ROLE ADVERT ROLE TITLE: Team Manager - Long Term Support Team

Children’s Services POST ID: SCS070

GRADE: BAND K SCP 45 £40,057 – SCP 49 £43,821

HOURS: 37 LOCATION: Usk and across the Monmouthshire locality. PURPOSE OF POST: This is a crucial role in leading the team in first class service delivery within The Long Term Support Team – securing consistently positive outcomes for Looked After children, Young People and Care Leavers within Monmouthshire. As our lead for Looked After Children and Care Leavers you will champion innovative and creative methods of working. Together with key partners you will play a crucial role in the service improvement agenda that is underway in Monmouthshire. You will take a lead role in driving up practice standards particularly in how we engage with children and young people, carry out assessments, plan and provide interventions to promote positive outcomes and understand and manage risk. You will promote positive multi-agency interventions which deliver effective support to children, young people, their families and carers. The emphasis for you and your team will be on working collaboratively with multi-agency partners, carers, communities and families to find sustainable, strength-based, preventative solutions to reducing risk and need for some of our most vulnerable children and young people. Central to this will be working to ensure that our Looked After Children and Care Leavers are enabled to live confident and fulfilling adult lives. As team manager you will help equip those around you with the skills and confidence they need to ‘practice excellence’ whilst at the same time listening, understanding and learning from them. You will not only develop your own professional skill set but you will also be passionate about developing those around you. To us a Team Manager isn’t about just managing – it’s about making a difference and inspiring those around you. WELSH LANGUAGE ASSESSMENT: Welsh language skills are desirable

Should you require any further information regarding this post, please contact: Rhian Evans via e-mail at rhianevans@monmouthshire.gov.uk Closing Date: 12 noon on Friday 26th January 2018 Please Note that we are not able to accept CV’s

Application forms can be completed online or down loaded via: www.monmouthshire.gov.uk/how-to-apply-for-council-jobs Applications may be submitted in Welsh, and that an application submitted in Welsh will not be treated less favourably than an application submitted in English. Completed paper application forms should be returned to the following address:-

People Services, Monmouthshire County Council, PO BOX 106, CALDICOT, NP26 9AN

Appointment to this post is exempt from Rehabilitation of Offenders Act and is subject to an Enhanced Disclosure Check. Monmouthshire County Council is an equal opportunities employer and welcomes applications from all sections of the community. All posts are open to job-share unless stated otherwise. Monmouthshire County Council operates a Smoke Free Workplace policy.

ROLE PROFILE ROLE TITLE: Team Manager – Long Term Support Team – Children’s

Services POST ID: SCS070 GRADE: BAND K SCP 45 £40,057 – SCP 49 £43,821 HOURS: 37 Per Week LOCATION: Usk and across the Monmouthshire locality RESPONSIBLE TO: Service Manager WELSH LANGUAGE ASSESSMENT: Welsh language skills are desirable

The Purpose of this Role:- You will be part of the management team within Children’s Services: Providing robust, experienced social work leadership of the highest quality to ensure your team is highly skilled and motivated in order to achieve best outcomes for the Children and Young People of Monmouthshire. Your responsibilities are to:- Leadership

Lead on practice and the day to day operational management of the team, balancing the needs of the children and their families / carers with available resources. This will be achieved by providing day to day advice, management, support, decision-making and guidance to your team, ensuring effective service delivery for children and their families and that children are protected from harm and abuse.

Provide leadership, support and supervision to your team members to ensure they are provided with appropriate direction, support and guidance in order to provide an effective service.

Induct and train all new team members on the daily and operational responsibilities for the post ensuring all identified skill gaps are addressed through planned interventions.

Undertake supervision of Senior Practitioners, Social Workers and other staff providing opportunities for reflection and challenge in line with policy.

Provide advice and mentoring across all teams to ensure Social Work practice particularly for Looked After Children and Care Leavers is regarded as meeting, or exceeding, practice standards.

Work alongside colleagues to continue to develop new ways of working that directly impact practice. This will result in rising standards in working practice, with improved quality of service provision to children, young people and families.

