penggunaan analisis structural equation modelling dalam...

Penggunaan Analisis Structural

Equation Modelling dalam

Mengidentifikasi Faktor-faktor yang

Mempengaruhi Job Satisfaction dan

Turnover Intention

Oleh :

Budi Ati Istikomah

1306 100 071

Dosen Pembimbing: Dwi Endah Kusrini ,S.Si, M.Si

Rabu, 02 Juni 2010

Seminar Hasill Tugas Akhir Budi Ati

Istikomah1

Outline

Pendahuluan

Tinjauan Pustaka

Metodelogi Penelitian

Analis Data dan Pembahasan

Daftar Pustaka

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 2

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 3

Latar Belakang

MSDM (Manajemen SumberDaya Manusia

Perilaku karyawan

Job Satisfaction, Turnover Intention

Penelitian variabel Laten

Anlisis Structural Equation Modelling

Permasalahan

Indikator-indikator apa saja yang mempengaruhi

variabel turnover intention, job satisfaction, quality

of supervision, compensation, social support.

Bagaimana pengaruh variabel quality of

supervision dan compensation terhadap job

satisfaction

Bagaimana pengaruh quality of supervision,

compensation, job satisfaction dan social support

terhadap turnover intention.

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 4

Batasan Masalah

Penelitian ini adalah tentang manajemen sumber

daya manusia yang meliputi turnover intention,

job satisfaction, quality of supervision,

compensation, social support di PT. Philips

Indonesia untuk mengetahui keterkaitan variabel-

variabel tersebut

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 5

Tujuan Penelitian

Indikator-indikator apa saja yang mempengaruhi

variabel turnover intention, job satisfaction, quality

of supervision, compensation, social support.

Pengaruh masing-masing variabel quality of

supervision dan compensation terhadap job

satisfaction,

Pengaruh quality of supervision, compensation,

job satisfaction dan social support terhadap

turnover intention.

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 6

MANFAAT

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 7

Perusahaan dapat digunakan sebagai acuan bagi

manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan

untuk menekan turnover intention.

Peneliti lain dapat dipergunakan sebagai bahan refensi

dalam variasi penerapan metode statistik pada suatu

penelitian manajemen sumber daya manusia.

Penulis dapat digunakan untuk memahami penerapan

metode statistika pada manajemen sumberdaya manusia di

suatu perusahaan.

Tinjauan PustakaKepuasan kerjakeadaan emosional karyawan dimana terjadi ataupun tidak terjadi titik

temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dari

perusahaan/organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang

diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan (Martoyo 2000:142)

Turnover IntentionTertuju pada estimasi probabilitas bahwa mereka (karyawan) akan

meninggalkan perusahaan pada suatu saat di masa depan.

Brough et al. (2004) menyatakan bahwa variabel organisasi dan social

support berpengaruh terhadap job satisfaction dan turnover intention

Dukungan Sosial (Social Support)Dukungan sosial umumnya diturunkan dari berbagai macam sumber

(misalnya, kolega, keluarga, supervisor, dan teman).

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 8

Konsep Dasar Structural Equation

Modeling (SEM)

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 9

Structural Equation Modeling (SEM) adalah teknik analisis

statistika yang mengkombinasikan beberapa aspek yang terdapat

pada path analysis dan analisis faktor konfirmatori untuk

mengestimasi beberapa persamaan secara simultan.

Variabel Laten dan Observasi

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 10

Variabel laten merupakan variabel yang tidak dapat diamati,

tersusun dan diukur secara tidak langsung melalaui variabel

observasi atau variabel manifes yang diamati.

variabel laten dibedakan menjadi dua macam

Variabel laten eksogen adalah variabel laten yang tidak

dipengaruhi oleh variabel laten yang lainnya dalam model.

variabel laten endogen adalah variabel laten yang dipengaruhi

oleh variael laten lainnya dalam suatu model penelitian

Variabel observasi atau variabel manifes merupakan variabel yang

digunakan untuk mengukur sebuah konsep atau konstruk laten

(variabel laten) yang tidak dapat diukur secara langsung. (Hair

et.al, 1998).

