documento guia de cambio - sirh · 2020. 1. 28. · bono mensual para el año 2020. 2.1 consulta de...

Ministerio de Salud Comisión de Desarrollos

DOCUMENTO GUIA DE CAMBIO

Pago Bono Mensual 2020

(Nombre de la Solicitud)

Planilla Accesorias (Especificar Módulos involucrados)

Usuario Solicitante: Cristian Vasquez. Servicio Solicitante: Minsal.

Identificación de la Solicitud

Nombre: (Nombre de la nueva funcionalidad)

Pago Bono Mensual 2020

Organismo solicitante:

Tipo Solicitud:

Módulo SIRH

afectado:

Fecha del

Documento:

Minsal Legal Planilla

Accesorias 22/01/2020

Código del Proyecto:

Versión: (Versión X.Y; uso del comité)

Nº Total de

páginas:

Fecha de

Creación:

585 1.0 16 22/01/2020

Control de Versiones del documento

Modificaciones respecto a la versión anterior

Versión Causa del cambio Usuario Solicitante Fecha

1.0 Primera Versión Cristian Vasquez. 22/01/2020

INDICE

1 INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 2

1.1 OBJETIVO ..................................................................................................................... 2 1.2 ALCANCE ..................................................................................................................... 2

2 PLANILLA ACCESORIA ......................................................................................... 3

2.1 CONSULTA DE LIQUIDACIÓN POR FOLIO. ......................................................................... 3

3 REGLAS DE CÁLCULO Y MONTOS A PAGO. ...................................................... 6

4 ENTREGA DE ARCHIVO ........................................................................................ 8

2

1 INTRODUCCIÓN

El presente documento tiene como finalidad explicar el desarrollo realizado que

permite dar cumplimiento a la solicitud de desarrollo llamado “01 2019-12-31_Doc A

Reajuste 16.01.20 final.docx” específicamente del punto V que contempla el pago del

bono mensual a todos los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata

(contrata y reemplazo) de la Ley 18.834.

1.1 Objetivo

Individualizar y ejemplificar los cambios incluidos en el módulo de Planilla

Accesorias para la ejecución de los procesos relacionados con el cálculo de bono de

Mensual 2020.

1.2 Alcance

Se incorporará un Pago “Bono Mensual” a todos los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata (contrata y reemplazo) Ley 18.834, por aplicación del artículo 46 de la Ley N°21.196.

3

2 Planilla Accesoria En módulo de Planillas Accesorias se generará de forma automática el pago del Bono Mensual para el año 2020.

2.1 Consulta de liquidación por folio.

El proceso genera la carga de montos y el cálculo de las liquidaciones, para la ley 18.834, el servicio de salud solo debe realizar la revisión de los montos del bono mensual del art 46 Ley 21196, generados en una liquidación del mes de Enero 2020.

Las liquidaciones generadas contienen las siguientes características:

CODIGO HABER: “654”

GLOSA HABER: “BONO ART.46 L21.196”

OBSERVACION: “PAGO BONO MENSUAL ART46 LEY 21.196”

DIA DE PAGO: El último día hábil del mes.

CODIGO DE PROCESO DE PAGO: 36: Bono Mensual L21196

Menú de Pagos Accesorios > Consultas > Consulta de liquidación por Folio.

4

Menú de Pagos Accesorios > Consultas > Consulta de liquidación por Folio.

A continuación, se presenta la copia de liquidación en la que se puede apreciar el pago del Bono Mensual.

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Copia de liquidación por Folio

6

3 Reglas de Cálculo y montos a pago.

I. BONO MENSUAL DURANTE EL AÑO 2020 PARA FUNCIONARIOS CON REMUNERACIÓN INFERIOR A $519.000 Por aplicación del art. 46 de la ley N° 21.196, se debe incorporara un “Bono mensual”, sólo para el año 2020, a los funcionarios de planta (titular, suplente y subrogante) y a contrata (contrata y reemplazo), regidos por la ley N° 18.834, que cumplan las siguientes características:

Se pagará en Código de haber 654, con glosa “BONO ART.46 L21.196” Imponible y tributable No sirve de base de cálculo de ninguna otra remuneración Para aquellos funcionarios regidos por la ley N° 18.834, con jornada de 44

horas, con remuneración bruta en el mes de pago inferior a $519.000. Funcionarios con contrato vigente de al menos un día, en el mes de pago del

bono mensual. Se validará que exista el cierre de Pago de Remuneración Normal, de lo

contrario no se calculará el Bono en el servicio de Salud. Remuneración bruta: Todos los haberes pagados y devengados en el mes de

pago del bono mensual (considera Pago normal de remuneraciones, Pagos accesorios con día de Pago Cerrado y reintegros), EXCLUIDOS los haberes señalados en la tabla “Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual art. 46 ley N° 21.196”.

