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Manual de Acogida Portugal

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PROYECTO IBERMOVILITAS

1. PRESENTACION...................................................................................................... 1

2. OBJETIVOS........................................................................................................... 2

3. ACTIVIDADES......................................................................................................... 4

4. ÁMBITO DE ACTUACIÓN............................................................................................ 6

5. SOCIOS................................................................................................................ 7

PORTUGAL

1. ASPECTOS CULTURALES...........................................................................................11

1.1. Lengua Oficial

1.2. El clima

1.3. Oferta Cultural

1.4. Horarios

1.5. Coste de la vida

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2. EDUCACIÓN……………………………………………………………………………………………………………………………..…………… 17

2.1. Sistema Educativo

2.1.1. Educación Pre-escolar

2.1.2. Educación Básica

2.1.3. Educación Secundaria

2.1.4. Educación Superior

2.2. Reconocimiento/convalidación de cualificaciones profesionales y títulos académicos

3. ASPECTOS LEGALES................................................................................................ 24

3.1. Libre circulación de trabajadores

3.2. Tarjeta de residencia para familiares de un ciudadano de la UE/EEE cuya nacionalidad es de un tercer país

3.3. Legislación Laboral

3.3.1. Tipos de contrato de trabajo

3.3.2. Autoempleo

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3.3.3. Salarios

3.3.4. Horas de trabajo

3.3.5. Medidas de flexibilidad laboral

3.3.6. Tiempo de descanso

4. EMPLEO………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………35

4.1. Búsqueda de empleo

4.2. Solicitud de empleo

5. SEGURIDAD SOCIAL……………………………………………………………………………………………………………………….……… 38

5.1. El sistema

5.2. Registro

5.3. Contribuciones

5.4. Seguro por desempleo

5.5. Duración y cuantía de las prestaciones

5.6. La exportación de pretaciones por desempleo

4

6. SALUD................................................................................................................ 43

6.1. Registro

6.2. Medicamentos

7. VIVIENDA…………………………………………………………………………………………………………………………………………………45

7.1. Búsqueda de vivienda

7.2. Tipo de alojamiento

8. TRANSPORTES Y COMUNICACIONES………………………………………………………………………………………………….. 50

8.1. Avión

8.2. Tren

8.3. Carretera

9. ASPECTOS FINANCIEROS……………………………………………………………………………………………………………………… 52

9.1. Impuesto sobre la renta personal (Impuesto sobre la renta de las personas físicas, IRPF)

9.2. Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

10. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES……………………………………………………………………………………………..………..…. 55

11. CONTACTOS ÚTILES…………………………………………………….…………………………………….…….………………………… 57

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1. PRESENTACION

El proyecto Ibermovilitas, liderado por la Consellería de Traballo e Benestar de la Xunta de Galicia

se enmarca dentro de la convocatoria de Cooperación Transfronteriza 2007-2013 financiada por el

Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y tendrá una duración temporal de 2 años. La nueva

programación de los Fondos 2007-2013 ha modificado el papel de la cooperación entre Estados

miembros, dotándola de mayor entidad al convertirla en uno de los tres Objetivos Prioritarios de la

Unión Europea, la “Cooperación Territorial Europea".

Aprobado por la Comisión Europea el 25 de octubre de 2007, el Programa de Cooperación Transfronteriza España-Portugal 2007-2013

promueve el desarrollo de las zonas fronterizas entre España y Portugal, reforzando las relaciones económicas y las redes de

cooperación existentes entre las cinco Áreas definidas en el Programa.

La misión de IBERMOVILITAS es servir de marco para poner en marcha la experiencia de cooperación en materia de movilidad del

empleo en todo el territorio que se extiende a ambos lados de la frontera hispano-portuguesa. El proyecto abarcará las comunidades

de Andalucía, castilla y León, Extremadura y Galicia limítrofes con el país portugués.

Este Programa permite aprovechar las amplias redes de cooperación existentes que se han venido desarrollando desde 1989, con

ejecución de proyectos de infraestructuras materiales, a las que se han incorporado progresivamente otros sectores como el turismo,

servicios sociales, medio ambiente, innovación tecnológica, sanidad, educación o cultura.

El objetivo es mejorar e impulsar la movilidad laboral de los ciudadanos que residen a ambos lados de la frontera.

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2. OBJETIVOS

Ibermovilitas se presenta como una experiencia de cooperación transfronteriza entre todas las Comunidades Autónomas españolas

rayanas y el país vecino, Portugal.

El objetivo principal pasa por impulsar la movilidad laboral de los ciudadanos y ciudadanas que residen a los dos lados de la frontera,

objetivo que se alcanzará con el diseño de políticas activas de empleo que contribuyan a paliar las barreras existentes a la movilidad.

Pretende contribuir al impulso de la movilidad transfronteriza a través de la formación profesional articulada y el trabajo en común de

las oficinas y centros de empleo, impulsando la creación de un mercado laboral más articulado a los dos lados de la frontera.

Los objetivos concretos que se pretenden conseguir son los siguientes:

• Creación de un comité técnico de trabajo conjunto en el que participen técnicos de las administraciones españolas y

portuguesa y que, sobre la base de la metodología de trabajo y procedimientos ensayados ya en la experiencia de cooperación

previa en la materia, será el encargado de diseñar y poner en marcha todas las actividades del proyecto.

• Identificación de aquellos sectores de actividad que, tanto en las regiones fronterizas de España como de Portugal, están

considerados de difícil ocupación y cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de ser cubiertos por trabajadores y trabajadoras

transfronterizos.

• Puesta en marcha de un centro de referencia en materia de movilidad transfronteriza, que permita a las administraciones de

los dos lados de la frontera tener datos permanentemente actualizados del comportamiento del mercado laboral transfronterizo.

• Identificación de las áreas de formación complementarias que es necesario introducir en los programas de formación

profesional para el empleo para que estos puedan ser reconocidos a los dos lados de la frontera, primero socialmente y, a más

largo plazo, institucionalmente.

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• Fomento del uso de las nuevas tecnologías en la formación profesional para el empleo.

• Diseño de acciones complementarias a los programas formativos que contribuyan a eliminar las barreras existentes a la

movilidad y que hagan de las acciones formativas que se pongan en marcha en Ibermovilitas verdaderos itinerarios integrados de

inserción.

• Dar a conocer a los empresarios la cualificación de las personas trabajadoras procedentes de la otra región para desempeñar un

determinado puesto de trabajo de difícil cobertura.

• Puesta en marcha de 12 acciones formativas y sus correspondientes acciones complementarias de refuerzo de la

empleabilidad transfronteriza a los dos lados de la frontera hispano-lusa.

• Implicación de toda la red de oficinas y centros de empleo del territorio de actuación tratando de impulsar el intercambio de

experiencias, aprendizaje conjunto y trabajo articulado.

• Diseño de procedimientos de trabajo articulado en las oficinas y centros de empleo de las áreas de cooperación transfronteriza.

• Puesta en marcha de un sistema de información ágil que permita el intercambio de información sobre ofertas y demandas de

empleo de interés transfronterizo.

• Cubrir los puestos de trabajo considerados de difícil cobertura con personas cualificadas para el desempeño de los mismos.

• Contribución a emplear a las personas pertenecientes a los colectivos con mayores dificultades para conseguir un empleo.

• Puesta en marcha de una “conferencia anual para el impulso de la movilidad transfronteriza” en la que el personal técnico de

las administraciones con competencia en el territorio de actuación del proyecto puedan seguir colaborando, compartiendo

información, experiencias y métodos de trabajo a favor de la movilidad.

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3. ACTIVIDADES

Ibermovilitas está organizado en torno a cuatro grandes actividades, que se describen a continuación.

ACTIVIDAD 1: “Análisis del mercado laboral transfronterizo e identificación de oportunidades para la movilidad”

El objetivo concreto de esta primera actividad reside en identificar aquellos sectores de actividad que, tanto en las regiones

fronterizas de España como de Portugal, están considerados de difícil ocupación y cuyos puestos de trabajo serían susceptibles de ser

cubiertos por trabajadores y trabajadoras transfronterizos.

ACIIVIDAD 2: “Diseño conjunto de las acciones concretas para paliar las barreras existentes a la movilidad”

El objetivo de esta segunda actividad es, en primer lugar, y sobre la base de las profesiones objeto de actuación, identificar las áreas

de formación específicas que es necesario conocer para poder desempeñar una determinada profesión en una región. En segundo

lugar, integrar estos módulos específicos en los programas de formación profesional de la región vecina y, por último, diseñar

itinerarios integrados de inserción –en estas profesiones de difícil ocupación- al otro lado de la frontera, para todas las personas

participantes en el proyecto, formadas y predispuestas a la movilidad.

ACTIVIDAD 3: “Puesta en marcha del proyecto piloto en las cuatro áreas de cooperación orientado a facilitar la inserción

laboral transfronteriza.”

El objetivo de esta actividad es la puesta en práctica de los itinerarios integrados de inserción a los dos lados de la frontera.

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ACTIVIDAD 4: “Potenciación del trabajo articulado de oficinas y centros de empleo y transferencia de resultados”.

En esta cuarta actividad el objetivo último es, por un lado, profundizar en los procedimientos de colaboración, implicando a las

oficinas y centros de empleo de toda la zona transfronteriza del área de intervención. Por otro lado, se pretende dotar de continuidad

a la colaboración entre las instituciones de los dos lados de la frontera en materia de movilidad, empleo y formación.

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4. AMBITO DE ACTUACIÓN

El ámbito de actuación de IBERMOVILITAS se extiende a todas las Comunidades Autónomas españolas rayanas con Portugal y a todo el

territorio portugués fronterizo con España.

La zona transfonteriza hispano-portuguesa en la que se llevaría a cabo el proyecto, comprende los siguientes espacios a nivel NUTS II:

1. Comunidades Autónomas fronterizas con Portugal en

España:

• Galicia

• Castilla y León

• Extremadura

• Andalucía

2. Regiones fronterizas con España en Portugal:

• Regiâo Norte

• Regiâo Centro

• Regiâo Alentejo

• Regiâo Algarve

A nivel NUTS III, el área de intervención del proyecto abarca las siguientes zonas:

• En las CCAA españolas fronterizas con Portugal: Pontevedra, Ourense, Zamora, Salamanca, Cáceres, Badajoz y Huelva.

• En las regiones portuguesas fronterizas con España: Alto Trás os Montes, Beira Interior Norte, Alentejo y Algarve.

