m i s u r a e c a n d i d a l a t u a i n t el l i g en z a e m o t i v a - … · che interpreta...
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Team
Sociologa, esperta in risorseumane, ho seguito iter
selettivi di grossa portata dicirca 800 candidati per
società clienti del gruppoFinmeccanica e Ferrarelle.
[email protected] Casella Ceo&Founder
Carmela Casella Founder & CEO
Marco Miniussi Founder & Psicologo
Esperto di assuntiteorici e testistici, basati
sulla motivazione ecompetenze sul lavoro.
Tiziano Cianti Founder & CTO
Analista Programmatore di
dispositivi Embebed e sistemiinformativi. Inizia la carriera
lavorativa nel mondodell'industria, per poi passare aquello dei trasporti e logistica
offrendo soluzioni web.
Mauro Di Micco Founder & COO
Business manager, ha
iniziato la sua carriera nelsettore della gdo retail esuccessivamente nella
gaming industry.
ProblemaLe aziende non riesco a trovare i topperformer futuri. Spesso posizionano la persona sbagliatanel ruolo sbagliato, perdendo tempo,competitività, produttività e denaro.
Vecchio Modello
Il processo di selezione tradizionale è imperfetto ecostoso, e non stupisce che sia in fase dievoluzione. Gli studi dimostrano che i colloquitradizionali non aiutano a prevedere le performancelavorative. L’intervistato può dare risposte preconfezionate el’intervistatore tende a scegliere un candidato chegli piace, non quello con più potenziale.
Nonostante siano ampiamente utilizzate, letecniche di colloquio tradizionali sono statelargamente screditate, ed è dimostrato che possonoperfino portare a sottovalutare le informazioni piùutili. Per esempio, non è detto che i candidati piùattraenti e carismatici siano anche i più capaci, mainconsciamente pensiamo che lo siano.
Misuriamo l'intelligenza emotivadel candidato con tecnologieche analizzano le emozioni del volto umano.
Soluzione
Nuovo ModelloNuovi strumenti possono migliorare il processo di selezione. l’Intelligenza Emotiva e l’Analisi delComportamento, stanno soppiantando il colloquio telefonico e altri metodi di pre-screeningpermettendo di selezionare il potenziale anziché l’esperienza, rapidamente e su larga scala.
Rintracciare in maniera mirata il livello di IE posseduto dai candidati, consente un salto di qualità nelproprio processo di recruiting, innalzando la centratura della Persona sul Ruolo lavorativo ricercatosulla base di dati reali connessi al potenziale lavorativo.
Prodotto
Si iscrive perricevere il risultatodel test.
02Il candidato arriva fa un test IE e ilsoftware gli rileval'emozioni.
01In base al risultatodel test IEpuò candidarsiagli annunci dilavoro .
04Riceve un primoreport sulle quattroaree dell'ie eun'analisi del suocomportamento.
03
Misuriamo l’intelligenza emotiva con test predittivi e un softwareche interpreta le micro espressioni facciali rilasciando un report.
[email protected] Casella Ceo&Founder
Utilizzando la visione artificiale, e algoritmi di deep learning combinati ai punti chiave del viso, permettono alSoftware Miroir di misurare le espressioni facciali che ci rilevano le emozioni provate dall'utente.
Le emozioni sono: rabbia, disgusto, paura, felicità, neutralità, tristezza e sorpresa.
Una volta completato il test verrà prodotto un report dettagliato sulle quattro aree dell’intelligenzaemotiva ed un’analisi del comportamento delle emozioni del candidato.
Gli annunci presenti sul nostro sito indicano il punteggio minimo diIntelligenza Emotiva per potersi candidare. Questo consente di creare fin
da subito una short list di candidati che verranno chiamati a colloquio.
Perchè assumere ecircondarsi delle migliori
INTELLIGENZEEMOTIVE?
Le emozioni guidano le persone. Le persone guidano le performance.
Siamo ormai all'alba della quartarivoluzione industriale. Questa nuovaera economica porterà le aziende adover gestire problemi sempre piùcomplicati e complessi.
L'Intelligenza Emotiva è la chiave!
Ci troviamo all'alba della Quarta Rivoluzione Industriale ed ancora una volta automazione ed intelligenza artificiale capovolgeranno il sistema economico. Quali sono gli strumenti di cui avremo bisogno per sopravvivere e prosperare
in questa fase di cambiamento? L'intelligenza Emotiva e' la chiave.
Joshua Freedman Ceo SixSecond
[email protected] Casella Ceo&Founder