Model Pengukuran

Measurement model atau model pengukuran : Bagian dari

permodelan yang ditujukan untuk mengukur dimensi-dimensi yang

membentuk sebuah faktor (Ferdinand, 2002).

Bentuk persamaannnya dapat diberikan sebagai berikut (Sharma,

1996)

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 11

Model Struktural

Model Struktural (structural model) adalah hubungan antara

variabel laten (konstruk) independen dan dependen

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 12

1111 mxnxmxnmxmxmmx B

:Eta :BetaB :Gamma

:Ksi :Zeta

Dimana :

variabel laten endogen

koefisien pengaruh variabel laten endogen

koefisien pengaruh variabel laten eksogen

variabel laten eksogen

error model

banyaknya variabel laten endogen

banyaknya variabel laten eksogen:m:n

Keandalan variabel laten dapat diketahui dari

nilai construct reliability ( ) dengan rumus

sebagai berikut

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 13

c

Variabel laten andal jika nilai construct reliability lebih dari 0,6

(Ghozali & Fuad, 2005)

Asumsi-asumsi yang seharusnya dipenuhi dalam Model

Persamaan Struktural antara lain

Normalitas dan Linearitas

Multikolinearitas dan Singularity

Uji Kesesuaian Model

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 14

Goodness of

Fit Index

Nilai yang

diharapkan

χ2–Diharapkan

kecil

P-value ≥ 0,05

RMSEA ≤ 0,08

GFI 0,9

AGFI 0,9

CFI 0,9

Sumber Data

Suber DataSekunderjumlah populasidan divisi

PrimerSurvei

Probability Sampling MetodeSampling Cluster (Divisi)

Formula YamaneSampling per

divisi

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 15

Jumlah Sampel

Divisi Populasi jumlah

sampel

GLS N1=534 n1=47

VTL N2=268 n2=24

LCF N3=191 n3=17

AUX N4=124 N4=12

Jumlah N=1117 n=100

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 16

Variabel

Variabel Dimensi Pertanyaan

Turnover Intention Perubahan perilaku

dalam 6 bulan

terakhir

1-10 (TI1-TI10)

Kecenderungan

untuk keluar kerja

11-15 (TI11-TI15)

Kondisi Efektifitas

kerja

16-18 (TI16-TI18)

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 17

Turnover Intention

Diadopsi beberapa variabel dari Michigan Organizational

Assessment Questionnaire dan Conditions for Work

Effectiveness Questionnaire (CWEQ I) dan (CWEQII Short

Form

Job Satisfaction


Job Satisfaction kesempatan untuk berkerja sendirian 1-2 (JS1-JS2)

dapat mengerjakan sesuai hati nurani 3-4 (JS3-JS4)

hasil kerja memberikan jalan untuk promosi

jabatan

5-9 (JS5-JS9)

penerapan kebijakan perusahaan 10-12 (JS10-JS12)

kebebasan menggunakan hak untuk memberi

keputusan

13-14 (JS13-JS14)

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 18

Job Satisfaction diukur dengan kriteria yang dikeluarkan oleh

lembaga survey Minnesota

c. Quality of Supervision


Quality of Supervision kemampuan pimpinan

mendelegasikan pekerjaannya

1-3 (QS1-QS3)

kemampuan supervisor dalam

membuat keputusan

4-6 (QS4-QS6)

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 19


Compensation Kesesuaian Standard gaji 1-4 (C1-C4)

pemberian bonus atas pekerjaan

yang telah dilakukan

5-7 (C5-C7)

Tunjangan Kesehatan 8-10 (C8-C10)

Tunjangan pensiun 11-12 (C11-C12)

Compensation

e. Social Support


Social Support Dukungan kolega 1-3 (SS1-SS3)

Dukungan keluarga 4-6 (SS4-SS6)

