rancangan proposal

5/22/2018 Rancangan Proposal

1/25

PENERAPAN ALAT PELINDUNG DIRI DI UNIT ()

PT. ADARO INOINESIA Tbk

KABUPATEN TABALONG

TAHUN 2013

Proposal guna memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh

Predikat Ahli Madya

Oleh :

Muhammad. Al- Fajar

PO7133111208

KEMENTRIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

POLITEKNIK KESEHATAN BANJARMASIN

JURUSAN KESEHATAN LINGKUNGAN

TAHUN 2013


2/25

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar BelakangKeselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan hal yang tidak

terpisahkan dalam sistem ketenagaan kerja dan sumber daya manusia. K3

tidak saja penting dalam meningkatkan jamina sosial dan kesejahteraan para

pekerjaanya akan tetapi K3 juga berdapmpak pisitif atas keberlanjutan

produktifitas kerjanya. Dengan kata lain pada saat ini K3 bukan semata

kewajiban, akan tetapi sudah menjadi kebutuhan bagi setiap para pekrja dan

bagi setiap bentuk pekerjaan. Menurut hirarki upaya pengendalian

(controlling), alat pelindung diri sesungguhnya merupakan hirarki terakhir

dalam melindungi K3 tenaga kerja dari potensi bahaya yang memungkinkan

terjadi pada waktu melakukan pekerjaan, setelah pengendalian teknik dan

administratif lagi tidak mungkin. Namun beberapa jenis alat pelindung diri

harus mutlak dikenakan oleh tenaga kerja pada waktu melakukan pekerjaan.

Alat pelindung diri jenis ini antara lain seperti topi keselamatan, sepatu

pelindung, sarung tangan, sabuk keselamatan, dikenakan pekerja pada saat

bekerja, saat menghadapi potensi bahaya karena pekerjaannya. Jenis alat

pelindung diri yang digunakan, baik yang merupakan hirarki terakhir maupun

yang selalu dikenakan, harus sesuai dengan potensi bahaya yang dihapadapi

serta sesuai dengan bagian tubuh yang perlu dilindungi (Depkes RI, 2002).


3/25

Bahaya yang disebabkan lingkungan kerja baik bahaya fisik

maupun bahaya kimiawi yang dapat menyebabkan kecelakaan dan penyakit

akibat kerja, perlu dikendalikan sedemikian rupa sehingga tercipta suatu

lingkungan kerja yang aman, nyaman dan sehat, adapun salah satu upaya

pengendalian tersebut adalah dengan menggunakan APD. Alat pelindung diri

adalah seperangkat alat yang digunakan tenaga kerja untuk melindungi

sebagian atau seluruh tubuhnya dari adanya potensi atau bahaya arau

kecelakaan kerja (A.M Sugeng Budianto, 2005)

Perkembangan teknologi telah mengangkat standar hidup manusia

dan mengurangi sumber kecelakaan, cedera dan stress akibat dari pekerjaan.

Namun demikian, kemajuan teknologi juga membawa sumber-sumber stress

kerja dan cidera baru. Kompleknya teknologi modern, perubahan bentuk

kerja, organisasi kerja dan sistem produksi menempatkan suatu tuntutan yang

tinggi pada daya kerja. Sebagai akibatnya, tingkat dan bentuk potensi bahaya

di tempat kerja yang harus dihadapi pekerja juga akan berubah. Hal ini

terjadi karena SDM yang ada tidak bisa mengimbangi peralatan dan atau

metode kerja yang digunakan. Untuk mengatasi masalah tersebut maka

implementasi peningkatan kinerja K3 dan ergonomi adalah merupakan suatu

keharusan. Hal ini dimaksudkan untuk menjamin agar setiap pengembangan

dan penggunaan teknologi dapat diterima dan menguntungkan semua pihak

yang melakukan transfer teknologi itu sendiri (Tarwaka, 2008).


4/25

PT Adaro Indonesia adalah salah satu perusahaan batubara terbaik

di Indonesia, kiprahnya sebagai perusahaan pengelola tambang batubara

sejak tahun 1982. PT Adaro Indonesia telah melakukan kegiatan eksplorasi

dan penambangan batu bara di Kalimantan Selatan, serta pemasaran hasil

produksinya berdasarkan perjanjian Karya pengusahaan Pertambangan

Batubara (PKP2B)no J2/J.i.DU/52/82 tanggal 16 November 1982. Dalam

Kontrak ini, PT Adaro Indonesia berhak melakukan eksplorasi ,

pengembangan dan pemasaran barubara untuk jangka waktu 30 tahun

pertama produksi komersial. Saat ini, PT Adaro Indonesia mengoperasikan

tambang terbuka (open it) di Kabupaten Tabalong dan Kabupaten Balangan.