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5. SOCIOS CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR DA XUNTA DE GALICIA

Jefe de fila

Dirección: Complexo Administrativo San Lázaro, s/n

15781-Santiago de Compostela

Teléfono: + 34 981 544 681

Servizo de Emprego: 902 125 000

Web: http://traballo.xunta.es/ Mail: web.traballo@xunta.es

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇAO PROFISSIONAL Dirección: Avda. José Malhoa, 11

1099-018 Lisboa

Teléfono: +351 217 227 000

Web: http://portal.iefp.pt/

Mail: webdem@iefp.pt

CONSEJERÍA DE EMPLEO DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA

Dirección: Polígono Hytasa, c/ Seda, nave 5 41006 Sevilla

Teléfono: + 34 955 033 501

Web: http://juntadeandalucia.es/empleo/www/index_tematicas.php

Mail: dgiil.cem@juntadeandalucia.es

CONSEJERÍA DE IGUALDAD Y EMPLEO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA

Dirección: C/ San Salvador, 9

Extremadura Teléfono: + 34 924 027300

Web: http://juntaex.es/consejerias/igualdad-empleo/index-ides-idweb.html

Mail: dgfe.ie@juntaextremadura.net

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SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Dirección: Paseo Arco de Ladrillo, 68 – Edificio Ariza 47008 Valladolid

Teléfono: + 34 983 410 420

Web: http://jcyl.es/

Mail: ecyl.gerente@jcyl.es

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PORTUGAL

Portugal es miembro de la UE –Unión Europea desde 1986 (en aquel momento CEE –Comunidad Económica Europea). Es un país del sur de

Europa cuya superficie continental se encuentra en el extremo suroeste de la Península Ibérica ocupando un área de 92.000 km2.

En el Norte y en el Este tiene fronteras con España, en el Oeste y en el Sur la frontera es el Océano Atlántico.

Existen dos Regiones Autónomas que forman parte de la República de Portugal –los archipiélagos de Madeira y las Azores, ambos situados

en el Océano Atlántico. El archipiélago de Madeira está básicamente compuesto por las islas de Madeira y Porto Santo. El archipiélago de

Azores está formado por 9 islas (Santa María, Sao Miguel, Terceira, Graciosa, Sao Jorge, Pico, Faial, Flores y Corvo) y algunos islotes.

Portugal tiene aproximadamente 10.627.000 habitantes. La capital es Lisboa, con 2.794.000 habitantes en el área metropolitana

aproximadamente. Otras ciudades importantes son Oporto (es la segunda más grande y está situada en el norte del país, en la

desembocadura del río Duero), Braga (en la zona Norte), Aveiro y Coimbra (en la zona central), Évora (en el Alentejo), Faro (en el

Algarve), Funchal (en Madeira) y Ponta Delgada (en las Azores, en la isla de S. Miguel).

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Área: 92,412 km2

Organización territorial: 18 distritos en el

Continente, 2 regiones autónomas (archipiélagos de

Azores y Madeira)

Capital: Lisboa

Población: 10.627.000 millones de habitantes

(2009)

Población Activa: 5,586 millares (2009)

Desempleo: 10,1% (4º trim. 2009)

Moneda: Euro

PIB: 166.437 millones Eur (2008)

PIB per capita: 76% EU27 avg (2008)

Salario Mínimo: 475,00 Eur/mes (2010)

Inflación: -0,8% (2009); -0,8% (enero 2010)

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1. ASPECTOS CULTURALES

1.1. Lengua oficial

A pesar de que muchos portugueses pueden comunicarse en español, inglés o francés, la mayoría de los empleos requiere un

conocimiento al menos básico de la lengua portuguesa.

Existen algunas herramientas e-learning para aprender portugués como pueden ser:

• Centro Virtual Camões

http://cvc.instituto-camoes.pt/aprender-portugues.html

• Easy Portuguese: www.easyportuguese.com

Además Portugal cuenta con:

• Programa “Portugal Acolhe” (centros de formación profesional)

• Programa “Português para Estrangeiros” en (www.pai.pt)

1.2. El Clima

En general Portugal tiene un clima templado, con una temperatura media diaria entre los 8ºC y los 18ºC durante el invierno y entre 16ºC y

30ºC durante el verano.

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Sin embargo, las diferencias entre el norte y el sur, entre las regiones interiores y costeras y entre los archipiélagos son bastante

significativas durante ciertas épocas del año. En el sur del río Tajo, las influencias mediterráneas pueden percibirse con veranos calurosos

y prolongados e inviernos cortos con escasos chubascos.

En Madeira, el clima es Mediterráneo con temperaturas medias a lo largo de todo el año. Las Azores tienen un clima con temperaturas

marítimas e importantes lluvias.

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1.3. Oferta cultural

La oferta cultural en Portugal se ha diversificado en los últimos años, en particular con la apertura de algunas salas de espectáculos en

las grandes ciudades (Lisboa y Oporto).

Portugal tiene una tradición teatral propia (la “revista”) y muchos pequeños museos y galerías, incluso en las pequeñas ciudades.

El folclore es bastante rico y variado, desde la música hasta los trajes de inspiración celta en el Norte del país hasta el “Corridinho” del

Algarve. “O Fado”, sobre todo el de Lisboa y de Coimbra, es conocido en el mundo como canción nacional.

La mayoría de las ciudades tiene cines, que exhiben películas mayoritariamente de lengua inglesa. Las películas y los programas de

televisión no son doblados, siendo en general subtitulados al portugués.

Existen algunos festivales de cine temáticos y un conjunto interesante de festivales musicales de verano. Además existe gran diversidad

de ferias y fiestas populares a lo largo del año, en prácticamente todas las poblaciones del país. Las fiestas de los santos populares, en

junio, merecen ser mencionados, con marchas y ferias en las calles de Lisboa, Oporto y otras ciudades.

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1.4. Horarios:

Los horarios de restaurantes, bares y discotecas son los siguientes:

Restaurantes: almuerzos de las 12:00h a las 15:00h y cenas de las 19:30h a las 23:00h, en algunos casos hasta más tarde.

Bares: de las 22:00h a las 04:00h.

Discotecas: de las 24:00h a las 06:00h.

1.5. Coste de la vida:

En términos de gastos mensuales normales, a título indicativo, se presenta un conjunto de precios de referencia:

• Agua: los precios varían dependiendo del municipio. Teniendo cómo referencia Lisboa, las tarifas asumen valores

diferenciados de acuerdo con los niveles de consumo:

Hasta 5 m3/mes: 0,1530€ / m3 De 6 a 20 m3/mes: 0,5754€ / m3

Más de 20 m3/mes: 1,3460€ / m3

• Electricidad: 0,1211€ / Kw /h, tarifas EDP - BTN hasta 20,7 Kva.

• Gas Natural: 0,0634 €/ Kw/h, tarifa BP, para un consumo de 221-500 m3/año (1 m3 = 11,511 Kwh.)

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• Combustibles: en Portugal, los precios son actualizados en función de las variaciones del precio del barril de petróleo,

pudiendo presentar diferencias en el mercado. Se presentan los valores mínimos y máximos de los precios de referencia a

la fecha:

Gasolina 95 (litro): de 1,064€ a 1,159 €

Gasolina Súper Plus (litro): de 1,124 € la 1,372€

Gasóleo (litro): 0,849€ la 0,939€

• Alimentación y bebidas en el Supermercado: podemos encontrar precios muy distintos, se indican los precios mínimo y

máximo, en promedio, para algunos productos incluidos en una cesta de compras normal:

Leche (1 litro): 0,67€ a 1,00€

Pan (1 Kg.): 1,55€ a 2,30€

1 docena de huevos: 1,58€ a 1,88€

Carne (cerdo, 1 Kg.): 4,50€

Pescado (bacalao, 1 Kg.): 9,98€ a 12,98€

Naranjas (1 Kg.): 1,20€ a 1,40€

Manzanas ("golden", 1 Kg.): 1,25€ a 1,80€

Cerveza (0,5 litro): 0,75€ a 1,29€

Coca-Cola (0,5 litro): 0,89€ a 0,95€

• Ocio / Tiempo Libre :

Taza de café: 0,55€ la 0,80€

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Billete de cine: 5,50€ a 6,00€

Billete de teatro: 10,00€ la 30,00€

Big Mac (McMenu): 4,25€

Comida en Snack Bar: 7,50€ la 10,00€

Comida en Restaurante de (2ª clase): 14,00€ la 22,00€

• Otros:

Periódico diario, local o regional: 0,80€ la 1,00€

Pasta de dientes (Colgate, 75 ml): 2,54€ la 2,99€

1 tarjeta sola de bus (Lisboa): 1,40€ (comprado a bordo)

1 billete de metro (Lisboa): 0,80€

Pase de viajes mensual (área de Lisboa): 22,60 – 75,25€

Tren 2ª clase Lisboa-Porto: 20,00 – 27,50€

Autobús Lisboa-Porto: 17,50€

Salario Mínimo Nacional 2010 - 475,00€

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2. EDUCACIÓN

2.1. Sistema educativo

El Ministerio de Educación y el Ministerio de Ciencia, Tecnología y Educación Superior son conjuntamente responsables del sistema

educativo en Portugal que se compone de varios niveles de formación como se ve en el siguiente cuadro:

Educación Pre-

escolar

Educación Básica EducaciónSecundaria

Educación Superior Educación Post-

secundaria

Edad

Años escolarización

1º ciclo 2º ciclo 3rd ciclo

3 4 5

Jardín de Infancia

Coursos: Científico-Humanístico Tecnológico Artístico

6 9 10 11 12 14 15

Cursos tecnológicos especializados

1st, 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 10th 11th

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1st

18…

1st 2nd

Graduado

20

Educación Obligatoria

Master Doctorado

21 22

1st

Educación Universitaria

Educación Politécnica

Graduado Master

…

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2.1.1. Educación Pre-escolar

La educación pre-escolar para niños entre 3 y 5 años es opcional. Se imparte en jardines de infancia, que están dirigidos por una gran

variedad de organizaciones estatales, instituciones benéficas, escuelas privadas y cooperativas, uniones y otras organizaciones.

2.1.2. Educación básica

La educación básica es obligatoria y gratuita y dura 9 años, abarcando a niños y jóvenes desde los 6 hasta los 15 años. Consiste en 3 ciclos

consecutivos: el 1er ciclo (4 años) abarca educación general, con un sólo profesor (a veces apoyados por otros profesores especialistas en

áreas específicas); en el 2º ciclo (2años) y el 3er ciclo (3años) cada profesor imparte una asignatura.