Deputise for the Service Manager as required and to a high standard of performance.

Develop, encourage and maintain high professional standards with the team and department. These will be evident across your service.

Performance

Ensure that agreed performance targets are consistently delivered, monitored and reviewed as well as sustain optimal team performance.

Lead in the development of robust record keeping systems and ensure the dissemination of key information within the team. Ensure systems are effective and records are up to date. E.g. ensuring all ‘looked after children’ information and statistical data is accurate and up to date.

Ensure your Service Improvement Plan is in line with the overarching Children’s Service Strategy. Lead, develop, co-ordinate and support your Service Improvement Plan.

Regularly review and analyse information including performance and statistical data, practice procedures and evaluate practice across your whole team.

Take a lead role in the development of management information systems including PLANT recording, retrieval and analysis within your team. Ensuring information for your areas is accurate, up to date and robust, and the appropriate use of information is observed across your service area.

Operational

Manage applications to court where this is required to keep children safe

Work with provider agencies to ensure that children’s needs are met and outcomes are achieved.

Ensure that the team operates in accordance with all relevant legislation and guidance.

Ensure your team is fully compliant with the Social Services Well Being Act and implications for your Service.

Keep you and your whole team are kept informed of developments in legislation, practice, policies and procedures that have implications for social work practice and other colleagues.

Ensuring you and your team are working within the ‘all wales child protection procedures’.

Ensure timely information sharing with other agencies in line with the requirement of your service.

In relation to your responsibilities for supporting all ‘looked after children’ within Monmouthshire. You will be accountable for working with colleagues in relation to contracting, commissioning and reviewing all placements for ‘looked after children’.

Be responsible for managing complaints received from children and families, including acting as the investigating officer in relation to complaints against professionals. This will result in complaints being investigated appropriately and in accordance with Monmouthshire’s complaints procedures, taking such action as may be appropriate to ensure staff are providing a safe service.

With other team managers ensure that work flows through the system and that case transfers are well managed from a child’s perspective.

Take a lead on transfer case meetings.

Anticipate and manage the impact of the transformation work on your team and on individual practitioners.

Manage requests for information from other agencies and individuals taking account of data protection issues.

Undertake all learning and development as identified and required by the role in order to ensure your knowledge is up to date and relevant.

Lead in the development of community network, voluntary sector and other organisations in line with your service area.

Finance

Ensure the efficient allocation of resources, achieving better outcomes for children’s and families.

Make a significant contribution to budget management and manage a significant team budget.

Responsible for ensuring that all budgets are managed in line with council’s financial framework and agreed local protocols.

Here’s what we can provide you with:- We are set in a beautiful rural community and we may be small but we are a highly ambitious authority. A closer look at our Children’s Services will uncover a network of high performing teams that are that are committed to practice that is creative, innovative, not afraid to take risks and puts the needs of children and families at the heart of intervention. Our team members enjoy a stable environment that allows space to think and promotes an innovative approach to social work practice. This combines with an extensive list of benefits and commitment to the continual development of every member of the service makes Monmouthshire a great place to work. We all respect the need for each other’s personal development What else you need to know…..Monmouthshire Values are:

Openness: We aspire to be open and honest to develop trusting relationships.

Fairness: We aspire to provide fair choice, opportunities and experiences and become an organisation built on mutual respect.

Flexibility: We aspire to be flexible in our thinking and action to become an effective and efficient organisation.

Teamwork: We aspire to work together to share our successes and failures by building on our strengths and supporting one another to achieve our goals.

And this role will work with Monmouthshire colleagues to achieve these.

In addition: All employees are responsible for ensuring that they act at all times in a way that is consistent with Monmouthshire’s Equal Opportunities Policy in their own area of responsibility and in their general conduct.

The authority operates a Smoke Free Workplace Policy which all employees are required to abide to.