Lokasi Cadangan lainnya, yaitu Tambang Paringin berada di kabupaten

Balangan ,dan Tambang Wara di Kabupaten Tabalong yang akan di

kembangkan untuk meningkatkan kebutuhan produksi batu bara PT Adaro

Indonesia (Fadjar Widijanta 2011)

Dinas Pertambangan (Distam) Kalsel menyebutkan, bahwa selama

periode tahun 2001 sampai 2007, terdapat 54 korban kecelakaan kerja yang

terdiri 42 korban mengalami cedera berat dan 12 korban dinyatakan fatal atau

meninggal dunia dalam dunia kerja tambang di perusahaan yang memiliki

base camp di Dahai, Kecamatan Paringin, Kabupaten Balangan, tersebut.

Perinciannya, tahun 2001 teridentifikasi 4 korban cedera berat, 2002 ada 7

cedera berat, 2003 bertambah menjadi 3 cedera berat dan 2 fatal, sedang 2004

terus meningkat sebanyak 7 cedera berat dan 5 fatal, lalu 2005 terdapat 11

cedera berat tapi hanya 1 korban yang dinyatakan meninggal dunia. 2006


5/25

didapati 10 korban yang cedera berat dan 2 korban berakibat fatal, kemudian

untuk tahun 2007 sudah ada 2 korban yang meninggal dunia. Kecelakaan

kerja tersebut sangat berkaitan dengan penggunaan alat pelindung diri (

WALHI KalSel 2007)

Berdasarkan uraian, menarik untuk dilakukan penelitian di PT.

Adaro Indonesia mengenai Alat Pelindung Diri ( APD ).

B. Rumusan MasalahBerdasarkan latar belakang maka dapat dirumuskan masalah yaitu

Bagaimana Penerapan Alat Pelindung Diri di PT. Adaro Indonesia

Kabupaten Tabalong Tahun 2013

C. Tujuan Penelitian

1) Tujuan Umum

Untuk mengetahui penerapan alat pelindung diri pada PT. Adaro Indonesia

2) Tujuan Khusus

a. Mengetahui karakteristik karyawan di PT. Adaro Indonesia yang

meliputi pendidikan, umur, lama kerja dan masa kerja

b. Mengetahui faktor resiko keselamatan kerja di PT. Adaro Indonesia yang

meliputi faktor fisik, kimia, biologis dan mekanis

c. Mengetahui ketersediaan APD pada PT. Adaro yang meliputi jumlah,

jenis dan kondisi APD


6/25

d. Mengetahui pengaturan dan pengawasan di PT. Adaro Indonesia

D. Manfaat Penelitian

1) Bagi PenelitiPenelitian ini merupakan media belajar dalam rangka menerapkan ilmu yang

diperoleh selama pendidikan.

2) Bagi PT Adaro IndonesiaPenelitian ini dapat memberikan masukan kepada pihak PT. Adaro, agar dapat

menjadi bahan penimbangan dalam pengambilan keputusan terhadap masalah

yang berkaitan dengan alat pelindung diri pada karyawan PT. Adaro

E. Keaslian Penelitian

Penelitian sejenis yang telah dilakukan adalah

1. Penggunaan alat pelindung diri dipekerja Bengkel las dan Deko di KotaBanjarbaru tahun 2012. ( Machfud Fajrin 2012 )

2. Penggunaan alat pelindung diri pada tenaga kerja di Pelabuhan FerryPelindio III Batu Licin tahun12 (Refan Rahmadilah Utama 2012)

Perbedaan dengan penelitian terlebih dahulu adalah terletak pada

lokasi, pada penelitian terlebih dahulu dilakukan alat pelindung diri pada

pekerja di Bengkel Las dan Pelabuhan. Sedangkan penelitian ini dilakukan

penelitian penerapan alat pelindung diri pada karyawan batubara.


7/25

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

A. PertambanganMenurut UU No. 4 Tahun 2009 yang dimaksud pertambangan adalah

sebagian atau seluruh tahapan kegiatan dalam rangka penelitian, pengelolaan,

dan pengusahaan mineral atau batubara yang meliputi penyelidikan umum,

eksplorasi, studi kelayakan, konstruksi, penambangan, pengolahan dan

pemurnian,pengangkutan dan penjualan, serta kegiatan pascatambang.

