manual sonrics

8/17/2019 Manual Sonrics

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¡BIENVENIDO A SONRIC´S!En primer lugar quiero darte la más sincera bienvenida a

Sonrićs. desde este momento formas parte de unacompañía con más de 30 años de experiencia. Latrayectoria de Sonrićs en el mercado ha sido de constanteevolución y transformación tanto de su portafolio como dela manera en la que nos acercamos a los consumidores, locual nos ha permitido mantener una presencia solida entre

las distintas generaciones, reconocida como la fábrica desonrisas, dedicada a la comercialización de golosinas,teniendo como objetivo deleitar a nuestros consumidoresy ser la compañía en el ramo confitero..


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Queremos que estés cómodo y que te sientas orgulloso cada día que te pones

nuestro uniforme, que desde hoy es el tuyo.Un saludo muy cordial.

En sonrićs tenemos una solidez que te va apermitir estar orgulloso del grupo al queperteneces.Creemos que tu eres el factor principal de

nuestro servicio. La parte esencial , lo querealmente nos hará diferentes del resto delas empresas. Así lo sentimos, y en siactuamos. Por ello, tendrás a tu alcancetodos los beneficios que figuran estemanual y sobretodo, nuestra disposición a

ayudarte ante cualquier duda, aacompañarte. Y a responder a tusinquietudes en persona, siempre que nosnecesites.


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HISTORIA DE SONRICS Sonric's: Son ricos dulces

Sabritas, con el compromiso de proporcionar a susconsumidores nuevas opciones, decidió incursionar en elmercado de la confitería creando Sonric's, la cual hoy endía es la marca de dulces mexicana más conocida yconsumida, al igual que una de las más grandes en elmercado. Sonric's forma parte del grupo epsi!o, el cualestá formado por empresas líderes en su ramo como

Sabritas, epsi, "amesa, #ua$er y "atorade.¿Sabías que... %l concepto Sonric's proviene de la palabra &elicidad& ydel slogan &Sonr ricos dulces&? Sonric(s) es una marca reconocida como la fábrica de

sonrisas, por transmitir magia, sabor y diversión a trav*sde un portafolio variado de productos tales como dulces,chicles, chocolates, gomitas y paletas, entre otros. +trav*s de sus diferentes marcas y de su eslogan-ivi*rtete ás/, Sonric0s) invita a sus consumidores aintensificar sus sentidos, a disfrutar cada momento almáximo y a experimentar sensaciones 1nicas y de2arvolar su imaginación.

http://periodicodecaramelo.blogspot.mx/2010/10/sonrics-son-ricos-dulces.htmlhttp://periodicodecaramelo.blogspot.mx/2010/10/sonrics-son-ricos-dulces.htmlhttp://periodicodecaramelo.blogspot.mx/2010/10/sonrics-son-ricos-dulces.htmlhttp://periodicodecaramelo.blogspot.mx/2010/10/sonrics-son-ricos-dulces.htmlhttp://periodicodecaramelo.blogspot.mx/2010/10/sonrics-son-ricos-dulces.html


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3a historia de Sonric0s inició en 4567, cuando Sabritas) detectó unagran oportunidad de mercado en la categoría de golosinas. -ebido aque Sabritas) contaba con una importante fuer8a decomerciali8ación, pero no con la infraestructura necesaria para laproducción de golosinas, ideó un nuevo modelo de negocio que

consistió en comerciali8ar productos con marcas propias, fabricadospor terceros y distribuidos por las camionetas de la empresa. %n4569, esta gran oportunidad se consolidó cuando se creó una nuevamarca de dulces, Sonric0s). ara el :;44, el crecimiento de Sonric0s) fue tal que comen8ó a crecer hacia otros canales de distribución,tales como la exportación de dulces a %stados oy en día, contamos congrandes marcas preferidas entre los consumidores como ?ix ?ix),@ombiux), aletiux), "udu), anchaA?), Boc$aleta), ilch),Cnspire$a +rmables)y inta rut).


