[ 2 ] Llámanos 91 700 48 70 [email protected] www.iir.es @iiR_Spain

RECRUITalent 2016

18 Expertos en Reclutamiento y Gestión del Talento

Teresa BarbaResponsable de Selección Nacionale Internacional GRUPO SAGARDI

Silvia FernándezSelección Global-Talent & CultureBBVA

Josefa SolanillaDirectora RR.HH.MEDIA MARKT IBERIA

Rosa DomingoHead of HumanResourcesAUTOGRILL IBERIA

Roque J. RodríguezGonzálezDirector TerritorialRR.HH. Área CentroASEPEYO

Fernando AntónGutiérrezCHRO THYSSENKRUPPELEVADORES

Fernando BarrientosCorporate HRManagement Director GRUPO DÍA

María de SantosGalíndezResponsable deAtracción del Talentoy MovilidadCEPSA

Ana María García AgraHuman ResourcesDirector PULL&BEARLOGÍSTICA (INDITEX)

Manuel Antonio Estévez DíazGestión Personas Logística INDITEX

María Salo AguilarDirección de RR.HH.FRIT RAVICH

Cristina García Brunet Training &Development ManagerHRGRUPO FREIXENET

Covadonga ValduezaVillaseñorDirectora de RecursosHumanosDELFÍNULTRACONGELADOS

Luis BlasHuman ResourcesDirector IberiaALTADIS - IMPERIALTOBACCOGROUP

Evelyn García GarcíaCorporate Head of Compensation & Global MobilityACCIONA

Jesús Torres MateosHR Director SouthernEurope & LATAMRENTOKIL INITIAL

Mariano BallesterosGonzaloChief People Officer/Director Corporativo de RR.HH.GRI RENEWABLEINDUSTRIES

Daniel Ferreiro DíazResponsable RR.HH. SANITAS SEGUROS

¡Anticípate y consigue hoy lo que te pedirán mañana!:Recruitalent 2016

Estimado profesional,

Te invito a que eches la vista atrás:

> ¿Cómo era la búsqueda de candidatos hace 15 años? Te respondo:

por prensa

> ¿Cómo era la búsqueda de candidatos hace 10 años? Te respondo:

por portales de empleo

Y ahora te toca responder a ti.

> ¿Por qué a pesar de tener un 22,7% de desempleo resulta tan difícil

encontrar lo que buscáis?

> ¿Tienes un plan de Transformación Digital de tu modelo de

Recruitment?

> ¿Sabes en qué Comunidades se mueven los candidatos que buscas?

> ¿Por qué tenemos que ser los mejores en cautivar al “candidato

estrella”?

Está claro. Algo se mueve en Recruitment en España.

¡Prepárate para cambiar y conseguir a los mejores!

Eva IglesiasDirectora de RecruitalentiiR ESPAÑA


RECRUITalent 2016

Consigue la transformación

total de tus procesos de

selección para adaptarlos

al nuevo entorno digital

> Técnicas de Assessment

> HR Analytics

> Big Data para RR.HH.

> Social Recruiting

> Employee Referral Software

Identifica las motivaciones

de los diferentes grupos

objetivos y diseña propuestas

personalizadas

> Directivos

> Millenials

> Freelancers

> IT Professionals

Diseña una estrategia

de reclutamiento alineada

con tus objetivos corporativos

> Strategic Workforce Planning

> Employer Branding

> Employee Value Proposition

Quién debe asistir

Resp. de Personas

Director de Reclutamiento

y Selección

Director de Gestión

del Talento

Director de Desarrollo

Profesional

Resp. de Compensación

y Beneficios

Resp. de Evaluación

del Desempeño

Resp. de Gestión

de Competencias

Resp. de Análisis y Valoración

de Puestos de Trabajo


Featured Topics

Candidatos para 2020:cómo combinarintuición, expertise ynuevas herramientaspara captar nuevosperfiles

La mayoría de los empleados más

demandados en 2015 ni siquiera

existían en 2005 y muchos de los

empleos que necesitaremos en

2020 no nos lo podemos imaginar

hoy

> Analiza la evolución de los

directivos y cómo están

cambiando sus competencias

> Conoce las armas de negociación

de los que más poder tienen

actualmente.

IT Professional: ¿seguirán siendo

los más demandados en 2020?

