hays digital people 2015 the last one and only!
TRANSCRIPT
![Page 1: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/1.jpg)
DIGITAL PEOPLE 2015
Алексей Штейнгардт, 2015
![Page 2: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/2.jpg)
ЭКСПЕРТЫ HAYS В МИРЕ
FTSE 250АКЦИИ HAYS КОТИРУЮТСЯ НА ЛОНДОНСКОЙ БИРЖЕ
33 СТРАНЫ
20ЭКСПЕРТНЫХПРАКТИК
237 ОФИСОВ
8000СОТРУДНИКОВ
![Page 3: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/3.jpg)
3
• E-commerce специалисты и менеджеры;• Digital специалисты и менеджеры;• HR специалисты и менеджеры;• Линейные менеджеры, руководители или
нанимающие менеджеры.
• лидирующих международных и российских компаний от фармацевтики до FMCG и IT;
• локальных и сетевых рекламных и коммуникационных агентств.
• работают преимущественно в Москве;• представляют собой наиболее
динамичную часть российского бизнеса.
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2015
В ОПРОСЕ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ БОЛЕЕ 200 ПРОФЕССИОНАЛОВ, СРЕДИ КОТОРЫХ
УЧАСТНИКИ ОПРОСА ЯВЛЯЮТСЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ
ОСОБЕННОСТИ АУДИТОРИИ, ПРИНИМАВШЕЙ УЧАСТИЕ В ИССЛЕДОВАНИИ:
![Page 4: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Digital специалисты – специалисты digital и media сферы, рекламных агентств и компаний, отвечающие за один или несколько блоков: веб-аналитика, разработка, продвижение мобильных приложений, сайтов, планирование и разработка рекламных кампаний, специальных on-line проектов, управление контентом и инфраструктурой сайта, продвижение в социальных сетях и сообществах.
E-commerce специалисты – в их зону ответственности входит следующее: продвижение и развитие интернет-магазинов, интернет платежных систем и других on-line сервисов.
МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ DIGITAL PEOPLE 2015
![Page 5: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/5.jpg)
5
УПРАВЛЕНИЕ ИМИДЖЕМ КОМПАНИИ И МАРКЕТИНГ В СОЦИАЛЬНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СЕТЯХ КАК СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ФУНКЦИЯ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ
2015 2014
* по данным исследования Digital People-2014
*
![Page 6: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/6.jpg)
6
АКТУАЛЬНОСТЬ ПОИСКА DIGITAL/E-COMMERCE ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ
57%
2015 2014
* по данным исследования Digital People-2014
*
![Page 7: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/7.jpg)
7
ЧАСТОТА ПОЯВЛЕНИЯ ВАКАНСИЙ ДЛЯDIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
Более трех раз в год
2-3 раза в год
Один раз в год
Менее одного раза в год
2015
2014 *
* по данным исследования Digital People-2014
![Page 8: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/8.jpg)
8
ПЛАНЫ ОТНОСИТЕЛЬНО ШТАТА DIGITAL/E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТОВ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ В 2015 ГОДУ
5%
57%
Планируем увеличивать
штат
Оставим без изменений
Сократим штат
![Page 9: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/9.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 9
АКАДЕМИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ
![Page 10: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/10.jpg)
10
УРОВЕНЬ ТЕКУЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
Специалист
Мастер/Магистр
Несколько высших образований
Бакалавр
Неполное высшее образование
Нет высшего образования (1%)
![Page 11: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/11.jpg)
11
ВОЗРАСТ РЕСПОНДЕНТОВ
30 лет и более
27-30 лет
24-26 лет
23 и моложе
![Page 12: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/12.jpg)
12
КАТЕГОРИЯ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПОНДЕНТОВ
Маркетинг, реклама, PR
Лингвистика, межкультурные коммуникации
ТехническоеЭкономика, финансы, математика, статистка
Информационные технологии
История, политология,
юриспруденция
Другое (медицинское,
психология, логистика, педагогика,
менеджмент)
![Page 13: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/13.jpg)
13
НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PRРеспонденты, имеющие дополнительное образование
2015 2014
* по данным исследования Digital People-2014
*
![Page 14: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/14.jpg)
14
НАЛИЧИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR
но хочу заняться этим вопросом в следующем году
курсы, которые организует
наша компания
в том числе международные
курсы
Но только on-line
![Page 15: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/15.jpg)
15
СУМАРНЫЕ ТРАТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ В ОБЛАСТИ DIGITAL МАРКЕТИНГА, E-COMMERCE, РЕКЛАМЫ ИЛИ PR
Менее 10 000 руб.