Person Specification

How will we know if you are the right person for the role? As the successful candidate you will have demonstrated:- Requirements Minimum

Desirable

Method of assessment

Education and Professional Qualifications

Diploma in SW; SWD or equivalent)

Council for Wales, as a qualified Social Worker Post qualifying Award/Practice Educator/Further evidence of

continuous professional development.

Essential Essential Essential

Skills, Abilities and Behaviours Excellent verbal and interpersonal communication skills

with a wide range of audiences, including making presentations on contentious issues. -Skills and experience in engaging children and young people over time, and working with parents and carers to ensure that children’s needs are met both in the short, medium and long term

Ability to operate at a strategic level.

-level written/verbal skills; effective listening skills.

wide range of service providers from both statutory and voluntary agencies.

of Family Law and the Public Law outline.

in recording, retrieval and analysis of information. Understanding of the importance of, and ability to

maintain confidentiality. Emotional resilience for self and others bearing in mind

the nature of the role in handling information about child protection concerns, or child death, that can be emotionally challenging for yourself and others.

resources.

Ability to communicate and model new ideas, ways of

working and practice. Understanding of the importance of, and ability to

undertake high quality, reflective supervision that enhances practice and creates a learning environment with the team.

A belief that children, young people and families can change, and emotional well-being and resilience can be increased and the ability to communicate and model hopeful practice.

Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential

Application form and Interview

Knowledge anced-level understanding of all relevant

legislation, particularly the Social Services and Well-being (Wales) Act 2014, Children Act (1989/2004), Regulation and inspection of Social Care (Wales) Act 2016, Mental Capacity Act 2005, All Wales child protection procedures.

The Children (Leaving Care) Act 2000 An understanding of the Strategic Framework for

promoting the Welsh Language in Health, Social Services and Social Care and its impact on service delivery in terms of the ‘Active Offer’. Knowledge, skills and experience of implementing different models of intervention and ability to ensure interventions are matched to outcomes and needs

they impact that it has on children, young people and their families / carers

nst standards as agreed in the service.

agendas, as applied to children and young people’s services, particularly relating to Looked After Children and Care Leavers and the ability to translate this into service requirements.

promoting anti-discriminatory practice. Knowledge and understanding of the registration

requirements and processes within the CSSIW Demonstrable Quality Assurance and practice improvement

experience in regard to Risk assessment and Management Assessment skills both written and verbal Analysis skills

Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential Essential

Application form and Interview

Experience & Qualifications of managing and developing high-performing

team in a statutory front-line social work setting. Experience of managing and improving performance of the

workforce. Experience of human resources policies and procedures Experience of project management or service improvement Will be required to register with the Care Council for Wales

Essential Essential Essential Essential Essential

Application form and Interview

Other

area.

Essential

HYSBYSEB SWYDD

TEITL Y RÔL: Rheolwr Tîm - Tîm Cymorth Hirdymor

Gwasanaethau i Blant RHIF ADNABOD: SCS070 Y SWYDD GRADD: BAND K SCP 45 £40,057 – SCP 49 £43,821

ORIAU: 37 LLEOLIAD: Brynbuga ASESIAD Y GYMRAEG: Sgiliau yn y Gymraeg yn ddymunol.

