synergy worldwide kompenzacijski naČrt mega-match · cmyk (77, 11, 0, 0) 1 colorg pms cool gray 6...

SYNERGY WORLDWIDEKOMPENZACIJSKI NAČRTMEGA-MATCH

1 COLORgPMS 299

COLORS PRIMARY LOGO SECONDARY MARK

4 COLORgCMYK (77, 11, 0, 0)

1 COLORgPMS COOL GRAY 6

4 COLORgCMYK (0, 0, 0, 35)

1 COLORgBLACK

1 COLORgWHITE

SLOVENIJOJANUAR 2015

Uvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

PRVO POGLAVJEKratek pregled . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3

DRUGO POGLAVJEIzrazi, ki jih morate poznati . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5

TRETJE POGLAVJEKako postati član . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6

ČETRTO POGLAVJENačini zaslužkaMaloprodajna marža . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Fast Start Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Elitni popust . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9Osnovna provizija . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9Mega-Match Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10Leadership Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11Global Share Bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

PETO POGLAVJEPriznanje . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

KOMPENZACIJSKI NAČRT MEGA-MATCHSLOVENIJO - JANUAR 2015

STRAN 3KOMPENZACIJSKI NAČRT MEGA-MATCH

UVOD

Kompenzacijski načrt je orodje, ki ga podjetje

uporablja za izračun in porazdelitev dohodka med

svoje distributerje, in sicer na podlagi obsega prodaje,

ki ga ustvarijo sami, in obsega prodaje, ki jo opravijo

člani na nižjih nivojih (downline) njihove organizacije.

Pri podjetju Synergy WorldWide smo ustvarili načrt,

edinstven in revolucionaren kompenzacijski sistem, ki

presega vse obstoječe, ter ga poimenovali dvostranski

kompenzacijski načrt Mega-Match.

PODJETJE SYNERGY VSAK MESEC IZPLAČA 55%

CELOTNEGA OBSEGA PROVIZIJSKE PRODAJE.

Ena naših najpomembnejših izjav, da podjetje

Synergy vsak mesec izplača 55% svojega globalnega

izplačljivega volumna, potem ko se odštejeta Fast-

Start bonus in elitni popust, dokazuje predanost našim

članom. Petdeset odstotkov krije osnovno provizijo,

Mega-Match in Global Share bonusa. Pet odstotkov

pa je zbranih za izplačilo Leadership bonusa. Fast-

Start bonus in elitni popust se financirata tako, da se

izplačljivi volumen (CV) odšteje od kvalificiranega

naročila. Nazadnje, maloprodajno maržo lahko

zaslužite pri vsaki prodaji na drobno. Ta izjemno

velikodušen kompenzacijski načrt vam ponuja

neomejene možnosti zaslužka.

Naš dvostranski kompenzacijski načrt Mega-

Match smo ustvarili tako, da smo pri sestavi upoštevali

najboljše značilnosti drugih kompenzacijskih načrtov,

izključili pa njihove slabosti. Prepričani smo, da je to

najbolj revolucionaren kompenzacijski načrt v tej

panogi. Namen tega dokumenta je podrobno opredeliti

in razložiti kompenzacijski načrt Mega-Match.

Podjetje izvaja globalni kompenzacijski načrt, kar

vam omogoča gradnjo mednarodnega posla. Da bi

pripomogli h globalni naravi poslovanja in možnostim,

ki jih tak posel ponuja, smo se odločili, da za vse

denarne zneske in izračun provizij uporabljamo eno

valuto, in sicer ameriški dolar (USD). Vendar pa vam

zagotavljamo, da bodo vse vaše provizije in drugi

zneski, ki vam jih podjetje Synergy dolguje ali jih vi

dolgujete podjetju Synergy, obdelani in plačani v

valuti države vaše registracije, in sicer po menjalnem

tečaju, ki ga določi podjetje Synergy in ga po potrebi

lahko spremeni z obvestilom, ki ga dostavi najmanj 30

dni pred predvideno spremembo. Trenutno veljaven

menjalni tečaj lahko najdete v izkazu svojih provizij.

PRVO POGLAVJE

KRATEK PREGLED

Ko postanete član podjetja Synergy oziroma

distributer njegovih izdelkov, dobite določen položaj

v matriki podjetja. Matrika se drugače imenuje tudi

»drevo«. V drevesu boste postavljeni na enega od

položajev, ki je pod vašim sponzorjem.

