職場母性 健康保護實務分享

分享人:張榮蘭

1/63

1/36

2/36

大綱

前言 1.法規依據

2.職場現況

計畫

目標

1.100%符法

2.管理對象100%完成

計畫

執行

1.管理流程 2.管理文件建置

3.人力配置 4.預算編列 5.績效評核

2/36

開始

3

法規

公告資料

資料

蒐集

了解

計劃

依據

3/39

前言 1.法規依據 2.職場現況

《職業安全衛生法》 2014年7月3日上路 分二階段施行

第一階段41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施如下： 一、適用對象擴及各業 二、強化勞工身心健康保護(防止勞工過勞、精神壓力及肌肉骨骼相關疾病) 三、勞工遇有立即危險之虞時，得行使退避權，自行退避至安全場所。 四、重大職業災害通報時限，由24小時縮短8小時內通報轄區勞動檢查機構 五、明定原事業單位連帶賠償責任及勞工代表會同職業災害調查之權利。(承攬商管理)

2015年1月1日施行之第二階段新措施， 一、建構機械、設備、器具驗證 二、化學品登錄及分級管理制度 三、母性保護與就業平權之母性健康保護措施， 四、增列高風險事業之定期製程安全評估等監督機制，期藉由源頭管理及風險分級管理機制

4/64

4/36

職業安全衛生署

法規及公告資料

• http://www.osha.gov.tw

5/36

http://www.osha.gov.tw/

職安法-四大面向推動 母性、 防過負荷、人因危害預防(彙同職安)、 執行職務遭受不法侵害(彙同人資)

準備期 職安法健康建置期 文件建置期 執行

2013年 7月3日總統公告

2014年 7月3日

2014年 7月3日

2015年 1月1日

職業 安全衛生法

職業 安全衛生法 實施

職業安全衛生法 施行細則

第9 、 10 、11條 人因、防過負荷、霸凌

勞工 健康保護規則

健康 第 6 條 第1 、2 、3 、4項

職安法相關子法 主管機關研擬中

第27 、 28 、29條 健康檢查

第30條 臨廠醫護人員職責

第19 、 20 、 30、 31、 39條

生殖性化物、母性保護

總機構 綜理全事業健康

防過勞負荷疾病 健檢項目納入

重鉻酸及鎳作業 特殊作業健檢

精密、重體力作業 醫師綜合評估

工作指引 & 辦法

異常工作負荷 促發疾病預防

職 安 人 資

彙同職安與人資共同辦理

人因 危害預防

執行職務 遭受不法侵害預防

實 施 日

說 明

法 源

女性勞工母性 健康保護實施辦法

母 性 保 護

防 過 勞 健康 第30.31條

6/36

– 職安相關法規 • 職業安全衛生法

• 職業安全法施行細則

• 女性勞工母性健康保護實施辦法

• 妊娠與分娩後女性及未滿十八歲勞工禁止從事危險性或有害性工作認定標準

– 化學物品&其他 • CNS 15030

– 危害性化學品評估及分級管理辦法、危害性化學品標示及通識規則、新化學物質登記管理辦法及優先管理化學品之指定及運作管理辦法

• 特定化學物質危害預防標準

• 有機溶劑中毒預防規則

• 鉛中毒預防規則

• 游離輻射防護法

– 勞動權益 • 勞動基準法&性別工作平等法

法規面母性保護 檢視 7/36

職業安全衛生法 第30條 第31條

中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危 害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工 ，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存 紀錄。 前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有 不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理 之。 第一項事業之指定、有母性健康危害之虞之工作項目、危害評估程序與控 制、分級管理方法、適性評估原則、工作調整或更換、醫師資格與評估報 告之文件格式、紀錄保存及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之 。 雇主未經當事人告知妊娠或分娩事實而違反第一項或第二項規定者，得免 予處罰。但雇主明知或可得而知者，不在此限。

8

法源 8/36

職業安全衛生法 施行細則 第39條

本法第三十一條第一項所稱有母性健康危害之虞之工作，指其從事可能影 響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康之下列工作： 一、工作暴露於具有依國家標準 CNS15030 分類，屬生殖毒性物質、生殖 細胞致突變性物質或其他對哺乳功能有不良影響之化學品者。 二、勞工個人工作型態易造成妊娠或分娩後哺乳期間，產生健康危害影響 之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物、輪班及工 作負荷等工作型態，致產生健康危害影響者。 三、其他經中央主管機關指定公告者。

9

法源 9/36

妊娠與分娩後女性 及未滿十八歲勞工 禁止從事危險性

或有害性 工作認定標準

附表二:雇主不得使妊娠中之女性勞工從事危險性或有害性工作認定表 附表三:雇主不得使分娩後未滿一年之女性勞工從事危險性或有害性工作認定表

10

工作認定標準 10/36

女性勞工母性 健康保護實施辦法

第2條 一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取 之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安 排及其他相關措施。 二、母性健康保護期間(以下簡稱保護期間)：指雇主於得知女性勞工妊娠之日 起至分娩後一年之期間。 第 3 條 事業單位勞工人數在三百人以上者，其勞工於保護期間，從事可能影 響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應實施母性健康 保護: 一、具有依國家標準 CNS 15030 分類，屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞致 突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品。 二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物 、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。 三、其他經中央主管機關指定公告者