2.1.3. Educación secundaria

Consta de 3 años de educación (10, 11 y 12 de escolaridad). Está orientado a cualquier persona que tenga la intención de continuar sus

estudios o entrar en el mercado laboral. Puede tomar la forma de cursos científicos- humanísticos, cursos artísticos especializados, cursos

tecnológicos o profesionales, y se imparte en escuelas secundarias y escuelas profesionales.

2.1.4. Educación superior

La educación superior en Portugal abarca a las Universidades y a los Politécnicos. El año académico empieza normalmente en Octubre.

Diplomatura (1er ciclo), Licenciatura (2º ciclo) y Doctorado (3er ciclo) son titulaciones que pueden ser obtenidas por los estudiantes

universitarios. Las Diplomaturas duran una media de 3 años y los cursos para Licenciatura generalmente 1 o 2 años.

La admisión para la educación superior depende del número de plazas libres, regulado por examen de admisión nacional organizado por la

Direccao Geral do Ensino Superior (Dirección General de Enseñanza Superior).

Las solicitudes son entregadas normalmente en Julio y Agosto en el Servicio de Admisión del área de residencia del solicitante. Para poder

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ser aceptado los residentes de UE/EEE deben presentar algún título académico equivalente a los 12 años de escolaridad.

2.2. Reconocimiento/convalidación de cualificaciones profesionales y títulos académicos

Como principio básico, cualquier ciudadano de la UE/EEE debería poder ejercer su profesión libremente en cualquier Estado Miembro. Sin

embargo, en Portugal, como en otros países de la UE/EEE, el acceso a determinadas actividades profesionales sigue estando restringido

por requerimientos gubernamentales, relacionados con un título académico específico u otros requisitos académicos. Éstas se llaman

profesiones reguladas.

Si la profesión que va a ejercer no está regulada en Portugal, no tiene que solicitar la convalidación de sus cualificaciones profesionales.

Ejercerá su actividad profesional bajo las mismas condiciones que los trabajadores portugueses.

• Sistema de convalidación automático

Para un número limitado de profesiones reguladas, se estableció un sistema de reconocimiento automático por medio de una serie de

directivas europeas sectoriales, que confiere el derecho a ejercer dicha profesión en cualquier Estado miembro (reconocimiento

automático) si usted es un ciudadano de alguno de los Estados Miembros y posee alguno de los títulos académicos requeridos para ejercer

dicha profesión.

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Las 7 profesiones actualmente cubiertas por este sistema son:

Doctores –Médicos de Familia y Especialistas.

Enfermeras –Cuidado Sanitario en general.

Dentistas.

Comadronas.

Veterinarios.

Farmacéuticos.

Arquitectos.

• Mecanismo de convalidación

Si usted quiere ejercer una profesión regulada en Portugal que no está incluida dentro del sistema automático de reconocimiento, deberá

solicitar la convalidación ante la autoridad competente que examinará su caso de forma individual, asegurándose de:

La profesión regulada que usted quiere ejercer es aquella para la que usted está plenamente cualificado en su Estado

Miembro de origen

La duración y el contenido de su formación no son significativamente diferentes de la duración y los contenidos

requeridos

Si las profesiones son las mismas y las prácticas son similares en conjunto, la autoridad competente deberá reconocer sus cualificaciones.

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En la mayoría de los casos, si usted está plenamente cualificado para ejercer una profesión en su país de origen, estas cualificaciones

profesionales serán reconocidas como tales en Portugal.

Sin embargo, si hay pruebas de diferencias sustanciales entre los contenidos funcionales de las profesiones o entre la duración de la

formación o los contenidos correspondientes, se podrá aplicar una medida compensatoria.

• Medidas Compensatorias

Si hubiese una diferencia de al menos 1 año en la duración de la formación, la autoridad competente podrá requerir que tenga una

experiencia profesional relevante.

Si hubiese diferencias considerables en cuanto a las profesiones concretas o a los contenidos formativos, la autoridad competente podrá

requerir la realización de un período de formación o un examen (según su elección). En cualquier caso, sólo una medida compensatoria

será impuesta.

Además, en principio, se debería tener en cuenta la experiencia profesional adquirida, lo que puede reducir, o incluso eliminar, la

medida compensatoria prevista.

• Casos especiales

1. Si la profesión para la cual ha solicitado convalidación de cualificaciones no está regulada en su país de origen, la autoridad

competente puede requerirle que tenga al menos 2 años de experiencia profesional.

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2. Si usted obtiene su Título en un país que no pertenezca al área UE/EEE, pero ese Título ya ha sido reconocido en algún Estado

Miembro y usted ha ejercido esa profesión en dicho Estado Miembro durante 2 o 3 años, es muy probable que su Título sea

convalidado en Portugal.

• Solicitudes de Convalidación

La solicitud debe ser enviada a la autoridad competente en Portugal para el análisis de la misma en relación a la profesión regulada que

usted quiere ejercer. Para identificar la autoridad competente en su caso específico, puede contactar con:

NARIC Portugal, para Títulos de Educación Superior

La Dirección General de Innovación y Desarrollo Curricular del Ministerio de Educación

Colegios de educación primaria o secundaria, para Certificados de Formación de niveles Básico, Secundario o Post-

Secundario.

NRP Portugal (Punto de Referencia Nacional para la Convalidación de Cualificaciones Profesionales), integrado en el

Servicio Público de Empleo Portugués (IEF, I.P.), para otros diplomas, certificados y títulos que no estén cubiertos

por la primera, así como para el reconocimiento de las cualificaciones adquiridas mediante la experiencia

profesional.

• Equivalencias académicas

Para información sobre el proceso de solicitud de equivalencias de Títulos académicos y certificados, se debe contactar:

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La DGIDC del Ministerio de Educación, o el centro de educación primaria o secundaria más cercano a usted en

Portugal, para los niveles de educación básica y secundaria.

NARIC Portugal, para títulos académicos superiores.

Más información

NARIC Portugal: www.dges.mctes.pt/dges/pt/reconhecimento/naricenic

Ministerio de Educación DGIDC: www.dgidc.min-edu.pt/equivale.asp

Punto Nacional de Referencia para Convalidaciones: http://portal.iefp.pt/pnrq/index.html

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3. ASPECTOS LEGALES

3.1. Libre circulación de trabajadores

Como ciudadano del Espacio Económico Europeo (EEE), podrá viajar, circular y trabajar en cualquier Estado Miembro (incluyendo

Portugal), disfrutando de los mismos derechos que los ciudadanos del país de su elección.

Consecuentemente, si usted es un ciudadano de un Estado Miembro, tiene derecho a ejercer una actividad profesional en Portugal, bien

como un empleado o en el Régimen de Trabajadores Autónomos, sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo. Además, tendrá los

mismos derechos que los trabajadores portugueses en cuanto a incentivos, salario, condiciones de trabajo, formación profesional,

seguridad social y derechos sindicales.

Como ciudadano de la UE, puede entrar y viajar libremente en Portugal, sin restricciones ni formalidades excepto la obligación de llevar

un documento de identidad válido o pasaporte. Se aplica la misma norma a los familiares directos independientemente de su nacionalidad

siempre y cuando estén en posesión de uno de los documentos anteriores y puedan demostrar la relación familiar con usted.

Sin embargo, si usted pretende vivir y/o trabajar en Portugal por un periodo mayor de 3 meses, deberá formalizar su derecho de

residencia mediante solicitud de un Certificado de Registro.

Certificado de Registro para ciudadanos de Estados Miembros de la UE/EEE.

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Debe registrarse dentro de los 30 días siguientes desde la finalización de los 3 primeros meses de residencia en el país, en la delegación

del SEF (Servicio de Inmigración) más cercana o el Ayuntamiento (Municipio) en el que reside.

En el momento que se registre se le entregará un Certificado de Registro válido por 5 años (o por el tiempo estimado de residencia en

caso de que fuese menor a 5 años)

Se requerirá un documento de identidad válido para la expedición del Certificado de Registro, además de una declaración jurada en

virtud de la que el solicitante:

• Posee un contrato de trabajo, o es Trabajador Autónomo.

• Tiene suficientes recursos para su manutención y la de su familia.

• Está matriculado en un centro de estudios público o privado, reconocido oficialmente, y tiene suficientes recursos

financieros para su manutención y la de su familia.

La posesión de un Seguro Sanitario puede ser también un requisito previo para no trabajadores (en caso de que sea obligatorio para los

portugueses en su propio país de origen).

Los residentes de un Estado Miembro de la UE/EEE que residan en Portugal como miembros de la familia, deberán acudir a la delegación

del SEF más cercana o al Ayuntamiento (Municipio) en el que residen para obtener el Certificado de Registro. Antes de que dicho

Certificado pueda ser expedido, deberá presentarse un documento de identidad válido o pasaporte, un documento que demuestre la

relación familiar y el Certificado de Registro de la persona a la que están acompañando o se van a unir.

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3.2. Tarjeta de Residencia para familiares de un ciudadano de la UE/EEE cuya nacionalidad es de un tercer país

Los familiares de un ciudadano de un Estado Miembro de la UE/EEE, que tienen nacionalidad de un tercer país, deben solicitar una

Tarjeta de Residencia en las oficinas centrales del SEF (Servicio de Inmigración) o en la oficina regional del SEF más cercana, durante los

30 días siguientes a la finalización de los 3 primeros meses de estancia en Portugal. Para que la tarjeta de residencia pueda ser expedida,

deberán presentar un pasaporte válido, un documento que demuestre la relación familiar y el Certificado de Registro del ciudadano del

Estado Miembro de la UE/EEE al que acompañan o se van a unir.

3.3. Legislación laboral

La edad mínima para poder trabajar como empleado son 16 años. Sin embargo, una persona joven sólo podrá poseer un contrato de

trabajo si ha finalizado la enseñanza obligatoria.

Si usted tiene 18 años, puede poseer un contrato de trabajo sin haber finalizado la enseñanza obligatoria.

No obstante, la legislación portuguesa establece normas para la protección de los niños y los jóvenes menores de edad.

Dado que la edad mínima para la prestación de trabajo es en general de 16 años, los menores de 16 años que hayan completado la

enseñanza obligatoria podrán realizar trabajos ligeros - por ejemplo, tareas muy simples, que no puedan poner en peligro la integridad

física del menor, la salud o desarrollo físico, mental o moral. El horario de trabajo de los niños debe estar establecido de forma que

puedan participar en programas de formación escolar o profesional.