DVOSTRANSKI KOMPENZACIJSKI NAČRT MEGA-MATCH

Pomembno je, da kompenzacijski načrt tega posla v celoti razumete . Priporočamo, da se seznanite s tem edinstvenim kompenzacijskim načrtom in našo filozofijo ustvarjanja bogastva . Veselimo se, da bomo skupaj z vami gradili posel in vam pri tem želimo vse najboljše .


Prvi primer

Vsak krog na diagramu prikazuje en položaj v poslu,

ki se imenuje sledilni center (TC). Ko s sponzoriranjem

pripeljete neko osebo v podjetje Synergy, bo njen

sledilni center prikazan pod vami, bodisi na desni

bodisi na levi strani, kar se drugače imenuje tudi vaša

desna ali leva »veja«.

Drugi primer

V tem poslu lahko vsak mesec denar zaslužite na

naslednje načine:

(1) Izdelke prodate uporabnikom po ceni z

vračunano maloprodajno maržo. Maloprodajno maržo

določite sami. Podjetje Synergy priporoča 30-odstotni

pribitek.

(2) Sponzorirate nove ljudi, ki naročijo izdelke

in tako aktivirajo svoje sledilne centre, s čimer si vi

prislužite Fast Start bonus.

(3) Ko se kvalificirate na stopnji Elite, si lahko

dodatno vsak mesec z nakupom in prodajo na podlagi

naročil iz sledilnega centra 1 prislužite elitni popust.

Tretji primer

To izplačilo je ocena na podlagi 50-odstotnega

izplačilnega sklada.

(4) Ustvarite dve »veji«, tako da s sponzoriranjem

v posel pripeljete nove ljudi. Oni kupujejo izdelke za

nadaljnjo prodajo. Za vsak izdelek je določen izplačljiv

volumen (CV). Osnovna provizija je do 10% CV šibke

(manjše) veje. Na diagramu desna stran predstavlja

šibko vejo, tako osnovna provizija za ta mesec znaša do

50 USD.

Četrti primer



(5) Ko s sponzoriranjem pripeljete nekoga v posel

in ta oseba zasluži osnovno provizijo, lahko prejmete

znesek v višini te osnovne provizije ali Mega-Match.

Če sponzorirate Kim in ona zasluži 500 USD

osnovne provizije, lahko prejmete 500 USD Mega-

Match bonusa. To velja ne glede na Kimin položaj v vaši

organizaciji.

(6) Z rastjo posla boste postali upravičeni do

Leadership bonusa. Leadership bonus je učinkovit

Član, ki ga osebnosponzorirate

Vi sponzorirate Kim

Prejmete do 500 (USD) Mega-Match bonusa

Kim prisluži 500 USD iz naslova osnovnih provizij

500 volumen šibke veje =50 USD osnovne provizije

500 volumen močne veje

Vi

Vi

Vi

L D

Kim

Vaš sponzor

Vi


način, da zaslužite na podlagi ustvarjenega volumna

vaše močne veje. Ko vaša šibka veja doseže najmanj

6.000 CV, lahko začnete prejemati Leadership bonus.

Peti primer

Leadership bonus: 0,5% x 3(20 .000) oziroma 300 USD



(7) Ko enkrat dosežete najmanj 400.000 CV nove

šibke veje in pridobite naziv Presidential Executive ali

višji, ste upravičeni do prejema Global-Share bonusa.

Ta bonus predstavlja 1% celotnega globalnega CV in

se razdeli med vse osebe, ki so do njega upravičene.

Distributerji, ki se kvalificirajo za dvakratnega ali

trikratnega Presidential Executive, prejmejo dvakraten

oziroma trikraten Global-Share bonus za ta mesec.

Ta kratek pregled vsebuje le osnovne elemente

dvostranskega kompenzacijskega načrta Mega-Match.

Podrobnosti načrta so opisane v nadaljevanju te

knjižice.

DRUGO POGLAVJE

IZRAZI, KI JIH MORATE POZNATI

V kompenzacijskih načrtih se uporablja posebno

besedišče. Pred nadaljevanjem si vzemite nekaj časa

in se seznanite z naslednjimi izrazi:

Privarčevan volumen: Preostala vrednost novega

mesečnega CV močne veje sledilnega centra, potem

ko se odšteje celoten pripadajoči CV za izračun

osnovnih provizij. Ta volumen je »privarčevan« v

močni veji, dokler član vsak mesec dosega stopnjo

standardne kvalifikacije. Če bi se zgodilo, da na podlagi

novega mesečnega CV močna veja postane šibka, se

privarčevan volumen doda novi šibki veji za obračun

osnovnih provizij in ustreznih Mega-Match bonusov.

