investors in people presentatie 310112

09-04-2023 www.willemscheepers.eu

Investors in People“Improving Business Performance”

31-01-2012XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Willem E.A.J. Scheepers MBA


“IiP, it’s in the People, not in the Paper.”

‘26% of the UK workforce are employed by organisations that are Investors in People or working towards it.’


Commitment

In essentie is het Investors in People Model een Communicatie ‘Middel’.

Tevredenheid is Goed!

Betrokkenheid is Beter!!


De IiP-Standaard: 39 indicatoren


(Aanvullende erkenningenm.b.v. 192 indicatoren….)


0-Meting 360o(nb; natuurlijk ook in NL)

Directie, Managers, MedewerkersEnquêtes / Interviews

o Goed?o Beter??


IiP Raamwerk, de Standaard


IiP-Project c.q. Verbetercyclus


Continue Verbetering van Bedrijfsprestaties


IiP Means Business!


(ruim) 20 Jaar (bewezen) Resultaat

“We can support you to improve:• financial performance • profitability • motivation and employee engagement • productivity • ideas and innovation • quality • loyalty and advocacy• recruitment and selection And reduce:• sickness absence • staff turnover • recruitment costs • agency cover costs • likelihood of litigation (lawsuit)”


NL Ervaringen "Je doelen bereiken is het belangrijkst. Hoe je dat doet, mag je zelf weten. Dat is

veel prettiger dan regels en procedures volgen in menig ander certificeringstraject.” AM Groep

"Investors in People helpt ons volgens onze kernwaarden te werken. De Investors in People-aanpak stelt de kwaliteit van de mens centraal. Je werkt aan de ontwikkeling van je medewerkers waardoor je de organisatie verder kunt ontwikkelen.” Waterschap Velt en Vecht

"In deze tijd van bezuinigingen en digitalisering is Investors in People niet iets dat je er even bij doet, maar ik zou het zo weer doen. Het is een middel om je personeelsbeleid richting te geven en het management daarin mee te nemen.” Gemeente Kampen.

"Ga vooral dit traject in. Je leert erg veel over je organisatie. Normaal zie je alleen het topje van de ijsberg. IiP geeft je een goede indruk van datgene wat zich onder de waterlijn bevindt en afspeelt. Dan merk je ook andere - informele - zaken op die in je organisatie aan de gang zijn. En dat is erg waardevol.“Installatie Werk Noord-Holland


NL Ervaringen "Ik ben nogal van de winwin en de gezamenlijkheid. Anderen ervaren dat soms als

soft. Met IiP heb ik een instrument in handen waar ik helemaal achter sta, zonder soft imago en waar ik mijn eigen stempel op kan drukken. Uit Amerikaans en Nederlands onderzoek blijkt dat patiëntentevredenheid nauw samenhangt met betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.” St. Antonius Ziekenhuis

“Bense schat de kosten van het zilveren Investors in People traject op minder dan één procent van alle personeelskosten. "Dat is dus een fractie. We blijven doorgaan met Investors in People want wanneer we niet structureel aan verbeteringen werken dan vallen we terug. Investors in People is een voortdurend verbeterproces en daarom hechten wij er veel waarde aan.” Rabobank Bergeijk.

"Wij zouden het zo weer doen, maar je moet er als bedrijf niet aan beginnen als je niet achter de doelstellingen van IiP staat. Dan ben je toneel aan het spelen en daar is IiP niet voor bedoeld. Bovendien val je snel door de mand. De gedachte van een mensgericht bedrijf dat mensen verder wil ontwikkelen hebben wij al van oudsher. IiP zit dus al in de genen van ons bedrijf.“ Croon elektrotechniek


Actuele HR Thema’s


Aanvullende info:

• http://iipnl.nl/• http://www.investorsinpeople.co.uk/• http://www.investorsinpeople.com/home• http://willemscheeperss.wordpress.com • IiP Interactive database• Op LinkedIn en Facebook zijn er IiP-Groepen.• IiPinNL Android App.• Etc.

[email protected]

http://willemscheeperss.wordpress.com/








mailto:[email protected]