program Jaminan Hari Tua (JHT) dan ProgramProgram Pensiun, diperlukan sebuah penelitian untuk dapat mengetahuitingkat keinginan dan kepedulian masyarakat sebagai masukan untukdapat menjalankan Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja secara baik dansesuai dengan kebutuhan masyarakat.

Pada survei ini dilakukan pengumpulan data dan kajian terhadapkeinginan dan kepedulian peserta Jamsostek, potensial dan pemberi kerjaterhadap Program Jaminan Hari Tua (JHT) dan Program Program Pensiun.Data tersebut dapat digunakan sebagai indikator untuk melihat tingkatketertarikan masyarakat terhadap Jaminan Hari Tua dan ProgramPensiun. Hasil survei ini bertujuan sebagai salah satu masukan bagiJamsostek dalam menentukan keputusan dan langkah yang harusdilakukan dalam menyongsong BPJS Ketenagakerjaan.


MAKSUD DAN TUJUAN SURVEI


Memperoleh informasi tentang pemahaman respondenterhadap Program JHT dan Program Program Pensiun

Melakukan analisa/kajian tentang alasan ketertarikan dan ketidaktertarikan terhadap Program JHT dan Program Pensiun

Mengetahui tingkat keinginan responden untuk menjadipeserta Program JHT dan Program Pensiun


TAHAPAN PEKERJAAN


SEQUENTIAL MULTISTAGE SURVEYS

TAHAPAN PEKERJAAN

Mengingat keluasan topik serta cakupan responden terutama untuk uji konsep

pada Program Pensiun, maka agar didapat hasil yang optimal dilakukan survei

yang bertahap dan berurutan. Diawali dengan survei kualitatif eksploratif, disusul

dengan survei kuantitatif.

Kualitatif Eksploratif

• Focus Group Discussion (FGD)

Kuantitatif

• Survei lapangan

Penggalian Atribut

• Peserta JHT

• Pengurus Perusahaan

Data Kuantitatif

• Peserta JHT

• Pengurus Perusahaan

• Non Peserta

Mendapatkan data kuantitatif (angka) dari berbagai pertanyaan dan atribut

yang digali

TUJUANTUJUAN

Menggali atribut dan mendalami alasan/hal sebagai tahap eksplorasi yang akandipergunakan untuk penyempurnaaninstrumen survei kuantitatif padaKUESIONER.


KERANGKA PIKIR


Masa Lalu Masa Depan

Bertumpu padaIndividu / Keluarga

Bertumpu padaSistem Formal

Transformasi Sistem Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Pergeseran Paradigma

Perubahan Struktur Demografi

Pertumbuhan Ekonomi

Latar Belakang


Scope Survei

JHT JHT PENSIUN

PandanganPekerja

PandanganPemberi Pekerja

PandanganStakeholder Lain

PersepsiAcceptance

SES

Lainnya

Sektor Geografi Gender

Usia


JHT JHT PENSIUN

Pemahaman

Penerimaan Konsep

Tingkat Kontribusi

StrategiKomunikasi


METODOLOGI SURVEI


Group Kota KriteriaResponden

Utama

I Jakarta

Peserta JHT dengan Gaji BulananRp 1.500.000 – Rp 2.500.000

5

Peserta JHT dengan Gaji Bulanan> Rp 5.000.000

5

II Jakarta Pengurus /Pemilik Perusahaan 8

III Medan

Peserta JHT dengan Gaji BulananRp 1.500.000 – Rp 2.500.000

5

Peserta JHT dengan Gaji Bulanan> Rp 5.000.000

5

IV Medan Pengurus /Pemilik Perusahaan 8

A. TAHAPAN KUALITATIF SURVEI

Pada tahapan ini dilakukan Focus Group Discussion (FGD) dengan melibatkan

kelompok-kelompok berikut ini :


Target Populasi Survei

Peserta JHT Jamsostek

Pengurus/PemilikPerusahaan

Non Peserta Jamsostek

B. TAHAPAN KUANTITATIF SURVEI


Kriteria Responden

• Pria atau Wanita

• Usia 20 - 55 tahun

• Bertempat tinggal di wilayah survei

Umum

Khusus

• Pekerja yang memiliki Kepesertaan JHT Jamsostek (Panel PesertaJamsostek)

• Pemberi kerja yaitu bisa pemilik/penentu/pengurus perusahaanyang mengurusi Kepesertaan JHT Jamsostek karyawannya (PanelPemberi Kerja Jamsostek)

• Panel Non Peserta : Pekerja/Perusahaan formal yang belumterdaftar sebagai peserta Jamsostek (Panel Potensial)


Distribusi Sampel

No Wilayah Cabang

Peserta JHT Jamsostek (80%) Potensial (20%)

TOTALPekerja

Pemberi kerja(Pengurus/

Pemilik)Pekerja


Pemilik)

1 Aceh Lhokseumawe 49 7 12 2 70

2 MedanMedan 140 20 37 3 200

Belawan 70 10 18 2 100

3 Padang

Sumatera Barat 49 7 13 1 70

Bukit Tinggi 21 3 5 1 30

4 PekanbaruRiau I 49 7 13 1 70

Riau II 21 3 5 1 30

5 BatamBatam I 105 15 28 2 150

Batam II 70 10 18 2 100

6 Palembang Palembang 175 25 45 5 250

7 Bengkulu Bengkulu 56 8 14 2 80

8 Jambi Jambi I 56 8 14 2 80

9 Tangerang

Tangerang I 70 10 18 2 100

Tangerang III 70 10 18 2 100

10 Serang Serang 140 20 36 4 200


No Wilayah Cabang


TOTALPekerja


Pemilik)Pekerja


Pemilik)

11 DKI Jakarta

Tanjung Priok 94 20 33 3 150

Kalideres 93 10 20 2 125

Kebayoran Baru 93 10 20 2 125

12 BandungBandung I 70 10 17 3 100

Bandung III 70 10 18 2 100

13 Cirebon Cirebon 105 15 27 3 150

14 Semarang

Semarang I 70 10 18 2 100

Semarang II 52 8 14 1 75

15 Yogyakarta

Yogyakarta 70 10 18 2 100

Klaten 35 5 9 1 50

16 SurabayaSidoarjo 70 10 18 2 100

Darmo 105 15 27 3 150

Distribusi Sampel


No Wilayah Cabang


TOTALPekerja


Pemilik)Pekerja


Pemilik)

17 DenpasarBali I 53 7 14 1 75

Bali II 35 5 9 1 50

18 Mataram NTB 49 7 12 2 70

19 Banjarmasin Banjarmasin 70 10 18 2 100

20 Samarinda Samarinda 105 15 27 3 150

21 Balikpapan Balikpapan 105 15 27 3 150

22 Makassar Makassar 175 25 45 5 250

23 Manado Manado 105 15 27 3 150

24 Maluku Maluku 70 10 18 2 100

25 Papua Sorong 35 5 8 2 50

Total 2,870 410 738 82 4,100

Distribusi Sampel


Teknik Sampling

Peserta JHT (Pekerja)

Peserta JHT (Pemberi Kerja/Pemilik/Pengurus)

INTERCEPT di tempat-tempat dimanaJamsostek mempunyai kantorwilayahnya

• INTERCEPT di tempat-tempatdimana Jamsostek mempunyaikantor wilayahnya

• SYSTEMATIC RANDOM SAMPLING(BY LIST : dari database pihakJamsostek)

Non Peserta JamsostekPURPOSIVE SAMPLING by AreaPerkantoran/Perumahan


Data diperoleh dengan cara face to face oleh interviewer dengan menggunakan

kuesioner sebagai intrumen survei.

Quality Control dilakukan dalam 2 tahap, yaitu :a. Tahapan di Lapangan

Data yang diterima dari interviewer akan dicek secara ramdom sebanyak 30%.

Pengecekan di lapangan dilakukan dengan 2 cara, yaitu :• Menemui responden secara langsung• Menghubungi responden melalui telepon

b. Tahapan di Data EntryDi samping pengecekan lapangan, pengecekan juga dilakukan pada tahapEntry Data dengan cara double checking secara random dari kuesioner yangsudah di-entry.

Metode Kontak

Quality Control


ULASAN SINGKAT HASIL SURVEI KUALITATIF


Alasan Utama Bercita-cita Menjadi Pegawai Negeri

• Ada Program Pensiunnya

• Pengalaman dari orang tua

Catatan :Pendapat dari peserta Jamsostek


Timbulnya Permintaan Jaminan Hari Tua Dan Program Pensiun

SAATMELAMAR KERJA

MASA PERCOBAAN(3 BULAN)

PENGANGKATAN SEBAGAI KARYAWAN

TETAP

Sebagian besar belum menanyakan tentang jaminanhari tua dan Program Pensiun. namun ada pula yangmenanyakan terutama dari pekerja kontrak.

• Setelah menjadi karyawan, pekerjaumumnya menanyakan jaminan hari tuadan Program Pensiun.

• untuk pekerja dengan masa percobaan 3bulan belum didaftarkan ke Jamsostek.

Pemberian Jamsostek diberikansetelah pekerja diangkatmenjadi karyawan tetap.

Catatan :Pendapat dari Pengurus Jamsostek/pemilik perusahaan


Sumber Informasi JHT Bagi Karyawan

Iklan di Televisi1

Adanya Sosialisasi dari perusahaan2

Informasi yang disampaikanlebih pada besarnya gajiyang dipotong untuk iuranJHT.


Pemahaman Mengenai JHT

Iuran JHT berasal dari kontribusi pekerja dan perusahaan, denganpersentase terbesar berasal dari kontribusi perusahaan.Besaran persentase diketahui secara pasti oleh pengurus, namun tidakoleh kelompok peserta

Pencairannya dilakukan setelah 5 tahun menjadi peserta Jamsostek.

Pembayarannya dilakukan secara sekaligus.

Tabungan JHT mendapatkan manfaat bunga, namun besaran presentasebunganya tidak diketahui secara pasti.


Sumber Informasi Mengetahui Saldo Tabungan JHT

1. dari Laporan Tahunan dari JAMSOSTEK

2. dari WEBSITE JAMSOSTEK


Perencanaan Hari Tua

Peserta Jamsostek di Jakarta umumnya memiliki rencanaberwirausaha di saat pensiun, sedangkan peserta

Jamsostek di Medan umumnya belum memikirkan kegiatanyang akan dilakukan pada saat pensiun


Pemahaman Mengenai Program Pensiun

• Iuran Program Pensiun seharusnya berasal dari kontribusi pekerjadan perusahaan, dengan persentase terbesar berasal dariperusahaan.

• Pembayaran nantinya dilakukan secara berkala setiap bulan.

• Jika peserta meninggal dunia, tabungan pensiun tetap diberikankepada istri atau anak (dengan catatan usia anak kurang dari 20tahunan).

• Hanya didapatkan oleh mereka yang bekerja sebagai PNS.

• Ada perusahaan asuransi swasta yang juga menawarkan ProgramPensiun, namun model pembayarannya umumnya dibayarlangsung sekaligus.


Kelompok Diskusi Diberi Pilihan Prioritas Mana yang AkanDipilih Antara JHT dan Program Pensiun

Pilihannya adalah sebagai berikut:

PilihanProgram

1. JHT saja

2. Program Pensiun saja

3. JHT dan Program Pensiun, denganiuran JHT > iuran Pensiun

4. JHT dan Program Pensiun,dengan iuran JHT < iuran Pensiun


Hasil Pilihan Preferensi terhadap Program

• Kelompok pekerja memilih keduanya yaitu JHT dan Program Pensiun.