La remuneración bruta se debe llevar al equivalente a mensualidad completa en caso que el funcionario presente menos días trabajados de los de la mensualidad, esta proyección aplica a todos los haberes excepto a los que correspondan a horas extras (ver tabla horas extras)

El monto del bono se determina de acuerdo a la siguiente base de cálculo:

Si REMU BRUTA Bono

> 519000 0

<= 470000 (35000 / 30) * díasTrab

esta entre:470.001 y 519.000 (35.000-(71,428%*(REMU BRUTA-470.000))) / 30 * díasTrab

Ejemplos:

1. Auxiliar grado 23 con un total haber de $610.116 (con exclusión de los “haberes a descontar”) es mayor a $519.000, por lo tanto, este funcionario no tiene derecho al bono mensual del art. 46 de la ley N° 21.196.

2. Auxiliar reemplazo grado 23, con contrato desde el 01 de enero hasta el 20 de enero de 2020.

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Debido que el número de días trabajados es inferior a la mensualidad, se debe simular las remuneraciones del funcionario que hubiere percibido en el mes de enero 2020. En este caso sería la mensualidad $406.744. El total haberes mensualizados de $406.744, con exclusión de los “haberes a descontar”, al ser menor a $519.000 tiene derecho al bono mensual del art. 46 de la ley N° 21.196, por tanto, se procede a aplicar algoritmo de cálculo para determinar dicho beneficio, esto es: -45.182 = (406.744 – 470.000)*71,428% 80.182 = 35.000 - - 45.182 Bono mensual = 35.000 Se ajustaron los $80.182 a $35.000, debido que el monto máximo a otorgar corresponde a $35.000 Bono mensual a pagar al funcionario 23.333 = 35.000/30*días trabajados

3. Auxiliar grado 23 con permiso sin goce de remuneraciones durante todo el mes, no tiene derecho al Bono Mensual.

En el caso de funcionario con permiso sin goce de remuneraciones y eventualmente otra situación que implique días pagados menores a 30, para efecto de la remuneración bruta, el sistema debe considerar la remuneración del funcionario como si hubiese trabajado la mensualidad completa.

Si el funcionario se encuentra con permiso sin goce de remuneraciones durante todo el mes de proceso no le corresponde el bono mensual, dado que no tiene derecho a remuneraciones en dicho mes.

En los meses de pago de las siguientes asignaciones, se considerará el monto

completo de la asignación en el mes de pago del bono mensual, no sólo lo correspondiente del mes de proceso:

Organismo Código Haber

Haber Mes

Servicios de Salud

46 BONO ENFERMERAS Y PROF. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

172 DIF. LEY 19.490 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

175 ART. 68 LEY 19.937 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

176 DIF. LEY 19.937 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

222 BON.DISPON.LEY20209 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

262 ART.13 L20212 IMP. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

263 BONIF.C.A29 L20717 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

276 BONO Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre

277 COMP.Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre

500 LEY 19.490 (Art.1) Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

601 LEY 19.937 Art.61. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre


Mes de pago Días trabajados Mes de desempeño Total haber

20 ene-20 271,163

20 Total haber pagado 271,163ene-20

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CRS Maipú - CRS Cordillera

204 ASIGNACION DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL

Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

207 ASIGNACION CUMPLIMIENTO DE METAS Abril - Agosto - Diciembre

Organismos Autónomos - Subsecretaría de Salud Pública - Subsecretaría de Redes Asistenciales

233 ART.5 LEY 19490 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

234 ART.5 LEY 20212/07 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

235 BONIF.ART.5 L20212 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

237 ASIG. EXCELENCIA I. Marzo o abril - Junio - Septiembre - Diciembre

238 BONIF.A.EXCELENCIA Marzo o abril - Junio - Septiembre - Diciembre

262 ART.13 L20212 IMP. Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

263 BONIF.C.A29 L20717 Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre

276 BONO Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre

277 COMP.Z.EXT.LEY20883 Marzo - Septiembre

500 LEY 19.490 (Art.1) Marzo - Junio - Septiembre - Diciembre


Tabla Horas Extras

4 Entrega de archivo Con el proceso se entregará un archivo con formato csv, compatible con Excel, el que tiene el siguiente formato:

Rut

Dv

Nombre

Monto Bruto Sin HE: Corresponde a la sumatorias de las rentas brutas sin considerar las horas extras y ni haberes a descontar indicado más adelante

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Monto Bruto Proyectado: Corresponde a la suma de “Monto Bruto” con proyección mensual para los casos en que la liquidación normal sea menor a la mensualidad y Horas extras si las tuviera.

