///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

TRINE LOHNE / LIKESTILLING / GLENCORE / JOHN G. BERNANDER / TRAINEE SR

1601

LEDEREFORVENTER

ET TFT 2016

TEMA

www.nikr.no

MAGASINET FOR DEG I

NRINGSLIVETSPEnn

Nordic Arena Sr - en profesjonell B2B arena p Srlandet hvor relasjoner knyttes og

utvikles. Et sted for gjre gode forretninger bde p kjps- og salgssiden, en mteplass

for kompetansebygging gjennom gode foredrag og en strategisk markedsplass for personlig

relasjonsutvikling. I enden av en god relasjon skapes det gode forretningsmuligheter. Vi skaper gode mteplasser du prioriterer delta p!

nordicarenasor.no

Foto

: St

ian

He

rdal

SR

MARKEDSFRING

SERVICE

BUSINESS 2 BUSINESS

SALG

SYNERGI

G inn p nordicarenasor.no eller ring Kristin Molnes p 99 00 19 00 for mer informasjon.

for Partner.P

Grnder? Vi hjelper deg i gangStarter du bedrift i dag, har vi lsninger bedriften kan vokse med inn i fremtiden. DNB har samlet alt en grnder trenger til den daglige driften i n pakke nettbank, kort og konto p ett sted. Det koster selvflgelig ingenting bli kunde i DNB. Du betaler kun for det du velger bruke.

DNB er partner med Nringsforeningen, Innoventus, START UIA og veksthuset p Lumber. DNB heier p grndere og bedrifter som skaper vekst og nye arbeidsplasser. Vi har et solid fagmilj og sterkt nettverk som nsker hjelpe bedrifter med lykkes. Kontakt gjerne Christian Arntzen, tlf. 468 03 627 for mer informasjon.

KONFERANSE P MARKENS!

Markensgate 39, 4612 KristiansandTel 38 10 40 40

kristiansand@thonhotels.nothonhotels.no/kristiansand

Byens beste beliggenhet Gratis hyhastighets WIFI Parkering tilknyttet hotellet Gode priser

DAGPAKKE FRA 395,- INKL. LUNSJ

Kontakt gjerne yvind for visningp 98 08 39 53. Velkommen!

- DITT BUSINESS HOTEL I KRISTIANSAND!

ALLE GODE TING ER FIRE

Mazda har gjort det enklere velge et suverent veigrep. Enten du velger Mazda CX-3, en liten crossover, Mazda

CX-5, en kompakt SUV eller elegante Mazda6 stasjonsvogn, fr du samme fordeler. Firehjulsdrift for best mulig

veigrep, SKYACTIV-teknologi som kombinerer sterke motorer med lavt drivstofforbruk og hy kjreglede, i

tillegg til frsteklasses sikkerhetssystem og prisvinnende design. Her kan du velge fra verste hylle!

Mazda CX-3 fra 248 400,- | Mazda6 fra 335 400,- | Mazda CX-5 fra 350 400,-

Fra-priser inkl. frakt og lev. omkostn. p 12900,-, rsavgift tilkommer. Alle nye M

azda personbiler selges m

ed 5

r/100 000 km nybilgaranti, 12 rs rustbeskyttelsesgaranti, 3 rs lakkgaranti og inntil 10 rs Mazda veiassistanse.

Drivstofforbruk kombinert kjring: M

azda CX-5, 4,6-7,2 l/100 km, M

azda6, 3,9-6,4 l/100 km og Mazda CX-3, 4,0-

6,3 l/100 km. CO

2-utslipp: Mazda CX-5, 119-165 g/km, Mazda6, 104-150 g/km og Mazda CX-3, 105-146 g/km.

NOx: Mazda CX-5, 6-72 m

g/km, Mazda6, 7-55 m

g/km og Mazda CX-3, NOx 3-63 m

g/km. *Rentekampanje m

ed

Mazda Finans til 2,95% nominell rente i 36 m

neder ved m

inimum 20% egenkapital. Eksem

pel ln: 2,95 % nom.

6,77 % eff. Egenkapital 35%. Lnebelp kr 150.000,- o/5 r. Etableringsgebyr kr 4.240,-. Totalkostnad kr 167.160,-

, utgjr 2.853,- pr mnd. R

enten er subsidiert i 3 r for deretter bli justert til norm

al salgsrente. Kam

panjeperioder

frem

til 31.03.2016. Forbehold om trykkfeil.

Rins Bilforretning AS Svanedamsveien 16, 4621 Kristiansand Tlf. 38003750 www.rbil.no

RENTEKAMPANJE

2,95%* MAZDA FINANS

ALLE GODE TING ER FIRE

Mazda har gjort det enklere velge et suverent veigrep. Enten du velger Mazda CX-3, en liten crossover, Mazda

CX-5, en kompakt SUV eller elegante Mazda6 stasjonsvogn, fr du samme fordeler. Firehjulsdrift for best mulig

veigrep, SKYACTIV-teknologi som kombinerer sterke motorer med lavt drivstofforbruk og hy kjreglede, i

tillegg til frsteklasses sikkerhetssystem og prisvinnende design. Her kan du velge fra verste hylle!

Mazda CX-3 fra 248 400,- | Mazda6 fra 335 400,- | Mazda CX-5 fra 350 400,-

Fra-priser inkl. frakt og lev. omkostn. p 12900,-, rsavgift tilkommer. Alle nye M

azda personbiler selges m

ed 5

r/100 000 km nybilgaranti, 12 rs rustbeskyttelsesgaranti, 3 rs lakkgaranti og inntil 10 rs Mazda veiassistanse.

Drivstofforbruk kombinert kjring: M

azda CX-5, 4,6-7,2 l/100 km, M

azda6, 3,9-6,4 l/100 km og Mazda CX-3, 4,0-

6,3 l/100 km. CO

2-utslipp: Mazda CX-5, 119-165 g/km, Mazda6, 104-150 g/km og Mazda CX-3, 105-146 g/km.

NOx: Mazda CX-5, 6-72 m

g/km, Mazda6, 7-55 m

g/km og Mazda CX-3, NOx 3-63 m

g/km. *Rentekampanje m

ed

Mazda Finans til 2,95% nominell rente i 36 m

neder ved m

inimum 20% egenkapital. Eksem

pel ln: 2,95 % nom.

6,77 % eff. Egenkapital 35%. Lnebelp kr 150.000,- o/5 r. Etableringsgebyr kr 4.240,-. Totalkostnad kr 167.160,-

, utgjr 2.853,- pr mnd. R

enten er subsidiert i 3 r for deretter bli justert til norm

al salgsrente. Kam

panjeperioder

frem

til 31.03.2016. Forbehold om trykkfeil.

Rins Bilforretning AS Svanedamsveien 16, 4621 Kristiansand Tlf. 38003750 www.rbil.no

RENTEKAMPANJE

2,95%* MAZDA FINANS

Fra-priser inkl. frakt og lev. omkostn. p 12900,-, rsavgift tilkommer. Alle nye Mazda personbiler selges med 5r/100 000 km nybilgaranti, 12 rs rustbeskyttelsesgaranti, 3 rs lakkgaranti og inntil 10 rs Mazda veiassistanse. Drivstofforbruk kombinert kjring: Mazda CX-5, 4,6-7,2 l/100 km, Mazda6, 3,9-6,4 l/100 km og Mazda CX-3, 4,0-6,3 l/100 km. CO2-utslipp: Mazda CX-5, 119-165 g/km, Mazda6, 104-150 g/km og Mazda CX-3, 105-146 g/km.NOx: Mazda CX-5, 6-72 mg/km, Mazda6, 7-55 mg/km og Mazda CX-3, NOx 3-63 mg/km. *Rentekampanje med Mazda Finans til 2,95% nominell rente i 36 mneder ved minimum 20% egenkapital. Eksempel ln: 2,95 % nom. 6,77 % eff. Egenkapital 35%. Lnebelp kr 150.000,- o/5 r. Etableringsgebyr kr 4.240,-. Totalkostnad kr 167.160,-, utgjr 2.853,- pr mnd. Renten er subsidiert i 3 r for deretter bli justert til normal salgsrente. Kampanjeperioder frem til 31.03.2016. Forbehold om trykkfeil.

DET HANDLER OM GJENNOMFRING

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Anita S. DietrichsonAdministrerende direktr og ansvarlig redaktr

VELKOMMEN TIL SPENN

Farmors appelsinmarmelade er n finne ogs i butikkhyllene hos Gutta p Haugen i Oslo.

Side 2425 kan du lese Trine Lohnes spennende grnderhistorie.

I Nringsforeningen har vi nylig oppsummert 2015. Vi har hatt et godt r med rekordmange medlemmer, og tilfredse medlemmer.

24

Foto

: Stu

dio

LL

Det har vrt en stor tilstrmming til vre medlemsmter, og vi har hatt et vell av ulike mter velge mellom. I tillegg har vi skapt gode konomi ske resultat, ikke minst takket vre stor omsetning p handelskammeret og annonsesalget til SPENN. Det gir oss viktig handlefrihet. Vi har et godt samarbeid med det offentlige, og vi er engasjert i bde omdmmeprosjekt, kommunereform og infrastruktur. Sist, men ikke minst, jobber vi kontinuerlig med synliggjre arbeidet vrt. Vi var derfor srdeles stolte da vi mottok prisen som rets markedsfrer i 2015 p tampen av ret.

N str vi overfor et nytt og krevende r, og det vil ogs speile vre prioriteringer for 2016. Skal vi bli den beste nringsregionen i landet som vr visjon sier krever det et godt samarbeid mellom oss, det offentlige, og akademia. I dette nummeret av SPENN finner du vr ti punkts handlingsplan som er ambisis og tydelig. Mlene vre er etter vr mening godt forankret hos medlemmene.

Vi hadde ikke klart gjennomfre s store program hadde det ikke vrt for det store engasjementet og arbeidsinnsatsen fra vre medlemmer, ressursgrupper, samarbeidspartnere og styret. Fra ha to operative ressursgrupper i 2015 etablerer vi n ytterligere fem slik at vi i lpet av 2016 blir sju ressursgrupper som alle understtter Nringsforeningens handlingsplan for 2016.

I Petter Stordelens bok Jeg skal fortelle deg min hemmelighet snakker han om vilje, talent, ving, kvalitet, strategier og markedsposisjoner. Ingenting av det er viktigst, poengterer han, og oppsummerer: Den ene tingen som gjr at du kan bli markedsledende og det som skiller de vellykkede fra resten, det som gjr at du kan bli stor, selv om noe er drlig er gjennomfringskraften

Sammen skal vi srge for en kraftfull gjennomfring av Nringsforeningens prioriteringer i 2016!

4 SPENN

innholdNRINGSLIV

06 I foreningen08 P Srlandet10 I verden

TETT P

12 Bedriften Glencore16 Tema 201624 Profilen Trine Lohne

FAGSPENN

27 Strategi og ledelse28 Lover og regler

30 Likestilling 32 Internasjonalt eierskap34 Gumpens Auto37 Nye medlemmer40 Nytt om navn42 Kronikk44 Medlemsbedriftene47 Om nringsforeningen

//////////////////////////////////////////////

SPEnn13. rgangAnsv. redaktr Anita S. DietrichsonRedaktr Ole-Petter SundeTekst og foto JansekommunikasjonForsideillustrasjon Morten Mrland Design Lyche designTrykk Synkron MediaOpplag 7500Annonser Anne Marit Thomassentlf. 489 97 734Materiellfrister og priser se nikr.no

UtgiverNringsforeningen i Kristiansandsregionen (NiKR)Kristiansand Chamber of Commerce

Postboks 2694663 KRISTANSANDtlf. 992 38 000www.nikr.no

//////////////////////////////////////////////

//////////////////////////////////////////////

Foto

: Kje

ll In

ge S

rei

de

Nringsliv I FORENINGEN

KORT&GODT

FORUTSIGBARHET

Nringsforeningen i Kris-tiansandsregionen har i en underskelse blant regionens nringsliv bedt bedriftene prioritere deres fire viktigste premisser for styrke egen konkurranse-evne. Underskelsen viser at nringslivet mener at forutsigbare politiske avgj-relser er viktigst for dem. Deretter flger god tilgang p relevant arbeidskraft, bedre infrastruktur og deretter vurderer nringslivet tettere nettverkssamarbeid mellom bedriftene som de viktigste premisser for sikre den fremtidige konkurranseevne.