Sedangkan penambangan adalah bagian kegiatan usaha pertambangan untuk

memproduksi mineral dan/ atau batubara. Metode penambangan batubara

sangat tergantung pada keadaan geologi daerah (lapisan batuan penutup,

batuan dasar batubara, dan struktur geologi), keadaan lapisan batubara, dan

bentuk deposit. Pada dasarnya dikenal dua metode penambangan batubara

yaitu metode tambang bawah tanah dan metode tambang terbuka. Metode

tambang bawah tanah dilakukan dengan jalan membuat lubang menuju ke

lapisan batubara yang akan ditambang dan membuat lubang bukaan pada

lapisan batubara. Metode tambang terbuka dilakukan dengan mengupas

material penutup batubara (Sukandarrumidi, 2010).

Kegiatan penambangan batubara dapat berdampak pada rusaknya

ekosistem. Ekosistem yang rusak diartikan sebagai suatu ekosistem yang tidak

dapat lagi menjalankan fungsinya secara optimal, seperti perlindungan tanah,

tata air, pengatur cuaca, dan fungsi-fungsi lainnya dalam mengatur

perlindungan alam lingkungan (Suprapto, 2010).


8/25

B. Kesehatan dan Keselamatan KerjaKesehatan Kerja adalah suatu ilmu yang penerapannya untuk

mengetahui, menilai dan mengendalikan faktor-faktor bahaya lingkungan

kerja yang dapat menimbulkan gangguan kesehatan maupun penyakit akibat

kerja. (Tim Penyusun Majalah Keselamatan Kerjadan Hiperkes, 2009).

keselamatan kerja mengacu pada kondisi yang aman dari resiko

mengalami sakit, cedera, atau kehilangan/kerugian di tempat kerja, dan istilah

kesehatan kerja mengacu pada kondisi bebas dari gangguan fisik, emosi,

mental atau rasa sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja( Mangkunegara,

2002)

Aspek Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3), dapat meliputi hal-hal

berikut ini ( Anoraga 2005 ):

1. Lingkungan kerja

Lingkungan kerja merupakan tempat dimana seseorang atau

keryawan dalam beraktifitas bekerja. Lingkungan kerja dalam hal ini

menyangkut kondisi kerja, suhu, penerangan, dan situasinya

2. Alat kerja dan bahan

Alat kerja dan bahan merupakan hal yang pokok dibutuhkan oleh

perusahaan untuk memproduksi barang. Dalam memproduksi barang alat-

alat kerja sangatlah vital digunakan oleh para pekerja dalammelakukan


9/25

kegiatan proses produksi dan disamping itu adalah bahan-bahan utama

yang akan dijadikan barang.

3.

Cara melakukan pekerjaan

Setiap bagian-bagian produksi memiliki cara melakukan pekerjaan

yang berbeda-beda yang dimiliki oleh karyawan. Cara-cara yang biasanya

dilakukan oleh karyawan dalam melakukan semua aktifitas pekerjaan.

C. Kecelakaan KerjaDalam Permenaker No. Per 03/Men/1994 pengertian kecelakaan kerja

adalah kecelakaan yang terjadi berhubungan dengan hubungan kerja,

termasuk penyakit yang timbul karena hubungan kerja demikian pula

kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan berangkat dari rumah menuju

tempat kerja dan pulang kerumah melalui jalan biasa atau wajar dilalui. Dalam

pengertian lain menjelaskan bahwa kecelakaan kerja merupakan suatu

kejadian yang tidak diinginkan yang dapat berakibat cidera, gangguan

kesehatan hingga kematian pada manusia, kerusakan properti, gangguan

terhadap pekerjaan (kelancaran proses produksi) atau pencemaran (Suardi,

2005)

Pada tahun 1931, edisi pertama dalam buku Industrial Accident

Prevention, oleh H.W.Heinrich (Dan Petersen,1997) menjelaskan tentang

metode yang paling bernilai dalam pencegahan kecelakaan adalah analog

dengan metode yang dibutuhkan untuk pengendalian mutu, biaya dan kualitas


10/25

produksi. Dalam risetnya Heinrich menemukan teori yang dinamai Teori

Domino. Teori ini menjelaskan bahwa setiap kecelakaan yang menimbulkan

cedera, terdapat lima faktor secara berurutan yang digambarkan sebagai lima

domino yang berdiri sejajar, yaitu kebiasaan, kesalahan seseorang, perbuatan

dan kondisi tidak aman (hazard), kecelakaan serta cedera (loss). Sehingga 30

untuk mencegah terjadinya kecelakaan tersebut kuncinya adalah memutuskan

rangkaian sebab-akibat tersebut. (Suardi, 2005)

Analisis penyebab kecelakaan yang terdiri dari penyebab dasar dan

penyebab langsung.

