2 i 1

Vend

om

for

mer

loka

lt le

sest

off i

Vi B

ygge

r N

ytt

NR

.7 O

KTO

BE

R 2

009

Vindafjordi fokus

Jobb og Næring setter denne gan-

gen Vindafjord i fokus. Et allsidig

næringsliv leverer alt fra forsynings-

skip og betong, til mammaklær og

fl odhestsafari i Afrika.

Side 32

DeepOcean AS - Stoltenberggt. 1 - P.b. 2144 Postterminalen - N-5504 Haugesund - Tlf: 52 70 04 00

Desig

n: w

ww

.steinariversen

.no

Pho

to: w

ww

.geiro

yvind

.no

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVESPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

QUALITY SOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVESPECIALISED

QUALITYSOLUTIONS SAFETY EFFICIENT FLEXIBLEKNOWLEDGE EXPERIENCE INNOVATIVE SPECIALISED

DeepOcean leverer undervannstjenester innen olje-, gass-, energi industrien over hele verden. DeepOcean

har konkurransedyktige lønnsbetingelser, gode pensjonsordninger, et godt velferdstilbud og legger stor

vekt på å ivareta et trivelig arbeidsmiljø for alle ansatte. Våre team består av lærevillige nyutdannede

sammen med høyt kvalifi serte medarbeidere med lang erfaring, så her er det store muligheter for personlig

utvikling. www.deepocean.no

Utfordringene er mange m.u.h.(meter under havoverfl aten)

3JOBB & NÆRING

1 Vindafjord i fokus, her ved ordfører Arne Bergsvåg11 Kultur: Krav til kvalitet13 Rekruttering: Slik lager du en god CV14 Odd Tofte: Fotballspiller, bankmann og sosialdemokrat17 Nytt om navn18 Geir’s jørna: Du evig unge “kjedelige” Haugesund20 Kryssord og favoritten22 Siden sist25 Fra løvebakken: Hilsen fra Løvebakken26 Jobbfrukt: Mange å dele med28 HMS: Muggsopp og inneklima32 Kommuneprofi len: Vindafjord36 Der drøm blir til virkelighet38 Europas største anlegg for plattformgjennvinning40 Internet viktig marked i Ølen42 Knapphus bygger ut50 Godt humør i 40 år55 Bilsenter i Vindafjord60 Oppsving på Ølen Senter

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no

Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhr.no

Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no

Grafi sk design: Stian Ferkingstad: stian@dhr.no

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med Haugesund regionens Næringsforening

Utkommer månedlig: Opplag 57.000

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund

Telefon: 52 84 54 84

Hjemmeside: www.jobbognaering.no www.hninfo.no

ISSN: 1504-7830

4Modellfl y

Innhold:

Ansvarlig redaktør Egil Severeide

Sett med regionøyne har vi ingen grunn til å si oss misfornøyd med hvilke komiteer våre regionale stortingsrepresentanter er havnet i. Mu-lighetene for at våre folkevalgte skal kunne yte noen form for påvirk-ning på de politiske prosesser som kjøres, fortoner seg større nå enn i forrige periode.

For oss her vest er gode kommunikasjoner en forutsetning for utvikling av et variert og konkurransedyktig næringsliv. Derfor er det gledelig at både Høyres Øyvind Halleraker og Arbeiderpartiets Magne Rommetveit vil ta sete i Transport- og kommunikasjonskomiteen. Begge to er sunnhordlendinger, men vi tar for gitt at de har hele området mellom Bergen og Stavanger under politisk bevåkenhet. Det samme gjelder Knut Arild Hareide, også han opprinnelig sunnhordlending, men nå innvalgt som representant for Kristelig Folkeparti i Akershus. Hareide skal til og med være komiteformann, mens Halleraker blir Høyres transportpo-litiske talsmann. Når vi tar med at SVs Hallgeir Langeland også skal sitte i den samme komiteen har vi en kombinasjon som lover godt.

Finanskomiteen nyter stor prestisje både i stortingskorridorene og i det offentli-ge rom. At både Arve Kambe fra Haugesund og Høyre og Arbeiderpartiets Torfi nn Opheim fra Sauda er funnet verdig en plass i denne komiteen, ser vi også som et pluss. Øyvind Vaksdals posisjon kan derimot synes litt mer perifer ettersom han skal ta sete i Kontroll- og konstitusjonskomiteen. Men Vaksdal var aktiv i forrige periode, selv om han satt i Utenrikskomiteen og vil sikkert ha tid og anledning til å holde kontakt med regionen han kommer fra også i denne perioden.Nykommer Benthe Thorsen er havnet i Utdanningskomiteen, og det er slett ikke noe dårlig sted å starte stortingskarrieren.

Våre nye representanter fra bedt om ”fredningstid” til over jul. Det skal vi gjerne gi dem, men i disse første månedene er det viktig å fore våre folk på Tinget med saker det er viktig å ha fokus på. Vi i HN ønsker nær og god kontakt med repre-sentantene både fra Sunnhordland og Nord-Rogaland og vi vil i løpet av høsten invitere til dialogmøter om hvordan vi kan arbeide til felles beste for regionen.

I riktige komitéer

33Her er det lov å lykkes...

Cert no. SW-COC-003756

14“Lyskrigeren”

Salgsansvarlig:Eva Narheim, eva@dhr.no

Salg:Jan Åge Matland,

jan@dhr.no

4 JOBB & NÆRING

Det svever over skogkledde åser, hav og strand, store sletter. Et batteridrevet helikop-ter utstyrt med kamera seiler forbi strøm-ledninger og manøvreres mellom tørkesta-tiv, mens det knipses bilder i tusentall. Den sterke sola er dagens største utfordring, men det er ingen nykommer som styrer modell-helikopteret fra bakken. Birger Hovland har ti år bak spakene.

Kontinuerlig utvikling Kontoret ligger hjemme på Bleikemyr. Man tråkker forsiktig over et fl y, noen løse deler, før man setter seg ved PC-bordet innerst i hjørnet der Birger Hovland redigerer bilde-ne fra. Esker langs veggene er merket med ”kabler”, ”deler”, ”kamerafl y”, ”3D”. Det er system i mengden med utstyr.

- Tar det lang tid å lage? Spørsmålet er rettet mot helikopteret som er henger over arbeidsbenken. - Cirka tre uker. - Og prisen? - 90 000 kroner.

Han har skrudd, fi njustert, investert. Resulta-tet er en kompetanse få andre i landet kan måle seg med, i godt følge av kameraten Jan Mallaug. - Han er ROV-pilot (miniubåt) og har gode kunnskaper om elektronikk, forteller Hov-land.

På heltid Det begynte i det små. En radiostyrt bil i gave som liten, og en litt over gjennomsnitt-lig stor hobby. I militæret fl øy han ”ubeman-nede luftfartøyer”, såkalte droner, og det var på den tiden at ideen om modellfotografi kom til. Ikke lenge etterpå fi kk han det før-ste oppdraget.

- Det var en eiendomsmegler som tok kon-takt med meg. Etter hvert kom det fl ere og fl ere kunder til, og i dag får jeg forespørsler fra både entreprenører, reklamefolk, oljefi r-maer og arkitekter.

- Mye av inntekten går til nye deler og ny produktutvikling. Vi gir oss nok aldri.

Finurligheter Det er tid for produktinnføring. Han snakker uten pauser, kan sakene sine, humrer litt. Vet han er oppslukt, men elsker det han holder på med. - Her har vi en forholdsvis rimelig helikop-termodell for mer ”risikofylte oppdrag”, sier han med et lite smil. - Som over sjø og liknende. Hovland peker og snakker om ulike model-ler til ulike oppdrag. Her er det utstyr for å kunne fl y 15 til 20 kilometer av gårde, og 2 til 3000 meter rett til værs.

De fl este modellfl yene har trådløs videosen-der, og gjennom monitorene ser han ”tvers gjennom fl yrutene”. Kompasset hjelper ham å navigere. Blir fl yet likevel vanskelig å fi nne, er det installert SIM-kort med GPS slik at det sendes ut melding for posisjon. - Av erfaring, lyder forklaringen.

- Dette håper jeg å bruke til inspeksjon av strømstasjoner, fl ammetårn, oljeinstallerte installasjoner etc. Vi ser på noe som for det blotte og utrente øye ikke ser ut som stort annet et sammen-surium av ledninger med fi re ben å stå på. - Denne låses fast i en GPS-posisjon. Hvis et vindkast skulle fl ytte den noen meter, vil elektronikken styre den tilbake i rett posi-sjon.

- Sikkerheten er alltid høyt prioritert, fortset-ter han. - Om noe skulle gå galt med kommunika-

Haugalandets eneste mod Som eneste på Haugalandet– og én av få i Norge – kan haugesunderen Birger Hovland (29) smykke seg med en sjelden tittel: Modellfl yfotograf.

Tekst: CHRISTINE MYSEN

Take off med modellhelikopteret.

5JOBB & NÆRING

BILLIGE FLYBILLETTER PÅ:

Direkte fra Haugesund til London: MAN - ONS - FRE - SØN

Direkte fra Haugesund til Bremen: ONSDAGER - LØRDAGER

JULEBORD I BREMEN

Pris fra kr:

1190,-pr. pers. for 3 n. i dobbelt-

rom på 3* hotell m/frokost

Flybillettene kommer

i tillegg

For gruppeforespørsler kontakt gruppeansvarlig Sharon på e-mail: marketing@haugesundtravel.noHaugesund Travel AS Tlf: 52 85 78 00 post@haugesundtravel.no

www.golondon.no

www.gobremen.no

JULEBORD I LONDONMiddelalderbankettm/ 4 retter og drikke inkl.Pris fra kr:1490,-pr. pers. for 2 n. i dobbelt-rom på 3* hotell m/frokostFlybillettene kommer i tillegg

Julebord i Bremen eller London?Vi skreddersyr julebord for grupper!

Å reise er å leve!

Vi bistår med å bestille

Julemarked i Bremen

Team

Sev

en A

S w

ww

.tm

7.n

o

ellfl yfotograf sjonen til fl yet eller helikopteret, går det inn i et ”Error modus”. Flyet fl yr da tilbake til utgangspunktet, mens helikopteret stopper motoren og detter rolig mot bakken uten kreftene fra motoren.

Det er med Jan Mallaug at Hovland lager tegninger, og sammen har de har stadig nye ideer for hva som skal bli neste steg. Den beste kunnskapskilden har på mange måter vært internett, prø-ving og feiling likedan. - Over 50 prøvefl ygninger må til før vi med sikkerhet tør påstå at alt fungerer.

I garasjen står den foreløpige kronen på verket, et seilfl y som bæ-rer opptil fem kilo utstyr. For mens Hovland er trygg på modellfl y-fotografi , vil han videre til video. Han og Mallaug samarbeider om prosjektet, har begynt å utforske, men har – i følge Hovland – en lang vei å gå. Noen vil kalle det perfeksjonisme.

Målet er å legge inn fl yruten fl yet skal fl y, og hvor det skal fi lme eller ta bilder. Å lunsje mens fl yet jobber. Få det til, det skal de.

Smedasundet fotografert fra lufta av Birger Hovland med sitt ”fl ygende” kamera.

Utsikt over byen fra øst.

6 JOBB & NÆRING

Vi trenger nå nye medarbeidere

Vil du bli med på laget?

Vi søker etter elektriker/servicetekniker, VVS rørlegger/servicetekniker og telekommunikasjonsmontør/servicetekniker

For stillingene medfølger servicebil og mobiltelefon. Interesserte må være bosatt på Haugalandet eller ønske å flytte hit. Evnt. spørsmål angående stillingene kan rettes til:Elektriker/servicetekniker: Atle Borgersen 957 38 297VVS rørlegger/servicetekniker: Søren Renè Hansen 992 90 590Telekommunikasjonsmontør/servicetekniker: Bjørn M. Nilsen 911 20 810

Søknadsfrist for alle stillingene er 20.11 2009. For å søke stillingene se www.aibel.com/careers

Vår industriavdeling har over 60 ansatte elektrikere, rørleggere og telekommunikasjonsmontører, og vi trenger flere medarbeidere. På grunn av økt oppdragsmengde på Haugalandet søker vi flere lokale medarbeidere for å betjene vårt industri- og privatmarked.

7JOBB & NÆRING

Telekommunikasjon Våre 20 telekommunikasjonsmontører og teknikere kan: • Fiberoptikk • Dataspredenett • ITV og adgangskontroll • Alarmer / sikkerhet • Audio / video • Telefonsentraler• Data og nettverkselektronikk

Avdelingen har også oppdrag for offshore-industrien, på Kårstø og diverse installasjoner i Nordsjøen.

Ring for Elektriker Vi er 23 elektrikere med bred kompetanse innen elektriske lavspenningsinstallasjoner ibolig, industri, næring og offentlige bygg.

• Nybygg og rehabilitering• Service og vedlikehold• Enøk tiltak• El-sjekk• Utbedring av kontrollrapporter fra DLE

I bolig utfører vi også dataspredenett, alarm og antenneanlegg.

Serviceleder Einar Magne Storhaug mob. 957 38 288

Avdelingsleder Bjørn M. Nilsen mob. 911 20 810

Ring for Rørlegger Våre 19 rørleggere har høy kompetanse og erfaring innen: • Service og reparasjoner• Sanitær / varmeanlegg • ENØK / varmeanlegg • Sprinkelanlegg / fjernvarme• Varmepumper • Gassinstallasjon for både bolig og industri • Sentralgodkjenning

Kuldemontør Bjørn Kalland mob. 957 38 292

Serviceleder Prosjekter Robert Jakobsen mob. 957 38 271

Serviceleder Service Morten J. Grinde mob. 957 38 275

Serviceleder Gass Wilhelm F. Trodahl mob. 957 38 313

Avdelingsleder rør/VVS Søren Rene Hansen mob. 992 90 590 -tlf. 85 26 90 50

HAUGESUND Suad Causevic mob. 900 24 112

HAUGESUND Rune Christiansen mob. 957 38 308

KARMØY Jan Inge Gabrielsen mob. 957 38 294

SVEIO Håvard Grinde mob. 957 38 274

BØMLO/ STORD Roger Stangervåg mob. 957 38 291

HAUGESUNDTor Arne Alendalmob. 957 38 315

HAUGESUNDJoakim Horsfjord mob. 957 38 328

HAUGESUNDChristian Lilledahl mob. 957 38 329

HAUGESUNDBernt Andre Claussen mob. 957 38 310

KARMØY Frank Opheim mob. 957 38 309

KARMØY Arild Eikje mob. 957 38 330

SVEIO Peder Misje mob. 957 38 318

VATS/TYSVÆR Trygve Helle mob. 957 38 325

Serviceleder Jonny Ferkingstad mob. 957 38 299

Avd./ Prosjektleder Atle Borgersen mob. 957 38 297 -tlf. 85 26 90 40

8 JOBB & NÆRING

Tekst: GEIR KVAM

Christina fra Haugesund bor i Vikjo sammen med Håkon, Lilja og katten. Med roser og ro-dodendron i hagen liker hun seg på Karmøy. Men vet ikke hvor lenge hun blir. Hennes rastløse sjel har aldri bodd mer enn 3 år på same sted, men nå vil hun gjerne stanse opp en stund, hvis hun får det til. Da Lilja kom, ble verden helt ny og den 28 år gamle ”egotrippen” var over. Morskjærlig-heten overrumplet henne og forandret da-gene. Hun måtte avgi plass til noe som var viktigere enn henne selv. De små ting i livet ble mye større og det som en gang betydde så mye er ikke lenger så viktig. - Jeg føler et sterkt ansvar for å fylle Liljas verden med positivitet og lys, sier hun.

Christina er ekte haugesundsjente, men hadde fartet over halve kloden fra Asia til Hawaii før hun var 11. Følte seg mer som en verdensborger enn haugesunder den gang. Senere har kjærligheten til Haugesund vokst seg sterk og i dag er hun Haugalending på sin hals. Nå liker hun å komme hjem.

Et møte over med Christina Bjordal over en kopp kaffe på en ganske alminnelig formid-dag, er som å møte alt været på Vestlandet på en gang. Samtalen kommer og går fra dager med regntunge skyer til dager med blå him-mel og solskinn, fra bleieskift til sceneskift.

Hun kaller seg lyskriger og det betyr at hun vil slåss for sin personlige utvikling og sette lys på de tingene hun synes er viktige i li-vet.

- Det skjer mange ting på godt og vondt gjennom et langt menneskeliv, og noe kan virke totalt meningsløst der og da, men i et-tertid kan det ofte vise seg å være både rik-tig og meningsfylt. Jeg har opplevd mye, og noe av det kunne jeg godt vært foruten, men hvor hadde jeg da vært i dag? sier Christina som prater som en foss hele tiden, om livet, musikken og de tingene hun har foran seg. Hektiske dager med konserter og promo for den nye plata. At hun må være borte fra Lilja er et skår i gleden. - Eg komme sikkert te å grina meg i seng på hotellrommé, sier hun. - Jeg var forresten fryktelig dårlig på å være gravid. Håkon sammenlignet meg med

en gorilla som satt i en krok og kastet stein. Men nå vil jeg bare være en god mor og sør-ge for at Lilja får en positiv oppvekst.

Det henger kunst på veggene i Vikjo, selv-malte fi gurative bilder og abstrakte fl anerier. Drømmen om et kunstnerliv på den grønne gren, der inntekter og utgifter balanserer, står høyt på ønskelisten. Christina vet hun må gjøre det selv. Ta tak i hverdagen og gripe sjansene som byr seg. Bedre med noen feiltrinn enn å stå i ro. - Livet går hele tiden videre, og vil du være med i dette “gamet” må du smi mens jernet er varmt. Det er større konkurranse nå enn før. Alle kjemper hardt om positiv oppmerk-

Christina:

”Lyskrigeren”Paulo Coelho skriver: ”Inne i hver og en av oss fi nnes en kriger av lys, og verdier som kjærlighet til alle ting, disiplin, vennskap og evnen til å lytte til våre egne hjerter er våpen denne krigeren bruker i kampen for personlige vekst og forsvar av lyset”. Christina Bjordal har høstet mange god-ord og høye terningkast for sitt nye album ”Warrior of light”, der hun ydmykt serve-rer noen av sine innerste tanker, i vakre musikalske gavepakker. -Men det største av alt er å bli mamma.

Christina Bjordal vil gjerne spre mer lys i tilværelsen.

9JOBB & NÆRING

somhet i media, men er du dyktig nok kan ingen stoppe deg, sier Cristina, som ikke all-tid går inn på scenen med like stor selvtillit. - Jeg er så selvkritisk at det gjør vondt. Gruer meg i ukevis før en konsert, men jeg elsker å stå på scenen og så snart jeg er i gang for-svinner sommerfuglene. Skal du eie en scene nytter det ikke å gjemme seg bort i en krok.

Christina hater sladder. Den laveste form for kommunikasjon, tillært gjennom generasjo-ner med vranglære og misunnelse. Innrøm-mer at hun alltid har vært en rebell og opp-rører med behov for stor plass, - sikkert til forargelse for mange, sier hun og ler.

Hun har sunget så lenge hun kan huske. Mor og far sier jeg sang før jeg kunne snakke. Christina var 4 år da hun første gang hørte og så Whitney Houston på TV, og det gjorde slik inntrykk at hun husker det godt ennå. Men det var i Key Stone Singers at det vir-kelig begynte, da Erling Bratthole ba henne synge solo på en audition. - Jada, jeg kalte meg kristen i mange år. Men det kuliminerte da jeg ble kastet ut av en Bibleskole på Hawaii. Ble så provosert av den bokstavelige tolkningen av bøkenes bok, at jeg gikk ut på trappa og tok meg en røyk. Ble jeg sett på som en rebell, passet ikke inn i “læreplanen” og fi kk beskjed om å pakke snippesken. I fl ere år etter dette var jeg “ateist”, ja jeg var rett og slett sint på Gud, syntes han had-de sviktet meg.

-I dag er jeg en friere sjel, og opptatt av det åndelige og guddommelige på en litt annen måte. Forfatteren Paulo Coelho har betydd mye for meg i senere år. Hans tilnærming til livet treffer meg hjemme. Mye handler om tro, håp og kjærlighet. Vårt lodd i livet er at vi gjør små og store bevisste eller ubevisste valg, fra vi står opp om morgenen til vi legger oss om kvelden. Dette får hele tiden konsekvenser for oss selv og våre omgivelser, derfor forsøker jeg nå å gjøre fl ere og fl ere bevisste valg. All reisingen i barndommen har gitt henne mye ballast, som hun er takknemlig for, men også en stor porsjon rastløshet. - Da jeg leste boken “The Manual of the warrior of light” ble jeg inspirer til å ta tak i livet mitt og gjøre noen forandringer. Tror vi er her for å lære, og at de som slutter å lære blir fattige. Det er viktig å ikke stagnere i et mønster, bare fordi samfunnet sier at der skal du være.