DISGRIFIAD O’R SWYDD: Mae hon yn rôl hanfodol wrth arwain y tîm yn darparu gwasanaeth o'r radd flaenaf o fewn y Tîm Cymorth Hirdymor - gan sicrhau canlyniadau cadarnhaol yn gyson ar gyfer plant sy'n derbyn gofal, pobl ifanc a rhai sy'n Gadael Gofal o fewn Sir Fynwy. Fel y swyddog arweiniol ar gyfer Plant sy'n Derbyn Gofal a Gadawyr Gofal byddwch yn hyrwyddo dulliau arloesol a chreadigol o weithio. Ynghyd â phartneriaid allweddol, byddwch yn chwarae rhan hanfodol yn yr agenda gwella gwasanaethau sydd ar y gweill yn Sir Fynwy. Byddwch yn cymryd rôl arweiniol o ran codi safonau ymarfer, yn arbennig o ran sut rydym yn ymgysylltu â phlant a phobl ifanc, cynnal asesiadau, cynllunio a darparu ymyriadau i hybu canlyniadau cadarnhaol ac yn deall a rheoli risg. Byddwch yn hybu ymyriadau aml-asiantaethol positif sy'n darparu cymorth effeithiol i blant, pobl ifanc, eu teuluoedd a'u gofalwyr. Bydd y pwyslais i chi a'ch tîm ar weithio ar y cyd â phartneriaid amlasiantaeth, gofalwyr, cymunedau a theuluoedd i ddod o hyd i atebion cynaliadwy, cryf ac ataliol er mwyn lleihau'r risg ac angen i rai o'n plant a'n pobl ifanc mwyaf agored i niwed. Yn ganolog i hyn bydd gweithio i sicrhau bod ein Plant sy'n Derbyn Gofal a Gadawyr Gofal yn cael eu galluogi i fyw bywydau fel oedolion sy’n hyderus a boddhaus. Fel rheolwr tîm, byddwch yn helpu sicrhau bod y bobl o'ch cwmpas â'r sgiliau a'r hyder sydd eu hangen arnynt i 'ymarfer rhagoriaeth' wrth, ar yr un pryd, gwrando, deall a dysgu oddi wrthynt. Byddwch nid yn unig yn datblygu eich set sgiliau proffesiynol eich hunain, ond byddwch hefyd yn frwd o ran datblygu’r bobl o'ch cwmpas. I ni nid yw Rheolwr Tîm yn ymwneud â dim ond rheoli - mae'n ymwneud â gwneud gwahaniaeth ac ysbrydoli’r rhai o'ch cwmpas. Os oes gennych unrhyw gwestiynau pellach am y rôl hon, cysylltwch os gwelwch yn dda gyda: Rhian Evans dros e-bost i Rhianevans@monmouthshire.gov.uk

Dyddiad Cau: 12 hanner dydd ar Ddydd Gwener 26/01/2018 Gofynnir i chi nodi na allwn dderbyn CVs Gellir llenwi ffurflenni cais ar-lein neu eu lawrlwytho drwy: www.monmouthshire.gov.uk/how-to-apply-for-council-jobs Gellir cyflwyno ceisiadau yn y Gymraeg ac ni chaiff cais a gyflwynir yn y Gymraeg ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg. Ar ôl eu llenwi, dylid dychwelyd ffurflenni cais ar-lein neu eu lawrlwytho drwy:

Gwasanaethau Pobl, Cyngor Sir Fynwy, Blwch Post 106, Cil-y-coed, NP26 9AN

Caiff penodiad i'r swydd hon ei eithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr ac mae'n amodol ar Wiriad Datgeliad Estynedig. Mae Cyngor Sir Fynwy yn gyflogwr cyfle cyfartal ac yn croesawu ceisiadau gan bob adran o'r gymuned. Mae'r holl swyddi'n agored i'w rhannu os na nodir fel arall. Mae Cyngor Sir Fynwy yn gweithredu polisi Gweithle Di-fwg.

PROFFIL Y RÔL TEITL Y RÔL: Rheolwr Tîm - Tîm Cymorth Hirdymor - Gwasanaethau i

Blant RHIF ADNABOD: SCS070 Y SWYDD GRADD: BAND K SCP 45 £40,057 – SCP 49 £43,821 ORIAU: 37 yr Wythnos LLEOLIAD: Brynbuga YN ATEBOL I: Y Rheolwr Gwasanaeth ASESIAD Y GYMRAEG: Sgiliau yn y Gymraeg yn ddymunol.