> Reflexiona cómo anticiparse

a las necesidades de la empresa

> Vislumbra la forma de dirigir

de los millenials y sí estarán a favor

de la autogestión

> Conoce cómo hacer frente

a la unión de distintas culturas

empresariales

La irrupción de nuevastecnologías en el áreade RR.HH. ha cambiadolos procesos

En los próximos años el hecho

de no tener presencia profesional

en redes sociales puede hacer

perder a una persona muchas

oportunidades laborales e incluso,

dependiendo del sector, excluirlo

del mercado laboral. Los

Responsables de Selección

utilizan Social Recruiting para

ganar rapidez, eficiencia y eficacia

en sus procesos de selección

> Aprende qué te ofrece HR Big Data

para mejorar en tu trabajo diario

> Repasa técnicas de Assessment

para adaptarlas al nuevo entorno

digital

> Experimenta con las redes sociales

que te harán conocer al mejor

candidato externo/interno

> Analiza best practices en la

utilización de las redes sociales

Selección Interna y Externa

A pesar de ser técnicas que se

llevan practicando desde siempre,

todavía se siguen planteando

dudas sobre la mejor ejecución

> Descubre qué ventajas tiene

la reubicación de personas

contratadas

> Conoce si la selección interna

motiva sólo al elegido o también

al resto de compañeros

> Profundiza en si el reclutamiento

interno puede frenar el cambio

y la innovación empresarial y si el

externo trae experiencia y juventud

> Estudia si traer a candidatos

externos frustra las expectativas

de los empleados propios de la

empresa

> Examina las consecuencias

que supone el abuso de cualquiera

de las dos técnicas

> Evalúa cómo mezclar las dos

técnicas de contratación para

garantizar el mejor candidato

posible

> Comprueba cómo optimizar

el Social Recruiting


9.00

Recepción de los asistentes

9.30

ICE BREAK SESSION

¡Trae tus tarjetas de presentación

y prepárate para hacer benchmarking

con tus colegas. Preséntate y conoce

a tus compañeros

> ¿Quién eres?

> ¿Cuál es tu trabajo y tus funciones

dentro de tu organización?

> ¿Qué quieres conseguir asistiendo

a esta Jornada de Trabajo?

Tras la presentación, dispones de

5 minutos para responder junto

a tus compañeros de grupo a la

siguiente encuesta:

> ¿Qué nuevos perfiles están

buscando?

> ¿Qué perfiles les cuesta más

encontrar?

> ¿Cómo y cuándo gestionar

la selección interna/externa?

> ¿Cómo practican Social Recruiting?

9.45

PANEL DE EXPERTOS

El cambio de paradigma en

Recruitment. Análisis del ayer,

del hoy y del mañana. Revolución

absoluta en la estrategia y táctica

a la hora de reclutar.

EmployerBranding y EVP

• Cuál ha sido la evolución en la

selección de personas: la nueva

visión y misión del Recruitment

Manager

• Qué cambios han introducido

Internet, las redes sociales y los

dispositivos móviles

• El reclutador oculto y las ventajas

de las nuevas tecnologías como

herramientas de Branding

• ¿Qué talento demandan las

empresas? ¿Qué talento ofertan

las personas? Hacia la selección

sin fronteras

La tecnología al Servicio

de la eficiencia en Recruitment.

Cómo utilizar plataformas

de información en tiempo real para

tener más información del

candidato

12.30

THINK TANK

Un grupo de expertos mantendrá

un encuentro en una sala contigua

al congreso en la que, de manera

distendida y sin los límites de

horarios de la sesión plenaria,

analizarán los nuevos retos de los

departamentos de Recursos

Humanos para gestionar una plaza

vacante en la empresa. ¿Quiere

participar en este selecto grupo de

Expertos? Contacte con nosotros

Selección interna vs. selección

externa: claves para el éxito en

la selección interna. La

importancia de la comunicación

• Análisis de las ventajas y

desventajas de la selección interna

y externa

• Hoja de ruta para la selección

interna

• Freelancers: ¿cuándo y cómo

externalizar? ¿en qué sectores se

están practicando? ¿tendencia o

necesidad?