- Vil du ha mer kaffe? Åh, vi drikker så mye kaffe her hos oss, altfor mye, legger hun til. Er snart tilbake med to store krus. Katten

ligger i stolen og maler, Lilja skriker litt utål-modig, hun er sulten og venter på tåtefl aska. Håkon tar seg av barnepass, mens mor setter seg ved spisebordet, sipper til kaffen og er klar for intervju. Christina skriver på en hvit Mac, men også mye for hånd ved pianoet. Hun vet ikke hvor inspirasjonen kommer fra, men har opplevd å skrive sin beste låt på ti minutter.- Helt ut av det blå, alt klaffet med tekst og melodi, ja det var som en åpenbaring, jeg aner ikke hvordan jeg fi kk det til. Andre gan-ger kan jeg sitte og slite lenge, uten at det kommer noe som helst. - Foresten, skal du ta bilder også? Da må jeg ordne meg, sier Christina og forsvinner opp trappa til annen etasje.

Christina Bjordal kom for alvor i søkelyset i 2003 da Christina Bjordal Band ga ut “Whe-re Dreams Begin”. Med albumet “Brighter Days” møtte vi henne som soloartist for første gang. Hun fi kk fl otte kritikker, også i Europa. Med sitt nye album ”Warrior of Light” har hun nå tatt et skritt videre musikalsk og be-veger seg inn i singer songwriter tradisjo-nen. Gjesteartister er blant andre tungvekte-re som Nils Petter Molvær, Bugge Wesseltoft, Mathias Eick og den italienske sangeren Chiara Civello. Med Paulo Coelhos velsignelse har hun brukt noen av hans sitater som inspirasjons-kilde og Christina mener den brasilianske forfatteren er en av vår tids store fi losofer. - Han treffer i alle fall meg hjemme, sier hun.

Det er aldri lett å møte et kresent hjemme-publikum, men se her hva Haugesunds Avis skriver om hennes forrige konsert i en full-satt Festiviteten: “Bjordal og musikerne hennes har publi-kum i ryggen. Vi vil henne så vel, og Bjor-

dal skriver gode, fengende låter, alene eller med andre. Tekstene treffer også. Materialet virker solid, og smakebitene gir mersmak. «Smallest Things», «Wild Shiver» og «In Your Waters» er nydelige saker”.

Christina har markert seg som et hett navn innen norsk vokaljazz i mange år. Hun har deltatt ved en rekke av landets store og små jazzfestivaler som Kongsberg Jazzfestival der hun i tillegg til å holde konsert med eget band, også var med på åpningskonserten med Per Husby, Bodil Niska og Karin Krogh. Christina har deltatt på Nattjazz i Bergen, Oslo Jazzfestival, Arendal Jazz- og Bluesfesti-val, og selvfølgelig Sildajazzen i Haugesund. Hun har også holdt konsert på Edinburgh Jazz and Blues Festival.

Christina Bjordal har en eksklusiv platekon-trakt med Universal Music. Det nye albumet “Warrior of light” er spilt inn i Haugesund, med Harald Levang som produsent. Miksen er gjort hos Dave O´Donnell i New York. Pla-ten ble sluppet for noen uker siden til høye terningkast.

Vi satt mye lenger, og pratet mye mer, om kjærligheten, musikken og meningen med livet. Om det skumle med å gå solo, om usik-kerhet, selvtillit og alle de andre følelsene som spiller i sinnet når hun gir ut CD. Om alle de gangene hun har spurt seg selv hvor-for hun utsetter seg for dette. Om hytta på fjellet, om bærplukking og kantareller.

- Det største i livet tror jeg likevel er å bli mamma. Da får du dette inderlige møte med deg selv og ansvaret for et lite barn som snur opp ned på hverdagen. Lilja gir meg inspirasjon til å bli et bedre menneske og til å fylle livet med mer lys, sier Christina Bjordal.

Christina Bjordal er blitt mamma til Lilja siden sist. I disse dager er hun også høyaktuell med sin nye CD “Warrior of light”.

Glad i Frankrike?Da er Leaseback en investering for deg!Leaseback AS har fransk/norsk backoffice i Haugesund, og er nordens eneste Leaseback spesialist.

Vår Backoffice skal utvides, så behersker du Fransk og vil jobbe hos oss, da hører vi gjerne fra deg!

Leaseback A/S

www.leaseback.no

11JOBB & NÆRING

Krav til kvalitetTema: SildajazzDet murres i korridorene på byens utesteder. Så kraftig at det omtales ukentlig i lokale media. Alle klager over at Sildajazzen ikke er hva den engang var, og alle vet hva som skal til for å endre en ”negative trend i au-gust”. Derfor stiller de nå krav til festivalledelsen.

Allerede 4.september kunne en lese i Haugesunds Avis at ”Utebransjen i Haugesund er urolig for utviklingen til Silda-jazz. Onsdag kveld samlet aktørene seg for å diskutere det bransjen ser som en negativ trend i august.” I all hemmelighet ble det altså innkalt til krisemøte uten å informere festivalens styre. Enn hvor gode intensjoner utebransjen måtte ha, kan ikke det oppfattes som noe annet enn en fornærmelse for festival-sjefen. At de håper styret vil møte dem til dialog på et senere tidspunkt, er en positiv innstilling. Men hvilken dialog legges det opp til når den ene parten kommer drassende med en rekke krav? Da vil det selvfølgelig oppfattes som en mistillits-erklæring hos den andre, uansett hvordan man vrir og vender på det. (Møtet ble avholdt 15. okt.)

Kravene fra utebransjen:1. Kvalitet2. Rekruttering av publikum3. Trekke store mengder mennesker til festivalen fra Bergen og Sta-vanger Selv om Inventums Bjørn Gerry Viksund uttaler til HA at dette er ”Veldig konkret”, har jeg store problemer med å skjønne hva de mener. Det eneste konkrete jeg plukket opp, var et ønske om Kaisers Orchestra under neste års festival. Et rockeband som vanligvis opptrer et par ganger i året på Viksunds egen scene. Ikke noe vondt om Kaisers, men jeg nekter å tro at de kan øke kvaliteten på Sildajazz. Forresten vet alle at det fi n-nes uendelig mange defi nisjoner av begrepet kvalitet, så hvis bransjen vil ha mer av det, må de også gi uttrykk for hvilke kriterier som ligger til grunn. Punkt to og tre går vel ut på det samme, men jeg skjøn-ner egentlig ikke dette heller. Hvordan rekrutterer man et pu-blikum? Og hvordan trekker man store mengder mennesker utenbys fra? Det sies det forbløffende lite om. Jeg tenker at hvis utebransjen vil revitalisere Sildajazz, fi nnes det mange ulike fremgangsmåter. En av dem er å si: Hei! Vi håper at Sil-dajazz beholder sin posisjon som Haugesunds viktigste publi-kumsfestival. Det vil vi gjerne bidra til. Kan vi ta en prat? Å rotte seg sammen, blåse det opp i media og kreve resulta-ter uten å komme med forslag til hvordan de kan oppnås, kan umulig være den riktige veien å gå.

Kultur

Av Frank Krogh Kongshavn, Åsbygaten Event

CAR

BO

N1

4CA

RB

ON

14

2009Y R K E S M E S S E N H A U G A L A N D E T

H Å V I K H A L L E N 1 7 . – 1 8 . N O V E M B E R Mittvalg

Skoleplass på skoleskipet Gann byr på utfordringer, spenning ogikke minst verdifull utdanning

Hei du, forelder!Har du sett denne?

Kveldsarrangementet er åpent både for ungdomsskolen og den videregående skole. Bruk kvelden i Håvikhallen sammen med deres unge håpefulle - her kan dere sammen diskutere yrke og utdanning med våre utstillere. Velkommen 17.november

Husk egen kveld for foresatte og elever tirsdag 17. november kl. 17-20!

HAUGALANDET SKOLE - ARBEIDSLIVKARMSUNDGATA 51 NO-5531 HAUGESUNDTLF 52 01 08 25

www.skoleogarbeidsliv.no

12 JOBB & NÆRING

For en mer fremtidsrettet skipstransport

Knutsen OAS Shipping i Haugesund spiller en nøkkelrolle i det norske oljeeventyret og er et av Norges største og mest fremgangsrike rederier. Vår flåte består av 39 høyt spesialiserte skip for frakt av olje, gass (LNG) og produkt/kjemikalier, samt 11 nye skip i bestilling. Våre nær 1300 medarbeidere på sjø og land innehar kunnskap, kompetanse og erfaring som gir effektive operasjoner og bringer oss i front i utviklingen av ny teknologi. Hensynet til helse, miljø og sikkerhet går foran i alt vi gjør.

KVOC er en teknologi utviklet av Knutsen OAS Shipping for

å redusere utslipp av oljedamp vedlasting av tankskip. I løpet av 2010

vil 18 skip være utstyrt med KVOC miljøteknologi

Smedasundet 40, 5529 Haugesund - NORWAY - tlf. +47 52 70 40 00 - www.knutsenoas.com

13JOBB & NÆRING

En CV og et søknadsbrev skal utfylle hverandre. Målet med søknadsbrevet og CVen er at din mulige nye arbeidsgiver skal invitere deg til jobbintervju. Her er noen tips om utforming av en god CV.

Hva vektlegges av arbeidsgiver?Når jeg skal rekruttere medarbeidere starter prosessen med at det utarbeides en stillings- og kravanalyse. Den sier hva jobben går ut på og hva som skal vektlegges i utvelgelsen av kandidat. Når søknader med CVer er mottatt vurderer vi hvem som skal inviteres til intervju. For raskt å få overblikk over den enkeltes kompetanse leses oftest CVene først.

Form og innholdSom regel mottar arbeidsgiver mange søknadsbrev med CVer, noe som tilsier at det blir mye lesing. Gjør det lett for leseren å se hvilken kompetanse du har. Du bør ha fokus både på form og innhold. CVen bør være oversiktlig og lettlest. Innholdet bør settes opp i omvendt kronologisk rekkefølge. Det siste/nyeste først.

Gjerne mer enn sideTidligere har mange blitt anbefalt at CVen skulle være på en side. Men det er nesten vanskelig å få inn all erfaring på en side. Trenden er at arbeidsgivere ikke ønsker at søkere legger med attester og vit-nemål. De aller fl este foretrekker at søkeren med noen få linjer i CVen beskriver hvilket ansvar og arbeidsoppgaver man har hatt i de enkelte jobbene. I noen sammenhenger kan det også være aktuelt å skrive litt om hvilke resultater en har oppnådd.

Hva skal CVen inneholde?Personalia: Navn, adresse, fødselsdato, telefon og e-postadresse. Arbeidserfaring: Få frem arbeidserfaringen i kronologisk rekke-følge. Start med din nåværende jobb. Skriv tidsperiode først, arbeids-giverens navn og deretter stillingen du har/hadde. Under denne første linjen skriver du kort om ansvar og arbeidsoppgaver. Utdanning: Tidspunkt, utdanningssted og hvilken utdanning du har tatt. Start med det siste først. Mange foretrekker å ha etterutdan-ning som eget avsnitt. Det er en smakssak. Husk at etterutdanning både dekker kurs holdt eksternt og internt i bedriften. Realkompetanse: Få med erfaring fra frivillig arbeid som for ek-sempel fotballtrener, politisk arbeid, speiderleder eller annet. Det viser at du har interesser utenfor jobben, og kunnskap innen ledelse, logistikk, menneskebehandling og andre områder som du kanskje ikke lærer så mye om i studie og arbeid. Annen kompetanse: Her skriver du inn det du kan av språk, IT og annet. Interesser og hobbyer: Husk å fremstå som en person som kan passe inn i arbeidsmiljøet. Referanser: Mange arbeidsgivere ønsker referanser fra tidligere ar-beidsgivere eller andre. En av grunnene til å kontakte referanseper-sonene er at de skal kunne bekrefte eller avkrefte det som fremkom-mer av CV og intervju. Normalt sjekkes referanser etter intervjuet.

VedlikeholdEn CV fra en tidligere jobbsøknad er et godt utgangspunkt, men optimalt bør du ha en oppdatert CV liggende til enhver tid. Husk likevel å redigere CVen for hver jobb du skal søke på. Arbeidsgiver har det ofte travelt. Med en oversiktlig og god CV har du et konkurransefortrinn.Lykke til!

Av Arnt Ole Bang, Daglig leder, Personalhuset avd. Haugesund

Rekruttering

Slik lager du en god CV 08:00 – 08:40 REGISTRERING, UTSTILLERTORG, KAFFE

08:40 – 09:00 ÅPNING

09:00 – 09:40 LANGTIDSFRISK – SLIK SKAPES HELSE, EFFEKTIVITET OG LØNNSOMHET v/ Johnny Johnsson Hvordan få ned sykefraværet i din bedrift? Finnes det friskfaktorer som kan skape en langtidsfrisk arbeidsplass? Hvordan er det egentlig når det er som best, og hva skal vi gjøre for å komme oss dit?

09:40 – 10:25 UTSTILLERTORG, FRUKT OG KAFFE

10:25 – 11:10 JOHNNY JOHNSSON FORTS.

11:10 – 11:20 KUNSTPAUSE

11:20 – 12:10 FRA ORD TIL HANDLING - PRAKTISK HMS-LEDELSE v/ Steinar J. Olsen, daglig leder i Stormberg Stormberg er en bedrift som forsøker å utføre arbeidet på en måte som bidrar til å gjøre verden til et litt bedre sted. Stort samfunnsengasjement og fokus på inkluderende arbeidsliv har vært med og gitt turtøyprodusenten en stormende fremgang.

12:10 – 13:10 LUNSJ OG UTSTILLERTORG

13:10 – 13:25 UTDELING AV HAUGALAND HMS SIN ARBEIDSMILJØPRIS 2009.

13:25 – 14:15 WHAT’S IN IT FOR ME? v/ Vidar Bernt Sørensen og Anne Tone Salte Andersen Hvordan kan jeg se sammenhengen mellom min egen helse, mitt arbeidsmiljø og min sikkerhet? Om hvordan StatoilHydro legger grunnlaget for å bygge HMS-kultur gjennom HMS24-programmet.

14:15 – 14:55 UTSTILLERTORG, FRUKT OG KAFFE

14:55 – 15:40 OPP AV SOFAEN v/ Mona Mathisen Drømmer kan bli virkelige, uansett hvor fjerne og svevende de virker. Det handler om å ta valg. De valgene som til sammen utgjør livet ditt!

15:40 – 15:45 AVSLUTNING

5. NOVEMBER, MARITIM HALL HAUGESUND

JAKTEN PÅ DET GODE ARBEIDSLIV

HMS

09KO N F E R AN S E N

PROGRAM

For påmelding ta kontakt på tlf.: 52 70 74 70 eller se vår nettside www.haugaland-hms.no

14 JOBB & NÆRING

- Det er ikke utenkelig at oppveksten påvir-ket valget av fotballklubb, erkjenner Tofte som i likhet med mang en Risøygutt valg-te Haugar. Av mange haugesundere huskes Odd godt for sin lange fotballkarriere både som spiller og trener.

- Jobben min som kontorsjef for marked er av den trivelige sorten. Det er en velsignet oppgave å kunne sildre tilbake av bankens

midler. Det å kunne støtte opp om kultur og idrett i bankens nedslagsfelt er fantastisk til-fredsstillende. Etter et langt liv innen idrett og politikk, kjenner jeg miljøet og har stor kontaktfl ate, fortsetter ”sponsorgeneralen”. Positiv tankegang er lett å ha i denne job-ben, og jeg ser på meg selv som en tilret-telegger som kan bidra med tanker rundt utvikling av lag og foreninger. Like fullt er

det vedtak i bankens styre og ledelse som ligger til grunn for bankens sponsing, og det er således bankens midler jeg er med på å dele ut. Selvfølgelig kan vi ikke alltid si ja til sponsing, men det er som oftest mulig å bi-

dra på et eller annet vis i den regionen hvor vi har vår virksomhet, understreker Tofte.

Sponsing - Det er bankens politikk å ”gi” til nærmil-jøet. Tidligere var sponsing nærmest syno-nymt med draktreklame- i dag dreier imid-lertid sponsing seg om mye mer enn idrett. Banken forfekter et utvidet kulturbegrep. Derfor støtter vi mange aktiviteter utover den tradisjonelle fi nkulturen. Inneværende år går rundt 5 millioner i direkte sponsor-midler fra banken. Rundt regnet går 45 % av sponsormidlene til idrett, mens 35 % av midlene fordeles til ulike kulturaktiviteter i regionen. De resterende 20 % av sponsor-budsjettet går til ideelle organisasjoner som Stiftelsen Haugesjøen, Røde Kors og senior-universitetet, forklarer en entusiastisk Tofte. Banken skyter også inn betydelige beløp til ferdigstillelse av idretts- og kulturhus som Tysvær Arena.

Odd Tofte

Fotballspiller, bankmann og sosialdemokrat- Jeg har hatt 46 gode år i banken, og de blir ikke kvitt meg helt enda, kommer det muntert fra Odd Tofte - mannen som har lengst fartstid i Haugesund Sparebank.

Odd trødde sine barnesko på Risøy, men emigrerte som åtteåring til byen og områ-det rundt Lillesund skole.

Tekst og foto:KARL JOHAN RASMUSSEN

Vimplene på bokhyllen forteller om Odd Toftes posisjon i foreningslivet på Haugalandet.

15JOBB & NÆRING

Vekst- Da jeg begynte i Haugesund Sparebank var det 16 ansatte, og i dag er det 70 som har sitt virke her, så utviklingen har vært formidabel. Med støtte fra banken utdannet jeg meg til bankøkonom, fortsetter Odd Tofte som har vært innom innskuddsavdelingen, depot samt vært leder for bedriftsmarkedsavdelin-gen - og kontorsjef i Haugesund Sparebank. En annen rolle jeg har, er å være turleder for bankens kundeturer. Turene har gått blant annet til Kina, Sicilia og Provence, og byr på spennende kulturmøter, samtidig som det er en fi n anledning til kundekontakt. En slik rolle passer utmerket for et sosialt men-neske som meg, sier en smilende Tofte. Men bankvesenet kan også ha sine sider. Det var en frisk tid da jeg var i bedriftsmarkedet med særansvar for laksenæringen, og salgslaget til oppdretterne gikk konkurs. I ettertid kom vi brukbart ut av det, men det er en samfunns-plikt for banken å ta sin andel ved tap.

Byen- Det er imidlertid ikke bare banken som har forandret seg disse årene. Byen har også gjennomgått store endringer. Da jeg var

ungdom var det mange åpne plasser, og her spilte vi fotball til langt på kveld. Fritidspro-blemer var et fremmedord den gang, mim-rer Tofte og tenker tilbake til løkkefotball og sklitaklinger sammen med Terje Holm, Jens Meyer Olsen og Per Haftorsen. Haugesund har vokst og utviklet seg positivt, og byen er et utmerket regionssenter hvor mye skjer. Haugalandet har trukket til seg næringsliv og industri, og Kårstø, Aibel og Hydro har skapt ringvirkninger. Rogaland er industri-fylket i Norge, og det kommer også Hauga-landet til gode. - Haugesund er regionssenter, og byens bor-

gere burde vært dette mer bevisst. Sentrum er ikke Raglamyr eller Amanda, men bykjer-nen. Det var sørgelig at idretten ikke grep sjansen da politikerne la til rette for en unik arena for både idrett og kultur på Flotmyr. Regionsentre trenger slike arenaer. Det nyt-ter imidlertid ikke å gråte over spilt melk, fortsetter Tofte som er svært fornøyd med byen han bor i- selv om han liker blå fotball-spillere bedre enn blå politikere.

Idrett og politikk- Både idretten og politikken har formet meg. Idretten har lært meg å stå opp for meg selv og andre. Man blir selvstendig og beslut-ningsdyktig, og dessuten oppøver idrett ev-nen til å gå på igjen. Også trenerrollen har preget meg som menneske. Det er en ensom og lærerik jobb hvor man lærer å kjenne seg selv og andre, kommer det fra Tofte som har vært spillende trener i både Avaldsnes og Djerv 1919. Dessuten har han vært leder av Sportsklubben Haugar ved to anledninger på 1990-tallet.

- Det beste minnet fra idretten var nok da jeg som 17 åring var med å spille Haugar opp i datidens 2. divisjon i 1963- samme nivå som Adeccoligaen i dag - sier Odd Tofte som spilte med den blå drakten fra 1962-1978, og står bokført med 330 A-kamper for Hau-gar. Observante lesere vil kanskje merke at A-lags karrieren startet ett år etter klubben første cupfi nale, og endte året før den siste. - Slik var det nå en gang, kommer det latter-mildt fra Tofte. Og jeg er glad jeg spilte for Haugar, siden Vard aldri har gjort noe som ikke Haugar har gjort før, fortsetter Tofte med glimt i øyet. Til tross for at jeg har skiftet kne to ganger i voksen alder, ville jeg valgt idretten igjen, fortsetter Tofte som i tillegg til fotballen også var en habil håndballkeeper og friidrettsutøver i yngre dager.