Privarčevan volumen ne vpliva na stopnje, vodstvene

ali druge bonuse.

Kupec: Vsaka oseba ali skupina, ki kupi izdelke pri

članu ali preko računa kupca.

Izplačljiv volumen (CV): Izplačljiv volumen (CV) je

vrednost, ki je določena za vsak izdelek ali komplet

izdelkov, kupljenih za nadaljnjo prodajo. Ta volumen

ni izražen v evrih (EUR), ampak v vrednosti, ki jo

uporablja naš kompenzacijski sistem za obračun

provizij. Pri večini izdelkov je CV enak veleprodajni

ceni. CV se nabira z nakupom izdelkov za nadaljnjo

prodajo. Z večjo količino izdelkov, ki jo prodate na

drobno, se poveča tudi vrednost CV.

Veja: Položaje drugih članov v podstrukturi vaših

sledilnih centrov pogosto opisujemo kot »veje« vašega

posla. Novi člani so razvrščeni na desno ali levo stran

enega od vaših sledilnih centrov.

Izplačilni skladi: Podjetje Synergy vsak mesec vplača

55% globalnega izplačljivega volumna v 50-odstotni

izplačilni sklad in 5-odstotni izplačilni sklad.

50-odstotni izplačilni sklad krije osnovni, Mega-Match

in Global Share bonus. Podjetje Synergy določi višino

zaslužka vsakega člana iz naslova teh treh bonusov z

uporabo pravil in omejitev, ki veljajo za vsakega od teh

bonusov. Če je prvotno izračunan znesek bonusov za

izplačilo višji ali nižji od skupne evrske (EUR) vrednosti

50-odstotnega izplačilnega sklada, se njegova višina

za vse člane prilagodi tako, da je skupni znesek za

izplačilo enak vrednosti 50-odstotnega izplačilnega

sklada. 5-odstotni izplačilni bonus po istem postopku

200 .000 volumen močne veje

20 .000 volumen šibke veje

Vi


krije Leadership bonus. Maloprodajni pribitek, Fast-

Start bonusi in elitni popusti se ne krijejo iz izplačilnih

skladov.

Osebni portal Pulse: Spletno orodje za upravljanje

vašega posla.

Nabiranje volumna: Po izračunu izplačljivega volumna

za vsako vejo, se ustrezen skupni volumen izdelkov

»nabere« za vse, ki so nad vami. Nabiranje volumna

omogoča vsem, da imajo koristi od obsega prodaje

izdelkov v določeni veji.

Sponzor: Vaš sponzor je oseba, ki vas je pripeljala v

posel in vam pomagala pri vpisu. Ko pripeljete neko

osebo v posel, postanete njen osebni sponzor.

Član: Član oziroma distributer izdelkov podjetja

Synergy postanete, ko izpolnite prijavnico za članstvo,

ki jo podjetje nato odobri.

Sledilni center (TC): Sledilni center je osnovni gradnik

vašega posla. Vaš posel je sestavljen iz enega ali treh

sledilnih centrov.

Veleprodaja/maloprodaja: Tako kot vsak posel,

vključuje tudi ta veleprodajno in maloprodajno ceno.

Ko postanete član podjetja Synergy, lahko izdelke

kupujete po veleprodajnih cenah in jih nato prodajate

po maloprodajnih cenah.

TRETJE POGLAVJE

IZRAZI, KI JIH MORATE POZNATI

1. KORAK: Prijavite se za članstvo

S pomočjo svojega sponzorja se lahko za članstvo

prijavite preko spleta, telefona ali pa tako, da kopijo

»izpolnjene prijavnice« pošljete po pošti ali faksu skupaj

z drugimi zahtevanimi dokumenti. Ko podjetje Synergy

WorldWide prejme vašo prijavo, boste uradno postali

član in dodeljena vam bo edinstvena identifikacijska

številka.

OPOMBA: Če boste prijavo opravili na spletu,

morate v 30 dneh od dneva prijave po pošti ali faksu

poslati izpolnjeno prijavnico, da boste prejeli izplačilo

zasluženih provizij.

