หมวด 5 การมงเนนทรพยากรบคคล Strategic Objectives “องคกรทบคลากรมความสข ผกพน และมประสทธภาพสง”

Initiatives 1. สรางระบบทรพยากรบคคลและบรรยากาศทเออตอการท างานทมประสทธภาพสงและคณภาพชวต ตวชวด อตราการลาออกของบคลากรทมประสทธภาพสง

แยกตาม segment (บคคลผลการประเมนสง (80+), ต าแหนงบรหาร, บคคลมต าแหนงความเชยวชาญ, คนทสรางชอเสยง ผลงานใหคณะ,บคคลทไดทนคณะ )

Initiatives 2. เสรมสรางองคกรแหงการเรยนร ตวชวด ดชนองคกรแหงการเรยนร (งานพฒนาคณภาพ)

Action Plan (Program/ Projects/ Activities)

Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบคณะ

IPEx 12 IPEx 13 IPEx 14 Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบฝาย HR

Action Plan (Program/ Projects/

Activities) ระดบฝาย HR (ตอ)

ตวชวดระดบฝาย HR

Output

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

Strategic work force planning ก าลงคนและความสามารถของคน ตวชวด Action Plan (Outcome/ Impact)1. อตราคนครอง รอยละ 95 ของกรอบ (จ านวนและคณสมบตของคน) 2.จ านวนนวตกรรม สทธบตรตอบคลากรตอป 3. สดสวนบคลากร Talented staff ตอบคลากรทงหมด (กลมผมประสทธภาพสงโดยไมนบกลม บคคลผลการประเมนสง (80+) ) Resource allocation @ strategic direction

ขยายงานตามยทธศาสตร - การเชอมโยงการถายทอดตวชวดลงระดบบคคล (องคกร, ภาควชา หนวยงาน, บคลากร)

โครงการมงเปา

+ S, A

+ S, A

+ A

+ A

+ P

+P,S,A

+ P, S

+ A

+ A

+ P, A

1. Strategic HR Cascading Monitoring (SRD) 2. KPI HR Monitoring (SRD) 3. การจดท าขอตกลงการปฏบตงานลวงหนา (HRD) 4. โมเดลของการท างานแยกตามกลมต าแหนง Segmentation (จากทประชมทบทวน)

Work force analysis/planning OSP

Enroll, drop out rate (work force adequacy monitoring)

Job based HR, employ policy

Harmonization of Si & SiPH HR system

+ S, A

+ A

+ S

+P,S,A

+P,S,A

+ A

+A

+P, A

1. การวเคราะหและวางแผนอตราก าลงของคณะ ดวยระบบ OSP (PRS) 2. การพฒนา E-Application (PRS) 3. การสรรหาเชงรก (PRS) 4. การพฒนา Buddy Scan (PAC) 5. การพฒนาคณภาพกระบวนการสรรหาและคดเลอกบคลากร (PRS) 6. จดท ามาตรฐาน วดความรความสามารถทวไป-เฉพาะต าแหนง, มาตรฐานการสมภาษณ, วดระดบ Competency ทเหมาะสมกบต าแหนงงาน (PRS)

7. การศกษาวจยประสทธภาพการสรรหาและคดเลอกเปรยบเทยบระหวางการสรรหาโดยงานวางแผนและสรรหาบคลากรกบการสรรหาเองโดยภาควชา / หนวยงาน (PRS) 8. การเชอมโยง (Harmonization) ดานทรพยากรบคคลระหวางศรราช, SiPH (จากทประชมทบทวน) 9. ระบบการสรรหาและบรรจบคลากร (การสรรหาบคลากรภายใน) (จากทประชมทบทวน)

5.1 ก

5.1 ก

5.2 ก

ก

Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบคณะ

IPEx 12 IPEx 13 IPEx 14 Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบฝาย HR

Action Plan (Program/ Projects/

Activities) ระดบฝาย HR (ตอ)

ตวชวดระดบฝาย HR

Output

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

HR segmentation

Job, role, time management, recruit

Benefit,

Competency, carrier path (gap analysis)

IDP (functional comp. training, higher position)