Sosial bevissthet-I ungdommen var jeg medlem av AUF, og den sosiale bevisstheten henger igjen. Slik sett er jeg glad det ble rød-grønt fl ertall ved stortingsvalget. Jeg mener alle skal med, og at samfunnet skal fordele godene. Like fullt må alle som kan; yte sin skjerv, understreker Tofte. Allerede som 25 åring ble jeg stemt inn i bystyret. Jeg ser imidlertid på meg selv mer som en som fi nner retningen og påpe-ker ting, enn en som tålmodig driver politisk arbeid, selv om det var interessant å sitte i planutvalget fra 2003 – 2007, sier Tofte.

- Familie betyr også mye. Jeg har vært gift med den samme konen i 46 år, og har to dø-tre, fem barnebarn og olderbarn på vei, av-slutter en blid Odd Tofte.

Odd Tofte sammen med kona Edit i Beijing. I bakgrunnen et lamatempel i Beijing.

Røde Kors er bland de foreningene som nyter godt av støtten fra Haugesund Sparebank.

- a flexible and reliable partner

www.solstad.noSOLSTAD OFFSHORE ASA - P.O. BOX 13 - N-4297 SKUDENESHAVN, NORWAY - PHONE +47 52 85 65 00

Ung og lovende? Da har vi bruk for deg!Solstad Offshore ASA er ett av Norges ledende offshore rederierVi har ca 1000 ansatte i aktivitet over hele verden. Vår overordnede målsetting er å operere de beste båtene med detbeste mannskapet.

Vi søker medarbeidere til utfordrende jobber i et internasjonalt, trivelig maritimt miljø. Også jenter oppfordres til å søke.

Join “The Best Offshore Crew”, se www.solstad.no

abac

usko

mm

unik

asjo

n.no

17JOBB & NÆRING

Nytt om navn

Rune HelgelandNå:CNC Operatør/ Verktøy ansvarlig, Dreieservice Før: BIS Production-partner Karmøy

Yvonne HaugeNå:Førstekonsulent Fellestjenester / arkiv underavdeling, Sjøfartsdirek-toratet Før: Advokatsekretær, adv. John Raknes

Randi NulandNå:Kirkens Bymisjon, prosjektleder Kommunegården Før: Haugaland A-senter

Janne SusortNå:Kokkefagansvarlig Kafé Bjørnson Før: Kantine, Statoil/Hydro Kårstø

Gerd Jorunn ChristensenNå: Daglig leder Tysvær Frivilligsen-tral Før: Butikksjef Lampehuset

Elin KvanvikNå: Miljøarbeider Kirkens Bymisjon i prosjekt Kommunegården og Blanke Ark Før: Psykiatrisk klinikk, Helse Fonna

Arild FrølandNå: Arkitekt for Logicas AMS satsning (Avanserte Måle- og Styringssystemer) Før: Sysco

Niels Christian Hald Nå: Prosjektutvikler, Berge Sag Før: Daglig leder/megler i Notar Haugesund, Trygge Barnehager AS. SCA/Saba Mølnlycke AS.

Finn Martin Vallersnesfra Stortinget til Kyst-verket Etter åtte år på Stortinget harFinn Martin Vallersnes skiftet beite. Han bistår nå i koordineringen og fremdriften av to prosjekter om elektronisk navigasjon, ett innenfor IMO og ett innenfor EU, hvor Kystverket Vest har en ledende rolle. Prosjek-tene har en tidsramme ut 2012. – Erfaringen fra norsk forvaltning, EU og FN tror jeg vil komme godt med i denne jobben, sier Finn Martin Vallersnes til Maritimt sørvest-nytt.

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde og navn, stilling, alder og eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no

Dyktige elektrofagfolk etterlyses alltid- se våre nettsider!

Våre ansatte er våre beste referanser. Bare spør dem!

Telefon 52 84 51 50

ww

w.B

itSol

utio

ns.n

o 2/

09

John Olav FossåElektromontør

934 57 474

Eivind NordbøServicetekniker

52 84 51 61 / 934 57 461

Egil SpångbergServicetekniker

934 57 478

Dag Olav GaupåsServicetekniker 934 57 473Lloyd Nygaard

Teknisk saksbehandler

52 84 51 62 / 934 57 462

Gunnar HansenAut. el. Installatør

52 84 51 66 / 934 57 466

Anders KallevikElektromontør

934 57 488

Linn Falkeid LysholtElektromontør

934 57 470

Ola StangeServicetekniker

934 57 460Knut Sigmund KnutsenServicetekniker

934 57 475

Morten KnutsenServicetekniker

934 57 476

Ole Martin BratthammerElektromontør

934 57 471

Blir du med på laget?

Kristian EspelandLærling

Andreas H. HansenLærling Stian H. Jespersen

Lærling

Målfrid GjertveitØkonomiansvarlig

52 84 51 50

Åslaug BjørgenKontormedarbeider

52 84 51 53Helge Pedersen

Daglig leder52 84 51 65 / 934 57 465

Robin SkeieLærling

Kristian OptunLærling

Bjørn Egil D. PedersenLærlingØyvind Våge

Elektromontør934 57 452

Torbjørn HåvåsElektromontør

934 57 477

Bengt VestvikElektromontør909 13 490

FOR TUNGE KJØYRETØY KL. C, CE, D, DEVED SAUDA VIDAREGÅANDE SKULE • Nytt 19 vekers yrkessjåførkurs startar 18. januar 2010• Du må ha førarkort klasse B og vera 21 år• Undervisninga er gratis, det du skal betala er bøker og prøvegebyr til Statens Vegvesen• Kurset inneheld EU sitt nye yrkessjåfør-direktiv• Truckopplæring og ADR inngår i tilbodet• Du kan søkja lån og stipend hjå Statens Lånekasse

Velkomen til skulen!

For meir informasjon kontakt: Avdelingsleiar Paul Åbø tlf. 52 78 58 30For søknadsskjema: www.sauda.vgs.no eller kontakt skulen på tlf. 52 78 56 73

Søknaden skal sendast til Sauda vidaregåande skule, P.b. 34, 4201 Sauda innan 15. desember.

GRATIS FØRARKORT-OPPLÆRING

18 JOBB & NÆRING

Av Geir Kvam

Geir’s jørna

Enten dåkker tror det eller ikkje har eg foretatt ei meteorologiske utvandring, å sitte akkurat nå å ser utøve et asurblått Middelhav. Har forresten nettopp vore uti, å det é lika varmt i sjøen så på land. Eg nyte kver einaste celsius, å tar imot adle dei solstrålene eg kan få. Di kan bli goé å ha i kroppen om vinteren sko bli longe. Eg hørre at mongen hima allerede har vore i garasjen å henta kløyvde bjørk. Her nere tenke di ikkje på fyring, her tenke di på siesta å solfaktor, å ingen har mærr på seg enn ei badeboksa eller bikini, ja nåken harkje det ein gong.

Men det vá nåke heilt aent eg hadde tenkt å skriva om i dag, for eg blei jysla provoserte då eg leste følgande i et blá så omtalte fi lmfestivalen våres: - Haugesund blir av kjennere beskrevet som en av Norges kjedeligste, sto dårr. Detta syns eg slettens ikkje me kan ha på oss, men du vett, me bjynne jo allti å lura på om di likavel kan vær inne på nåke? Har me det så løye å festligt så me gjerna vil ha det te? Har me den høfl ige anstrengte latteren når me ler, eller komme gapskratten hemnings-laust fra magen, så tårene trilla?

I dag har haugesunderar dansa samba på karne-val i Rio, andre har feira påsken i Sevilla eller drokke Long Island Ice Tea på ein bar i New York. Me fyke te adle verdenshjørner å é blitt globale. Kan det for eksempel henda at møkje av det så sjer i Haugesund ikkje jørr det for oss lenger? Har nåken altfor lenge grodd fast i gamle kon-vensjonar så ikkje funka for moderne haugalen-dingar. È det blitt for møkje samma gamla lekså, ”been there, done that,” ittekvert?

Me é nå kommen te den tiå på åré kor nåken ská fi nna ut kim så fortjene heder å æra. Hanne Krogh å Barak Obama é jo i boks. Di vett ka di får. Men ká med adle oss andre så ó slite for til-værelsen, uten å komma på fjernsyne. Me så syn-ge i dusjen å holde longe vidløftige talar foran speilé? Det har jo igroen allti vore vanskeligt for máen i gatå å komma te ordé, men ikkje nå lenger. Itte at me fekk nærradioar å egen fjernsynskanal her ute på knatten, ská du ikkje sleppa store fjerten før di ringe te deg å vil ha et intervju. Nesten kvert år dele Haugesund ut ein æres-pris, så av adle ting kalles for ”De fykende må-ker.” Dårr ligge litt knoting i det, å adle så é opp-vokste på Bakarøynå hørre det med ein gong. I

Salhusveien syns di det é greit.Likavel é det ein pris så henge høgt. Kim så kom-me te å få án denna gongen é ikkje godt å sei, for itte at Obama fekk Nobelprisen kan jo alt skje, vá det ein så sa.

Du kan ikkje stå å jømma deg vekk i ein krok hvis du vil ha oppmerksomhet på livets scene. Du så har nåke på hjerta må få det ut, ikkje barra sitta hima i sofáen å sei det te kånå. Ská verden gå framijønå trenge án nye idear å nye meinin-gar. Dei så styre å stelle i verdens beste land, har fått det godt. Med usynlige pinokkionasar fortel-le di oss altfor monge eventyr, uten at me rynka på augnabrynå ein gong. Me tar imot pålegg, ren-ter, avgifter å skattar, å seie så kjerringå då hu vá ute å henta ved: - Klare eg den, så klare eg den..., men hu kom som kjent him uten ved te slutt. Her i Haugesund har di blåst nytt liv i den gamle Vise å lyrikkfestivalen, men kor blir det av protestsangerane, dei opposisjonelle, anar-kistane, å marihuanarøykerane? Har me fått det så godt at me rett å slett ikkje tror me trenge kjempa for friheten lenger? Kanskje det é på tide at høyresiå bjynne å synga, her i bakvendtland.”The answer is blowing in the wind”.....

Haugesund har fostra møkje godt oppijønå his-toriå, både innanfor næringsliv, politikk å kultur. Me har et hav av fl inke folk, å det vise seg at dårr é ganske møkje ”to” i oss, på tross av paraplyver å lave celsius store delar av åre. Me blir våte i augene når Vamp spille Tir Na Noir, å yre av himlengsel hvis me é ute å reise, å nåken drar i gang ”Du evig unge Haugesund,” men betyr det at me é kjedelige av den gronn? Det betyr jo barra at me é gla i himplassen vå-res.

Nå ská me for eksempel endeligt få ei statua av Harald Hårfagre. Godt å vel tusen år itte at án samla Norge te ett rike, vil Haugesund jørra stas på gamlekongen. Håpe é at ei statua i bronse ská setta ansikt på historiå, sånn at folk endeligt kan få se koss den berømte ”haugesundaren” egentligt såg ut. Kan-skje bli det et monument folk må ha med seg når di besøke byen. Historiå fortelle oss at Harald Luva, så án egentligt hette, blei begravte i Haugesund, men án ligge ikkje onna den stora steinhellå bakom Haraldstyttå, om nåken sko gå ront å tro det. Akkurat kor án blei gravlagte strides dei lærde om, men kyndige stemmer hevda at det vá på Haugå. Nåken meine at den mest aktuelle plas-sen blei blåst te himmels av engelske bomber

onna krigen, så utsiktane te å fi nna gravå é vel bokstaveligt talt nokså longt ute i det blå. I tusen år har historiå om Harald Hårfagre hatt ei mektige dragning på oss haugalendingar. Den gongen sverd å seilbåtar vá tegn på makt å vel-stand, å Norge, omtrent sånn så i dag, vá ein plass i verden nesten ingen hadde hørrt om. Ei statua gir rikeligt rom for å bruka historiske fargestiftar, å te å få fram heilt nye aspekter rondt fortiå. Kanskje sitte dårr allerede ein skald med gitar å klimpra dei fyste verså på ein sang om Harald Hårfagre?

Når ég fyst holle på, sko ég så jerna skreve nåke vidløftig her på jørna. Nåken viktige ord om mei-ningå med livé, eller ei goe forklaring på koffor alle ting é sånn så di e. Men det kan fort bli kje-deligt, å det ská me passa oss for. Derfor vil eg heller slå et slag for kossen me ská få byen våres ut av det kjedsomma rykte. Haugesund é jo for fakerten ein by fudle av sprudlandes mennesker så har det gøy, å gleda seg øve små å store ting kver einaste dag. Men kanskje é me ikkje fl inke nok te å visa det, kan-skje bør me ta án litt lengre ut, å by litt mærr på oss sjøl.

Når alt komme te alt har me så møkje å by på at det halla konne vore nok. For Haugesund é ikkje barra, Ser du havet vester ute, Vamp, Hanne Krogh, Gunnar Ander-sen, Bestastuå, Festiviteten, Trygve Seglem, FKH, Aibel, Sjøfartsdirektoraté, Petter Steen, Amalie, Djupadalen, Haraldsgatå, Arve Kambe, Haralds-vang, Sildajazz, Filmfestival, TV Haugaland, Rock-fest, Indre Kai, å Kolbein Falkeid. Haugesund ”é” lika møkje fjordar å fjell, even-tyrlege Skudeneshavn, den makalause Avaldsne-skjerkå, laksafi ske i Vikedalselvå, brevandring på Folgefonnå, alpinkjøring i Hordadalen, week end på Hotell Ullensvang, eksotiske Utsira, gasseven-tyret på Kårstø, bluesfestival i Skånevik, ertasup-pa på Olaliå, skattkammeret Suldal, Sveio midt i leio, blomstring i Hardanger, baroniet i Rosendal å Vøringsfossen, for å nevna nåke av det me har rett rondt jørna. Så te adle dei så påstår at Haugesund é ein kje-delige plass: - Ta dåkker ei pera. Å hvis ikkje det hjelpe. - Gå him å vogg!

PS: - Ka gale é det eg har gjort så må øvenatta her? ropte uteliggaren ein morning inne fra pappeskå. - Ská eg vær ærlige, handla det vel mærr om ka du ikkje har gjort, svarte kompisen i eskå ved siden av.

Du evig unge ”kjedelige” Haugesund...

19JOBB & NÆRING

Den nye generasjonenglassvegger

Noreveien 12 c - 5542 Karmsund - Tlf. 52 83 17 88 - post@vgh.no - www.vhg.no

FOR SJØSIKKERHET I ET RENT MILJØ

MASTER ELLER BACHELOR I MARINTEKNIKK OGBACHELOR I BRANN

TIL 4 FASTE STILLINGAR I AVDELING FARTY OG SJØFOLK

Moglegheiterfor interessante og utfordrande oppgåver i ein av verdas leiande sjøfartsadministrasjonar. Du kan få utvikla deg i eit dynamisk og godt arbeidsmiljø med mange aktivitetstilbod. Du vil ha gode mogleg heiter til karriereutvikling og til å arbeida opp mot inter-nasjonale maritime fora. Som medarbeidar i Sjøfartsdirektoratet vil du få erfaring frå offentleg forvaltning på høgt nivå.

Sjøfartsdirektoratet har stor kompetanse innan tryggleik for liv, helse, miljø og farty. Våre cirka 300 medarbeidarar er fordelt på hovudkontoret i Haugesund og våre 17 stasjonar kysten rundt. Sjøfartsdirektoratet har som overordna mål å vera ein synleg og tydeleg aktør for sjøsikkerheit i eit reint miljø

For meir informasjon og søknad: www.sjofartsdir.no

Søknadsfrist: 8. november 2009. Stillingsnr. 42-2009

20 JOBB & NÆRING

På kryss & tvers

Karl Johan Jentoft er daglig leder i Westcon Løfteteknikk. Han er kjent som entusiastisk fotballsupporter for Djerv 1919. Jentoft er gift, har 5 barn, og er bestefar til en liten jente. Familien er bosatt på Hest på Kolnes.

FAVORITTEGENSKAPER: Kreativitet

FAVORITTLEDER: Direktør Helge Lund i StatoilHydro

FAVORITTPOLITIKER: Utenriksminister Jonas Gahr Støre, Arbeiderpartiet

FAVORITTHOBBY: Fotball

FAVORITTLAND: Norge

FAVORITTSKUESPILLER: Bruce Willis

FAVORITTBOK: Klienten, John Grisham

FAVORITTSANGER: Smoke on the water, Deep Purple

FAVORITTMAT: Kjøttkaker

FAVORITTBIL: BMV 525 XD

FAVORITTEN

KryssordRUTH LARSEN

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: kryssord@jobbognaering.no (husk navn og adr.) eller send via post til: DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. nov.

Vinner av forrige utgaves premie: Marian Vikingstad Hognerud, Haugesund Vi gratulerer! Løsningsordet var: STORD

Løsningsord:

Navn:

Adresse:

VINN 10FLAKSLODD

1 2 3 4

Innsikt Husvære Ambolt Fniste

Pol i t iker Store Dyret

Dyr

Elte Dårlig Feste

LikeGrønn-

sakLindgren-

figur Plante

Kryssord-verkstedet

nr 2

Engstelse Gruppe

Beholder Komm.

Furu

Benytte Respektèr

Lever

Ovnsmat

RegissørUr-

menneskeStat

Navn Søl Selsk. Bokstav

By

Redsel

Slektning

Like

ElvVar

plassert

Sted

Gange

Reiste

Øvelse

KorndelMynt-enhet Faktura

Plagg

Ung

Adv. Navn

Vekt-enhet Land

Jemenitt-bosted Jevnt Bolig

Kultur-hendelse

Tall

Patetisk Fugl

Navn LeverKling Sann

Elv

Kort

Like Styre

Via

Virke

Nektelse

Oppdag Plage

Front-gruppeKrydre

Navn

Modell

Fjell

Forhånds-løfteDrikk

Mine

Etterlign Grønnsak Pron. Gudinne

Løft

Prep.

Lever Plagg

Psykisk Adv.Behand-

ling Like Vasse

Pøbelunge

Klarer

Bryting

HaleKropps-

del

Kvinne Midje Mandig Navn Like Lovlig

Vanskelig

PlanteM.skap(omv) Sjarm Mate Like

Sint

Kulde Kim Klosett Navn

Akse Mote Flyplass

Mål Dyr Hulmål

1

2

3

4

21JOBB & NÆRING

NYE RENAULT KANGOO EXPRESSARBEIDSGLEDE HAR FÅTT ET NYTT ANSIKT!

www.renault.no

Nye Renault Kangoo Express er en fl eksibel og hjelpsom arbeidskamerat. Komfortabelt og romslig førerhus og 3 m3 lasterom. Husk å be om Kangoo Express med Grand Confort utstyrsnivå til totalt kun kr 127.845,- eks mva. Hos Renault fi nner du varebiler i mange størrelser for alle behov. Kangoo Express, Trafi c og Master - alle med bra standard- og ekstraustyr.Kangoo Express prisen er eksklusiv frakt og leveringskostander Oslo. Årsavgift kommer i tillegg. Forbruk ved blandet kjøring 5,2-7,7 l/100km (1.5 dCi 85 man - 1.6 16v 105 man). CO2 utslipp: 137-186 g/km (1.5 dCi 85 man - 1.6 16v 105 man). Bilen på bildet har ekstra utstyr.

Nye Renault Kangoo Express er en fleksibel og hjelpsom arbeidskamerat. Komfortabelt og romslig førerhus og 3m3 lasterom. Husk å be om Kangoo Express med Grand Confort utstyrsnivå til totalt kun kr 118.706,- eks mva. Hos Renault finner du varebiler i mange størrelser for alle behov. Kangoo Express, Trafic og Master - alle med bra standard- og ekstraustyr.

Kangoo Express prisen er levert Haugesund. Årsavgift kommer i tillegg. Forbruk ved

blandet kjøring 5,2-7,7 l/100km (1.5 dCi 85 man - 1.6 16V 105 man). CO2 utslipp:

137-186 g/km (1.5 dCi 85 man - 1.6 16v 105 man). Bilen på bildet har ekstra utstyr.

Spannaveien 142 5535 HaugesundTlf: 52 70 24 50

GruppenGruppenNST Gruppen har to forretningsområder, hvor det ene er utleie av personell og det andre at vi utfører en rekke tjenester gjennom våre driftsselskaper. Vår strategi er basert på seriøsitet, tilpasningsevne og handlekraft.