1.Penyebab dasar terbagi menjadi dua yaitu faktor individu dan faktor

pekerjaan. Faktor Individu atau pekerja seperti kurang kemampuan (Secara

fisik maupun secara mental), kurang pengetahuan, kurang ketrampilan,

stress secara fisik maupun mental dan motivasi keliru/kurang baik.

Sedangkan faktor Pekerjaan, seperti standar kerja yang kurang baik,

kepemimpinan dan pengawasan kurang, rekayasa kurang, pemeliharaan

kurang, material, perkakas, dan peralatan kurang, pengadaan kurang, salah

penggunaan dan kerusakan.

2.Penyebab langsung terbagi menjadi dua, yakni tindakan tidak aman dan

kondisi tidak aman. Tindakan tidak aman (un safe act) terdiri dari

mengoperasikan alat tanpa izin, mengoperasikan alat diluar batas kecepatan

maksimal, menggunakan alat yang tidak lengkap, menggunakan alat yang

rusak, tidak memakai APD, merokok ditempat terlarang, membuat peralatan

keselamatan tidak berfungsi, tidak memasang kembali pelindung, bekerja


11/25

dengan posisi tidak benar, bekerja dibawah pengaruh alkohol, melayani

mesin yang sedang bergerak, menggunakan alat dengan tidak tepat, terlalu

memforsir tenaga, bercanda sambil bekerja, berjalan meniti pipa tanpa alat

keselamatan yang sesuai, tidak mengikuti prosedur kerja dan mengabaikan

perintah/peraturan/larangan.Sedangkan Kondisi Tidak Aman (un safe

condition) terdiri dari Perkakas atau peralatan rusak, pengaman/pelindung

mesin tidak lengkap, peringatan/rambu-rambu tidak lengkap, tatapapan

(Housekeeping) tidak baik, prosedur penggembokan (lock out) tidak sesuai,

batu menggantung tidak digugurkan, penerangan kurang, kebisingan

tinggi,ventilasi tidak memadai, temperatur rendah atau tinggi, berdebu atau

berasap, tali keselamatan tidak sesuai, bagian benda kerja atau material yang

tajam, kebakaran dan peledakan, penyanggaan tidak memadai, dan sistem

drainage tidak baik ( Suardi 2005)

Penyebab kecelakaan secara umum dapat dibagi menjadi 2 yaitu

a). Sebab dasar atau asal mula

Sebab dasar merupakan sebab atau faktor yang mendasari secara

umum terhadap kejadian atau peristiwa kecelakaan. Sebab dasar

kecelakaan kerja di industri antara lain meliputi faktor :

1) Komitmen atau partisipasi dari pihak manajemen atau pimpinanperusahaan dalam upaya penerapan K3 di perusahaan

2) Manusia atau pekerja sendiri

3) Kondisi tempat kerja, saran kerja dan lingkungan.

b) Sebab utama


12/25

Sebab utama dari kejadian kecelakaan kerja adalah adanya faktor

dan persyaratan K3 yang belum benar. Sebab utama kecelakaan kerja

meliputi :

1)Faktor manusia atau tindakan tidak aman ( Unsafe Action) yaitumerupakan tindakan berbahaya dari para tenaga kerja yang mungkin

dilator belakangi oleh berbagai sebab antara lain :

(a) Kekurangan pengetahuan dan keterampilan.

(b) Ketidakmampuan untuk bekerja secara normal.

(c) Ketidak fungsian tubuh karena cacat yang tidak nampak.

(d) Kelelahan dan kejenuhan.

(e) Sikap dan tingkah laku yang tidak aman.

(f) Kebingungan dan stress karena prosedur kerja yang baru belum

dapat dipahami.

(g) Penurunan konsentrasi dari tenaga kerja saat melakukan pekerjaan.

(h) Sikap masa bodoh dari tenaga kerja.

(i) Kurang adanya motivasi kerja dari tenaga kerja.

(j) Kurang adanya kepuasan kerja.

(k) Sikap kecenderungan mencelakai diri sendiri.