27

Las personas con discapacidad, cuya capacidad media de trabajo es igual o superior a un tercio de la capacidad normal de trabajo

pueden beneficiarse de un régimen especial de empleo que ofrece el desarrollo personal y profesional para ayudarles a ser transferidos a

un trabajo fijo. Existen varios beneficios para los empresarios asociados a la creación de "empleo protegido".

Las mujeres embarazadas o mujeres con hijos de menos de 12 meses de edad pueden quedar exentas de trabajar horas extraordinarias

fuera del horario normal de trabajo.

3.3.1. Tipos de contrato de trabajo

La ley portuguesa exige que los contratos de duración indeterminada, a tiempo parcial y los contratos de teletrabajo se establezcan por

escrito.

Este requisito no se aplicará a los contratos de trabajo por tiempo indefinido de duración. Los tipos de contrato pueden ser los siguientes:

• Contrato de trabajo de duración indefinida: no hay limitación temporal.

• Contrato de trabajo de duración determinada: tiene un límite temporal en cuanto a duración. Este tipo de contrato dura

generalmente 6 meses, aunque pueden ser más cortos (en situaciones reguladas por la ley) o más largos, hasta un máximo de 6

años (incluyendo las renovaciones).

• Contrato de trabajo de duración indeterminada: (obra o servicio) durará tanto como sea necesario para cubrir la baja de un

empleado o para finalizar una actividad, proyecto, trabajo o tarea cuya ejecución justifica la realización del contrato.

• Contrato Laboral a tiempo parcial: son aquellos en los que se trabajan menos o igual al 75% de las horas de una jornada

28

completa comparable (mismo tipo de trabajo).

• Contrato de teletrabajo: desarrollo del trabajo con dependencia legal del empleador pero no en sus instalaciones, mediante

la utilización de tecnologías de la información y la comunicación.

3.3.2. Autoempleo

El nivel de iniciativa emprendedora en Portugal todavía no es muy alto. La iniciativa de crear una empresa implica una serie de riesgos

que deben ser evaluados y la toma de decisiones importantes, incluyendo la definición del estatuto legal de la empresa - con

implicaciones en términos de responsabilidad del emprendedor y la responsabilidad de la empresa.

Aunque complejo, este proceso ha ido desarrollando ciertos métodos y alternativas para la creación de una empresa que se han

introducido recientemente:

• Empresa Online (posibilidad de crear una empresa sólo recurriendo a Internet)

• Empresa na hora (posibilidad de crear una empresa en menos de una hora mediante la entrega de la documentación

solicitada en uno de los Centros de Formalización de Negocios).

Sin embargo, estas formas simplificadas no están disponibles aún para todas las formas sociales o para todo el país, por lo que el método

tradicional es todavía el más utilizado.

Cabe señalar que los pasos que deben seguirse para establecer una empresa pueden simplificarse en una mayor o menor medida según la

29

forma social elegida. La legislación que regula la creación de empresas en algunas áreas específicas de actividad también debe tenerse en

cuenta.

Los Centros de Formalización de Empresas (Centros de Formalidades de Empresas) pueden ayudar a la hora de la formalización de la

empresa y los requisitos de concesión de licencias.

La Web de la Empresa proporciona servicios, información de apoyo y las directrices sobre los procedimientos de varias alternativas para

iniciar su negocio.

3.3.3. Salarios

Todos los empleados tienen garantizada una remuneración mensual mínima, el salario mínimo nacional, que es fijado anualmente por la

legislación especial. En 2009 esta cifra era de 450€ y en 2010 alcanzará los 475€.

Los sistemas más comunes de pago son los salarios mensuales, diario y por hora. En trabajos relacionados con ventas suelen pagarse

comisiones. Además de los salarios mensuales también se pueden pagar gastos para dietas, y gastos por desplazamientos. En las

empresas privadas estos acuerdos de pago de dietas suelen estar incluidos en los convenios colectivos.

Las horas extra pueden ser compensadas por incrementos establecidos en el convenio para pagar el trabajo llevado a cabo. En la mayoría

de los casos los salarios pagados por los empleadores son mayores de los que figuran en los convenios colectivos por sectores de actividad.

30

Los empleados también tienen derecho a una paga extra por Navidad y por vacaciones, cada una de ellas equivale al salario de un mes, y

se pagan, respectivamente, en Noviembre/Diciembre y en Mayo/Junio.

Los salarios se pagan normalmente a través de transferencia bancaria, aunque algunos empresarios siguen pagando mediante cheque o en

metálico. El empleado tiene derecho a recibir una nómina en la que figure la remuneración (sueldo bruto, dietas…) el impuesto IRS y las

deducciones a la Seguridad Social. El empresario es el responsable de transferir las cantidades retenidas a la Seguridad Social y

Autoridades Fiscales.

3.3.4. Horas de trabajo

El período normal de trabajo no puede exceder de 8 horas por día, ni de 40 horas por semana. No obstante, según los convenios colectivos

de trabajo, el período normal de trabajo puede ser aumentado hasta un máximo de 4 horas por día, sin que la duración del trabajo

semanal exceda las 60 horas. Además por acuerdo individual entre el trabajador y el empleador, puede preverse un aumento del tiempo

de trabajo diario hasta 2 horas, sin que la duración del trabajo semanal exceda las 50 horas.

Así el trabajo suplementario, por trabajador, es limitado a: 2 horas por día normal de trabajo; un máximo de 150 horas por año, en

medias y grandes empresas, o de 175 horas por año, en micro y pequeñas empresas; un máximo de 80 horas por año, o del número de

horas proporcional al trabajo a tiempo completo correspondiente, para trabajadores a tiempo parcial pudiendo ser ampliado hasta 200

horas por año, por instrumento de reglamentación colectiva de trabajo; un número de horas igual al período normal de trabajo diario, los

días de descanso semanal obligatorio o complementar los festivos; un número de horas igual a medio período normal de trabajo diario; en

mediodía de descanso complementario.

31

• Tipos de horario:

El trabajo nocturno que es efectuado entre las 22:00h de un día y las 7:00h del día siguiente. Tiene una duración

mínima de 7 horas y máxima de 11 horas, comprendiendo el intervalo entre las 00:00h y las 5:00h. El trabajo nocturno

es retribuido con una subida del 25% relativa a la remuneración del trabajo equivalente prestado durante el día.

El trabajo por turnos se considera cualquier modo de organización del trabajo en equipo en el cual los trabajadores

ocupan, sucesivamente, los mismos puestos de trabajo a un ritmo rotativo, que puede ser del tipo continuo o

descontinúo. Este régimen implica que los trabajadores pueden ejecutar el trabajo a horas distintas, en el transcurso

de un período de días o semanas. La duración de trabajo de cada turno no puede superar los límites máximos de los

períodos normales de trabajo. El trabajador sólo pode cambiar de turno tras el día de descanso semanal. En el

régimen de trabajo continuo, los turnos deben ser organizados de modo que a los trabajadores de cada turno se les

conceda, por lo menos, 1 día de descanso en cada período de 7 días, sin perjuicio del período excedente de descanso

a que el trabajador tenga derecho.

3.3.5. Medidas de flexibilidad laboral

Proponiéndose aumentar la flexibilidad y adaptabilidad de los horarios de trabajo a las necesidades de los empleadores y trabajadores,

fueron introducidas 2 nuevas figuras en el Código de Trabajo de 2009 (aún en fase de reglamentación):

Banco de horas: posibilidad de aumento del período normal de trabajo, hasta más de 4 horas diarias o hasta 60 horas

por semana (en un límite máximo de 200 horas por año), mediante compensación, en períodos de mayor actividad de

32

la empresa a lo largo del año, por contrapartida a la reducción de los tiempos de trabajo en períodos de menor

actividad.

Horario concentrado: posibilidad de concentración del período semanal de trabajo como máximo de 4 días (por

acuerdo trabajador/empleador) o 3 días de trabajo consecutivo (por instrumento de reglamentación colectiva de

trabajo), a través del aumento del número de horas de trabajo diarias hasta 4 horas.

3.3.6. Tiempo de descansos

Intervalo de descanso: la jornada de trabajo diaria debe ser interrumpida por un intervalo de duración no inferior a 1 hora, ni superior a

2, de modo que los trabajadores no presten más de 5 horas de trabajo consecutivo.

Descanso diario: es garantizado al trabajador un período mínimo de descanso de 11 horas sucesivas entre dos períodos diarios de trabajo

consecutivos. Esta situación no es aplicable a las actividades caracterizadas por la necesidad de asegurar la continuidad del servicio o la

producción (como por ejemplo: hospitales, puertos, aeropuertos, telecomunicaciones, industrias, etc.), desde que sean garantizados a los

trabajadores los descansos compensatorios debidos.

Descanso semanal: de acuerdo con la ley, el domingo es el día de descanso semanal obligatorio. Además, puede ser concedido medio día

o un día de descanso semanal (en general, el Sábado).

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Vacaciones: Todos los trabajadores tienen derecho, cada año civil, a un período de vacaciones remuneradas. El derecho al disfrute

efectivo de las vacaciones no puede ser sustituido, incluso por convenio colectivo, por cualquier compensación, económica u otra. El

derecho a vacaciones se adquiere con la celebración del contrato de trabajo y se vence el día 1 de Enero de cada año civil.

Así, el período anual de vacaciones tiene la duración mínima de 22 días útiles, pudiendo ser aumentado hasta 25 días útiles en función de

la asiduidad. El año de la contratación, el trabajador tiene derecho, tras 6 meses completos de ejecución del contrato de trabajo, a

disfrutar 2 días útiles de vacaciones por cada mes de duración del contrato, hasta el máximo de 20 días útiles. En los contratos de

duración inferior a 6 meses, el trabajador tiene derecho a disfrutar 2 días útiles de vacaciones por cada mes completo de duración del

contrato.

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Festivos obligatorios

Fecha Celebración

1 de Enero Año Nuevo

16 de Febrero Martes de Carnaval

2 de Abril Viernes Santo

25 de Abril Día de la Libertad

1 de Mayo Día del Trabajador

3 de Junio Fiesta móvil en Mayo/Junio

10 de Junio Día de Portugal

15 de Agosto Asunción de Nuestra Señora

5 de Octubre Promulgación de la República

1 de Noviembre Todos los Santos

1 de Diciembre Restauración de la Independencia

8 de Diciembre Inmaculada Concepción

25 de Diciembre Navidad

Además de los festivos obligatorios, pueden ser festivos el martes de Carnaval (fiesta móvil en febrero/Marzo) y el festivo municipal de la

localidad.