Članstvo omogoča:

• možnost nakupa in prodaje izdelkov,

• možnost pridobitve določenih provizij,

• dodatno podporno gradivo, ki med drugim vključuje:

– Starter Kit podjetja Synergy,

– dostop do portala Pulse – podporno orodje podjetja

Synergy

Po prijavi za članstvo, ki jo opravite preko spleta ali

telefona (kar se imenuje tudi predprijava), morate v 72

urah dostaviti tudi natisnjeno in podpisano prijavnico

za članstvo. Ta podpisana prijavnica varuje odnos med

sponzorjem in novim članom. Če izpolnjene prijavnice

in vseh prilog ne dostavite podjetju Synergy v 30 dneh

po predprijavi, si podjetje Synergy pridržuje pravico

zadržati izplačila provizij do prejema zahtevane

dokumentacije.

OPOMBA: Vašo identifikacijsko številko pri podjetju

Synergy vam bomo poslali po elektronski pošti, zato

v prijavnici za članstvo obvezno navedite e-poštni

naslov. Številko si shranite, saj jo boste potrebovali pri

nakupu izdelkov in vpisovanju novih članov skupine.

2. KORAK: Aktivacija sledilnih centrov

Za včlanitev je treba aktivirati vsaj en sledilni

center. Aktivacijo sledilnih centrov lahko opravite na

dva načina.

(1) Z enim naročilom izdelkov v vrednosti najmanj

200 CV se aktivira en sledilni center (možnost Leader

oz. Leader Option). Ob tem se vašemu osebnemu

sponzorju izplača Fast-Start bonus v višini 25 EUR.


(Več podrobnosti o Fast-Start bonusu boste našli v 4.

poglavju.)

OPOMBA: Od člana se ne zahteva sponzoriranje

drugega člana, da bi bil upravičen do elitnega popusta.

(2) Z enim naročilom izdelkov v vrednosti najmanj

600 CV se aktivirajo trije sledilni centri (možnost

Executive oz. Executive Option). Ob tem se vašemu

osebnemu sponzorju izplača Fast-Start bonus v višini

75 EUR.

Ko bo novi član izpolnil pogoje za aktivacijo

sledilnega centra možnosti Leader ali Executive, bo

lahko prodajal izdelke na drobno in bo upravičen do

prejema veljavnih bonusov in provizij za ta obračunski

mesec.

Član lahko najprej aktivira možnost Leader, nato pa

z dopolnilnim naročilom izdelkov v vrednosti najmanj

400 CV napreduje do možnosti Executive. Vrednost

400 CV mora biti ustvarjena z enim naročilom. Ob

tem se vašemu osebnemu sponzorju izplača Fast-

Start bonus v višini 50 EUR. Pogoj za izplačilo Fast-

Start bonusa sponzorju je, da član dopolnilno naročilo

opravi v šestih mesecih po datumu včlanitve.

OPOMBA: Z dopolnilnim naročilom se boste

kvalificirali za prejem vseh predvidenih provizij za ta

obračunski mesec, prav tako pa boste lahko ohranili

mesečni privarčevani (preneseni) volumen.

3. KORAK: Kvalifikacije (standardna in elitna)

Tretji korak je, da na mesečni ravni ohranite

kvalificiranost vaših sledilnih centrov.

Vaš(i) sledilni center/centri se vsak mesec

kvalificira(jo) z nakupom izdelkov za nadaljnjo prodajo

v vrednosti najmanj 100 CV na sledilnem centru 1.

• Standardna kvalifikacija: Najpreprostejši način

za ohranitev kvalificiranosti vašega računa na

mesečni ravni je, da se naročite na samodejno

pošiljanje naročil (autoship) v vrednosti 100 CV ali

več na določen dan v mesecu. To naročilo oddate

neposredno na sledilnem centru 1.

• Elitna kvalifikacija: tako kot pri standardni kvalifikaciji

lahko kvalificiranost vašega računa na mesečni elitni

ravni ohranite z nastavitvijo samodejnega pošiljanja

naročil (autoship) v vrednosti 200 CV ali več na

določen dan v mesecu. S tem se kvalificirate za

prejem vseh bonusov v tem obračunskem mesecu,

vključno z elitnim popustom.

Izdelke, ki ste jih navedli v samodejnem naročilu,

kot tudi datum njegovega pošiljanja lahko kadar

koli spremenite. Da bi bila sprememba veljavna v

zadevnem mesecu, jo morate vnesti najmanj pet

delovnih dni pred nastavljenim datumom pošiljanja.

Vsa kvalifikacijska naročila je treba oddati na

sledilnem centru 1. Ohranjanje kvalificiranosti vaših

sledilnih centrov vam omogoča, da se vsak mesec

prenese nabrani volumen, ki se drugače imenuje tudi

privarčevani volumen.