2) Faktor lingkungan atau kondisi tidak aman merupakan kondisi tidak

aman dari mesin, peralatan, pesawat, bahan, lingkungan dan tempat

kerja, proses kerja, sifat pekerjaan dan system kerja. Lingkungan dalam

arti luas dapat diartikan tidak saja lingkungan fisik, tetapi juga faktor-

faktor yang berkaitan dengan penyediaan fasilitas, pengalaman manusia


13/25

yang berlalu maupun sesaat sebelum bertugas, pengaturan organisasi

kerja, hubungan sesama pekerja, kondisi ekonomi dan politik yang bisa

mengganggu konsetrasi ( Tarwaka, 2008)

D. Penyakit Akibat Kerja

Penyakit akibat kerja adalah penyakit atau gangguan kesehatan

yang diakibatkan oleh pekerjaannya atau lingkungan kerjanya, dan diperoleh

pada waktu melakukan pekerjaan dan masyarakat umum biasanya tidak akan

terkena. Berat ringannya penyakit dan cacat tergantung dari jenis dan tingkat

sakit. Cara menegakkan diagnosa penyakit akibat kerja agak berbeda dengan

diagnosa penyakit-penyakit umum karena untuk penyakit ini tidak cukup

hanya dengan pemeriksaan klinis dan laboratoris. Akan tetapi, harus pula

diperiksa tempat, cara, dan syarat-syarat kerja. Selain itu sebagai tambahan

bagi anamnesis yang biasa, harus pula dipertanyakan riwayat pekerjaan dari si

penderita.(Basuki Kristiawan, 2009)

Secara umum, potensi bahaya lingkungan kerja dapat berasal atau

bersumber dari berbagai faktor, antara lain (Tarwaka, 2008) :

1. Faktor teknisyaitu potensi bahaya yang berasal atau terdapat pada peralatan

kerja yang digunakan atau dari pekerjaan itu sendiri.

2.

Faktor lingkungan yaitu potensi bahaya yang berasal dari atau berada di

dalam lingkungan, yang bisa bersumber dari proses produksi termasuk

bahan baku, baik produk maupun hasil akhir.


14/25

3. Faktor manusia yaitu dimana manusia adalah merupakan ataumengandung potensi bahya yang cukup besar terutama apabila manusia

yang melakukan pekerjaan tidak berada dalam kondisi kesehatan yang

prima, baik fisik maupun psikis.

Potensi bahaya yang dapat menyebabkan gangguan kesehatan dapat

dikelompokan antara lain sebagai berikut (Tarwaka, 2008):

1. Potensi bahaya fisik yaitu potensi bahaya yang dapat menyebabkan

gangguan-gangguan kesehatan terhadap tenaga kerja yang terpapar.

2. Potensi bahaya kimia yaitu potensi yang berasal dari bahan-bahan kimia

yang digunakan dalam proses produksi. Potensi bahaya ini dapat

mempengaruhi tubuh tenaga kerja melalui cara inhalation (melalui jalan

pernafasan), ingestion (melalui mulut kesaluran percernaan), atau skin

contac(melaui kulit). Terjadinya pengaruh potensi bahan kimia ini

terhadap tubuh tenaga kerja sangat tergantung dari : jenis bahan kimia atau

kontaminan, bentuk potensi bahaya (debu, gas, uap, asap), daya racun

bahan (toksisitas), cara masuk kedalam tubuh.

3. Potensi bahaya biologis yaitu potensi bahaya yang bersal atau ditimbulkan

oleh kuman-kuman penyakit yang terdapat di udara, yang berasal dari atau

bersumber pada tenaga kerja yang menderita penyakit-penyakit tertentu.

4. Potensi bahaya dari proses mekanis yaitu potensi bahaya yang berasal atau

ditimbulkan oleh berbagai kegiatan yang dilakukan dalam proses

produksi, yang sangat tergantung dari bahan dan peralatan yang dipakai,

kegiatan serta jenis kegiatan yang dilakukan.


