ehrm 12 - walter hueber & rob bruins - cammio & summun.nu
TRANSCRIPT
NO TALENT TO WASTEVideo Interviews
PLAAT NIEUW / OUD
maatschappelijke trends
Generatie instant
generation
Screenagers
screenagers
Broadcast yourself
duurzaam
duurzaam
NL springt eruit
Dutch are most active Twitter users worldwide (Semiocast - 01/2012)
Netherlands #1 in LinkedIn penetration with (comScore - 04-2011
http://www.dutchdailynews.com/netherlands-ranks-most-active-country-on-twitter/- 33% plaatste publiek bericht tussen begin sept en eind nov vs. 27% wereldwijd- 52% heeft zijn account aangepast in die periode vs. 48% wereldwijd
http://www.comscore.com/Press_Events/Press_Releases/2011/4/more than one in four Dutch Internet users visits these sites during the course of the month.
HR trends
I put all my genius into my life; I put only my talent into my works. Oscar Wilde
I have no special talent. I am only passionately curious. Albert Einstein
My main job was developing talent. I was a gardener providing water and other nourishment to our top 750 people. Of course, I had to pull out some weeds, too. Jack Welch
A really great talent finds its happiness in execution. Johann Wolfgang von Goethe
Source: INSEAD, Cornell, Cambrigde and Tilburg universities
http://sloanreview.mit.edu/the-magazine/2012-winter/53212/six-principles-of-effective-global-talent-management/
kleinere organisatiesGeneral Electric kromp van
327.000 medewerkers in 2007 naar 287.000 in 2010 (Fortune)
IBM wil terug van 400.000 medewerkers naar 100.000 in 2017 (IBM)
4 van de 10 werkende Amerikanen zijn free-agents t.o.v. 26% in 2008 (Kelly Service Free agent Survey - 08/2011)
Werken in de VS
bronnen: IRS, BLS, Census BureauSIA, ASA en anderen - interpretatie door BOTH
Project organisaties
Wereldwijde werving zorgt voor professionele nomaden
Kleine kernorganisatie wordt aangevuld met een flexibele schil
Expertise wordt extern ingehuurd met freelancers en ZZP-ers
Work anywhere en online collaboration tools versterken deze trend
Druk met gezin en werk?
(e)HRM?
(e)Sourcing
Van krant...
Naar (gratis)jobboard
...en social en referral!
(e)Selecteren
Van brieven selectie naar online selecteren
Van asessments voor enkel finalisten naar brede selectie
Assessments door gamification (US Army)
(e)Matchmaking
Time-to-hire van 7-8 naar 2 weken...
...van matching op puur harde criteria naar fit met bedrijfscultuur
en interviews...
niet recyclebaar / niet duurzaam / niet efficiënt
Nog steeds op lokatie... en de
files dan?
Moeilijk afspraak inplannen... vrij moeten nemen?
Kost de meeste tijd... kandidaat laten wachten?
Nergens tijd voor?
!"#$%"$&'$()'*+!"#$%&%#'())%*'+,-%#.+""%"$+%"/012"'0+%#.%"#3%#4%*5"06((*$%-+37#4((*#$%#0%-%1("+/'8%#4%*7((9#45"#$%#/(1065*%:#;%#<550#"+%26%#9*(/9%'0/#%"#.%/055"$%#7-5"0%"#5'0+%1#.%"5$%*%":#=+0#$(%#3%#("$%*#5"$%*%#"55*#55"-%+$+"<#45"#)5*7%0+"<5'0+%/:#>(#("$%*/0%2"#3%#8%0#4%*7((99*('%/#%"#-%4%*0#$55*+"#%%"#8%%-#5'0+%4%#.+3$*5<%:#
!"#$,'-."/0#'*$.'$,"*$&'+?((*#$%&%#12"'0+%#+/#%%"#'())%*'+,-%#@ABC(9-%+$+"<#%"#%*45*+"<#)%0#0%-%1("+/'8%#4%*7((9#4%*%+/0:#;%#.%"0#'())2"+'50+%1#%"#'())%*'+%%-#455*$+<D#<%$*%4%"#%"#*%/2-0550<%*+'80:#?%*$%*#.%"#3%#5''2*550D#8%.#3%#(4%*02+<+"</7*5'80#%"#4(*)%"#05*<%0/#%%"#2+0$5<+"<#4((*#3%:
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
3''-$4*5)-1"#4'$),'-$('6'$,"/"#7-'?((*#)%%*#+"1(*)50+%#(4%*#$%&%#45'502*%#"%%)#3%#'("05'0#(9#)%0#("&%#51$%-+"<#9%*/("%%-/&57%":#G022*#%%"#)5+-03%#"55*#9%*/("%%-/&57%"H515/:"-#(1#.%-I#JKKCLKLMNJJ:
85"2$6)'9#$''*
:)11'-/4'';3'('.'-9'-$<3=>?$
A%7+37#$%#45'502*%#(9#3%#)(.+%-#%"#/(--+'+0%%*#("-+"%#4+5#4+$%(#
@(.+-%#.O# # ?+$%(#+"0%*4+%6#.O
Of gesprek in 1 dag...