+ S, A + S, A

+ S, A

+ A

+ A

+ P, S

+ P, S

+ S

+P,S,A

+ P, A

+ A

+ A

+ P, S

+ P, S

+ A

1. Training Road Map ของคณะแพทยศาสตรศรราชพยาบาลใหสอดคลองกบ Competency/การวางแผนพฒนาระบบสมรรถนะ Competency Management (HRD) 2. โครงการสความเปนเลศของอาจารยแพทย ศรราช (HRD) 3. โครงการพฒนาอาจารยใหม (HRD) 4. โครงการพฒนาศกยภาพบคลากรสายสนบสนน "การเขยนผลงานวจย" (HRD) 5. โครงการพฒนาดานเทคโนโลยสารสนเทศ (HRD) 6. โครงการพฒนาทกษะภาษาองกฤษ (HRD) 7. โครงการปฐมนเทศบคลากรเขาใหม (HRD)

8. ปฐมนเทศบคลากรเขาใหม ม.มหดล (HRD) 9. การพฒนาฐานขอมลการพฒนาบคลากร ระบบ SAP TE Modules (HRD) 10. การพฒนาฐานขอมลการพฒนาบคลากร ระบบ SAP PD Modules (HRD) 11. พฒนาการเกบขอมลการเพมพนความรของบคลากร (PAC) 12. โมเดลคาตอบแทน สวสดการ สทธประโยชนในเวลา/ นอกเวลา(จากทประชมทบทวน) 13. Competency ระบบการพฒนารายบคคล IDP Talented Management (จากทประชมทบทวน)

การเตรยมผบรหาร

Managerial competency - Multiple level

training, .. - Evaluation, ..

On the job training for successors

การประเมนผบรหาร (IPEx 1)

+ S, A

+ S, A + S, A +P,S,A

+ A

+ A

+ P

+P,S,A

+P,S,A +P,S,A

+ A

+ A

+ A + A

+ A

+ A

1. โครงการ Talent Management (HRD) 2. Career Path & Succession Plan (Successor) (HRD) 3. โครงการพฒนาศกยภาพผบรหารระดบสง คณะแพทยศาสตรศรราชพยาบาล (CEO) (HRD) 4. โครงการพฒนานกบรหารระดบสง ม.มหดล (MU-AMP) (HRD) 5. โครงการพฒนานกบรหาร ม.มหดล (MU-EDP) (HRD)

6. โครงการพฒนาหวหนาภาควชา รนท 1 (HDP) (HRD) 7. โครงการพฒนานกบรหารระดบตน ม.มหดล (MU-SUP) (HRD) 8. โครงการพฒนาศกยภาพเลขานการ (HRD)

5.1 ก,ข

5.2 ค

5.2 ค

Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบคณะ

IPEx 12 IPEx 13 IPEx 14 Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบฝาย HR

Action Plan (Program/ Projects/

Activities) ระดบฝาย HR (ตอ)

ตวชวดระดบฝาย HR

Output

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

KM & Learning organization (IPEx 11)

In house knowledge transfer

Coaching & training

Recognition & reward for mentor

+ S

+ S

+P,S,A

+P,S +P,S

+ A

+ A + A

+ A

+ A

+ A + A

1. โครงการ Si Coach Award (HRD) 2. กาพฒนาฐานขอมลบนเวบฝายทรพยากรบคคล (SRD) 3. การพฒนาระบบฐานขอมลบคลากรในระบบ SAP การเพมพนความรของบคลากร (ลงทะเบยนอเลกทรอนกส) (PAC) 4. พฒนาการขอหนงสอรบรองดวยบตรสมารทการด (PAC) 5. จดท าคมอดานสวสดการและสทธประโยชน

ของบคลากร(PAC) 6. พฒนาพรอมคมอการค านวณภาษเงนไดบคคลธรรมดา(PAC)

7. ระบบการบรหารจดการภายในฝายทรพยากรบคคล (Lean Thinking) (จากทประชมทบทวน) 8. การเรยนรจากบคลากรภายในองคกร (Link Share Learn DO) (จากทประชมทบทวน) 9. สรางแนวทางปฏบตทเปนสหสาขา (Siriraj Clinical Tracer Plus และ Concurrent Trigger Tool-MEWS) (รองคณบดฝายพฒนาคณภาพ)

Assessment

PA - การเชอมโยงการถายทอดตวชวดลงระดบบคคล (องคกร, ภาควชา หนวยงาน, บคลากร)

Culture related assessment

Bonus

+ S, A

+ A

+ P, S +P,S,A

+P,S,A

+P,S,A

+ A + A

+A

+P,S

1. การพฒนาระบบการประเมนผลการปฏบตงาน (HRD SRD) 2. โครงการประเมนสมรรถนะ (โครงการวจย) (HRD SRD)