15/25

Penyakit akibat kerja akan timbul apabila potensi bahaya yang

mengenai tenaga kerja berada dalam waktu dan kadar yang melebihi nilai

ambang batas yang diperkenankan. Tergantung jenis dan bentuk potensi

bahaya yang ada, maka dikenal berbagai pengaruh potensi bahaya terhadap

kesehatan tenaga kerja yang terpapar, yaitu (Tarwaka, 2008) :

1.Secara Fisik

Potensi bahaya fisik yang ada akan menyebabkan gangguan-gangguan atau

kerusakan pada bagian-bagian tubuh tertentu, misalnya :

a.Kebisingan yang melebihi Nilai Ambang Batas (>85dBA), bisa

menyebabkan kerusakan pada telinga sehinnga timbul ketulian yang

bersifat sementara maupun tetap setelah terpapar untuk jangka waktu

tertentu dan tanpa proteksi yang memadai.

b.Iklim kerja yang terlalu panas, bisa menyebabkan meningkatnya

pengeluaran cairan tubuh melalui keringat sehingga bisa terjadi dehidrasi

dan gangguan kesehatan lainnya yang lebih berat.

c.Getaran yang kuat dan terus menerus bisa menyebabkan gangguan atau

kerusakan pada otot, tulang dan syaraf.

d.Penerangan yang tidak baik (kurang terang, silau) bisa menyebabkan

kelelahan dan kerusakan pada mata.

e.Radiasi yang berlebihan dapat menyebabkan kerusakan jaringan-jaringan

tubuh, dan bila berlangsung untuk waktu yang lama dan terus-menerus

bisa menyebabkan timbulnya kanker.


16/25

f.Pelaksanaan pekerjaan yang tidak benar dan tidak sesuai dengan norma-

norma ergonomi, bisa menyebabkan kelelahan dengan segala akibatnya

2.Secara Psikis

Potensi bahaya lingkungan kerja yang mempengaruhi tenaga kerja

secara psikologis yang menyebabkan rasa tidak aman dan rasa takut dalam

melaksanakan pekerjaannnya. Keadaan ini menyebabkan penurunan

produktivitas kerja, juga akan dapat menyebabkan gangguan psikologis bagi

tenaga kerja, misalnya terjadinya konflik dalam diri tenaga kerja yang bila

tidak segera diatasi dapat menyebabkan timbulnya stress kerja, baik

perorangan ataupun kelompok.

3.Secara Lokal

Dimana potensi bahaya yang mengenai bagian-bagian tubuh tertentu

akan menyebabkan gangguan atau perubahan pada bagian tersebut, misal

gangguan paru akibat inhalasi debu yang ada dalam udara, sesak nafas

sebagai akibat inhalasi bahan-bahan yang bersifat asfiksia, kerusakan

jaringan secara local sebagai akibat kecelakaan kerja, sindrom saluran

karpal pada operator komputer.

4.Secara Sistematik

Dimana potensi bahaya yang ada akan masuk kedalam aliran darah dan akan

menyebabkab kerusakan jaringan atau organ tubuh bagian dalam sehingga

terjadi gangguan kesehatan secara umum, misalnya : bahan kimia beracun,

bahan dalam bentuk gas, uap, kuman0kuman penyakit yang terdapat di

udara, bisa masuk kedalam aliran darah tubuh melalui saluran pernafasan


17/25

maupun pencernaan dan bisa menyebabkan gangguan atau perubahan pada

berbagai organ tubuh sehingga terjadi gejala-gejala secara umum.

5.Secara Khusus

Beberapa jenis bahan berbahaya dapat menyebabkan gangguan khusus pada

bagian tubuh tertentu, seperti merusak saraf, merusak jaringan otak,

menyebabkan kelainan darah (pembentukan dan pematangan sel-sel darah).

E. Alat Pelindung DiriAlat pelindung diri adalah peralatan yang harus disediakan oleh

instansi, pengusaha untuk setiap pekerjanya (karyawan). Alat pelindung diri

merupakan peralatan yang harus digunakan oleh tenaga kerja apabila berada

dalam lingkungan kerja yang berbahaya. Tujuan dari penggunaan alat

pelindung diri adalah untuk melindungi tenaga kerja dan risiko cedera

dengan menciptakan penghalang dari bahaya ditempat kerja, alat pelindung

diri, tidak untuk menukar Good Engineering atau administrasi atau praktek

kerja yang baik berdasarkan biosafety information / safety manuals / oasis

home. ( Cahyono,2004).

Pemilihan Alat Pelindung Diri Setiap tempat kerja mempunyai

potensi bahaya yang berbeda-beda sesuai dengan jenis, bahan dan proses

produksi yang dilakukan. Dengan demikian, sebelum melakukan pemilihan

alat pelindung diri mana yang tepat digunakan, diperlukan adanya suatu

investarisasi potensi bahaya yang ada di tempat kerja masing-masing.