///

OMSTILLINGSEVNE

I et femrig perspektiv mener regionens nringsliv at den strste utfordringen for bedriftene vil vre ke innovasjonens- og omstil-lingsevnen. Hele 69 % av de spurte bedriftene var opptatt av at dette vil vre det viktigste omrdet for regionen hndtere i forhold til utfordringer som kommer de neste rene. Det er et mye hyere antall selskaper i vr region som er opptatt av dette i forhold til i vrige deler av landet. I Oslo-omr-det er lnnsvekst og stigende lnnsniv vurdert som deres strste utfordring de neste fem r.

///

UNG KOMPETANSETiltross for at flere virksomheter er tvunget til nedbemanne, velger mange satse p nykunnskap og kompetanse gjennom ta inn traineer.

Flere av vre virksomheter str ovenfor et dilemma. De er avhengige av ny kompetanse, men er ikke i posisjon til rekruttere. I Trainee Sr brenner vi for engasjere hykvalifisert, ung arbeidskraft. Heldigvis er det flere virksomheter p Srlandet som tr satse.

Agder Energi har vrt aktivt medlem av Trainee Sr siden starten i 2004. I dag har de fire traineer med ulik kompetanse i bedriften.

I en bedrift med relativt hy gjennomsnittsalder og nedbemanning fremfor nyansettelser, er traineer en viktig ressurs f inn. De gir oss tilgang til fornyelse p kompetansesiden, sier direktr for samfunnskontakt Unni Farestveit.

I de fleste bransjer er det n et sterkt fokus p effektivisering. Senior HMS og HRrdgiver i AS Nymo, Marie Borgen, ppeker at nedgangstider i bransjen skjerper virksomheter til fokusere p kompetanse og effektive prosesser. Nymo har tatt inn en trainee med en spisskompetanse de trenger.

En trainee er utrolig motivert for gjre en god jobb og for lre. Dette gir oss tilgang til positivt pfyll og engasjement i tider det settes store krav til ansatte, forteller Borgen.

//////////////////////////////////////////////

Alle traineene vre har mastergrad, og blir nye plukket ut etter blant annet virksomhetenes kompetansebehov og nsker. De fr et halvt rs engasjement i tre ulike virksomheter p Srlandet. I programmet fr de kurs, egen mentor og faglige og sosiale mter med representanter fra virksomhetene.

I dag er det rundt 35 virksomheter og 20 aktive traineer i Trainee Srnettverket. Over 100 traineer har fullfrt programmet, og ni av ti har ftt jobbtilbud p Srlandet i etterkant. Vre virksomheter viser bde samfunnsansvar og evne til utvikling nr de tar inn traineer. Jeg hper denne gode trenden fortsetter ogs i usikre tider. Det er nettopp n vi trenger det mest.

Anna GunningbergDaglig leder i Trainee Sr

Foto

: Tra

inee

Sr

Anna Gunningberg i Trainee Sr.

6 SPENN

BARE ET GATEKRYSS(ELLER ET LEVENDE BYROM FOR TRIVSEL OG AKTIVITET)WWW.RAMBOLL.NO

Bestill p: MeetingKristiansandBystranda@scandichotels.com

Vi kan tilby flotte lokaler til store og sm anledninger!Kontakt oss for mer informasjon.

SOMMERFEST, BRYLLUP OG JULEBORD

Velkommen til Scandic Kristiansand Bystranda

Nringsliv P SRLANDET

KORT&GODT

STICKY JACKPOT

Vi skal ha enda et kick til i oljeprisen, sier oljeanalytiker Torbjrn Kjus p Srlandets olje- og offshorekonferansen til de 250 fremmtte.

Som alle er mer enn vel kjent med, er dagens oljepris forelpig til hinder for nye investeringer i oljerelaterte virksomheter. Mange spr, og mange tror om morgen-dagens prisutvikling, at vi kommer tilbake til tidligere rs oljepris p rundt US$ 100 er det f som tror p. En mer realistisk oljepris p rundt de US$ 55 mot slutten av 2016 er et niv som Kjus tror kan vre mulig. Deretter er vur-deringen at vi fr et prisleie p mellom $6070 de neste rene. I 2016 feirer Norge sitt 50-rsjubileum for oljevirk-somheten, og fremdeles er det mye olje igjen som skal hentes opp.

For hver dag som gr s ker samtidig verdens energi behov, s de som mener at oljevirksomheten for Norge er over, de tar trolig veldig feil. Eller for si det med olje- og energiminister Tord Lien sine egne ord p den nylig avholdte Offshore Strategikonferansen i Sta-vanger De som skal sl av lyset p norsk sokkel, de er enn ikke fdt.

///

TEKNISK RDGIVNING vre en del av noe strre gir muligheter.

WSP, et av verdens ledende konsulentselskaper innen analyse og teknisk rdgivning, har etablert seg for fullt i Norge etter at de integrerte Faveo Prosjektledelse, n kjent som WSP Norge, i virksomheten.

Vi fr n en internasjonal og organisatorisk styrke og kan tilby bde ansatte og kunder flere muligheter, sier Jill Akselsen, direktr i region srvest i WSP Norge.

WSP overtok aksjene i Faveo Prosjektledelse i fjor sommer. I januar i r byttet selskapet navn til WSP Norge, som et ledd i bli fullt integrert med resten av det verdensomspennende konsernet, som har 32 000 ansatte og 500 kontorer i 39 land.

Salget av selskapet ble gjennomfrt fordi de to selskapene passet godt sammen, med tanke p tjenestetilbud, men ogs arbeidsmilj og kultur. Begge selskapene fokuserer mye p videreutvikle prosjektledelsesprofesjonen og kompetansen hos sine prosjektledere.

Vi fr stor frihet til fortsette virksomheten p den mten som passer best i vre lokale markeder. Selskapet har fokusert en del p det vre united by our diffe-rences. Det synes jeg er et godt slagord. S lenge vi har de samme kjerneverdiene i bunnen og jobber mot det

samme, er det bare spennende vre litt forskjellige, sier Akselsen.

WSP Norge opprettholder sin sterke lokale tilstedevrelse p srvestlandet og tilbyr de samme tjenestene som fr. Samtidig fr vi tilgang til kompetanse og kapasitet fra en global ressursbase som vil komme godt med i prosjektene og gjre oss enda bedre rustet til tilby den beste ekspertise i alle faser av et prosjektlp, og ogs styrke oss innen bransjer i vekst som industri og samferdsel, sier regiondirektren.

Vi merker en kt ettersprsel etter profesjonell prosjektledelse og sker n etter flere dyktige medarbeidere. Srlig er vi p jakt etter erfarne prosjektledere, byggeledere og prosjekteringsledere innen bygg og anlegg til kontoret vrt i Bergen, sier Akselsen.

//////////////////////////////////////////////

Fot

o: W

SP

Nor

ge

Jill Akselsen, direktr i region srvest i WSP Norge.

8 SPENN

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

stafettintervjumed pensjonistene Ellinor Kvse Rafoss og Tor Steinar Rafoss,

fra Sgne, som bor ved Victoriasjen store deler av ret. Dala Rieko er et mtested for kunnskapsdeling og god praksis.

FIRE P GATA

,HVILKEN SRLANDSBEDRIFT ER DU MEST STOLT AV OG HVORFOR?

Christer B. PaulsenG Travel Norway

S&BN reklamebyr, en utrolig kunnskapsrik gjeng med sr-lendinger som har skapt et kreativt milj som leverer utelukkende kvali-tet til sine kunder.

AnneGuri KvivikGrnn Mat

Lillesands Beste, som p to r har klart bygge en bedrift som tilbyr matkasser av hy kvalitet levert p dra. Det gjr de ved bruke ferske produkter fra loka-le leverandrer.

Thor Arne TnnessenToFire AS

Hansen & Justns, Norges eldste trevarefa-brikk, snart 100 r gammel, men fortsatt sprek.Fabrikken leverer kvalitetsprodukter, og er suveren p kompetanse innen sitt fagfelt.

Cathrin Alvr NeslandColor Line

Kristiansand Dyrepark. Jeg blir stadig impo-nert over evnen til fornyelse og mten Dyreparken har klart skape en fantastisk flott familiepark som favner bde store og sm.

KALENDERENfebruar

5. Endringsvilje i opp og nedgangstider

Inge Brigt Aarbakkekl. 08.0010.00

11. Unng feil og mangler nr varer krysser landegrenser!

ICC Norgekl. 09.0016.15

12. UIA og nringslivetFrank Reichert

kl. 12.0013.30

19. K5 / Knutepunkt Srlandet Kristian Rmunddal

kl. 12.0013.30

mars

1. Gode medarbeidere Visma, Iflyt m.fl.

kl. 08.0010.00

4. Gryende muligheter i KinaAlex Jian Wu

kl. 09.0010.30

9. God konomi i godt samarbeidFalck Helse m.fl.

kl. 09.0011.00

18. Digitalisert forretningsutviklingLOS, Noroff og 07 Media AS

kl. 12.0013.30

//////////////////////////////////////////////

Finn arrangementer p

kalender p nikr.no

1 Hva er en god start p arbeidsdagen deres? Vkne ved frste hanegal, fuglesang og konsert av froskene ved fjorden. Varme vann til te og servere brd for bonden Andrew Menya fr han gr ut og legger til rette for dagens virke.

2 Hva opptar dere mest for tiden? Produksjonsmter som tler klimavariasjonene. ke Bjrke fra Universitetet i Agder beskte Dala Rieko og ga oss i oppgave trene adapting capacity. I fjor kom det etter hvert mye og langvarig regn, og p toppen gir El Nino noen kraftige om-ganger, 50 mm regn mlt i Asembo Bay natt til tirsdag 19. januar.

3 Deres viktigste inspirasjonskilde? Samvret med folk som strever seg ut av fattigdom ved bruke produk-sjonskapasiteten i land og vann, solas lys og varme, vannplanter som rstoff for kompost-gjdsel, aktuell teknologi som elektrisitet fra sola til pumping av vanningsvann, LED-lys og IKT.

4Noen som fortjener en spesiell honnr? Ordfrerne i Sgne og Songdalen, Astrid Hilde og Johnny Greibesland, gjr er god jobb i arbeidet med bde kommune-reformen og nringsutvikling.

5 Hvem gir dere stafettpinnen videre til? Vr ordfrer hjemme i Sgne kommue, Astrid Hilde.

122 000 innbyggere i den foresltte nye kommunen Kristiansand

SPENN 9

Nringsliv I VERDEN

KORT&GODT

160 000 VINDMLLER

Europa er helt avhengig av norsk gass for kunne n de omforente klimamlene. For hver enhet kull som kan byt-tes ut med norsk naturgass blir klimagassutslippene halvert. I flge Norsk olje og gass, s tilsvarer gassen fra Norge til Europa ti ganger Norges samlede vannkraft-produksjon. Dersom denne energien skulle leveres med atomkraft, mtte det byg-ges 160 nye atomkraftverk! Eller det mtte settes opp 160000 vindmller. Er det realistisk? Fornybar energi alene greier ikke mte dagens energibehov.

///

ALL TIME HIGH

USA var det fjerde strste mottagerlandet for norsk eksport i 2015. De mottok varer til en verdi av 32,2 milliarder kroner i 2015 mot 27,9 milliarder kroner i 2014. Eksporten for 2015 er den hyeste noensinne mlt hit. Det var varegruppene maski-ner og transportmidler samt fisk som kte mest. Maskiner og transportmidler var preget av flere store forsendelser i lpet av 2015, kte utfr-selen av fersk hel laks til USA med 7,6 tonn fra 2014 og endte p 15,6 tonn. Den sterke amerikanske dollaren bidrar ogs her til trekke opp verdien p eksporten.

///

OVERKAPASITETKina lavere vekst, men ingen krise.