10 000 – 20 000 руб.
20 001 – 50 000 руб.
50 001 – 100 000 руб.
100 001 – 200 000 руб.
Более 200 001 руб.Оплата за дополнительное образование
![Page 16: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/16.jpg)
16
ТЕКУЩИЙ УРОВЕНЬ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА
КАНДИДАТЫ ВЛАДЕЮТРАБОТОДАТЕЛИ ТРЕБУЮТ
![Page 17: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/17.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 17
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИМнение работодателей и специалистов
![Page 18: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/18.jpg)
18
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ DIGITAL СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА
![Page 19: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/19.jpg)
19
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТА/МЕНЕДЖЕРА
![Page 20: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/20.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 20
ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВАМнение работодателей и специалистов
![Page 21: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Открытость
Коммуникабельность
Увлеченность Интернетом
Широкий кругозор
41% 38%
10%
74% 79%
71%
80% 62%
64%
Интерес к гаджетам
Умение координировать и управлять командой
Инициативность
Креативность
Аналитичность
45%
84%
65%
67%
88%
36%
60%
74%
69%
79%
РАБОТОДАТЕЛИКАНДИДАТЫ
ВАЖНОСТЬ НАЛИЧИЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ У DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ. МНЕНИЕ КАНДИДАТОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
![Page 22: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/22.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 22
СЛОЖНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ РАБОТЕ С DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛАМИ
![Page 23: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/23.jpg)
23
СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ
Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и уровня дохода
Завышенная самооценка
Нежелание делать кропотливую работу своими руками
Низкий уровень владения английским языком
Неспособность поддерживать корпоративный стиль
Сложный адаптационный процесс
Неготовность работать под чьим-то руководством
![Page 24: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/24.jpg)
24
СЛОЖНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛИ В ПОДБОРЕ И РАБОТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ DIGITAL СФЕРЫ
Завышенные ожидания в отношении карьерного роста и уровня дохода
Завышенная самооценка
Нежелание делать кропотливую работу своими руками
Низкий уровень владения английским языком
Неспособность поддерживать корпоративный стиль
Сложный адаптационный процесс
Неготовность работать под чьим-то руководством
20152014
* по данным исследования Digital People-2014
*
![Page 25: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/25.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 25
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
![Page 26: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/26.jpg)
26
ЧТО ПРИВЛЕКАЕТ ПРОФЕССИОНАЛОВ СФЕРЫ DIGITAL В ПОТЕНЦИАЛЬНОМ РАБОТОДАТЕЛЕ?