Fernando Antón Gutiérrez

CHRO

THYSSENKRUPP ELEVADORES

Fernando Barrientos

Corporate HR Management

Director

GRUPO DÍA

María de Santos Galíndez

Responsable de Atracción

del Talento y Movilidad

CEPSA

Silvia Fernández

Selección Global-Talent & Culture

BBVA

Teresa Barba

Responsable de Selección

Nacional e Internacional

GRUPO SAGARDI

10.15

PANEL DE EXPERTOS

Los nuevos perfiles del futuro.

¿A quién están contratando las

empresas? ¿Por qué buscan

perfiles tan difíciles de encontrar?

Edad vs. Experiencia vs. Digital

Knowledge. Nuevas estrategias

de visualización del reclutamiento.

Strategic Workforce Planning

Josefa Solanilla

Directora RR.HH.

MEDIA MARKT IBERIA

Rosa Domingo

Head of Human Resources

AUTOGRILL IBERIA

Roque J. Rodríguez González

Director Territorial RR.HH.

Área Centro

ASEPEYO

11.15

Café Networking

12.00

PANEL DE EXPERTOS

Big Data y HR Analytics al

Servicio de la mejor Job

Description. ¿Cómo aplicar

estas herramientas para

identificar el mejor combinado

de competencias para un puesto?

Madrid l 24 de NOVIEMBRE de 2015 Programa

Mariano Ballesteros Gonzalo

Chief People Officer/Director

Corporativo de RR.HH.

GRI RENEWABLE INDUSTRIES

Daniel Ferreiro Díaz

Responsable RR.HH.

SANITAS SEGUROS


Ana María García Agra

Human Resources Director

PULL&BEAR LOGÍSTICA

(INDITEX)

Manuel Antonio Estévez Díaz

Gestión Personas Logística

INDITEX

María Salo AguilarDirección de RR.HH.FRIT RAVICH

16.30PANEL DE EXPERTOS

¿Qué demandan los millenials?¿Cómo se les puede ofrecer una experiencia en el trabajo?¿Estamos preparados?

• Punto de partida: ¿qué

consideramos millenials?• Calidad de vida y trabajo flexible:

¿son las máximas en la contrataciónactual?• Trabajo flexible, movilidad

y teletrabajo: la ruptura con el presentismo• ¿Cómo hacen las empresas para

retener a los millenials?• Cómo se puede crear socialización

en el trabajo• Tú no eres el único que quieres

tiempo y no te puedo prometer nada a largo plazo, ¿qué hago contigo?• Cambio de fórmulas de

comunicación: directa y constructiva

Cristina García Brunet Training & Development ManagerHRGRUPO FREIXENET

Covadonga Valdueza VillaseñorDirectora de Recursos HumanosDELFÍN ULTRACONGELADOS

Luis BlasHuman Resources Director IberiaALTADIS - IMPERIALTOBACCOGROUP

17.15 Global Mindset: cómo diseñar un itinerario personal y profesionalpara el candidato desde suselección

> La experiencia práctica de Acciona

Evelyn García GarcíaCorporate Head of Compensation & Global MobilityACCIONA

17.45 ¿Qué ha cambiado en elreclutamiento de directivos? ¿Qué le pide ahora una empresa a un directivo? ¿Qué le pide un directivo de 40-50 años?¿Cómo se recluta a un directivo de 30 años? Practicando el totalengagement desde la selección

> La experiencia práctica de Rentokil Initial

Jesús Torres MateosHR Director Southern Europe & LATAMRENTOKIL INITIAL

18.15Clausura de la Jornada

14.00

Pausa

Aprovecha la oportunidad de

compartir impresiones, resolver

dudas y ampliar información sobre

los contenidos del evento con

ponentes y asistentes. Una pausa

distendida donde podrás ampliar

tu red de contactos profesionales

15.30

POOL DE CASOS PRÁCTICOS

Cómo adaptar su proceso

de selección a las 3 variables

críticas: posición a cubrir, perfil

del candidato y cultura

empresarial. El reto de minimizar

el riesgo de error en la selección.

Últimas tendencias en aplicación

de técnicas

• Las redes sociales al servicio

de la investigación del candidato.

¿Cómo utilizarlas? ¿cómo predecir

perfiles de conducta y

comportamiento?

• Nuevas técnicas para filtrar

y hacer criba de candidatos:

assessment

• Últimas tendencias: entrevistas,

dinámicas de grupo, simulaciones,

otras

• ¿Cómo comunicar y comunicarse

en el proceso de selección?