Fjorret ble svrt hendelsesrikt for den kinesiske konomien. Boligbyggingen falt kraftig, industrien bremset, boblen i aksjemarkedet sprakk, kapitalen strmmet ut av landet, og valutakursen svekket seg. Likevel var det f tegn til at den konomiske veksten var i ferd med kollapse. Tjenestesektoren har holdt seg godt oppe, og husholdningenes forbruk har ikke latt seg pvirke av uroen i konomien. Slik blir det trolig i r ogs. Samlet i 2016 venter vi en vekst p 6,4 prosent. I 20172019 venter vi videre nedgang i veksten, ned mot 5 prosent. Fall i boligbyggingen, og svakere vekst i bedriftsinvesteringene vil gi lavere BNPvekst, mens forbruksveksten er ventet holde seg oppe. Veksten i Kina er avtakende, men viser fortsatt f tegn til en br oppbremsing. I 2015 kte BNP med 6,9 prosent. Deler av landet er i resesjon, men dette gjelder frst og fremst de nordlige provinsene der nringsstrukturen har vrt srlig rettet mot gruvedrift, tungindustri og boligbygging. I vrige deler av landet er det fortsatt vekst, og i flere provinser er det f tegn til at styringsfarten er i ferd med avta. I konomien som helhet er det likevel tydelig at veksten avtar. De geografiske forskjellene i vekstratene skyldes at vekstdriverne er i endring. Aktiviteten i boligbransjen faller, og tilsvarende utvikling er synlig i deler av industrien. Hovedproblemet er ikke fallende ettersprsel, men at tilbudssiden har vokst for mye. Det vil ta tid redusere overkapasiteten, og i mellomtiden ligger det an til mager vekst i bedriftsinvesteringene.

Usikkerheten om veksttallene er stor. Det er mten Kina pvirker resten av verden som betyr noe, og her er

trendene noks klare. Oppbremsingen er tydeligst i de rvare og maskinvareintensive sektorene, som n enten har svak vekst, eller fall i aktiviteten. Overkapasitet og stagnerende ettersprsel betyr at det er en klar sannsynlighetsovervekt for at utviklingen fremover vil bli svak, bde p kort og lang sikt. Isolert sett trekker det i retning av svak til negativ vekst i vareimporten. Tjenestesektoren har blitt viktigere for aktivitets og sysselsettingsveksten. Solid utvikling i tjenestesektoren kan blant annet forklare fravret av hyere arbeidsledighet og uro blant husholdningene, hvilket ville ha vrt naturlig gitt oppbremsingen i de vrige delene av konomien. De delene av konomien som har srlig sterk vekst, som helse, finans og TMT, vil trolig se solid utvikling ogs i rene fremover, drevet av en stadig strre middelklasse, urbanisering, deregulering og kt konkurranse, og offentlig satsning.

Are OslandDNB Markets Kristiansand

//////////////////////////////////////////////

Illus

tras

jon:

olg

aaltu

nina

10 SPENN

Kredinor Tettere p i hele Norge

Vi kan gjre hele jobben eller ta over nr pengene uteblir

kredinor.no

Fordeler ved velge Kredinor: Eget nettkontor for bedriften med alle saker og rapporter Infobank Inkassofaglige mteplasser for bedriften kurs og seminarer Integrasjoner med bedriftens konomisystem automatisering Egen min side for skyldner p nett nettbank Egen kundeservice for skyldner 06900 Individuell oppflging av skyldner ut fra betalingshistorikk

Kredinor er et av landets strste inkassoselskap med avdeling i Kristiansand. I tillegg til tjenester innen inkasso tilbyr vi fakturering, reskontro, overvking og oppkjp av fordringer. Erfaring har lrt oss at bransjer er forskjellige og at det er ulike behov i store og sm virksomheter. Vre lsninger er utviklet sammen med vre kunder. Det har gjort oss til bransjeledende innen-for energi og telecom, og en solid leverandr innenfor

bank og finans, offentlig sektor og handel. Som et av Norges strste inkassoselskap lover vi f inn penger fra kundene dine p en rask og god mte.

Vi kan stille p kort varsel for diskutere behov og lsninger. Ta gjerne kontakt med Odd-Arild Skonhoft, leder salg og marked i Kristiansand. Mobil 905 61 799 | E-post: oas@kredinor.no

Bestilling av overnatting

Mte-og konferansefasiliteter

Transfer- bus taxi og sykler

Meny-og vinforslag fra restauranter

Guidede turer og sightseeing

Spennende aktiviteter og events

Billetter og entrer til attraksjoner

n samlet faktura p alle bestillinger

n og samme kontaktperson

SKAGEN | FREDRIKSHAVN | SBYMte i sanden

Anette HaugeMte- og Konferanseansvarlig

+45 38 41 72 15aha@turisthusnord.dk www.meetings365.dk

TID FOR FIRMATUR ELLER KONFERANSE S k a g e n , F r e d r i k s h a v n o g S b y

Jeg ordner alt rundt din bedrifts neste konferanse eller gruppe-opphold i Skagen, Fredrikshavn eller Sby.

Nikkelverket produserer mer og bruker mindre energi. Fra venstre: Lrling Trine M. Wanstrm, HR-direktr Agnete Rieber-Mohn og Trond Sterlid, som startet som lrling, men som ner ingenir p FoU-laben.

Ni ganger mer effektiv

Nikkelverket i Kristiansand er i dag ni ganger mer effektivt enn for 35 r siden. Ved jobbe stadig smartere har fabrikken styrket konkurranseevnen i et tft internasjonalt marked.

TEKST ARNE ROGER JANSE FOTO ANDERS MARTINSEN

Vi ser hele tiden etter forbedringsomrder. Et av suksesskriteriene er at mange ansatte bidrar med

forslag til hvordan produksjonsprosessen kan bli bedre, sier direktr for forskning og utvikling, Per O. Ramsdal, ved Nikkelverket Glencore.

P slutten av 1970tallet hadde 1750 mennesker sitt arbeid ved fabrikken som da het Falconbridge. I dag er antallet ansatte redusert til rundt 550. I den samme perioden er produksjonen av metaller tredoblet.

Vi har vrt helt avhengig av bli flinkere og mer effektive. P 80tallet flte vi p trusselen om bli nedlagt til fordel for produksjon i Falconbridges hjemland, Canada. Siden har den sterke globale konkurransen presset oss til bli stadig bedre, sier Ramsdal.

105 rs historie. Siden 1910 har det vrt produsert metaller, frst og fremst nikkel, p anlegget like utenfor Kristiansand sentrum. Istarten var det to gode grunner til etablere anlegget; tilgang til rstoff fra gruver i Evje og billig kraft fra landsdelens nybygde kraftverk.

Gunstige kraftpriser er fortsatt viktig for Nikkelverket, mens gruvene p Evje for lengst er nedlagt. I dag importeres nikkel

matte i hovedsak fra Canada det kommer et skip til fabrikkens havn hver 14. dag, og sekundrt fra en kilde i Botswana. Nikkelmatte er et halvfabrikat som inneholder 4050 prosent nikkel, 2035 prosent kobber og noe kobolt, jern og edelmetaller. P Nikkelverket utlutes metallene i nikkelmatten med klorgass, og nikkel og andre metaller fremstilles til slutt ved elektrolyse.

I Kristiansand produseres fem prosent av all verdens nikkel.

Blant metallene er nikkel svrt viktig. Nikkel brukes frst og fremst til lage stl og er en helt avgjrende komponent i rustfritt stl, som brukes i blant annet kirurgisk utstyr, batterier, fly og romfart. Nikkel produsert i Kristiansand finnes overalt i dagliglivet og alts til og med i verdensrommet, sier Ramsdal med et smil.

Kobberrevolusjon. Ikke alt handler om nikkel. Siden 2007 har Nikkelverket brukt 70 millioner kroner p utvikle en helt ny produksjonsprosess for kobber. Resultatene i et pilotanlegg, som har vrt operativt siden 2012, er oppsiktsvekkende gode!

Den nye prosessen reduserer energiforbruket med 35 prosent, og behovet for arbeidskraft med 75 prosent. Roboter tar over det meste

av arbeidet. Dermed kan vi snart bruke 30 av de 40 ansatte i kobberavdelingen til andre oppgaver, sier Ramsdal.

Basert p den nye produksjonsprosessen planlegger Nikkelverket investere en milliard kroner i et nytt fullskalaanlegg for kobber. Enova bidrar med 380 millioner kroner i sttte, mot at anlegget blir et sted hvor andre kobberprodusenter kan komme for lre.

Det kan hres rart ut investere s mye, og s la alle konkurrentene komme for lre hvordan de kopierer produksjonsprosessen, men innen kobber er det en sterk delingskultur. De ulike verkene har alltid vrt pne om nyvinninger. Mens vi hegner om produksjonsmetodene vre for nikkel, deler vi gjerne hemmelighetene rundt kobber, sier Ramsdal.

Gr alt etter planen, starter byggingen av demonstrasjonsanlegget i 2017. Byggeperioden vil vre p rundt tre r.

Satser p kompetanse. At en liten kobberrevolusjon n springer ut fra Kristiansand, kommer som et resultat av vedvarende satsing p kompetanse p Nikkelverket. Itillegg til et sterkt fagmilj innen teknologiutvikling, har bedriften gjennom mange r vrt preget av en

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////

VRE ANSATTE SKAL IKKE BARE GJRE JOBBEN, DE SKAL OGS FORBEDRE JOBBEN OG DELE FOR-BEDRINGENE MED ANDREAgnete Rieber-Mohn

BEDRIFTEN NIKKELVERKET GLENCORE

SPENN 13

////

////

////

////

////

////

////

////

////

kunnskaps og forbedringskultur. Vre ansatte skal ikke bare gjre

jobben, de skal ogs forbedre jobben og dele forbedringene med andre. Vi er ingen tradisjonell industribedrift, men en kunnskapsbedrift, sier HRdirektr Agnete RieberMohn.

I 2015 bidro ansatte ved Nikkel verket til 600 registrerte forbedringer.

FoUmiljet kan ikke drive utviklingen alene. Alle m bidra med ideer som sikrer vr felles framtid. vre delaktig i denne prosessen, gjr ogs jobben mer meningsfull, sier RieberMohn.

36 lrlinger. I satsingen p kompetanse ligger ogs en stor satsing p lrlinger. Nikkelverket er en av de strste lrlingbedriftene p Srlandet og har for tiden 36 lrlinger fordelt p 11 fagomrder. Nylig mottok bedriften NHOs hederspris 2015 for sin langsiktige satsning p lrlinger og etter og videreutdanning av ansatte.

Lrlingordningen er en veldig viktig rekrutteringsarena for oss. Etter ha testet ut en rekke unge talenter over en periode, fr de beste

DEN STERKE GLOBALE KONKURRANSEN HAR PRESSET OSS TIL BLI STADIG BEDRE

Per O. Ramsdal

Navn Glencore Nikkelverk ASAdresse Vesterv. 31, Kr.sandP nett www.nikkelverk.noAnsatte 631Stiftet 1929Adm dir ivind StenstadDriftsinntekt 1222003'Resultat fr skatt 117 167'

DRIFTSRESULTAT Utvikling

FAKTA

2010 2011 2012 2013 2014

Etter sju dager i elektrolysebadet er kobberplatene blitt 50 kilo tunge. Kob-beret selges stort sett til produsenter av kobbertrd.

BEDRIFTEN NIKKELVERKET GLENCORE

' tall i tusen, tall fra 2014, kilde: proff.no

rundt halvparten tilbud om jobb. Inntak av lrlinger er del av samfunnsansvaret vrt, men frst og fremst er det en glimrende mte sikre dyktige medarbeidere, sier RieberMohn.

Flere ansatte har startet karrieren som lrlinger og senere tatt videreutdanning som ingenirer eller p teknisk fagskole. Slik skaper Nikkelverket utviklingsmuligheter som bidrar intern mobilitet.

Vi satser mye p internopplring og oppfordrer ansatte til ke kompetansen. Flere har n to fagbrev. Lnnsystemet er ogs kompetansedrevet, sier RieberMohn.

14 SPENN

R E C Y C L I N GIT STARTS HERE.

IT STARTS HERE.Vi hjelper kundene vre med utvikle sine virksomheter

p en brekraftig mte. Brekraftighet er lnnsomt, og ogs

nyttig for samfunnet. Derfor har vi et nrt samarbeid med kunder

og myndigheter, slik at vi sammen kan gjenvinne gamle produkter til

nye materialer. For oppn dette bygger vi blant annet Stena Nordic

Recycling Center, et av Europas mest moderne gjenvinningsanlegg,

hvor vi ved hjelp av ny teknologi gjr det mulig gjenvinne mer,

f.eks. 95 % av materialet fra en bil.

