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Great Place to Work

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Qu es Clima?

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Perspectiva del Colaborador Confo en la gente para quien trabajo, tengo orgullo por lo que hago y disfruto de compartir el trabajo con mis compaeros

El Trust Index (encuesta de clima organizacional) recoge las opiniones de los colaboradores y las evala desde una mirada sistmica. Esto permite ordenar una serie de a!rmaciones en relacin al nivel de con!anza, orgullo y camaradera dentro del lugar de trabajo.

Perspectiva del Empleador Se logran los objetivos de la organizacin, con personas que entregan lo mejor de s mismas, y trabajan unidas como equipo o familia, todo en un ambiente de con!anza.

El Culture Audit es un formulario que compila informacin cualitativa sobre las polticas y prcticas de recursos humanos desarrolladas e implementadas en la organizacin.

Nuestro Modelo

Colaborador Empleador

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Nuestro Modelo Las relaciones en el lugar de trabajo

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El Modelo conceptual de Great Place to Work se basa en atributos que los empleados de!nen como valiosos de acuerdo con su criterio, a diferencia de otros modelos que parten de categoras de anlisis basadas en atributos valorados por la empresa.

Nuestro Modelo Dimensiones

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La Confianza entre los jefes y los empleados es la clave singular y caracterstica de los excelentes lugares para trabajar. Compromiso de la direccin con el objetivo de implementar un proceso de mejora del ambiente de trabajo y de transformarse en un excelente lugar para trabajar. Sustentabilidad: Proceso de mejora contnua y consistente en el largo plazo. Polticas y prcticas que son diferenciales e inclusivas.

Qu caracteriza a un Excelente Lugar para Trabajar?

Confianza Compromiso

Sustentabilidad Polticas y prcticas

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Ciclo de Transformacin

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Ciclo de Transformacin del ambiente laboral

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Beneficios de ser un Excelente Lugar para Trabajar?

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0%

5%

10%

15%

20%

25%

100 Best Russell 3000 S&P 500

Las 100 Mejores de EE.UU. vs Mercado de Valores

Desempeo anual de acciones 2010

Este gr!co representa la mirada retrospectiva sobre el desempeo de las empresas que cotizan en bolsa dentro de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en EE.UU. 2011 segn Great Place to Work Institute (su desempeo durante 2010), comparado con el desempeo de las empresas representadas en los ndices Russel 3000 y Standard & Poors 500. Se describe como mirada retrospectiva porque el desempeo de estas compaas en particular (Las Mejores) era desconocido hasta que fueron reconocidas en la Lista mencionada.

100 Mejores

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Las empresas reconocidas en la Lista de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en EE.UU., han superado de forma consistente reconocidos ndices burstiles. Esta gr!ca muestra cul hubiera sido el resultado al cabo de once aos de haber invertido en las Las 100 Mejores comparado con una inversin en las 500 que integran el ndice Standard & Poors o con las 3000 de Russell en el mismo perodo.

Las 100 Mejores de EE.UU. vs Mercado de Valores (cont.)

Inversin en 1998 Indice Resultado en 2009

US $100 Russell 3000 INDEX US $142

US $100 S&P 500 INDEX US $134

US $100 Fortune 100 Best Companies to Work for US $324

Fuente: Frank Russell, Inc. 2009

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Rotacin voluntaria 2010 "100 Mejores EE.UU. vs. Promedio de la Industria Las 100 Mejores de EE.UU. tienen al menos 50% menos de Rotacin Voluntaria

23.5

10.7

13.8

17.4

12.5

18.3

9.6

5.2

4.7

7.2

8.2

4.3

0 5 10 15 20 25

Servicios Profesionales

Produccin y Manufactura

Tecnologa Informtica

Cuidado de la Salud

Servicios Financieros y Seguros

Construccin

Fuente: Datos de Las 100 Mejores provistos por Great Place to Work Institute, Inc. Datos comparativos provistos por BLS (Bureau of Labor Statistics). Los datos de Las 100 Mejores incluyen rotacin de empleados full-time y part-time; los datos de BLS incluyen lo mismo, ms la rotacin de empleados temporarios/contratados

Construccin Servicios

Financieros y Seguros

Cuidado de la Salud

Tecnologa Informtica

Produccin y Manufactura

Servicios Profesionales

Promedio de la industria % 4.3 8.2 7.2 4.7 5.2 9.6

100 Mejores % 18.3 12.5 17.4 13.8 10.7 23.5

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La importancia del trato a los empleados

Cun importantes son estos factores para la reputacin corporativa?

