5 poderes humanos para aumentar la performance de innovacion
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5 PODERES HUMANOS PARA AUMENTAR SU
PERFORMANCE DE INNOVATION
Letsmake® Innovation powered by People & Data
¿QUÉ ES INNOVAR?
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FUTURE NOW
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BUSINESS MODEL PRODUCTO CULTURA ESTRATEGIA PROCESO TALENTO CLIENTE
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MARKET-SHARE DE MAÑANA
INCREMENTAL & RADICAL INNOVATION
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ORGANIC INNOVATION
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Future Ready Audit® Rápido y Gratuito en www.letsmake.co
EL FUTURO DE LA EMPRESA
ES LA HUMANIZACIÓN. NO ES LA AUTOMATIZACIÓN…
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EL FUTURO DE LA EMPRESA
ES LA INTELIGENCIA REAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA.
NO ES LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL…
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LA VENTAJA COMPETITIVA GANADORA, ÚNICA Y ESCALABLE
QUE TIENEN LOS LATINOS ES LO HUMANO.
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EMPRESA CON VISIÓN HUMANISTA.
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MATRIZ CULTURAL HUMANA. ABAJO => <= ARRIBA
ADENTRO => AFUERA
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ORGANIZACIÓN E INNOVACIÓN CENTRADAS EN EL TALENTO.
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LA PERFORMANCE DE INNOVACIÓN DE SU EMPRESA
PRIMERO DEPENDE DE SUS COLABORADORES.
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The Humanetrics® Collective performance quantified
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Las empresas tienen poca certeza al innovar.
El riesgo es alto.
El retorno complicado. La predicción imposible.
Operamos principalmente
con KPIs financieros. Obligatorios y necesarios,
pero insuficientes. Son indicadores que sólo
fotografían un estado, pero no lo explican.
Existe una gran oportunidad:
La medición sistémica del factor humano de la innovación
para aumentar de forma exponencial el performance de su organización..
Manifesto The Humanetrics®
Orgullo
Lealtad
Fe Confianza Felicidad
Compromiso Miedo Motivación
Humanetrics®
psicológicos Colaboraciónentre áreas
Liderazgo inspirador Emulación
Millennials Friendly
Women Friendly
Tolerancia al cambio
Balance Pro/Perso
Capacidad de
reinventarse
Espíritu crítico Resiliencia
Pensamiento no
convencional Solidaridad
Apertura externa
Tolerancia al riesgo
Relevancia internacional
Cultura disruptiva
Orgullo
Lealtad
Fe Confianza Felicidad
Compromiso Miedo Motivación
Humanetrics®
comportamentales Colaboraciónentre áreas
Liderazgo inspirador Emulación
Millennials Friendly
Women Friendly
Tolerancia al cambio
Balance Pro/Perso
Capacidad de
reinventarse
Espíritu crítico Resiliencia
Pensamiento no
convencional Solidaridad
Apertura externa
Tolerancia al riesgo
Relevancia internacional
Cultura disruptiva
Orgullo
Lealtad
Fe Confianza Felicidad
Compromiso Miedo Motivación
Humanetrics®
sociales Colaboración entre áreas
Liderazgo inspirador Emulación
Millennials Friendly
Women Friendly
Tolerancia al cambio
Balance Pro/Perso
Capacidad de
reinventarse
Espíritu crítico Resiliencia
Pensamiento no
convencional Solidaridad
Apertura externa
Tolerancia al riesgo
Relevancia internacional
Cultura disruptiva
Orgullo
Lealtad
Fe Confianza Felicidad
Compromiso Miedo Motivación
Humanetrics®
culturales Colaboraciónentre áreas
Liderazgo inspirador Emulación
Millennials Friendly
Women Friendly
Tolerancia al cambio
Balance Pro/Perso
Capacidad de
reinventarse
Espíritu crítico Resiliencia
Pensamiento no
convencional Solidaridad
Apertura externa
Tolerancia al riesgo
Zona de confort
Cultura disruptiva
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5 Humanetrics® para una
innovación centrada en lo
humano.
Inside the Box
People Power
Diversity Critical Spirit
Fuckup
EL PODER DE ADENTRO PoderPoder Po Poder #1
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HACK #1 THINK INSIDE THE BOX
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LAS EMPRESAS CUENTAN CON UNA CAJA NEGRA CON
TODO LO QUE SE NECESITA PARA INNOVAR.
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UNA CAJA LLENA DE TESOROS:
CULTURA & GENTE, EXPERIENCIA & APRENDIZAJES.
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EL PODER DE NUESTRA GENTE
Poder #2
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HACK#2 DE EMPLEADO A INTRAPRENEUR
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VALORAR TALENTO, EXPERIENCIA,
CAPACIDADES, ENERGÍA, IDEAS, SUEÑOS, INICIATIVAS. !
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PROCESAR Y MERCADEAR LAS INICIATIVAS INTERNAS
A TRAVÉS DE UN PROGRAMA DE INTRAEMPRENDIMIENTO.
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EL PODER DE LA VULNERABILIDAD
Poder #3
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FRACASAR, ¿ ESTÁ MAL ?
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EL FRACASO ES EL MEJOR AMIGO DE
LAS EMPRESAS INNOVADORAS.
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HACK#3 DE WINNER A FUCKUP
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Fuckup Nights Historias de fracaso
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SIN FRACASO NO HAY INNOVACIÓN.
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GOOGLE SE NUTRE DEL
FRACASO.
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LAS ORGANIZACIONES DONDE LOS EMPLEADOS TIENEN
MIEDO A FRACASAR, NO INNOVAN.
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TRATAR A LOS EMPLEADOS QUE FALLAN NO COMO FRACASADOS
SINO COMO EMPRENDEDORES.
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EL FRACASO NO ES CONTRARIO DEL ÉXITO
SINO SU ETAPA ANTERIOR
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F.A.I.L
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FIRST ATTEMP IN LEARNING
“NO FRACASÉ DESCUBRÍ 10.000 FORMAS
QUE NO FUNCIONAN” T. EDISON
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EQUIVOCARSE TEMPRANO PARA APRENDER RÁPIDO.
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EL PODER DE NUESTRAS DIFERENCIAS
Poder #4
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HACK #4 DE CULTURA ORGANIZACIONAL
A ORGANIZACIÓN MULTICULTURAL
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STOP A LOS MODELOS CULTURALES MONOLÍTICOS
QUE ENCIERRAN LA INNOVACIÓN.
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SILOS
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GENERATION SYNERGY
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MILLENNIALS FRIENDLY
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WOMAN FRIENDLY
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MISFITS FRIENDLY
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EL PODER DEL ESPÍRITU CRÍTICO CONSTRUCTIVO
Poder #5
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CRITICAR, ¿ ESTÁ MAL ?
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EL PODER DE LA CRITICA
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EL PODER DE LA CRITICA CONSTRUCTIVA
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Hack #4 PROMOVER EL
PENSAMIENTO INCORRECTO
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CULTURAS DISRUPTIVAS
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INNOV-ACTIONS WHEEL
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Hack
Disrupt
Change
Pivot
Mix
Extend
Connect Spin
Accelerate
Friction
Better
Recycle
Copy
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5 Humanetrics® para una
innovación centrada en lo
humano.
Inside the Box
People Power
Diversity Critical Spirit
Fuckup
FILOSOFIA Y METODOLOGIAS HUMAN CENTERED INNOVATION
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JUNTOS PUEDEN CREAR MEJOR PRODUCTO,
MEJOR ORGANIZACIÓN Y MEJOR SOCIEDAD.
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