Pwrpas y Rôl hon:- Byddwch yn rhan o'r tîm rheoli yng Ngwasanaethau i Blant: Yn darparu arweinyddiaeth gadarn brofiadol o waith cymdeithasol o'r ansawdd uchaf er mwyn sicrhau bod eich tîm yn fedrus iawn ac yn llawn cymhelliant er mwyn cyflawni'r canlyniadau gorau ar gyfer Plant a Phobl Ifanc Sir Fynwy. Eich cyfrifoldebau yw: - Arweinyddiaeth

Yn arwain ar ymarfer a rheolaeth weithredol ddyddiol o'r tîm, gan gydbwyso anghenion y plant a'u teuluoedd/gofalwyr gyda’r adnoddau sydd ar gael. Caiff hyn ei gyflawni drwy ddarparu cyngor, rheolaeth, cymorth, gwneud penderfyniadau a chanllawiau i at eich tîm ar sail ddyddiol, gan sicrhau darpariaeth gwasanaeth effeithiol i blant a'u teuluoedd a bod plant yn cael eu hamddiffyn rhag niwed a cham-drin.

Darparu arweiniad, cefnogaeth a goruchwyliaeth i aelodau eich tîm er mwyn sicrhau eu bod yn derbyn cyfarwyddiadau, cefnogaeth ac arweiniad priodol er mwyn darparu gwasanaeth effeithiol.

Cyflwyno a hyfforddi pob aelod o'r tîm newydd am y cyfrifoldebau dyddiol a gweithredol ar gyfer y swydd er mwyn sicrhau bod yr holl fylchau mewn sgiliau a nodwyd yn cael sylw drwy ymyriadau a gynlluniwyd.

Ymgymryd a goruchwyliaeth Uwch Ymarferwyr, Gweithwyr Cymdeithasol a staff eraill sy'n darparu cyfleoedd i fyfyrio a herio yn unol â pholisi.

Darparu cyngor a mentora ar draws pob tîm er mwyn sicrhau bod arfer Gwaith Cymdeithasol, yn enwedig ar gyfer Plant sy'n Derbyn Gofal a Gadawyr Gofal, yn cael ei ystyried fel yn cwrdd â, neu'n rhagori ar, safonau ymarfer.

Gweithio ochr yn ochr â chydweithwyr i barhau i ddatblygu ffyrdd newydd o weithio sy’n cael effaith uniongyrchol ar ymarfer. Bydd hyn yn arwain at

safonau uwch mewn ymarferion gweithio, gyda gwell ansawdd yn narpariaeth gwasanaethau i blant, pobl ifanc a theuluoedd.

Dirprwyo ar ran y Rheolwr Gwasanaeth yn ôl yr angen ac i safon uchel o berfformiad.

Datblygu, annog a chynnal safonau proffesiynol uchel gyda'r tîm a’r adran. Bydd y rhain yn amlwg ar draws eich gwasanaeth.

Perfformiad

Sicrhau bod targedau perfformiad y cytunwyd arnynt yn cael eu darparu, monitro a’u hadolygu yn gyson, yn ogystal â chynnal perfformiad gorau posibl y tîm.

Arwain wrth ddatblygu systemau cadw cofnodion cadarn a sicrhau lledaenu gwybodaeth allweddol o fewn y tîm. Sicrhau bod systemau yn effeithiol a chofnodion yn gyfredol e.e. sicrhau bod holl wybodaeth a data ystadegol 'plant sy'n derbyn gofal' yn gywir ac yn gyfredol.

Sicrhau bod eich Cynllun Gwella Gwasanaeth yn unol â’r Strategaeth Gwasanaeth Plant trosfwaol. Arwain, datblygu, cydlynu a chefnogi eich Cynllun Gwella Gwasanaeth.

Adolygu a dadansoddi gwybodaeth, gan gynnwys data perfformiad ac ystadegol, gweithdrefnau arfer a gwerthuso arfer ar draws eich tîm cyfan.

Cymryd rhan arweiniol wrth ddatblygu systemau rheoli gwybodaeth, gan gynnwys cofnodi, adalw a dadansoddi PLANT, o fewn eich tîm. Sicrhau bod gwybodaeth ar gyfer eich gwasanaethau yn gywir, yn gyfredol ac yn gadarn, a bod defnydd priodol o wybodaeth yn amlwg ar draws eich man gwasanaeth.

