![Page 1: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/1.jpg)
AFSTEMMING ORGANISATIE
Dé succesfactor implementatie social intranet
David van Dongen
Zelfstandig change- & communicatiemanager
9 september 2014
![Page 2: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/3.jpg)
Een social intranet functioneert optimaal indien deze wederzijds is afgestemd met de organisatie
![Page 4: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/4.jpg)
Het oerconflict tussen
organisatie en social intranet is
de botsing tussen de verticale
organisatie en het horizontale social intranet
![Page 5: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/5.jpg)
Waarom en hoe
Vanmiddag geef ik antwoord op de vraag:
1. Waarom is afstemming belangrijk?
2. Hoe kun je afstemming realiseren?
![Page 6: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/6.jpg)
1. Elke organisatie is
uniek
![Page 7: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/7.jpg)
2. Bij afstemming
optimale benutting social
intranet mogelijk
![Page 8: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/8.jpg)
3. Wederzijdse versterking organisatie en intranet als in opwaartse spiraal
![Page 9: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/9.jpg)
Je organisatie wordt niet
spontaan sociaal als je een social intranet invoert
![Page 10: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/10.jpg)
Beschouw social intranet niet als geisoleerd middel maar als integraal onderdeel organisatie
![Page 11: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/11.jpg)
Hoe realiseer je afstemming?
1. Doelen social intranet en organisatie in elkaars verlengde
2. Beschouw de implementatie als een organisatieverandertraject
![Page 12: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/12.jpg)
1. Door het verbinden van je
social intranetdoelen
met de organisatiedoelen maak je het per
definitie strategisch
![Page 13: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/13.jpg)
Maak verbinding tussen
organisatie identiteit en
social intranet
![Page 14: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/14.jpg)
2. Afstemmen=
veranderen
![Page 15: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/15.jpg)
De implementatie van een social intranet start vanaf het moment dat je er aan denkt
![Page 16: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/16.jpg)
Zorg dat de organisatie en medewerkers
klaar, bereid en in staat zijn om
het social intranet te adopteren
![Page 17: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/17.jpg)
Hoe groter de afstand, hoe slechter de
communicatie. Breng social
intranet dichtbij de mensen
![Page 18: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/18.jpg)
Creeer een cultuur van
samenwerken: maak niet het
intranet maar de organisatie
sociaal
Creëer een cultuur van samenwerken: maak niet het intranet maar de organisatie sociaal.
Want social intranet is de organisatie
![Page 19: Wederzijdse afstemming social intranet en organisatie als de belangrijkste succesfactor](https://reader033.vdocument.in/reader033/viewer/2022060119/558eb5791a28ab573c8b457c/html5/thumbnails/19.jpg)
Wederzijdse afstemming tussen een organisatie en social intranet is essentieel voor het succes ervan