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La trayectoria de Sonrićs en el mercado ha sido de constante evolución ytransformación tanto de su portafolio como de la manera en la que se acerca a losconsumidores, lo cual le ha permitido mantener una presencia sólida entre lasdistintas generaciones:

En 2009, lanzó la línea “Nuestras Tradiciones”, lacual tuvo el objetivo de celebrar las tradicionesmexicanas durante la celebración del Bicentenariode la Independencia y el Centenario de laRevolución, al ofrecer dulces típicos mexicanoscomo obleas, palanquetas, cocadas, dulces deleche, entre otros.

%n :;44, Sonric(s de2a atrás su slogan -ulces con %strella/, y lo rempla8a porsu slogan actual -ivi*rtete ás/ convirti*ndose en el principal patrocinador de

la diversión, de momentos alegres y disfrutables para los consumidores. %neste mismo aDo, lan8amos Sonric(s Shots), un producto dentro de la categoríapremium que consiste en esferas de caramelo espon2ado cubiertas con una finay suave capa de dulce sabor a chocolate y que fue reconocido como el e2orroducto del :;4:/ por @rand !hoice y e2or roducto de Cnnovación/ por laagencia %uromonitor.3an8amos al mercado ?ix?ix -uo), producto reconocido por %uromonitor comola innovación más importante en confitería en *xico durante el aDo :;4:.

Sonric0s) fue galardonada con el distintivo Super @rands :;4:A:;4E


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3an8amos al mercado ?ix?ix -uo), producto reconocidopor %uromonitor como la innovación más importante enconfitería en *xico durante el aDo :;4:.Sonric0s) fue galardonada con el distintivo Super @rands:;4:A:;4E%n :;4E, lan8ó la plataforma de dulces interactivosCnspire$a) que incluye marcas como Cnspire$a +rmables) y inta rut), las cuales ofrecen a lospequeDos una nueva experiencia al permitirles 2ugar conlos sabores y colores para crear sus propios dulces. +ctualmente, "udupop) es la paleta más vendida en*xico mientras que ?ix ?ix) y Boc$aleta) forman partedel ?op 4;/ de las paletas en el mercado de confitería.

Actualmente, Sonric's es una de las marcas deconfitería más importantes en México y cada añocontinúa innovando sus productos, marcas y

presentaciones para seguir el gusto de susconsumidores.


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NUESTROSPRODUCTOSPALETIUX

Paleta de caramelo macizo rellenade goma de mascar. ¡Encuéntralaen 3 deliciosos sabores!

TAKA TAKAEs una paleta bi-sabor de caramelo macizoque en el centro tienen goma de mascar

sabor mango, acompañada de deliciosopolvito acidito picosito.


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MAGIC BOOMEs una paleta de caramelo macizo con

polvo efervescente acidito ¡llena tu boca demágicas sorpresas!

GUDUVARITA

¡Deliciosa varita de caramelo suave saborchicle!


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GUDUPOP MULTISABORLa deliciosa paleta de caramelo suaveMulticolor, Multisabor y Divertida. Tienenuna consistencia unicaque te permite

comerla como tu quieras. La puedeschupar, estirar, morder, masticar...

GUDUPOP FUEGO

La deliciosa paleta de caramelo suavesabor 'Fuego'. Tienen una consistenciaunicaque te permite comerla como tuquieras. La puedes chupar, estirar, morder,masticar

GUDUPOP AZULLa deliciosa paleta de caramelo suavesabor 'Azul' que te pinta la boca mientraste la comes. La puedes chupar, estirar,

morder, masticar...


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GUDUPOP FRUTICHILELa deliciosa paleta de caramelo suave consabor frutal y picante. Tienen unaconsistencia unicaque te permite comerla

como tu quieras. La puedes chupar, estirar,morder, masticar...

GUDUPOP MALTEADA

La deliciosa paleta de caramelo suavesabor Fresa y Vainilla. Tienen unaconsistencia unicaque te permite comerlacomo tu quieras. La puedes chupar, estirar,morder, masticar...

GUDUCUBOSDeliciosas cuadretas de caramelo suave conun práctico formato para llevar a cualquierlugar en los sabores frutales mango, fresa,

cereza, uva y limón.


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GUDUTAJÍNUna deliciosa GuduPop® sabor sandía /pepino + un sobre de chile Tajín® paracombinar...

BOMBIUX POPPERSGoma de mascar cubierta de chile picosito.¡Pruébalos y préndete!

