ANALYSE DE 12 FACTEURS DE L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE Connaissance de soi Maîtrise de soi Auto-motivation Adaptabilité Estime de soi Optimisme

Test d’Intelligence Émotionnelle-R Évaluer l’intelligence émotionnelle

DÉFINITION Le Test d’Intelligence Émotionnelle-R évalue les «soft skills» de vos candidats (maîtrise de soi, adaptabilité, résilience, auto-motivation...) et propose un score de QE étalonné. avec une échelle de désirabilité sociale.

Tous profils.

97 questions. 15 à 20 minutes.

Indicateur de désirabilité sociale.Score QE.Résumé du profil.Disponible en français, anglais, espagnol et allemand.

DÉTAIL DES RÉSULTATS

Exemple de question Présentation du rapport

www. cen t r a l t e s t . f r

OBJECTIFS

CIBLES

QUESTIONNAIRE

POINTS FORTS

Graphe Indicateur de désirabilité sociale Score QE étalonné Graphique des résultats Commentaires personnalisés Résumé du profil

Si un vendeur me consacre beaucoup de temps, je serai gêné(e) de quitter le magasin sans rien acheter :

- - + +

Résilience Confiance en soi Aisance relationnelle Assertivité Empathie Médiation et influence

ANALYSE DES 4 DIMENSIONS GÉNÉRALES Intelligence intra-personnelle Épanouissement personnel Affirmation de soi Leadership

RecrutementÉvaluation et formation des managers, commerciaux.Développement personnel et coaching

L’art de l’évaluation

TEST RH

ZOOM SUR LE TEST