4. KORAK: Nakup in nadaljnja prodaja izdelkov

Po prejemu svoje identifikacijske številke lahko

začnete kupovati izdelke po veleprodajni ceni za

člane. Nato lahko te izdelke prodajate naprej. Prodajno

maržo za izdelke določate sami, vendar pa podjetje

Synergy priporoča prodajno maržo v višini 30%. Pri

podjetju Synergy smo ustvarili pakete izdelkov visoke

prodajljivosti, s katerimi si lahko še dodatno povečate

svoj maloprodajni zaslužek. Poleg tega obstajajo tudi

maloprodajni programi, v katere se lahko vključite.

ČETRTO POGLAVJE

NAČINI ZASLUŽKA

Obstaja kar nekaj načinov zaslužka po

kompenzacijskem načrtu Mega-Match podjetja

Synergy.


1. MALOPRODAJNA MARŽA

Podjetje Synergy WorldWide od svojih članov

zahteva, da izdelke prodajajo naprej maloprodajnim

kupcem. Maloprodajno maržo si lahko prislužite na

običajen način, tako da izdelke od podjetja Synergy

kupite po veleprodajni ceni, nato pa jih prodate po

ceni z vračunano maloprodajno maržo. Najmanj

70% vseh kupljenih izdelkov je treba nadalje prodati

maloprodajnim kupcem.

2. FAST-START BONUS

Fast-Start bonus v višini 25 EUR po aktiviranem

sledilnem centru omogoča članom, da bistveno

povečajo svoje zaslužke, saj jim zagotavlja provizijo od

veleprodajnega aktivacijskega naročila, ki ga opravi

njihov osebno sponzorirani novi član.

Da bi se član kvalificiral za prejem Fast-Start

bonusa v zadevnem mesecu, mora:

• imeti najmanj en aktiviran sledilni center in v

obračunskem mesecu naročiti izdelke v vrednosti

najmanj 100 CV ter

• osebno sponzorirati vsaj enega novega člana, ki je v

obračunskem mesecu aktiviral možnost Leader ali

Executive.

OPOMBA: Fast-Start bonus se izplača samo, če novi

član aktivira ali dopolni svoj račun v šestih mesecih od

dneva vpisa.

3. ELITNI POPUST

Kot član ste upravičeni do elitnega popusta, ko se

kvalificirate za stopnjo Elite. To storite tako, da vsak

mesec oddate neaktivacijsko naročilo v vrednosti

200 CV ali več. To pa najlažje dosežete z izbiro

samodejnega pošiljanja naročila v vrednosti 200 CV

ali več za vsak mesec.

OPOMBA: Vrednost aktivacijskih naročil se ne

upošteva pri izpolnjevanju kvalifikacijskih pogojev za

stopnjo Elite, ker se na podlagi teh naročil samodejno

izplačuje Fast-Start bonus. Če pa se zgodi, da je vrednost

aktivacijskega naročila višja od najnižje vrednosti

CV, ki je zahtevana za doseganje stopnje Elite, se vsa

dodatna naročila, oddana na vašem sledilnem centru

1, vključijo v program elitni popust.

Celoten CV, ustvarjen na TC 1, ki znaša 200 CV ali

manj, se nabira kot normalni kvalifikacijski volumen.

Nabira se tudi 50% volumna, ki preseže 200 CV.

Preostali znesek se nato preračuna v evre (EUR) in

razdeli na pol. Ta znesek se vam nato izplača v obliki

elitnega popusta, ki znaša 25% celotnega CV, ki je nad

kvalifikacijsko vrednostjo stopnje Elite.

Primer: Da bi se Janez kvalificiral za stopnjo Elite, odda

naročilo v vrednosti 200 CV prvega dne v mesecu.

Pozneje istega meseca odda dodatno naročilo v

vrednosti 40 CV na svojem TC 1. Teh 40 CV se nato

razdeli na pol, 20 CV se prišteje k prvotnim 200 CV iz

20 CV se odstrani

20 CV

Janez opravi nakup v višini 40 CV

Pozneje istega meseca ÷2 ÷2÷2

Naberese

200 CV

Preostali CV se prišteje že nabranim CV

Janez sodeluje v elitnem programu z izbranim samodejnim pošiljanjem

za plačilo 10 USD elitnega popusta, ki se plača neposredno Janezu ob izplačilu provizij


njegovega prvega naročila za ta mesec. Preostalih 20

CV se pretvori v 20 USD, nato pa se ta znesek razdeli

na pol. Tako Janez dobi 10 USD (25% popusta), ki ga

prejme ob naslednjem izplačilu provizije.