• Alasan memilih JHT dan Program Pensiun karena JHT dibayarkan sekaligussehingga bisa jadi modal usaha, sedangkan Program Pensiun dibayarkanberkala sehingga dapat dijadikan tambahan pendapatan bulanan keluarga.

• untuk yang memilih iuran JHT lebih besar dibandingkan iuran Program Pensiun(3), mereka beralasan karena tabungan JHT bisa digunakan untuk usaha,sedangkan pensiun hanya pendapatan tambahan dan pada saat pensiun anak-anak sudah dewasa sehingga tabungan pensiun didapat untuk jangka waktutidak terlalu panjang.

• untuk yang memilih iuran JHT lebih kecil dibandingkan iuran program Pensiun(4), mereka beralasan karena tabungan pensiun dapat digunakan untukmereka pada hari tua, sehingga tidak merepotkan anak-anak mereka.

1. Kelompok Pekerja

2. Kelompok Pemberi Kerja

• Pemberi kerja lebih menyukai memberikan JHT saja (1).


Persepsi terhadap Besaran Persentase JHT Saat Ini

Sebagian besar responden sudah merasa cukup,dengan besaran persentase JHT saat ini. Namun adasebagian yang merasa kurang mengingat nilai yang akanditerima nantinya hanya sedikit.


Besaran Persentase untuk Iuran Program Pensiun

Model Usulan I

Model Usulan II

Model Usulan III

Pekerja berpendapat : besarnya persentase iuranProgram Pensiun dari pekerja adalah 5%,sedangkan dari pemberi kerja lebih besar lagi,sehingga totalnya menjadi >10%.

Pendapat pekerja : Besaran persentase iuranProgram Pensiun disamakan saja dengan besaranpersentase JHT saat ini

Pendapat lain dari pekerja : Besaran persentaseiuran Program Pensiun dari pekerja sebaiknyakecil saja, mengingat tingginya biaya untukkebutuhan hidup sehari-hari.

Pemberi kerja berpendapat : besarnya persentaseiuran Program Pensiun dari pemberi kerjamaksimal 5%, sehingga total besaran per bulanuntuk JHT dan Program Pensiun menjadi 8 - 10%.


HASIL SURVEI KUANTITATIF


Demografi

Keinginan: Pegawai Negeri vs Pegawai Swasta

Free Association

Persepsi JHT

Persepsi Program Pensiun

Acceptance Test JHT

Acceptance Test Program Pensiun

Preferensi

Media Habit

Informasi Tambahan

Panel Peserta Jamsostek (Pekerja)

Panel Pemberi Kerja Jamsostek

Panel Potensial


DEMOGRAFI


Peserta Jamsostek (Pekerja)N = 2870

Pemberi Kerja JamsostekN = 410

PotensialN = 820

Usia Responden Saat Ini

32%

18%

26%

15%

11%

20 - 25 Tahun

26 - 30 Tahun

31 – 35Tahun

36 – 40Tahun

41 – 45Tahun

14% 14%

18%21% 20%

12%

20 - 25 Tahun

26 – 30Tahun

31 – 35Tahun

36 – 40Tahun

41 – 45Tahun

> 45Tahun

31%

26%

19%

15%

9%

1%

20 – 25Tahun

26 – 30Tahun

31 – 35Tahun

36 – 40Tahun

41 – 45Tahun

> 45Tahun


Gender


PotensialN = 820

Perempuan, 33%

Laki-laki, 67%

Perempuan, 39%

Laki-laki, 61%

Perempuan, 44%

Laki-laki, 56%



Pendidikan Terakhir yang Ditamatkan Responden

0% 2%7%

65%

11%16%

0%0% 0% 0%

33%

21%

45%

1%0% 2%5%

60%

14%19%

1%

Tidak tamat SD SD/Sederajat SMP/Sederajat SLTA/Sederajat Akademi(D1/D2/D3)

Sarjana (S1) Pasca Sarjana(S2/S3)

Peserta Jamsostek (Pekerja) Pemberi Kerja Jamsostek Potensial


PesertaJamsostek(Pekerja )

PemberiKerja

JamsostekPotensial

Perdagangan/Retail 26% 20% 33%

Manufaktur/Industri 27% 27% 14%

Konstruksi/Kontraktor 6% 8% 12%

Hotel/Restaurant/Wisata 7% 10% 5%

Transportasi/Logistik 6% 6% 8%

Keuangan/Perbankan 6% 5% 5%

Pendidikan 2% 2% 9%

Pertambangan 4% 3% 1%

Perkebunan/ Kehutanan 2% 4% 0%

Otomotif 1% 1% 2%

Lainnya 13% 15% 11%

Total 100% 100% 100%

N sampel 2870 410 820

Kategori Bidang Pekerjaan Responden



Pemberi KerjaJamsostek

Col Response %

ColResponse %

Jaminan Hari Tua / JHT 100% 100%

Jaminan Kecelakaan Kerja / JKK 51% 100%

Jaminan Kematian / JK 43% 100%

Jaminan Pemeliharaan Kesehatan / JPK 58% 75%

Total Multi Response 252% 373%

N Sampel 2870 410

Program Jamsostek yang Dimiliki Saat Ini Menurut RespondenKhusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja) dan Pemberi Kerja Jamsostek


Belum menikah, 27%

Duda/Janda, 1%

Menikah, 72%

Menikah, 52%

Duda/Janda, 1% Belum menikah,

47%

Status Responden Saat IniKhusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja) dan Pekerja Potensial

Peserta Jamsostek (Pekerja )N = 2870

Pekerja PotensialN = 738

Note: Tidak termasuk Pengurus Perusahaan Potensial


Gaji dan Pengeluaran Keluarga per BulanKhusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja) dan Pekerja Potensial

GAJI/Bulan SES Keluarga

PesertaJamsostek(Pekerja)

PekerjaPotensial


PekerjaPotensial

Kurang dari Rp 1.000.000 2% 5% 7% 13%

Rp 1.000.001 - Rp 2.000.000 56% 63% 59% 61%

Rp 2.000.001 - Rp 3.000.000 26% 25% 23% 22%

Rp 3.000.001 - Rp 4.000.000 9% 5% 7% 3%

Rp 4.000.001 - Rp 5.000.000 3% 1% 2% 1%

> Rp 5.000.000 3% 2% 2% 1%

Total 100% 100% 100% 100%


89%

6%

2%

3%

Pegawai swasta

Wirasawasta **

Pegawai BUMN

Lainnya

94%

4%

1%

1%



Pekerjaan Anda Saat IniKhusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja) dan Pekerja Potensial

Note :)** : Pekerjaan Responden Saat Ini Wiraswasta namun masih memiliki kepesertaan JHT dari tempat bekerja sebelumnya


Pemilik Perusahaan, 2% Direktur Perusahaan,

2%Keuangan/Finance, 15%

HRD/Personalia, 81%

Pemilik Perusahaan, 34%

Direktur Perusahaan, 11%

Keuangan/Finance, 17%

HRD/Personalia, 38%

Jabatan Anda Saat IniKhusus Pemberi Kerja


Pemberi Kerja PotensialN = 82


28%31%

15%12%

15%

1 - 3 tahun 4 - 6 tahun 7 - 9 tahun 10 - 12 tahun > 12 tahun

Masa KerjaKhusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja)


PEGAWAI NEGERI vs SWASTA


Pada Saat Pertama Kali Bekerja, Manakah yang Anda Pilih?

54%

46%

56%

44%

Pegawai Negeri Pegawai Swasta

Peserta Jamsostek (Pekerja) Pekerja Potensial

Khusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja ) dan Pekerja Potensial


Top 10 Count Col %

Ada Program Pensiun / hari tua 902 46%

Lebih terjamin 657 37%

Gaji lebih besar 66 3%

Lebih santai 49 3%

Mendapat gaji bulanan yang tetap 41 2%

Mempunyai latar pendidikan yang sesuai untuk PN

34 2%

Pekerjaannya sudah pasti 32 2%

Status sosial lebih tinggi 17 1%

Jenjang karir jelas 13 1%

Jam kerjanya tidak terikat 9 1%

N Sampel 1948

Top 10 Count Col %

Persyaratan kerja pada pegawaiswasta lebih mudah

349 21%

Penghasilan lebih besar 278 17%

Lapangan pekerjaan lebih luas / lebih banyak

212 13%

Bisa lebih mengatur waktu / waktunya tidak terikat

200 12%

Lebih cepat dapat kerjanya 184 11%

Pendidikan tidak sesuai jikamelamar PN

108 7%

Lebih banyak peluang untuk berkarir 83 5%

Lebih nyaman di swasta 36 2%

Bekerja berdasarkan kemampuankita

32 2%

Kerjanya lebih enak / lebih mudah 24 1%

N Sampel 1660

Alasan Lebih Memilih Bekerja pada…..

Pegawai Negeri Pegawai Swasta

Note :Relatif terhadap Peserta Jamsostek (Pekerja) dan Pekerja Potensial


FREE ASSOCIATION


Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja )

PemberiKerja

JamsostekPotensial

Tabungan hari tua 35% 40% 23%

Jaminan hari tua setelah tidak bekerja 27% 31% 1%

Masa tidak aktif bekerja 10% 14% 3%

Dana yang diterima setelah pensiun kerja 5% 0% 27%

Jaminan setiap bulan yang ditanggung perusahaan 3% 2% 22%

Uang pensiun yang diterima setiap bulannya 6% 8% 0%

Sudah bekerja lama 1% 0% 22%

Program untuk masa pensiun 4% 1% 0%

Uang pensiun untuk modal di hari tua setelah tidak bekerja 3% 2% 0%

Untuk pegawai negeri sipil (PNS) 2% 1% 0%

N sampel 2870 410 820

Satu Hal yang Diingat Ketika Mendengar Kata “Pensiun”


Satu Hal yang Diingat Ketika Mendengar Kata “JHT”Khusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja) dan Pemberi Kerja Jamsostek

Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja)

PemberiKerja

Jamsostek

Tabungan di masa yang akan datang / hari tua 61% 49%

Simpanan yang bisa diambil pada saat sudah tidak bekerja lagi 16% 23%

Dana pensiun 7% 16%

Ada dana untuk menjamin di hari tua 7% 2%

Untuk modal usaha kalau tidak bekerja lagi 2% 2%

Tabungan karyawan selama bekerja 2% 1%

Jaminan untuk pekerja yang telah bekerja minimal 5 tahun 2% 2%

Uang tabungan yang dipotong dari gaji 1% 2%

Investasi 1% 1%

Jamsostek 1% 1%

N Sampel 2870 410


Top 10Pekerja

PotensialPemberi Kerja

Potensial

Asuransi tenaga kerja 48% 50%

Asuransi kesehatan 20% 11%

Jaminan hari tua 15% 17%

Perusahaan asuransi 7% 12%

Jaminan yang wajib dimiliki oleh pekerja 4% 0%

Asuransi jiwa 1% 1%

Tabungan untuk tenaga kerja 1% 1%

Jaminan dari pemerintah yang terjangkau 1% 2%

Jaminan asuransi 1% 0%

Asuransi kecelakaan 1% 1%

N Sampel 738 82

Satu Hal yang Diingat Ketika Mendengar Kata “Jamsostek”Khusus Panel Potensial


PERSEPSI JHT


Pernyataan

Peserta Jamsostek(Pekerja)