22 JOBB & NÆRING

Siden sist

Direktør Erling Matland ved Aibel (bildet) er foredragsholder på et medlemsmøte som Norsk Petroleumsforening avdeling Nord-Rogaland og Sunnhordland og Hauge-sundregionens Næringsforening inviterer til torsdag 5.november i Høvleriet. Matland skal snakke om verkstedsindustrien utfor-dringer. Møtet er et resultat av at NPF Nord Rogaland og Sunnhordland er blitt medlem i HN, og styreleder Randi Vik-sund og adm.dir. Egil Severeide i HN vil orientere om status og forventninger til dette samarbeidet.

Det vil bli enkel servering på møtet, som du kan lese mer om på organisasjonenes nettsider: www.npf.no og www. hninfo.no

Forbruket av elektrisitet i kraftintensiv industri er fortsatt re-kordlavt. I august var strømforbruket 2 097 GWh. Dette er en nedgang på 28 prosent i forhold til august 2008, melder SSB. Forbruket i kraftintensiv industri var dermed det laveste som er regis-trert for august i perioden fra 1993, som vi har sammenlignbare tall for. Så langt i år har kraftintensiv industri brukt 17 824 GWh. Det er en nedgang på 22 prosent sammenlignet med samme periode i fjor. Både innenfor produksjon av kjemiske råvarer og aluminium har det vært et fall i forbruket på 16 prosent så langt i år, mens fallet innenfor jern, stål og ferrolegeringer har vært på hele 43 prosent. Det lave for-bruket av elektrisitet i kraftintensiv industri har sammenheng med redusert produksjon i sektoren. Dette skyldes redusert etterspørsel etter kraftintensive produkter fra utlandet.

Aibel-sjef på medlemsmøte Industrien bruker mindre strøm

Golf Cup 2009 vinnere

Det seirende laget med Per-Arne Hausken til venstre og Hans Magne Knutsen til høyre.

Årets Bedrifts Cup i golf ble I år arran-gert for 10 gang. Alle deltakerne fi kk i den anledning hver sin golfskjorte. Som vanlig er det spenning til siste slag og fi nalene ble så tette som ventet.

I A fi nalen kjempet Bauer-Nilsen og Avinor om å bli årets mester, der Bauer Nilsen trakk det lengste strået med få poengs margin.I kampen om tredje plass vant Politiet over Felleskjøpet også med knapp margin.I og med dette var tiende gangen ble det beslut-tet at de to lagene som hadde to napp hver i vandrepokalen skulle spille om denne. Van-drepokalen var satt opp der det fi rma som først fi kk 3 napp vil få den til odel og eie. Her seiret StatoilHydro ved Leif Tore Hindal og Øyvind Johansen over FMC Biopolymer.

Øyvind Johansen har vunnet to ganger med StatoilHydro og en gang med FMC Biopoly-mer og er således den som har vunnet fi na-len fl est ganger. Golfcupen arrangeres av HaugesundRe-gionens Næringsforening, og primus motor Stein Alendal håper det kan fortsette i 2010 med at det settes opp en ny vandrepokal.

Leif Tore Hindal til venstre og Øyvind Johansen til høyre.

Den nye fylkesplansjefen i Rogaland, Ingrid Nordbø (t.v.) og plansjef i Hau-gesund kommune, Kristine Synnes Jepsen vakte forhåpninger om god og konstruktiv dialog mellom offentlige planmyndigheter og regionalt nærings-liv under ByggArena Vest i Rica Maritim 16. oktober.

Caianos eiendomssjef Martin Laurhammer (t.h.) ønsket seg større handlefrihet i sen-trum for å styrke Haugesunds posisjon som

handelssenter, og pekte bl.a.på at mange bygg med vernestatus begrenser mulighe-tene til å utvikle byen.

Under den årlige byggkonferansen ble Kristian Eidesvik tildelt Byggforum Hauge-sundregionens ”Byggebransjepris 2009” for sitt engasjement for utvikling av regionen og opparbeidelsen av området i og rundt Rica Maritim. De to andre fi nalistene var Haugesund kommune (Indre Kai) og Bygg-mester Ko

Tro på nye ansikter

23JOBB & NÆRING

Et tyvetalls medlemmer i Haugesundregionens Næringsforening fi kk stifte nærmere bekjentskap med den omdiskuterte resirkuleringsbasen til AF Decom i Vats. De ble imponert over det de fi kk se. En halv milliard kroner er investert i det som betegnes som Europas største og mest moderne base for opphog-ning og gjenvinning av utrangerte oljeinstallasjoner. AF Miljøbase Vats, som anlegget på Raunes kalles, har kon-sesjon på drift fram til 2014, men håper å kunne drive i mange år utover det. Markedet i Nordsjø-bassenget er stort og anlegget på Vats skreddersydd for denne virk-somheten, kunne Evy Lærdal og Per Nerheim fortelle under bedriftsbesøket torsdag 24. september.

Næringslivet og omdømmebyg-gings- og rekrutteringsprosjektet (i regi av Haugaland Vekst) reiste for første gang til Trondheim for å gjø-re Haugesundregionen bedre kjent som en region med et attraktivt næ-ringsliv, spennende arbeidsplasser og godt bosted.

Også Oslo er besøkt med ønske om å skape en møteplass mellom regionens næringsliv og utfl yttede haugalendinger og potensielle tilfl yttere.

Arrangementet i Trondheim fant sted i historiske og ærverdige lokaler på Ring-ve Gård 21. september Det kom 300 gjester og tilbakemeldingene fra NTNU

studentene var gode. Flere studenter påsto at dette var det beste bedriftsar-rangementet de hadde vært på! 10 – 15 bedrifter var med for å vise bredden og mulighetene innen næringslivet. Det var visning av fi lm, faglig innhold, intervjuer av tilfl yttere, jobbmesse, utdeling av ga-vekort, enkel servering, show og under-holdning. Helge Toft var konferansier. Suksessen ble gjentatt på Månefi sken i Oslo 21. oktober. Her var også represen-tanter fra kulturlivet til stede for å synlig-gjøre hva som fi nnes av kulturtilbud i re-gionen. informasjon, detaljert program, samt fi lm fra Trondheim vises på www.haugesundregionen.no

Medlemsbesøk til AF Decom

Regiontokt til Trondheim og OsloFakta om prosjektet:

HN-medlemmer på bedriftsbesøk i Vats: Fra venstre: Carl Johan Høie (Delta Pump), Helge Holgersen (Mørenot Karmsund), Henrik Andreas Dybdahl (Dybdahl Betong & Riveservice), Einar Torland (Kyvikd Industrivarehuset), Leif Larsen (Haaland & Karlsson), Per Nerheim (AF Decom), Ingunn Fagerland (NAV), Arne lufsen (Olufsen Skipsservice), Hilde Vikra (NAV), Torleiv Mathiassen (Olufsen Skipsservice), Evy Lærdal ((AF Decom), Kristian Hauge (Veidekke), Jan C. Remstad (A-Gulv Contracting), Roar Østebøvik (Mørenot Karmsund), Kjetil Nordstrøm (Human), Paul Rune Engebretsen (Weldone). Foto: Egil Severeide

Ved årsskiftet 2007/2008 ble det startet opp arbeid med omdømmebyggings- og rekrutte-ring for Haugesundregionen. Bak prosjektet står 30 bedrifter/kommuner i Haugesundregi-onen (eks. StatoilHydro, Deep Ocean, Gassco, Sjøfartsdirektoratet, Haugaland Kraft m.fl ), i tillegg til Haugalandrådet og Haugaland Vekst IKS (som har prosjektledelsen). Prosjektet har fokus på rekruttering til næringslivet, samt langsiktig omdømmebygging av regionen. Mål-gruppen er utfl ytta haugalendinger og andre potensielle tilfl yttere med aktuell kompetanse til regionen i alderen 20-45 år.

I tillegg til å arrangere 2-3 utenbys arrange-ment hvert år, jobbes det kontinuerlig med profi lering og synliggjøring av Haugesundre-gionen gjennom annonsering/redaksjonell omtale i magasiner/aviser/nettportaler. Vi ar-beider også med produksjon og oppdatering av presentasjonsmateriell av Haugesundregio-nen som fi lm, messeutstyr, brosjyrer, web etc.. Det er også etablert et regionalt servicesenter for alle typer henvendelser inn til regionen, og vi har etter hvert opparbeidet oss en stor kon-taktdatabase på potensielle tilfl yttere.

Sjekk ut mer om næringsliv, arbeidsliv, kultur-liv, friluftsliv og familieliv på www.haugesundregionen.no

HN-direktør Egil Severeide i aksjon under regiontoktet til Trondheim.

24 JOBB & NÆRING24 JOBB & NÆRING

25JOBB & NÆRING

Hilsen fra LøvebakkenEtter mye om og men, som jeg regner med de fl este har fått med seg, så ble jeg innvalgt som stortingsrepresent-ant. Det var noen unødvendig spennende dager både for Kjell Arvid Svendsen og meg.

Jeg er nå vel installert i leilighet og har funnet meg godt tilrette på den private arena. Som stortingspolitiker har jeg mulighet til å ta opp viktige saker for Haugalandsregionen og med vår strategisk gode plassering mellom Bergen og Stavanger, sett i forbindelse med T-forbindelsen, Rogfast og Kyststamveien så går vi spennende tider i møte. Det er viktigere enn noen gang at lokalt næringsliv, næringslivsforeninger og politiske beslutning-stagere står samlet om hvordan muligheten som her byr seg for regionen skal brukes.

Den første tiden på stortinget gikk stort sett til gruppemøter i FrP regi og møter av formell art i stortinget, som konstituering av stortingets fullmaktskomite.

Som eneste representant fra Rogaland, uansett partitilhørighet, så blir min arbeidsplass i Kirke, Utdannings- og Forskning-skomiteen og jeg gleder til å ta fatt på arbeidet her.

Det er en komité som er veldig vidt favnende og berører alle trossamfunn, utdanningsinstitusjoner på alle nivå og sist men ikke minst forskning som er viktig for nåtiden og som legger grunnlaget for fremtidens utvikling.

Dette er en viktig komité for regionen. Og jeg regner med at læringskurven min blir veldig bratt, det blir veldig mye å sette seg inn i.

Selv om arbeidet i komiteen ikke er begynt ennå så har jeg merket meg utfordringene som Høgskolen - Stord – Haugesund står overfor i forbindelse med fullverdig utdanning for lærere i grunnskolen. Denne saken er viktig for at kommunene i regio-nen skal sikres god rekruttering av lærere som skal undervise på de ulike nivå i grunnskolen. Dette har jeg tatt opp med ledelsen ved HSH og jeg kommer også til å følge saken videre.

I skrivende stund venter jeg i likhet med andre i spenning på hva regjeringens budsjett vil inneholde og hvilken betydning det får for vår region.

For at jeg skal ha mulighet til å gjøre en god jobb som gagner haugalandsregionen så er det derfor veldig viktig å opprette kontakt og få informasjon både fra næringsliv, utdanningsinsti-tusjoner og forskningsmiljøer slik at jeg kan ta opp aktuelle sak-er/utfordringer som en står overfor. Herved er invitasjon sendt!

Av stortingsrepresentant Bente Thorsen (FRP)

Fra løvebakken

Smedasundet 49 - 5528 Haugesund - Tlf. 52 70 10 80 - www.karstenm.no

30 år på Haugalandet

Nå også i

Sunnhordland

Din komplette rekrutterings- og bemanningspartner!Bli kjent med oss - det lønner seg!Ta kontakt mer Personalhuset Haugesund på tlf. 982 95 143 eller les mer om oss på www.personalhuset.no

26 JOBB & NÆRING

JobbfruktTips oss om noen

som fo r t j ene r en Fruk tko rg :

j n@dhr.no

Over 90 ansa e står klar for å u øre arbeidsoppgaver for din bedri . Har du behov for treemballasje, trekasser eller paller? Sikkerhetsklarert og gode ru ner på makulering. Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing kapping og maskinering.

Vi gjør mer enn å selge Jobbfrukt.

Energi på jobbenHver uke kjører vi ut 420 fruktkurver

på Haugalandet - prøv du også!

Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør e er Arne Johnsenwww.ipk.no

å j

5284 4833 jobbfrukt@ipk.nowww.jobbfrukt.no

Det var en overrasket og blid mann som mottok jobbfrukt denne gang. Han kunne fort meddele at denne måtte deles med de mange dyrevennene i parken.

Haugaland Zoo har i dag rundt 300 dyr og fulger, over 100 forskjellige dyre- og fugle-arter, og de aller fl este er veldig glad i frukt og grønnsaker. Parken venter også fl ere inn-byggere i nærmeste fremtid, og Bernt Kai nevner blant annet apekatter, fl amingoer, antiloper og kenguruer.

Mange fruktelskereEtter en runde i parken i vakkert høstvær er nærmest hele fruktkorgen tom, og vi hadde matet alt fra fargerike papegøyer til dverg-zebu fra india. - Det går enormt med frukt og grønnsaker daglig her til dyrene, og jeg er så heldig og få sponset dette fra Kiwi Avaldsnes. Det setter jeg utrolig pris på, forteller Velde. Det koster å drive en så stor park, og etter-som vei og parkeringsanlegget ikke kommer noen vei hos kommunen kan jeg ikke åpne parken for publikum ennå, forteller han. Målet til Bernt Kai er å kunne leve av par-ken, og han tror at om alle brikkene faller på plass, vil parken kunne tiltrekke seg besø-kene fra hele Vestlandet.

Parken er i dag åpen for grupper, som for eksempel fi rma/blåturer, barnehager, utdrik-ningslag og vennegjenger. Så om du ønsker å besøke parken kan en ringe å bestille et passende tidspunkt for besøk. Se www.haugalandzoo.no

Mange å dele medBernt Kai Velde er en mann som bruker all sin fritid på den 41 mål store dyreparken som han over tid har bygget opp. Han vil åpne en park hvor barn og voksne kan se å lære om dyr fra verden over.

Tekst og foto: INGER JOHANNE TVEITASKOG

27JOBB & NÆRING

NST Byggservice as er et av driftsselskapene i NST Gruppen og startet med tjenester til bygg- og eiendomsmarkedet i 2004. Tjenestene er de senere år utvidet. Selskapet har hele tiden operert i det profesjonelle marked, men tilbyr fra nå også sine tjenester på det private marked. Dette henger også sammen med at NST Gruppen tidligere begynte å tilby renholdstjenester til privatmarkedet gjennom NST Renhold as og NST Baltija.

Byggservice asByggservice as

Besøk www.safeplay.no for mer info, gratis vareprøver og tips!

Kunstgress er ideelt for bedrifter og privatpersoner som ønsker en vedlikeholdsfri plen. Vi har mange gode argumenter for hvorfor du bør velge kunstgress.

Kunstgress fra Safeplay er:– grønt året rundt– lett å legge, lett å like– pent å se på, mykt å gå på– tilnærmet vedlikeholdsfritt– naturtro– miljøvennlig– høy kvalitet

Vi har også et bredt utvalg av lekeapparater og

fallunderlag, samt kunstgress til

fotball.

28 JOBB & NÆRING

steinariversen.no

Julebord med underholdning av ”Svigermors Mareritt”. fre. 20.11, lør. 21.11, fre. 27.11, lør. 28.11, fre. 4.12, lør. 5.12, fre. 11.12 og lør. 12.12.

Varm julebuffet og utvalgte desserter: 595,-Etter middagen blir det dans til levende musikk.Kontakt: hovleriet@hotelmaritim.no / Tlf: 52 86 30 60

JULEBORD I GALLIONENRESTAURANTTORSDAGSJULEBUFFÉ Kr 310,-. Fra kl. 18:30. Gjelder tor. 3. og tor. 10.12.

JULEBORD FREDAGER Kr 595,-. Dans etterpå til levende musikk. Hver fredag fra 20.11.

JULEBORD LØRDAGER Kr 665,-. Dans etterpå til levende musikk. Hver lørdag fra 21.11.

Fre. 18. og lør. 19.12 på forespørsel.

FAMILIEJULEBUFFÉ, SØNDAGER Kr 325,-. Nisseverksted & nisseorkester. Søn. 6.,13. og 20.12.

NAUSTET SPISERIJULEMAT MED LOKALE RÅVARERKr 425,-. Pinnekjøtt & ribbe med tilbehør. 2 serveringer fra fat.

LUTEFISK Kr 385,-. 2 serveringer.Andre retter finnes også på menyen.

Booking / spørsmålTelefon: 52863000 rica.maritim.hotel@hotelmaritim.nowww.hotelmaritim.no

steinariversen.no

Muggsopp og inneklimaVi hører stadig om arbeidsplasser og boli-ger der man mistenker eller fi nner muggs-opp. Spørsmålene som dukker opp er mange: Er det farlig?, blir vi syke av det?, må vi stenge arbeidsplassen? I denne ar-tikkelen skal jeg gi noen svar på disse pro-blemstillingene og komme med råd om hvordan man bør forholde seg til muggs-opp i inneklimaet.

Hva er muggsopp?Muggsopp er en stor og variert gruppe hurtig-voksende sopp som vokser på og i materialer. De kan produsere store mengder soppsporer, samt ulike fl yktige organiske forbindelser. De kan gi misfarging, lukt eller helseproblemer. En-kelte arter produserer også ulike mykotoksiner (giftstoffer). Muggsoppene er som hovedregel avhengig av varme og fuktighet for å etablere seg og vokse. I naturen fi nnes muggsopp nær-mest overalt til alle tider. Særlig om sommeren og i fuktig vær. Det er imidlertid svært sjelden at mennesker reagerer på muggsopp i naturen.

Hvordan oppdager man muggsopp i bygnin-ger?Muggsopp oppdages gjerne ved at man ser fukt og mugg på materialoverfl ater, men lukt alene kan også gi mistanke om skjulte soppskader. Noen ganger kan vi fi nne muggsopp som et bi-funn når det gjøres generelle luftmålinger pga ukjent inneklimaproblematikk.

Bygningsmessige konsekvenser og eventuelle ana-lyserBåde bygnings- og helseforskrifter sier at fukt og råteskader ikke skal forekomme, og der disse oppdages skal de utbedres så snart som mulig. Som kartlegging kan det noen ganger være nyt-tig med luftmålinger eller overfl ateprøver, men det er ikke noe krav om dette før tiltak kan gjø-res. Mengden muggsopp og omfanget av utbe-dringsarbeid vil avgjøre om arbeidslokalene kan

benyttes frem til arbeidet tar til. Personer som opplever helsemessig ubehag bør få tilbud om alternativt arbeidslokale inntil utbedringene er utført. Ved selve saneringsarbeidet vil det ofte frigjøres store mengder soppsporer. Derfor må både arbeidsfolk og tilstøtende lokaler beskyt-tes.

Helsemessige konsekvenserMuggsopp kan påvirke helsen vår på fl ere må-ter, og graden av påvirkning vil oftest være av-hengig av mengden muggsopp i lufta. Det fi n-nes ingen norm for muggsopp i inneklima og heller ingen nedre grense som anses som «ab-solutt trygt». Mennesker har ulik toleranse for muggsopp. Den vanligste reaksjonen er subjektivt ube-hag som f.eks. tretthet, hodepine, tørre slimhin-ner og følelsen av tett luft. Dette er en helt ufar-lig og forbigående reaksjon som forsvinner når man går ut av rommet. Personer med luftveisal-lergi eller astma vil ofte oppleve at sykdommen blir kraftigere og man trenger mer medisiner for å holde symptomene under kontroll. Flyktige organiske forbindelser som frigjøres ved sop-pens nedbrytning av bygningsmaterialer kan virke slimhinneirriterende, men dette er vanlig-vis også en forbigående reaksjon. Noen kan oppleve en forbigående infl uensa-lignende sykdom kalt allergisk alveolitt ved ek-sponering for store mengder soppsporer – f.eks. ved saneringsarbeid uten bruk av verneutstyr. Andre alvorlige sykdommer er svært sjeldne.

Råd til sluttHvis man mistenker mugg eller soppskader i bygg, bør man søke profesjonell hjelp. Jeg an-befaler at man benytter fi rma med tverrfaglig kompetanse – dvs at de har kunnskap om både bygningsmessige aspekter, målemetoder, tolk-ning av prøver og helsemessige konsekvenser av de funn som gjøres. Haugaland HMS er et slikt fi rma og vi samarbeider med andre aktører i bransjen.

Av Jarand Hindenes, bedriftslege / spes. Arbeidsmedisin. Haugaland HMS

Helse Miljø Sikkerhet

29JOBB & NÆRING

Personmarked - NæringslivHaugesund Sparebank er en kundeorientert, selvstendig

sparebank med lokal forankring

Lokal kompetanse – Lokal kompetanse og korte beslutningsveier særpreger oss. Dette gir deg som kunde ekstra trygghet.