Valor Bono: Valor bono resultante de aplicar la formula antes indicada

Clasificador: Valor de acuerdo a tabla adjunta en anexo “Tabla Clasificadores”

El archivo contiene todas las remuneraciones de cada funcionario cuyo Clasificador sea distinto de 8. Los funcionarios cuyo clasificador sea 1,2, 4, y 5 se les ha calculado el bono ya que el algoritmo de selección tiene certeza de las remuneraciones percibidas. Los funcionarios de los clasificadores 3,6 y 7, no se les ha calculado el bono ya que el sistema no tiene la certeza de las remuneraciones registradas, ya sea porque no existe correlación entre los días trabajados y con los días informados en planilla accesorias o porque son digitadas directamente en accesorias, en estos casos será el servicio quien debe decidir si corresponde o no y el monto del bono del art 46 de la ley 21196.

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Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual Art. 46 ley N° 21.196 (Servicios de Salud)

Cod. Haber Haber

44 AGUINALDO SEPTIEMBRE

45 AGUINALDO DICIEMBRE

62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

73 BONO ESCOLARIDAD

75 ADICIONAL BONO ESCOLARIDAD

245 Bono IR Voluntario

245 Bono Ret. Voluntario

246 Bono Adicional IR

246 R.V. Adicional en UF

250 SUBSIDIO PARENTAL

253 BASE IMP PARENTAL

256 Bono Art.25 L.20642

259 Art.1 y 4 L20.646

264 BONO PERMAN. L20743

267 Bono Especial no imp

268 Bono de Vacaciones

275 BonoEspecialL.20878

279 Bono Atacama L20924

281 Bono Permanencia IR

282 Bono Antigüedad IR

283 Bono Trab. Pesado IR

286 INDEMNIZACION ADP

287 BONO_EXT_LEY_21.195

11

Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual Art. 46 ley N° 21.196 (Establecimientos Experimentales)

Cod. Haber Haber



63 ASIG.FAMILIAR

73 BONO ESCOLARIDAD




255 Asig. Excedentes

259 Art.1 y 4 L20.646







12

Haberes a descontar Remuneración Bruta Bono Mensual Art. 46 ley N° 21.196 (FONASA-CENABAST-Subsecretarías)

Cod. Haber Haber



62 LA LB LC LD LE LEY 15.386 ARTICULO 19

63 ASIG.FAMILIAR

64 ASIG. FAMILIAR DUPLO

73 BONO ESCOLARIDAD


211 BONO 19490 ART.4

226 BONO ART.4 LEY 19490

226 DIF. ART.4 LEY19490






279 Bono Atacama L20924




Tabla Clasificadores

Clasificador Casos Días Accesoria Tipo accesoria Acción a tomar

1 Remuneración

normal Mensualidad No

- Se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono y genera liquidación

2 Remuneración

normal Mensualidad Si

Liquidaciones que contengan solo horas extras sin sueldo base, ni otros haberes

Se suma remuneración normal y horas extras congeladas (sin proyección), se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono y genera liquidación

3 Remuneración

normal Mensualidad Si

Liquidaciones que contenga al menos un haber distinto de horas extras (ejemplo he + otro; solo otro haber)

Se suma remuneración normal y los haberes de accesoria congelados (sin proyección), se valida si es menor que 519.000. Si cumple la condición propone al servicio para revisión, registro de los rut con folio y monto asociado

4 Remuneración

normal Menor a

mensualidad No

Se proyecta remuneración a la mensualidad, se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono proporcional a los días trabajados y genera liquidación

5 Remuneración

normal Menor a

mensualidad Si

Liquidaciones que contengan solo horas extras sin sueldo base, ni otros haberes

Se proyecta remuneración normal a la mensualidad, se adicionan las horas extras congeladas (sin proyección), se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición se propone monto de bono proporcional a los días trabajados y genera liquidación

2

6 Remuneración

normal Menor a

mensualidad Si

Liquidaciones que contenga al menos un haber distinto de horas extras (ejemplo he + otro; solo otro haber)

Se proyecta remuneración normal a la mensualidad, se suman los haberes de accesorias congelados (sin proyección), se valida si la remuneración bruta mensual es menor que 519.000. Si cumple la condición propone al servicio para revisión, registro de los rut con folio y monto asociado

7 Sin

remuneración normal

- Si

"No se realiza proyección de montos pagados por accesoria, sin embargo, el servicio deberá realizarlo locamente, a fin de saber si el funcionario tiene derecho al beneficio"

8 Sin

remuneración normal

Si

Solo Horas Extraordinarias

No se considera en análisis, por tanto no tiene derecho a bono

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