Gweithredol

Rheoli ceisiadau i'r llys lle mae angen hyn i gadw plant yn ddiogel

Gweithio gydag asiantaethau darparu i sicrhau bod anghenion plant yn cael eu diwallu a chanlyniadau’n cael eu cyflawni.

Sicrhau bod y tîm yn gweithredu yn unol â'r holl ddeddfwriaeth a'r canllawiau perthnasol.

Sicrhau bod eich tîm yn cydymffurfio'n llwyr â'r Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Lles a'r goblygiadau i'ch Gwasanaeth.

Sicrhau eich bod chi a'ch tîm cyfan yn hysbys am ddatblygiadau mewn deddfwriaeth, arferion, polisïau a gweithdrefnau sydd â goblygiadau ar gyfer ymarfer gwaith cymdeithasol a chydweithwyr eraill.

Sicrhau eich bod chi a'ch tîm yn gweithio o fewn y 'gweithdrefnau amddiffyn plant Cymru gyfan'.

Sicrhau bod rhannu gwybodaeth amserol yn digwydd gydag asiantaethau eraill yn unol â gofynion eich gwasanaeth.

Mewn perthynas â'ch cyfrifoldebau dros gefnogi’r holl 'blant sy'n derbyn gofal' yn Sir Fynwy. Byddwch yn atebol am weithio gyda chydweithwyr o ran contractio, comisiynu ac adolygu pob lleoliad ar gyfer 'plant sy'n derbyn gofal'.

Byddwch yn gyfrifol am reoli cwynion a dderbynnir oddi wrth blant a theuluoedd, gan gynnwys gweithredu fel y swyddog ymchwilio mewn perthynas â chwynion yn erbyn gweithwyr proffesiynol. Bydd hyn yn arwain at ymchwilio i mewn i gwynion yn briodol ac yn unol â gweithdrefnau cwyno Sir Fynwy, gan gymryd camau o'r fath a all fod yn briodol er mwyn sicrhau bod staff yn darparu gwasanaeth diogel.

Gyda rheolwyr eraill y tîm byddwch yn sicrhau bod y gwaith yn llifo drwy'r system a bod trosglwyddo achosion yn cael ei reoli'n dda o safbwynt y plentyn.

Cymryd yr awenau ar gyfarfodydd trosglwyddo achos.

Rhagweld a rheoli effaith y gwaith trawsnewid ar eich tîm ac ar ymarferwyr unigol.

Rheoli ceisiadau am wybodaeth gan asiantaethau ac unigolion eraill, gan ystyried materion diogelu data.

Ymgymryd â’r holl ddysgu a datblygu fel y nodwyd ac sy'n ofynnol gan eich rôl er mwyn sicrhau bod eich gwybodaeth yn gyfredol ac yn berthnasol.

Arwain wrth ddatblygu rhwydwaith cymunedol, y sector gwirfoddol a sefydliadau eraill yn unol â’ch man gwasanaeth.

Cyllid

Sicrhau bod dyraniad adnoddau yn effeithlon, gan sicrhau gwell canlyniadau i blant a theuluoedd.

Gwneud cyfraniad sylweddol at reoli cyllideb, a rheoli cyllideb sylweddol y tîm.

Yn gyfrifol am sicrhau bod pob cyllideb yn cael eu rheoli yn unol â fframwaith ariannol y cyngor a phrotocolau lleol y cytunwyd arnynt.

Dyma beth y gallwn ei rhoi i chi: - Rydym wedi ein lleoli o fewn cymuned wledig hardd ac er ein bod yn fach, rydym yn awdurdod uchelgeisiol iawn. Bydd golwg agosach ar ein Gwasanaethau i Blant yn dangos rhwydwaith o dimau sy'n perfformio'n dda, sydd wedi ymrwymo i ymarfer sy'n greadigol, arloesol, heb ofn i gymryd risgiau ac yn rhoi anghenion plant a theuluoedd yn ganolog i waith ymyrraeth. Mae ein haelodau'r tîm yn mwynhau amgylchedd sefydlog sy'n caniatáu lle i feddwl ac yn hybu dull arloesol o ymarfer gwaith cymdeithasol. Mae hyn yn cyfuno gyda rhestr helaeth o fuddion ac ymrwymiad i ddatblygiad parhaus pob aelod o'r gwasanaeth sy’n gwneud Sir Fynwy yn lle gwych i weithio. Rydym oll yn parchu'r angen am ddatblygiad personol ein gilydd. Beth arall sydd angen i chi wybod ... Gwerthoedd Sir Fynwy yw:

Bod yn agored: Rydym yn anelu at fod yn agored ac yn onest er mwyn datblygu perthynas ymddiriedus.