Pemberi Kerja Jamsostek

Benar SalahTidakTahu Total


Row% Row% Row% Row% Row% Row%

Pembayaran iuran JHT Jamsostek hanya berasaldari potongan gaji PEKERJA

30% 65% 5% 100% 1% 99% 0% 100%

Pembayaran JHT Jamsostek hanya berasal darikontribusi PERUSAHAAN

21% 70% 9% 100% 2% 98% 0% 100%

Pembayaran iuran JHT Jamsostek berasal daripotongan gaji PEKERJA dan kontribusiPERUSAHAAN

87% 6% 7% 100% 99% 1% 0% 100%

Tabungan JHT mendapatkan manfaat bunga 78% 2% 19% 100% 97% 0% 3% 100%

Pembayaran pencairan tabungan JHT dibayarkansekaligus

85% 4% 12% 100% 100% 0% 0% 100%

Pembayaran pencairan tabungan JHT dapatdicairkan KAPAN SAJA setelah minimal 5 tahun

87% 5% 8% 100% 90% 6% 4% 100%

Pembayaran pencairan tabungan JHT dapatdicairkan DIMANA SAJA (Kantor cabang Jamsostekmanapun)

75% 8% 18% 100% 84% 7% 8% 100%

Pembayaran pencairan tabungan JHT nantidibayarkan RUTIN TIAP BULANNYA

16% 59% 25% 100% 21% 66% 13% 100%

Persepsi JHT Menurut Responden


Pengetahuan Responden Mengenai Besarnya PersentasePembayaran Iuran JHT

44%

56%

99%

1%

Tahu Tidak Tahu

Peserta Jamsostek (Pekerja) Pemberi Kerja Jamsostek


Pengetahuan Responden terhadap Besarnya Persentase PembayaranIuran JHT yang Dibayarkan dari …


PemberiKerja

Jamsostek0.1% - 1.9% 3% 1%2% - 2.9% 94% 99%3% - 3.9% 3% 0%4% - 4.9% 0% 0%>= 5% 1% 0%Total 100% 100%N Sampel 1101 402


PemberiKerja

Jamsostek0.1% - 1.9% 1% 0%2% - 2.9% 7% 0%

3% - 3.9% 78% 97%

4% - 4.9% 7% 1%>= 5% 7% 2%Total 100% 100%N Sampel 1101 402

Top 5Peserta

Jamsostek(Pekerja)

PemberiKerja

JamsostekPekerja : 2% dan Pemberi Kerja : 3.7% 59% 92%Pekerja : 2% dan Pemberi Kerja : 3% 13% 4%Pekerja : 2% dan Pemberi Kerja : 4% 6% 0%Pekerja : 2% dan Pemberi Kerja : 2% 4% 0%Pekerja : 2% dan Pemberi Kerja : 5% 3% 1%

N Sampel 1101 402

SUMMARY

Note : Relatif terhadap responden yang mengaku mngetahui besaran iuran JHT

KONTRIBUSI PEMBERI KERJAKONTRIBUSI PEKERJA


Pengetahuan Responden terhadap Manfaat Bunga dari Tabungan JHT

4%

78%

18%17%

80%

3%

Ya, dan tahu besarpersentase bunganya

Ya, tetapi tidak tahubesar persentase

bunganya

Tidak

Peserta Jamsostek (Pekerja)




< 10 % 39% 44%

>= 10% 61% 56%

Total 100% 100%

N Sampel 111 71


ACCEPTANCE TEST PROGRAM JHT

JHT adalah Program Jaminan Hari Tua yang ditujukan sebagaiPENGGANTI TERPUTUSNYA PENGHASILAN tenaga kerja karenameninggal, cacat, atau hari tua, dan diselenggarakan dengan sistemTABUNGAN HARI TUA. Manfaat/Tabungan dari Program Jaminan HariTua dapat DICAIRKAN/DIBAYARKAN SEKALIGUS pada saat tenagakerja telah memenuhi persyaratan tertentu.

Saat ini iuran per bulannya ditanggung bersama oleh Pekerja (2%)dan Perusahaan (3.7%) dari besarnya gaji.


Tingkat Kepentingan Program JHT Menurut Responden

0%

0%

2%

66%

32%

Sangat tidak penting

Tidak penting

Biasa saja

Penting

Sangat penting

0%

0%

1%

54%

45%

0% 1% 5%

70%

24%

SangatTidak penting

Tidakpenting

Biasa saja Penting Sangatpenting


Potensial

(N=2870 ) (N=410 )

(N=820 )


Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja)

PemberiKerja

JamsostekPotensial

Untuk tabungan hari tua 43% 48% 64%

Bisa digunakan untuk modal usaha setelah pensiun 19% 14% 14%

Tabungan persiapan jika sudah tidak bekerja lagi 15% 14% 8%

Menjamin kelangsungan hidup 5% 3% 3%

Bisa mendapatkan manfaat yang baik pada saatnya 4% 7% 2%

Bisa dicairkan jika sewaktu-waktu dibutuhkan 3% 0% 1%

Uangnya dapat dicairkan setelah 5 tahun 2% 3% 0%

Sebagai warisan untuk keluarga 2% 1% 3%

Sebagai tabungan bagi karyawan 2% 1% 0%

Tabungan hari tua yang bisa dicairkan sekaligus 1% 0% 0%

N Sampel 2804 407 771

Alasan Menjawab Program JHT itu “Penting/Sangat Penting” Bagi Pekerja

Note : Relatif terhadap responden yang menjawab Penting/Sangat Penting


Top 10 Count Col %

Kurang bisa diandalkan 25 21%

Tergantung kebijakan perusahaan 12 10%

Sudah banyak potongan 12 10%

Bukan prioritas 11 9%

Iurannya terlalu besar 9 8%

Tidak tertarik 8 7%

Dana terlalu lama untuk bisa dicairkan 7 6%

Program kurang efektif 6 5%

Belum tahu informasinya 5 4%

Birokrasi pengurusannya sulit 5 4%

Total 118 100%

Alasan Menjawab Bahwa Program JHT itu “Sangat Tidak Penting/ Tidak Penting/Biasa Saja” Bagi Pekerja(ALL PANEL)

Note : Relatif terhadap responden yang menjawab Sangat Tidak Penting/Tidak Penting/Biasa Saja


Gaji per Bulan

Iuran per bulan

Masa kerjadari

pekerja(2%)

dariperusahaan

(3.7%)

Rp 2.000.000 Rp 40.000 Rp 74.000 20 tahun

Manfaat yang Didapat

Tabungan Pokok Bunga JHT Total

Rp 27.000.000 Rp 55.000.000 Rp 82.000.000

•Asumsinya gaji tidak naik, semua keadaan lain sama seperti saat ini•Asumsi bunga 10%/tahun

Interviewer Menjelaskan Contoh Simulasi JHT Berikut IniKepada Responden


Jika Hari Ini Mendapatkan Manfaat JHT Sesuai dengan Konsep tadi(RP 82.000.000) Bagaimana Besarnya Nilai tersebut Menurut Anda?

Peserta Jamsostek (Pekerja) Pemberi Kerja Jamsostek1%

14%

23%

58%

5%

Sangat kecil

Kecil

Biasa saja

Besar

Sangat besar

1%

19%

22%

54%

3%

Potensial

1%

12%

23%

61%

4%

Sangat kecil Kecil Biasa saja Besar Sangat besar

(N=2870 ) (N=410 )

(N=820 )


Kurang dariRp 1.000.000

Rp 1.000.001 -Rp 2.000.000

Rp 2.000.001 -Rp 3.000.000

Rp 3.000.001 –Rp 4.000.000

Rp 4.000.001 -Rp 5.000.000

> Rp 5.000.000

Sangat kecil 0% 1% 2% 3% 4% 2%

Kecil 3% 10% 18% 19% 18% 26%

Biasa saja 12% 22% 23% 26% 21% 30%

Besar 76% 61% 54% 49% 53% 39%

Sangat besar 9% 6% 4% 3% 3% 2%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%

N Sampel 66 1609 753 263 90 89

Jika Hari Ini Mendapatkan Manfaat JHT Sesuai dengan Konsep tadi(RP 82.000.000) Bagaimana Besarnya Nilai tersebut Menurut Anda?Dilihat Berdasarkan Gaji Responden per Bulan

Khusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja)


90%

8% 2%

92%

5% 4%

Sudah sesuai Tidak Sesuai(Terlalu Kecil)

Tidak Sesuai(Terlalu Besar)



88%

12%0%

88%

11%1%

Sudah sesuai Tidak Sesuai(Terlalu Kecil)

Tidak Sesuai(Terlalu Besar)



Dengan Pembayaran Saat Ini 2% Dibebankan ke Pekerja, Apakah Potongantersebut sudah Sesuai?

PEKERJA

PEMBERI KERJA


Dengan Pembayaran Saat Ini 3.7% Dibebankan ke Pemberi Kerja, ApakahPotongan tersebut sudah Sesuai?

90%

10%1%

79%

17%

4%

Sudah sesuai Tidak sesuai(Terlalu Besar)

Tidak Sesuai(Terlalu Kecil)



PEMBERI KERJA


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung dari Pekerja dan Pemberi Kerjauntuk Iuran Bulanan JHT tersebut ?Khusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)

7%

72%

11%

6%

4%

79%

16%

3%

1%

1%

<= Rp 50.000

Rp 50.001 - Rp 100.000

Rp 100.001 - Rp 150.000

Rp 150.001 - Rp 200.000

> Rp 200.000

Besar Rupiah dari PEKERJA Besar Rupiah dari PEMBERI KERJA

Mean = Rp 39.105St. Dev = 14.818 Mean = Rp 73.493

St. Dev = 26.357

Note : Relatif terhadap Peserta Jamsostek (Pekerja), N=2870


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung dari Pekerja dan Pemberi Kerjauntuk Iuran Bulanan JHT tersebut?Khusus Panel Pekerja Potensial


84%

12%

3%

1%

0%

<= Rp 50.000

Rp 50.001 - Rp 100.000

Rp 100.001 - Rp 150.000

Rp 150.001 - Rp 200.000

> Rp 200.000

13%

71%

10%

4%

2%

Mean = Rp 69.394St. Dev = 24.991

Mean = Rp 36.425St. Dev = 14.487

Note : Relatif terhadap Pekerja Potensial (N=738 )



Rp 1.000.001 -Rp 2.000.000

Rp 2.000.001 -Rp 3.000.000

Rp 3.000.001 -Rp 4.000.000

Rp 4.000.001 -Rp 5.000.000

> Rp5.000.000

<= Rp 50.000 100% 96% 85% 9% 4% 1%

Rp 50.001 - Rp 100.000 0% 4% 12% 80% 81% 10%

Rp 100.001 - Rp 150.000 0% 0% 3% 7% 4% 49%

Rp 150.001 - Rp 200.000 0% 0% 0% 3% 4% 14%

> Rp 200.000 0% 0% 0% 0% 6% 26%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%

N Sampel 66 1609 753 263 90 89

Mean (Rp) 14,447 33,142 54,017 76,605 101,839 181,764

St. Dev 7,494 13,472 19,673 29,654 37,966 98,463

Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung PEKERJA untuk Iuran BulananJHT tersebut? Dilihat Berdasarkan Gaji Responden per BulanKhusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung PEKERJA untuk Iuran BulananJHT tersebut? Dilihat Berdasarkan Gaji Responden per BulanPanel Peserta Jamsotek (Pekerja)