Full service bank – Haugesund Sparebank er samtidig en fullservice-bank, noe som betyr at vi tilbyr alle de banktjenester kundene har behov for. Sammen med våre samarbeidspartnere kan vi tilby forsikringsprodukter - eiendomsomsetning - pensjonsforsikring og fonds sparing.

Kontakt oss – Du kan kontakte oss på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank.no. På vår hjemmeside holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til enhver tid: www.haugesund-sparebank.no.

Renhold asRenhold asNST Renhold as er et av selskapene i NST Gruppen, og har siden 2008 utført tjenester innen renhold, service- og hjemmetjenester.

30 JOBB & NÆRING

En bra dag på jobbenMøbler for kontor - skole - helse - barnehage

www.kinnarps.no

Vi samarbeider med FotoPhono på samhandlingsrom

En arbeidsdag består av mange typer møter, ikke bare i det tradisjon-elle møterommet. Vi har sett økt behov for tilrettelegging av andre typer møteplasser, hvor også behov for riktig effektiv presentasjon og kommunikasjon står sentralt. Vår jobb er å sørge for at møtevirksom-heten blir en viktig verdiskapning for kunden ved riktige hjelpemiddel innenfor lyd, bilde og møbler.

Store kostnader ved reiser? Vurdert videokonferanse?

Det trenger ikke koste mer enn reisen mellom Haugesund-Oslo.* Løsning for videokonferanse fra 2600,- pr. mnd. eks. mva. og forsikring. (leie 36 mnd.)

Ta kontakt med oss, vi kan kontor!Vikse AS, Bremnes - Tlf. 53 42 81 00 - post@vikseas.noAvd. Haugesund Noreveien 12C, 5542 Karmsund Avd. Stord Hatlandsmyro 9, Heiane, 5400 Stord

31JOBB & NÆRING

Dette skyldes ikke minst en stor satsing på utviklingsarbeid innen etter- og videreut-danning for voksne. Kontinuerlig utviklings-arbeid kombinert med klare strategier har gitt resultater. I dag har organisasjonen 11 faste medarbeidere i administrasjonen og ca. 80 lærere. Dette gjør at AOF Haugaland er meget godt rustet til å møte framtidige utfordringer.

Gode lærings- og mestringsopplevelserAOF arbeider kontinuerlig for å være en kompetent, seriøs og serviceorientert ut-danningsaktør for voksne.

- Vi er opptatt av å legge forholdene til rette for den enkelte deltaker, slik at vi skaper gode læringsopplevelser, sier daglig leder Sigmund Fosse. - Det at vi har motiverte og entusiastiske medarbeidere som brenner for det de driver med, er også med på å inspi-rere våre kursdeltakere til å nå sine mål.

Økt basiskunnskap gir fornøyde ansatteProgram for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) gir tilskudd til opplæring for voksne i lesing, skriving, regning og data. Programmetadministreres av Vox, som er en etat under Kunnskapsdepartementet. AOF Haugaland har opparbeidet stor kompetanse på om-rådet, og har fått betydelige midler fra Vox til sitt arbeide for økte basisferdigheter hos voksne.

Haugesund kommune og Aibel er to store bedrifter som har benyttet seg av dette til-budet her lokalt. Nå lyses det ut midler for 2010.

- Vi oppfordrer både store og små bedrifter til å benytte anledningen. Ta kontakt med oss, så hjelper vi til med søknadsprosessen, sier studiekonsulent Elisabeth Vågen.

FagskoleutdanningerRundt 2000 voksne har i årenes løp fått fag-brev etter ha gjennomført opplæring hos AOF Haugaland. - Som et resultat av kontrakten med Rogaland

Fylkeskommune kan nå voksne som ikke tidligere har fullført en videregående opp-læring, få denne gratis, sier Sigmund Fosse. – Denne satsingen har gjort det naturlig for oss å gå et skritt videre. AOF har lagt ned et betydelig arbeid i å få på plass fagskoleut-danninger, som er høyere utdanninger for faglærte. Så langt har dette resultert i seks godkjente fagskoleutdanninger innen helse og sosial.

Opplæring for bedrifterAOF Haugaland har et omfattende utvalg av kurs og utdanningstilbud. Mange av dem til-bys jevnlig som åpne kurs, andre arrangeres på oppdrag fra bedrifter.

- Vårt mål er å være en kompetansepartner for næringslivet. Dette betyr at vi starter med å avdekke behovene som bedriften har. Som et resultat av dette vil det i mange tilfellervære aktuelt å skreddersy tilbud for den en-kelte bedrift, avslutter Fosse.

Arbeidslivets kompetansepartnerAOF Haugaland har hatt en eventyrlig ut-vikling de senere år. I dag framstår organi-sasjonen som en av landets ledende av-delinger blant studieforbundene i Norge.

BEDRIFTSPROFILEN

AOF HaugalandHaraldsgt. 152Postboks 245501 Haugesundtlf.: 52 70 90 00mail: haugaland@aof.no

www.aof-haugaland.no

AOF Haugaland er regionens største og ledende leverandør av opplæring til voksne. Her er daglig leder Sigmund Fosse sammen med studiekonsulentene Elisabeth Vågen (t.v.) og Tone Robberstad som arbeider mye i bedriftsmarkedet.

AOF Kurssenter

• Kontrakt med Rogaland Fylkes- kommune om videregående opplæring til voksne• Kontrakt med Sjøfartsdirektoratet på dataopplæring• NOKUT-godkjente fagskoleutdann- inger innen helse og sosialfag• Stor samarbeidspartner for NAV• Samarbeidsavtaler med en rekke større og mindre lokale bedrifter på opplæring

AOF Kurssenter holder til i Haraldsga-ten 152, midt i Haugesund sentrum• 11 ansatte i administrasjonen• Ca. 80 lærere og kursveiledere i ulike stillingsstørrelser• Ca. 2000 kursdeltakere i året

Tilbyr opplæring til:• Bedrifter• Privatpersoner• Organisasjoner

32 JOBB & NÆRING

KOMMUNEPROFILEN

Vital og sentral

LANDSKAPSFOTO OSEN ROMSA KJELLESVIKNUTEN

www.vindafjord.kommune.no

VELKOMMEN TIL VINDAFJORD

- kommunen som tek mål av seg å vera eit regionsenter på indre Haugalandet. Hos oss er det godt å bu. Alle bygdene våre har nærhet til fjord og fjell. Det er gode høve til båtplass. Om sommaren er det yrande festivalliv og aktivitetar for einkvar smak. Oppvekstmiljøet er godt og kommunen satsar stort på barnehageutbygging og tilrettelegging. Kommunen har lege blant dei beste på den nasjonale levekårsstatistikken. Velkommen til oss!!

INDUSTRI I ØLENSVÅGCAMPING I VIKEDAL

TOMTER I VINDAFJORD

Kommunale tomter Ølmedalfeltet, Imsland Søndenåfeltet, Vikedal Øvrehagen, Ølen Kårhusfeltet, Vats

Private tomter www.bergesag.nowww.kalstveit-vik.nowww.abweb.no/dommersnes&larsenwww.veldetomter.no

JOBBE I VINDAFJORD?

Både innanfor kommunale tenester og private bedrifter er det stor sjanse for at du fi nn noko som passer for deg og/eller din ektefelle.

Kommunale tenester Innanfor felta kommunalteknisk, plan, bygg, landbruk rekrutterer me bl.a. ingeniørar, plan-leggjarar og fagarbeidarar.

Innanfor felta pleie og omsorg, funksjons-hemma, psykiatri, helse, sosial, barnevern rekrutterer me bl.a. sjukepleiarar, vernepleiarar, barnevernpedagoger, sosionomar og fagarbeidarar.

Ta gjerne kontakt med: Servicetorget iVindafjord kommune tlf. 53 65 65 65

Innanfor feltet skule rekrutterer me bl.a. pedagogiske personell og fagarbeidarar/as-sistentar.

Innanfor feltet barnehage rekrutterer me bl.a. pedagogisk personell og fagarbeidarar/assistentar.

Private bedrifter Elektroinnstallasjon, elektroniske komponentar m.m., edb-relatert verksemd, slakteri, handel og service, verftsindustri, riving og gjennvinning, ingeniør og arkitektte-nester, bygg- og snekkarverksemd, røyrleg-garfag, betong, bilverkstader og karosseri, fengselsvern og politi, rekneskap m.m.

Me har alle ein draum om ”det gode liv”. Fleire og fl eire innser at nær tilgang til natur og friluftsliv, oversiktlege bumiljø og trygge sam-funnstilhøve er plussfaktorar som styrkjer både helse og trivsel. Jord-bruk, industri og transport er viktige næringsveier i kommunen.Største arbeidsgiver er kommunen med om lag 600 årsverk.I landbruket er kjøtt- og melkeproduksjon viktig, og det gir også grunnlag for mange arbeidsplasser i slakteri- og kjøttindustri samt i transport.Kommunen har en rekke industri- og teknologibedrifter som holder høyt nivå. De største private bedriftene er Hatteland-konsernet og AF Decom i Vats, Fatlandgruppen i Ølen, og Omega, Ølen Betong, Westcon og Berge Sag i Ølensvåg.

Fakta

Folketall 1. januar 2009: 8161

Vindafjord er den 4. største kommunen i Rogaland i areal med 620 kvadratkilo-meter

Ordfører: Arne Bergsvåg (SP)Kommunestyret har 25representanter:AP (5)SP (9)Kr.F. (3)H (4)Fr.P. (3)Bygdeliste (1)

Vindafjord består av 9 bygder, og folketallet fordeler seg slik:

Ølen (kommunesenter) 1537 Ølensvåg 832Bjoa 479Vikebygd 537Skjold 1367Vats 1200Sandeid 926Vikedal 814Imsland 304Uoppgitt 165

Vindafjord- ein god kommune å bu i

33JOBB & NÆRING

Her er det lov å lykkes

Westcon og Ølen Betong er to av hjørnesteinsbedriftene i Ølensvåg. Industrien har klart

seg uvanlig bra i en av landets mest robuste bygder.

”Den gylne Mila”, snakker ølensbuen om. Det er distansen fra Sand-frakt på vestsida av Ølensfjorden til Fatland i utkanten av sentrum i øst. Her ligger ei av landets mest robuste og tilpasningsdyktige industribyg-der. Langs denne mila blir det produsert varer og tjenester for over fem milliarder kroner i året!

34 JOBB & NÆRING

Ølensvåg er senteret, der boligprodusenten Berge Sag & Trelast, IT-bedriften Omega, betongvareprodusenten Ølen Betong og verkstedbedriften West Contractors ligger tett som hagl. Alle som en etablert av ressurs-sterke familier og grûndere med pågangs-mot og høy arbeidsmoral. De representerer ulike bransjer, og spiller hverandre gode. De sitter i hverandres styrer og bidrar sterkt til lokalmiljøet. Uten et godt lokalmiljø å leve i, forsvinner grunnlaget for levedyktige bedrif-ter i distrikts-Norge.

Matre- og Berge-familiene har vært og er frontfi gurene i grûndermiljøet i Ølensvåg, men navn som Granberg, Lunde og Fatland

klinger også godt. Andre generasjon fører vi-dere det foreldrene etablerte, men er ikke redd for å knytte til seg gode krefter fra re-gionen. Arne Haldorsen er hentet til å lede Ølen Betong, Thor Olaf Wiig og Rolf Sjursen til å føre trelastbedriften Berge Sag videre, og Leif Malvin Knutsen til å lede slakteri-bedriften Fatland gjennom en bransje med store utfordringer. Alle fra ytre Haugalandet.I dette miljøet er det skapt hundrevis av ar-beidsplasser oppgjennom årene. Ordfører Arne Bergsvåg i Vindafjord er stolt over in-dustrimiljøet i kommunen sin og mener det skyldes fl ere faktorer: - Vi har folk som vil satse og som ser ver-dien av lokalt eierskap. De er nøysomme og

bidrar til utvikling av lokalsamfunnet både gjennom aktiv medvirkning og økonomisk støtte. Direktørene går ikke med nesen i været, det er kort avstand fra toppetasjen til folk på golvet, og bedriftene kjennetegnes av en veldig lojal arbeidsstokk. Samtidig er det ingen utpreget jantelov her inne. Det er få som henger seg opp i at noen gjør det bra. Det er lov å lykkes, sier Arne Bergsvåg.

Omega A/SBransje: Konsulentvirksomhet i IT-bransjen

Drinftsinntekter: 662 mill.Res. før skatt: 28.9 mill.EK-andel: 19.9 %Ansatte: Vel 600, hvorav ca 100 i Ølensvåg

Største eiere:Mittdistrikt Invest AS (Sigmund Lunde) 28.21%Tel Invest AS (Tor Erling Lunde) 17.75%Ryvarden AS (Petter Aalvik) 10.65%Nappholmen AS (Fam.- Habbestad) 8.46%

Bedriftene langs den gylne milaØlen BetongBransje: Produksjon av betong og betongva-rer til bygge- og anleggsbransjen

Driftsinntekter: 405 mill.Res. før skatt: 29.6 mill.EK-andel 48.7 %Ansatte: 80

Største eier: Ølen Betong Gruppen (Atle Berge med familie) 100 %

Styret:Daglig leder Arne Alf Haldorsen Styrets leder Arne Norheim Nestleder Jan Moksnes Styremedlem Jarle Sandvik Styremedlem Atle Sigmund Berge Styremedlem Eiolf Berge Styremedlem Borgny Eidesvik Styremedlem Knut Magne Østenstad

Datterselskaper • Ølen Betong AS • Ølen Betong Transport AS • Haugaland Containerservice AS • Hau-galand Gjenvinning AS • Fixprofi l AS

Ølen Betong har også etablert betongfa-brikk i Murmansk i Russland. Samlet omset-ter Ølen Betong-Gruppen for mellom 600 og 700 millioner kroner.

West Contractors A/S Bransje: Reparasjon og vedlikehold av skip og rigger.

Driftsinntekter 2008: 1189 mill.Res. før skatt: 146.5 mill.EK-andel 11.6 %Ansatte: 380 Største eier: Westcon Holding AS (morselskap) 93.47%Matre Invest AS 3.32%Bjarne Lynghamar 2%

Styret:Daglig leder Øystein Matre Styrets leder Arne Norheim Styremedlem Rune Stuhaug Styremedlem Noralf Matre Styremedlem Jorunn Bringeland Berge Styremedlem Atle Sigmund Berge

Datterselskaper • Westcon Løfteteknikk AS • Westcon Skip AS • Westcon Rigg AS • Westcon Sup-port AS • Westcon Industri AS • Westcon Nybygg AS • Westcon Service AS • Catering Partner AS • Service Sveis AS

Westcon har også kjøpt 100 prosent av ak-sjene i Vassnes Elektro, som er en viderefø-ring av ABB Marine sin virksomhet i Ølen. Selskapet har 159 ansatte og selger for 180 millioner kroner i året.

Samlet omsetter Westcon-gruppen for nær-mere 1.5 milliarder kroner

Styret:Daglig leder Petter Aalvik Styrets leder Sigmund Lunde Styremedlem Per Egil Mortensen Styremedlem Arne Gunnar Habbestad Styremedlem Tor Erling Lunde Styremedlem Per Reidar Tønnesen Styremedlem Arild Røksund Styremedlem Leif Sigbjørn Hole

Datterselskaper • Omega Ps Usa • Omega Iat AS • Kvassa-tunet AS • Omega Ps Canada • Omega Uab • Kvassen Bygg AS • Omega Dk • Omega Singapore

Samlet omsetter Omega for rundt 700 mil-lioner kroner.

Tekst: EGIL SEVEREIDE

35JOBB & NÆRING

Fatland Ølen A/SBransje: Slakteri og kjøttilvirkning

Driftsinntekter: 1186.7 mill.Res. før skatt: 18.5 mill.EK-andel 24.8 %Ansatte: 110

Største eier: Fatland A/S (morselskapet), der Leiv Malvin Knutsen er daglig leder og Rasmus Nordbø styreleder.

Styret:Daglig leder Svein Fatland Styrets leder Leif Malvin Knutsen Styremedlem Arild Flesjå Styremedlem Inge Fatland Styremedlem Sverre Erling Fatland Styremedlem Svein Fatland Datterselskaper • Fatland Jæren AS • Fatland Oslo AS • Fat-land Eiendom AS • Fatland Hud & Skinn AS • Skjeggerød AS • Fatland Sandefjord AS

Samlet omsetter Fatland/Skjeggerød for over 5 milliarder kroner. Fatland eier alle aksjene i Skjeggerød A/S.

Berge Sag-GruppenBransje: Boligbygging og- utvikling

Driftsinntekter: 218. 4 mill.Res. før skatt: 9.9 mill.EK-andel: 41.5 %Ansatte: 45

Største eiereMabo Invest AS 30 % (Magnar Berge m.fl .)Prlm-Invest AS 26 % (Per O. Berge)4b-Invest AS 24 % (Jan Berge m.fl .)Lgb Invest AS 13.9 % (Lars Berge )

Styret:Daglig leder Rolf Louis Sjursen Styrets leder Arne Førre Nestleder Erling Berge Styremedlem Knut Magne Vågen Styremedlem Astrid Grimstvedt Styremedlem Lars Gunnar Berge Datterselskaper • Berge Sag og Trelast AS • Berge Sag Fag-bygg AS • Berge Sag Eiendom AS • Berge Sag Hyttetomter AS • Berge Sag Boligtom-ter AS • Vågen Tomteselskap AS • Berge Sag Prosjekt AS • Berge Sag Holzbau AS • Berge Sag Handel AS • Xl Bygg Berge Sag AS

Sandfrakt Holding A/SBransje: Innenriks sjøfart med gods

Driftsinntekter : 168 mill.Res.før skatt: : - 52 mill.EK-andel: - 13.2 %Ansatte: 300

Største eiere Norvald Matre (76 %) og Jarle Matre (24 %)

Granberg Garveri A/SBransje: Skinn, lær og pelsDriftsinntekter: 18.4 mill.Res. før skatt: 0.4 mill.EK-andel: 52.4 %Ansatte: 20

Største eiere: Olav Granberg (55 %) og Karl Johan Gran-berg (25 %)

Styret:Daglig leder Olav Granberg Styrets leder Olav Granberg Styremedlem Karl Berge

Styret:Daglig leder Sindre Matre Styrets leder Jarle Matre Styremedlem Leif Erik Larsen Styremedlem Håvard Matre Styremedlem Rune Furseth

36 JOBB & NÆRING

Tekst og foto: CHRISTINE MYSEN

Navnet får deg sikkert til å steile. Miljø, lik-som. Det har knapt vært snakket om annet enn forurensning og nabokrangel etter at Raunes og Vats kom på folkemunne igjen.

En heftig disputt med Raunes Fiskefarm har endt i retten, og dommen falt for få uker si-den. Fiskefarmen ble tilkjent en erstatning på 40 millioner kroner, 29 av dem er knyttet til fl ytting av fi skefarmen til et nytt sted. I skrivende stund er det ikke klart om dom-men blir anket.

Medieoppmerksomheten har vært en belast-ning for begge, ikke minst ledelse og ansatte ved AF Miljøbase Vats, som har måttet stå til rette overfor så vel lokalbefolkning som lo-kal og nasjonal presse.

Denne midtukedagen i slutten av septem-ber ødelegges stillheten ved Vats-fjorden av gnistregn fra skjærebrennere og Storeulvs umettelige appetitt på utrangerte oljeinstal-lasjoner. Ja, den kalles Storeulv, denne mas-todonten på 307 tonn som er utviklet etter en ide av Tysværbuen Alf Ragnar Sørenes og

som forsyner seg hensynsløst av utrangert oljeproduksjonsmateriell. Storeulv stapper lange, tunge rør og stålkonstruksjoner i kjef-ten, tygger så det knaser og spytter deler fra gamle plattformer fra Ekofi sk-feltet ut som ferdigtygd mat.

Verdens største rivemaskin i sitt slag skal den være..

Stort anleggDet er et betydelig område som er ryddet og klargjort for en ny æra her ved Vats-fjor-den. AF Decom etablerte AF Miljøbase Vats i 2004, og fi re år senere ble AF Decom Off-shore etablert. I dag jobber rundt 400 i sel-skapet, hvorav 80 ved miljøbasen i Vats.

Forretningsideen er å bringe utrangerte

Der drøm blir til virkelighetNår Knapphus Kjøkkensenter i få ord skal

beskrive hva de driver med, viser de gjerne

til slagordet sitt. ”Der drøm blir til virkelig-

het” ligger like ved Knapphuskrysset der

riksveg 46 møter E 134. Firmaet har sine

røtter tilbake til 1988, da Øyvind Nordtveit

bestemte seg for å starte eget fi rma.