получение дополнительного образования благодаря компании
flexible hours (свободный график работы)
участие в профессиональных мероприятиях
отсутствие корпоративного стиля
предоставление техники(планшет, ноутбук, мобильный телефон)
интересные проекты
профессиональная команда
материальные бонусы за достижение результатов
![Page 27: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/27.jpg)
27
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ БОНУСЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛЯМИ В ЦЕЛЯХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ В КОМПАНИЮ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ
получение дополнительного образования благодаря компании
flexible hours (свободный график работы)
участие в профессиональных мероприятиях
отсутствие корпоративного стиля
предоставление техники(планшет, ноутбук, мобильный телефон)
интересные проекты
профессиональная команда
материальные бонусы за достижение результатов
![Page 28: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/28.jpg)
профессиональная команда
28
возможность пожертвовать корпоративным стилем
материальные бонусы за достижение результатов
участие в профессиональных мероприятиях
профессиональная команда
интересные проекты
материальные бонусы за достижение результатов
flexible hours
возможность получения дополнительного образования
90% 88%
60% 42%
52%
54% 77%
21%
68% 85%
РАБОТОДАТЕЛИ КАНДИДАТЫ
54% 77%
68% 85%
29% 50%
39% 55%
РАБОТОДАТЕЛИПРЕДЛАГАЮТ
![Page 29: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/29.jpg)
профессиональная команда
29
возможность пожертвовать корпоративным стилем
материальные бонусы за достижение результатов
участие в профессиональных мероприятиях
профессиональная команда
интересные проекты
материальные бонусы за достижение результатов
flexible hours
возможность получения дополнительного образования
90% 88%
60% 42%
52%
54% 77%
21%
68% 85%
РАБОТОДАТЕЛИ КАНДИДАТЫ
54% 77%
68% 85%
29% 50%
39% 55%
ЗОНА КОНФЛИКТА
![Page 30: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/30.jpg)
30
ГОТОВНОСТЬ DIGITAL ПРОФЕССИОНАЛОВ ПОЖЕРТВОВАТЬ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ РАДИ ПРИБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
![Page 31: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/31.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 31
FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
![Page 32: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/32.jpg)
32
FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
![Page 33: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/33.jpg)
33
FREELANCE ПРОЕКТЫ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
Менее половины одной зарплаты
От половины до одной зарплаты
От одной до двух зарплат
От двух до трех зарплат
Более трех зарплат
Ежемесячный доход от freelance-проектов:
![Page 34: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/34.jpg)
34
ОТНОШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ К FREELANCE ПРОЕКТАМ, КОТОРЫЕ ВЕДУТ СОТРУДНИКИ В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ ВРЕМЯ
Нейтрально: главное, чтобы это не мешало основным проектамПоложительно: у них существенно расширяется профессиональный кругозорОтрицательно: все силы сотрудника должны идти на реализацию задач основного проекта
![Page 35: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/35.jpg)
Presenter's name & Date. 2003 users: Go View Header & Footer to edit text / 2007 users: Go Insert Header & Footer to edit text 35
АКТИВНОСТЬ НА РЫНКЕ ТРУДА И ОЖИДАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СФЕРЫ DIGITAL
![Page 36: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/36.jpg)
36
АКТИВНОСТЬ СПЕЦИАЛИСТОВ DIGITAL СФЕРЫ НА РЫНКЕ ТРУДА
2015
* по данным исследования Digital People-2014
2014 *
![Page 37: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/37.jpg)
37
ФИНАНСОВЫЕ ОЖИДАНИЯ КАНДИДАТОВ В 2015 ГОДУ
Не ожидают повышения текущего уровня
Ожидают повышения текущего уровня заработной платы
![Page 38: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/38.jpg)
Руководитель департамента / Директор
Переход в департамент маркетинга
Переход в департамент E-commerce
Переход на фриланс
Релокация / продвижение в европейский или другой международный офис
38
71% 76%
17% 30%
6%
10% 14%
16%
34% 27%
Как Вы видите свою карьеру дальше?
Какие перспективы развития возможны в вашей компании?
ПЕРЕСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ DIGITAL СПЕЦИАЛИСТОВ/МЕНЕДЖЕРОВ
Возможности развиваться в рамках компании нет
![Page 39: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/39.jpg)
42%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС
![Page 40: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/40.jpg)
Руководитель отдела E-commerce
Генеральный директор E-commerce проекта
Директор по маркетингу E-commerce проекта
Коммерческий директор E-commerce проекта
Релокация / продвижение в европейский или другой международный офис
40
30% 77%
30% 11%
40%
20% 20%
23%
5% 11%
Как Вы видите свою карьеру дальше?
Какие перспективы развития возможны в вашей компании?
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ E-COMMERCE СПЕЦИАЛИСТОВ/МЕНЕДЖЕРОВ
Возможности развиваться в рамках компании нет
![Page 41: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/41.jpg)
50%КАНДИДАТОВ ЗАЯВИЛИ, ЧТО ХОТЯТ РАЗВИВАТЬ СВОЙ БИЗНЕС
![Page 42: Hays digital people 2015 the last one and only!](https://reader034.vdocument.in/reader034/viewer/2022042907/58745fb41a28abab198b4d83/html5/thumbnails/42.jpg)
Алексей Штейнгардт, Hays 42
СПАСИБО