SALES=RECRUITINGПродаж компанії кандидату

Оксана Кута

HR and IT Recruiter at InternetDevels

SALES=RECRUITING

ВИВЧАЄМО АУДИТОРІЮ. SALES

ХТО НАШ КЛІЄНТ?

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО, ПРОДАЄМО КЛІЄНТУ?

ЧИ МИ ВИРІМО В ТЕ, ЩО ПРОДАЄМО?

ЯКИЙ СПРАВЖНІЙ “БІЛЬ” КЛІЄНТА?

ВИВЧАЄМО АУДИТОРІЮ. RECRUITING

ХТО НАШ КАНДИДАТ?

ЯКУ ПОСАДУ МИ ПРОПОНУЄМО КАНДИДАТУ?

ЧИ ВІРИМО МИ У НАШУ КОМПАНІЮ?

ЯКИЙ “БІЛЬ” КАНДИДАТА?

ІНСТРУМЕНТИ ПОШУКУ. SALES=RECRUITING

ЩО БАЧИТЬ НА САЙТІ КЛІЄНТ:

1. Інформація про компанію.

2. Портфоліо.

3. Відгуки клієнтів.

4. Фотографії команди.

5. Контакти Sales-відділу.

ЩО БАЧИТЬ НА САЙТІ КАНДИДАТ:

ІНСТРУМЕНТИ ПОШУКУ. SALES=RECRUITING

ЩО БАЧИТЬ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ КЛІЄНТ:

1. Фотографії працівників компанії.

2. Інформацію про нові продукти чи послуги.

3. Корисні статті про продукт, який цікавий клієнту.

ЩО БАЧИТЬ В СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ КАНДИДАТ:

DATA MINING.SALES=RECRUITING

РОБОТА З ЛЮДЬМИ.SALES=RECRUITING

SALES:

1. Нецікаві довгі повідомлення.

2. Занадто багато про компанію.

3. Як продукт, сервіс вирішує проблему клієнта.

4. “Легкочитабельний” текст.

RECRUITING

ПРОЦЕС ПІДІГРІВАННЯЯК МИ ПІДІГРІВАЄМО КЛІЄНТА:

1. E-mail розсилка про продукт чи послугу.

2. Статті та інформація на сайті.

3. Холодні персональні повідомлення на пошту.

4. Створення власних подій та конференцій - Networking.

5. Інформація в соц. мережах.

ЯК МИ ПІДІГРІВАЄМО КАНДИДАТА:

ВІДМОВА.SALES=RECRUITING

SALES

1. Обов’язкова відповідь.

2. Залишити хорошу репутацію.

3. Створити приємне враження.

RECRUITING

1. Обов’язкова відповідь.

2. Залишити хорошу репутацію.

3. Створити приємне враження.

4. СТВОРИТИ БАЖАННЯ ПОВЕРНУТИСЬ ЧЕРЕЗ ПЕВНИЙ ЧАС.

RECRUITING=MARKETING

МИ ТАКІ САМІ ЛЮДИ, ЯК ВИ.

ЗАПИТАННЯ

OKSANA KUTA

WORK: o.kuta@drudesk.com

PERSONAL: kuta.oksana.psycho@gmail.com

PHONE: +380938558560

SKYPE: kvitka.drudesk

FACEBOOK: https://www.facebook.com/oksanakuta