Sammen gjr vi en stor forskjell og skaper strre verdier

hver dag for vre kunder, partnere og samfunnet. Denne jobben

tar aldri slutt. Tvert imot, dette er bare begynnelsen!

FLG VR SERIE AV SAMARBEIDSPROSJEKTER FOR ET BREKRAFTIG SAMFUNN P

STENARECYCLING.NO/ITSTARTSHERE

SLIK

2016blir

SLIK

2016 Olja gr drlig, men vrig industri og reiseliv gr godt. Renta og krona er lav, men antallet oppsigelser er hyt. Hvordan blir egentlig 2016 for nringslivet p Srlandet?TEKST ARNE ROGER JANSE ILLUSTRASJON MORTEN MRLAND

HELENE FLADMARKDaglig leder NCE Eyde

Omstilling er ordet som vil betegne nringslivsret p Srlandet. For meg er omstilling ikke et negativt ord. Jeg hper og tror 2016 blir ret da det grnne skiftet virkelig skyter fart. I Eydeklyngen har kontinuerlig omstilling, srlig i grnn retning, vrt nkkel en til konkurransekraft. Mange andre bedrifter p Srlandet ogs ser muligheter nr ressursknapphet og brekraftige lsninger er frende. Jeg tror det vil komme flere til i r.

Jeg har stor tro p internasjonalt gjennomslag for noen av de nye teknologibedriftene som leverer produkter til det internasjonale markedet innenfor ny fornybar energi. Jeg frykter at oljenedturen kan fre til nedleggelser, ikke bare nedskalering. Hper det ikke skjer!

Det er gode tider i store deler av prosessindustrien p Srlandet. Bedriftene nyter godt av lav kronekurs og hster fruktene av produktivitetsforbedringer de siste rene. Det er ettersprsel etter spesialiserte materialer bde til fornybar energi, batteri, elektroniske produkter og miljvennlig transport. Selv om turbulens i Kina skaper usikkerhet, er det langsiktige bildet at verden trenger disse produktene. produsere produkter til lavutslippssamfunnet, effektivt og med minst miljfotavtrykk, gjr hele bransjen konkurransedyktig.

REIDAR FUGLESTADDaglig leder Dyreparken utvikling

2016 vil selvsagt bli preget av noen mrke skyer over regionen vr. Oljebransjen er inne i en vanskelig situasjon, og som bedriftsleder er jeg opptatt av enkeltmenneskene som berres av dette, og viktigheten av se disse. Vi vil nok se indirekte ringvirkninger av oljekrisen som vi ikke har oppdaget enda, det m vi vre forberedt p.

Heldigvis er ikke alt grtt. Flere bransjer i vr region str veldig sterkt for yeblikket, blant annet prosessindustrien. Bedrifter som Nikkelverket og GE Healthcare har en enorm konkurransekraft og er verdensledende innenfor sine kompetanseomrder.

Jeg vil ogs trekke frem ITbransjen. Norge har lenge ligget langt fremme teknologisk og digitalt, og denne bransjen er prismessig mye mer internasjonal konkurransedyktig n, som flge av svak kronekurs. Jeg tror derfor ITnringen vil overraske og blomstre i 2016.

Utsiktene for oss som lever av ferie og fritid er ogs svrt gode, og vi fr hjelp av kronekursen og av uro mange andre steder i verden, som gjr at flere foretrekker feriere i Norge. Strmmen av utenlandske vinterturister til Norge er sterkt kende fra i fjor. Alt i alt tror jeg ikke oljesituasjonen vil ha noen strre innvirkning for opplevelses og ferie bransjen. Vi gr et lyst r i mte.

HELGE HAMMERSBENRegionbanksjef DNB

Srlandet har det siste tiret hatt en sterk oljeindustri og bygg og entreprenrsektor, mens andre deler av eksportindustrien har slitt med oljedrevet kostnadsniv og kronekurs.N er dette snudd p hodet. Oljerelatert har gtt fra vre motor til bli bremsekloss.

2016 vil trolig by p stigende oljepris og styrket krone. Industrien vil styrke konkurransekraften, blant annet ved utnytte evnen til omstilling og innovasjon ved ta i bruk ny teknologi som robotisering og digitalisering.

For DNB er og blir det viktig sttte nringslivet gjennom bedriftens ulike faser. DNB satser p grndere og oppstarts og vekstbedrifter, og har utlnskapasitet til finansiere gode prosjekter med stabile kontantstrmmer. Samtidig m politikere bidra til gjre Kristiansand mer nringsvennlig og til bli en attraktiv by for bedrifter etablere seg i.

rets overraskelse blir regionens evne til omstilling, taktskifte og utnyttelse av landsdelens kompetanse i nye markeder. Industrien har stor evne til innovasjon og vil f glede av den. rets skuffelse blir kt arbeidsledighet.

TEMA 2016

VI FR HJELP AV KRONE-KURSEN OG AV URO MANGE ANDRE STEDER I VERDENReidar Fuglestad

????????????????????????????????? ????????????????????????????????? ?????????????????????????????????

????????????????????????????????? ????????????????????????????????? ?????????????????????????????????

18 SPENN

De store bemanningsreduksjonene innenfor olje og gass vil nok prege ret tungt. Men jeg tror ogs vi vil se nye bedrifter

etablere seg her i regionen som flge av god tilgang p svrt kvalifisert arbeidskraft og et godt leverandrnettverk, men dette kan naturlig nok ta noe tid.

Det vil ikke forbause meg om vi ser nye tekniske lsninger bli lansert i lpet av ret, for eksempel i form av mer kostnadseffektive lsninger, spesi

elt innenfor olje og gass. Dette vil igjen kunne gi nye arbeidsplasser.

Vi er avhengige av et godt og sterkt universitet som produserer hykompetent arbeidskraft. Jeg hper UiA blir tilgodesett med gode budsjetter for fortsette den positive utviklingen. Jeg hper ogs all ndvendig finansiering rundt Mechatronics Innovation Lab faller p plass, for vi som utvikler og leverer hyteknologi, trenger tilgang p et godt laboratorium der vi kan teste ut

vre konsepter. I vr bransje skal vi nok igjennom

noen tffe tak, spesielt bedriftene som er snevre i sitt produktomrde. Det er viktig at bedriftene beholder nkkelkompetansen. Nr markedet kommer tilbake, er vinnerne de som har nedskalert, slik at de raskt kan oppskalere igjen.

HYE G. HYESEN Adm. dir. MacGregor Norway

????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

Foto

: And

ers

Mar

tinse

n

Nringslivet p Srlandet vil gjennomg den strste omstillingen p lang tid i lpet av 2016. Lav oljepris

og kt bevissthet rundt skifte fra fossil til fornybar energi, pvirker mange nringer. Jeg hper og tror atvi er nrmere en lsning for infrastruktur til grnne datasentre i vr region med fiberkabel til utlandet.

Srlandet er blitt mer internasjonalt og flerkulturelt, integrering vil prege ogs nringslivet.

Eiendomsutvikling og byggenringen er veldig avhengig av boligsalg, som igjen er avhengig av utviklingen i arbeidsledigheten. Det blir avgjrende for min bransje at boligsalget ikke kollapser. Viktigst for byggenringen p Srlandet er ikke kjpe seg jobber. Konkurranse er knallhard og vi vil trolig ha utfordringer med beholde alle ansatte gjennom ret.

rets overraskelse blir Jss s bra det gikk! Vi klarte omstillingen, vi fant nye lsninger. Det ble fart i offentlige bestillinger innen infrastruktur og offentlige bygg som skoler og barnehager. Vrt nye veiselskap hjalp oss fort i gang med kontraktstyper, bde i strrelse og form, som lftet Srlandet med p verdiskapningen. Jeg hper ogs at nettverk som NODE og Eyde vil overraske oss positivt med smarte omstillinger.

SISSEL LEIREStyreleder Kruse Smith

????????????????????????????????????????

Foto

: Mar

kus

Joh

anss

on i

Bitm

ap A

S

GEIR AUSLANDAdm. dir. Elkem Solar

En god del av nringslivet i landsdelen baserer seg p eksport eller turisme. For disse bedriftene vil ret by p gode muligheter. Gunstige valutakurser, sammenliknet med de siste rene, trekker riktig vei selv om det er usikkerhet i enkelte markeder internasjonalt.

Nr ret er omme tror jeg vi vil konkludere med at 2016 ble et r da det ble klarere for enda flere at fossilalderen ikke kommer til vare evig. Det finnes jo ogs en grunn til at det skal vi vre glade for.

Det viktigste i 2016, bde for oss og for andre, tror jeg er ikke tro at det gr nok snart over, men ta grep umiddelbart i forhold til det endringsbildet vi ser.

rets overraskelse? At det ikke blir s helsvart som man kan f inntrykk av i dagens mediebilde, blant annet fordi andre nringer veier opp for en del av det som forsvinner i oljerelaterte nringer. Jeg tror ikke p noen virkelig store skuffelser p Srlandet i r.

Jeg ville satset p at det kan bli et godt turistr, der flere nordmenn og utlendinger vil velge Norge p grunn av endret valutasituasjon, og fordi vi har en flott landsdel. Ja, og s blir det spennende i solcellebransjen selvflgelig!

HARALD FURREOrdfrer Kristiansand

Det blir et rufsete r, hvor vi blir preget av nedbemanningen i olje og gassindustrien. Samtidig ser vi at andre nringer er inne i en veldig god utvikling. Jeg er spent p hvordan arbeidsmarkedet klarer utnytte de ressurs ene som blir ledige i olje og gass. I 2016 oppstr det et tidsvindu som gjr det mulig for andre deler av nringslivet, og ogs offentlig sektor, f tak i dyktige folk til en rimelig penge. De som har muligheten til det, br absolutt utnytte dette tidsvinduet.

Olje og gassindustrien sliter, men m p ingen mte avskrives. Olje og gass vil fortsatt vre en stor og viktig nring p Srlandet i mange r fremover.

For Kristiansand kommune er det i alle fall tre ting som er viktige: Ny kommunestruktur, tilrettelegge for at det skapes nye jobber og omstilling i nringslivet, og god integrering av flyktninger. Vi opplever at nringslivet er ivrig i heiagjengen for store kommuner, og jeg hper og tror vi skal f til sl sammen de fem kommunene som n forhandler.

rets skuffelse kan fort bli at arbeidsledigheten stiger fordi vi ikke klarer skape nye jobber. Vi fr heldigvis noe hjelp av en lav kronekurs, som generelt er bra for norsk nringsliv.

TEMA 2016

TORE GUSTAV DRIVENESEier og styreleder God Driv

For oljebransjen blir det penbart et utfordrende r, men jeg har tro p at andre deler av industrien vil ha gode vilkr med lave renter og lav kronekurs. I andre bransjer tror jeg 2016 blir relativt stabilt.

Vi vil ha stort fokus p omstilling, innovasjon og nyskaping. Jeg hper 2016 er ret da dette virkelig blir satt p kartet. Vi m f plass det regionale skornfondet p 300 millioner kroner, og et fond som kan g inn i tidligfase i mindre grunderbedrifter. Spesielt har jeg tro p grnn teknologi.

Det er viktig at det offentlige tilrettelegger og flger opp alle initiativ som vil skape nye arbeidsplasser store og sm! I eiendomsbransjen ser jeg for yeblikket store muligheter p mange felt, med svrt lave renter og fornuftige priser.

Jeg hper Coworx blir rets overraskelse! Coworx er et kreativt kontorfellesskap for grnderbedrifter, startups og innovasjonsbedrifter. Mlsettingen er samle 50 bedrifter under samme tak, hvor man deler kunnskap og nettverk med likesinnede med samme drivkraft og mentalitet. Jeg blir overrasket om det ikke skjer noe magisk da!

Jeg har spesielt tro p et selskap som RedRock, en virkelig spennende vekstbedrift med nyskapende teknologi innenfor mange omrder!

DET BLIR KLARERE FOR ENDA FLERE AT FOSSIL-ALDEREN IKKE KOMMER TIL VARE EVIGGeir Ausland

????????????????????????????????? ????????????????????????????????? ?????????????????????????????????

