penempatan pegawai school of communication & business ... · pengertian kompensasi dan...

Manajemen Kinerja dan Kompensasi

Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation

Evaluasi Pembelajaran Sebelumnya

Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation

PERFORMANCE

MANAGEMENT

IMPROVING

INDIVIDUAL AND

ORGANIZATIONAL

PERFORMANCE

REWARD

MANAGEMENT

DEVELOPING

SKILLS

AND COMPETENCIES

IMPROVING

MANAGERIAL

EFFECTIVENESS

Performance Management as an Integrating Force


Performance Management Process

Proses manajemen kinerja

secara sederhana dapat

digambarkan sebagai

berikut

Sumber: DCIPS


Konversi Nilai Performansi

(Rate)

RANGE NILAI PRESTASI SEBUTAN

> 110 P1 Istimewa

> 103 sd < 110 P2 Sangat Baik

> 96 sd < 103 P3 Baik

> 90 sd < 96 P4 Kurang

< 90 P5 Kurang sekali

Digunakan

utk

persyaratan:

:Reward

:Promosi

:Mutasi

Digunakan

utk:

Pelatihan

Demosi

Pensiun Dini

Contoh Implementasi

Talent PoolPotensi

Performansi

AA1

A2A3

B4

B3

B2 B1C


• Pendidikan

• Assesment

• Pelatihan

Leadership

• Sertifikasi

• Softskill


Kompensasi berarti suatu cakupan yang lebih luas dari sekadar

upah, yaitu total biaya yang dikeluarkan untuk pekerja, dan

biasanya terdiri dari: upah pokok, tunjangan yang pasti diberikan

setiap bulan, variable pay, benefit dan perks, program pensiun,

kantin, seragam, dan lain sebagainya. Kompensasi (compensation)

merupakan istilah dari buku-buku terbitan Amerika

Bangsa Inggris dan international Labor Organization (ILO) lebih

mengenal istilah Remunerasi (remuneration), sedangkan di

indonesia ada yang mengistilahkan dengan sebutan imbalan.

Pengertian Kompensasi dan Remunerasi

Ronnie R, Masman (2016:2)


NON FINANCIAL COMPENSATION

• Interesting duty• Challenging Responsibility• Opportunity for Recognition• Advancement opportunity

• Competent supervisor• Appropriate status symbols

• Comfortable working condition• Flexible Working Hour

1. Flextime2. Compress work week

3. Job sharing4. Cafeteria benefit5. Telecommuting

6. Part Time Work, etc

THE JOB JOB ENVIRONMENT


Jam Kerja Fleksibel (Flexible Working Hour)

Fleksibilitas dalam pekerjaan memang menjadi tren yang

disukai generasi Y, namun dalam penerapannya masih

perlu banyak kajian akan kecocokannya dengan jenis

bisnis tertentu dan ketersediaan SDM di pasar tenaga

kerja di indonesia.


Ada beberapa contoh sebagai berikut:

Flextime

Yaitu praktik yang mengizinkan pekerja untuk memilih sendiri jam

kerjanya, dalam beberapa batasan. Dalam sistem Flextime, pekerja

bekerja dalam jumlah kerja yang sama perharinya dengan jumlah

jam kerja mereka pada jadwal nominal. Tetapi, mereka tetap bekerja

pada jam yang disebut dengan bandwidth, yang mana adalah

panjang jam kerja seharinya, Core time adalah bagian dari hari kerja

yang mana semua pekerja harus hadir.

Compressed Workweek

Yaitu susunan jam kerja yang mengizinkan pekerja untuk memenuhi

kewajiban bekerja mereka dalam hari yang lebih sedikit dari pada

lima hari kerja yang biasa.


Job Sharing

Yaitu pendekatan pekerjaan yang menarik bagi orang yang ingin

bekerja lebih sedikit dari 40 jam perminggu. Dalam job sharing

dua orang yang berbeda dengan waktu kerja yang berbeda

membagi satu pekerjaan dalam cara yang telah disepakati dan

dibayar sesuai dengan kontribusi mereka.

Job Sharing antar Negara dengan cara pekerjaan yg sama

dikerjakan sesuai waktu jam kerja dimasing2 Negara.

USA

INDONESIA

INDIA

EROPA


Flexible Compensation (Cafetaria Compensation)

Yaitu mengizinkan pekerja untuk memilih dari beberapa alternatif

benefit yang ada. Karyawan biasanya ditawari benefit dasar dan

benefit pilihan. Benefit dasar misalnya tunjangan kesehatan

seadanya, asuransi jiwa setara gaji satu tahun. Nantinya, karyawan

bisa menggunakan kredit fleksibelnya, misalnya untuk tunjangan

kesehatan lengkap termasuk mata dan gigi atau hari libur yang

lebih panjang.


Telecommuting

Yaitu susunan pekerjaan yang mengatur karyawan agar dapat

bekerja dari luar kantor dan melaksanakan pekerjaan dengan

menggunakan komputer atau alat elektronik lain sebagai

penghubung mereka dengan kantor. Kesadaran akan perlunya life

balance, ditambah kombinasi komponen waktu, biaya, belum lagi

kemacetan bagi para pekerja di kota besar membuat model

bekerja ini menjadi trend.


Part-Time Work

Yaitu mengizinkan pekerja untuk bekerja paruh waktu dari waktu

biasa. Mereka dibayar sesuai dengan jam kerja mereka.

Perubahan Pensiun/Modified Retirement

Modified Retirement adalah pilihan yang mengizinkan pekerja

yang lebih tua untuk bekerja lebih sedikit dari pada jam biasa

untuk beberapa waktu menjelang pensiun.


1. Jaminan social tenaga kerja

2. Rencana Pensiun/retirement plans.

3. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja

4. Pinjaman lunak karyawan.

5. Pelatihan/pendidikan/benchmarking

6. Fleksibilitas dalam bekerja/work flexibility.

7. Ansuransi kesehatan/health care

8. Asuransi jiwa/insurance life.

9. Employee stock option plans (ESOP)

Macam-macam benefit lain yang masih menjadi tren

saat ini di berbagai perusahaan di Indonesia

School of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation

penempatan pegawai school of communication & business ... · pengertian kompensasi dan...

Documents