BOMBIUX FIZZEs una goma de mascar sabor a frutasrellena de polvo efervescente acidito,¡tendrás destellos de sabor en tu boca!

DOBLE SABORDeliciosa goma de mascar rellena de gomade un sabor diferente. ¡Prueba Bombiux

Doble sabor y diviértete haciendo lasmejores bombas!


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BOMBIUX METROEs un metro de goma de mascar con sabora frutas. ¡Un rollo de sabor para divertirtesin medidas!

TUTTI FRUTTIDeliciosa goma de mascar sabor TuttiFrutti. Contiene retos ¡para que te diviertascon tus amigos!

MILCH AVELLANAMilch es el delicioso chocolate que te liberamordida a mordida, por su barquillorelleno de sabor avellana y cobertura dearroz inflado con chocolate, por eso

cuando estés estresado ¡Date un Milch!


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MILCH BLANCOBarquillo con relleno sabor avellana ycobertura sabor a chocolate blanco y arrozinflado

MANCHA-TSon deliciosas gomitas sabor piña ynaranja, bañadas en polvito picosito,

Disfruta Manchandote! Seguro te dejarapicado con su sabor.

ROCKALETA PALETADeliciosa paleta de multicapas con sabores

contrastantes, chile y un centro de gomaque intensificarán tus sentidos.

ROCKALETA JUNIOR-eliciosa paleta de multicapas con sabores contrastantes,chile y un centro de goma que intensificarán tus sentidos.


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ROCKALETA BOLARica goma de mascar con multicapas ychile que harán que tus percepciones semagnifiquen.

DOUGLETSGoma de mascar confitada en formato tableta

Paleta edición limitada de tamarindo con una capa de chile y centro de gomita con lanza tazas.


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VOLCANOCon Volcano tienes 2 ricos dulces en uno!Por un lado es una riquísima pulpa sabormango y por el otro lado tiene deliciosochilito en polvo.

TIX TIXEs una paleta de polvito aciduladocomprimido, que al morderla provoca

sensaciones y texturas cambiantes.

TIX TIX DUODeliciosa paleta con dos sabores que

cuenta con incrustaciones de chicle saborsandía; disponible en 4 combinaciones.


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CHUPABARRITABarrita de polvo acidulado comprimidomás polvito sabor dulce y acidito endeliciosas combinaciones de sabores

TUBI TIX TIXTubos rellenos de polvito dulce y aciditoque al comer provoca sensacionescambiantes entre húmedas y secas.

CANDY ROLLSPastillas confitadas de sabores frutales conla combinación ideal de sabor dulce yacidito de Tix-Tix.

KONSTRU-YDeliciosas pastillas de dulce, con las quepodrás armar lo que quieras.


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ARMABLESDeliciosas pastillas de dulce, con las quepodrás hacer paletas

PINTAFRUTCaramelo para pintar sobre deliciosasobleas que te puedes comer.

CAJITA SONRICSPaletas de caramelo suave y artículopromocional


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CODIGO DE CONDUCTA DE SONRIC’S

Nuestro compromiso generar un crecimiento sostenido a

través de personas facultadas actuando con responsabilidad ydesarrollando la confianza.Nuestros principios que nos guían: siempre debemos lucharpor;Cuida nuestros clientes, consumidores y el mundo en el quevivimos.

Vender solo productos de los que podamos estar orgullosos.Hablar con honestidad y franqueza.Balancear el corto y largo plazo.Ganar con diversidad e inclusión.Respetar a los demás y obtener el éxito juntos.


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Nuestro Código es el “propósito“ detrás de nuestro desempeño. En Sonric’screemos que actuar con ética y responsabilidad no solo es lo correcto, sino quees lo correcto para nuestro negocio. Nuestro Código de Conducta de Sonric’ses nuestra guía del camino y nuestra brújula para llevar a cabo nuestrosnegocios de manera correcta. En pocas palabras, efectuamos nuestros negociosde manera correcta cuando actuamos con ética y en congruencia con nuestrosValores, nuestro Código, nuestras políticas y la ley. Se espera que cada uno de nosotros adopte los principios de nuestro Código y:•Muestre respeto en el lugar de trabajo.