Risk assessment

Engagement survey

Exit interview

Strategic reconsideration

ธรรมาภบาล ขอรองเรยน

+P,S,A +S,A

+P,S,A

+P,S,A

+ A

+ A

1. การพฒนาแบบสอบถามรวมถงการประมวลผลในระบบสารสนเทศ (SRD) 2. การผลกดนกจกรรมจากการส ารวจความผกพนและ Exit Interview (SRD) 3. โครงการ HR Risk Management 4. พฒนาโปรแกรมหนงสอรบรองภาษาองกฤษ (PAC) 5. การส ารวจประจ าป (SRD)

6. โครงการพฒนาระบบสารบรรณคณะฯ (Data) 7. จดท าฐานขอมล KM ในการแจงปญหาการท างานระบบ SAP , วธการแกปญหาเบองตน เพอลด Incedent ( เชอมโยงกบ E-Helpdesk ) (Data) 8. โครงการสมครเบกจายตรง (เพมขอมล ตรวจสอบขอมล) ในระบบเบกจายตรงของกรมบญชกลาง (PAC)

5.1 ข

5.1 ข

5.2 ก

5.2 ข

Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบคณะ

IPEx 12 IPEx 13 IPEx 14 Action Plan (Program/

Projects/ Activities) ระดบฝาย HR

Action Plan (Program/ Projects/

Activities) ระดบฝาย HR (ตอ)

ตวชวดระดบฝาย HR Output

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

คณะ ภาค/หน ง

Happy environment ความสขทางสงแวดลอม กายและใจ ตวชวด Action Plan (Outcome/ Impact) 1. จ านวนอบตเหตหรอ ความเจบปวยทเกดจากการท างาน 2. คะแนน E-mo meter (อยดมสข รสกเปนสวนหนงทส าคญขององคกร ทมเทกายใจท างานอยางเตมท) Recognition & reward

บคคลากรดเดน ศรราช

Bonus

+P,S,A +P,S,A

+ A + A

1. ชองทางการตดตามขอรองเรยนบนเวบไซต(SRD) 2. โครงการยกยองชมเชยบคลากร (ERC) 3. โครงการรางวลบคลากรดเดน (ERC) 4. โครงการ เตรยมความพรอมบคลากรเกษยณอายฯ (ERC)

5. โครงการพฒนาระบบงานเคลอนยายในการบนทกขอมลเพอจายคาตอบแทน (Data) 6. โครงการเกษยณอายกอนก าหนด (PAC)

Working environment

Safety environment

Green & economical

+P,S,A +P,S,A

+ A + A

1. โครงการ ประหยดพลงงาน (ERC) 2. โครงการปรบภมทศน ทางเชอมตกศรสงวาลเลกชน 4 (PAC)

3. แผนการปองกนและระงบอคคภย ของฝายทรพยากรบคคล (GAD)

Healthy personal

Health check, policy

Staff center

Exercise, sports

+P,S,A

+A

+A

+A

+A

+P,S,A +P,S,A

+ P

+ A + A + A

1. โครงการ ลด BMI บคลากร(ERC) 2. โครงการ STAFF CENTER (ERC) 3. โครงการ 5 ส (GAD)

4. การเสรมสรางคณภาพชวต (สงแวดลอม จตใจ) (จากทประชมทบทวน)

People soft side

Culture, teamwork

EQ, ธรรมะ

เศรษฐกจพอเพยง, Happy money

+P,S,A +P,S,A +P,S,A

+ A + A + A

+P,S,A +P,S,A +P,S,A

+ A + A + A

1. พฒนาเวบไซตวฒนธรรม (SRD) 2. วฒนธรรมศรราช (HRD) 3. โครงการ ศรราช Happy Money (ERC) 4. การจดบรการรบยนแบบและช าระภาษ (ERC) 5. โครงการ เครอขายวฒนธรรมสรางสข(ERC)

6. โครงการพฒนาบคลากรดาน EQ, 7. การปลกฝงวฒนธรรมศรราช (จากทประชมทบทวน)

การมสวนรวม

เครอขาย, บคลากร (Fa culture, ตวแทนสวสดการ)

CSR

+P,S,A +P,S,A

+ A + A

1. โครงการ HR Network 2. โครงการ HR One Stop Service 3. การสอสารองคกร (ERC)

5.1 ข

5.1 ข

5.1 ก

5.1 ข

5.1 ข