35

4. EMPLEO

4.1. Búsqueda de empleo

Para encontrar un trabajo en Portugal es muy conveniente hablar portugués de forma fluida. Antes de decidir ir a Portugal para buscar

de trabajo se puede contactar con la red EURES de su país de origen, que le proveerá información actualizada del mercado laboral en

Portugal.

También puede hacer su propia búsqueda en la Web de EURES (www.eures.europa.eu), en donde podrá encontrar información sobre

ofertas de empleo, situación del mercado laboral y las condiciones de trabajo y vida en Portugal (o en cualquier otro Estado Miembro de

EU/EEE)

Si usted ya está en Portugal podrá buscar un trabajo en:

• Oficinas de empleo

El Servicio de Empleo Público (IEFP –Instituto do Emprego e Formacao Profissional), I.P. (Instituto de Empleo y Formación

Profesional) tiene una red de 86 Oficinas de Empleo (direcciones disponibles en la Web www.iefp.pt). Se puede registrar en una

Oficina de Empleo y obtener información de la oferta de empleo en todo el país. Para registrarse, deberá presentar un documento

de identificación válido o el pasaporte.

Puede también acceder a las oportunidades de empleo comunicadas al IEFP en el portal Netemprego (www.netemprego.gov.pt).

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• Empresas de Trabajo Temporal

También puede acudir a las Empresas de Trabajo Temporal, que asignan a sus empleados a otras empresas. Los datos de contacto

de las Empresas de Trabajo Temporal autorizadas para la realización de esta actividad son regularmente actualizados en la Web

del IEFP (www.iefp.pt)

• La Prensa

Las empresas portuguesas utilizan habitualmente la prensa nacional y regional para publicar las ofertas de trabajo. Los periódicos

nacionales más utilizados son: Diario de Noticias, Público, Jornal de Noticias y Correio da Manha, que publican diariamente

ofertas de trabajo de diferentes sectores.

El periódico semanal Expresso publica ofertas de trabajo (los sábados) en la sección de Emprego (Empleo), para puestos de

dirección y personal especializado, ejecutivos y consultores.

Estos periódicos habitualmente cuentan con versiones on-line de búsqueda fácil de las secciones de “Anuncios” y “Empleo”

similares a las bolsas de intercambio de empleo.

Los empresarios portugueses también publican las ofertas de trabajo en diferentes páginas Web. Las más comunes también estás

disponibles en la Web EURES (www.eures.europa.es), en la sección Búsqueda de trabajo>Enlaces relacionados>Servicios de Empleo

Nacionales>Otros Servicios de Empleo

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4.2. Solicitud de empleo

Las cartas de presentación, ya sean en respuesta a un anuncio o cuando se presentan de forma espontánea, son normalmente breves y

sencillas. Un folio tamaño A4 (o un email breve) será suficiente. El contenido debe ser clásico y debe ir acompañada de un curriculum

vitae (CV).

Normalmente un curriculum vitae portugués se redacta en orden cronológico inverso en no más de 2 o 3 páginas, incluyendo los

siguientes elementos:

• Datos personales (dirección, números de teléfono, email, etc.).

• Estudios (el nivel académico más alto alcanzado).

• Prácticas profesionales (listado de cursos prácticos y períodos de prácticas en empresas).

• Certificados Profesionales o carné de asociado a determinadas asociaciones profesionales.

• Experiencia profesional.

• Otras aptitudes (Idiomas, informática, tipo de carné de conducir).

• Hobbies y actividades de ocio (opcional).

A veces se requiere fotografía del candidato y el empresario valora la inclusión de la misma. El modelo de curriculum del Europass

(disponible en http://europass.cedefop.europa.eu) también es bien aceptado por los empresarios portugueses.

Las copias de los títulos y los certificados se piden durante el proceso de selección, que suele durar de media unos dos meses.

Más información: Asistente de como encontrar Empleo: http://portal.iefp.pt/cdrom/introducao.html

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5. SEGURIDAD SOCIAL

5.1. El sistema

El Sistema de Seguridad Social Portugués está formado por:

El Sistema de Seguridad Social Pública.

El Sistema de Acción Social.

El Sistema Complementario de Protección.

El Sistema de Seguridad Social Pública, costeado por el Estado, comprende los programas de previsión social, de solidaridad y familia.

El programa de previsión social, basado en las contribuciones, es el que cubre a todos los trabajadores en general (aunque hay

condiciones especiales aplicadas a los trabajadores independientes (Autónomos)). Provee apoyo financiero a aquellos trabajadores que

pierden sus ingresos como consecuencia de alguna de las siguientes situaciones: enfermedad, maternidad, paternidad y adopción,

desempleo, enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte (supervivencia y apoyo complementario a dependientes)

Para el caso de los trabajadores independientes (Autónomos), los descuentos obligatorios (régimen de protección obligatoria) sólo cubren

los riesgos de maternidad, paternidad y adopción, las enfermedades profesionales, invalidez, vejez y muerte (la supervivencia y el apoyo

complementario dependientes). Estos trabajadores pueden, sin embargo, optar por un régimen de protección más amplio, basado en una

mayor tasa de descuento, incluyendo en este caso también el apoyo en caso de enfermedad.

El régimen de protección familiar cubre a todos los ciudadanos en general, particularmente en los incrementos de cargas familiares como

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los casos de invalidez y dependencia (subvención familiar para niños y gente joven)

El Sistema de Seguridad Social Pública no cubre los accidentes en el trabajo. Los empresarios (o en el caso de trabajadores

independientes, ellos mismos) son los responsables de la financiación total de la protección contra el riesgo. Esta cobertura y un sistema

complementario que cubre las enfermedades profesionales, es provisto normalmente, por compañías de seguros contratadas por los

empresarios. Los trabajadores independientes (Autónomos) deben contratar sus propias pólizas con compañías de seguros.

5.2. Registro

Los empleados tienen derecho a ser beneficiarios sólo si están registrados en el Sistema de Seguridad Social Pública. Sólo debe registrarse

una vez en la vida.

Los empleadores deben notificar la contratación de nuevos empleados y registrar a aquellos que no están en el Sistema de Seguridad

Social Pública.

Siempre que un empleado firme un contrato de trabajo, también deberá notificar a la Seguridad Social el nombre del empresario en las

24 horas después de que el contrato comience a ser efectivo. Podrá hacer esta notificación bien por Internet o mediante un impreso o

cualquier otro procedimiento escrito en el Distrito Central de la Seguridad Social.

Una vez registrado, el trabajador recibe la tarjeta de Beneficiario de la Seguridad Social.

5.3. Contribuciones

Tanto el empleador como el empleado, una vez registrados, están obligados al pago de contribuciones. Los ratios aplicados normalmente

son el 23,75% para los empresarios y el 11% (deducido del sueldo bruto) por los empleados.

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Los trabajadores independientes (Autónomos) deben pagar contribuciones mensuales del 25,4% sobre los ingresos declarados (si están

cubiertos sólo por el régimen obligatorio de protección) o del 32% (si han elegido el régimen de protección más amplio)

5.4. Seguro por desempleo

En el caso de los trabajadores, el desempleo involuntario puede darles derecho a las siguientes prestaciones:

• Prestación por desempleo.

• Prestación social por desempleo.

• Prestación parcial por desempleo.

Aquellos que estuvieron empleados y están cubiertos por el régimen previsión social, tienen derecho a la prestación por desempleo.

Para optar a la prestación por desempleo tiene que registrarse en la Oficina de Empleo más cercana en los 90 días siguientes al momento

de quedarse sin empleo. Puede solicitar la prestación, ya sea en el momento de inscripción la Oficina de Empleo o on-line, en la página

Web de la Seguridad Social - Segurança Social Directa (Seguridad Social Online).

Tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que haya realizado un trabajo remunerado por un período de 450 días en los 24

meses anteriores a la fecha la que comienza el desempleo. Tiene derecho a la prestación social por desempleo inicial, si no habiendo

completado el mínimo período de trabajo para el subsidio por desempleo, tiene 180 días de trabajo remunerado en los 12 meses

anteriores a la fecha de desempleo. Este subsidio también se concede a los trabajadores en desempleo cuando finalizan la prestación por

desempleo.

En ambos casos, la prestación sólo está garantizada para aquellos cuyos ingresos familiares per cápita no superan el 80% del IAS2

nacional.

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La prestación parcial por desempleo se concede cuando usted estaba recibiendo una prestación por desempleo y comienza a trabajar a

jornada parcial en la que el salario no excede de la prestación por desempleo que usted estaba recibiendo y su jornada de trabajo debe

está entre el 20 y el 75% de una jornada de trabajo a tiempo completo.

5.5. Duración y cuantía de las prestaciones

La prestación por desempleo puede ser concedida para entre 9 y 38 meses, dependiendo de la edad del empleado y el número de años

con ingresos (después del último registro como beneficiario de una prestación de desempleo).

Le corresponde el 65% de la media de ingresos diarios recibidos en los últimos 12 meses, a partir del segundo mes anterior a aquel en el

que se quedó en paro - pero nunca es inferior a la IAS o superior a tres veces el IAS.

La prestación social por desempleo puede ser concedida por el mismo período excepto cuando va después del pago de la prestación de

desempleo (que es reducida a la mitad). Puede llegar al 80% del IAS para un trabajador sin cargas familiares o hasta el 100% si el

empleado tiene personas dependientes a su cargo. Esta cuantía será como máximo la media de los pagos recibidos por el trabajador los

últimos seis meses.

El pago de la prestación parcial por desempleo empieza con el inicio del trabajo y termina a la finalización del período establecido

inicialmente para la prestación por desempleo. Se corresponde con la diferencia entre la prestación por desempleo que el trabajador

estaba recibiendo aumentada un 35% y el salario recibido del nuevo trabajo a tiempo parcial.

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5.6. La exportación de prestaciones por desempleo

Si usted está recibiendo una prestación por desempleo en su país y desea buscar un trabajo en Portugal, puede solicitar que su prestación

por desempleo sea exportada a Portugal por un período máximo de 3 meses.