• Diferentes enfoques para

diferentes generaciones: Generación

X, Millenials

Madrid l 24 de NOVIEMBRE de 2015 Programa

1. ¿Creas un Rol más transversal?

En RR.HH. sois expertos en la gestión del cambio y sois claves para la transformación digital

en las empresas

2. ¿Potencias las Redes Sociales Corporativas?

Estás introduciendo una mentalidad digital en el seno empresarial

3. ¿Redefines Employee Value Proposition?

Sabes qué beneficios tangibles y emocionales te diferencian de tu competencia

4. ¿Creas espacios de trabajo que hagan sentir emociones?

Te estás olvidando de los espacios tradicionales y estás creando zonas comunes de descansos,

ambientes relajados, zonas de reuniones más informales en tus oficinas

5. ¿Trabajas el Digital Employer Branding?

Estás creando nuevas fórmulas y estrategias de Employer Branding

6. ¿Mejoras la Web corporativas de empleo?

Has cambiado el obsoleto trabaje con nosotros por videos, imágenes con la cultura

empresarial y con opiniones de tus trabajadores y cuáles son las metas a alcanzar

7. ¿Estás pasando del CRM al Talent Relationship Management de candidatos?

Estás digitalizando y optimizando los procesos de captación, selección y contratación

8. ¿Creas Comunidades de Talento?

Unes a tu potencial talento y le sigues para conocerle mejor

9. ¿Utilizas Employee referral Software?

Usas sistemas en la nube para que los empleados difundan las ofertas de trabajo a sus contactos en redes

sociales recibiendo incentivos y premios en función de las recomendaciones alcanzadas y de la elección

del candidato

10. ¿Te adelantas a nuevas necesidades organizacionales, roles y formación?

Consigues adelantarte o sigues apagando fuegos según va surgiendo la necesidad

11. ¿Estás presente en los comparadores de trabajo fuera de España?

12. ¿Utilizas la gamificación para mejorar objetivos y rendimientos?

La diversión sumada a recompensas e incentivos hace aumentar el compromiso de tus trabajadores

13. ¿Apuestas por flexibilizar el horario y control de los trabajadores para ejercer el rol del policía?

Si tienes proyectos muy definidos y estructurados , apuestas por el teletrabajo, que se trabaje

con auto-gestión y no crees en el presencialismo

14. ¿Trabajas en que todos los empleados pueden dar ideas, ayudar a la mejora y poder diseñar

mejoras en los procesos?

No soy tu jefe y tú mi empleado, somos un equipo que lucha en la misma dirección. Si consigo una

hipercomunicación vamos a innovar constantemente y tendremos un equipo que se adapta a todos

los cambios

15. ¿Consigues adaptarte a todas las soluciones tecnológicas del mercado para conseguir gestionar

la información en Real Time?

Sigo las novedades en Plataformas de HCM (Human Capital Management), de Big Data para RR.HH,

aplicaciones y app´s empresariales... porque tengo que adelantarme al futuro inmediato

Autotest para Responsables de Selección¡Ponte nota!


Test

SÍ NO

Soluciones pág. 8

Una Jornada adaptada a tus necesidades de INFORMACIÓN y NETWORKINGUn encuentro para inspirar, imaginar e innovar tus sistemas de selección con

> Un formato más dinámico, ágil e interactivo

– 5 Paneles de Expertos

– 1 Think Tank

– 6 Casos Prácticos

– 3 Networking Session

> Ice Break Networking Session

Un momento perfecto para conocer a tus compañeros e intercambiar con ellos tus tarjetas

> Networking Lunch

Aprovecha al máximo tu tiempo fuera de la sala de conferencias en el Networking Lunch. Ésta es tu oportunidad de

beneficiarte de una conversación informal y hacer nuevos contactos

> Think Tank

Un grupo de expertos mantendrá un encuentro en una sala contigua al congreso en la que, de manera distendida

y sin los límites horarios de la sesión plenaria, analizarán los nuevos retos en RR.HH.

¿Quieres participar en este selecto grupo de expertos?

Contacta con nosotros


RECRUITalent 2016

Media Partners

Soluciones del Test (Pág. 7)

0 a 5 afirmaciones

� Tu política empresarial está obsoleta y necesitas mejorar

6 a 10 afirmaciones

� Estás trabajando ahora en lo que deberías haber hecho con anterioridad, y tendrás que hacerlo de forma rápida y

eficaz

10 a 14 afirmaciones

� ¡Enhorabuena! No sólo se ha adaptado tu empresa a las nuevas exigencias del mercado, sino que has sido capaz de

cambiar tu mentalidad y forma de trabajar. Has sabido salir de tu zona de confort. El futuro está en tus manos.