•Actúe con integridad en el mercado.•Garantice la ética en nuestras actividades de negocios.•Realice su trabajo con responsabilidad para nuestros accionistas.

El propósito detrás de nuestro desempeño

Hacer negocios de manera correcta

Fuestro !ódigo es el centro de todo lo que hacemos. Befuer8a nuestros valores fundamentales yrepresenta la base de nuestra misión estratégica de -esempeño con sentido, o de hecho, es el propósito detr ás denuestro desempeño.


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RESPONSABILIDAD RESPECTO A NUESTRO CÓDIGO

Nuestro Código de Conducta aplica a todos Los empleados de Sonric’s y a suConsejo de Administración y regula todas las decisiones De negocio que tomamos.Nuestro Código rige todas nuestras decisiones y acciones, ya sea en nuestrasoficinas, plantas o centros de distribución, asi como en las salas de juntas y en elmercado respecto a la venta de los productos a nuestros consumidores. NuestroCódigo aplica a: •Todos los empleados de Sonric’s en el mundo (incluyendo a los empleados denuestras subsidiarias).•Los miembros del Consejo de Administración de Sonric’s cuando actúan en sucarácter de directores.•A las empresas de co-inversión de Sonric’s sobre las cuales Sonric’s tiene el controlde la administración, y a cada empleado, funcionario y director de dichas empresas. El Departamento Global de Cumplimiento y Ética de Sonric’s es responsable depromover, supervisar y hacer cumplir nuestro Código. Sin embargo, la

responsabilidad primaria de adoptar nuestro Código y mantener la cultura deexcelencia ética de


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SU RESPONSABILIAPERSONAL

Todo su trabajo debe cumplir con Nuestro Código, nuestras políticasy La ley. Nuestra reputación de actuar con ética y responsabilidad seconstruye a partir de cada decisión que tomamos todos los días.

Nuestro Código, junto con las políticas de nuestra compañía, le danla información necesaria para realizar su trabajo con ética. Es suresponsabilidad conocer y cumplir con las políticas aplicables altrabajo que usted realiza y a las decisiones que toma. Sonric’s estácomprometida con el cumplimiento de las leyes de los países en losque operamos. Las leyes a nivel mundial y los reglamentos son

complejos; sin embargo, al adoptar nuestro Código y políticas, seráuna herramienta de ayuda para cumplir con las leyes localesaplicables.


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PONGA EL EJEMPLO

!ada uno de nosotros, especialmente los directores G gerentes, deberemos actuar conCntegridad e inspirar confian8a.ientras que todos los empleados tienen la responsabilidad de actuar en forma ética, cada

gerente y director de Sonric’s tienen la gran responsabilidad de poner el e2emplo. %speramos que nuestrosdirectores y gerentes sirvan de modelospositivos a seguir y que inspiren a los demás para que adopten nuestro !ódigo medianteH

•%l reconocimiento de la integridad

•%l fomento de la toma de decisiones de manera ética.

•3a creación de un entorno de traba2o abierto en el que los miembros del equipo se sientancómodos y puedan expresar sus inquietudes.

•3a prevención de que se tomen represalias en contra de aquellos que expresensus inquietudes.

•3a búsqueda de ayuda para resolver los problemas y referirlos a los superiores cuando sepresenten dichos problemas.

!onfiamos en nuestros directores y gerentes para refor8ar los principios de nuestro


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BUSCAR AYUDA E INFORMAR SUS INQUIETUDES.

Es su responsabilidad hacer preguntas y expresar susinquietudes cuando surjan problemas de cumplimiento.El Código, por sus características, no puede describir todaslas situaciones posibles que pueden surgir en su trabajodiario. Si no puede encontrar una respuesta en el Código, osi tiene preguntas sobre cómo interpretar el mismo, pida

ayuda. Del mismo modo, si usted está consciente de algoque podría constituir una violación a nuestro Código,nuestras políticas o la ley, usted debe reportarlo e informarel hecho para que se pueda investigar.