Pemilihan dan penggunaan alat pelindung diri harus memperhatikan aspek-

aspek sebagai berikut (Tarwaka, 2008) :


18/25

1) Aspek Teknis, meliputi

a)Pemilihan berdasarkan jenis dan bentuknya. Jenis dan bentuk alat

pelindung diri harus disesuaikan dengan bagian tubuh yang dilindungi.

b)Pemilihan berdasarkan mutu atau kualitas. Mutu alat pelindung diri akan

menentukan tingkat keparahan dan suatu kecelakaan dan penyakit akibat

kerja yang mungkin terjadi. Semakin rendah mutu alat pelindung diri,

maka akan semakin tinggi tingkat keparahan atas kecelakaan atau

penyakit akibat kerja yang terjadi. Adapun untuk menetukan mutu suatu

alat pelindung diri dapat dilakukan melalui uji laboratorium untuk

mengetahui pemenuhan terhadap standar.

c)Penentuan jumlah alat pelindung diri. Jumlah yang diperlukan sangat

tergantung dari jumlah tenaga kerja yang terpapar potensi bahaya di

tempat kerja. Idealnya adalah setiap pekerja menggunakan alat pelindung

diri sendiri-sendiri atau tidak dipakai secara bergantian.

d)Teknik penyimpanan dan pemeliharaan. Penyimpanan investasi untuk

penghematan dari pada pemberian alat pelindung diri.

2) Aspek Psikologis

Di samping aspek teknis, maka aspek psikologis yang menyangkut masalah

kenyamanan dalam penggunaan alat pelindung diri juga sangat penting

untuk diperhatikan. Timbulnya masalah baru bagi pemakai harus

dihilangkan, seperti terjadinya gangguan terhadap kebebasan gerak pada

saat memakai alat pelindung diri. Penggunaan alat pelindung diri tidak

menimbulkan alergi atau gatal-gatal pada kulit, tenaga kerja tidak malu


19/25

memakainya karena bentuknya tidak cukup menarik. Ketentuan pemilihan

alat pelindung diri meliputi (Tarwaka, 2008) :

1)Alat pelindung diri harus dapat memberikan perlindungan yang kuat

terhadap bahaya yang spesifik atau bahaya-bahaya yang dihadapi oleh

tenaga kerja.

2)Berat alat hendaknya seringan mungkin dan alat tersebut tidak

menyebabkan rasa ketidaknyamanan yang berlebihan.

3)Alat harus dapat dipakai secara fleksibel.

4)Bentuknya harus cukup menarik.

5)Alat pelindung tahan lama untuk pemakaian yang lama.

6)Alat tidak menimbulkan bahaya-bahaya tambahan bagi pemakainya,

yang dikarenakan bentuknya yang tidak tepat atau karena salah dalam

penggunaanya.

7)Alat pelindung harus memenuhi standar yang telah ada.

8)Alat tersebut tidak membatasi gerakan dan presepsi sensoris

pemakaiannya.

9)Suku cadangnya mudah didapat guna mempermudah pemeliharaannya

Jenis APD menurut bagian tubuh yang dilindungi ( Atjo Wahyu, 2003).

1. Alat Pelindung Kepala, berdasarkan fungsinya dibagi:

a. Topi Pengaman (helmet), melindungi kepala dari kemungkinan benturan

atau pukulan dan kejatuhan benda.

b. Tudung atau topi, melindungi dari api, ketel uap dan korosif


20/25

c. Tutup Kepala, menjaga kebersihan kepala atau rambut dan mencegah

rambut terlilit bagian mesin yang berputar,

2. ALat Pelindung Mulut dan Hidung

APD ini biasa juga disebut masker yg berfungsi melindungi bagian

dalam tubuh melalui pernafasan hidung dan mulut dari pengaruh oksigen

yang hidung dan mulut dari pengaruh oksigen yang terkontaminasi dengan

partikel debu dan gas yg dapat merusak atau setidaknya menggaggu

pernafasan.

3. Alat Pelindung Telinga

APD telinga terdiri dari 2 jenis, yaitu ear plug yangg dapat

menurunkan pajanan sebesar 6-30 dB, dan ear muff yang dapat menurunkan

20 - 40 dB.

4. ALat Pelindung Mata

APD mata biasanya disebut kaca mata, fungsinya selain

melindungi mata, juga melindungi muka atau wajah yg terdiri dari berbagai

bentuk disesuaikan dengan sumber bahaya yg dihadapi seperti bahaya

dengan sumber bahaya yang dihadapi , seperti bahaya lemparan benda-

benda kecil dan lemparan benda-benda lainnya.

5. Alat Pelindung Tangan

APD ini disebut dengan sarung tangan atau kaos tangan.