Fuente: 2011 Edelman Trust Barometer

Cun importantes son estos factores para la reputacin corporativa?

39%

39%

46%

51%

55%

55%

63%

65%

65%

69%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Retorno financiero

Liderazgo admirado

Innovacin

Buen ciudadano corporativo

Precios justos

Comunicacin frecuente

Buen trato a los empleados

Una compaa en la que puedo confiar

Transparencia y honestidad en las prcticas de negocio

Calidad de productos y servicios

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Investigacin Marca Empleadora

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Investigacin sobre Marca Empleadora

Participaron: 66 empresas y 52.394 empleados Perodo: Junio a Septiembre 2010 Consigna: Cmo empleado, qu atributos principales debe tener una empresa

para que a usted le resulte atractiva? Las opciones de respuesta consistieron en 12 atributos a ordenar en 5 niveles

decrecientes de importancia:

Calidad de servicios / productos Solidez econmica !nanciera Innovacin en servicios / productos Colaboracin con la comunidad Reputacin calidad del management Preocupacin por los empleados Valores ticos y profesionales

Buena imagen en la sociedad Excelente lugar para trabajar Desarrollo profesional y promocin

interna Equilibrio vida personal y laboral Remuneracin y bene!cios Otro

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10%

10%

10%

11%

13%

Calidad de servicios/ productos

Preocupacin por los empleados

Solidez econmica financiera

Excelente lugar para trabajar

Remuneracin y beneficios

Atributos ms seleccionados

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Qu priorizan cuando elijen una organizacin y por qu deciden quedarse

Otro motivo La remuneracin y

los beneficios

PUNTOS FUERTES REMUNERACIN Y BENEFICIOS

La remuneracin y los beneficios

El despido masivo es un recurso de ltima

instancia

PUNTOS FUERTES SOLIDEZ ECONMICA FINANCIERA

Crecer y desarrollarme

profesionalmente Armonizar el trabajo

con mi vida personalmente

PUNTOS FUERTES EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR

Otro motivo Armonizar el trabajo con mi vida personal

PUNTOS FUERTES PREOCUPACIN POR LOS EMPLEADOS

Otro Armonizar el trabajo con mi vida

personal La remuneracin y

los beneficios

PUNTOS FUERTES CALIDAD DE SERVICIOS/ PRODUCTOS

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Teniendo en cuenta todo yo dira que este es un Excelente

lugar para trabajar

Principales motivos de retencin

Por qu y cmo se quedan los colaboradores?

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Great Place to Work Institute Argentina

h?p://www.youtube.com/user/GreatPlaceToWorkARG

lhipp@greatplacetowork.com.ar

www.greatplacetowork.com.ar

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Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar, edicin 2010

Accenture Citibank Gleba

Mitrani, Caballero, Rosso, Alba, Francia, Ojam & Ruiz Moreno

Abogados

SAP

Advanta CMR Grupo BBVA Consolidar Monsanto SC Johnson & Sonde

Argentina

Arcos Dorados Coca-Cola de Argentina Hexacta Movistar Sherwin-Williams

Atento CocaCola FEMSA Argentina Intel Novartis Argentina Sodimac

Baufest Diegeo Argentina Kimberly-Clark Odebrecht Softtek

BD Dow Argentina La Portea PampaGeneracin (*) Sonico.com

Bodega Norton Electrolux Lilly Pepsico Tarjeta Naranja

Bristol Myers Squibb Argentina Ericsson

Marco Marketing Consultants Philips Argentina

Transportadora de Gas del Sur

Chubb Argentina de Seguros FedEx Microsoft de Argentina Santander Ro