Sentrale medarbeidere i Knapphus Kjøkkensenter. Fra venstre Tore Nordtveit, Kjetil Ohm og Øyvind Nordtveit.

• Moderne leiligheter under oppføring i Ølen

• Unik beliggenhet med alle fasiliteter i nærområdet

Boligene har kort og sikker vei til skoler (barne, ungdom og vidergående), barnehage og idrettsanlegg. Butikker, uteliv og kultur-arrangementer er kun en kort spasertur vekke. Gartnerhagen består av 8 leiligheter fordelt på 1 firemannsbolig og 2 tomannsboliger. 4 enheter er allerede solgt!

Det er lagt vekt på en moderne arkitektur, samtidig som en har ønsket å tilpasse bygninger til tomt og det etablerte boområdet rundt. Det er godt med luft og plass mellom bygninger og tomten er utnyttet slik at det skal være gode muligheter for å bygge uteområdet med gode kvaliteter.

Priser fra 1 820 000.- Ta kontakt for mer informasjon!

Vi har for salg flotte tomter i Førre, med kort vei til skole, og med mulighet for utsikt til Førresfjorden. Med et rolig, veletablert boligområde rundt, er det et ideelt område for de fleste.

Vi bygger ditt unike hus, om det er arkitekttegnet, fra

katalog, eller vi tegner etter dine skisser og ønsker.

Priser fra 590 000.- Ta kontakt for mer informasjon!

Bygd for å vare www.bergesag.no

Ølensvåg / HaugesundTelefon: 53 77 54 00 E-post: bolig@bergesag.no

GARTNERHAGEN

VEIMTOPPEN– Med utsikt mot sjø i Førre

Bo godt midt i sentrum av Ølen

38 JOBB & NÆRING

Navnet får deg sikkert til å steile. Miljø, lik-som. Det har knapt vært snakket om annet enn forurensning og nabokrangel etter at Raunes og Vats kom på folkemunne igjen. En heftig disputt med Raunes Fiskefarm har endt i retten, og dommen falt for få uker si-den. Fiskefarmen ble tilkjent en erstatning på 40 millioner kroner, 29 av dem er knyttet

til fl ytting av fi skefarmen til et nytt sted. I skrivende stund er det ikke klart om dom-men blir anket.

Medieoppmerksomheten har vært en belast-ning for begge, ikke minst ledelse og ansatte ved AF Miljøbase Vats, som har måttet stå til rette overfor så vel lokalbefolkning som lo-kal og nasjonal presse.

Denne midtukedagen i slutten av septem-ber ødelegges stillheten ved Vats-fjorden av gnistregn fra skjærebrennere og Storeulvs umettelige appetitt på utrangerte oljeinstal-lasjoner. Ja, den kalles Storeulv, denne masto-donten på 307 tonn som er utviklet etter en ide av Tysværbuen Alf Ragnar Sørenes og som forsyner seg hensynsløst av utrangert

oljeproduksjonsmateriell. Storeulv stapper lange, tunge rør og stålkonstruksjoner i kjef-ten, tygger så det knaser og spytter deler fra gamle plattformer fra Ekofi sk-feltet ut som ferdigtygd mat.

Verdens største rivemaskin i sitt slag skal den være..

Stort anleggDet er et betydelig område som er ryddet og klargjort for en ny æra her ved Vats-fjor-den. AF Decom etablerte AF Miljøbase Vats i 2004, og fi re år senere ble AF Decom Off-shore etablert. I dag jobber rundt 400 i sel-skapet, hvorav 80 ved miljøbasen i Vats.

Forretningsideen er å bringe utrangerte

Omdiskutert gigantanlegg i Vats:

Europas største anlegg for plattformgjenvinning

36/22-A Norpipe A/S står det med slitte bokstaver på en rustfl ekket plattformdel. Om noen dager er denne biten av en stor pengemaskin klippet i stykker og gjenvun-net til nye produkter som armeringsjern, bildeler, bestikk og andre stålprodukter. Velkommen til AF Miljøbase Vats.

På AF Miljøbase Vats blir installasjoner som har vært de rene pengemaskiner i Nordsjøen plukket fra hverandre og gjenvinning. Ledelsen bedyrer at det skjer etter de strengeste regelverk.

Tekst: EGIL SEVEREIDE

39JOBB & NÆRING

plattformer fra Nordsjøbassenget til Vats og resirkulere praktisk talt alt materiell. Målet er å gjenvinne 98 prosent av avfallet. AF De-com skal være det mest effektive, det mest miljøvennlige og det sikreste anlegget for resirkulering av offshoremateriell i hele Eu-ropa..

Markedet er kolossalt. Totalt fi nnes det ca 550 installasjoner i Nordsjøen; 370 mindre stålplattformer, 106 store stålplattformer, 24 store betongplattformer og 45 fl ytende plattformer Alt skal fjernes i løpet av de neste 30-40 årene.

Flere årAF Decom Offshore har kontrakt på 9 instal-lasjoner, med opsjon på 4 nye fram mot 2014. At Vats-fjorden er valgt som etableringssted skyldes gode dybdeforhold, liten forskjell på fl o og fjære, enkel innseiling i skjermede far-vann og liten trafi kk i Vatsfjorden.

- Dessuten er infrastrukturen god, landområ-det er godkjent og regulert til tungindustri/steinuttak og området i fjorden er avsatt til riggområde og oppankring av petroleumsin-stallasjoner, kan anleggsleder Per Nerheim og seniorrådgiver Evy Lærdal fortelle. I tillegg er Vats et velrenommert navn i in-ternasjonal petroleumsindustri.

- Vi har store oljeselskaper som kunder. De kan ikke risikere sitt rykte ved å velge use-riøse leverandører. AF Miljøbase Vats er med utvidelsene i 2009 blitt Europas mest mo-

derne miljøbase. Vi har investert rundt en halv milliard i dette anlegget, og det er fordi vi ønsker å være best i klassen, sier Lærdal og Nerheim.

RenseanleggFor å illustrere hva de mener forklarer de renseprosessen ved anlegget:* Nytt rensesystem for overfl atevann og pro-sessvann* 68 000 m² har fast dekke med membran* 182 m kai med 23 m dybde* Egen kai for lektere * Renseanlegg for kontaminert prosessut-styr * Ny og miljøvennlig maskinpark* Beredskapsutstyr inkl. oljelenser* Medarbeidere med spesialkompetanse Både prosessvann og overfl atevann renses og kontrolleres, før det slippes ut i fjordenRenseanlegget overvåkes kontinuerlig for å sikre utslipp som ligger trygt innenfor ram-mene av utslippstillatelsen. Målinger fra 2007 og 2008 viser verdier som ligger 10 til 300 ganger lavere enn de tillatte utslipps-mengdene, forteller de to AF-lederne.

Sikker håndteringPlanleggingen av prosessanlegget startet i august 2007. 50 ingeniører har hatt dette som heltidsjobb i to år. Håndteringen av in-stallasjonene planlegges i detalj før oppde-lingsarbeidet starter, og før installasjonene deles opp, blir innhold av helse-/miljøskade-lige stoffer kartlagt og registrert. Prosessutstyr og andre deler som innehol-

der skadelige stoffer blir forseglet og sikret. I juli, august og september tok miljøbasen i Vats imot utstyr fra seks installasjoner på Ekofi sk-feltet. Installasjonene ble delt opp på feltet, for-seglet og fraktet til Vats på verdens største løftefartøyer og lektere. De ble skipet inn i fi re omganger og hver losseperiode tok mel-lom 2-4 døgn. Transporten fra feltet er en kritisk opera-sjon og kan kun utføres i sommersesongen.

Lærdal og Nerheim mener miljøbasen i Vats vil gi positive effekter i lokalsamfunnet. På sikt kan anlegget gi jobb til nærmere 150 personer og innkjøp fra regionalt næringsliv kan beløpe seg til godt over 100 millioner kroner. Tall for 2008 viser at det ble gjort inn-kjøp i Rogaland for 165 millioner kroner, fra Haugalandet 130 millioner og fra Vindafjord kommune 45 millioner kroner. - Vi rydder fra fortiden og bygger for frem-tiden er mottoet vårt, og det skal vi leve opp til, sier Nerheim og Lærdal.

– Helt siden oljeeventyret startet har myndighetene visst at installasjonene skulle hogges opp på land. Men de har likevel ikke maktet å få på plass nasjo-nale standarder for hvordan det skal gjennomføres. Det skyldes unnfallen-het fra statens side, sier ordfører Arne Bergsvåg i Vindafjord kommune.

Bergsvåg sier til tu.no at kommunen må for-holde seg til både Miljøverndepartementet, Olje- og energidepartementet, Kommunal-departementet og Helse- og omsorgsdepar-tementet. – Og når det blir bråk, slik som vi har fått i Vats, blir de redde og trekker seg unna. Da må vi håndtere dette alene. Men det er et statlig ansvar å rydde opp etter oljeeven-tyret, uansett hvor i landet opphoggingen foregår, sier Bergsvåg.

Store verdierPlattformopphogging er i ferd med å bli en milliardindustri. I Norge har Aker Solutions, AF Gruppen, Bergen Group og Hellik Teigen Group posisjonert seg for gjenvinningsjob-ber offshore som totalt kan beløpe seg til mange titalls milliarder kroner. Men byggingen av miljøbasen i Vats viser at det kan bli svært kontroversielt. Miljøverndepartementet ser at fremtidig opphugging kan reise enkelte andre pro-blemstillinger enn dem som har vært be-handlet av forurensningsmyndighetene i tidligere saker. - Vi har fokus på dette i samarbeid med Statens forurensningstilsyn, sier informa-sjonsrådgiver i Miljøverndepartementet, An-dreas Keus, til Teknisk Ukeblad. Departementet mener likevel at det har god oversikt over de miljømessige konse-

kvensene som følge av virksomheten ved AF Miljøbase i Vats. - Så langt har fylkesmannen og Statens for-urensningstilsyn vurdert at forurensnings-myndighetene har fått en tilfredsstillende oversikt over de miljømessige konsekven-sene, sier Keus.

- Unnfallenhet fra staten

Dette er seksjoner som i sommer er brakt til Vats fra Ekofi sk-feltet. Gigantmaskinen Storeulv tar godt for seg..

Ordfører Arne Bergsvåg mener staten har forberedt seg altfor dårlig til demobiliseringen av oljeinstallasjonene i Nordsjøen.

40 JOBB & NÆRING

Midt i Ølen sentrum fi nner vi to bedrifter som blomstrer hver for seg takket være mu-lighetene på nettet. Elin E. Nerheim har byg-get opp butikken Mamma Mia, som selger barneutstyr og mammaklær både til bruk under svangerskapet, og i perioden med am-ming. Siden det lokale markedet er begren-set ut fra hvor mange nye vindafjordinger som kommer til verden, er det godt at nett-kunder kjøper like mye som de som kom-mer inn i butikken.

- Vi var blant de første innen vår bransje som begynte med salg på nettet, og av de første uansett bransje her i distriktet. Kundene fi n-ner vi ikke bare i Norge, men også i utlan-det. Vi har levert varer så langt vekk som til New Zealand, og på Svalbard hvor det ikke fi nnes noen butikker på Svalbard som selger slike varer, er nettbutikken vår nærmest for nærbutikk å regne, sier daglig leder Elin E. Nerheim til Jobb & Næring.

Internet viktig marked i Ølen

Internet har gitt oss en revolusjon som kan måle seg med den indus-trielle revolusjonen. Det påvirker måten vi lever på. Vi henter informa-sjon på nettet, vi fi nner oss venner og kjærester på nettet. Dessuten handler vi på nettet. I løpet av et par tiår har elektronikk og IT-teknologi gjort at vi kan kjøpe og selge nær sagt hva som helst fra kjøkkenbor-det hjemme. Som distriktspolitisk virkemiddel overgår trolig Internet alt politikere har greid å fi nne på siden ordet distriktspolitikk dukket opp i språket.

Foto

: Esp

en M

ills /

ww

w.es

penm

ills.n

o

Hjertelig stemning mellom Stein-Erik Trælnes og lokalbefolkningen i Tanzania.

Foto: Espen Mills / www.espenmills.no

41JOBB & NÆRING

Blant babyutstyret er det særlig barnestoler som sikrer at barna sitter trygt i bil som er etterspurt. Hver eneste dag sender Mamma Mia varer ut fra Ølen.

- I tillegg til at vi har to faste arbeidsplasser pluss noe ekstrahjelp, betyr dette arbeids-plasser også i posten, sier Nerheim.

Mens Mamma Mia har omtrent henter halv-parten av omsetningen fra nettet, fi nner 97 prosent av kundene til Stein-Erik Trælnes fram til fi rmaet Tanzaniareiser fram til fi r-maet i Ølen via internet. I disse dager endrer fi rmaet navn til ToppAfrika, ettersom det for lengst er blitt et mye bredere spekter av rei-semål den eksotiske turoperatøren tilbyr.

- Men fortsatt er det Afrika, det er det jeg kan. Etter å ha bodd og arbeidet i Afrika på ulike prosjekter Kenya, Zambia, og deretter i Tanzania, kjenner jeg disse landene godt. I tillegg har jeg mange gode kontakter som gjør at vi har de beste forutsetninger til å planlegge spesialreiser og legge til rette tu-rer, sier Trælnes.

I tillegg til Zambia oG Tanzanie består rei-semålene av Uganda, Botswana, Mosambik, Namibia, Sør-Afrika, Kenya, Madagasgar og Malawi.

- Det er ikke masseturisme til lavpris vi dri-ver. Totalt siden vi begynte i 2001 har vi hatt rundt 3000 deltakere på de guidede turene våre. Turdeltakerne kommer fra hele Norge,

men en god del av dem er fra Haugalandet. Selv om vi har 10 land på kartet vårt, er det Tanzania som er vårt viktigste reisemål. Det er et slags Afrika i miniatyr. Landet har en fantastisk kyst, det har høysletter med et utrolig dyreliv, Viktoriasjøen er Afrikas stør-ste innsjø, og Killmansjaro er kontinentets høyeste fjell. Å gå til topps der er en opple-velse som ikke kan beskrives, sier Trælnes.

Elin E. Nerheim henter halvparten av inntektene til Mamma Mia fra netthandel. (Foto: Arnhild Aaen)

Tekst: ODD-ATLE URVIK

Foto: Espen Mills / www.espenmills.no Foto: Espen Mills / www.espenmills.no

Foto: Espen Mills / www.espenmills.no

Foto: Espen Mills / www.espenmills.no

42 JOBB & NÆRING

Coop Haugaland satser offensivt i Vin-dafjord, og lørdag 17. oktober gikk folk ”mann av huse” i forbindelse med åp-ningen av den nye butikken på Knapp-hus.

- Det er blitt en fl ott butikk som vi håper kundene vil ta positivt imot, forteller admi-nistrerende direktør Tore Klovning i Coop Haugaland til Jobb og Næring.

Samtidig med at Coop Haugaland fl ytter inn i de nye lokalene på Knapphus, blir den gamle butikken i Åmsosen i Nedre Vats lagt ned.

- Beliggenheten i krysset mellom Europaveg

134 og vegen til Sauda er ideell. Selv om vi mener befolkningen i nærområdet vil gi oss tilstrekkelig kundegrunnlag, håper vi at gjennomgangstrafi kken vil gi oss ekstra om-setning. Jeg tror også at vår dagligvareforret-ning og bensinstasjonen vil oppleve syner-gieffekt ved at folk som stanser for å handle benytter anledningen til å fylle drivstoff, mens noen av de som stopper ved pumpene også kommer til oss for å kjøpe dagligvarer, sier Klovning.

Han forteller at innredningen av de nye lo-kalene har medført en investering for Coop Haugaland på rundt 4 millioner kroner.

- For oss er det også gledelig at vi får med

oss alle de ansatte fra butikken i Nedre Vats. I tillegg ansetter vi fl ere, så dette betyr fl ere arbeidsplasser også, sier Klovning.

Coop Haugaland har solgt bygningen i Ne-dre Vats til Jakob Hatteland Bygg A/S.

Før Jarl Sjurseike åpnet bensinstasjon på Knapphus i 1961, var det bare et vei-kryss hvor man kunne ta av fra stam-veien mellom Haugesund og Oslo der-som man skulle til Sauda.

Bensinstasjonen var startskuddet til en ut-vikling som har ført til at Knapphus i dag ikke bare er et trafi kknutepunkt for veifaren-de. Det har vokst fram et betydelig forret-ningssenter med dagligvarebutikk. I tillegg har SR-Bank lokaler i bygget hvor de tar imot kunder etter avtale.For et par uker siden feiret Knapphus nok en milepæl da grunnleggeren Jarl Sjurseike kunne klippe snora for Nye Knapphus.- Vi synes det er blitt fl ott, og gleder oss over at vi nå kan tilby kundene et enda bedre til-bud. Vi håper på en synergieffekt hvor ben-sinstasjonen og de andre forretningene våre trekker kunder også til Coop Haugaland, og at de som handler på Coop Haugaland også besøker bensinstasjonen og de andre forret-ningene, sier Anne Lise Sjurseike til Jobb og Næring.

Det som startet med noen bensinpumper for 48 år siden er i dag blitt et knippe ulike fi rmaer som gir levebrød til 55 personer.

- I tillegg til bensinstasjon og storkiosk med

internetkafé har vi bilforretning, dekk- og bilverksted, og salg og distribusjon av fy-ringsolje/parafi n, diesel og gass gjennom Knapphus Energi.

Dessuten startet vi for fem år siden Knaphus Buss, som i dag har tre busser som ikke bare brukes på Haugalandet, men frakter turister over hele Europa. Særlig er alpinturene til Østerrike blitt en suksess. Da vi la ut vinter-ferie i Kitzbühel på nettet for tre uker siden tok det bare fem timer før alt var fullbooket, forteller Anne Lise Sjurseike.

Firmaene på Nye Knapphus drives i dag av andre generasjon, brødrene Johannes og Nils Rune Sjurseike. Som første bensinstasjon på Haugalandet tilbyr Knapphus også autogas til biler. Ettersom svært få biler i dag er til-rettelagt for dette miljøvennlige drivstoffet, bygger de også om biler for kunder som vil bruke autogas.Selv om Knapphus en den første stasjonen på Haugalandet med autogass, er det allere-de over 100 fyllestasjoner i Norge, plassert i de største byene og langt hovedferdselsår-ene i Norge.

Coop satser på Knapphus

Knapphus bygger ut

Coop Haugaland satser offensivt med ny butikk på Knapphus, forteller administrerende direktør Tore Klovning til Jobb og Næring. (Foto: Odd-Atle Urvik)

Nye Knapphus slik arkitektfi rmaet Knut Kolstø tegnet det.

43JOBB & NÆRING

VINDAFJORD

Nexans varmekabel er en norsk oppfinnelse og produkt, produsert siden 1926.

BEHAGELIG VARME FRA DIN ELEKTRIKER!

Hvorfor velge elektrisk gulvvarme? Den ...........• er usynlig og gir en optimal varmefordeling i rommet

lager ikke lukt (ingen støvforbrenning)•

lager ikke lyder (surkling i rør o.l.)•

er vedlikeholdsfritt (ingen pumper, rør, eller •

motorer som skal vedlikeholdes)

er enkel og har lav installasjonskostnad•

har meget lang levetid•

gir deg varme hvor og når du ønsker det•

produserer varme der det er ideelt i forhold til varmetap•

lar seg enkelt styre, presist og momentant•

lar deg minimere energiforbruket, og varmer kun de rom/områder •

som skal varmes

Nexans gulvvarmesystemer

I mange hjem er badet familiens favorittrom. Det skyldes med stor sannsynlighet varmekablene under baderomsgulvet. Den samme komforten kan man skaffe seg i alle rom. Varmekabler kan legges på baderom, i kjøkken, stue, soverom, kjellerstue til og med ute. Det finnes løsninger for gulv med fliser, parkett eller belegg. Nexans har også løsninger for is- og snøsmelteanlegg.

De aller fleste rom- og gulvtyper egner seg for elektrisk oppvarming. Varmen fordeles jevnt i rommet, og du kan som regel fjerne eventuelle veggmonterte punktvarmekilder. Varmekabler er usynlige og utgjør ingen brannrisiko. SPAR STRØM ved bruk av termostat med dag- og nattsenking!

N-Comfort - termostater

MILLICABLE™ ogMILLICLICK™

For varme i dine gulv, ta kontakt med:

Tlf. 52 76 60 00 www.helgevold.com

- et skreddersydd produkt

Frankia - bobilen med de geniale løsningene. Sett sammendin ideal bil og Frankia bygger den spesielt for deg.

Bavaria - solid bobil med spesielle og funksjonelle løsninger. Som -fra WC til stort bad på 10 sekunder.