1.9%

2.2% 2.2% 2.2% 2.3%2.4%

0.0%

0.5%

1.0%

1.5%

2.0%

2.5%

3.0%

Kurang dari

Rp 1.000.000

Rp 1.000.001 -

Rp 2.000.000

Rp 2.000.001 -

Rp 3.000.000

Rp 3.000.001 -Rp 4.000.000

Rp 4.000.001 -

Rp 5.000.000

> Rp5.000.000


Besar Rupiah Iuaran JHT yang Sewajarnya Dibayarkan PekerjaKhusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)

Gaji<= Rp 2.000.000

Mean 30,854

Median 30,000

Std. Dev 8,885

Gaji> Rp 2.000.000

Mean 56,227

Median 50,000

Std. Dev 14,678


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, maka PERSENTASE yang Wajaryang Ditanggung PEKERJA untuk Iuran Bulanan JHT tersebut adalah…(Persentase Relatif terhadap Besaran Gaji Responden)

Note: Angka Persentase untuk Pekerja didapat dari konversi jawaban responden yang menyebutkan Rupiah-nya

PEKERJA

PEMBERI KERJA

9%

82%

5% 2% 4%

13%

72%

7%3% 5%

< 2.0% 2.0% - 2.9% 3.0% - 3.9% 4.0% - 4.9% >= 5.0%

1%

88%

6% 2% 4%1%

89%

5% 1% 4%

< 2.0% 2.0% - 2.9% 3.0% - 3.9% 4.0% - 4.9% >= 5.0%

Peserta Jamsostek (Pekerja) N = 2870


Pemberi kerja JamsostekN = 410

Pemberi kerja PotensialN = 82


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, maka PERSENTASE yang Wajaryang Ditanggung PEMBERI PEKERJA untuk Iuran Bulanan JHT tersebutadalah …(Persentase Relatif terhadap Besaran Gaji Responden)

Note: Angka Persentase untuk Pekerja didapat dari konversi jawaban responden yang menyebutkan Rupiah-nya

PEKERJA

PEMBERI KERJA



Pemberi kerja JamsostekN = 410

Pemberi kerja PotensialN = 82

4%

76%

7% 4%9%6%

65%

9%5%

15%

< 3% 3.0%-3.9% 4.0%-4.9% 5.0%-5.9% >= 6.0%7%

93%

0% 1% 0%

10%

87%

1% 2% 0%

< 3% 3.0%-3.9% 4.0%-4.9% 5.0%-5.9% >= 6.0%


MenurutPeserta Jamsostek (Pekerja)*

Mean 2.0%

Median 2.0%

Std. Dev 0.3%

MenurutPemberi Kerja Jamsostek

Mean 2.0%

Median 2.0%

Std. Dev 0.1%

Menurut Potensial

Mean 1.9%

Median 2.0%

Std. Dev 2.0%

Besarnya PERSENTASE Iuaran JHT yang Sewajarnya DibayarkanPEKERJA


MenurutPeserta Jamsostek (Pekerja)

Mean 3.6%

Median 3.7%

Std. Dev 0.4%

MenurutPemberi Kerja Jamsostek

Mean 3.6%

Median 3.7%

Std. Dev 0.4%

MenurutPotensial

Mean 3.6%

Median 3.7%

Std. Dev 0.5%

Besarnya PERSENTASE Iuaran JHT yang Sewajarnya DibayarkanPEMBERI PEKERJA


PERSEPSI PROGRAM PENSIUN


Persepsi Pensiun Menurut Responden

Pernyataan

Peserta Jamsostek(Pekerja)




Row% Row% Row% Row% Row% Row%

Pembayaran iuran Program pensiun hanya berasal daripotongan gaji PEKERJA

30% 51% 19% 100% 16% 75% 9% 100%

Pembayaran Program pensiunhanya berasal darikontribusiPERUSAHAAN

30% 49% 21% 100% 24% 67% 9% 100%

Pembayaran Program pensiun berasal dari potongan gajiPEKERJA dan kontribusi PERUSAHAAN

70% 11% 20% 100% 78% 14% 8% 100%

Tabungan/dana program Pensiun mendapatkan manfaat bunga

65% 4% 31% 100% 77% 7% 17% 100%

Pembayaran pencairan tabungan/dana program pensiundibayarkan sekaligus

40% 31% 30% 100% 46% 36% 18% 100%

Pembayaran pencairan tabungan/dana program pensiundapat dicairkan KAPAN SAJA

33% 32% 36% 100% 37% 42% 21% 100%

Pembayaran pencairan tabungan/dana program pensiundapat dicairkan DIMANA SAJA

48% 19% 33% 100% 56% 24% 20% 100%

Pembayaran pencairan tabungan/dana program pensiun nanti dibayarkan RUTIN TIAP BULANNYA

64% 13% 24% 100% 65% 21% 13% 100%

Seandainya peserta meninggal, KELUARGA (istri dan anakyang belum dewasa) MASIH akan menerima manfaat dariProgram Pensiun

79% 3% 19% 100% 87% 4% 9% 100%


ACCEPTANCE TEST PROGRAM PENSIUN

Program Pensiun adalah program yang memberi manfaat setelahpeserta mencapai usia masa Pensiun, yang berupa pembayaranberkala (tiap bulan). Manfat pensiun dapat diterima olehJanda/Duda dan anak (yang berusia kurang dari 21 tahun danbelum menikah) jika peserta meninggal dunia.

Iuran per bulannya ditanggung bersama oleh Pekerja danPerusahaan.


Tingkat Kepentingan Program Pensiun Menurut Responden

Peserta Jamsostek (Pekerja ) Pemberi Kerja Jamsostek

Potensial

0%

1%

4%

66%

28%

Sangat tidak penting

Tidak penting

Biasa saja

Penting

Sangat penting

0%

2%

3%

60%

35%

0% 1%6%

70%

22%

Sangattidak penting

Tidakpenting

Biasa saja Penting Sangatpenting

(N=2870 ) (N=410 )

(N=820 )


Alasan Menjawab Bahwa Program Pensiun itu “Penting/Sangat Penting” Bagi Pekerja


PemberiKerja

JamsostekPotensial

Tabungan hari tua 38% 40% 41%

Mendapat uang setiap bulan walaupun sudah tidak bekerja 19% 15% 17%

Tabungan persiapan untuk kita pada saat kita tidak bekerja lagi 16% 11% 14%

Tabungan untuk Keluarga 10% 12% 11%

Menjamin kelangsungan hidup 8% 9% 9%

Bisa mendapatkan manfaat yang baik pada saatnya 4% 6% 4%

Kesejahteraan karyawan 1% 4% 2%

Agar pegawai swasta bisa setara dengan pegawai negeri 1% 1% 2%

Lainnya 2% 1% 2%

Total 100% 100% 100%

N Sampel 2709 390 756


Count Col %

Sudah ada JHT 45 18%

Kurang bisa diandalkan 39 16%

Belum tahu informasinya 34 14%

Tergantung kebijakan perusahaan 20 8%

Kurang tertarik 16 7%

Sudah banyak potongan tiap bulannya 13 5%

Belum tentu usia sampai masa pensiun 12 5%

Birokrasi pengurusannya sulit 11 5%

Programnya kurang efektif 10 4%

Bukan pegawai PNS 8 3%

Lainnya 37 15%

Total 245 100%

Alasan Menjawab Bahwa Program Pensiun itu “Sangat Tidak Penting/ BiasaSaja/Tidak Penting” Bagi Pekerja(ALL PANEL)


Manfaat yang Didapat

•Asumsinya gaji tidak naik, semua keadaan lain sama seperti saat ini•Asumsi bunga 10%/tahun

Interviewer Menjelaskan Contoh Simulasi PENSIUN Berikut IniKepada Responden

Gaji per bulan

Total iuran per bulandari pekerja dan

perusahaan(15%)

Masa Kerja

Rp 2.000.000 Rp 300.000 20 tahun

Nilai pensiun yang diterima per bulan(± 40% dari gaji)

Rp 750.000



Potensial

(N=2870 ) (N=410 )

(N=820 )

6%

37%

32%

25%

0%

Sangat Kecil

Kecil

Biasa saja

Besar

Sangat Besar

4%

32%

35%

27%

1%

3%

32%

40%

25%

0%

Sangat kecil Kecil Biasa saja Besar Sangat besar

Jika Hari Ini Mendapatkan Manfaat Pensiun Sesuai dengan Konsep tadi(RP 750.000/Bulan), Bagaimana Besarnya Nilai tersebut Menurut Anda?



Rp 1.000.001 -Rp 2.000.000

Rp 2.000.001 -Rp 3.000.000

Rp 3.000.001 –Rp 4.000.000

Rp 4.000.001 -Rp 5.000.000

> Rp 5.000.000

Sangat kecil 2% 4% 3% 10% 9% 9%

Kecil 15% 25% 42% 41% 33% 53%

Biasa saja 32% 39% 30% 31% 42% 20%

Besar 49% 31% 25% 17% 14% 17%

Sangat besar 3% 1% 0% 1% 1% 1%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%

N Sampel 66 1609 753 263 90 89

Jika Hari Ini Mendapatkan Manfaat Pensiun Sesuai dengan Konsep tadi(RP 750.000/Bulan ), Bagaimana Besarnya Nilai tersebut Menurut Anda?Dilihat Berdasarkan Gaji Responden per BulanKhusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja)


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung dari Pekerja dan Pemberi Kerjauntuk Iuran Bulanan PROGRAM PENSIUN tersebut?Khusus Panel Peserta Jamsostek (Pekerja)


Mean = Rp 66.313St. Dev = 38.888

Mean = Rp 148.085St. Dev = 79.663

52%

31%

8%

5%

4%

<= Rp 50.000

Rp 50.001 - Rp 100.000

Rp 100.001 - Rp 150.000

Rp 150.001 - Rp 200.000

> Rp 200.000

9%

30%

18%

20%

23%


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung dari Pekerja dan Pemberi Kerjauntuk Iuran Bulanan PROGRAM PENSIUN tersebut?Khusus Panel Pekerja Potensial


Mean = Rp 69.042St. Dev = 44.560

Mean = Rp 147.262St. Dev = 79.648

13%

27%

19%

22%

19%

<= Rp 50.000

Rp 50.001 - Rp 100.000

Rp 100.001 - Rp 150.000

Rp 150.001 - Rp 200.000

> Rp 200.000

55%

30%

9%

5%

2%


Kurang dari Rp1.000.000

Rp 1.000.001 -Rp 2.000.000

Rp 2.000.001 -Rp 3.000.000

Rp 3.000.001 -Rp 4.000.000

Rp 4.000.001 -Rp 5.000.000

> Rp 5.000.000

<= Rp 50.000 99% 65% 43% 13% 8% 5%

Rp 50.001 - Rp 100.000 2% 30% 35% 42% 30% 17%

Rp 100.001 - Rp 150.000 0% 4% 14% 14% 14% 19%

Rp 150.001 - Rp 200.000 0% 1% 7% 20% 23% 10%

> Rp 200.000 0% 0% 1% 11% 24% 49%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100%

N Sampel 66 1609 753 263 90 89

Mean (Rp) 23,174 57,822 86,028 129,746 168,861 266,933

St. Dev 14,604 36,290 50,536 76,254 93,253 206,825

Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung PEKERJA untuk Iuran BulananPROGRAM PENSIUN tersebut?Dilihat Berdasarkan Gaji Responden per BulanKhusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)