Sin embargo, deben tenerse en cuenta las siguientes normas y procedimientos: permanecer disponible para el empleo en el Servicio

Público de Empleo de su país un mínimo de 4 semanas; informar a la entidad de la Seguridad Social competente en su país de su intención

de buscar trabajo en Portugal, indicando la fecha de salida; registrarse como un demandante de empleo en Servicio Público de Empleo en

Portugal (IEFP, I.P. en el continente, IRE en Madeira, DRTQUP en las Azores) en los 7 días siguientes a la salida de su país.

Debe traer con usted el impreso E303 que podrá obtener en la entidad de la Seguridad Social competente en su país.

El Departamento para los Acuerdos Internacionales de la Seguridad Social es el enlace entre las instituciones de la Seguridad Social

Portuguesas y sus homólogos en los demás países. También es el encargado de proveer información a los trabajadores extranjeros en

Portugal sobre sus derechos y obligaciones con la seguridad social.

Los Centros de Seguridad Social de los Distritos, que forman parte del Instituto de Seguranca Social (Instituto de Seguridad Social),

también pueden dar información básica sobre este tema.

Más información

Portal de la Seguridad Social: www.seg-social.pt

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6. SALUD

En Portugal, el Servicio Nacional de Saude (SNS) (Servicio nacional de Salud), está supervisado por el Ministerio de Sanidad, ofrece

atención sanitaria a través de los Centros de Salud y los Hospitales Públicos.

Los ciudadanos de la UE/EEE también son beneficiarios del SNS según la normativa aplicable de la legislación de la UE.

6.1. Registro

Para poder beneficiarse del Sistema Sanitario debe registrarse en el Centro de Salud del área donde reside tan pronto empiece a trabajar.

Debe presentar:

• Documento de identificación válido (carné de identidad o pasaporte).

• Una tarjeta de beneficiario de la seguridad social, y

• Un documento que pruebe que es residente.

El Centro de Salud emitirá una tarjeta de usuario del SNS a su nombre y le informará cuál es su médico de familia (Médico de familia).

Los centros de salud ofrecen medicina general y medicina familiar, salud pública, enfermería, vacunación y algunas pruebas de

diagnóstico.

Los hospitales tienen pacientes externos (consultas de especialistas), pacientes hospitalizados y los servicios de emergencia.

Por cada consulta o cuidado de salud en el SNS, el beneficiario paga una pequeña cuantía, llamada tasa moderadora. Por ejemplo, una

consulta regular en el Centro de Salud cuesta 2,15 €, una consulta de urgencia en el Hospital cuesta 9,20 €.

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Además de los centros de salud y hospitales públicos, varios centros privados y médicos funcionan de manera independiente y completan

la oferta de asistencia sanitaria, éstos prestan sus servicios de forma privada o por medio de acuerdos o convenios con el SNS.

Cuando vaya a Portugal debe traer su tarjeta sanitaria europea con usted para que pueda obtener atención médica hasta que le sea

enviada su tarjeta sanitaria del SNS.

6.2. Medicamentos

El Gobierno Portugués asume parte del coste de muchos medicamentos, y algunos de ellos son totalmente pagados por el Estado,

particularmente aquellos que son fundamentales para el tratamiento de determinadas enfermedades.

Los beneficiarios del SNS están parcialmente subvencionados cuando compran medicamentos recetados por médicos del SNS o médicos

privados, siempre que presenten su tarjeta sanitaria del SNS.

Los medicamentos recetados se venden normalmente en Farmacias (Farmacias), aunque la venta de medicamentos en áreas comerciales

como supermercados o tiendas de multiservicio, ha sido autorizada desde finales de 2005 siempre que cuenten con personal cualificado

para venderlas. Estos establecimientos están identificados con una cruz verde sobre un fondo blanco.

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7. VIVIENDA

7.1. Búsqueda de vivienda

Alquilar o comprar un apartamento en las grandes ciudades o en las regiones turísticas puede ser una tarea difícil y cara, sobre todo

teniendo en cuenta el salario medio habitual en Portugal.

Puesto que es excepcional que el empleador proporcione la vivienda (aunque puede ser de ayuda en el proceso de búsqueda), es

conveniente empezar a buscar un lugar en el que vivir antes de viajar a Portugal.

Para poder buscar vivienda en Portugal existen diferentes vías:

• Internet: Puede empezar buscando en Internet ya que existen muchas Webs(algunas en inglés) que ofrecen una cobertura

razonable de viviendas disponibles en las principales ciudades.

Para estancias cortas también puede visitar la sección “Onde dormir” (Dónde alojarse) de la Web oficial de Turismo de Portugal

(http://www.visitportugal.com/Cultures/es-ES/default.html) o hacer una reserva on-line en alguno de los Albergues Portugueses

para jóvenes en la Web de Juventud.

• Periódicos: Cuando ya esté en Portugal puede revisar los anuncios clasificados (“aluga-se [se alquila] o “vende-se” [se vende]):

En los periódicos nacionales más leídos: Diario de Noticias, Jornal de Noticias, Correio da Manha, Público o semanal Expresso, para

las principales ciudades.

En algunos periódicos de anuncios como el Jornal Ocasiao

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En la prensa local, si lo que pretende es vivir en una ciudad más pequeña.

Además, puede encontrar algunos anuncios de alojamiento en inglés, en algunos periódicos anglo-portugueses y on-line (por

ejemplo, The Portugal News, fundamentalmente para la región del Algarve)

Deberá comprobar siempre si estos anuncios son auténticos y fiables. Antes de visitar el alojamiento debe preguntar si tiene que

pagar por verlo: si la respuesta es afirmativa es recomendable no acudir. Busque siempre los anuncios bajo la declaración de

“Mediador Autorizado” [agentes inmobiliarios autorizados por el Estado].

• Agentes inmobiliarios: También puede acudir a las Empresas/Sociedades de Mediacao Imobiliari [Agentes

inmobiliarios/intermediarios] o contactar a determinadas asociaciones, como la APEMIP –Associacao Portuguesa de Empresas de

Mediacao Imobiliaria (Asociación Portuguesa de Agentes Inmobiliarios) o la Associacao Lisbonense de Proprietarios (Asociación

Lisbonense de Propietarios), o algunos bancos que además tienen bases de datos de casas y pisos a la venta o para alquilar.

Antes de firmar el contrato con un agente inmobiliario asegúrese de que está en posesión de la licencia expedida por el Estado. El

INCI –Instituto da Construcao e do Imobiliario, I.P. (Instituto de la Construcción y de los Agentes Inmobiliarios) es el organismo

responsable para otorgar las licencias y ofrecer una base datos on-line actualizada de los Agentes Inmobiliarios autorizados.

En las principales ciudades universitarias, también se alquilan habitaciones (generalmente amuebladas) para estudiantes.

Las casas/apartamentos para el alquiler/venta pueden tener un cartel que diga aluga-se (se alquila) o vende-se (se vende), con un

número de teléfono para contactar y obtener más información. El contacto podrá ser el propietario o un Agente Inmobiliario.

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7.2. Tipos de alojamiento

• En alquiler: Los alquileres varían en función del tipo y la localización, la calidad y el número de habitaciones de la vivienda.

La siguiente relación es una indicación sobre el precio mínimo y máximo de referencia para el alquiler de un piso en Lisboa:

• Apartamento Tipo o Categoría 1: mínimo 250 / máximo 900

• Apartamento Tipo o Categoría 2: mínimo 350 / máximo 1.100

• Apartamento Tipo o Categoría 3: mínimo 750 / máximo 2.000

En el siguiente cuadro podemos observar la variación de los precios teniendo en cuenta la ubicación ya sea en Oporto o en Lisboa:

Alquiler de apartamento en €

Lisboa Oporto

Apartamento T2 350 - 1100 450 – 700

Apartamento T3 750 – 2000 600 – 900

Estudio (T0) 250 - 900 300 - 500

Normalmente el precio del alquiler no incluye agua, electricidad, teléfono o gas. La mayoría de las casas o pisos de alquiler para

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estancias largas están sin amueblar, aunque algunas pueden tener armarios o cocinas completas. La calefacción central o el aire

acondicionado están todavía lejos de ser algo común.

Los contratos de alquiler tienen, normalmente, una duración mínima de 6 meses. Cuando se firma el contrato es normal pagar una

cantidad adicional por adelantado, equivalente al alquiler de un mes, en concepto de fianza. Esta cantidad se corresponde con el mes de

aviso con que el inquilino debe avisar al propietario de su intención de rescindir el contrato de alquiler.

Aunque no suele ser muy común, el propietario puede requerir algunas veces un aval (fiador, es una tercera persona que se

responsabilizará de pagar las deudas de alquiler en las que pueda incurrir el inquilino)

• Compra: Si está pensando en quedarse por un periodo largo de tiempo, puede llegar a ser más barato comprar, en vez de

alquilar.

Los Agentes Inmobiliarios y los periódicos son una buena forma de encontrar un alojamiento de buena calidad.

El precio de compra de una vivienda de 3 habitaciones en el área de Lisboa, puede variar entre 150.000 € en las afueras hasta 600.000 €

en algunas de las áreas más distinguidas de Lisboa.

Una hipoteca puede obtenerse a través de los bancos, cuyas condiciones varían según las condiciones financieras de la hipoteca, la

localización de la propiedad y el propio banco.

La compra de una vivienda está sujeta a impuestos de casi el 10% del precio de la venta (antes de que pueda comprar la vivienda

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necesitará un número portugués de contribuyente y una tarjeta de contribuyente –que ya deberá tener si paga impuestos).

Un notario se encargará de toda la operación de compra de la propiedad. Un contrato promesa de compra y venta (pre-contrato) será

firmado antes que el contrato final, escritura. La compra de una propiedad está sujeta al pago del IMT –Imposto Municipal Sobre as

Transmissoes Onerosas de Imoveis (Impuesto municipal que graba el coste de transferencia de la propiedad), basado en el valor de la

propiedad, su localización y los servicios locales. El ratio de este impuesto varía desde el 0,7% al 1,3%.

• Alojamiento para estancias cortas

Una red de casi 50 Albergues juveniles y centros juveniles puede ser una alternativa más económica para estancias cortas en Portugal. Sin

embargo, el carné de alberguista (cartao de alberguista) o el carné joven europeo pueden exigirse para poder hacer la reserva.

Ambos carnés son válidos por un periodo de un año y se pueden obtener en alguno de los siguientes lugares:

Albergues juveniles.

Delegaciones regionales del IPJ (Instituto Juvenil Portugués).

Movijovem, Ponto Já:tienda juvenil.