Dukungan teman kerja 7-9 (SS7-SS9)

Supervisor Support 10-14 (SS10-SS14)

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 20

variabel indikator.docx

Analisis Pembahasan

Statistika Deskriptif

Jenis KelaminUsia (Tahun) Total

Frekuensi

<35 35-50 50< Kosong

Laki-laki 16 37 5353%

Perempuan 1 1 22%

Kosong 1 3 1 40 45 45%

Total 18 41 1 40 100 100%

Frekuensi 18% 41% 1% 40%

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 21

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 22

Variabel Laten

Nilai Daerah

dibawah kurva X2 Kesimpulan

TI 0.51 Distribusi Multinormal

JS 0.56 Distribusi Multinormal

QS 0.57 Distribusi Multinormal

C 0.56 Distribusi Multinormal

SS 0.62 Distribusi Multinormal

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 23

Variabel

Laten |X'X| KesimpulanTI 2.29544X1021 Tidak terjadi kasus multikolinieritas

JS 1.50183X1017 Tidak terjadi kasus multikolinieritas

QS 168070037.6 Tidak terjadi kasus multikolinieritas

C 1.585X1018 Tidak terjadi kasus multikolinieritas

SS 1.508183X1017 Tidak terjadi kasus multikolinieritas

Uji Multinormal dan Uji Multikolinieritas

Confirmatory Faktor Analysis (CFA)