Vsa naročila, ki jih oddajo vaši maloprodajni in

prednostni kupci, se samodejno pripišejo k vašemu

volumnu na sledilnem centru 1 in tako prispevajo k

možnosti, da dosežete elitni popust.

OPOMBA: Od člana se ne zahteva sponzoriranje

drugega člana skupine, da bi bil upravičen do elitnega

popusta.

4. OSNOVNA PROVIZIJA

Osnovna provizija se izračuna na podlagi izplačljivega

volumna (CV), ki se nabere na vsakem sledilnem centru

v obračunskem mesecu. Trenutni znesek volumna in

provizij si lahko ogledate v Pulsu.

Osnovna provizija se obračuna na naslednji način:

vsak dan se izračuna skupni izplačljivi volumen (CV) leve

in desne veje. Kvalificirani član v vsakem obračunskem

mesecu zasluži do 10% skupnega izplačljivega volumna

(CV) šibke veje. Ta bonus je sestavni del 50-odstotnega


Da bi se član kvalificiral za prejem osnovne

provizije v zadevnem mesecu, mora:

• imeti najmanj en aktiviran sledilni center in kupiti

izdelke v najmanjši zahtevani vrednosti (100 CV) na

sledilnem centru 1 ter

• s prodajo izdelkov ustvariti CV v šibki veji.

Za financiranje osnovnih provizij se izplačani CV

odšteje tako od šibke kot od močne veje. Preostali CV

iz močne veje se imenuje privarčevani volumen in se

uporablja za izračun dodatnih osnovnih provizij, kadar

mesečni CV šibke veje preseže mesečni CV močne

veje (veji se torej zamenjata). Kadar se to zgodi, se

privarčevani volumen prišteje k novemu mesečnemu

CV šibke veje, in sicer do višine novega mesečnega

CV močne veje. Osnovne provizije se nato izračunajo

po običajnem postopku z veljavnimi omejitvami in

z uporabo 50-odstotnega izplačilnega sklada. Da

omogočite zadrževanje privarčevanega volumna iz

meseca v mesec, morate imeti aktiviran račun in vsak

mesec oddati naročila v vrednosti najmanj 100 CV.

Primer: Če je vaša organizacija zgrajena na dve strani

(1 TC), pri tem ena stran ustvari 10.000 CV (skupina

v celoti opravi nakup izdelkov v višini približno

10.000 USD), druga stran vaše organizacije pa ustvari

15.000 CV (za približno 15.000 USD nakupov), bo pred

izvedbo kakršne koli prilagoditve izplačilnega sklada,

vaša osnovna provizija znašala 1.000 USD (10% od

10.000 CV = 1.000 USD).



Zaslužite do 10% volumna šibke veje.

Šibka veja = 10 .000 CV

Osnovna provizija = 1 .000 USD

(pred izvedbo kakršne koli prilagoditve izplačilnega sklada)

Na osnovno provizijo lahko vplivate tako, da

aktivirate tri TC-je in ustvarite štiri veje ter tako

maksimirate provizije.

Ta kompenzacijski načrt ne predvideva omejevalnih

stopenj, na katerih je možna odcepitev od sponzorja.

15,000 CV10,000 CV Vi


Glede velikosti vaše organizacije ni omejitev. To pa

zagotavlja enkratne in izjemno pomembne prednosti

pri razvoju vaše organizacije, saj spodbuja gradnjo

tima.

Osnovna provizija je pred izvedbo omejitvenih

prilagoditev omejena na 20.000 USD po sledilnem

centru. To pomeni, da imate, preden se izvede kakršna

koli prilagoditev plačilnega sklada, s tremi sledilnimi

centri možnost zaslužiti največ 60.000 USD osnovnih

provizij v obračunskem obdobju.

OPOMBA: Podjetje Synergy ne izplačuje provizij, če

je njihova vrednost nižja od 18,50 EUR. Če je vrednost

zaslužene provizije nižja od 18,50 EUR, se ta znesek

prenese v naslednje obračunsko obdobje, dokler ne

doseže višine 18,50 EUR ali več.

5. MEGA-MATCH BONUS

Mega-Match bonus je najpomembnejša značilnost

dvostranskega kompenzacijskega načrta Mega-

Match. Mega-Match bonus vam omogoča, da zaslužite

provizijo v višini zneska osnovne provizije, ki se izplača

vsakemu vašemu osebno sponzoriranemu članu, in

sicer po sistemu evro (EUR) za evro (EUR). Ni omejitev

glede števila članov, ki jih lahko osebno sponzorirate.