????????????????????????????????? ????????????????????????????????? ?????????????????????????????????

SPENN 21

Utviklingen av den oljerelaterte industrien vil prege vr landsdel i r. Vi er inne i en tid med store endringer,

og det er mange enkeltmennesker som mister sine jobber. Det er tft for dem det gjelder. Samtidig er det viktig minne om at all erfaring viser at ut av omstillinger kommer nye ideer og nye virksomheter. Oppsummert tror jeg 2016 blir preget av fortsatt tffe tider i flere bransjer, men at det ogs vil dukke opp nye spennende muligheter.

Det er svrt viktig at vi sammen forsker beholde mange av de gode hodene som i dag mister sine jobber. Mange flinke og kompetente mennesker blir n tilgjengelig for nye engasjementer. I min bransje fortsetter vi arbeidet med utdanne gode kandidater til arbeidslivet og drive samfunnstjenlig forskning.

Jeg vil vre forsiktig med sp om andre bransjer og virksomheter, men i en tid med mye pessimisme, tror jeg mange vil bli overrasket over alle de nye knoppskytingene som kommer ut av en omstilling.

En sektor som helt sikkert vil gjre det godt ogs i 2016, er offentlig sektor. Vi har som samfunn et stort behov for at vre barn fr en god utdanning og at vre eldre fr en verdig eldreomsorg. Vi er heldige som lever i Norge.

FRANK REICHERTRektor ved UiA

??????????????????????????????????????????

TEMA 2016

Foto

: UiA

22 SPENN

*Gjelder privatleie av MINI Clubman 136 hk. Alle priser er inkl mva. Inkl. frakt og lev. omkost. Avbildet modell kan avvike fra standard. Kampanjen gjelder t.o.m. 31.03.2016. Startleie/etableringsgebyr kr 4.988,- Totalpris kr 148.952,- vil variere medrentenivet. 3 rs bindingstid, total kjrelengde 30.000 km. rsavgift pluss mva tilkommer. Forbruk blandet kjring: 0,51 l/mil, CO2 utslipp 118 g/km

FRA 3.999,-/MND*

*UTEN INNSKUDDMINI CLUBMAN UTEN INNSKUDD INKLUDERT SERVICE OG VINTERHJUL 3 R / 30.000 KM.

Nyhet! MINI TO GO!Leasing gjort p vr mte. Ingen innskudd. Fast lav mnedspris. Alt inkludert. Bde service og vinterdekk.

Bavaria KristiansandT: 38 14 54 30Barstlveien 32, 4636 Kristiansand

girs vei 6, Kristiansand

Skeie Eiendom er en av regionens strste eiendomsbesittere. Vi tilbyr attraktive lokaler for forretning, kontor og lager. Ta kontakt for mer informasjon!

Skeie Eiendom ASKontakt Per Ivar Moen, tlf. 991 09 253per.ivar.moen@sgr.nowww.skeieeiendom.no

1250 kvm verksted-/lager-/kontorlokaler sentralt p Lund, til leieEvt. dellokaler p 450, 450 og 350 kvm.Store kjreporter og god takhyde.

350 kvm

450 kvm 450 kvm

Sr Arena

BONDE I BYEN

Grnder og matmor Trine Lohne er livredd for alle grdsdyr. Som slakt derimot, er de slettes ikke forakte.

TEKST CAMILLA HY FOTO ANDERS MARTINSEN

Hester, kuer og sauer er liksom s br av seg, s uberegnelige. Jeg er riktig nok fdt og oppvokst i

Sgne med grder rundt meg p alle bauger og kanter, men disse firbeinte dyra blir jeg aldri helt fortrolig med. Jeg vil helst ha de foran meg p kjkkenbenken, ferdig fldd og ferdig vomma. Snn sett er jeg nok mer for en bybonde regne, ler Trine Lohne (44).

Hun er grnder av Trine P Grden; en produksjonsbedrift i Sgne med fokus p ekte og rlig mat tuftet p gamle oppskrifter, og de aller beste rvarene som hjembygda hennes har by p. Alt er hjemmelaget s klart, uten konserveringsmidler, kunstige fargestoffer eller annet krimskrams. Trine er ogs kreativ og aktiv medeier av Bnder i byen i Kristiansand, en relativt nypnet restaurant som serverer urban bondekost i en folkelig og uformell atmosfre.

Hverdagsheltene. Her skal vi lfte hverdagsheltene frem, og med det mener jeg selvsagt bndene, sier Trine, og byr p eplemost laget p aromaeplene til Per Try i Sgne.

Inne p kjkkenet er datteren Sandra i gang med tilberede kologisk havregrt til dagens frste frokostgjester. Den toppes med blbr fra Fjlestad, plukket av matmor selv.

Jeg sanka 60 liter en helg i fjor hst, sammen med ei venninne. Sola skinte og vi var de eneste som vandra rundt i skauen med hver vr brplukker. Det var helt magisk, forteller Trine.

Det er i snne settinger at hun virkelig slapper av, ute i det fri, med et spann i hnda og fuglekvitter p ret. Da plukkes det bde sopp,

br, urter, granskudd og andre ville vekster som de fleste av oss aldri har hrt navnet p fr.

Interessen for ekte og rlig mat kom i tidlig alder. Mormor og farmor laget absolutt alt fra bunnen av. De bakte, syltet, saftet og hermetiserte etter alle kunstens regler. Faren min jobbet som kokk, s han disket selvsagt opp med mye godt i heimen han ogs, sier Trine.

Hun trodde alle familier hadde det snn, inntil hun oppdaget at det faktisk finnes fiskepinner som er rektangulre!

Fanesak. Jeg skjnte etter hvert hvor heldig jeg var som fikk vokse opp med mennesker med ekte matglede og sans for lokale mat tradisjoner. Det er ikke alle forunt. Folk har ikke tid lenger, eller de mangler kunnskap om vre forfedres foredlingsmetoder. Disse m vi ta vare p for kommende generasjoner, slik at de ikke gr tapt. Det har lenge vrt min fanesak, sier Trine. Hun har forfattet kokeboken Matminner og dedisert denne til sine to barn, Sandra (21) og Fredrik (18), nettopp for engasjere og inspirere.

Sandra har n hatt fagbrev som kokk i to r, mens Fredrik gr i lre p Sjhuset. Jeg er utrolig stolt av de begge to, sier Trine og smiler.

Selv har hun tre fagbrev som henholdsvis kokk, butikkslakter og fiskehandler. Hun kan ogs skilte med over 30 rs erfaring innen matfaget, med pningen av Trine p grden i 2012 som den desidert strste hydaren.

Det har vrt et eventyr siden dag n. Trine p grden ble fort en merkevare langt utenfor egne bygdegrenser. Kanskje fordi jeg var tidlig ute med hanke inn gode folk som jobbet med markedsfring og profilering. Det hente inn og

spille p lag med mennesker som er dyktige p de tingene jeg ikke selv er s god p, har helt klart bidratt sterkt til at jeg har lykkes, sier Trine.

Tffe tak. Selvsagt har det ogs vrt motbakker og mange tffe tak, som det jo ofte er for grndere i tidlig fase. Srlandets matmor har blant annet mttet kjempe mot janteloven, en steil hjemmekommune og vanskelig konomi. Men dette er n et tilbakelagt stadium, og Trine vil heller snakke om alt det nye:

Tom Helge Djuphagen og Kristoffer Pedersen, begge eiere av Sjhuset i Kristiansand, s at jeg hadde skapt et merke og en trend, uten at jeg egentlig var klar over det selv. De mente Trine p grden burde utvikles videre til et restaurantkonsept. Frst sa jeg nei. Det krever jo litt gi slipp p hjertebarnet sitt, ikke sant? Men jeg inns til slutt at vi sammen kunne skape noe strre og bedre enn det jeg ville klare alene. Dermed ble det alts Bnder i byen, og samarbeid med noen fantastisk fine gutter, inkludert kjkkensjef Trond Kristiansen, som ogs er inne p eiersiden, forteller Trine.

Hun legger til at det fremdeles kokes og produseres for full rulle p grden i Sgne, men at hun i disse dager ser seg om etter nye produksjonslokaler. Pickles, tomatmarmelade, syltet gresskar og hermetiske plommer gr unna som hakka mkk, og distribueres n over det ganske land gjennom grossisten Matcompaniet.

Tenk at appelsinmarmeladen inspirert fra farmors tid i junaiten n er finne i butikkhyllene hos hippe Gutta p Haugen i Oslo. Jeg er s stolt at jeg nesten sprekker, sier Trine Lohne.

PROFILEN TRINE LOHNE

HER SKAL VI LFTE HVERDAGS-HELTENE FREM, OG MED DET MENER JEG SELVSAGT BNDENETrine Lohne

SPENN 25

STOLT VINNER AV

RETS HEDERSPRIS

2015FRA NHO AGDER

2015

Prisen er tildelt oss for vr satsning p utdanning av

lrlinger og ansatte!

Norges strste strmleverandr til bedriftsmarkedet.

losenergy.com

Vi hjelper deg fi nne gode og lnnsomme energilsninger.

N kan din bedrift tjene penger p strm dere ikke bruker.

var veldig klar p at man m ha oppflging, kontroll og rapportering p kostnad og inntekt.

Dette er helt vesentlig for sikre selskapets videre drift, sikre arbeidsplasser samt vre i stand til gjennomfre investeringer og avkastning til eierne, ppekte Andersen, som har lang erfaring som controller og konomidirektr i flere strre bedrifter, blant annet Christianssands Bryggeri, Color Line ASA og Otera AS.

Alf Hkon Hervold fra Rema Distribusjon Import mente kursdeltakerne fikk stort utbytte av kurset.

Det er veldig bra at bedrifter i regionen samles til slike kurs som dette. Dette er en god mte bygge nettverk og f ny input p hvordan man kan lse ulike problemstillinger.

//////////////////////////////////////////////

Fagspenn STRATEGI OG LEDELSE

Temaet for den andre samlingen, som ble arrangert 19. januar 2016, var Bedriftskultur, konomi og kremmernd.

Alt som er menneskeskapt er kultur. Det vre seg overfring av kunnskap, holdninger og verdier via sprk, oppdragelse og lring, sa foredragsholder Andreas Aase, fra Mentor Partner, til kursdeltakerne.

Kulturen bestr av bde tanker og handlinger: Hva vi sier og hva vi gjr. Derfor har vi laget en hverdagsdefinisjon av kulturbegrepet: Slik gjr vi det hos oss, fortsatte Aase i sitt foredrag, som ppekte videre at kultur pvirker suksess, og omvendt.

22 deltakere fra ulike bedrifter deltok p samlingen, og fulgte nye med da yvind Berntsen, foredragsholder og selvstendig nringsdrivende, gikk nrmere inn p hvilke faktorer som styrker en bedriftskultur.

Det er lederen i bedriften som har en posisjon og en rolle som gjr at han eller hun kan igangsette lringsprosesser hos de ansatte. Derfor er det veldig viktig at lederen er tydelig, stiller krav, srger for at beslutninger blir tatt, og informerer og gir tilbakemeldinger slik at bedriften styrkes, poengterte Berntsen.

En av de andre foredragsholderne, Sissel Andersen,

P KURS I LEDERSKAP22 deltakere var representert p den andre samlingen i lederutviklingskurset Bedre Leder som arrangeres av Mentor Partner og Nringsforeningen i Kristiansandsregionen.

KORT&GODTEGENSKAPER

Fremtidens ledere m klare slippe kontrollen, sier Erik Nss i Right Management til Dagens Nringsliv. Right Management har identifisert flgende sju egenskaper fremtidens leder br inneha:1) Virtuelt lederskap. Ledere m kunne tle mangel p egen kontroll og bli flinkere til delegere oppgaver og skape situasjoner som er mer ledelsesuavhengige. 2) Smidighet. Et lederskap m konstant tilpasses end-ringer i rammebetingelser og operasjonsmilj. 3) Globalt tankesett. Ledel-sen bde i store og sm bedrifter m forst hvordan virksomheter opererer i andre deler av verden. 4) Samarbeid. Team blir vikti-gere, det samme blir team-utvikling. Det gjelder utvikle komplementre ferdigheter i teamet, slik at mangfoldet kommer i fokus.5) Engasjere og inspirere. Ledelse og ansatte br dele store ml. Den generasjonen som gr ut i arbeidslivet n, m de inspireres. 6) Coache talenter. En coac-hende lederstil blir viktigere enn styring av de ansatte. Hver medarbeider har behov for en unik utviklingsplan.7) Pvirke uten formell autoritet. Lederen m ta ansvar for egen influeringskraft og vre tydelig og trygg i sin kommunikasjon, oppsumme-rer Nss.