Tegwch: Rydym yn anelu at ddarparu dewis, cyfleoedd a phrofiadau teg a dod yn sefydliad a adeiladwyd ar gyd-barch.

Hyblygrwydd: Rydym yn anelu at fod yn hyblyg yn ein ffordd o feddwl a gweithredu er mwyn dod yn sefydliad effeithiol ac effeithlon.

Gwaith Tîm: Rydym yn anelu i weithio gyda'n gilydd i rannu ein llwyddiannau a methiannau drwy adeiladu ar ein cryfderau a chefnogi ein gilydd i gyflawni ein nodau.

A bydd y rôl hon yn gweithio gyda chydweithwyr yn Sir Fynwy i gyflawni'r rhain.

Yn ogystal:

Mae pob gweithiwr yn gyfrifol am gynnal eu hunain mewn modd sy'n cydymffurfio â Pholisi Cyfle Cyfartal Sir Fynwy, yn eu maes cyfrifoldeb eu hunain ac yn eu hymddygiad cyffredinol. Mae'r awdurdod yn gweithredu polisi Gweithle Di-fwg ac mae'n rhaid i bob cyflogai cydymffurfio â hyn.

Manyleb y Person

Sut y byddwn yn gwybod os mai chi yw'r person cywir ar gyfer y swydd? Fel yr ymgeisydd llwyddiannus, byddwch wedi dangos:- Anghenion Y Lleiafswm

Dymunol

Dull asesu

Cymwysterau Addysgol a Phroffesiynol Cymhwyster Gwaith Cymdeithasol cydnabyddedig (CSS;

CQSW; Diploma mewn Gwaith Cymdeithasol; SWD neu gymhwyster cyfatebol)

Wedi cofrestru, neu fod yn gymwys i gofrestru gyda Chyngor Gofal Cymru, fel Gweithiwr Cymdeithasol cymwys

Dyfarniad/Addysgwr Ymarfer/Tystiolaeth ôl-gymhwysol pellach o ddatblygiad proffesiynol parhaus.

Hanfodol Hanfodol Hanfodol

Sgiliau, Galluoedd ac Ymddygiad Sgiliau cyfathrebu llafar a rhyngbersonol ardderchog

gydag amrywiaeth eang o gynulleidfaoedd, gan gynnwys gwneud cyflwyniadau ar faterion dadleuol. - Sgiliau a phrofiad o ran ymgysylltu â phlant a phobl ifanc dros gyfnod o amser, a gweithio gyda rhieni a gofalwyr i sicrhau bod anghenion plant yn cael eu diwallu yn y tymor byr, canolig a hir

Y gallu i weithredu ar lefel strategol.

Sgiliau llafar/ysgrifenedig Lefel Uchel; sgiliau gwrando effeithiol. Y gallu i gyfathrebu drwy gyfrwng y Gymraeg.

Y gallu i ddatblygu perthynas waith effeithiol gydag ystod eang o ddarparwyr gwasanaethau o asiantaethau statudol a gwirfoddol.

Gwybodaeth arbenigol o amlinelliad Cyfraith y Teulu a Chyfraith Gyhoeddus.

Y gallu i ddefnyddio systemau rheoli, gan gynnwys TG, wrth gofnodi, adalw a dadansoddi gwybodaeth.

Dealltwriaeth o bwysigrwydd, a'r gallu i gadw, cyfrinachedd.