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USTED TIENE VARIASALTERNATIVAS PARA BUSCARAYUDA O REPORTAR VIOLACIONES:

Su 2efe inmediato, gerente de nivel superior siguiente o el gerente de Becursos >umanosH Sus gerentes constituyen un recurso excelente para orientarlo o ayudarlo con susinquietudes relacionadas con las polí ticas y procesos de la compañí a y situaciones especí ficas del traba2o, susresponsabilidades laborales, los problemascon compañeros de traba2o, conflictos de disciplina, oportunidades de ascenso y cuestionesrelacionadas con el ambiente de traba2o.3e recomendamos que pida ayuda o exprese sus inquietudes ante el -epartamento de

!umplimiento o el -epartamento 3egal. +lgunos e2emplos de estos problemasCncluyenH•alta de precisión en los registros financieros, irregularidades en la contabilidad odeclaraciones falsas.•raude, robo, soborno y otras pr ácticas de negocio corruptas.•Iiolaciones a leyes antimonopolio, o violaciones relacionadas con información•rivilegiada.•roblemas relacionados con cuestiones ambientales, de seguridad o calidad de nuestrosproductos.•-iscriminación o +coso•!onflictos de intereses reales o potenciales.

Jrientación sobre cualquier requisito legal a nivel nacional, regional,tribal, estatal o municipal aplicable a nuestra compaDía o a su


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No se tomaran represarías en su contra por reportar sus inquietudes.Sonric’s se compromete a proteger los derechos de las personas que denuncianinquietudes de buena fe. Nuestra compañía no tomará represalias contra unapersona que de buena fe:•Reporte lo que cree constituye una violación a nuestro Código, nuestras políticas ola ley.•Efectué una pregunta de cumplimiento o busque asesoramiento acerca de unaPráctica, decisión o acción comercial en particular.•Colabore con la investigación de una posible violación.Las represalias que se tomen contra un empleado que de buena fe realice unadenuncia respecto a alguna inquietud, en si mismas constituirán una violación anuestro Código.

Si usted sabe o sospecha que se han tomado represalias, o bien está siendo víctimade una represalia, debe denunciarlo.

SIN REPRESARÍAS


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Las decisiones de empleo tomadas con base en cualquiera de estascaracterísticaspersonales irán siempre en contra de nuestras políticas y serán ilegalesconforme alas leyes de muchos países. Deberá actuar siempre con justicia y brindar aindividuoscalificados la oportunidad de desarrollar sus capacidades y crecer en nuestracompañía.


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SALUD YSEGURIDAD

No importa en qué área trabaje usted o que haga para nuestra compañía,esperamos que, para usted, lo primero sea la seguridad. Estamos comprometidos con la protección de la salud y la seguridad de nuestrosempleados, visitantes, contratistas, consumidores y comunidades. Nuestras

políticas de salud y seguridad están diseñadas para ayudarlo a trabajar en formasegura, ya sea en nuestras instalaciones, en el mercado o en ruta.


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ORGANIGRAMA GENERAL


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PLANO DE PLANTA


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POLITICAS DE PERSONAL

Trabaa"r

Ar#.$% ?raba2ador es la persona f í sica que presta a otra, f í sica o moral, un traba2o personalsubordinado.

ara los efectos de esta disposición, se entiende por traba2o toda actividad humana,intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión uoficio.Pa#r ó&

Ar#.'(% atr ón es la persona f í sica o moral que utili8a los servicios de uno o variostraba2adores.Si el traba2ador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utili8a los servicios de otrostraba2adores, el patr ón de aquél,lo ser á también de éstos.Re)a*+ó&Ar#.,(% Se entiende por relación de traba2o, cualquiera que sea el acto que le dé origen, laprestación de

un traba2o personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.!ontrato individual de traba2o, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel porvirtuddel cual una persona se obliga a prestar a otra un traba2o personal subordinado, medianteel pago de un salario.3a prestación de un traba2o a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebradoproducen los mismos efectos.


