Use Social Media as Part of the Recruitment Process

Social media is buzzing.It is what people of all ages have turned to as a means for general communication.The days of picking up the phone to make a phone call are slowly diminishing, and everything is becoming computer oriented.As an employer you can really useLinkedIn, Facebook, and Twitter as 3 key social media ports to really take advantage of this form of recruitment, and it can all be cost­free.

LinkedIn is generally a site for professionals, and while posting typically costs some money to put on there, they don’t have to truly cost you a penny.With the proper procedure you can generate a pool of applicants, and all it will cost you is your time.On LinkedIn you can browse through it, join various networks and groups, and once you have enough of a generated audience, you can post exactly what you are looking for.This takes away the expense, and maximizes your potential of finding a prime candidate.It is a win­win situation, done on the site most likely to land you a business professional.

Twitter and Facebook are almost directly relevant to one another.They are heavily based on networking, at no expense.Once again it is a matterof getting involved with groups that are going to grant a pool of access to individuals you are trying to reach out to.With little to no effort given the current job market an employer can get several responses by posting the need to hire ‘x’ amount of people, but generating the interest of the RIGHT candidate is what needs to essentially be done.

With the proper research of groups and statements they allow you to formulate an expectation of maturity level and professional value.If it seems like a group of immature children, then as a professional, this is where you can move on without wasting your time.Whereas, if it is a group of soon to be college graduates hungry for work and discussing their qualifications, then you have hit a gold mine.

You can only truly help yourself if you’re willing to let yourself.The more time and research you put into this, the more successful you will be at finding that candidate you feel you need.It can’t be emphasized enough that there should never be a rush in choosing a candidate; that leads to an initial ‘needy’ relationship which is bad all around.You post what you are looking for; your expectations both in experience and professional etiquette, and then you begin to actively discuss it with those you feel are worth your time.By taking social 

media into your hands as a tool of hiring you can capitalize and find the person that could potentially make or break your company.