Kom til Kabas, sammen fi nner vi den besteløsningen for deg og dine behov.

Kabas AS, 5574 SKJOLD

www.kabas.no

Når detaljene teller – vi har din nye bobil

en beste

44 JOBB & NÆRING

VINDAFJORD

www.steinsland-naeringspark.no

SET BILEN I STAND PERSONBIL, VAREBIL, LASTEBIL OG BOBIL

EU kontroll

Service alle typar bilar

Hjulstilling

Store og små skadereparasjonar

Taksering av skader

Skifting av bilglass

Service på klimaanlegg

NYE OG BRUKTE BILDELEROVER 20.000 DELER I VÅRT LAGERSYSTEM Ta turen innom for ein god handel eller søk etter deler på vår heimeside. www.kaldheimsbildeler.no

Me sender deler over heile landetMottak av vrakpantbilar

DØGNVAKT BILBERGINGFalck - Forsikringsselskap

TA VARE PÅ BILENPERSONBIL, LASTEBIL,VAREBIL OG BOBIL

Karosseri og lakkAntirustbehandlingSandblåsingDekk og felgBilglassSkadetakseringDekk og anna utstyr til motorsport

SKIFT TIL VINTERDEKK I TIDENOKIA – MICHELIN - VREDESTEIN

tlf. 52 76 66 50

TLF. 52 76 70 50

tlf. 99 55 77 99

STEINSLAND NÆRINGSPARK BILSENTERET MELLOM ØLEN OG SANDEID

45JOBB & NÆRING

West Contractors AS · NO-5582 Ølensvåg, NorwayTel: +47 53 77 50 00 · Fax: +47 53 77 50 01 · E-mail: westcon@westcon.no

Besøk vårtjobbsenterNå søker vi blant annet etter:

• offshoreoperatører• arbeidsledere • ingeniører (Stavanger)

På våre hjemmesider får du oversikt over alle ledige jobber, og der kan du legge inn CV`en din.www.westcon.no

46 JOBB & NÆRING

VINDAFJORD

KNAPPHUS DEKK & BILVERKSTED:

Velkommen innom, se vårt store bruktbil-utvalg og ta deg en prøvetur!

KNAPPHUS BIL:

Salg av fyringsolje, parafi n, diesel og gass

KNAPPHUS ENERGI:

Du fi nner oss ved E134 tlf 52 76 72 77 www.knapphus.no

tlf 52 76 72 70

tlf 52 76 73 10

Kontakt oss for knalltilbud på vinterdekk!

tlf 52 76 72 77

ww

w.l

and

ades

ign

.no

47JOBB & NÆRING

”NYE KNAPPHUS”

VI HAR VINTERDEKK!

Tilbudene gjelder kun uke 44 . Forbehold om trykkfeil og utsolgt.

Godt vi har hverandre

1490Lettbakt brødCoop

Pr kg

FAST LAVPRIS PÅ KNAPPHUS!

ANITA- COOP MARKED

KARI- KNAPPHUS BENSINSTASJON

Både bensinstasjon & dagligvarebutikk!

Epler Ass

990

Coop Kaffe Rød/Gul. 500gr pr pk

1990

Tlf. 52 76 72 70

Tlf. 52 76 72 77

SKITTEN BIL?Prøv vår nye og flotte bilvask

48 JOBB & NÆRING

VINDAFJORD

KEG

RAN

BERG

09

... kjøp, salg og leigeberedningTotalleverandør av skinn

Granberg Garveri AS vart etablert i 1951 og var då blant landets minste garverier. I dag med ein

årsproduksjon på over 60.000 skinn, 27.000 reg. kunder og 25 dyktige medarbeidarar, er Granberg

Garveri AS blitt Norges største på beredning og salg av sau- og reinsdyrskinn. I tillegg produksjon

og lager av det meste innan dekorasjons-, nappa-, vegetabilskgarva skinn og lær.

I bransjen sidan 1951...

5 5 8 2 Ø l e n s v å g - t l f . 5 2 7 6 5 0 0 0 - w w w . g r a n b e r g g a r v e r i . n o

5574 SKJOLD • TLF 52 76 55 90

Fornøyde kunder er vår beste referanse

NÅ HAR VI GODE TILBUD PÅ DIVERSE VOGNER I UTGÅENDE DESIGN!

Vi forhandler alt innen babyutstyr + amme- og gravideklær! Kun kvalitetsprodukter!

SentrumN-5580 ØLEN - Tlf +47 53 76 76 42 - Fax +47 53 76 76 43post@mamma-mia.no - Besøk vår nettbutikk www.mamma-mia.no

REGNSKAP OG ØKONOMISK RÅDGIVNINGFOR NÆRINGSLIV OG JORDBRUK

Ta kontakt på tlf. 52 76 71 00 eller besøk www.tveit.no

steinariversen.no

49JOBB & NÆRING

Hjemmefra, men ikke aleneLundeneset VGS er en kristen internatskole i Ølensvåg.Vi tilbyr Studiespesialisering, Medier og kommunikasjon, Service og samferdsel og Påbygging til genrellstudiekompetanse.

HOS OSS FÅR DU KUNNSKAP OG VENNER FOR LIVET!

LES MER PÅ LVS.NO

Hva er fordelenemed en lokal bank med mange filialer?

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo Sandeid – Skjold - Vikedal/Imsland - Ølen - Tysvær

Kontakt ossTa kontakt med oss i et av våre kontorer, så forteller vi deg mer om fordelene ved å være kunde i Haugesund Sparebank. Du når oss også på telefon 03240 eller via e-post til post@haugesund-sparebank. På vår hjemmeside www.haugesund-sparebank.no holder vi deg orientert om våre priser og hva som er aktuelt i banken til en hver tid.

Haugesund Sparebanks forretningsidé er enkel: Banken skal være en kundeorientert, selvstendig og attraktiv

sparebank med lokal forankring på Haugalandet.

Tlf. 52 76 13 95Postboks 58, 5589 Sandeid

• Produksjon og montering av betongelementer

• Levering av sand

• Levering av ferdigbetong

• Utleige av betongpumper og lift

50 JOBB & NÆRING

Valgte regnskap foran bondeyrket- Egentlig skulle jeg bli bonde og overta fars-gården, forteller Jarle Tveit. – Jeg tok utdan-nelsen også, men har alltid vært interessert i regnskap og økonomi og så ble det sånn istedenfor. Utdannelse innen regnskap tok jeg i tillegg. Fikk jobb som regnskapsfører i Etne Regnskapslag. Vår egen bedrift startet Marit og jeg sammen, vi har vært sammen

om å bygge opp selskapet. Den første tiden økte vi med én ansatt i året. Det var først da vi kom ut av hjemmekontoret, og fl yttet hit til Liaheia i 1980 at utviklingen virkelig tok av.

Frihet under ansvarFor ni år siden overtok sønnen Jone Tveit jobben som daglig leder. Men gründeren selv er fortsatt aktiv i bedriften. Han bor i Suldal og jobber tre dager i uken.

- Jeg jobber mest med taksering, eierskifte, arveoppgjør og rådgiving innenfor landbru-ket, forteller han. – Tveit er en moderne be-drift. Det skal være lov for de ansatte å utvikle

sine egne ideer. Jeg vil ikke blande meg bort i alt. Da vi fl yttet til disse lokale hadde jeg alt å gjøre med kundene. Det ble jo travelt, og etter hvert oppdaget jeg at de ansatte gikk videre med saker uten å konsultere meg. Da bestemte jeg meg for at de ansatte skulle få ansvar. Og det har jeg aldri angret på. Jeg har aldri begrenset de ansatte når de fi nner på noe nytt. Her er det frihet under ansvar. Vi er en løsningsorientert organisasjon.

Suksessfaktor- Det at alle ansatte har frihet under ansvar har gjort at vi er blitt et team. Det er vår vik-tigste suksessfaktor. Det er det som har gjort at vår utvikling har akselerert, mener Jone

Godt humør i 40 årDe fl este av oss har lagt merke til Tveit Regnskap AS når vi kjører over Liaheia i Vindafjord kommune på vei fra et sted til et annet. De færreste vet at den desentraliserte bedriften er spredd utover hele regionen, og i tillegg er å fi nne i Karmøy, Haugesund, Tysvær, Sveio, Ølen, Etne, Sand, Sauda, Fitjar og Stord. Over hundre ansatte. Og en omsetning som i år kommer opp i 70 millioner. Jarle Tveit hadde kanskje ikke i tankene at det skulle bli så stort, da han og kona Marit startet opp hjemme i kjelleren i 1969.

Noen få av de vel hundre ansatte i Tveit AS. Bak fra venstre. Johanne Eskeland, jurist med arbeidssted Liarheio. Gründer Jarle Tveit. Marit Synnøve Ihle, økonomikonsulent med arbeidssted Liarheio. Harald Pedersen, autorisert regnskapsfører og snart revisor med arbeidssted Tysvær. Foran fra venstre. Jone Tveit, daglig leder. Vegard Nordtveit, regnskapskonsulent på Etnekontoret. Eldbjørg Nekstad, personalsjef.

Tekst: INGEBORG KRINGELAND HALD

51JOBB & NÆRING

Tveit. - Ledelsen i en bedrift kan fort bli en fl askehals, det har ikke skjedd her.

- Mange snakker om at det er så mange over-kvalifi serte søkere til jobber, ler Jarle Tveit, - jeg syns ikke det fi nnes overkvalifi serte sø-kere. Vi vil ha all den kvalifi kasjonen vi kan få. I dag har vi ikke mindre enn 55 autori-serte regnskapsførere blant våre ansatte.

Tar vare på de ansatteEldbjørg Nekstad kom inn i bedriften som personalsjef for et år siden. - Dette er en fantastisk bedrift å jobbe i, me-ner hun. – Bedriften har en sunn balanse mellom økonomi og trivsel. De som begyn-ner her blir lenge i jobben, og de som prøver seg ute hos andre kommer ofte tilbake. Folk søker seg hit fordi de ønsker seg et stort og tungt fagmiljø for å videreutvikle sine egne ferdigheter. Her får en frihet til å forme sin egen stilling og arbeidstid. Når de ansatte vil prøve nye ting fi nnes det et apparat til å hjelpe dem.

- Vi får også mange henvendelser om å over-ta andres regnskapskontorer, sier Jone Tveit. – Vi har overtatt mange, men vi har aldri lagt ned noen.

Løftet frem av kundene- Det er kundene våre som har styrt utviklin-gen, mener Jarle Tveit. – Sånn har det alltid vært. Vi startet i 1969, året før momsen ble innført. Vi har alltid hatt et forsprang på dem

som startet etterpå. Våre første kunder var lokale bønder, entreprenører og bensinsta-sjoner. Det var det som fantes av bedrifter her den gang. Kundene kom av seg selv, vi har aldri drevet med noen form for reklame. Men vi har engasjert oss i samfunnsdebatten og vært profi lert på den måten. - En krevende kunde er med på å løfte oss frem, sier Jone Tveit. – Og så kommer den neste og løfter oss enda litt til. Når vi er så store som vi er kan vi spisse kompetansen. Gjøre oss best på mange områder. Vi kan gå på upløyd mark og utvikle videre. Vi gir våre erfaringer til kundene. Etter hvert har vi samlet opp enorme kunnskaper om det lokale næringslivet.

- Datateknologien gjør at selv om vi jobber desentralisert så kan vi også samarbeide og dra nytte av hverandres erfaringer, sier Eld-bjørg Nekstad. – Vi jobber sammen og på tvers selv om kontorene ligger spredd. Vi høster fordelene både av å være en stor og liten samtidig.

Bare Tveit – mer enn regnskapI forbindelse med 40 års jubileet har Tveit Regnskap valgt å bare profi lere navnet Tveit. Bedriften tar hele administrasjonen for man-ge kunder, og ikke bare regnskapet.

- Hvis vi merker at en kunde ikke har gode nok systemer, hjelper vi dem med å rette på det uansett hvilket område det er på, fortel-ler Jone Tveit. – Hvis vi ikke har kompetan-sen selv henviser vi til andre. Kravene til det å drive bedrift øker hele tiden, mens mange av dem som driver for seg selv helst vil drive på med det de kan. Derfor hjelper vi dem hele veien. Vi jobber for eksempel tett opp

mot bank, forsikringsselskap, advokater, revi-sorer, fylke og kommune, og kan bistå kun-den med å komme i mål med sine planer i forhold til disse institusjonene.

Helgefri og god samvittighetFørste møte med kunden er ofte når de har et problem. Vi selger helgefri og god samvit-tighet. Hos oss er kundene trygge. De tren-ger ikke å være redde hvis det kommer en henvendelse fra ligningskontoret, mener Jar-le Tveit. – Vi har lyst til å hjelpe kundene. Vi liker utfordringer og vi lærer mye på veien.

FremtidenI dag har Tveit 3000 næringslivskunder. 30% av dem er jordbrukskunder. Bedriften er landets fjerde største regnskapskontor. Om-setningen har hatt en formidabel økning de siste årene. Noe skyldes oppkjøp, men langt fra alt. I 2008 lå omsetningen på 59 mil-lioner, i år kommer den til å øke til 70 uten oppkjøp.

- Vi ser hele tiden på nye geografi ske områ-der, sier Jone Tveit. Etter hvert har vi også fått mange store kunder. De bedriftene som ikke lenger vil ha sin egen regnskapsavde-ling. Vi kommer til å satse mer på store kun-der fremover. De har hatt utfordrende tider.

- Vi vil bygge opp bedriften vår med fl ere gode folk med godt humør og gode nett-verk, sier Jarle Tveit. – Vi har alltid bruk for gode økonomer, jurister og rådgivere.

- I år feirer vi 40 års dagen hele året, sier Jone Tveit. – Vi har til og med endret logoen vår med påskriften ”faglig tyngde og godt hu-mør i 40 år”. Det med godt humør er nesten like viktig som faglig tyngde hos oss.

- Det var da vi fl yttet til det nedlagte landhandleriet på Liaheia at utviklingen virkelig tok av, sier Jarle Tveit som startet bedriften i 1969. Sønnen Jone Tveit har jobbet i bedriften i 15 år, og overtok det daglige ansvaret for ni år siden.

Jarle Pedersen begynte i bedriften i 1995, og tar på seg ansvaret for at godt humør nå er et krav for ansettelse. Han er sivilagronom og ansvarlig for bedriftens landbrukskunder.

52 JOBB & NÆRING

FASTE, LAVE PRISERog Norges tøffeste garantier!

8-22 (9-20) KIWI Ølensvåg

DS SPELKronografRipesikret safirglassVanntett 100 meterVeil. pris: 5.290,-

DS FIRST LADYTop Wesselton diamanterRipesikret safi rglassVanntett 100 meterVeil. pris: 11.400,-

www.urmakerarnestad.no5580 ØLEN

53JOBB & NÆRING

I vår 280 m2 store butikk fi nner du klær til en-hver anled n i ng. Barn, dame og herre – hverdag,

arbeid, fest og fritid.

Stort utvalg fra topp til tå!

VI KLER DEG OPP!

sentrum v/kaien, 5580 Ølen, tlf: 53 22 83 00.

Åpent: mandag-torsdag 10.00–17.00, fredag 10.00–18.00, lørdag 10.00-15.00.

Et utvalg av merkene vi fører:

HANDELSHUSET- for store og små

Gaver/firmagaver med personlig hilsen. Rosemaling, keramikk, kaffe, te, lys, engler, souvenirer. Graverer i glass/ porselen.

Unni Marie Rosemaling.com, 5580 Ølen53 76 86 61 – 482 58 558

Velkommen til butikken der ved... grisen, vet du!

Hjelp!Ein av våre kollegaer skal ha permisjon!!

I den forbindelse treng me ein dyktig

medarbeider i 50 % vikariat.Stillingen har 1 års varighet.

Det kan og bli mulighet for fast ansettelse.Spørsmål angående stillingen ring Torgny 911 96 883.

Søknadsfrist: 7. november 2009

Åpningstider: Man - Tors 09.00 - 17.00. Fre 09.00 - 18.00. Lør 09.00 - 15.00.

Ølen Samyrkelag - 5580 Ølen

Eiodalen, 5580 Ølen. Telefon: 53 76 80 62

NYHET PÅHAUGALANDET!

54 JOBB & NÆRING

VELKOMMEN TIL OSS!God service og kvalitet. Fornøyde kunder er målet!

Baby, barn, dame, herre

www.fransa.com

Sjoargata Ølen

+ mye mer!

Fra før av har Hatteland Display agentkontorer i USA, Australia, Japan og Sør-Korea, men når det nå er gjort en avtale med Elcome International i Dubai, dekkes også det østlige Mid-delhavet og området rundt den per-siske golfen.

Hatteland Display leverer maritime skjerm- og dataløsninger og har hoved-kontoret sitt i Åmsosen. – Elcom har et sterkt navn i Midt-Østen, og vi er svært fornøyd med at de blir en del av ser-vicenettverket vårt, sier salgsdirektør Jarle Bruntveit i Hatteland Display til Maritimt sørvest-nytt.

Hatteland Display får fotfeste i Dubai

REKLAME OG PROFILERING

Skilt - Klistremerker

Arbeidsklær - Vernesko

Gaver, klær og alt i bunaderVelkommen innom den koselige gavebutikken midt i Ølen Sentrum

- me surra i lag

tlf. 53 76 90 00

55JOBB & NÆRING

Bildeler og reparasjon. Billakkering, for så en EU-kontroll. Dekk og felg, kjøp av bruktbiler og transport - alt innen en radius på noen meter. - Kundene våre kommer fra hele regionen; Odda, Suldal, Sauda, Haugesund og Karmøy. Og Stord! Leif Magne Larsen, daglig leder på Kald-heims Bildeler, snakker om fordelene det gir å ligge så samlet, fem bedrifter med bil som levebrød. - Enkelt, effektivt for alle parter, sier han.

Bilverkstedet får følge Det var en god start for Kaldheims Auto. Et behov for bilreparasjoner som defi nitivt var tilstede, og etter tre år hadde de vokst seg fem ansatte store. Som en følge ble Kald-heims Bildeler etablert syv år senere, nær-mest vegg i vegg. - Per Kaldheim søkte om å få bli innsam-ler av vrakbiler i området vårt, fi kk tilslag, og sammen etablerte vi bildelefi rmaet, forteller Leif Magne Larsen. Som begynte i det små, med 4-500 vrak-biler i året. Nå kan de se tilbake på gradvis vekst og et stabilt tall på 1000 i sitt slag, i tillegg til et stort omfang skadebiler fra for-sikringsfi rmaer. Bildelene sendes til hele lan-det. - Mye av handelen foregår via internett, noe som har svært effektivt, både for kun-dene og oss. Kaldheims Auto kjører også bil-berging for Falck, legger Larsen til.

Transport og lakkering Det kom fl ere til. Vormestrand Bulk i 1989, med transport av sement og kalk i Nord-Rogaland, Hardanger og på Jæren. Før Suldal Billakkering og svogrene Ole Sigve Leifsen og Svein Bjarte Holten ble neste fi rma ut i 1998.

- Driften hadde vi hatt siden 1983, i Vasshus i Suldal kommune, samarbeidet med Kald-heims Auto siden -84, forteller Leifsen. - Tungvint som det var, ble bilene fraktet til og fra Suldal for lakkering og reparasjon. Men strengere miljøkrav mot slutten av 1990-tallet betydde oppgradering for Suldal Billakkering. Skulle vi bli der vi var og utar-beide lokalene i Vasshus, eller bygge nytt? - Det var da vi fi kk tilbud om å reise et nytt bedriftsbygg her. Vi har aldri angret på be-slutningen vi tok den gangen.

Siste bidrag Siste bidrag til Steinsland Næringspark er Kaldheim Bil, Båt & Bobil. Året var 2006, ett år før den faktiske etableringen av nærings-parken fant sted. - Viktigste grunn for valg av plassering, er den korte veien til både reparasjon og lak-kering, sier daglig leder Roy Kaldheim. Her ifra selger han ikke overraskende bil, båt og bobil, og har kommisjonssal for an-dre. - Mange ønsker å stille den ut her til fordel for å selge privat, fortelles det.

Unikt Man må kjøre langt for å fi nne et bilrelatert område i så stor målestokk. Men samarbei-det – må de drilles på det? - Det er godt innprentet, etableringen av næringsparken som siste bevis på det. Vi har alltid hatt felles utbytte av hverandre, nå mer enn noen gang. Vi står sammen om kunder, utbedring av uteområdet og markedsføring. Tenk – i stedet for en kvart sides annonse hver for seg, kan vi vise oss frem på hele si-den som Steinsland Næringspark. Det er in-gen tvil om at det gir fordeler, erklærer Leif Magne Larsen.