4.6%

3.9%

3.4%3.7% 3.8%

3.6%

0.0%

0.5%

1.0%

1.5%

2.0%

2.5%

3.0%

3.5%

4.0%

4.5%

5.0%

Kurang dari

Rp 1.000.000

Rp 1.000.001 -

Rp 2.000.000

Rp 2.000.001 -

3.000.000

Rp 3.000.001 -

4.000.000

Rp 4.000.001 -

5.000.000> Rp 5.000.000

Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, Menurut Anda, BerapaRUPIAHKAH Sewajarnya yang Ditanggung PEKERJA untuk Iuran BulananPROGRAM PENSIUN tersebut?Dilihat Berdasarkan Gaji Responden per BulanKhusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)


Gambar BoxPlot dari Besarnya Iuran PROGRAM PENSIUN yangSewajarnya Dibayarkan PekerjaKhusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)

< Rp 2.000.000

Mean 54,380

Median 50,000

Std. Deviation 31,629

> Rp 2.000.000

Mean 85,787

Median 80,000

Std. Deviation 41,680

Mean 66,266

Median 50,000

Std. Deviation 39.211

TOTAL


Distribusi Kumulatif Kontribusi Pekerja (RP)Khusus Panel Peserta Jamsotek (Pekerja)

Gaji ≤ Rp 2 Juta

Gaji > Rp 2 Juta


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, maka PERSENTASE yang Wajaryang Ditanggung PEKERJA untuk Iuran Bulanan Program Pensiuntersebut adalah …(Persentase Relatif terhadap Besaran Gaji Responden)

Note: Angka Persen Pekerja didapat dari konversi jawaban responden yang menyebutkan Rupiah-nya

MENURUT PEKERJA

MENURUT PEMBERI KERJA

46%

37%

15%

2% 1%

41% 39%

17%

2% 1%

< 3.0% 3.0% - 5.9% 6.0% - 8.9% 9.0% - 11.9% > 12.0%



55%

38%

5%2% 1%

56%

37%

6%0% 1%

< 3.0% 3.0% - 5.9% 6.0% - 8.9%9.0% - 11.9% > 12.0%




Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, maka PERSENTASE yang Wajaryang Ditanggung PEMBERI KERJA untuk Iuran Bulanan Program Pensiuntersebut adalah …(Persentase Relatif terhadap Besaran Gaji Responden)

Note: Angka Persen Pekerja di dapat dari konversi jawaban responden yang menyebutkan rupiahnya

MENURUT PEKERJA

MENURUT PEMBERI KERJA

Peserta Jamsostek (Pekerja )N = 2870




7%

29%

23% 23%

18%

6%

26% 25% 23% 21%

< 3.0% 3.0% - 5.9% 6.0% - 8.9% 9.0% - 11.9% > 12.0%

13%

42%

25%

9% 10%

34%

45%

15%

4%2%

< 3.0% 3.0% - 5.9% 6.0% - 8.9% 9.0% - 11.9% > 12.0%


Melihat Simulasi yang telah Disampaikan, maka PERSENTASE yang Wajaryang Ditanggung PEMBERI KERJA untuk Iuran Bulanan Program Pensiunadalah …

MENURUT PEMBERI KERJA DENGAN LEVEL PEMILIK / DIREKTUR PERUSAHAAN

Pemberi Kerja Jamsostek dan Potensial



63%

38%

0%

51%46%

3%

< 3.0% 3.0% - 5.9% 6.0% - 8.9%



Mean 3.0%

Median 2.7%

St.Dev 1.3%


Mean 2.7%

Median 2.4%

St.Dev 1.4%

Potensial

Mean 3.0%

Median 2.9%

St.Dev 1.4%

Gambar BoxPlot dari Besarnya PERSENTASE Iuran Program Pensiunyang Sewajarnya Dibayarkan PEKERJA

Pekerja


Gambar BoxPlot dari Besarnya PERSENTASE Iuran Program Pensiunyang Sewajarnya Dibayarkan PEMBERI KERJA


Mean 5.1%

Median 4.7%

St.Dev 2.0%


Mean 4.8%

Median 4.8%

St.Dev 1.8%

Potensial

Mean 5.1%

Median 4.7%

St.Dev 2.1%

Pekerja


BESARNYA PERSENTASE IURAN YANG BERSEDIA DI POTONG

Gambar Grafik Besarnya Persentase yang Bersedia Dipotong untukProgram Pensiun Menurut Peserta Jamsostek (Pekerja) dan PemberiKerja Jamsostek

Contoh baca grafik:“hanya 5% dariresponden pekerjayang menyatakanbersedia di potongsebesar 5.3% ataulebih

5.3%5.0%

4.0%

2.7%2.0%

1.4% 1.1%

8.0%7.5%

6.0%

4.8%

3.5%

2.4%2.0%

0.0%

1.0%

2.0%

3.0%

4.0%

5.0%

6.0%

7.0%

8.0%

9.0%

5 10 25 50 75 90 95

% Responden yang Menerima

% B

esa

rP

oto

nga

nIu

ran

Peserta Jamsostek (Pekerja ) Pemberi Kerja Jamsostek


Distribusi Kumulatif KontribusiPekerja (Persen)

“Menurut Peserta Jamsotek (Pekerja)”

Distribusi Kumulatif KontribusiPemberi Kerja (Persen)

“Menurut Pemberi Kerja Jamsotek”


Tingkat Ketertarikan terhadap Program Pensiun yang telah Dijelaskan

0%3%

10%

72%

15%

0%

7% 8%

64%

20%

0%5%

12%

70%

13%

Sangat

tidak tertarik

Tidak tertarik Biasa saja Tertarik Sangat tertarik



Potensial


0%

25%

13%

38%

25%

0%

5%

32%

51%

11%

Sangattidak tertarik

Tidak tertarik Biasa saja Tertarik Sangat tertarik



Tingkat Ketertarikan terhadap Program Pensiun yang telah Dijelaskan(Relatif terhadap Pemberi Kerja dengan Jabatan Pemilik & Direktur Perusahaan)


PREFERENSI


Setelah Melihat Simulasi JHT dan Pensiun tadi, Mengingat Potonganyang Harus Dibayarkan dan Manfaat yang Diterima, Manakah yangakan Menjadi Prioritas Utama Anda?

13%

5%

40%

8%

33%

17%

2%

38%

11%

32%

18%

8%

39%

8%

27%

Tabungan JHT saja Tabungan Pensiun saja Tabungan JHT danPensiun, dengan iuranyang SAMA besarnya

Tabungan JHT danPensiun, dengan iuran

LEBIH BESAR JHT

Tabungan JHT danPensiun, dengan iuranLEBIH BESAR Pensiun



Potensial


31%

13%

25%

0%

31%

43%

11%

32%

8%5%



Tabungan JHT saja Tabungan Pensiun saja Tabungan JHT danPensiun, dengan iuranyang SAMA besarnya

Tabungan JHT danPensiun, dengan iuran

LEBIH BESAR JHT

Tabungan JHT danPensiun, dengan iuranLEBIH BESAR Pensiun

Setelah Melihat Simulasi JHT dan Pensiun tadi, Mengingat Potonganyang harus Dibayarkan dan Manfaat yang Diterima, Manakah yangakan Menjadi Prioritas Utama Anda?(Relatif terhadap Responden dengan Jabatan Pemilik Perusahaan dan DirekturPerusahaan)


Top 10Tabungan JHT saja

Tabungan Pensiun

saja

Tabungan JHT danPensiun, dengan

iuran yang sama

besarnya

Tabungan JHT danpensiundengan

iuranlebih

besar JHT

Tabungan JHT danPensiundengan

iuranlebihbesar

Pensiun

Dana yang diterima akan lebih besar 5% 3% 8% 20% 36%

Potongan per bulannya masih bisa diterima 15% 1% 27% 2% 2%

Baik untuk hari tua 12% 16% 12% 10% 9%

Ada hasil yang didapat setiap bulannya 0% 42% 3% 3% 21%

Modal untuk usaha 22% 1% 3% 28% 2%

Agar mudah dalam perhitungan 3% 1% 14% 0% 2%

Dapat dicairkan sekaligus 20% 1% 2% 20% 1%

Lebih mencukupi kebutuhan 1% 7% 3% 2% 8%

Agar mendapatkan gaji yang sesuai di masa pensiun 2% 6% 6% 2% 4%

Agar bisa menikmati hasilnya di saat sudah tidakbekerja lagi

3% 5% 5% 3% 4%

N Sampel 604 227 1635 338 1296

Alasan Memilih Prioritas Utama (All Panel)


Ya, 96%

Tidak, 4%

“Responden diberikan Penjelasan Mengenai Total Jumlah Uang Iuran per

Bulan yang Harus Dibayar terkait Iuran JHT dan Iuran Pensiun”

Setelah Mengetahui Total Rupiah yang akan Dibayarkan per Bulanuntuk Iuran JHT dan Pensiun tadi, masih Wajarkah Menurut AndaBayaran tersebut?Khusus Peserta Jamsostek (Pekerja)


MEDIA HABIT


Media Cetak yang Dibaca dalam 3 Bulan Terakhir


PemberiKerja

JamsostekPotensial

Koran 65% 89% 65%

Tabloid 7% 12% 7%

Majalah 4% 3% 3%

Tidak ada 33% 10% 33%

Total 109% 113% 108%

N Sampel 2870 410 820

Media Cetak yang Pernah Dibaca


PemberiKerja

JamsostekPotensial

Koran 95% 98% 96%

Tabloid 4% 1% 3%

Majalah 1% 1% 1%

Total 100% 100% 100%

N Sampel 1923 370 553

Media Cetak yang Paling Sering Dibaca


Koran yang Paling Sering Dibaca dalam 3 Bulan Terakhir

Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja)


Potensial

Kompas 11% 14% 9%

Jawa Pos 9% 8% 10%

Tribun 6% 7% 11%

Fajar 5% 5% 5%

Sumatera Ekspres 4% 6% 5%

Kaltim Post 4% 3% 2%

Batam Pos 4% 4% 3%

Analisa 3% 4% 4%

Kedaulatan Rakyat 3% 1% 5%

Pos Metro 4% 1% 2%

Nsampel 1855 366 535


Koran yang Paling Sering Dibaca dalam 3 Bulan Terakhir(Dilihat Berdasarkan Kota) - ALL PANEL

Kota Nama Koran (Top 1) Col% N sampel

Aceh Serambi Indonesia 81% 58

Medan Analisa 45% 214

Padang Padang Ekspres 48% 62

Pekanbaru Riau Post 79% 75

Batam Batam Pos 55% 181

Palembang Sumatera Ekspres 62% 194

Bengkulu Rakyat Bengkulu 81% 70

Jambi Tribun Jambi 51% 45

Tangerang Kompas 56% 84

Serang Radar Banten 46% 68

DKI Jakarta Kompas 54% 248

Bandung Pikiran Rakyat 32% 148

Kota Nama Koran (Top 1) Col% N sampel

Cirebon Radar Cirebon 68% 81

Semarang Suara Merdeka 82% 93

Yogyakarta Kedaulatan Rakyat 39% 135

Surabaya Jawa Pos 94% 222

Denpasar Bali Post 73% 100

Mataram Lombok Post 91% 44

Banjarmasin Banjarmasin Post 55% 62

Samarinda Kaltim Post 35% 88

Balikpapan Kaltim Post 70% 98

Makassar Fajar 65% 199

Manado Manado Post 61% 114

Ambon Ambon Ekspres 68% 56

Note :Relatif terhadap responden yang membaca koran dalam 3 bulan terakhir


Tabloid yang Paling Sering Dibaca dalam 3 Bulan Terakhir

Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja)