///

Foto

: May

Baa

ge

Lind

seth

yvind Berntsen, Sissel Andersen og Andreas Aase er tre av foredragsholderne p kurset.

SPENN 27

Fagspenn LOVER OG REGLER

KORT&GODTGRENSEPASSERING

Schengenregelverket er et regelverk som har som for-ml erstatte grense postene og grensekontrollene mel-lom landene. Den opprinne-lige Schengen-avtalen ble inngtt i 1985 i den lille byen Schengen i Luxembourg der grensene for de tre EU- lan-dene Frankrike, Luxembourg og Tyskland mtes. Den opprinnelige avtalen som ble undertegnet i 1985, er siden utvidet og samarbei-det omfatter i dag 27 land i Europa der Norge er ett av disse. Norge utgjr ogs yttergrensen av Schengen-landene med vr grense til Russland. Samarbeidet inne-brer blant annet at det ikke er noen ordinr passkontroll mellom medlemslandene, og at reisende har full beve-gelses- og reisefrihet mellom de 27 landene i Schengen samarbeidet.

///

TVUNGEN ARV

Fideikommiss (av latin fidei commissum, betrodd p re og samvittighet) er betegnelsen p en eiendom, det vil si en hvilken som helst formuesmasse enten det er i form av penger, fast eiendom eller lsre, som ikke kan selges, men skal g i arv, som bestemt av arvelater eller giver. Den som dispo-nerer fideikommisset kalles fideikommissbesitter, og har bare krav p avkastningen, mens selve formuesverdien etter vedkommendes dd uforminsket skal g videre til et annet medlem av slekten etter en fastsatt arvegangs-flge. I DanmarkNorge ble fideikommiss innfrt under Christian V. Den norske grunnloven av 1814 innehol-der forbud mot opprettelse av nye fideikommiss.

///

KLAUSULERNye regler for konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold.

Mange arbeidsgivere har ulike konkurranseklausuler i sine arbeidsavtaler. Tidligere har bruk av slike klausuler i liten grad vrt lovregulert. Fra 1. januar 2016 trdte nytt kapittel 14A i arbeidsmiljloven i kraft. De nye reglene regulerer konkurranseklausuler, kundeklausuler og rekrutteringsklausuler.

Konkurranseklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til tiltre stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphr.

Konkurranseklausuler er bare gyldige i den grad arbeidsgiver har et srlig behov for vern mot konkurranse. I tillegg m slike klausuler for vre gyldige inngs skriftlig, gi arbeidstaker krav p kompensasjon, ikke ha mer enn et rs varighet og arbeidsgiver m ha gitt arbeidstaker en redegjrelse for om og i hvilken grad klausulen vil gjres gjeldende. Dersom en konkurranseklausul gjres gjeldende, skal arbeidsgiver betale en kompensasjon for den ulempe anvendelsen medfrer for arbeidstakeren.

Kundeklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som begrenser arbeidstakers adgang til kontakte arbeidsgivers kunder etter arbeidsforholdets opphr. Slike klausuler m begrenses til kunder som arbeidstaker har hatt kontakt med eller ansvar for det siste ret, og skal bare kunne begrense arbeidstakers

adgang til ta kontakt med disse. Kundeklausuler m vre skriftlige og kan ha en maksimal varighet p ett r fra arbeidsforholdets opphr.

Rekrutteringsklausuler er avtaler mellom arbeidsgiver og andre virksomheter som hindrer eller begrenser arbeidstakers muligheter til ta ansettelse i annen virksomhet.

Rekrutteringsklausuler avtalt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker reguleres ikke av de nye lovbestemmelser og vil fortsatt kunne anvendes. Hovedregelen er at rekrutteringsklausuler mellom virksomheter ikke er tillatt.

Eldre avtaler overgangsregler. Avtaler som inngs etter 1. januar 2016 m flge de nye reglene. Eksisterende avtaler inngtt fr loven trdte i kraft har en overgangsperiode p ett r, slik at fra 1. januar 2017 vil de nye reglene gjelde ogs for eksisterende avtaler.

Lars Gunnar Nag og Gunnar SteenAdvokat/partner

//////////////////////////////////////////////

28 SPENN

EYs team innenfor skatt, avgift og forretningsjus i Agder:

Mva: Advokat Martin Rdland Adv.flm.KjetilKhnHanssen

Skatt: AdvokatHarryTunheim SkatterdgiverAllanMetzler SkatterdgiverSteinOveRognli

Tlf.38146220|www.ey.no

Noen problemstillinger krever et bredere perspektiv. Vi har advokater, konsulenter, revisorer og finansielle rdgivere som sammen finner de beste lsningene.

Tlf: 38 12 27 22, Stadionveien 21, inng. 7, 4632 Kristiansand www.deloitte.no

Fremtidens advokatfirma

Advokatene: Bjrn Hbert SenumSveinung S. JohnsenMonica Haugedalse Johnsen DrablsLars Faye Ree

Adresse: Tollbodgata 40Telefon: 38 10 89 40 - Telefax: 38 17 89 41

E-post: post@advfellesskapet.no

Handelens Hus - Rdhusgata 3Postboks 153 - N-4662 KristiansandTelefon: 38 100 600 - Telefax: 38 100 601post@advkjaer.nowww.advkjaer.no

Lokal kompetanse - Nasjonalt nettverk

KPMG Law SrlandetSpesialister innen skatt, avgift, nringseiendom, M&A og forretningsjuss.

Advokat Lars Erik LarssonAdvokat yvind HaalandAdvokat Tore Ntland

Kontakt oss:Tlf.: 04063

kpmglaw.no

Havnekvartalet,Vestre Strandgate 23T +47 38 17 87 10E post@wigemyr.noW wigemyr.no

Vrt kontor dekker alle rettsomrder

Advokat rmaet PwCDin kompetansepartnerinnen skatt, avgift ogforretningsjus

www.pwc.no

Kontakt oss p tlf 952 61 050 eller p e-post til pwc.kristiansand@no.pwc.com

Telefon: +47 38 17 70 00E-post: post@advtofte.no

www.advtofte.no

Srlandets ledende forretningsjuridiske advokatfirma

Markensgate 9, 4610 KristiansandTlf: 38 17 00 80www.svw.no

TORILL LILLEY ANDERSEN

JENS RICHARD ANDERSEN

GUNNAR STEEN

LARS GUNNAR NAG

Handelens Hus, Rdhusgaten 3P.O. Box 191, NO-4662 Kristiansand, Norway

Tel +47 38 02 85 00 | Fax +47 38 02 85 01 | Mob +47 97 10 99 55post@interjuris.no | www.interjuris.no

Hennig-Olsen is og HR-sjef Linda Larsen (midten) kunne svrt gjerne tenke seg delta i pilotprosjektet, etter ha vrt med i et forprosjekt i fjor. Prosjekt ansvarlig Helle Ingeborg Mellingen (t.h.) fra Vest-Agder Fylkeskommune og Ingrid Michalsen i Nrings-foreningen i Kristiansandsregionen skal ha med 1015 bedrifter ipilotprosjektet for mer likestilling i arbeidslivet.

Prestisjeprosjektet for likestilling

Nringsforeningen skal, i samarbeid med fylkeskommunene i Agder, gjre Srlandet til en foregangsregion innen likestilling i arbeidslivet. N inviteres bedrifter med i et spennende pilotprosjekt.

TEKST CAMILLA HY FOTO ANDERS MARTINSEN

Vi m ta grep for bli bedre p likestilling p Srlandet. Vi m tenke litt nytt! Ideen med dette prosjektet er

utstyre bedriftene med de verkty som trengs for bli best i landet. Lykkes vi, kan prosjektet ende opp med skape en ny nasjonal standard for likestilling innen arbeidslivet, sier Helle Ingeborg Mellingen, rdgiver for likestilling, inkludering og mangfold i VestAgder og AustAgder fylkeskommuner.

Fylkeskommunene og Nringsforeningen i Kristiansandsregionen gr n sammen om et pilotprosjekt hvor mlet er f mer likestilling i arbeidslivet, ikke bare med fokus p kjnn, men ogs etnisitet og funksjonsevne.

Det er viktig f med at dette er et prestisjeprosjekt. Her m man ske om f delta, og vi nsker et bredt spekter av virksomheter, bde fra det private og det offentlige, ppeker Ingrid Michalsen, redaktr i Nringsforeningen i Kristiansandsregionen.

Hun har ansvar for flge opp prosjektet fra foreningens side, mens Mellingen, som har faglig bakgrunn som kjnnsforsker fra Universitetet i Agder, og har vrt engasjert i likestillingsarbeid i regionen i flere r, er prosjektansvarlig.

Mellingen har hentet inspirasjon fra Frankrike, som helt siden 2004

har hatt en egen sertifiseringsordning for likestilte bedrifter. Basert p denne modellen, gjennomfrte hun i 2014 et forprosjekt, som frte likestillingsforskere fra FAFO og offentlige og private virksomheter sammen. Her ble det diskutert om en slik sertifisering kunne tilpasses norsk arbeidsliv. Det ble ogs utviklet noen kriterier for hva som br kjennetegne en bedrift som jobber aktivt og systematisk med likestilling.

Positiv til sertifisering. Blant bedriftene som deltok er HennigOlsen Is.

I forprosjektet har vi diskutert og utvekslet erfaringer om ulike likestillingstiltak. Vi har lrt en masse av hverandre, og vi har ftt verkty til sette prosedyrer mer i system, forteller HRsjef, Linda Larsen.

HennigOlsen Is har sammen med de tillitsvalgte hatt fokus p likestilling og mangfold i en rrekke, og bedriften har satt ned et eget likeverd og mangfoldsutvalg.

En sertifiseringsordning for likestilling som det n legges opp til, vil derfor vre et stort fortrinn for oss, blant annet i forhold til omdmme og rekruttering. Vi ser helt klart verdien av bli med videre i denne prosessen, sier Larsen.

Neste steg i arbeidet mot et mer likestilt Agder blir alts gjennom

fre pilotsertifiseringer av et titalls offentlige og private virksomheter i regionen. Pilotprosjektet gr over to r og har ftt n million kroner i sttte av Barne og likestillingsdepartementet, mye takket vre iherdig innsats fra Srlandsbenkens Ingunn Foss (H), andre og Agders to fylkesordfrere.

En sparringspartner. Vrt ml er f flere kvinner i lederstillinger, mer mangfold p arbeidsplassen, og bedre tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelse. Bedriftene som nsker vre med i dette prosjektet, m vre pne og rlige om det som eventuelt ikke fungerer p arbeidsplassen, og det m foreligge en vilje til snu om p ting, forklarer Michalsen som er ptroppende redaktr av SPENN fra og med neste utgivelse av magasinet.

Prosjektet vil bist med workshops og fagdager, oppflging av virksomhetene og bruk av konsulenter for etterprving av innsats og resultater.

Vi skal vre en sparringspartner som bedriftene kan diskutere alle slags utfordringer med, sier Mellingen, og lover flgende:

Dersom pilotprosjektet blir en suksess, kan dette bli en sertifiseringsordning og et system for likestilling i arbeidslivet som resten av landet vil se til. Det hadde vrt noe!

//////////////////////////////////////////////////////////////////

DET M FORELIGGE EN VILJE TIL SNU OM P TINGIngrid Michalsen

SPENN 31

De viktige, utenlandske eierne

Nesten alle de store bedriftene p Srlandet har utenlandske eiere. Skal vi bekymre oss for det?

TEKST ARNE ROGER JANSE FOTO ANDERS MARTINSEN

I januar ble det kjent at det kinesiske investeringsselskapet Reignwood har kjpt litt over halvparten av Voss of Norway.