PLAAT NIEUW / OUD
de feiten
!"#$ "#$
%&#$
!"#$"#%&'$"()(**'+',-."%/"$--0%
'()$**+,(-./$
'()$,**01*0*$,(-*+$
2**)$+3/$+33.4$
bron: Poll op LinkedIn (11/2011)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
Meer dan 50% wil binnen 2 weken een gesprek
Meer dan 33% heeft een sollicitatieprocedure niet afgerond omdat het elders sneller ging
Belangrijke reden om niet te solliciteren is reistijd, tijdstip etc.
Ruim 50% wil solliciteren buiten kantoor(werk)tijden om
84% geeft aan met een persoonlijk gesprek een beter beeld te kunnen geven
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
bron: onderzoek TNS NIPO (05/2011)
bron: nationale arbeidsindex (03/2012
gaat u de komende drie maanden van baan veranderen?
!"# !"# $"#
%&"#
&%"#
'!"#
!"#$%$&'()#$*')&+$,()$-.'()#*+,#-./+0.10++2#
()#*+,#3++4#,+2-*5))543#61+0#24+7#548+04+8#
()#*+,#3++4#9+,-./#
()#957#:50+-8#++4#)5;);+#)<44+4#4+/+4#54#:+#)+<)+4#1.4#:+#9+0)3+1+0#=5+8#>+0266475;)#3+46+3#
?/#>051.-@#0+:+4+4#
!"#
$"#
%&"#'("#
(%"#
)"#
!""#$%&%'()*$%"(*'+%#)*%,-(*+,+-+#./0-12#21//+/#342+/#56#0+#-+7-1.,+-#
8+-0+-#./#9+:6-+2#21//+/#,-+0+/#3+,#++/#-+7-1.,+-#
;++/#-+.:<=0#
;++/#>-.=#?5+>+/#/+3+/#
@2#>5+A#3+#6-+B9+-#./#++/#539+>./9#C44-#.2#3+#,?1.:#>5+A#D/+AA+-#5/,0+22+/#5E#0+#C+-29+>+-#44/#3.=/#>+-C47?</9+/#>5A05+,#
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
bron: onderzoek onder 128 bezoekers CareerEvent (01/2012)
videosollicitaties?
Wie is de kandidaat? Vis of duiker?
ervaring kandidaten
aantal kandidaten
soort functie
live automatedlive gesprek
ongestructureerd
interactie / dialoog
verdieping en doorvragen
kandidaat + recruiter
geen live gesprek
vaste structuur
vraag en antwoord
iedereen dezelfde vragen
kandidaat of recruiter
toegang tot webcam en breedband
internet is geen drempel meer!
waarom werkgever?
eerste indruk (Harvard study - 30 seconds)
snelheid en flexibiliteit in planning
meer kandidaten kunnen spreken
match op cultuur en persoonlijkheid
recycle het gesprek
waarom kandidaat?
snelheid en flexibiliteit in planning
geen vrij hoeven nemen
eenvoudig kennis maken
meer werkgevers kunnen spreken
efficiënt (en eerste indruk)
LET OP
aandacht voor kandidaat
maak het persoonlijk
employer branding
begeleiding (Video FAQ, SMS alerts, etc
Buiten werktijden interviewen
LET OP
kandidaat in de cockpit
Get the picture?
Walter Hueber
M: +31 (0)6 4633 1318
Rob Bruins
M: +31 (0)6 5139 6718
bedankt!