Potensial

Nova 28% 40% 48%

Bola 33% 21% 19%

Nyata 6% 4% 9%

Otomotif 5% 4% 7%

Pulsa 3% 2% 4%

Gaul 4% 0% 2%

Genie 2% 2% 0%

Saji 2% 2% 2%

Tempo 1% 6% 0%

Peluang Usaha 1% 4% 2%

N Sampel 206 47 54


Majalah yang Paling Sering Dibaca dalam 3 Bulan Terakhir

Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja)


Potensial

Kartini 16% 25% 22%

Femina 12% 33% 15%

Tempo 11% 25% 4%

Otomotif 10% 0% 7%

Gadis 5% 0% 15%

Cosmopolitan 4% 8% 0%

Sabili 3% 0% 0%

Trubus 3% 0% 0%

Ummi 3% 0% 4%

Chic 3% 0% 0%

Nsampel 117 12 27


Stasiun Radio yang Paling Sering Didengar 1 Bulan Terakhir (ALL PANEL)

Kota Nama Radio (Top 2) Col% N sampel

MedanPrambors 20%

61I-radio 12%

BatamBatam FM 72%

57Hang FM 7%

PalembangLa Nugraha FM 30%

88Chandra Buana FM 11%

TangerangGen FM 53%

70El Shinta 26%

SerangGen FM 21%

48El Shinta 15%

DKI JakartaGen FM 48%

186El Shinta 12%

BandungArdan FM 26%

95Rama FM 15%

SemarangSwara Semarang 24%

58Pop FM 19%

YogyakartaCandi Sewu FM 22%

63Geronimo FM 11%

SurabayaM-Radio 35%

128Suara surabaya 26%

DenpasarMenara FM 26%

54Gema Merdeka 22%

BalikpapanBest FM 61%

33SBI 102.1 FM 12%

MakassarPrambors 22%

79Gamasi 105.9 FM 15%

Note :Relatif terhadap respondenyang mendengarkan radio dalam 1 bulan terakhir


Waktu Paling Sering Mendengarkan Radio

Peserta Jamsostek (Pekerja) Pemberi Kerja Jamsostek PotensialN = 821 N = 151 N = 217

13%

27%

18%

9%

15% 15%

5%7%

33%

21%

7%

14% 15%

3%

10%

24%

17%

9%12%

21%

7%

Jam 05.00-06.00 Jam 06.01-10.00 Jam 10.01-14.00 Jam 14.01-16.00 Jam 16.01-20.00 Jam 20.01-22.00 Jam 22.01-00.00


Acara/Program Radio yang Paling Sering Didengar dalam 1 Bulan Terakhir



Potensial

Musik 71% 54% 76%

Berita/News 20% 36% 15%

Dialog interaktif 4% 7% 7%

Keagamaan 2% 3% 2%

Kuis 1% 1% 1%

Olahraga 0.4% 0% 0%

Komedi 0.1% 0% 0%

Pertanian 0.1% 0% 0%

Total 100% 100% 100%

N Sampel 821 151 217


Stasiun Televisi yang Paling Sering Ditonton dalam 1 Bulan Terakhir

Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja )


Potensial

Trans 7 21% 14% 24%

TV One 16% 24% 12%

RCTI 16% 14% 16%

Metro TV 13% 20% 11%

Trans TV 12% 12% 14%

SCTV 8% 4% 8%

Global TV 4% 3% 5%

Indosiar 4% 3% 4%

MNC 3% 2% 3%

AN TV 3% 1% 3%

N Sampel 2870 410 820


Waktu Paling Sering Menonton Televisi

Peserta Jamsostek (Pekerja) Pemberi Kerja Jamsostek Potensial

2%5%

3% 3%

25%

53%

9%

1%3% 4%2% 2%

25%

55%

9%

1%2% 4% 3% 2%

21%

56%

10%

2%

Jam 05.00-06.00 Jam 06.01-10.00 Jam 10.01-14.00 Jam 14.01-16.00 Jam 16.01-20.00 Jam 20.01-22.00 Jam 22.01-00.00 Jam 00.01-05.00


Acara/Program di Televisi yang Paling Sering Ditonton dalam 1 Bulan TerakhirALL PANEL

ANTVGlobal

TVIndosiar

Metro TV

RCTI SCTV MNC Trans 7Trans

TVTV

One

Berita/News 18% 20% 26% 88% 24% 18% 19% 15% 16% 85%

Film 8% 44% 22% 4% 16% 16% 20% 13% 46% 2%

Infotainment 3% 3% 6% 1% 8% 5% 4% 5% 4% 1%

Komedi Situasi 17% 2% 2% 1% 2% 2% 2% 47% 15% 0%

Kuis/game 0% 1% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0%

Live music 0% 3% 1% 0% 3% 7% 2% 0% 1% 0%

Reality Show 4% 1% 1% 1% 2% 2% 1% 8% 9% 1%

Sinetron 1% 3% 37% 1% 37% 45% 44% 3% 4% 1%

Sport 46% 23% 2% 2% 6% 6% 8% 4% 3% 4%

Talk show 2% 0% 1% 2% 1% 0% 1% 4% 2% 5%

Pendidikan 0% 1% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Ceramah keagamaan 0% 0% 0% 0% 0% 0% 1% 0% 0% 0%

Jelajah 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%

Total 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

N Sampel 98 174 145 544 635 328 107 847 507 663


Apakah Anda pernah Mengakses Internet dalam 1 Bulan Terakhir?


PemberiKerja

JamsostekPotensial

Ya 56% 86% 67%Tidak 44% 14% 33%Total 100% 100% 100%N Sampel 2870 410 820



Potensial

Blog/Facebook 73% 57% 77%Browsing/surfing 58% 69% 63%Cek Email 55% 80% 51%Mencari data 42% 61% 45%Chatting 36% 38% 40%Download lagu 0.3% 0% 0%Twitter 0.2% 0% 0.4%Game online 0.1% 0% 0%Youtube 0.1% 0% 0.2%Hotspot 0.1% 0% 0%Belanja online 0% 0.3% 0%Total 264% 304% 276%N Sampel 1602 354 552Note :

Relatif terhadap responden yang mengakses internet dalam 1 bulan terakhir

Aktivitas yang Dilakukan pada Saat Mengakses Internet


Incidence Rate yang pernah Mengakses Internet dalam 1 Bulan TerakhirDilihat Berdasarkan Gaji per Bulan

Note :Relatif terhadap responden yang mengakses internet dalam 1 bulan terakhir

47%

69%

53%

32%

<= Rp 2.000.000 > Rp 2.000.000

Ya Tidak


Nama Situs Paling Favorit

Top 10Peserta

Jamsostek(Pekerja )


Potensial

Google.com 29% 42% 31%

Facebook.com 30% 15% 40%

Yahoo.com 16% 23% 15%

Detik.com 21% 12% 9%

Kompas.com 2% 6% 3%

Twitter.com 1% 1% 2%

Okezone.com 0.6% 0.3% 0%

Youtube.com 0.3% 0.6% 0.4%

Viva.co.id 0.2% 0% 0.4%

Kaskus.com 0.1% 0% 0%

Nsampel 1602 354 552

Note :Relatif terhadap responden yang mengakses internet dalam 1 bulan terakhir


INFORMASI TAMBAHAN- PANEL PESERTA JAMSOSTEK (PEKERJA)


Sumber Informasi Mengetahui Saldo JHT Jamsostek

CountCol

Response %

Laporan tahunan yang berasal dari Jamsostek 1555 54%

Diberi tahu oleh perusahaan tempat bekerja (misalnya HRD) 1445 50%

Menanyakan langsung ke Kantor Cabang Jamsostek 485 17%

Website Jamsostek 108 4%

Lainnya 14 1%

Total 2870 126%


Pada Saat Pertama Kali Bekerja, Apakah Anda Langsung Dijelaskan

oleh Perusahaan mengenaiJamsostek?

Ya63%

Tidak37%

Ya54%

Tidak

46%

Selama Anda Bekerja, Apakahpernah Mendapatkan Sosialisasi

mengenai Jamsostek dariPerusahaan Anda?


Ya50%

Tidak

50%

Apakah Anda pernahMenggunakan Program-Program

Kepesertaan Jamsostek Anda?

73%

44%

6%

JaminanPemeliharaan

Kesehatan(JPK)

JaminanHari Tua

(JHT)

JaminanKecelakaan

Kerja(JKK)

N = 1426

Program-Program Jamsostek yang Pernah Digunakan

Total Multi Respon= 124%


Apakah Anda sudahMerencanakan Pada Usia

Berapakah Anda Akan Pensiun

Ya42%

Tidak58%

Usia yang Direncanakan Pensiun Anda

14%

30%

43%

14%

< 50 Tahun 50 - 54 Tahun 55 - 59 Tahun >= 60 Tahun


Apakah Anda sudah Memiliki Rencanayang Ingin Dilakukan Setelah Pensiun?

Kegiatan yang DisukaiSesudah Pensiun

66% 68% 69% 71% 72%

35% 32% 31% 29% 28%

20 - 25 Tahun

26 – 30Tahun

31 – 35Tahun

36 - 40 Tahun

41 - 45 Tahun

Ya Tidak

Wiraswasta, 86%

Kegiatan sosial/Keagamaan/

Keluarga, 8%Pasif

Income/Menikmati investasi, 7%


Selain JHT, Apakah Anda juga MemilikiProgram Pensiun?

Tidak94%

Ya6%

Count Col %

Perusahaan saya 76 45%

Prudential 23 14%

Axa 10 6%

Manulife 10 6%

BNI 6 4%

DPLK / Muamalat 4 2%

Cigna 3 2%

AIA ( Lippo ) 3 2%

Astra 3 2%

DPLK / Simponi 3 2%

N Sampel 169

Asuransi/Program Pensiunyang Dimiliki


Daftarperorangan / Saya sendiri

28%

Perusahaan72%

17%

7%

13%

33%

30%

< Rp 50.000

Rp 50.000 - Rp 99.000

Rp 100.000 - Rp 149.000

>= Rp 150.000

Tidak Tahukarena langsung dari Perusahaan

Darimanakah Anda MendapatkanFasilitas Program Pensiun tersebut?

Nilai Premi/Iuran Setiap Bulannyauntuk Pensiun

Note :Relatif terhadap responden yang memiliki Program Pensiun (N = 169)

Note : Relatif terhadap responden yang memilikiProgram Pensiun (N = 169)


Ya, 62%

Tidak, 23%Tidak tahu,

15%

Tahu82%

Tidak Tahu18%

Apakah Premi/Iuran per BulanAsuransi / Program Pensiun Anda

Dibayar Seluruhnya oleh Perusahaan?

Apakah Anda Tahu Besar Premi/Iurandari Pekerja & Perusahaan?

Persentase BesarnyaPremi/Iuran yang Ditanggung

PEKERJA vs PERUSAHAAN

Persentase yang dibayardari Pekerja

Persentase yang dibayardari Perusahaan

47% 53%

Note :Relatif terhadap responden yang mempunyaiasuransi/ program pensiun dari perusahaan(N = 122)

Note : Relatif terhadap responden yang Premi/Iurannyatidak ditanggung semua dari Perusahaan (N = 28)


Sekaligus dibayarkan pada saat pensiun

95%

Dibayar secara berkalatiap bulan setelah pensiun

5%

Bagaimanakah Cara Pembayaran Asuransi/Program Pensiun yang Anda Miliki tersebut pada Saat Dicairkan?

Note :Relatif terhadap responden yang memiliki Program Pensiun (N = 169)


Tidak

56%

Ya

44%

Apakah Anda Mengetahui Besar Gaji yang Dilaporkan ke Jamsostek?