Det krystallklare kildevannet fra Iveland, lekkert innpakket i de karakteristiske, sylinderformede designerflaskene, gikk for 1 milliard kroner.

Det kan virke som mye for et selskap der pengene har rent ut i 20 r. I fjor var frste ret Voss tjente penger.

Vi er spent p og glad for f et globalt investeringsselskap inn p eiersiden. Eiere med store finansielle muskler er positivt for selskapet vrt. Det gir oss nye muligheter i et internasjonalt marked, sier daglig leder John Helge Austgulen i Voss Production AS.

Han er ikke alene om ha utenlandske eiere forholde seg til. De fleste store industribedriftene p Srlandet er eid av utenlandske selskaper. National Oilwell Varco Norway, GE Healthcare, Alcoa og Cameron har amerikanske eiere. Eramet og SaintGobain har franske eiere. 3B Fibreglass har indiske eiere. Elkem Solar har kinesiske eiere. Benteler Farsund har sterrikske eiere. MacGregor har finske eiere. Og Nikkelverket Glencore har sveitsiske eiere.

Noen anser utenlandsk eierskap som en trussel mot norsk industri og norsk nringsliv. De utenlandske eierne kan jo nr som helst flytte bedriften til sitt hjemland eller et annet land, og dermed tappe Norge for kompetanse og arbeidsplasser.

Selv om det finnes eksempler p dette, er erfaringen at effekten er den stikk motsatte. De utenlandske eierne investerer i og videreutvikler bedriftene de har kjpt, bde i form av bygninger, maskiner, produkter og kompetanse. Sist ute er eierne av Nikkelverket, som har besluttet investere en milliard kroner i et nytt produksjonsanlegg i Kristiansand.

Dessuten viser en 2012rapport fra Menon at norske bedrifter med utenlandske eiere er gode til skape verdier. De utenlandskeide bedriftene str for 30 prosent av sysselsettingen i norsk industri, men for 36 prosent av verdiskapingen. Utenlandskeide bedrifter skaper alts relativt strre verdier enn andre norske industribedrifter.

Udelt positivt. P Andya i Kristiansand er Tom Fidjeland administrerende direktr for Cameron Sense AS. I 2012 ble boreteknologiselskapet kjpt av amerikanske Cameron for 1,5 milliarder kroner.

Vi har udelt gode erfaringer med vre forholdsvis nye eiere. Det betyr mye at Cameron er internasjonalt orientert, ettersom vre markeder er internasjonale og tilstedevrelse i markedene er viktig for vre kunder. Som del av Cameron fr vi dimensjoner over vr virksomhet, som vi ikke hadde hatt mulighet til bygge selv, sier Fidjeland.

At selskapet er stort, er ogs viktig. Spesielt i tffe tider, som n,

er det betryggende vre del av et strre konsern med finansiell styrke til st gjennom en storm. For oss

som er i en syklisk bransje, er det avgjrende ha eiere med dype lommer. Cameron er en langsiktig aktr som gir oss muligheten til opprettholde arbeidsplasser som hadde vrt mer utsatt uten en sterk eier i ryggen, sier Fidjeland.

Den flelsen. Administrerende direktr Lars Petter Maltby i SaintGobain Ceramic Materials AS i Lillesand kjente p den samme flelsen for noen r siden. Etter ha satt omsetningsrekord i 2010 forsvant halve markedet. Regnskapstallene for 2012 var blodrde.

Vi var helt avhengig av eiere som trodde p oss, og som hadde finansielle muskler til opprettholde driften. Ellers mtte vi tatt opp dyre ln, om vi hadde funnet noen som ville lne oss penger, sier Maltby.

Musklene sitter i det franske morselskapet SaintGobain Group.

Eierne vre har vrt med p oppturer og nedturer tidligere. De er industrielle og langsiktige. Da markedet nrmest forsvant, stod de bak oss og stttet oss hele veien. Andre eiere hadde kanskje ikke hatt den samme muligheten, sier Maltby.

Allerede i 1990 overtok franskmennene eierskapet i hjrnesteinsbedriften som tidligere het Norton.

De har tilfrt oss en internasjonal dimensjon og en strre forstelse for internasjonal forretningskultur p godt og vondt. Selv om vi alltid har eksportert det meste av vre produkter, gir eierskapet oss en sterkere flelse av vre en del av verden, sier Maltby.

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////

EIERE MED STORE FINANSIELLE MUSKLER ER POSITIVT FOR SELSKAPET VRTJohn Helge Austgulen

32 SPENN

Voss of Norway sender allerede vann fra Iveland til Kina. Nylig ble deler av selskapet kjpt opp av det kinesiske investeringsselskapet Reignwood.

Gumpens Auto fyller 80 r. Daglig leder Per Helge Gumpen Auto gleder seg over et sterkt bilmarked.

Selger bil til halve byen2015 ble et rekordr for bilbransjen. Og ikke minst for Gumpens Auto,

som selger nr halvparten av alle bilene i og rundt Kristiansand.

TEKST ARNE ROGER JANSE FOTO ANDERS MARTINSEN

Hele 7579 nye og brukte biler solgte Gumpen i fjor. Fordelt p rundt 300 arbeidsdager, betyr det 25

solgte biler hver eneste dag! Vi er utrolig godt fornyd med

ret. Bilbransjen har ikke solgt flere biler siden den verste jappetiden p 80tallet. Bilmarkedet er sterkt, sier Per Helge Gumpen, daglig leder for Gumpens Auto.

Han tror p et nytt godt bilr. Renten er lav og kjpekraften

hy. Og bilene er billigere enn noen gang! I dag fr du mye mer bil for pengene enn fr. Fabrikkprisen er omtrent uendret, til tross for at bilene er proppet med standardutstyr som tidligere var ekstrautstyr, sier Gumpen.

Startet for 80 r siden. 52ringen har de siste 15 rene sittet p toppen av selskapet som hans bestefar Thorvald, bussjfr og landshandler i Greipstad, etablerte allerede i 1936. Den gang var det Dodge og De Soto som ble forhandlet etter avtale med importren Harald A. Mller. Rett etter krigen kom Volkswagenmerket, og senere ogs Audi og Skoda alt via den opprinnelige avtalen med Mller. I nyere tid har Gumpen utvidet med Nissan, Kia og Landrover fra andre importrer.

2015tallene viser at Volkswagen var det mest solgte bilmerket i Kristiansand i fjor, fulgt av Skoda,

Toyota, BMW, Audi, og Nissan. Med fire av de seks mestselgende merkene i byen, dominerer Gumpen det lokale bilmarkedet omtrent som de norske langrennsjentene dominerer verdenscupen. Av nye biler har Gumpen en markedsandel p rundt 45 prosent i og rundt Kristiansand.

Vi har hatt en eventyrlig utvikling de siste rene. Merkene vre har levert modeller som treffer det norske markedet, bde i forhold til smak og i forhold til det norske avgiftssystemet. Bestselgeren er en gammel klassiker, Volkswagen Golf, som selger godt bde med tradisjonelle drivlinjer og som elbil, sier Gumpen.

Apropos elbil: Bilstatistikken viser at det ble solgt 455 elGolf i Kristiansand, mens den langt mer omtalte Tesla solgte 71 biler.

Utslippsjuks. 2015 ble ikke bare et jubelr for Gumpen. I september kom beskjeden om at Volkswagenbiler var tatt i utslippsjuks. Amerikanske miljmyndigheter avslrte at VWbiler var utstyrt med programvare som fikk motorene til gjre det bedre i utslippstester enn ved vanlig bruk. Ogs Skoda og Audi var omfattet av den samme skandalen.

Det var sjokk. Vi trodde ikke det var mulig. Vi flte p en blanding av sorg, vantro og skuffelse, sier Gumpen.

Totalt er 11 millioner biler omfat

tet av utslippsjukset. Av disse skal noen tusen n inn til Gumpen for bli fikset.

Vi skal ordne opp i dette p en mte som gir minst mulig plunder og heft for kundene. De fleste bilene trenger kun en oppdatering som tar 3060 minutter gjennomfre. Produsentene er heldigvis opptatt av rydde opp p en god mte for gjenvinne tilliten, og det skal vi bidra til, sier Gumpen.

Flere forhandlere. Gumpenkonsernet er i dag en av Norges strste bilforhandlere, med totalt 360 ansatte fordelt p lokasjoner i Lyngdal, Mandal, Kristiansand, Skien og Porsgrunn.

Vi er definert som et familieeid selskap som driver med bil. Og vi skal drive, ikke bare med hodet, men ogs med hjertet. Vi skal selvsagt tjene penger, men ogs skape gode arbeidsplasser og vre en positiv bidragsyter til lokalsamfunnet. Det kommer til uttrykk blant annet gjennom engasjementer i Start og Strmmestiftelsen, sier Gumpen.

Konsernet har hatt en kontinuerlig positiv utvikling i bilsalget de siste ti rene, som en kombinasjon av organisk vekst og oppkjp.

Trenden er at det blir frre og frre forhandler med flere og flere lokasjoner. Jeg ser ikke bort fra ytterligere vekst fremover, sier Per Helge Gumpen.

///////////////////////////////////////////////////////////////////

VI SKAL DRIVE, IKKE BARE MED HODET, MEN OGS MED HJERTETPer Helge Gumpen

SPENN 35

Endelig er den her! Parkeringsavtalen mange har ventet p! Fra og med 1. januar 2016 kan du som har et 12-mnd medlemskap p AQ Trening, velge kun betale kr 50,- per mned og st gratis i P-huset inntil 2 timer hver dag i treningssenterets pningstid. Spr oss p AQ Trening om mer informasjon! OPPGRADER TIL SPA For kun kr 149,- per mned kan du oppgradere ditt

12 mnd. medlemskap til ogs inkludere AQ Spa.

NYHETER 2016 Gratis prveuke for nye medlemmer ut februar 2016. Gratis treningsveileder for nye medlemmer:

Bestill 25 minutters treningsveiledning i resepsjonen p AQ Trening (gjelder ut februar 2016)

Gratis funksjonstest for nye medlemmer v/NaprapatPluss, Kenneth Gard. Bestilles i resepsjonen p AQ Trening (gjelder ut februar 2016)

* Forutsetter at du har/inngr et 12 mneders medlemskap p AQ Trening.

Aquarama Trening, Tangen 8, 4608 Kristiansand, Tlf.: 38 60 20 21, E-post: trening@aquarama.no, Web.: aqtrening.no

MEDLEMS-parkering*

Kun kr 50,- per mned

Gratis prveuke i februar

AQUARAM

A/Foto: Anders Martinsen

////////////////////////////////////////////////////// ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

HRMANN NORGE ASstre Lohnelier 75, 4640 Sgnewww.hoermann.noDaglig leder: Vidar Stormark

I KORTE TREKK er vi en av Norges, og en del av Europas, ledende portleveran-dr. Vrt hovedkontor ligger i Sgne og vi leverer vre produkter gjennom avdelin-ger i Oslo, Trondheim, Bergen og Troms, samt et nettverk av forhandlere over hele landet.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er at vi i en rrekke har levert kompromissls tysk kvalitet, er fleksible og har nrhet til kundene.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi vi nsker ta del i et lokalt nettverk, bygge relasjoner og bli mer synlige i regionen.

RIO PIZZAsterveien 26, 4631 Kristiansandwww.riopizza.noDaglig leder: Hege Lvheim

I KORTE TREKK er Rio Pizza din lokale pizzaleverandr. Vi holder i dag til i ster-veien p Lund, pner p Hnes og satser p pne i Vgsbygd i lpet av vren.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er vre smakfulle pizzaer og kvalitet i alle ledd. For ha den ferskeste bunnen blir nye pizzabunner bakt daglig. Vr pizzasaus bestr av ni forskjellige krydder hentet fra ulike deler av verden. Blandingen tilsettes s solmodne tomater. Dette gir den unike smaken som Rio Pizza er kjent for.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi vi har tro p gode nettverk og nsker bidra i nringsutviklingen i Kristiansands regionen. Vi nsker bidra med en opplevelse av den ekte smaken!