Gwydnwch emosiynol ar gyfer eich hunain ac eraill gan gofio natur y rôl wrth drin â gwybodaeth am bryderon amddiffyn plant, neu farwolaeth plentyn, a all fod yn emosiynol heriol i chi’ch hun ac eraill.

Sgiliau rheoli trefniadol/prosiect rhagorol. Y gallu i reoli cyllidebau/adnoddau ariannol. Yn dangos arweinyddiaeth a sgiliau gwaith tîm da. Y gallu i gyfathrebu a modelu syniadau, ffyrdd o weithio

ac ymarfer newydd. Dealltwriaeth o bwysigrwydd goruchwyliaeth fyfyriol, a’r

gallu i wneud hyn gydag ansawdd uchel, sy'n gwella ymarfer ac yn creu amgylchedd dysgu gyda'r tîm.

Cred y gall plant, pobl ifanc a theuluoedd newid, a gall lles emosiynol a gwytnwch cael eu cynyddu a'r gallu i gyfathrebu a modelu arfer obeithiol.

Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Dymunol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol

Ffurflen gais a Chyfweliad

Gwybodaeth Dealltwriaeth manwl a lefel uchel o'r holl ddeddfwriaeth

berthnasol, yn enwedig Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Lles (Cymru) 2014, Deddf Plant (1989/2004), Deddf Rheoleiddio ac Arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru) 2016, Deddf Galluedd Meddyliol 2005, gweithdrefnau amddiffyn plant Cymru gyfan.

Deddf Plant (Ymadael â Gofal) 2000 Dealltwriaeth o'r Fframwaith Strategol ar gyfer hyrwyddo'r

iaith Gymraeg mewn Iechyd, Gwasanaethau Cymdeithasol a Gofal Cymdeithasol a'i effaith ar gyflenwi gwasanaethau o ran y 'Cynnig Rhagweithiol'. Gwybodaeth, sgiliau a phrofiad o weithredu modelau gwahanol o ymyrraeth a’r gallu i sicrhau bod ymyriadau yn cael eu paru â chanlyniadau ac anghenion

Gwybodaeth helaeth am faterion Amddiffyn Plant, a sut y maent yn effeithio ar blant, pobl ifanc a'u teuluoedd/gofalwyr

Y gallu i werthuso arfer yn erbyn safonau fel y cytunwyd yn y gwasanaeth.

Dealltwriaeth ac ymwybyddiaeth fanwl o agendâu’r llywodraeth, fel y'i cymhwysir i wasanaethau plant a phobl ifanc, yn enwedig mewn perthynas â Phlant sy'n Derbyn Gofal a Gadael Gofal a'r gallu i drosi hyn i mewn i ofynion gwasanaeth.

Dealltwriaeth dda o swyddogaethau gweinyddol. Dealltwriaeth o egwyddorion Iechyd a Diogelwch. Dealltwriaeth dda o gydraddoldeb ac amrywiaeth a

hyrwyddo arfer gwrth-wahaniaethol. Gwybodaeth a dealltwriaeth o'r gofynion a'r prosesau

cofrestru o fewn yr AGGGCC Profiad amlwg o ran Sicrhau Ansawdd a gwella ymarfer wrth

asesu a rheoli risg Sgiliau Asesu ysgrifenedig a llafar Sgiliau Dadansoddi

Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol

Ffurflen gais a Chyfweliad

Profiad a Chymwysterau Profiad o reoli a datblygu tîm sy'n perfformio'n dda mewn

gosodiad gwaith cymdeithasol statudol rheng flaen. Profiad o reoli a gwella perfformiad y gweithlu. Profiad o bolisïau a gweithdrefnau adnoddau dynol Profiad o reoli prosiectau neu wella gwasanaethau Bydd yn ofynnol i chi gofrestru gyda Chyngor Gofal Cymru

Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol Hanfodol

Ffurflen gais a Chyfweliad

Arall Y gallu i fod yn symudol annibynnol o fewn ardal

ddaearyddol. Mae'r swydd hon yn amodol ar wiriad Gwasanaeth

Datgelu a Gwahardd uwch.

Hanfodol