Fungsinya untuk melindungi tangan dari bahaya benda tajam, panas dan

dingin, radiasi, arus listrik serta bahan kimia elektromagnetik listrik, serta

bahan kimia elektromagnetik.


21/25

6. Alat Pelindung Kaki dan jari Kaki

APD yang umum digunakan adalah sepatu, namun harus

disesuaikan dengan tempat atau lingkungan kerja sesuai dengan risiko yang

terjadi.

7. Alat Pelindung Tubuh

APD tubuh yang dimaksud adalah pakaian kerja yang berfungsi

untuk melindungi badan atau tubuh. Terkadang ada pekerjaan tertentu

dalam waktu singkat harus memakai pelindung yang bertujuan agar tenaga

kerja terpapar suatu sinar panas dapat diperkecil atau diperhalus.


22/25

F. KERANGKA KONSEP

Karakteristik tenaga

kerja :

- Pendidikan- Umur- Lama kerja- Masasa kerja

Ketersediaan APD

- Macam- Jumlah

Peraturan dan

pengawasan alat

pelindung diri

ALAT PELINDUNG DIRI Kecelakaan

kerja

Kesesuaian yang

APD digunakan

Cara pemakaian Waktu pemakaian


23/25

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

A. Jenis PenelitianPenelitian bersifat deskriftif, yaitu menggambarkan penerapan APD

oleh karyawan PT. Adaro Indonesia kemudian dianalisis berdasarkan teori-

teori dan peraturan yang berlaku.

B. Desain PenelitianPenelitian dilakukan dengan metode observasional yaitu mengetahui

penerapan alat pelindung diri di PT. Adaro Indonesia. Wawancara dilakukan

dengan pihak managemen untuk menggali informasi tentang identitas

perusahaan, jumlah karyawan, dan informasi lain yang berkaitan dengan APD.

Wawancara lebih rinci dilakukan kepada beberapa karyawan yang mewakili

tenaga kerja kontrak, harian dan borongan untuk mendapatkan informai

tentang karakteristik responden, aktifitas kerja dan penggunaan APD dengan

menggunakan form wawancara. Dilakukan pula observasi di lokasi penelitian

yang meliputi

C. Tempat Dan Waktu Penelitian1. Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Adaro Indonesia Tbk di bagian

( unit ..)

2. Waktu PenelitianPenelitian ini dilakasanakan dari bulan Januari sampai Februari 2014.


24/25

D. Populasi dan Sampel Penelitian1. Populasi karyawan

Populasi karyawan berupa jumlah karyawan yang berada di unit yang

dimaksud.

2. SampelE. Variabel penelitian dan Definisi Operasional

a. Karakteristik karyawan di PT. Adaro Indonesia Tbk yang meliputipendidikan, umur, lama kerja dan masa kerja

b.

Faktor resiko dan keselamatan kerja di PT. Adaro Indonesia Tbk yang

meliputi faktor fisik, kimia, biologis dan mekanis

c. Ketersediaan APD pada PT. Adaro Indonesia yang meliputi jumlah, jenisdan kondisi APD

d. Peraturan dan pengawasan di PT. Adaro Indonesiae. Penggunaan APD pada karyawan meliputi kesesuaian jenis APD dengan

risiko tempat kerja, cara pemakaian, waktu pemakaian

F. Metode Pengumpulan DataMelihat kondisi di perusahaan apakah ada faktor-faktor fisik, kimia,

biologis dan mekanis yang mempengaruhi kesehatan karyawan, kebersihan

disekitar lokasi,baik didalam,maupun diluar ruangan dan menilai prilaku

karyawan saat bekrja dilapangan dan kesesuaian alat pelindung diri yang

digunakan


25/25

G. Instrumen PenelitianInstrumen penelitian yang digunakan, yaitu :

a. Panduan wawancara berupa kuiseonerb. Panduan observasic. Alat tulisd. Alat perekame. Kamera.

H. Pengolahan Data dan AnalisisData yang diperoleh dilapangan di olah secara manual kemudian di

analisis secara deskriftif dan di bandingkan dengna Undang- Undang RI

NO.13 tahun 2013 tentang ketenaga kerjaan pada pasal 86.

rancangan proposal

Documents

perlu dilindungi depkes

salah satu perusahaan

bahaya araukecelakaan

hirarki terakhir maupunyang

salah satu upayapengendalian

untuk mengatasi masalah

dimaksudkan untuk menjamin

sistem ketenagaan kerja