辦法 11/36

女性勞工母性 健康保護實施辦法

第2條 一、母性健康保護：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取 之措施，包括危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安 排及其他相關措施。 二、母性健康保護期間(以下簡稱保護期間)：指雇主於得知女性勞工妊娠之日 起至分娩後一年之期間。 第 3 條 事業單位勞工人數在三百人以上者，其勞工於保護期間，從事可能影 響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及嬰兒健康之下列工作，應實施母性健康 保護: 一、具有依國家標準 CNS 15030 分類，屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞致 突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品。 二、易造成健康危害之工作，包括勞工作業姿勢、人力提舉、搬運、推拉重物 、輪班、夜班、單獨工作及工作負荷等。 三、其他經中央主管機關指定公告者

辦法 12/36

公告資料

法規

趨勢掌控及了解

13

計劃

依據

職場現況

趨勢掌控

13/36

前言 1.法規依據 2.職場現況

生殖型危害化物查詢網站 http://ghs.osha.gov.tw

化學物品清查 14/36

職場工作屬性調查 適任性工作參考

• 公司內適合孕產婦工作區域了解

• 可坐工作區域了解

• 負荷較輕工作區域了解

適合孕產婦 工作

駐廠醫師

管理幹部 孕產婦

快樂工作 兼顧自我

職場調查 15/36

妊娠女性勞工(職安法第30條) 快樂工作 兼顧自我

職場調查 16/36

分娩後 未滿一年之女性 (職安法第30條)

快樂工作 兼顧自我

職場調查 17/36

管理目標制定

18

計畫

目標

1.100%符法

2.管理對象100%完成

18/36

公告

法規

計畫執行

19

職場現況

趨勢掌控

計畫

說明

制定管理流程

預算編列

標準文件建置

人力配置

19/36

計畫

執行

1.管理流程 2.管理文件建置

3.人力配置 4.預算編列 5.績效評核

績效評核

母性保護計畫管理流程 準備期 職安法健康建置期 文件建置期 執行

實 施 日

2013年10月 職場推動

依 據

女性勞工母性 健康保護實施辦法

2012年12月

職業安全 衛生法第30.31條

母性保護 醫師勞工服務紀錄表

2014年12月30日 2015年1月1日

對象: 準備懷孕 懷孕 分娩後一年

工作現況調查 工作危害確認 工作保護了解 (9大項評估)

1.駐廠醫師約訪 2. 工作風險確認 3.媽媽教室

第一階段 母性保護個案通報

第三階段 個人健康指引

第二階段 母性健康風險評估表

符法性

母性保護 流 程

第四階段 適性工作

1.參照醫師約訪建議 辦理健康管理 2.婦產科醫師 附表一建議

個案

母性保護 健康管理計畫

施行

說 明

正式上路

違反31條規定 依照43條罰則,直接罰款

3~30萬 (第一類事業單位)

檢查所 稽查項目

標準文件建置

20/36

表單設計

計劃職責與分工 21/36

標準書建置

文件紀錄建置

預算編列

準備 分工合作

22/36

廠區標準書上線

標準書建置 23/36

參考文件

女性勞工母性健康保護實施辦法 從事勞工健康服務醫師提供勞工個人面談指導，醫師適性評估建議，採取變更工作條件

、調整工時、調換工作等母性健康保護。

24/36

健康風險評估表

文件紀錄 (參考:母性健康保護計畫)

25/36

健康風險評估表

文件紀錄建置

通用、物理、化學、生物、人因、工作壓力等危害及福利與照顧控制措施

26/36

參考文件 (參考:勞動部公告)

27/36

「職場母性健康諮詢門診」 28/36

危害告知

文件紀錄 29/36

預算編列 項目 單價 數量 金額 備註

1.孕婦權益卡 50元 100 5000元

2.蒸奶器 3000元 1 3000元

3.環境布置 1000元 3 3000元

4.冰箱 15000元 1 15000元

5.駐廠醫師鐘點 3000 3 9000元

6.風險評估表印製 100元 1本 100元

30

預算編列 30/36

開始執行 31/36

• 執行流程，依序如下： – 母性勞工健康保護計畫之需求評估。

– 保護計畫之工作危害評估與個別危害評估。

– 保護計畫之危害控制、工作調整、改善計畫與分級管理。

– 保護計畫之健康指導、教育訓練與健康保護措施。

– 保護計畫之績效評估與檢討。

計畫執行流程 32/36

分娩後 一年內

管理個案輸出 擔當:單位主管

第一階段

女性勞工 母性健康風險評估表 擔當:單位主管

第三階段

孕產婦 符合指導事項之處置輸出 健康管理指導 擔當:職醫及職護

懷孕

母性保護 健康管理對象

各階段說明 第二階段

孕產婦 工作調整評估 擔當:職醫及職護

孕產婦 工作調整通知 婦產科醫附表一建議 擔當:職醫、職護、人資及現場主管

轉 介 個 案

化職 學廠 品調 清查 查

33/36

集哺乳室環境介紹

母性健康風險評估表

個人 健康指引

適性工作

第四階段

健康風險評估

化學品管理實績-母性保護

CNS15030 分類化學藥品清單職場盤點

女性勞工母性健康保護實施辦法: 國家標準CNS15030 分類，屬生殖毒性物質第一級、生殖細胞 致突變性物質第一級或其他對哺乳功能有不良影響之化學品清單建立。

**廠--化學品清單盤點:**種

委託擔當:職安辦理

34/36

實績(母性保護) 適性工作評估及工作調整同意

女性勞工母性健康保護實施

辦法

附表一:從事勞工健康服務醫

師提供勞工個人面談指導，

醫師適性評估建議，採取

變更工作條件、調整工時、

調換工作等母性健康保護

依據(附表一)格式 先行調整 從事勞工健康服務之醫師 勞工健康照護紀錄表

35/24

35/36

以上

The end

36/36