(N = 2870)


21%

47%

79%

53%

Usaha Sampingan Investasi

Ya Tidak

Count Col %

Tabungan di Bank 1161 86%

Tanah/Lahan 92 7%

Rumah/aparteman 47 4%

Logam mulia 22 2%

Deposito di Bank 16 1%

Lainnya 17 1%

Total 1355 100%

Apakah Anda Saat IniMempunyai…?

(N = 2870)

Jenis Investasi yang Responden Miliki


INFORMASI TAMBAHAN- PEMBERI KERJA JAMSOSTEK


Apakah Anda PernahMendapatkan Sosialisasi dari

Jamsostek?

Tidak15%

Ya85%

15%

29%

38%

19%

Setiap minggu

Beberapa kali dalam satu bulan

Setiap bulan

Jarang, hanya beberapa kali saja

Seberapa Sering Anda Berkunjungke Kantor Cabang Jamsostek?

(N = 410)

(N = 410)


CountCol

Response %

Mengurus pendaftaran karyawanbaru

339 83%

Melaporankan pembayaran iuranrutin

321 78%

Mendampingi peserta untukKlaim JKK/JK

255 62%

Mengurus pendaftaranperusahaan

140 34%

Mengurusi JPK dan KPJ 20 5%

Pencairan dana 14 3%

Total 410 266%

Jenis Keperluan yang MenyebabkanMengunjungi Kantor Cabang Jamsostek

CountCol

Response %

AO Jamsostek yang datang ke kantor

310 76%

Teman 64 16%

Internet 55 13%

Iklan media elektronik 40 10%

Iklan media cetak 35 9%

Disosialisasikan oleh jamsostekke kantor

20 5%

Lainnya 18 5%

Total 410 132%

Sumber Informasi Pertama Kali Tahu Jamsostek


Menanyakanlangsung ke Kantor Cabang Jamsostek

24%

Websitenya

1%

Laporan tahunanyang berasal dari

Jamsostek

75%

Tidak5%

Ya95%

Apakah Perusahaan AndaMenginformasikan Saldo JHT kepada

Karyawannya?

Darimana Anda MendapatkanInformasi Saldo JHT ?

(N = 410)

Note :Total Multiresponse : 120%Relatif terhadap perusahaan yang menginformasikan saldo JHT kepada karyawannya (N = 389)


Selain program JHT, ApakahPerusahaan Anda Memberikan

Program Pensiun KepadaKaryawannya?

Tidak79%

Ya21%

Count Col %

Perusahaan tempatbekerja

58 68%

Prudential 7 8%

Manulife 5 6%

Axa 4 5%

AIA Lippo 2 2%

Bumiputera 2 2%

Alianz 2 2%

Lainnya 5 6%

85 100%

Nama Asuransi/Program Pensiunyang dimiliki Perusahaan Anda


Tidak42%

Ya58%

Apakah Premi/Iuran per Bulan dariAsuransi/Program Pensiun Anda

Dibayar Seluruhnya oleh Perusahaan?

Persentase Besarnya Premi/IuranProgram Pensiun yang Ditanggung

PEKERJA vs PERUSAHAAN

Persentase yang dibayardari Pekerja

Persentase yang dibayardari Perusahaan

49% 51%

Note: Relatif terhadap perusahaan yang mempunyaiasuransi pensiun (N=85)

Note : Relatif terhadap yang menjawab Tidak (N=11)


Sekaligus dibayarkan pada saat pensiun

85%

Dibayar secara berkalatiap bulan setelah pensiun

15%

Bagaimanakah Cara Pembayaran Asuransi/Program Pensiun yang AndaMiliki tersebut pada Saat Dicairkan?


14%

22%

16%

20%

13%16%

< 20

Karyawan

21 - 50

Karyawan

51 - 100

Karyawan

101 - 250

Karyawan

251 - 500

Karyawan

> 500

Karyawan

Kira-Kira, Berapakah Jumlah Karyawan di Perusahaan Anda?


INFORMASI TAMBAHAN- PEKERJA POTENSIAL


Saat ini, Apakah Perusahaan AndaMengasuransikan Anda sebagai Karyawan?

Count Col Response %

Kesehatan 22 82%

Kecelakaan kerja 9 33%

Hari tua 6 22%

Kematian 4 15%

Pensiun 2 7%

Total 27 159%

Jenis Asuransi yang Didapat dari Perusahaan

Tidak, 96%

Ya, 4%


Nama Perusahaan Asuransi yang Digunakan untuk Asuransi Pekerja


Manulife 8 30%

Bumiputera 7 26%

Axa 6 22%

Prudential 5 19%

AIA ( Lippo ) 5 19%

Bumida 3 11%

Allianz 3 11%

Avrist 2 7%

Jiwasraya 1 4%

Takaful 1 4%

Bringin Life 1 4%

In Health 1 4%

Total 27 159%


Apakah Anda Memiliki Asuransi Pribadibukan dari Perusahaan ?


Kesehatan 18 55%

Hari tua 12 36%

Kematian 8 24%


Pendidikan 4 12%

Pensiun 3 9%

Total 33 161%

Jenis Asuransi yang Dimiliki/Didaftarkansecara Pribadi

Tidak, 96%

Ya, 4%


Nama Perusahaan Asuransi yang Didaftarkan secara Pribadi


Prudential 29 88%

Axa 6 18%

Manulife 4 12%

Bumiputera 4 12%

Bumi Asih Jaya 2 6%

AlLianz 2 6%

AIA ( Lippo ) 1 3%

BNI 1 3%

Jiwasraya 1 3%

Sunlife (CIMB) 1 3%

In Health 1 3%

Danamon 1 3%

Total 33 161%


Apakah Anda Mengetahui Program-program Jamsostek ?


Jaminan Hari Tua / JHT 224 86%

Jaminan PemeliharaanKesehatan / JPK

195 74%

Jaminan Kecelakaan Kerja / JKK

152 58%

Jaminan Kematian / JK 104 40%

Total 262 258%

Program-program Jamsostek yang Diketahui

Tidak, 65%

Ya, 36%


Saat ini, Apakah Perusahaan AndaMengasuransikan Karyawan/Pekerjanya?


Kesehatan 6 67%


Hari tua 3 33%

Pensiun 2 22%

Kematian 2 22%

Total 9 200%

Jenis Asuransi yang Diberikan oleh Perusahaan

Ya, 11%

Tidak, 89%


INFORMASI TAMBAHAN- PEMBERI KERJA POTENSIAL


Nama Perusahaan Asuransi yang Digunakan untuk Asuransi Pekerja


Prudential 6 67%

ABDA 3 33%

Allianz 3 33%

Jiwasraya 2 22%

Jamkesda 2 22%

AIA Lippo 1 11%

Sinar Mas 1 11%

Chartis 1 11%

Total 9 211%


Apakah Anda Mengetahui Program-program Jamsostek ?


Jaminan Hari Tua / JHT 37 84%

Jaminan PemeliharaanKesehatan / JPK

36 82%

Jaminan Kecelakaan Kerja / JKK

29 66%

Jaminan Kematian / JK 20 46%

Total 44 277%

Program-program Jamsostek yang Diketahui

Ya, 54%

Tidak, 46%


SUMMARY


Pengetahuan tentang JHT bagi Peserta Jasmostek (Pekerja)masih perlu diperbaiki lagi.

Pengetahuan tentang JHT bagi Pemberi Kerja/Pengurusperusahaan telah baik.

Poin-poin yang perlu disosialisasikan tentang JHT kepadapekerja adalah :

Pihak yang membayar iuran Jamsostek dan persentasenya(dari pekerja dan pemberi kerja)

Adanya “bunga” atau manfaat

Tempat pencairan JHT

Pengetahuan tentang Jaminan Hari Tua (JHT)


Bahwa program JHT penting sudah tidak diragukan lagi.

Sebanyak 98%-99% dari Peserta Jamsostek (Pekerja) maupunPemberi Kerja Jamsostek menyatakan program JHT pentingatau sangat penting.

Bahkan di kalangan Potensial yang saat ini belum masukJamsostekpun mengakuinya, dengan level yang relatif sama(94%).

Pentingnya Jaminan Hari Tua (JHT)


Respons terhadap Simulasi Besarnya JHT: Besarkah Nilai Tabungan JHT yang Diterima?

Sebagai respon terhadap simulasi penerimaan JHT untuk masakerja 20 tahun dengan gaji Rp 2 juta, didapatkan persepsijumlah yang diterimanya cukup besar (64% pekerjamenyatakan besar atau sangat besar, sedangkan PemberiKerja/Pengurus sedikit di bawah itu, yaitu 57%).

Tentu persepsi ini dipengaruhi oleh tingkat gaji mereka. Jikagaji mereka di bawah Rp 1 juta, maka jumlah tersebutdipandang besar (85%); tetapi untuk kisaran gaji Rp 2-5 juta,jumlah tersebut hanya dipandang cukup besar (di atas 50%yang menyatakannya). Sementara itu, jika gajinya > Rp 5 jutamaka dirasa kurang besar (dimana hanya 41% yang menyatakanbesar atau sangat besar).


Persepsi Kecukupan Besar Potongan JHT

Penerimaan terhadap “Kecukupan” besarnya potonganpekerja untuk JHT saat ini (kontribusi iuran sebesar 2%) adalahbaik, sebab sekitar 90% Pekerja ataupun PemberiKerja/Pengurus menyatakan sudah sesuai.

Demikian juga persepsi pemberi kerja terhadap kontribusi darisisi mereka (kontribusi iuran sebesar 3.7%) juga dinyatakancukup (90%).

Setelah melihat simulasi besar potongan untuk JHT bagipekerja dengan gaji Rp 2 juta dan hasil yang diterimanyasetelah 20 tahun bekerja, maka besarnya potongan yang wajaruntuk pekerja dan pemberi kerja ternyata secara rata-rataangkanya mendekati sekali angka yang dipakai simulasi. Jadisecara rata-rata memperkuat persepsi penerimaan levelpotongan JHT saat ini.


Persepsi tehadap Program Pensiun secara Umum

Hal-hal terkait dengan persepsi terhadap Program Pensiun yangperlu untuk disosialisasikan jika program hendak dilaksanakanadalah :

Pihak yang wajib memberi kontribusi premi dan besarnyapersentase kontribusi dari masing-masing pihak

Kapan bisa dicairkan/didapatkan dan model pencairannya

Tempat bisa dicairkannya

Sampai pada level apa (istri/anak) yang berhakmenerimanya

Manfaat (bunga) yang diperoleh.


Pentingnya Program Pensiun

Konsep Program Pensiun pekerja berdaya tarik tinggi bagipekerja maupun pemberi kerja.

Di kalangan Peserta Jamsostek (Pekerja), terdapat 94% yangmenyatakan penting atau sangat penting.

Di kalangan Pemberi kerja Jamsostek, terdapat 95% yangmenyatakan penting atau sangat penting.

Di kalangan Potensial (Pekerja dan Pemberi kerja) terdapat92% yang menyatakan program Pensiun penting atau sangatpenting.


Respons terhadap Simulasi Besar Nilai Pensiun Simulasi : pekerja dengan gaji Rp 2 juta, masa kerja 20 tahun,

dan iuran total (pekerja+pemberi kerja) Rp 300.000 (15%). Nilaipensiun diterima sekitar Rp 750.000 (40% gaji) nilai sekarang.