Da se član skupine kvalificira za Mega-Match

bonus, mora:

• imeti najmanj en aktiviran sledilni center in na

sledilnem centru 1 kupiti najmanjšo zahtevano

količino izdelkov (100 CV) ter

• osebno sponzorirati člane, ki prejemajo osnovno

provizijo.

Mega-Match bonus se plačuje samo iz osnovne

provizije. Vsak mesec lahko iz naslova Mega-Match

bonusa od vsakega osebno sponzoriranega člana

z možnostjo Leader zaslužite do 20.000 USD, in do

60.000 USD mesečno od vsakega osebno

sponzoriranega člana z možnostjo Executive, glede

na volumen vaše šibke veje, preden se izvede kakršna

koli prilagoditev izplačilnega sklada.

Vaš skupni Mega-Match bonus je omejen na višino

do 5.000 USD mesečno, če je CV šibkejše veje na

vašem sledilnem centru (TC) 1 manjši od 5.000 CV. Če

je CV šibkejše veje na vašem TC-ju 1 večji od 5.000 CV,

je vaš skupni Mega-Match bonus omejen z obsegom

volumna šibkejše veje na vašem TC-ju 1. Ta omejitev

se uporablja pred izvedbo kakršne koli prilagoditve

izplačilnega sklada. Poskrbite, da boste v šibki veji

ustvarili zadosten volumen, ki bo omogočil, da boste

prejeli najvišji možni Mega-Match bonus.

Primer 1: Osebno sponzorirate Janeza, čigar CV šibke

veje je 1.000. Janezu se izplača do 10% volumna šibke

veje. V tem primeru bi Janez iz naslova osnovne

provizije zaslužil 100 USD (pred izvedbo kakršne koli

prilagoditve izplačilnega sklada). Ker ste sponzorirali

Janeza, vam podjetje izplača bonus, ki je enak višini

Janezove osnovne provizije, tako da iz naslova Mega-

Match bonusa zaslužite 100 USD (pred izvedbo

kakršne koli prilagoditve izplačilnega sklada).

Primer 2: Osebno ste sponzorirali Jano, ki še nima šibke

veje. Ker se osnovna provizija izračunava na podlagi

volumna šibke veje, Jana pa nima šibke veje, s katero

bi se lahko kvalificirala za osnovno provizijo, za zdaj

od Jane ne prejmete nobenega bonusa za sponzorstvo.

Primer 3: Osebno ste sponzorirali Marijo, njen CV

šibke veje je 1.300. Mariji se izplača do 10% volumna

3500 CV

1000 CV

2000 CV

500 CV

2000 CV

1300 CV

1000 CV

0

Vi

Jana

Marija

Janez

Marko


njene šibke veje. Marija bi iz naslova osnovne

provizije zaslužila 130 USD (pred izvedbo kakršne koli

prilagoditve izplačilnega sklada). Ker ste sponzorirali

Marijo, vam podjetje izplača bonus, ki je enak višini

osnovne provizije, ki jo je prejela Marija, kar pomeni,

da boste vi iz naslova Mega-Match bonusa zaslužili

130 USD (pred izvedbo kakršne koli prilagoditve

izplačilnega sklada).

Primer 4: Marka niste osebno sponzorirali, vendar pa je

v vaši organizaciji in z njim sodelujete. Njegov osebni

sponzor zasluži Mega-Match bonus, vendar pa se

njegov celotni CV prišteje k CV vaše skupine, kar pa se

uporabi za izračun osnovne provizije.

6. LEADERSHIP BONUS

Ko začnete širiti prodajo v šibki veji svojega

sledilnega centra 1, boste začeli pridobivati kvalifikacije

za Leadership bonus. Iz naslova Leadership bonusa

lahko na podlagi rasti CV vaše šibke veje zaslužite

do 4% CV vaše močne veje. V spodnjem diagramu sta

prikazana izplačilni odstotek in kvalifikacijski volumen,

ki se uporabljata za določanje Leadership bonusa.

Da se član kvalificira za Leadership bonus, mora:

• imeti najmanj en aktiviran sledilni center in kupiti

izdelke v najmanjši zahtevani vrednosti (100 CV) na

sledilnem centru 1 ter

• doseči določeno raven CV v njegovi šibki veji.