Tiendas de la ciudad (Lojas do Cidadao).

Para un alojamiento más sofisticado, la oferta hotelera del país es muy diversa, abarcando bastante bien todo el territorio. Puede

encontrar la mayor parte de las cadenas hoteleras visitando la Web oficial de Turismo de Portugal.

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8. TRANSPORTES Y COMUNICACIONES

8.1. Avión

Las compañías aéreas portuguesas ofrecen vuelos regulares entre los distintos Aeropuertos repartidos por todo el territorio nacional y

localizados en:

• Lisboa - Aeropuerto da Portela.

• Oporto - Aeropuerto Dr. Francisco Sá Carnero.

• Faro - Aeropuerto de Faro.

• Funchal - Aeropuerto del Funchal y Azores.

• Punta Delicada - Aeropuerto João Paulo II.

8.2. Tren

Los trenes "Alfa Pendular" son la conexión más rápida entre Lisboa y el Algarve y para el Norte del país, con Oporto, Braga o Guimarãeres,

parando en Coímbra y Aveiro.

El servicio "InterCidades" ofrece conexiones en los ejes Lisboa-Oporto-Braga, Lisboa-Guarda, Lisboa-Covilhã, Lisboa-Alentejo y Lisboa-

Algarve. Una vasta red de trenes regionales e inter-regionales y suburbanos asegura la restante cobertura de todo el territorio nacional.

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8.3. Carretera

La red viaria es compuesta de Autopistas (AE), Itinerarios Principales (IP), Itinerarios Complementarios (IC), Carreteras Nacionales (EN) y

Carreteras Municipales. Todas las autopistas están señaladas con símbolo propio.

Los Servicios regulares de autobuses circulan por todas las ciudades, villas y principales localidades de Portugal. Existe en casi todas las

ciudades Transportes Públicos Urbanos, gestionados por empresas públicas (Lisboa y Puerto), y por empresas personales o empresas que

pertenecen a los municipios. En todos los casos, el operador del transporte está sujeto a las obligaciones del servicio público.

Se dispone con toda la efectividad en las ciudades de Lisboa y Oporto, de una red de metro, que circula entre las 6:00h y la 1:00h.

En el transporte en taxi de las áreas urbanas, el precio es indicado en el taxímetro y las tarifas están ubicadas en el interior del

automóvil o pueden ser solicitadas al conductor. El mismo servicio en áreas extra-urbanas es pagado al kilómetro, siendo el valor

previamente acordado entre el conductor y el pasajero.

52

9. ASPECTOS FINANCIEROS

9.1. Impuesto sobre la renta personal (Impuesto sobre la renta de las personas físicas, IRPF)

El IRS (IRPF) es calculado anualmente. Las declaraciones de la renta del año anterior deben ser entregadas desde el 1 de Febrero hasta el

15 de Marzo para las categorías A y H, y desde el 16 de Marzo hasta el 30 de Abril para el resto de categorías.

La tarjeta del contribuyente es expedida y requerida por las Autoridades Fiscales presentando un documento de identidad válido, por

ejemplo el carné de identidad o el pasaporte. Para los primeros meses se otorga un número de identificación de contribuyente

provisional.

El IRS (IRPF) se aplica sobre las siguientes categorías de ingresos:

IRS

Categoría Tipo de Ingreso

Categoría A Ingresos por trabajo

Categoría B Ingresos de negocios y servicios profesionales

Categoría E Ingresos por inversiones

Categoría F Ingresos por propiedad

Categoría G Ingresos por rendimientos de capital

Categoría H Pensiones

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Los residentes están sujetos al IRS (IRPF) por los ingresos obtenidos en cualquier parte del mundo.

Será considerado residente en Portugal a efectos de impuestos del año fiscal vencido si:

1. Permanece en Portugal más de 183 días durante el año fiscal;

2. Permanece en Portugal por un período más corto en el año vencido, y a 31 de Diciembre de ese año tiene un alojamiento

que pueda considerarse una residencia permanente;

3. Es parte de la tripulación de un barco o un avión cuyas compañías están localizadas en Portugal.

Todos los miembros de una familia se consideran residentes en Portugal si la persona que mantiene (es responsable) de la familia vive en

Portugal.

Portugal tiene acuerdos bilaterales con otros Estados Miembros para evitar la doble imposición de rentas. Si posee ingresos de otro Estado

Miembro, sólo tendrá que pagar impuestos por esos ingresos en dicho país.

Los contribuyentes casados que no están separados o viven separados, y las parejas no casadas, presentan sus declaraciones de forma

conjunta. Esto incluye todos los ingresos obtenidos dentro o fuera de Portugal, incluyendo los ingresos de las personas dependientes y

aquellos que están considerados parte de la unidad familiar. Los contribuyentes solteros pagan sus impuestos de forma individual.

Las siguientes deducciones se aplican en la base imponible: salud, hogares de ancianos, gastos por formación profesional y académica (del

contribuyente y los familiares a cargo), gastos por compra o reparaciones/mejoras de la vivienda (incluyendo la compra de equipos para

54

el suministro de energía renovable), algunos primas de seguros, PPR-Plano Poupanca Reforma (planes de pensiones privados) y otros

beneficios fiscales.

El empresario debe deducir un porcentaje del salario mensual del trabajador (“deducción de impuestos en origen”) dependiendo de su

situación marital y del número de familiares a cargo. Una proporción del 25% es deducida del salario de los no-residentes (por favor

compruebe los Acuerdos Internacionales de doble imposición)

Los ratios sobre ingresos varían en base a escalas de ingresos anuales definidas, y pueden variar del 10,5% para los ingresos por debajo de

4.639 hasta 42% para ingresos superiores a 62.546

Para más información deberá contactar con la Oficina Tributaria Local.

9.2. Impuesto sobre el valor añadido (IVA)

La transmisión de bienes, la prestación de servicios y la importación de bienes están sujetas a este impuesto. Los ratios aplicables varían

de acuerdo al tipo de bienes y servicios: 5% para bienes básicos, 12% para restaurantes y 21% para todos los demás bienes y servicios.

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10. PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

10.1. Antes de llegar

Asegúrese de que posee:

• Un documento de identificación válido (pasaporte o carné de identidad).

• Tarjeta Sanitaria Europea.

• Documentación que pruebe la experiencia profesional y académica así como la formación profesional y los certificados de

cualificaciones traducidos a portugués.

• Fotografías tamaño pasaporte.

• Suficiente dinero para permanecer en el país antes de que reciba su primer salario, o para volver a casa si fuese necesario.

Si ya tiene una oferta de trabajo, asegúrese de:

• Tener una copia del contrato laboral o un documento que confirme las condiciones ofertadas, y que usted las ha entendido.

• Saber el método y la frecuencia con la que se pagará el salario.

• Saber las condiciones de alojamiento y si el empresario se va a hacer cargo de este gasto.

Es aconsejable que usted:

• Consiga toda la información que le sea posible sobre el mercado laboral en Portugal, ya sea Internet (visite la Web de EURES, en la

sección Vivir y Trabajar > Información sobre el mercado de trabajo) o en los periódicos más relevantes (también disponibles on-

line).

• Contacte con la Seguridad Social en su país para información más detallada del Sistema de Seguridad Social en Portugal.

• Hágase con seguro de viaje.

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Si no habla portugués debería aprender el idioma de antemano:

• Busque una escuela de idiomas que imparta portugués en su país.

• Use los recursos de e-learning disponibles en Internet, como el Centro Virtual Camoes or Easy Portuguese;

• Contacte con los centros de lengua portuguesa de su país (si los hay).

• Si no puede acceder a ninguno de estos recursos, por lo menos compre una guía de conversación y un diccionario que puedan

ayudarle en los primeros momentos.

10.2. Después de llegar

Sobre todo si está pensando en quedarse más de 3 meses, debería:

• Abrir una cuenta bancaria, puesto que normalmente los salarios se pagan a través de transferencia bancaria.

• Si está buscando un empleo regístrese en la Oficina de Empleo más cercana o en www.netemprego.gov.pt

• Si tiene certificados de cualificaciones profesionales o académicas, solicite su convalidación (también puede empezar este proceso

antes de ir a Portugal: por favor compruebe la información anterior sobre Convalidación de Cualificaciones Profesionales o Títulos

Académicos para más detalles).

• Regístrese a usted y su familia en el Ayuntamiento en el que vive o en la delegación regional del SEF más cercana (compruebe la

información anterior sobre Libre circulación de trabajadores).

• Solicite la tarjeta de contribuyente en una oficina tributaria local.

• Solicite la tarjeta sanitaria en el centro de salud del área en la que reside.

• Solicite la tarjeta de Seguridad Social cuando empiece a trabajar.

• Mejore su portugués.

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11. CONTACTOS ÚTILES

Embajada Española en Lisboa

Rua do Salitre, 1

1269-052 Lisboa

Tlfn. +351 21 347 23 81/82/83

Fax +351 21 347 23 84

Email: embesppt@correo.mae.es

Consulados de España

Lisboa

Rua do Salitre, 3

1269-052 Lisboa

Tlfn. +351 21 322 05 00

Fax + 351 21 347 86 23

Email:

cgesplisboa@correo.mae.es

Porto

Rua D. João IV, 341

4000 Porto

Tlfn. +351 22 536 39 15

Fax + 35122 510 19 14

Email:

cgespporto@correo.mae.es

Valença do Minho

Av. de Espanha s/ n

4930 Valença

Tlfn.+351 251 82 21 22

Fax +351 251 82 45 60

Vila Real de Sto. António

Rua Ministro Duarte Pacheco

s/n

8900 Vila Real de Santo

António

Tlfn. +351 281 54 48 88

Fax+351 281 51 18 26

58

Aprende la lengua portuguesa

Para conseguir un trabajo en Portugal, dominar la lengua portuguesa es esencial, particularmente en trabajos que requieren contacto con

el público.

Un conocimiento de otras lenguas, como el inglés, español, francés o alemán, puede ser una ventaja, particularmente en el sector

turístico.