Variabel Turnover Intention

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 24

Tabel Nilai Faktor Loading Variabel Turnover Intention

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 25

Hubungan Faktor LoadingT

P-value Keterangan

TI1 <--- TI 0.631 0.00 Signifikan

TI2 <--- TI 0.7276.189

0.00 Signifikan

TI3 <--- TI 0.6975.920

0.00 Signifikan

TI4 <--- TI 0.7416.213

0.00 Signifikan

TI5 <--- TI 0.7125.977

0.00 Signifikan

TI6 <--- TI 0.7886.530

0.00 Signifikan

TI7 <--- TI 0.6295.576

0.00 Signifikan

TI8 <--- TI 0.7566.340

0.00 Signifikan

TI9 <--- TI 0.7146.203

0.00 Signifikan

TI10 <--- TI 0.7716.565

0.00 Signifikan

TI11 <--- TI 0.6795.891

0.00 Signifikan

TI12 <--- TI 0.7436.319

0.00 Signifikan

TI13 <--- TI 0.6885.957

0.00 Signifikan

TI14 <--- TI 0.7396.290

0.00 Signifikan

TI15 <--- TI 0.7456.366

0.00 Signifikan

TI16 <--- TI 0.6585.731

0.00 Signifikan

TI17 <--- TI 0.6535.696

0.00 Signifikan

TI18 <--- TI 0.6555.719

0.00 Signifikan

Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Job Satisfaction

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 26

JS

JS1e19

1

1

JS2e201

JS3e211

JS4e221

JS5e231

JS6e241

JS7e251

JS8e261

JS9e271

JS10e281

JS11e291

JS12e301

JS13e311

JS14e321

Tabel Nilai Faktor Loading Variabel Job Satisfaction

Hubungan

Faktor

Loading

t

P-value Keterangan

JS1 <--- JS 0.374 0.00 Signifikan

JS2 <--- JS 0.3792.82

0.05 Signifikan

JS3 <--- 0.6053.41

0.00 Signifikan

JS4 <--- JS 0.6583.51

0.00 Signifikan

JS5 <--- JS 0.6793.5

0.00 Signifikan

JS6 <--- JS 0.7523.62

0.00 Signifikan

JS7 <--- JS 0.6933.5

0.00 Signifikan

JS8 <--- JS 0.7463.58

0.00 Signifikan

JS9 <--- JS 0.7163.59

0.00 Signifikan

JS10 <--- JS 0.7673.63

0.00 Signifikan

JS11 <--- JS 0.8083.64

0.00 Signifikan

JS12 <--- JS 0.7213.54

0.00 Signifikan

JS13 <--- JS 0.7513.6

0.00 Signifikan

JS14 <--- JS 0.6023.38

0.00 Signifikan

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 27

Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Quality of Supervision

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 28

Tabel Nilai Faktor loading Variabel Quality Of Supervision

Hubungan

Faktor

Loading

t

P-value

Keputusa

n

QS1 <--- QS 0.870 0.00 Signifikan

QS2 <--- QS 0.84811.502

0.00 Signifikan

QS3 <--- QS 0.81010.268

0.00 Signifikan

QS4 <--- QS 0.87411.879

0.00 Signifikan

QS5 <--- QS 0.86811.586

0.00 Signifikan

QS6 <--- QS 0.88012.181

0.00 Signifikan

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 29

Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Compensation

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 30

Tabel Nilai Faktor LoadingVariabel Compensation

Hubungan

Loading

Faktor

t

P-value Keputusan

C1 <--- C 0.773 0.00 Signifkan

C2 <--- C 0.6506.74

0.00 Signifkan

C3 <--- C 0.6536.74

0.00 Signifkan

C4 <--- C 0.8409.2

0.00 Signifkan

C5 <--- C 0.8058.541

0.00 Signifkan

C6 <--- C 0.8228.843

0.00 Signifkan

C7 <--- C 0.5565.57

0.00 Signifkan

C8 <--- C 0.6636.76

0.00 Signifkan

C9 <--- C 0.6396.52

0.00 Signifkan

C1

0 <--- C 0.689

7.06

0.00 Signifkan

C1

1 <--- C 0.775

8.28

0.00 Signifkan

C1

2 <--- C 0.746

7.89

0.00 Signifkan

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 31

Confirmatory Faktor Analysis (CFA) Variabel Social Support

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 32

Tabel Nilai Faktor Loading variabel Social Suport

Hubungan

Faktor

loading

T

P-value Keputusan

SS1 <--- SS 0.686 0.00 Signifikan

SS2 <--- SS 0.7026.64

0.00 Signifikan

SS3 <--- SS 0.6586.2

0.00 Signifikan

SS4 <--- SS 0.6496.16

0.00 Signifikan

SS5 <--- SS 0.6456.1

0.00 Signifikan

SS6 <--- SS 0.6245.9

0.00 Signifikan

SS7 <--- SS 0.8137.48

0.00 Signifikan

SS8 <--- SS 0.8077.46

0.00 Signifikan

SS9 <--- SS 0.7316.8

0.00 Signifikan

SS10 <--- SS 0.8467.8

0.00 Signifikan

SS11 <--- SS 0.8607.97

0.00 Signifikan

SS12 <--- SS 0.8417.75

0.00 Signifikan

SS13 <--- SS 0.8377.71

0.00 Signifikan

SS14 <--- SS 0.7496.96

0.00 Signifikan

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 33

Uji Realibilitas

Variabel Laten CR

Turnover Intention 0.9476

Job Satisfaction 0.9179

Quality Of Supervision 0.9439

Compensation 0.9282

Social Support 0.9390

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 34

Model Persamaan Struktural

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 35

Pengujian Model Struktural

Goodness of Fit Model Struktural Awal

Goodness of

fit Index

Nilai

yang

diharapkan Nilai Kesimpulan

χ2 –

Diharapkan

kecil 4838.25 Kurang baik

P-value ≥ 0,05 0.00 Kurang baik

RMSEA ≤ 0,08 0.129 Kurang baik

GFI ≥0,9 0.421 Kurang baik

AGFI ≥0,9 0.380 Kurang baik

CFI ≥0,9 0.553 Kurang baik

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 36

Sehingga model yang dikembangkan berdasarkan teori kurang sesuai dengan

kondisi di PT. Philips.