Persepsi terhadap besarnya nilai pensiun tersebut adalah: Kalangan Peserta Jamsotek (pekerja) menyatakan “antara

kecil dan biasa saja”, dimana hanya 28% yang menyatakanbesar atau sangat besar, 35% yang menyatakan biasa saja,dan 36% yang menyatakan kecil atau sangat kecil.

Kalangan Pemberi Kerja Jamsostek menyatakan“cenderung kecil”, dimana 25% yang menyatakan besar,32% yang menyatakan biasa, dan 43% yang menyatakankecil atau sangat kecil.

Kalangan Potensial menyatakan “antara kecil dan biasasaja”, dimana 25% yang menyatakan besar, 40% yangmenyatakan biasa saja, dan 35% yang menyatakan kecilatau sangat kecil


Persepsi Besar Nilai Pensiun

Persepsi terhadap besarnya nilai pensiun dipengaruhi oleh gajiyang diterimanya, dimana:

Pada umumnya semakin tinggi gaji maka semakinmemandang kecil nilai pensiun tersebut.

Persentase yang menyatakan kecil/sangat kecil vs gajiPeserta Jamsostek (Pekerja), adalah sebagai berikut :

gaji< 1jt gaji≤2jt gaji≤3jt gaji≤4jt gaji≤5jt gaji>5jt

17% 29% 45% 51% 42% 62%


Besar Iuran Pensiun Para Pihak Meskipun cenderung memandang besarnya nilai pensiun yang

diterima kecil, akan tetapi kesediaan memberi iuran bulananbahkan lebih kecil dari nilai di simulasi.

Menurut Peserta Jamsostek (Pekerja): rata-rata besar iuran daripekerja adalah Rp 66.000 dan dari pemberi kerja adalahRp 148.000, jadi total Rp 214.000.

Tinjauan detail bahkan menunjukkan lebih dari separuh pekerjamenginginkan besar iuran dari bagian pekerja< Rp 50.000, lalu 31% antara Rp 50.000 - Rp 100.000.

Keinginan pekerja terhadap kontribusi pemberi kerja merata kenilai lebih besar. Hanya 9% yang menyatakan kontribusi daripemberi kerja < Rp 50.000, selanjutnya 30% menyebutkanantara Rp 50.000 – Rp 100.000. Akan tetapi yang menginginkandi atas Rp 100.000 tersebar, yaitu 18% yang menginginkanRp 100.000 – Rp 150.000, 20% yang menginginkan Rp 150.000 –Rp 200.00, dan 23% yang menginginkan di atas Rp 200.000.


Besar Iuran Pensiun di Mata Peserta Jamsostek (Pekerja)

Ditinjau dari nilai Rupiah iuran yang dibayarkan pekerjaterdapat perbedaan berarti antara yang gajinya Rp 2 juta ataukurang dan di atas Rp 2juta.

Untuk Peserta Jamsostek (Pekerja) dengan gaji sampai denganRp 2 juta, maka 85% menyatakan iurannya Rp 30.000 ataulebih. Mediannya adalah Rp 50.000 (berarti separuhmenyatakan iuran di atas Rp 50.000 dan separuh lagi di bawahRp 50.000)

Untuk Peserta Jamsostek (Pekerja) dengan gaji di atasRp 2 juta, 90% menyatakan iurannya Rp 50.000 atau lebih.Mediannya adalah Rp 80.000.


Besar Persentase Iuran Pensiun

Jika ditinjau dari persentase iuran pensiun terhadap gaji, makamedian iuran pekerja menurut :

Peserta Jamsostek (Pekerja) adalah 2.7% dari gaji

Pemberi kerja/pengurus Jamsostek adalah 2.4% dari gaji

Jika ditinjau dari persentase iuran pensiun terhadap gaji, makamedian iuran pemberi pekerja menurut :

Peserta Jamsostek (Pekerja) adalah 4.7% dari gaji

Pemberi kerja/pengurus Jamsostek adalah 4.8% dari gaji


Distribusi Besar Persentase Iuran Pensiun

Tinjauan lebih detail terhadap distribusi iuran pensiun pekerjamenunjukkan:

Dari Peserta Jamsostek (Pekerja) : 87% menyatakan iuranpekerja adalah 2% atau lebih; 50% menyatakan iurannyaadalah 2.7% atau lebih (median).

Dari Pemberi Kerja/Pengurus Jamsostek : 90% menyatakaniuran pemberi kerja adalah 2.6% atau lebih; 50% menyatakaniuran pemberi kerja adalah 4.8% atau lebih (median).


Besar Persentase Iuran Pensiun

Ditinjau dari persentasenya terdapat indikasi bahwa baikPeserta Jamsostek (Pekerja) atau Pemberi Kerja/PengurusJamsostek memiliki persepsi persentase pensiun sedikit diatas persentase JHT.

Tetapi ada indikasi bahwa pada level pemilik/direkturresistensi terhadap besarnya persentase bagian pemberikerja lebih besar, sekitar 63% menyatakan iuran bagianpemberi kerja adalah < 3%.


Ketertarikan terhadap Program Pensiun

Program pensiun dipandang penting, dan ternyata jugamemiliki daya tarik.

Di kalangan Peserta Jamsostek (Pekerja), sebesar 87%menyatakan Program Pensiun menarik/sangat menarik.

Di kalangan Pemberi kerja, sebesar 77% menyatakanProgram Pensiun menarik/sangat menarik.

Di kalangan Potensial, sebesar 83% menyatakan ProgramPensiun menarik/sangat menarik.

Bahkan pada level pemilik/direktur juga masih cukupmenarik walaupun daya tariknya menurun. Hanya 63% yangmenyatakan menarik/sangat menarik, dan 25% yangmenyatakan tidak menarik.


Perilaku Konsumsi Media

Salah satu tujuan penting survei ini adalah memberikaninformasi dalam sosialisasi, termasuk media untuk sosialisasi.

Media cetak mampu menjangkau sekitar 2/3 dari PesertaJamsostek bahkan 90% Pemberi Kerja.

Di antara media cetak yang paling sering dibaca adalah Koran.Tabloid dan Majalah jauh di bawah koran.

Untuk skala nasional koran-koran utama : Kompas dan JawaPos. Untuk tiap daerah dapat dilengkapi dengan koran-korandaerah.


Perilaku Konsumsi Media

Radio

Sebanyak 29% Peserta Jamsostek (Pekerja) mendengarkanradio. Untuk radio mesti dipilih sesuai daerahnya. Waktu yangpaling cocok di pagi hari jam 6-10, dengan segmen acara musikdan atau berita.

TV

Jam paling favorit menonton televisi adalah jam 20-22. Stasiuntelevisi yang paling banyak ditonton :

Untuk Peserta Jamsostek (Pekerja): Trans 7 (Komedi Situasi-OVJ), RCTI (Sinetron, Berita) dan TV One (Berita)

Untuk Pemberi Kerja/Pengurus : TV One (Berita) dan MetroTV (Berita)


Media Sosialisasi/Komunikasi Internet

Internet menjadi media yang makin penting. Sebanyak 55%Peserta Jamsostek (Pekerja) pernah akses dalam 1 bulanterakhir dan sebanyak 86% Pemberi Kerja/PengurusJamsostek juga.

Keperluan akses : Facebook/blog Browsing Email Chatting

Situs favorit: Google Facebook Yahoo Detik


Rekomendasi Program JHT

Keperluan akan JHT dirasakan penting baik dari sisi pekerjaataupun pemberi kerja.

Persentase kontribusi JHT saat ini sudah dianggap cukupbaik dari sisi pekerja (2%) maupun dari pemberi kerja(3.7%)


Rekomendasi Program Pensiun

Program Pensiun

Dipersepsi Penting

Dipersepsi Menarik

Persepsi Nilai yang diterima kecil

Kesediaan membayariuran tidak mau besar

1. Sosialisasi /edukasi mengenaipentingnya program pensiun

Opportunity Resistance

Penentuan besarnya kontribusimasing-masing pihak

2. Sosialisasi /edukasi mengenaibesarnya kontribusi untuk program pensiun


Jelas program pensiun berdaya tarik dan penting di kalanganPeserta Jamsostek (Pekerja), ataupun Pemberi Kerja/Pengurus,ataupun Potensial. Penerimaan di kalangan pemilik lebih sulit,sebab ada konsekuensi finansial yang mesti ditanggungperusahaan.

Tantangan besar program pensiun ini terletak pada kontradiksiantara persepsi nilai pensiun bulanan yang diterima kecil,sementara kesediaan untuk memberikan iuran tidak mau besar.

Masalah akan muncul pada penentuan besarnya kontribusimasing-masing pihak. Karena ini program baru, maka sebaiknyauntuk strateginya adalah masuknya elemen program pensiunterlebih dahulu dalam iuran yang mesti dibayarkan pekerja danpemberi kerja.

Resistansi terhadap hal ini akan lebih rendah jika potonganpreminya tidak besar. Sebagai acuan adalah potongan JHT saatini.



Ada kecenderungan bahwa Peserta Jamsostek (Pekerja)bersedia memberikan kontribusi Program Pensiun agak lebihbesar dibandingkan untuk JHT, akan tetapi merekamengharapkan kontribusi dari pihak pemberi kerja yang lebihbesar daripada bagian mereka.

Jadi salah satu program sosialisasi Program Pensiun adalahedukasi mengenai pentingnya program pensiun dan kaitannyadengan besarnya iuran pensiun yang mesti dibayarkan.



Rekomendasi tentang Media Sosialisasi

Media Sosialisasi

Televisi

Radio

Koran

Web/Online

Nasional

Lokal

Nasional + Lokal

Nasional


Sosialisasi tentang program Jamsostek mesti dilakukan melaluiberbagai media, dengan pilihan sebagai berikut : Coverage luas : TV, tapi sifatnya harus pada waktu tertentu.

Waktunya malam , yaitu jam 20-22, dengan stasiun TV-nya : Untuk Peserta Jamsostek (Pekerja) : Trans 7 (Komedi Situasi-

OVJ), RCTI (Sinetron, Berita) dan TV One (Berita) Untuk Pemberi Kerja/Pengurus Jamsostek : TV One (Berita)

dan Metro TV (Berita) Koran

Merupakan media cetak yang paling sering dibaca (dimanadisebutkan oleh 65% Peserta Jamsostek (Pekerja) dan 89%Pemberi Kerja/Pengurus Jamsostek)Tidak ada koran yang dominan sekali. Untuk skala nasionaladalah Kompas dan Jawa Pos, tetapi untuk tiap daerah perlumenggunakan koran lokal juga.



Radio

Hanya sekitar 30%-37% yang mendengarkan radio.Radio itu bersifat lokal daerah. Sosialisasi melalui radio,sebaiknya dilakukan pada pagi hari jam 6-10, di progam acaramusik dan berita.



Saat ini, akses Web Jamsostek oleh Peserta Jamsostek (Pekerja)masih kecil (1%). Padahal kebiasaan menggunakan internetsudah cukup baik. Sehingga terbuka potensi besar bagiJamsostek untuk lebih memberdayakan web dalamberkomunikasi dengan pekerja maupun pemberi kerja.

Tentu hal ini mesti diikuti dengan perbaikan web baik dalammasalah tampilan, sistem menu, maupun isinya yang relevandengan penggunanya, sehingga berdaya tarik untuk diakses.

Rekomendasi tentang Media Sosialisasi : Media OnLine


Jl. Waru Buntu No 4Rawamangun – Jakarta Timur

Telp : 021 – 4758969- 46538855Fax : 021 - 47883710

clear, actionable and valuable informationbpjsketenagakerjaan.go.id/assets/uploads/tiny_mce... ·...

Documents