Volumen šibke veje

Izplačilni odstotek

Množitelj*

6 .000 CV 0,25% 2x volumen šibke veje

14 .000 CV 0,5% 3x volumen šibke veje

30 .000 CV 1% 4x volumen šibke veje




*Če je množitelj šibke veje večji od CV močne veje,

se kvalifikacijski volumen omeji na znesek močne veje.

Ta omejitev se uporablja pred izvedbo kakršne koli

prilagoditve izplačilnega sklada. Ta bonus je sestavni

del 5-odstotnega izplačilnega sklada.



1% × (4 × 30 .000 CV šibke veje)

Leadership Bonus = 1 .200 USD

(pred izvedbo kakršne koli prilagoditve izplačilnega sklada)

Primer: Na tej sliki je prikazan primer, ko je CV vaše

šibke veje 30.000, CV močne veje pa 150.000. Lestvica

kaže, da ste se z CV-jem v višini 30.000 kvalificirali

za prejem 1% volumna šibke veje, pomnoženega s 4,

tako da bi zaslužili 1.200 USD (pred izvedbo kakršne

koli prilagoditve izplačilnega sklada). S povečanjem

volumna se poveča tudi odstotek, ki ga zaslužite iz

naslova Leadership bonusa.

7. GLOBAL SHARE BONUS

Global-Share bonus je dodatno izplačilo, ki temelji

na 1% skupnega CV celotnega podjetja. Ko se člani vsak

mesec kvalificirajo za naziv »Presidential Executive«

(vrednost CV šibke veje na TC 1 je 400.000) ali višji,

bodo vključeni v ta bonus. Kvalificirani distributerji, ki

pridobijo naziv »Presidential Executive«, prejmejo en

delež, tisti z nazivom »dvojni Presidential Executive«

150,000 CV30,000 CV Vi


prejmejo dva deleža, medtem ko tisti s pridobljenim

nazivom »trojni Presidential Executive« prejmejo tri

deleže iz naslova Global-Share bonusa.

Omejitev tega bonusa je določena s številom

kvalificiranih članov. Bonus se razdeli na podlagi

deležev teh članov. Ta omejitev se uporablja pred

izvedbo kakršne koli prilagoditve izplačilnega sklada

in je sestavni del 50-odstotnega izplačilnega sklada.

Porazdelitev tega bonusa je vključena v mesečno

izplačilo provizij.

PE TO POGLAVJE

PRIZNANJE

Člani dobijo priznanja, ko povečajo obseg prodaje

in dosežejo zastavljene cilje. Kot je prikazano na

spodnji sliki, se ti dosežki izkazujejo s stopnjami. Ko

član doseže novo stopnjo, se to navede v publikaciji

podjetja Synergy »Pustimo pečat«, njegovemu dosežku

se dodeli določena značka, lahko pa prejme tudi

posebno priznanje na srečanjih, ki jih organizira

podjetje.

OPOMBA: Vse stopnje se določijo na podlagi novega

mesečnega volumna šibke veje na TC1.


Star500 CV

Bronze1 .500 CV

Silver3 .000 CV

Gold4 .500 CV

Team Leader6 .000 CV

Team Manager14 .000 CV

Team Director30 .000 CV

Team Elite60 .000 CV

Pearl Executive100 .000 CV

Emerald Executive200 .000 CV

Diamond Executive300 .000 CV

Presidential Executive400 .000 CV

Double Presidential Executive

800 .000 CV(Sponzorirate enega Presidential Executive)

Triple Presidential Executive

1 .200 .000 CV (Sponzorirate dva Presidential Executive (en na vsaki veji) ali tri Presidential Executive)

Synergy WorldWide Europe B .V .C/O HealthLink Europe, De Tweeling 20-22

5215 MC’s HertogenboschThe Netherlands

Revision 10/22/15

1 COLORgPMS 299

COLORS PRIMARY LOGO SECONDARY MARK

4 COLORgCMYK (77, 11, 0, 0)

1 COLORgPMS COOL GRAY 6

4 COLORgCMYK (0, 0, 0, 35)

1 COLORgBLACK

1 COLORgWHITE

Dobrodošli kot član podjetja Synergy

WorldWide . Če potrebujete dodatna

pojasnila ali primere, se obrnite na svojega

osebnega sponzorja in/ali klicni center za

pomoč uporabnikom na 080 081188 .

synergy worldwide kompenzacijski naČrt mega-match · cmyk (77, 11, 0, 0) 1 colorg pms cool gray 6...

Documents