Centros de Lengua Portuguesa

Barcelona

Universitat Autónoma de Barcelona

Edifici k - Campus de la UAB

08193 Bellaterra

Barcelona

Tlfn. +34 93 581 2616

Fax +34 93 581 1037

E-mail: i.Camoes.FTI@uab.es

Pag.Web:www.instituto-camoes.pt/clp/clpbarcelona.htm

Cáceres

Universidad de Extremadura

Plaza de los Caldereros, Palacio Generala

1004 – Cáceres

Tlfn.+34 927 257 018

Fax +34 927 257 401

E-mail: clpcaceres@portugalmail.pt;lborges@instituto-camoes.pt

Pag. Web www.fyl-unex.com/camoes/

59

Madrid

Universidad Autónoma de Madrid

Facultad de Filosofía y Letras

C/ Tomás y Valiente, 1

28049 Madrid

Tlfn. +34 914 974 470

Fax +34 914 974 470

E-mail: filipa.validoviegas@uam.es; fsoares@instituto-camoes.pt

Pag. Web:www.instituto-camoes.pt/clp/clpmadrid.htm

Vigo

Casa de Arines

Plaza Tenente Almeida

36202 Vigo

Tlfn. +34 986 430 370

Fax +34 34986-437 213

E-mail: ccp-vigo@instituto-camoes.pt;samuelrego@instituto-

camoes.pt

www.instituto-camoes.pt/clp/clpvigo.htm

El portugués es fácil

www.easyportuguese.com

Instituto Cervantes

Rua Santa Marta, 43 F, R/c

1169-119 Lisboa

Fax +351 213 152 299

http://lisboa.cervantes.es

60

Reconocimiento/convalidación de cualificaciones profesionales y títulos académicos

Punto de Referencia Nacional para Formación Profesional

Instituto do Emprego e Formação Profissional

Departamento de Certificação

Rua de Xabregas, 52

1949-003 Lisboa

Tlfn. +351 218 614 100

Fax +351 218 614 600

E-mail: pnrq@iefp.pt

Pag. Web: http://portal.iefp.pt//pnrq/index.html

Centros de Información de Reconocimiento Académico Nacional

www.naricportugal.pt

Tarjeta de Residencia

Los ciudadanos de la UE/EEE o Suiza cuya permanencia en el territorio portugués se prolongue durante más de 3 meses, deben formalizar

su permiso de residencia -Tarjeta de residencia- en un período de 30 días después de los 3 meses de entrada en el territorio nacional.

Puede solicitarse en la Delegación de Servicio de Extranjeros y Fronteras más cercana al área de residencia o de algún municipio.

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Servicio de Extranjeros y fronteras

[SEF – Serviço de Estrangeiros e Fronteiras]

Rua Conselheiro José Silvestre Ribeiro, 4

1649-007 LISBOA

Tlfn. +351 21 711 50 00

Fax +351 21 714 03 32

E-mail: sef@sef.pt

Pag. web: www.sef.pt

Para información más especifica sobre la Entrada, Permanencia, Residencia y Salida de Portrugal visite el siguiente enlace:

www.sef.pt/portal/V10/EN/aspx/apoioCliente/detalheApoio.aspx?fromIndex=0&id_Linha=4351

Para Ciudadanos Portugueses:

Volver a Portugal

Portal del Ciudadano:www.portaldocidadao.pt/PORTAL/pt/cidadao/areas+interesse/comunidades+portuguesas/regressar+a+portugal/

62

Vivienda

Páginas web útiles para alquilar o comprar una casa:

REMAX Portugal: www.remax.pt

ERA Portugal: www.era.pt

Astrolábio – Sociedad de Mediación Inmobiliaria:

www.astrolabio.pt

Lardocelar – Inmobiliarias y Servicios: www.lardocelar.com

Imoproposta: www.imoproposta.pt

Predidomus – Sociedad de Mediación Inmobiliaria:

www.predidomus.pt

Imokapa: www.imokapa.com

APEMIP – Asociación de Profesionales y Empresas de Mediación

Inmobiliaria de Portugal: www.apemip.pt

Comprar Casa: www.comprarcasa.pt

INH – Instituto Nacional Urbanístico: www.inh.pt

Asociación Lisbonense de Propietarios: www.alp.pt

BPI Imobiliaria: www.bpiimobiliario.pt

REILAR – Sociedad de mediación inmobiliaria: www.reilar.pt

Expresso Inmobiliario: www.expressoimobiliario.clix.pt

Casa Sapo – Portal Nacional Inmobiliario: www.casa.sapo.pt

Em Ocasión: www.imocasiao.pt

Anuncios clasificados en Diário de Notícias y Jornal de Notícias:

http://classificados.com.pt

Portal oficial de Turismo de Portugal: www.visitportugal.com

Albergues juveniles en Portugal:

www.juventude.gov.pt/Portal/Lazer/PousadasJuventude/Foreig

ners/

63

Seguridad Social

Pag. Web: www.seg-social.pt

Asistencia Sanitaria: www.portaldasaude.pt

Departamento de Acuerdos Internacionales de Seguridad

Social

[DAISS – Departamento de Acordos Internacionais de Segurança]

Rua da Junqueira, nº 112 – Apart. 3072

1300-344 LISBOA

Tlfn. +351 21 365 23 00

Fax + 351 21 365 24 98

E-mail: driss@seg-social.pt

Empleo:

EURES en Portugal [Integrado en el Servicio Público de Trabajo]

Coordinación Técnica

Rua de Xabregas, 52 – 2º

1949-003 Lisboa

Tlfn. +351 21 861 41 73 / 34 / 45

Fax +351 21 861 46 04

E-mail: eures@iefp.pt

Pag. Web: www.iefp.pt/eures

Empleo Público

Instituto do Emprego e Formação Profissional

E-mail: iefp.info@iefp.pt

Pag. web: www.iefp.pt

NET empleo Portal: www.netemprego.gov.pt

64

Agencias de Trabajo Temporal

http://portal.iefp.pt/portal/page?_pageid=117,107224&_dad=gov_portal_iefp&_schema=GOV_PORTAL_IEFP

Otras Bolsas de Trabajo

Empleo expres www.expressoemprego.pt

Correo de la mañana http://www.classificados.xl.pt/correiomanha

> Emprego

Portal de Empleo www.portalemprego.eu

Bolsas de Empleo http://emprego.aeiou.pt/

Central de Empleo www.central-emprego.com

Info Empleo www.infoemprego.pt

Empleo en Portugal www.emprego.pt

Net Empleos www.net-empregos.com

Empleos www.empregos.pt

Portugal Empleo www.portugalempregos.com

Super Empleo www.superemprego.pt

Jobsland www.jobsland.biz

Empleos Online http://empregos.online.pt

Especial Empleo www.especialemprego.pt

Ter Empleo www.teremprego.com

Currículo Digital www.curriculodigital.net

Bolsa de Empleo MBA www.mba.pt/emprego.htm

Hays Portugal www.hays.pt

Egor Job B@nk www.egor.pt/jobbank/

Step Stone Portugal www.stepstone.pt

Vedior Recursos Humanos www.vedior.pt

Selección Recursos Humanos www.select.pt

Adecco Portugal www.adecco.pt

Cegoc Portugal CV online www.cegoc.pt/cv-online/

Geserfor www.geserfor.pt

Multipessoal www.multipessoal.pt

Multitempo Trabjo Temporal www.multitempo.pt

65

SMOF Trabajo Temporal www.smof.pt

Markelink Bolsas de Empleo www.markelink.com/bolsa_emprego/

Monster www.monster.com

OLX Anuncios gratis en Portugal www.olx.pt

Empleos útiles http://emprego.uteis.net

Naturlink CV y Trabajo

www.naturlink.pt/servicos/bolsaEmprego.asp

Bolsa de Trabajo Deportes http://bolsaemprego.idesporto.pt

Bolsa de Trabajo para Sector de la Publicidad

www.truca.pt/bolsa_emprego.html

Bolsa de Trabajo para Turismo

www.ambitur.pt/site/area.asp?area=29

Bolsa de Trabajo para Agencias de Viajes y Turismo

www.apavnet.pt/editor.php?id=190&menu=1

Bolsa de trabajo para Hoteles, Restaurantes y Bares

www.portalimentar.com/BolsaEmprego.aspx

Bolsa de trabajo para Bibliotecarios, Archivistas y profesionales

relacionados con la información www.apbad.pt/BolsadeEmprego/

Oferta de Empleo para Terapeutas Ocupacionales

http://clientes.netvisao.ot/terapia/bolsa_de%20_emprego.htm

Oferta de empleo para planificadores del Territorio

www.applaneadores.pt/emprego/

Bolsa de trabajo para el sector de la salud

www.mni.pt/bolsa/

Oferta de empleo para Optometristas y Ópticos

www.portaloptico.com/emprego/

Bolsa de Empleo para los profesionales de Arates Gráficas

www.portaldasartesgraficas.com/cv/

Bolsa de empleo para Pattern-making Industry

www.cefamol.pt/cefamol/Cefamol_Bolsa_de_Emprego

Ofertas de empleo para los farmaceuticos

www.antef.com/news/news.php?id952&wnsid=cd7d1ad070e14318b0

019db730bca030

Ofertas de empleo para los profesionales del sector del automóvil

www.anecra.pt/gabform/idx_059.aspxwww.expressoemprego.pt

66

Inspección Genereal de Trabajo

[IGT – Inspecção Geral do Trabalho]

Praça de Alvalade, 1

1749-073 Lisboa

Tlfn. +351 21 792 45 00

Fax +351 21 792 45 97

Pag. web: www.igt.gov.pt

Impuestos

Dirección General de Impuestos

[Direcção Geral de Impostos]

Direcção de Serviços de Relações Internacionais

Avda. Engº Duarte Pacheco, 28 – 4º

1099-013 LISBOA

Tlfn. +351 21 383 42 00/Fax +351 21 383 44 14

Pag. web: http://www.dgci.min-financas.pt

Sistema Educativo

Para visitar la página web de Formación Profesional vaya al siguiente enlace en el Punto de Referencia Nacional:

http://portal.iefp.pt/portal/page?_pageid=177,156794&_dad=gov_portal_iefp&_schema=GOV_PORTAL_IEFP&id=2

Otros Contactos:

Dirección General de Innovación y Desarrollo de Contenidos

[Direcção Geral de Inovação e Desenvolvimento Curricular]

Avda. 24 de Julho, nº 140

1399-025 Lisboa

Tlfn. +351 21 393 45 00 Fax +351 21 393 46 95

E-mail: dgidc@dgidc.min-edu.pt

Dirección General de Educación Superior

[Direcção Geral do Ensino Superior]

Avda. Duque D'Ávila, 137

1069-016 Lisboa

Tlfn. +351 21 312 60 00 Fax +351 21 312 60 01

E-mail: dges@dges.mctes.pt