LILLESANDS BESTE ASGaupemyr, Lillesandwww.lillesandsbeste.no Daglig leder: Cecilie Egeland

I KORTE TREKK er Lillesands Beste en lokal og begeistret middagskasseleveran-dr som i lpet av to r i drift har ftt godt fotfeste rundt om p Srlandet.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er r varene! Hver uke pakker og sender vi ut fantastiske rvarer fra vre gode lokale leverandrer, som igjen havner p middagsbord de kanskje ellers aldri ville havnet p. Ferskt, friskt, trygt, nringsrikt og aller helst kologisk.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN for muligheter for bedre nettverk og spen-nende samarbeid.

REGNTYSPESIALISTENAgder Fritidsklr asMarkensgate 25, 4611 KristiansandDaglig leder: Harald Feyling

I KORTE TREKK er Regntyspesialisten en nisjebutikk mellom sport og mote. I2016 er det 100 r siden Martin Ander-sen startet Kolonial & Skibshandel, som i dag er Regntyspesialisten. Vi arran-gerer ogs kundekvelder med aktuelle foredrag for vre kunder. Best i byen p Norrna, Fjellreven og Helly Hansen og andre produkter som gir deg den optimale turopplevelsen.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er hy faglig kompetanse i vrt nisjeomrdet. Vi vektlegger service og at du alltid skal f det rette produkt til din tur. Alle ansatte er dedikerte turentusiaster.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi vi nsker utvide vrt nettverk, skape kunderelasjoner og synligjre vrt konsept.

SG ARMATUREN ASSvbekk, 4740 Lillesandwww.sg-as.noKonsernsjef: Eivind Gunvaldsen

I KORTE TREKK har SG Armaturen spesialisert seg p lysarmatur til hjem- og prosjektmarkedet. SG-produktene er det foretrukne valget for bransjefolk som el-grossister, installatrer, arkitekter og konsulenter. Selskapet har sitt hovedkon-tor og sentrallager i Lillesand med kunder over hele verden.

VRE FORTRINN ER design, hy kvalitet og konkurransedyktige priser. Filosofien bak SG-produktenes design og funksjona-litet, er gi deg som kunde muligheten til lage attraktive og miljvennlige effekter gjennom bruk av riktige belysningspro-dukter. LED er teknologien som bde gir bedre lys og energieffektivisering.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN for ha tilgang til et solid kontaktnett og fordi Nringsforeningen arbeider for strategisk utvikling av nringslivet p Srlandet.

NRINGSFORENINGENS NYE MEDLEMMER

STADIG FLERE BEDRIFTER SER FORDELENE MED VRE MEDLEM AV NRINGS-FORENINGEN

NORDIC ARENA SRHnestangen 49A, 4635 Kristiansandwww.nordicarenasor.noDaglig leder: Kristin Molnes

I KORTE TREKK er Nordic Arena Sr et nettverk hvor personlige relasjoner knyttes og utvikles.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er at vi samler de riktige personene med beslut-ningsdyktighet i bedrifter fra alle bransjer og strrelser. Vi har seks faste treff, inklu-dert en utenlandstur, gode og aktuelle foredragsholdere og fokus p bygge relasjoner over tid der medlemmene utvider kunde- og leverandrportefljen.Vi skaper gode mteplasser du prioriterer delta p!

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi dette ogs er et viktig nettverk vre en del av.

SPENN 37

////////////////////////////////////////////////////// ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

ONKARTGROMT ASAusviga 8, 4640 Sgnewww.onkartgromt.comDaglig leder: yvind Mjanger

I KORTE TREKK utvikler og produserer OnkartGromt effektpedaler for bassgitar i verdensklasse.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er at effek-tene tar hensyn til hva en bassist trenger og vi gir rom for strre kreativitet. Utstyret har hy kvalitet og tler et liv p veien med profesjonelle musikere.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi der kan vi f veiledning i det n ut i verden med produktene samt bygge lokalt nettverk.

OIL & PROCESS SERVICES ASBursen 20, 4636 Kristiansandwww.OPSAS.noArbeidende styreformann: Magne Haug

I KORTE TREKK bestr OPS konsern av Composite Solutions, Contracting, Fjeld-stad Industrimontasje samt Mekanisk Verksted.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er kom-petanse og erfaring for kunne yte vre kunder de beste produktene og tjenes-tene i markedet. Vre lette og vedlike-holds vennlige komposittprodukter er et satsingsomrde i konsernet.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN for lettere kunne samarbeide med andre aktrer i Kristiansandsregionen og for holde oss oppdatert p det som skjer i regionen.

FRITT & VILT I POSEN ASMkeveien 4, 4623 Kristiansandwww.frittogvilt.comDaglig leder: Camilla Hy

I KORTE TREKK er Fritt & vilt et mnedlig abonnement p det reneste kjtt levert hjem p dren din. Kjttet vrt kommer fra dyr som har levd et godt liv og vrt mest mulig ute p et naturlig beite. Vi sam-arbeider med slakter Jens Eide og med lokale bnder som er opptatt av dyre-velferd, smak og kvalitet.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er at vi er helt alene om dette konseptet p Srlan-det.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN for bli mer synlige, og fordi Nrings-foreningen i Kristiansandsregionen er enviktig arena for nettverksbygging.

VALUE ACCOUNTING KRISTIANSANDMarkensgate 8 (M8)www.valueaccounting.no Daglig leder: Jrgen Smbrekke

I KORTE TREKK nsker vi gjennom vr erfaring og teknologiske tilnrming tilby srdeles effektiv regnskapsflyt , samt god kommunikasjon med vre kunder for kunne vre den rdgiveren kundene etterspr.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN at vi har Norges lengste erfaring med skybaserte systemer, samt tung rdgiverkompetanse p regnskapsnr rdgivning.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi Value Accounting nsker vre en aktiv aktr i regionen.

AVITELL ASIndustrigata 5, 4632 Kristiansandwww.avitell.no Daglig leder: Karl Erling Fredriksen

I KORTE TREKK er vi en elektroinstallatr som leverer installasjoner innenfor elektro, svakstrm, sikkerhet og energi-effektivisering.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er at du kan vre trygg p at det arbeidet vi gjr er av ypperste kvalitet, enten du skal ha gjort noe hjemme eller vil bruke oss som totalleverandr av store tekniske anlegg der alt inngr. Det viktigste for oss har all-tid vrt fornyde kunder og samarbeids-partnere.

VI VELGER VRINGSFORENINGEN fr mte andre bedrifter og skape samhold og vekst i nringslivet i regionen.

NRINGSFORENINGENS NYE MEDLEMMER

STERKT MANGFOLD BLANT MEDLEM-MENE GIR EN STERK NRINGS-FORENING

FAGERHAUG & OLSTAD ASVestre Strandgate 19 B, 4611 Kristiansandwww.f-o.no Teamleder: Irene M. Berg

I KORTE TREKK tilbyr F&O helhetlige og kreative interir og reolsystem til kontor, industri og offentlige bygg over hele landet. Vi flytter inn i nye lokaler i sen-trum av Kristiansand i disse dager.

VRT VIKTIGSTE FORTRINN er vr personlige rdgivning og kundebehand-ling i srklasse. Vrt sortiment omfatter kvalitetsprodukter fra de mest anerkjente produsentene i Europa. Er du p flyttefot s kan vi ta hele prosessen.

VI VELGER NRINGSFORENINGEN fordi vi mener det er en god arena for meningsutveksling og faglig utvikling. Vinsker skape faglige dialoger og bli kjent med andre, spennende bedrifter.

38 SPENN

2016 Deloitte AS

Olav Kr. Stokkenesstatsautorisert revisortlf: 958 82 925ostokkenes@deloitte.no

Roar Skulandstatsautorisert revisortlf: 906 65 081rskuland@deloitte.no

Roar Lohne statsautorisert revisortlf: 907 57 802rlohne@deloitte.no

Marianne Trollss FengerLean-ansvarligtlf: 480 35 102mfenger@deloitte.no

Svein Aage Larsenadvokattlf: 975 26 627svlarsen@deloitte.no

Jens-Petter Pedersenadvokattlf: 958 88 025jenspedersen@deloitte.no

Vi nsker bidra med vr innsikt for gi kundene vre friske tanker og nye refleksjoner rundt eksisterende og nye problemstillinger et bredere perspektiv.

I Kristiansand, Lyngdal og Grimstad har vi 45 advokater, konsulenter, revisorer og finansielle rdgivere som sammen finner de beste lsningene for akkurat de utfordringene dere har.

advokattjenester, skatt og avgift revisjon og kvalitetssikring styre- og eierprosesser arv og generasjonsskifte transaksjonssttte verdsettelser

Due Dilligence konomisk rdgivning restrukturering/optimalisering nasjonalt og globalt nettverk Lean- og innovasjonsprosesser strategi- og forretningsutvikling

Mer informasjon p www2.deloitte.com/kristiansand

Et bredere perspektiv

I 100 r har Frydenb sin viktigste jobb vrt utvikling og salg av produkt og tjenester som skaperentusiasme hos vre kunder.

Velkommen til Frydenb Bilsenter - din autoriserte Volvo forhandler i Kristiansand!

Entusiasme

frydenbo-bil.no

KRISTIANSAND: 38 04 90 00

NRINGSFORENINGENS NYTT OM NAVN

//////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Marie SkomedalSalgskonsulentProffice

Marie har lang erfa-ring som konomisk rdgiver hos Gjen-sidige. Hun arbeidet ogs hos National Oilwell Varco som MRB Controller fr hun n er blitt en del av Proffice Beman-ning og Rekruttering. Med hennes str-lende humr og pgangsmot, hper vi Marie vil bli en fin tilvekst hos Proffice.

Dag MannerkMarkedssjefValue Accounting

Dag Mannerk kommer fra stillin-gen som salgssjef i PwC Accounting. Value Accounting tilbyr regnskaps- og konomitjenester til bedrifter basert p det skybaserte sys-temet 24sevenOffice. Value Accounting har kontorer i Oslo, Stvanger og Kristi-ansand, og har planer om ekspandere til de strste byene i Norge.

Tom LjosdalSalgsansvarligSportsprofil

Vi er s heldige at vi har ftt Tom Ljosdal som vr nye kollega. Han blir salgsansvarlig for bedrift og profil og det innebrer at han vil jobbe aktivt ute hos vre eksisterende kunder samt jobbe med nye.

Vi har i disse dager underskrevet en forhandler- og distribusjonsavtale med Wenaas p arbeidsbekleding og dette vil vre en av kundene Tom vil jobbe med.

Anne Lene LianeRdgiverProfundo

Anne Lene kommer fra Kelly Services, har et stort nettverk og lang fartstid fra bemanningsbransjen p Srlandet.

Anne Lene skal flge opp organisasjo-ner, sikre kunderelasjoner og proaktivt bidra til at disse lykkes.

Petter Berg JrgensenRdgiverProfundo

Jrgensen har jobbet ett r som forretnings-utvikler i ProFundo, men gr n over i ny stilling som rd-giver. Petter var tidligere leder for Seil & Rigg her i Kristiansand og har ogs bakgrunn fra Stamina Helse og Megaflis Kristiansand.

Petter skal flge opp organisasjoner, sikre kunderelasjoner og proaktivt bidra til at disse lykkes.

Christian LvdalAccount ManagerKredinor Kristiansand

Christian Lvdal har bakgrunn innen ko-nomi og har i tillegg kredittfaglig utdanning. Vi er sikre p at han vil bli en meget god stttespiller for vre oppdragsgivere innen betalings-oppflging og kredittrdgivning.Christian jobber som saksbehandler hos oss idag, men er n klar for nye utfor-dringer.

Marit Elise StenstadAdvokatfullmektig Deloitte Advokatfirma

Stenstad har spe-sialisering i arbeids-rett, skatterett og selskapsrett fra Universitetet i Bergen. Hos Deloitte Advokatfirma jobber hun hovedsakelig med selskapsrett, skatte-rett, avgift og transaksjoner.

Marit Elise har tidligere vrt trainee i Simonsen Vogt Wiig og vikariert som saksbehandler p NAV Klageinstans.

Trine OmholtSalgssjefScandic Kristian-sand Bystranda

Trine kommer rett fra en tilsvar ende stilling for et hotell i Arendal. Fra tidligere har hun opparbeidet bred erfaring innen prosjektledelse, markeds-fring og salg. Hun har erfaring som selvstendig nringsdrivende (stiftet Trikom AS i 2011), og har i denne