15 afirmaciones

� Eres un experto en la materia y por eso, ¿te has planteado venir como ponente en Recruitalent?

¡Comparte tu expertise con el resto de tus colegas porque queremos aprender de ti!


Patrocinadores

Silver Sponsors

La empresa EASYRECRUE comienza su actividad en septiembre de 2013para desarrollar y comercializar una solución informática destinadaayudar a los recursos humanos y a los profesionales de la contratación.EASYRECRUE ofrece una oferta completa e innovadora de serviciosbasados en video entrevistas para la preselección digital. El objetivo,conectar candidatos y profesionales de la contratación de una forma máseficiente y menos costosa. Actualmente trabajamos con 170 clientes enEuropa en todos los sectores de la industria. Les proporcionamossoluciones a algunos de los retos del reclutamiento como son lacaptación del talento, la reducción de costes y tiempos de contratación yla mejora de la marca empleador.

www.easyrecrue.com

Audalia Lumesse lleva implantando Software de Recursos Humanos en España durante más de una década contando con muchos clientes referentes en sus sectores. Nuestras soluciones acompañan al cliente en sus proyectos de captación y gestión del Talento, con sus módulos de Selección, Competencias, Desempeño, Compensación, Formación, Plan de Carrera y Sucesión y Analíticas de RR.HH. Dentro de la parte de Selección, Lumesse ayuda a optimizar los procesos de reclutamiento desde la identificación de la vacante hasta la incorporación del candidato.

www.audalialaesnexia.com

Desde su creación en 1994, el objetivo de Quality es seleccionar los candidatos más cualificados para satisfacer las necesidades de las empresas. Para ello, disponemos de la mejor base de datos, actualizada día a día, que nos permite ofrecer la solución más idónea en cada situación. Esto, sumado a nuestra manera de trabajar, aporta valor añadido y nos diferencia. Abarcamos la práctica totalidad del mercado, con una marcada especialización en los sectores industrial, administrativo, tecnológico, logístico y agrario. Quality forma parte de Grup Montaner, un grupo de empresas líderes en el sector de los recursos humanos, con más de 40 años de experiencia en el sector. Presentes con más de 35 oficinas en España, Andorra, Francia y Chile, creemos firmemente en las personas: por ello entendemos que cada situación debe ser tratada de manera individual y personalizada.

www.temporalquality.com

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Además, somos conscientes de la creciente importancia de generar relaciones atodos los niveles de negocio.

Relaciones que se establecen, cultivan y refuerzan a través de estrategias denetworking multicanal. Ofrecemos una amplia y exhaustiva plataforma para lapromoción de la excelencia y el conocimiento de una organización.

Recientemente hemos revisado y aumentado nuestra gama de acciones demarketing, ofreciendo al mercado soluciones innovadoras que le permitiránescuchar y comprender a sus clientes actuales y potenciales, a los líderes de laindustria, y ser capaz de influir en sus decisiones.

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RECRUITalent 2016


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CancelaciónSi Vd. no puede asistir, tiene la opción de que una persona le sustituya en su lugar. Para cancelar su asistencia, comuníquenoslo con, al menos, 2 días laborables antesdel inicio del evento. Se le enviará la documentación una vez celebrado el evento (**) y le será retenido un 30% del precio de la inscripción en concepto de gastosadministrativos. Pasado este periodo no se reembolsará el importe de la inscripción. iRR le recuerda que la entrada a este acto únicamente estará garantizada si el pagodel evento es realizado antes de la fecha de su celebración. Hasta 5 días antes de la celebración del evento, iRR se reserva el derecho de modificar la fecha del curso oanularlo. En estos casos se emitirá un vale por valor del importe abonado aplicable a futuros cursos. En ningún caso iRR se hará responsable de los gastos incurridos endesplazamiento y alojamiento contratados por el asistente.(** En caso de cancelación del evento por parte de iRR el asistente podrá elegir la documentación de otro evento)

91 700 48 70 [email protected]

www.iir.esNúñez de Balboa, 116

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