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INGRESOS Y SEPARACIONES

Recisión de las relaciones de trabajoArt.46:El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación detrabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.Art.47: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad parael patrón:I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto orecomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan altrabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, enactos deviolencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, susfamiliares o del personal directivo o administrativode la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,

salvo que medie provocación o que obre en defensa propia. III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de losactos enumerados enla fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugaren que se desempeña el trabajo;


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IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares opersonal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, sison de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación detrabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante eldesempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria,instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre

que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única delperjuicio. VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, laseguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexualcontra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;


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IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácterreservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sinpermiso del patrón o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada,siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losprocedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influenciade algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripciónmédica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho enconocimiento del patrón y presentar la prescripciónsuscrita por el médico;


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CAPITULO V (LFT) TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

Art.53:Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;II. La muerte del trabajador;III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión delcapital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,que haga imposible la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434. Ar.54: En el caso de la fracción IV del artículo anterior, si la incapacidadproviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que sele pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, deconformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lodesea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,independientemente de las prestaciones que le correspondan deconformidad con las leyes. Art.55: Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón las causas de

la terminación, tendrá el trabajador los derechos consignados en el artículo48.


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Art.58: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposicióndel patrón para prestar su trabajo.Art.59:El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin quepueda exceder los máximos legales.Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a losprimeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Art.60: Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Jornada mixta es laque comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que elperíodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media omás, se reputará jornada nocturna. Art.61:La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y

siete horas y media la mixta.

JORNADA DE TRABAJO


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Art.82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

Art.83: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,a precio alzado o de cualquier otra manera. Art.84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y

cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Art.85: El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo deacuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán enconsideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, laretribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ochohoras, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. Art.86: A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficienciatambién iguales, debe corresponder salario igual. Art:87:

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antesdel día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

SALARIO


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DISPOSICIONES DISCIPLINAS

Y SANCIONES

Sanciones por faltas injustificadas en periodos de 30díasUna falta amonestación.

Dos faltas suspensión por un día sin goce de sueldo.Tres faltas suspensión por tres días sin goce de sueldo.Cuatro faltas recisión de contrato.Sanciones por retardos injustificados en un periodo de30 díasUn retardo una amonestación.

Dos retardos suspensión de un día sin goce de sueldo.Más de tres retardos suspensión por tres días sin goce desueldo.Más de cinco retardos suspensión por cuatro días sin gocede sueldo.


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REGLAS PRINCIPALES

ASISTENCIA- ALTAS

@ono de asistencia perfecta L E9;.;;3o ganas si or tu asistencia diaria y

no repetir má

s de una falta.Se pierde cuando tienes más de una falta.@ono de puntualidad L E9;.;;3o obtienes si llegas puntualmentetodos los dí as.Se tienen 9 minutos de tolerancia.

3o pierdes cuando tienes más de un retardo


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RETARDOS

Los empleados en general tendrán

tolerancia de quince minutos para checarsu entrada, a partir del minuto dieciséis seconsidera como retardo pasando el minutotreinta se tomara como falta de asistenciapor retardo.Por cada tres retardos en el mes se

procederá a descontar un día de sueldo porconcepto de falta por retardo, preciacomunicación oficial a la dirección generalde administración y desarrollo de personalde la secretaria de administración deestado por ese efecto.


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Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de losempleados generales y los días 15 y último de cada

mes en el caso de subgerentes, gerentes, empleadosoperativos y administrativos. Tu pago lo recibirás através de una tarjeta de débito para que acudas al

banco y puedas realizar el retiro. Al momento derecoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contienetu tarjeta de débito y tu NIP correspondiente. Este

lo deberás guardar en un lugar seguro en tu casapara que en caso de extravío puedas hacer el trámitenecesario para su cancelación, posteriormentedeberás acudir al departamento de recursoshumanos de tu localidad para que te proporcionenun escrito para poder tramitar la reposición (el

banco cobrará una comisión por la reposición de tutarjeta.Recibos de nómina. Tu recibo de nómina seráenviado cada semana y quincena a la empresa ydeberás regresarlo con tu nombre y firma.

FORMA DE PAGO


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PRESTACIONES

La empresa además de tu salario te ofreceaguinaldo de 20 días por año, vacaciones yprima vacacional establecidos por ley.

Prestaciones en dineroServicio MédicoAyuda para gastos de MatrimonioPrestaciones en caso de fallecimiento


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•Son los que establece 3a 3ey ederal del ?raba2o. o4o. de %nero M 4= de Septiembreo9o. de ebrero M :; de Foviembreo:4 de ar8o M 4o. -e -iciembreo4o. de ayo Nde cada = añosO.o:9 de -iciembre

DIAS DE DESCANSO ESTIVOS

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