sd worx trends astd 2010

ASTD 2010Chicago - Illinois

Lorenzo Andolfi - Jan Bal

Chicago

ASTD Conference 2010: VALUE

Klassieke én Innovatieve leervormen

Collaboration

Open Leadership

Drive

Klassieke én Innovatieve leervormen

Formal learning: training in klaslokaal

Informal learning: coaching, mentoring

E-learning: elektronisch leren

Blended learning: mix formeel, informeel, e-learning

Social learning: leren via nieuwe media, netwerken,relationing, social media…

In the mix

“Learning is a much more complicated phenomenon than can ever be limited to a classroom. In organizational learning efforts, the

confusion of learning and training is fatal.” Peter

Senge

MIX

social learning formal learning

informal learning

70 / 20 / 10 Philosophy

Technologische innovaties

Social media

Virtual learning & gaming

Mobile learning

Social Media… bent u mee?we vroegen het aan enkele klanten

Hoeveel mensen hier aanwezig hebben een Linkedin-profiel?

Hoeveel mensen hebben een Facebook, Netlog of Myspace account?

Hoeveel mensen hebben een Twitter-account?

Hoeveel mensen hebben een smartphone?

U zou meer mee kunnen zijn…

Linkedin: 53 van de 80 aanwezigen hier = 66%

Facebook/Myspace/Netlog: 32 van de 80 aanwezigen hier = 40%

Twitter: 10 van de 80 aanwezigen hier = 12,5%

En hoeveel van jullie doen er ook iets mee?

Social media

Maakt u gebruik van social media op het werk?

12%

7%

10%

11%

23%

23%

16%

11%

10%14%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

< 25 jaar

25 - 29 jaar

30 - 39 jaar

40 - 49 jaar

>= 50 jaar

Ja, maar enkel in functie van mijn werk Ja, ook voor privé zaken Neen

Onderzoek NV België 2010 - SD Worx Kenniscentrum

Samenwerking !!!

Dé trend : Social learning; Collaborative learning; Learning 2.0

‘Het leren van de toekomst’

“We learning” not “Me learning!”

http://www.youtube.com/watch?v=o3JWvuthhDo

http://www.youtube.com/watch?v=ZNki5qU1pWU&NR=1

http://www.youtube.com/watch?v=PyUqMMMj3Xc

http://www.youtube.com/watch?v=UdjQVrnm0LY&feature=PlayList&p=AE24A679B107EE03&playnext_from=PL&playnext=1&index=31

Social, collaborative learning: leren via samenwerking, netwerken,relationing, social media…

de speeltijd is voorbij… of net niet

“It’s time that we start using what’s

inside people’s handbags”

Cultuurverandering!

“It’s not about technology, it’s about organizational change.”

van “Kennis is macht”

naar “Gedeelde kennis is kracht !!”Joep C de Jong – Van Harte & Lingsma

Waarom social learning?

Efficiëntie verhogen

Wendbaarheid van de organisatie verhogen

Innovatie boosten

Klantgerichtheid verhogen

Performantie medewerkers/organisatie verhogen

Samenwerking: van controle naar openheid

Kennis is macht

Hiërarchisch

Angst voor prijsgeven kennis

Kennis openstellen

Collaborative learning

Openheid als opportuniteit

Vertrouwen

Authenticiteit

Innovatie

“Give up control to be in command!”

“Open up or die!”

How open should a company be?

http://link.brightcove.com/services/player/bcpid14146764001?bctid=88466946001

Value! win:win

Employee value

+-

Org

anis

atio

nal

V

alu

e+

-

Hard en Zacht tegelijkertijd

Hard en zacht tegelijkertijd

Focus op business

Performance

Business results

ROI

Focus op medewerker

Engagement

Mojo, happiness, well-being

Emotional Intelligence

Ethical leadership

Daniel Pink over motivatie

http://lifehacker.com/5550373/the-surprising-realities-behind-what-motivates-us-in-illustrated-form

DRIVE > > > ENGAGEMENT

Workplace 2020… a wrap up

Kenniseconomie met kenniswerkers: levenslang leren

globalization: virtuele werkkrachten

mobiele technologie: uw mobieltje wordt uw werkplek en klaslokaal

culture of connectivity: hyperconnected, steeds bereikbaar

participation society: iedereen (werknemers, klanten, …) is betrokken, werkt samen en draagt bij

social recruiting

millenials: ’77-’97: tegen 2014 helft van de beroepsbevolking

reputation capital: nood aan sociale netwerken en sterke personal brands (global talent shortage)

Geïnspireerd?

Vragen?

jan.bal@sdworx.com

lorenzo.andolfi@sdworx.com

Or find us on…