Estimasi Parameter Model Struktural

Hubungan

Koeff

Path P-value Keputusan

JS <--- QS 0.64 0 Signifikan

JS <--- C 0.573 0 Signifikan

TI <--- JS 0.37 0.007 Signifikan

TI <--- SS 0.414 0.008 Signifikan

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 37

JS=0.64QS+0.573C

TI=0.37JS+0.414SS

KESIMPULAN DAN SARAN

Kesimpulan

1. Variabel indikator yang digunakan dalam

penelitian ini valid dalam mengukur semua

variabel laten.

2. Job satisfaction dipengaruhi oleh quality of

supervision dan compensation.

3. Turnover intention dipengaruhi oleh job

satisfaction dan social support.

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 38

Saran

Peneliti selanjutnya agar menggunakan variabel indikator

yang lebih khusus dalam mengukur turnover intention,

job satisfaction, quality of supervision, compensation dan

social support da perlu penambahan variabel yang lain.

Perlu dilakukan penelitian dengan menggunakan metode

yang lain misalnya analisis regresi logistik sehingga

diperoleh probabilitas dari turnover intention.

Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengetahui

faktor-faktor yang mempengaruhi job satisfaction dan

turnover intention agar didapatkan hasil yang lebih bagus

guna sebagai rujukan dalam mengambil keputusan dalam

MSDM.

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 39

DAFTAR PUSTAKA

Bollen K.A. 1989. Structural Equation with Laten Variables,

Departement of Sociology, John Wiley & Sons, New York.

Fathoni A. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.

Asdi Mahasatya.

Ghozali I dan Fuad. 2005. Struktural Equation Modeling: Teori,

Konsep dan Aplikasi Lisrel. Penerbit Universitas Diponogoro.

Hair, J. F. JR., Anderson, R.E, Tatham, R.L. and Black, W.C. 1998.

Multivariate Data Analysis. Fifth Edition. Prentice Hall, International,

Inc

Hair, J. F. JR., Anderson, R.E, Tatham, R.L. and Black, W.C. 2006.

Multivariate Data Analysis. Six Edition. New Jersey : Pearson

Educational, Inc

Johnson RA and Wichern DW. 1992 Applied Multivariate Statistical

Analysis. Prentice Hall, Englewood Chiffs, New Jersey

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 40

Kline, Rex B. 2005 Principle and Practice of Structural Equation

Modeling. Second Edition. New York: The Guilford Press

Kusnendi. 2008. Model – Model Persamaan Struktural Satu dan

Multigrup Sampel dengan LISREL. Bandung: CV. Alfabeta

Martoyo S. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE:

Yogyakarta Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T.

1978. An evaluation of precursors of hospital employee turnover.

Journal of Applied Psychology, 63, 408-414.

Nanggoy dan Silvia 2005. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan

Terhadap Turnover Intention di PT Andalan Pasific Samudera di

Surabaya. Tugas Akhir, Fakultas Ekonomi Universitas Kristen

Petra, Surabaya

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 41

Perdani, S. 2009. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap

Motivasi dan Kepuasan Kerja Karyawan di LBPP-LIA Cabang

Bogor. Tesis, Institut Pertanian Bogor, Bogor.

Pareke, F. Js., Bachri, S. dan Astuti, S.D.2003. Persepsi Keadilan

Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah.

Schumacker, R.E. And R.G Lomax.2004. A Beginner’s Guide to

Structural Equation Modeling. Second Edition. New Jersey:

Lawrance Erlbaum Associates, Inc. Pub

Sharma, S. 1996. Applied Multivariate Techniques. John Wiley &

Sons. Inc

Siagian, PS. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka:

Jakarta.

Sutarni. 2006. Analisis Statistik untuk Mengetahui Tingkat

Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, dan Hubungannya dengan

Motivasi Kerja Guru di SMU Muhammadiyah 2 Surabaya. Tugas

Akhir, Jurusan Statistika ITS, Surabaya.

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 42

Rabu, 02 Juni 2010


Istikomah 43

penggunaan analisis structural equation modelling dalam...

Documents