Bilsenter i VindafjordEt bilverksted midt mellom Ølen og San-deid? Mange trodde Per Kaldheim var gal da han startet Kaldheim Auto i 1976. I dag er bedriften en del av Steinsland Nærings-park, fem bedrifter med en samlet omset-ning på om lag 50 millioner.

Steinsland Næringspark er blitt et bilsenter i stor målestokk. F.v. Svein Bjarte Holten, Ole Sigve Leifsen, Erik Kaldheim og Leif Magne Larsen mener samarbeidet gir fortjeneste.

Kaldheims Auto med 9 ansatte Kaldheim Bildeler med 6 ansatte Suldal Billakkering med 6 ansatte Kaldheim Bil, Båt & Boboil med 1 ansattVormestrand Bulk med 5 ansatte

Steinsland Næringspark:

56 JOBB & NÆRING

Apotek 1 Ølen, tlf. 53 77 53 40 - faks 53 77 53 41, olen@apotek.noÅpningstid: mandag-fredag 09.30-16.30, lørdag 10.00-14.00. www.apotek1.no

Vi er et komplett apotek med et mangfold av produkter.Hos oss møter du kompetente medarbeidere som gir

deg gode og trygge råd.

ØLEN

Bøker - Kontor - Leker - Hobbytlf. 53 76 85 50

Kom innom for tips og råd til ditt hår.

Timebestilling og drop-in.Tlf. 52 76 80 33

Bank. Sparing. Og deg.

Kundesenter: 02002www.sr-bank.no

Godt lokalt forankret og en del av vestlandets ledende finanshus.

Bank. Forsikring. Og deg.

BLEND ⁄⁄ BLENDSHE ⁄⁄ WEARHOUSE ⁄⁄ ZIBO ⁄⁄ FUNAKI ⁄⁄ ISAY ⁄⁄ SISTERS POINT⁄⁄ JAZZ ⁄⁄ JENSEN WOMAN

T. 53 76 71 41

Velkommen innom til en hyggelig handel!

VI FØRER :

57JOBB & NÆRING

Vi har lokaler

til leie i Ølen Senter

Kontaktpersoner: Arne Matre, 908 30 515 eller Norvald Matre, 905 51 195

Ølen Eiendom AS

I vår Café serverer vi kalde og varme fristelser som passer for alle.

Vi levere også smørbrød, koldtbord osv. fra vår rikholdige catering meny.

Åpningstider mandag til fredag fra kl. 10.00 til kl. 18.00, lørdag fra kl 10.00 til kl 16.00.

Ta kontakt på mail post@cateringpartner.no eller tlf. 53 77 50 32. Se også våre internett sider www.cateringpartner.no

Åpner i Ølen senter fredag 23/10

Cafeen drives av

Coop Mega Ølen

VELKOMMEN til en nyombygget, topp moderne Coop Mega butikk i Ølen!

ÅPNINGSTIDERmandag – fredag 09.00–21.00 lørdag 09.00–18.00

Blid og service- innstilt betjening!

Ca. 1.000 m2 med:■ Ferskvaredisk med stort utvalg

■ Fristende frukt- og grøntavdeling

■ Godt utvalg i varme retter

■ Post i butikk

■ Norsk Tipping

■ Innredning til klesbutikk/parfyme (glasshyller)■ Demobord for negl■ Utstillingsdukker■ Spotlights■ Rullegardin til inngang (har vært brukt i senter)■ Kjøttkvern■ Svarte buksehengere■ Tobakkskap■ Rullegitter

Coop Mega Ølen

Ta kontakt for mer informasjon:Mona Spildrejorde, tlf 418 51 001olensamyrkelag@haugnett.no

Butikkinnredning til salgs! Alt er brukt, men i god stand:

Kontorlokaler til leie på Byggmix midt i sentrum

58 JOBB & NÆRING

Elektrogruppering som liker utfordringerBEDRIFTSPROFILEN

Helgevold Gruppen

Sentralt i Sandeid sentrum ligger en stor elektrobedrift med forgreninger over hele Nord Rogaland, fra Suldal i øst til Karmøy i vest. Bedriften satser stort på oppdrag fra den lokale industrien, og med en kom-binasjon av spisskompetanse og videre-utvikling av nyutdannede fagfolk har de klart å etablere seg som en av de største aktørene på Haugalandet.

Da gründer og daglig leder Johannes

Helge vold etablerte Helgevold Elektro i

1987 var det som enmannsbedrift. I dag

har gruppen 70 ansatte og omsetter i år

for 70 millioner kroner. Foruten hoved-

kontor og avdelinger i Sandeid, er bedrif-

ten også etablert i Ølen, Tysvær, Karmøy

og Suldal, og har også et eget selskap i

Haugesund.

OppkjøpHovedområdene er elektro, automasjon

og telecom både for private, bedrifter og

det offentlige. Bedriften har vokst både

gjennom utvikling og oppkjøp.

For eks empel er tidligere Sundfør &

Pedersen og Åsbø Elektro Installasjon nå

en del av Helgevold Elektro Haugesund

AS. Tidligere Bravida Haugesund er blitt

en del av Helgevold Telecom og Helgevold

Elektro Tysvær, og er lokalisert på Frakka-

gjerd i Tysvær.

Skreddersøm– Vi tar selvsagt alle vanlige elektriker-

oppdrag både for private og bedrifter,

forsikrer installatør i Helgevold Elektro i

Sandeid, Svein Tore Veim.

– Men vi er også veldig gode på skredder-

sydde løsninger til næringslivet. Bedrifter

kommer med sine utfordringer til oss, og

vi løser dem. Vi er veldig glad i utfordrin-

ger.

Minikraftverk– Akkurat nå legger vi siste hånd på sty-

ringssystemet til et minikraftverk som

i neste uke skal monteres i Volda på

Sunnmøre. I Kristiansand holder vi på å

rigge opp et betongblandeverk for Ølen

Betong, og etterpå skal et annet betong-

blandeverk fl yttes opp til Mauranger i for-

bindelse med Jondalstunnelen.

SpisskompetanseNoen av næringene Helgevold Gruppen

har spisskompetanse på er fi skeoppdrett,

næringsmiddel og betongindustri, samt

byggautomatisering. De prosjekterer, ut-

fører og igangsetter. Gruppen utvikler,

tester og installerer komplette systemer

for styring og overvåking av ulike typer

anlegg.

– Vi kan for eksempel forenkle jobben til

de som jobber i fi skeoppdrettsnæringen

med våre automatiserte fòringsanlegg,

sier Veim. – Vi har mange fl inke bedrifter

blant våre kunder som stiller store krav

til oss som leverandør, og vi har utviklet

oss i takt med deres behov. Våre kunder

er i stor grad med på å skape vår spiss-

kompetanse.

Helgevoldsgården 5, 5585 Sandeid.

Sentralbord 52 76 60 00.

www.helgevold.com

Tekniker Willy Asbjørn Lunde, Asle Lysholt og installatør Svein Tore Veim med skapet med styresystemer som skal til et minikraftverk i Volda.

• Totalleverandør innen el-fag til kunder innen industri, skip, næringsliv,

offentlig sektor og privatmarkedet.

• Sterk lokal forankring og lang erfaring innen elektro, telecom og

automasjon.

• Hovedkontor i Sandeid.

• Avdelinger i Haugesund, Tysvær, Vindafjord, Karmøy og Suldal.

• Totalt 70 ansatte.

• Forventet omsetning i 2009 er 70 millioner.

e lek t ro - t e l ecom - au tomas jon

Helgevold Gruppen satser på ungdom, og er godkjent lærling-bedrift i både elektriker- og telekommunikasjonsmontørfaget. Det opprettes fl ere lærlingplasser hvert år. I Sandeid er det bygget opp en egen opplæringsstasjon for lærlinger, hvor det også gjøres fagprøver. Her er det lærling Christoffer Skjøling-stad som øver.

59JOBB & NÆRING

Fra bås til bord

Tjue nasjoner under samme takI Ølen foregår slakting av dyr fra Årdal i sør til Sognefjorden i nord og Telemark i øst. 2500 bønder leverer slakt til Ølen. 190 av konsernets ansatte har sin arbeidsplass her. Til tider kan det være vanskelig å få nok an-satte i en bygd som har fl ere arbeidsplasser enn innbyggere, og i høysesongen leies det inn opp i mot hundre ekstra arbeidere fra Litauen. Det kan være arbeidere fra tjue na-sjoner i Fatland Ølen.

All kjøttdeig og baconDet slaktes, skjæres og pakkes i Ølen. All bacon- og kjøttdeigproduksjon i konsernetforegår her. Det produseres også stekte kjøtt-produkter som kjøttkaker, karbonader og hamburgere. I løpet av noen få dager må hele produksjonskjeden innen ferskvare ferdig-stilles, og varene distribueres til dagligvare-handelen via grossist. Coop og Norgesgruppener to av de viktigste kundegruppene innen detaljhandel, der Fatland leverer egne merke-varer. I tillegg leveres det også til industri-kunder som Stabburet og Spis Grillstad, som selv videreforedler produktene.

Slakteri og skjæreavdelinger fi nnes også i Osloog på Jæren. I Sandefjord er driften spesial-isert rundt kokte kjøttprodukter som pålegg og pølser.

MatvaresikkerhetSlakting og matvareproduksjon er underlagt strenge regler. Flere ganger i året gjennomfø-res det inspeksjon i bedriften, både av dag-ligvarekjedene og det offentlige. Mattilsynet er også tilstedet under slaktingen, og inspi-serer hvert eneste dyr. Hver eneste dag blir lokalene sterilisert. Matvaresikkerhet taes på alvor i bedriften.

Ull og hudKonsernet har også et eget ullselskap i Fat-

land Ull. Selskapet ligger på Karmøy, og har avdelinger på Jæren og i Leknes i Lofoten. Her mottas, klassifi seres og bearbeides ull fra hele landet. Fatland Ull håndterer en fjerde-del av Norges totale ullmengde.

Fatland Hud og Skinn på Jæren bearbeider og selger norsk hud og skinn, hovedsakelig til utenlandske skinnmarkeder som Spania, Tyrkia og Italia. Norsk skinn er av høy kvalitetog et etterspurt produkt.

VekstRasmus Fatland startet med slakting i 1892 i Vikedal. I dag er det fjerde generasjon Fatlandsom eier og driver slakteribedriften, som er landets største privateide slakteri.

I 2008 hadde konsernet en omsetning på 2,2 milliarder kroner. 1,3 milliarder av disse lå i Ølen. Hittil i 2009 ligger det an til en om-setningsøkning i konsernet på 14%. I Ølen alene ligger omsetningsøkningen an til å bli på 18%.

Mengden slakt er økende. Allikevel ønsker Fatland Ølen seg mer. Det er stor etterspørseletter kjøttprodukter fra alle dyreslag. Be-driften slakter selv 50.000 i året, men produ-serer varer tilsvarende 200.000 gris.

Fatland Slakteri er alltid på jakt etter spennendeprosjekter og kompletterende produkter.Målsetting er å videreutvikle dagens strate-giske posisjon.

Fatland Slakteri AS

Konsernomsetning 2008: 2,2 milliarderMarkedsandel slakt: 13%Ansatte: 550

• Tar imot slakt fra omtrent hele Sør-Norge • Selger kjøttprodukter og be- arbeidede produkter gjennom mat vare kjeder over hele landet• Driver også med eksport av saue ull og dyrehuder

Består av:• Fatland Ølen• Fatland Oslo• Fatland Sandefjord• Fatland Jæren i Sandnes• Fatland Ull på Karmøy• Fatland Hud og Skinn på Jæren

Ut fra Fatland Ølen går det åtte til tolv vogn-tog pr dag. I Ølen ligger både konsern-administrasjonen og det største anlegget til Fatland Slakteri. Vogntogene går med kjøttprodukter til sentrale lager i Oslo og Trondheim i tillegg til Stavanger og Bergen.

- Dette skal til Romania, forteller daglig leder Svein Fatland i Fatland Slakteri Ølen. - Pakken består av lever, innmat og lunger av lam. I Romania blir dette malt opp og krydret for deretter å bli en patérett som serveres i påsken. Vi selger ikke innmat på det norske markedet lenger, alt går til utlandet.

Fatland Ølen ASPostboks 241, 5583 ØlenTlf.: 53 77 55 00Mail: fatland@fatland.no

www.fatland.no

BEDRIFTSPROFILEN

60 JOBB & NÆRING

Fra august til september gikk ledigheten i Rogaland tilbake. Ved utgangen av september var ledigheten i Rogaland 2,1 % og på landsbasis var den 2,7 %. I Haugesundsregionen har ledigheten og antall permitterte også gått noe ned. I Haug-esund og Karmøy var ledigheten ved utgangen av september henholdsvis 3,6 % og 2,7 %. I tillegg var det i Rogaland utlyst 1000 fl ere stillinger i september enn i august.

Nedjusterte prognoser for 2010Dette er gode nyheter, men det er likevel for tidlig å si noe om dette er en trend. Nav følger nøye med på utviklingen på arbeidsmarkedet. I september kom Nav med justerte prognoser for utviklingen på arbeidsmarkedet. Prognosen er nedjustert med 30 000 færre ledige i 2010 enn først antatt. Nav regner fortsatt med en økning i ledigheten i tiden som kommer. Snitt ledigheten for 2010 er anslått til 3,1 % på landsbasis. Sammenligner vi med Sverige, som har en prognose på ca 10 % for 2010, og andre land i Europa, er dette relativt lavt.

En aldrende arbeidsstyrkeTil tross for økning i ledighet og lav konjunktur vil Norge i årene som kommer ha mangel på arbeidskraft. I følge SSB er spørsmålet hvordan vi skal sikre arbeidskraft i årene som kommer. Dersom alle innordner livene sine på samme måte i 2030 som i dag, vil vi mangle 200 000 årsverk for å opprettholde dagens forhold mellom antall årsverk i arbeid og antall ikkearbeidende over 15 år.

Statistiske beregninger viser at hele 62 % av veksten i arbeidsstyrken fram mot 2030 vil komme blant arbeidstakere over 60 år. Alders-gruppa 30 – 49 år er på mange måter kjernen i arbeidsstyrken og kjennetegnes av høy yrkesdeltakelse og lav arbeidsledighet. Denne gruppen vil kun vokse med 3 % i årene fram mot 2030. Dette gir betydelige utfordringer for sektorer med mangel på arbeidskraft. Veksten i arbeidsstyrken er derfor avhengig av at seniorene er yrke-saktive.

Etterspørsel etter faglært arbeidskraftFramskrivninger har vist at det i årene som kommer kan bli særlig stor mangel på helsefagarbeidere og tannleger, men det vil også være et stort behov for leger og sykepleiere. Pleie og omsorg er blant de sektorer som i dag har fl est ubesatte stillinger og vil ha det i årene som kommer. Undersøkelser viser at 20 % av alle som skal inn i videregående opplæring må velge, og gjennomføre helseutdanning for å få dekket behovet for arbeidsk-raft i denne sektoren.

Videre registrer Nav at arbeidsgivere som etterspør arbeidskraft i stor grad etterspør faglært arbeidskraft. Dette gjelder for de fl este bransjer.

Taperne på arbeidsmarkedet i dag er ufaglærte med kort fartstid i arbeidslivet. For noen av de som nå står uten jobb kan en realkompetansevurder-ing korte ned veien mot et fagbrev og ny jobb. For andre kan løsnin-gen være å sette seg på skolebenken.

Når snur det?Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland

Nytt fra

- Det er i høst 7 år siden Ølen Senter åpnet, og i denne perioden er det mitt inntrykk at de aller fl este av foretningene har op-plevd et oppsving av å holde til i senteret. De ulike butikkene drar hverandre.

Det er Torgeir Audun Ohm i Ølen Bok & Papir som sier dette til Jobb og Næring. Ølen Senter har ingen ansatt senterleder, så butikkene må selv engasjere seg og bidra for å skape vekst. Ohm er en av dem som er med på å dra lasset. Han forteller at ett år med fi nanskrise ikke ser ut til å ha rammet omsetningen til forretningene på senteret. - Det er vel helst de som selger kostbare kapitalvarer som merker det. For oss andre er jo situasjonen den at lave renter gjør at svært mange av kundene faktisk har mer å rutte med nå, forteller Ohm, som likevel peker på utfordringer.’ - Postverket går over til butikkpostkontor her i ølen. Det er det samme som skjer mange andre steder. For folk fl est er det ikke sikkert dette vil bli en ulempe. Muligens tvert om, ettersom det gjør at folk møter et postkontor som har åpent lenger. Her på senteret betyr det at det er frigjort arealer som skal fylles, og vi håper på butikker som kan bidra til å gjøre at fl ere fi nner veien til senteret, sier Ohm, som forteller at de aller fl este kundene til butikkene i senteret er lokale. - Men vi er jo et trafi kknutepunkt både med veier og båter, så det betyr at vi har kunder fra hele området fra Odda, Sauda, Suldal og utover mot Haugesund.

Den store aktiviteten som Westcon, Berge Sag, Fatland og de andre store bedriftene rundt Ølensfjorden, gir oss jo ekstra trafi kk. I disse dager gleder vi oss også over at vi får i gang drift på kafeen igjen. Catering Partner på Westcon skal starte opp kafeen i nær framtid, sier han til Jobb og Næring. Kanskje er Ølen Senter den plassen hvor vinmonopolet blir plassert?

Oppsving på Ølen Senter

SR-bank ØlenMega ØlenKarisma MoteklærSunkostØlen Blomster

Ølen Bok og PapirApotek 1Ølen FrisørsalongTopp AfrikaKafeen

Disse treffer du på Ølen Senter:

Legetjenester - kort ventetid

61JOBB & NÆRING

BEDRIFTSPROFILEN

Hva tenker du egentlig når du hører ordet ”HMS”? Et sett påtvungete regler? Mye do-kumentasjon og informasjon som arbeidsda-gen aldri gir rom til å sette seg inn i? Sapio kan være din sikkerhetspartner, og bidra til å skape en HMS-kultur som gir stor fortje-neste. Atferd og kontinuerlig fokus på forbe-dring av rutiner og teknisk sikkerhet, det er det det handler om.

- Vi kartlegger arbeidsplassen, foretar en ri-sikovurdering og gir internopplæring. På denne måten blir ikke HMS generelle regler som er vanskelige å gripe fatt i, men noe alle på arbeidsplassen kan relatere seg til, fortel-ler daglig leder i Sapio, Jan Jørgensen. Og tilbakemeldingene på kursene? Ute-lukkende positive.

- Kundene våre kommer tilbake igjen og igjen for videre oppfølging, sier han.

Fornuftig HMS Hans Arne Magnussen er nyansatt sikker-hetsrådgiver, og utdyper utfordringene mange bedrifter står overfor, blant annet ”fa-brikkblindhet”.

- Ofte går man i det samme miljøet så lenge at man til slutt ikke evner å se løsninger på problemer – de eksisterende, men også de potensielle, sier han.

- HMS handler om de korrekte og enkle til-takene som utgjør den store forskjellen: Så fornuftig som mulig, ikke så stort som mulig. Vi er det ”ekstra øyet” som ser og stiller de rette spørsmålene.

Stor aktivitet Kompetansebredden på Sapio er bred og arbeidserfaringen lang, både praktisk – fra bedrift – og som instruktører. De ni ansatte tilbyr alt fra truckførerkurs til fallsikring, opplæring innen arbeidsvarsling og traver-skran, samt mye mer.

- Kursene kan holdes både på norsk, polsk og engelsk, informerer Jørgensen. - Dokumentert opplæring er noe som blir påkrevd i stadig større grad, og driller de an-satte på effektive og sikre arbeidsrutiner. Ikke uten grunn er de stor aktivitet i loka-lene på Husøy og i Øksnevad Næringspark på Jæren. Antall kursdeltakere per år teller ca. 2500.

Opplæring med mennesker i fokus God HMS-praksis er et felles ansvar for alle parter på en arbeidsplass. Egenge-vinst er stikkordet, og det er dette Sapio hjelper deg med; Kurs, opplæring og risi-kovurdering skreddersydd din bedrift.

•.. tilbyr sikkerhetsrådgivning skred-dersydd din bedrift, og dermed hjelper deg med tiltak for å redusere arbeids-ulykker? •… holder kurs på både norsk, engelsk og polsk? •… selvfølgelig vil være på plass på HMS-konferansen på Rica Maritim, torsdag 5. november?

opplæring med mennesket i fokus

Visste du at Sapio…

4000 1774 | www.sapio.no

Hva betyr HMS for deg?

F.v. daglig leder i Sapio, Jan Jørgensen, og sikkerhetsrådgiver, Hans Arne Magnussen, gjør HMS oversiktelig.

661Ven

d om fo

r

mer les

estoff

i

Vi Byg

ger Nyttes

ygggergergergergee

Ny N t

NyNt